关于项目夜巡岗位员工违纪处理的通报

尊敬的各位领导、同事：根据公司《员工行为准则》和《劳动合同法》以及相关规定，我公司对员工违纪行为进行了严肃处理，并现将处理情况通报如下。

一、处理人员情况经过公司调查，共有4名员工因违纪被处理，具体情况如下：1.张某，因在工作时间打游戏，影响工作效率，被记过处分，扣除月工资300元。

2.李某，因私自泄露公司机密，造成公司重大经济损失，被解除劳动合同，追究其法律责任。

3.王某，因在工作场所吸烟，不听劝阻，被警告处分，并扣除月工资100元。

4.刘某，因采取欺骗手段向公司借款，被罚款3000元，并取消其员工资格。

二、对员工违纪行为的处理原则公司认为，对于员工的违纪行为，应当严格按照公司制定的规定进行处理，并坚持以下原则：1.惩前毖后，治病救人。

对于一般违纪行为，公司采取轻处分、重教育的处理方式，帮助员工认识到错误，并及时纠正。

2.依法严惩，维护公司权益。

对于严重违纪行为，公司将依照法律规定进行处理，保护公司的合法权益。

3.公正透明，确保程序合规。

公司对于员工违纪行为进行处理时，要保证程序合规、事实清楚并有充分的证据，在处理过程中公正、透明，保护员工的合法权益。

三、对员工的教育和培训公司认为，员工违纪行为不只是个体问题，更是管理问题。

公司会定期对员工进行相关培训和教育，旨在提高员工自觉遵守公司规定和法律法规的意识，从而减少违纪行为的发生。

四、总结违纪行为的发生不仅给公司造成经济损失，更会影响公司形象和客户信任度。

公司将坚决依法治理员工违纪行为，保障公司和员工的合法权益。

同时，公司也呼吁我司各位员工珍惜自己的工作机会，自觉遵守公司规程和法律法规，共同维护好公司的正常经营和员工的工作环境。

谢谢大家的关注！此致敬礼XXX公司人事部XXX年XX月XX日。

工作失职处理通报近期，在公司的日常运营中，出现了一起较为严重的工作失职事件，对公司的业务开展和形象造成了一定的负面影响。

为了严肃公司纪律，规范员工行为，现将此次工作失职的情况及处理结果通报如下：一、事件背景公司承接了一项重要的项目，要求在规定的时间内高质量完成。

该项目涉及多个部门的协同合作，任务艰巨但意义重大。

二、失职情况在项目推进过程中，＿____部门的_____员工未能履行其应尽的职责，导致了一系列问题的出现。

1、工作态度不端正该员工对工作任务缺乏足够的重视，消极怠工，对待工作敷衍了事。

在分配任务时，表现出不情愿和抵触情绪，未能以积极的态度投入到工作中。

2、工作进度严重滞后未能按照项目计划的时间节点完成相应的工作任务，导致整个项目的进度受到了严重的拖延。

其负责的部分工作本应在_____时间内完成，但直至_____仍未达到预期的标准和要求。

3、工作质量低下提交的工作成果存在诸多错误和漏洞，数据不准确，报告内容不完整，缺乏必要的分析和结论。

这些问题不仅影响了项目的整体质量，还需要其他同事花费大量的时间和精力进行修改和完善。

4、沟通协调不畅在工作过程中，该员工未能与团队成员进行有效的沟通和协调，对于其他同事提出的问题和建议置若罔闻，导致工作衔接出现问题，影响了整个团队的工作效率。

三、造成的影响由于该员工的工作失职，给公司带来了以下不良影响：1、经济损失项目进度的拖延导致公司需要额外投入人力、物力和时间来弥补，增加了项目成本，给公司造成了一定的经济损失。

2、客户满意度下降工作质量的低下和进度的延误，使得客户对公司的服务产生了质疑和不满，可能影响公司与客户的长期合作关系。

3、团队士气受挫该员工的消极态度和不合作行为，对团队的士气产生了负面影响，其他成员的工作积极性和工作效率也受到了一定程度的抑制。

四、处理结果鉴于以上工作失职情况及其造成的严重影响，经公司研究决定，对_____员工做出如下处理：1、给予警告处分在公司内部进行通报批评，希望其能够深刻反思自己的错误，端正工作态度，改进工作方法。

员工违反制度处罚通报模版【公司名称】员工违反制度处罚通报尊敬的全体员工：根据公司《员工行为准则》及相关制度的规定，经过严谨调查和审核，我司发现员工（姓名）在工作过程中存在严重违反公司制度的行为。

