集团公司员工违规违纪处理办法89326

（完整版）公司员工违纪处理办法XX公司员工违纪处理办法第一章总则第一条为严肃公司纪律，强化内部管理，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于XX公司（以下简称“公司”）的员工；本办法所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。

第三条本办法所称违纪是指违反公司员工手册或其它公司规章制度的行为。

第四条对员工违纪行为进行处理应遵循“以事实为依据，以规章制度为准绳”的原则。

第二章处分类型及适用第五条公司处分类型有：警告，记过，记大过，撤职，辞退。

第六条受处分的期间为：（一）警告，3个月；（二）记过，6个月；（三）记大过，9个月；（四）撤职，12个月。

第七条受到处分的员工，在处分期间不参与评优，不晋升职务，不提高工资档次，年度绩效考核不得评为优秀。

受到处分的员工，在处分期间积极表现，没有再发生违纪行为的，处分期满后，其评优、晋升和工资档次，不再受原处分的影响，受到撤职处分的，处分期满不视为恢复原职务；受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按50%发放；受到记大过处分的，在处分期间，与绩效考核挂钩的变动收入为零，并且不予发放公司奖金，部门奖金；撤职处分针对公司主管级别（含）以上级别的员工，受到撤职处分的，各类薪酬待遇均按撤职后的职级对应发放；对受到辞退处分的员工，公司与其解除劳动合同。

第八条员工发生本办法中两种（含）以上应当受到处分的违纪行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理；同一违纪违规行为触犯本条例中两个（含）以上条款的，按处分较重的条款定性处理。

处分期间又发生违规行为并构成其他处分的，按较高处分加重一档处理，直至给予辞退处分。

第九条违纪情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度；也包括违纪人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪所得等行为和事实。

员工违规违纪行为处理办法第一章总则第一条为了加强公司员工遵章守纪的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，使员工养成遵章守纪、文明礼貌的良好习惯，依据《劳动法》及相关法规和集团公司相关规定，特制定本办法。

第二条对员工的处罚遵循如下原则（一）首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。

（二）谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。

（三）处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守公司各项规章制度。

第三条公司任何职级的员工、试用期的员工及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本办法进行处罚。

第二章术语和定义第四条人员（一）直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。

（二）直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、部门经理等。

第五条行为（一）违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。

具体有：1、迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。

2、脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。

3、早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。

4、串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，代他人考勤，到别的岗位上作与业务无关的事情等。

5、旷工：没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、没有履行审批程序脱岗一小时及以上。

6、上班期间做与工作无关的事：在上班工作期间看与岗位工作无关的书籍资料、干私活、闲谈、睡觉、玩耍、上网游戏聊天等。

湖北华中文化产权交易所员工违规违纪处理办法（试行）第一篇总则第一章目的、原则及适用范围第一条为加强企业管理，严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化, 提高员工遵纪守法的自觉性，保证生产经营活动顺利进行，规范对违规违纪员工的处理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等国家有关法律法规和企业规章制度，结合我所实际，制定本办法。

第二条我所员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度。

对违反国家法律法规的员工，除应当依法承担相应的法律责任外，公司还可以依照企业规章以及本办法的规定对违规违纪员工给予相应处理。

第三条本办法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。

第四条本办法适用于与我所及所属子（分）公司签订劳动合同的员工。

第五条员工违规违纪处理原则：（一）教育为主，惩戒为辅；（二）实事求是，依规处理；（三）区别情节，分类对待。

第二章处理种类、程序和权限第六条员工违规违纪处理种类：（一）组织处理措施: 训诫、通报批评、调整岗位、免职。

（二）纪律处分种类: 警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、开除。

对违规违纪的员工，根据情节轻重，应当采取组织处理措施或者给予纪律处分，两种处理方式可同时进行。

在给予上述处理的同时，对员工违规违纪给企业造成经济损失的, 可根据实际情况，追究员工民事赔偿责任。

第七条受警告、记过、记大过处分的，一年内不得提职（级）；受降职（级）、撤职处分的，两年内不得提职（级）；被开除的员工，我所及所属各单位不准聘用；员工在纪律处分期内取消评先授奖资格。