为维护公司的声誉和正常的工作秩序，我司决定对该员工做出以下处罚决定，并向全体员工通报如下：一、违纪事实概述经查明，员工（姓名）在（时间段）期间，涉嫌违反公司行为准则的以下行为：1. 行为描述1；2. 行为描述2；3. 行为描述3；（详细列举相关违纪行为）上述行为严重违反了我司相关制度和规定，给公司正常的工作秩序和员工间的合作造成了严重的不良影响，损害了公司的声誉和利益。

二、处罚决定鉴于员工（姓名）的上述违纪行为严重损害了公司的利益，根据公司规定，我司决定对该员工进行以下处罚：1. 降薪处理：将员工（姓名）的工资从（具体金额）降至（具体金额），降薪期为（具体时间段）；2. 停职处理：将员工（姓名）停职（具体天数），期间不享受薪资待遇；3. 处分备案：员工（姓名）的处分决定将被记录在其档案中，并在其未来晋升和评定等相关活动中予以考虑。

三、对员工的警示和教育公司一直重视员工的教育和培养，希望每位员工能够自觉遵守公司的制度和规定。

作为员工，应当严守公司的行为准则，遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。

公司将严格执行这一处罚，以警示全体员工，提醒大家遵纪守法，遵守职业道德，共同维护公司的正常秩序，在工作中做到诚信、守纪、敬业。

四、相关制度的宣传和强化为了避免类似情况的再次发生，公司将进一步加强对员工的相关制度宣传和培训，提高员工的法律法规意识和职业道德水平。

公司也将建立和完善相关监督机制，对员工的行为进行更加严格的监督，确保公司的利益和声誉。

五、对员工家属的告知和引导请员工家属了解此事的真实情况，并协助引导员工（姓名）进行正确认识及改正错误。

希望家属能够对员工进行正确引导和教育，共同维护和支持公司的决定。

关于XXX人员睡岗的处理通报
XXX【2020】XXX号
XXX年XXX月XXX日凌晨2:00左右，夜间值班人员现场巡查时发现，XXXXXXXXX人员XXX上班时间躺在XXXX上存在睡岗嫌疑，违反了公司劳动纪律。