第八条处理权限和程序：对各部门中层管理人员违规违纪行为的处理, 由纪检监察室商相关部门提出处理意见,按照人事管理权限报批后, 依照法定程序办理。

一般员工违规违纪行为的处理，对应给予降职（级）、撤职、开除的，由员工所在部门提出处理意见，报纪检监察室研究，并经本所办公会议审批后，按法定程序办理。

集团公司员工违规违纪处理办法89326XXXX公司员工违规违纪处理办法（试行）第一篇总则第一章目的、原则及适用范围第一条为加强企业管理，严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化,提高员工遵纪守法的自觉性，保证生产经营活动顺利进行，规范对违规违纪员工的处理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等国家有关法律法规和企业规章制度，结合神华集团公司实际，制定本办法。

第二条神华集团公司员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度。

对违反国家法律法规的员工，除应当依法承担相应的法律责任外，公司还可以依照企业规章以及本办法的规定对违规违纪员工给予相应处理。

第三条本办法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。

第四条本办法适用于与神华集团公司及所属全资、控股子(分)公司、其他组织签订劳动合同的员工，以及神华集团公司和所属全资、控股子公司委派到参股公司的人员。

第五条员工违规违纪处理原则：（一）教育为主，惩戒为辅；（二）实事求是，依规处理；（三）区别情节，分类对待。

第二章处理种类、程序和权限第六条员工违规违纪处理种类：（一）组织处理措施:训诫、通报批评、调整岗位、免职。

（二）纪律处分种类:警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、解除劳动合同。

对违规违纪的员工，根据情节轻重，应当采取组织处理措施或者给予纪律处分，两种处理方式可同时进行。

在给予上述处理的同时，对员工违规违纪给企业造成经济损失的,可根据实际情况，追究员工民事赔偿责任。

第七条受警告、记过、记大过处分的，一年内不得提职（级）；受降职（级）、撤职处分的，两年内不得提职（级）；被解除劳动合同的员工，神华集团公司及所属各单位不准聘用；员工在纪律处分期内取消评先授奖资格。

第八条处理权限和程序：（一）对各级经营管理人员违规违纪行为的处理,由监察部门商相关部门提出处理意见,按照人事管理权限报批后,依照法定程序办理。

XXXXX）集团职工违纪违规处理暂行办法第一章总则第一条为维护国家法律法规和规范集团职工的行为举止，保护职工民主权利，教育职工遵纪守法，树立良好的新闻工作形象，保证国家法律、法规和集团规章制度的贯彻执行，特制定《XXXXXX集团职工违纪违规处理暂行办法》（以下简称“办法” ）。

第二条本办法适用对象为与集团、各法人单位签定了劳动合同（含劳动协议书）的员工。

第三条属于中国共产党党员的职工。

违纪违规触犯党纪的，按照《中国共产党纪律处分条例（试行）》给予党纪处分。

第四条员工在劳动关系有效期内违纪违规者，除按照本办法有关规定给予处理外，也可参照《劳动合同书》或《劳动（务）协议书》有关规定给予处理。

第二章对违纪违规者的处理原则第五条坚持实事求是的原则。

处理违纪违规人员，应以事实为依据，准确认定错误性质，区别不同情况，依据本办法的规定，恰当处理。

第六条坚持纪律面前人人平等的原则。

凡员工违纪违规，不论职位高低，岗位差异，都必须按照本办法予以追究，不搞“下不为例” ，不得姑息迁就。

第三章违纪违规与处理第七条凡危害集团和群众利益的行为，都应照本办法给予行政处分或经济处罚。

只有轻度违纪违规行为，尚不够给予纪律处分的，按《XXXXX）集团谈话及诫勉工作规定》有关条款执行。

构成触犯国家法律的，追究其法律责任。

第八条对违纪违规人员的行政处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）记过；（四）记大过；（五）降职（级）、撤职；（六）留职（用）察看；（七）开除公职。

第九条警告。

受到警告处分的人员，本年度考核不得评为优秀等次。

并扣发受处分当月50%的奖金和1 个季度的季度奖。

第十条严重警告。

受到严重警告处分的人员，参加当年年度考核，只写评语，不确定等次。

并扣发受处分当月全部奖金和1 个季度的季度奖。

第十一条记过。

受到记过处分的人员，当年年度考核确定为不称职等次，并扣发受处分当月全部奖金和2 个季度的季度奖。

造成经济损失的应给予相应的经济处罚。

XX总公司员工违规违纪行为解决规定第一章总则第一条为严肃公司纪律，惩处违规违纪行为，保证公司依法合规经营，防备和化解经营风险，根据国家有关法律法规和保监会、集团公司有关规定，根据公司章程和员工行为守则,制定本规定。

第二条本规定所称员工是指与公司签订劳动合同旳人员。

第三条本规定所称违规违纪行为是指违背国家法律法规、及中国保监会等政府主管部门监管规定和我司规章制度旳行为。

员工有违规违纪行为应当根据本规定予以解决，对案件发生负有责任旳人员应当根据本规定追究责任。

第四条本规定所称经济损失，是指因违规违纪行为导致旳，并根据司法机关判决、行政机关决定等法律、行政文书或公司审计、财务等管理部门拟定旳公司应支付旳资金。

第五条本规定所称省级公司是指省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司，以及厦门市中心支公司、宁波市中心支公司等总公司直接管辖旳计划单列市中心支公司。

本规定所称部门负责人是指部门重要负责人和部门副职领导（含助理）。

第六条对违规违纪行为旳解决应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合旳原则，要与其违规违纪行为旳性质、情节、给公司带来旳危害限度相合适，应当事实清晰，证据确凿，定性精确，解决恰当，程序合法，手续完备。

第二章解决方式第七条对有违规违纪行为旳员工根据情节轻重应予以如下惩罚或其他解决：（一）惩罚。

惩罚分为四种：警告、记过、罢职、解雇。

1.受到警告惩罚旳，扣发惩罚决定生效当年全年1/4绩效薪金，1年内不得提聘岗位职务、不得评比先进，且当年绩效考核只能为合格或如下等级。

2.受到记过惩罚旳，扣发惩罚决定生效当年全年1/2绩效薪金，2年内不得提聘岗位职务、不得提高薪酬档次、不得评比先进，且当年绩效考核为不合格。

3.受到罢职惩罚旳，扣发惩罚决定生效当年全年绩效薪金，减少两个以上职级安排工作，3年内不得提聘岗位职务、不得担任系统内各单位或部门重要负责人、不得提高薪酬档次、不得评比先进，且当年绩效考核为不合格。

4.受到解雇惩罚旳，解除劳动合同，扣除惩罚决定生效当年未发绩效薪金，5年内公司不得重新录取。

中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定第一章总则第一节指导思想、适用范围和原则第一条为加强中国石油天然气集团公司（以下简称公司）监督约束机制，规范管理人员行为，保障企业健康发展，根据国家有关法律法规和国务院国资委有关规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位。

本规定所称管理人员是指公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位任职的工作人员。

第三条管理人员违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。

国家和上级机关另有规定的，从其规定。

涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第四条给予管理人员处分，应当坚持以下原则：（一）实事求是，客观公正；（二）教育与惩戒相结合；（三）处分的轻重与所应承担的违纪违规责任相适应；1（四）适用处分一律平等。

第五条对管理人员违纪违规的调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第二节处分的种类和运用规则第六条处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降级；（四）降职；（五）撤职；（六）留用察看；（七）开除。

第七条受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降级，18个月；（四）降职、撤职，24个月。

受到处分的管理人员在受处分期间不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。

受撤职处分的，应当降低两个职级以及相关待遇。

受降职处分的，应当降低一个职级以及相关待遇。

受降级处分的，应当降低一个工资（薪酬）档次。

受开除以外处分的管理人员，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违规行为的，受处分期满后，评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高级别和工资档次，不再受原处分的影响。

但受降级、降职、撤职处分的，受处分期满不视为恢复原级别、原职务。

给国家、公司资产造成损失，或者对安全生产事故负有责任受到撤职以上处分的，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。