为警示他人，严肃厂规厂纪，经研究决定，现通报处理如下：
1、对XXXX考核XXX元，全厂通报批评。

2、XXXX负管理责任，罚款XXX元。

以上考核在10月份工资中体现，由综合部进行落实，财务部做好协助。

要求：1、各部门负责人对公司夜间生产及安全要引起足够重视，认真自查自纠，杜绝违纪现象。

2、夜间值班人员按照值班规定连续不断到岗位巡查夜间上班人员的劳动纪律、工作状况等并进行监督，防止员工夜间出现睡岗、玩手机等违纪现象。

3、各车间、部门要引以为戒，加强劳动纪律管理，杜绝此类违纪现象再次出现。

特此通报
综合部
XXX年XX月XXX日。

失职处罚通告各位同事：大家好！为了严肃公司纪律，规范工作行为，保障公司的正常运营和发展，现对近期发生的失职行为及相关责任人进行处罚通报。

近期，在公司的_____项目中，由于相关负责人的严重失职，导致了一系列的问题，给公司带来了较大的损失和不良影响。

具体情况如下：负责该项目的主管_____，在项目执行过程中，未能有效履行管理职责，对项目进度把控不力。

在项目关键节点上，没有及时协调各方资源，解决出现的问题，导致项目进度严重滞后。

同时，对于团队成员的工作分配不合理，没有充分发挥每个人的优势，致使工作效率低下。

项目成员_____，在工作中责任心缺失，对待工作任务敷衍了事。

对所负责的工作内容未能进行深入的研究和分析，提交的报告存在大量错误和漏洞，严重影响了项目的质量。

另一位项目成员_____，在与合作方沟通时，态度恶劣，缺乏应有的专业素养和沟通技巧。

这不仅破坏了双方的合作关系，还给公司的形象造成了负面影响。

鉴于以上人员的失职行为，经公司管理层研究决定，做出如下处罚：对主管_____给予降职处分，并扣除当月绩效奖金。

同时，要求其在部门内部做出深刻检讨，制定详细的整改计划，确保类似问题不再发生。

对成员_____给予警告处分，并要求其重新完成所负责的工作任务，达到规定的质量标准。

若再次出现类似问题，将予以辞退。

对成员_____给予严重警告处分，并参加公司组织的沟通技巧培训课程。

同时，要求其向合作方当面道歉，尽力挽回公司的形象。

此次处罚，旨在警示全体员工，要认真对待工作，切实履行自己的职责。

公司的发展离不开每一位员工的努力和付出，任何失职行为都将受到严肃处理。

希望大家能够从这次事件中吸取教训，在今后的工作中，严格遵守公司的规章制度，以高度的责任心和敬业精神，完成各项工作任务。

各部门要加强管理，强化监督，及时发现和纠正工作中的问题。

要加强对员工的培训和教育，提高员工的业务水平和综合素质。

我们相信，通过大家的共同努力，公司一定能够不断发展壮大，取得更加辉煌的成就。

公司员工违纪处罚公示通知10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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关于职工违纪的通报职工违反工作纪律的通报是怎么样的呢?具体有哪些格式要求?下面学习啦小编给大家带来关于职工违纪的通报范文，供大家参考!关于职工违纪的通报范文一各党工委，区委各部门，区直各党组、党委(总支)：近期，区纪委组成检查组，对全区部分单位机关工作人员遵守工作纪律情况进行了明察暗访。

通过检查，多数单位工作人员能够认真遵守工作纪律，工作效率和为民服务意识明显提高，但仍然发现有个别工作人员无视规定，心存侥幸，违反工作纪律。

现就个别工作人员违反工作纪律问题通报如下。

1、xxx 区住建局住房办工作人员工作时间缺岗、李xxx 区住建局燃气办工作人员工作时间缺岗、杜xxx 市政设施管理中心工作人员工作时间缺岗、xxx 市政设施管理中心工作人员工作时间缺岗、xxx 市政设施管理中心工作人员工作时间缺岗针对上述情况，区纪委要求以上单位对相关人员要做出严肃处理，并将处理结果于7个工作日内上报区纪委党风室。

对于检查中发现的个别单位个别科室摆放零食和个别干部在办公室工作时间吃零食的现象提出警示。

全区各单位要从履行党风廉政建设主体责任的高度，弛而不息抓好中央八项规定精神的贯彻落实;广大党员干部特别是领导干部要从中吸取教训、引以为戒，打消侥幸心理、松懈之念;区纪委将强化执纪问责，重点查处顶风违纪行为，对顶风违纪的发现一起，查处一起，点名道姓通报曝光，严明工作纪律，不断深化和巩固落实八项规定精神的成果。

xxxxx年月日关于职工违纪的通报范文二 xxx4年3月10日至14日，按照区委安排，区纪委、区委组织部组成四个督查组，对全区各单位工作纪律进行监督检查，重点明察暗访干部职工是否存在上班迟到、下班早退，上班时间不知去向、有事不请假、外出不报告、无故旷工，上网聊天、购物、玩游戏、看电影等情况。

从督查情况来看，自全区群众路线教育实践活动开展以来，各镇街、区级各部门坚决贯彻“正风肃纪”和“五治五查”的相关要求，绝大多数被督查单位干部职工纪律意识明显增强，能严格遵守工作纪律，做到不迟到不早退，集中精力干好本职工作，上班时间不做与工作无关的事。

关于职工违纪的通报全体职工：近期，公司在日常管理和监督中，发现了部分职工存在违反公司规章制度的行为。

为严肃纪律，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司和广大职工的合法权益，现将有关违纪情况通报如下：一、违纪事实1、迟到早退现象严重＿____等职工在近一个月内，多次出现迟到早退的情况，严重影响了工作效率和团队协作。

公司的考勤制度明确规定了上下班时间，然而这些职工却无视规定，我行我素。

2、工作时间玩忽职守在工作时间内，＿____等职工利用公司资源进行与工作无关的活动，如浏览娱乐网站、玩游戏等。

这种行为不仅浪费了公司的资源，还严重影响了工作进度和工作质量。

3、违反保密规定部分职工，如_____，在未经授权的情况下，擅自将公司的机密文件透露给外部人员，给公司的商业利益带来了潜在的威胁。

4、内部冲突与不团结＿____和_____在工作中因个人矛盾发生激烈争吵，甚至出现了肢体冲突，严重破坏了团队的和谐氛围，影响了其他职工的工作情绪和工作效率。

5、虚报工作业绩＿____等职工为了获取额外的奖励和晋升机会，虚报工作业绩，弄虚作假，这种不诚信的行为严重违背了公司的价值观和职业道德。

二、违纪处理针对上述违纪行为，公司经过认真研究和讨论，决定做出以下处理：1、对于多次迟到早退的职工，给予警告处分，并扣除相应的绩效奖金。

2、对于工作时间玩忽职守的职工，进行严肃批评教育，责令其提交书面检讨，并扣除当月部分绩效奖金。

3、对于违反保密规定的职工，解除劳动合同，并依法追究其法律责任。

4、对于在工作中发生冲突的职工，给予记过处分，责令其在部门会议上公开检讨，并扣除当月绩效奖金。

5、对于虚报工作业绩的职工，取消其晋升资格，追回已发放的奖励，并给予降职处分。

三、警示教育公司一直以来倡导诚信、敬业、团结、创新的企业文化，致力于为每一位职工提供公平、公正、和谐的工作环境。

然而，上述违纪行为严重损害了公司的形象和利益，也破坏了公司的正常管理秩序。

公司员工违纪通告公司员工违纪通告精选2篇（一）尊敬的全体员工：根据公司纪律和规定，我们不得不向大家通报一些员工违纪的情况。

我们非常重视公司的纪律和道德规范，希望通过此次通告提醒大家遵守公司的规定，共同努力营造一个和谐、稳定的工作环境。

以下是违纪员工的情况：1. XXX，职务：销售部员工。

违纪行为：擅自使用公司资料进行私人活动，并对客户私自收取费用。

处罚措施：口头警告，并暂停奖金发放。

2. XXX，职务：行政部员工。

违纪行为：未经上级批准，私自调休，并未提交调休申请。

处罚措施：书面警告，并扣除相应的工资。

3. XXX，职务：技术部经理。

违纪行为：不按规定时间提交部门报告，并未按时完成工作任务。

处罚措施：口头警告，并要求加强时间管理和工作效率。

以上是本次通告的违纪事项，我们希望相关员工能严肃对待自己的工作，并且深刻反省自己的错误。

同时，我们也呼吁所有员工要加强自律，遵守公司的规定和纪律，共同为公司的发展贡献力量。

违纪行为对公司形象和员工个人声誉带来负面影响，与公司的共同利益背道而驰。

我们相信通过大家的共同努力，我们能够建立一个更加和谐、尊重和守纪律的工作环境。

谢谢大家的支持和合作！公司管理部公司员工违纪通告精选2篇（二）公司员工管理办法是一套规范公司内部员工行为和管理的制度。

其目的是建立和维护一个有序、高效、公正、和谐的工作环境，促进员工的积极性和创造力，提高企业的综合竞争力。

公司员工管理办法通常包括以下内容：1. 入职管理：规定了员工的招聘、录用、培训、入职手续等程序和要求。

2. 岗位职责：明确了不同岗位的职责和工作要求，帮助员工理解自己的工作职责和任务。

3. 工作时间和考勤：规定了员工的工作时间、休假制度、加班安排等内容，并规定了考勤的规范和要求。

4. 薪酬和福利：规定了员工的薪酬制度、绩效考核、奖惩制度和福利待遇。

5. 契约条款：明确了员工和公司之间的权益和义务，包括劳动合同、保密协议、竞业限制等内容。

关于批评部分员工工作失职的通报各部门、全体员工：为进一步规范公司工作纪律，提升整体工作效率，强化责任意识，杜绝工作中的不良行为，保障公司各项任务的顺利推进，现对近期在工作中存在失职行为的部分员工予以通报批评。

具体情况如下：一、批评对象1. [姓名]，[部门]，[职位]问题描述：该员工在负责**[具体项目/任务]过程中，未按照公司规定和流程操作，导致[具体问题，如项目延误、数据错误、客户投诉等]**，给公司造成了一定的负面影响。

2. [姓名]，[部门]，[职位]问题描述：该员工在日常工作中存在懒散行为，多次迟到早退且未及时请假，严重违反了公司的考勤制度，对部门整体工作进度产生了不良影响。

3. [姓名]，[部门]，[职位]问题描述：该员工在团队合作过程中，态度消极，不配合团队工作，多次发生与同事争执的情况，影响了团队的工作氛围和部门的工作效率。

二、处理决定为严肃工作纪律，规范工作行为，公司决定对以上员工进行如下处理：1. 警告处理：对以上三位员工予以警告处分，责令其立即改正错误行为，并提交书面检讨，深刻反省自身问题，明确改进措施。

2. 扣发奖金：取消以上三位员工本月绩效奖金，以示惩戒。

3. 进一步观察：若在接下来的工作中再次出现类似问题，将根据公司相关规定给予更为严厉的处罚，包括但不限于降职、降薪或辞退等处理。

三、改进要求1. 提高责任意识：各部门员工应以此次事件为警示，严格遵守公司各项规章制度和工作流程，认真履行岗位职责，杜绝失职行为的发生。

2. 加强纪律监督：各部门负责人要切实履行管理职责，加强对部门员工的日常管理和监督，及时发现和纠正工作中的不良行为，确保部门工作有序开展。

3. 强化团队协作：全体员工要增强团队合作意识，尊重同事，互相支持，共同为部门和公司的发展贡献力量。

四、希望与警示此次通报旨在警示和教育全体员工，严格要求自己，改进工作作风，提升工作效率。

希望各部门引以为戒，积极整改，加强管理，共同营造一个严谨、高效、和谐的工作环境。