员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为健全公司科学管理体系和保证企业规章制度的有效执行，维护正常生产、工作秩序，保护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，规范对职工违纪违规行为的处理，促进公司科学发展，依照《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及公司现行管理制度，制定本规定。

第二条本办法适用于公司，子公司可参照执行。

第三条公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

处理违规违纪员工应当遵循以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时处理的原则。

第四条员工应当自觉遵守公司各项规章制度，接受公司的管理。

公司工会应当帮助、引导员工执行公司的规章制度，维护员工的合法权益。

第二章违规违纪行为分类第五条本办法所称违规违纪行为，是指员工违反国家法律、法规、企业规章制度和有关管理办法，依照本办法应当予以处理的行为。

国家和上级机关另有规定的，从其规定。

涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司损害程度分为：轻微违规违纪行为、较重违规违纪行为、严重违规违纪行为三类。

第六条轻微违规违纪行为，是指员工违规违纪情节轻微，对公司损害程度较小的行为。

员工有下列情形之一的，属轻微违规违纪行为：（一）年度迟到、早退累计达到五次的；（二）旷工一天（含一天）以上两天以内的；（三）工作时间擅离职守、脱岗、串岗者或私自调换、顶替工作者、干私活的；（四）无正当理由，拒不执行上级指示、决定的；（五）私带烟火进入厂区的；（六）未依法履行安全生产、质量、环保工作职责的；（七）因本人过错给公司造成直接经济损失1千元至1万元的；（八）公司规章制度和有关管理办法规定的其他轻微违规违纪行为。

第七条较重违规违纪行为，是指员工违规违纪情节较重或经常违规违纪，给公司造成较大损害或带来较大不良影响的行为。

员工有下列情形之一的，属较重违规违纪行为：（一）年度内有轻微违规违纪行为达2次的；（二）连续旷工达2日，或年度内累计旷工达7日的；（三）无正当理由，拒不执行上级指示、决定的，造成一定影响的；（四）工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴者；（五）在厂区非易燃易爆区域吸烟的；（六）未依法履行安全生产、质量、环保工作职责，导致发生人员伤害、严重质量缺陷（投诉）、环境投诉的；（七）盗窃公司财物达500元以上未受到刑事处分的；（八）因个人过错，给公司造成直接经济损失达到1万元的；（九）违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，受到公安机关行政拘留处罚的；（十）公司规章制度和有关管理办法规定的其他较重违规违纪行为。

可编辑修改精选全文完整版员工违纪违规处理办法第一条为规范公司的管理行为，维护正常的生产经营秩序，构建和发展稳定的劳务关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规、遵守社会公德和职业道德，遵守《劳动法》、《劳动合同法》、遵守公司的各项规章制度，提高职业技能，执行公司工作规范、工作操作流程，遵守公司的工作纪律和劳动纪律，完成规定的生产和工作任务。

第三条本《办法》适用于公司所属分、子公司的正式员工违纪违规管理。

第四条员工在工作中有违纪违规行为，或者实施了公司禁止的行为给公司造成损害的，视其情节轻重，可给与经济处理和行政处分。

经济处理：经济赔偿、扣发奖金、降低工资等级等；行政处分：警告、记过、记大过、调离岗位、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等，对违纪员工进行处理。

第五条给与经济处理和行政处分的情形：（一）上班迟到、早退；（二）上班时间做与工作无关的事；（三）不按规定程序交接班；（四）违反生产行为规范；（五）玩忽职守，提交与事实不符的报告与数据，未造成重大损失；（六）上班时间不按规定穿戴安全防护用品；（七）无正当理由不服从工作调动，超过调令规定的报到期限未报到或拒不执行上级领导的合理指示；（八）打架斗殴，辱骂他人，造成不良影响；（九）上班时间未经直接领导批准，擅自离开工作岗位；（十）工作失误，给公司造成经济损失；（十一）不执行公司规定，或存在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”行为；（十二）散布谣言，给员工、公司造成负面影响；（十三）旷工；（十四）在工作时间饮酒或携带违禁品；（十五）无视公司规定，在禁烟区吸烟；（十六）故意破坏公司财物、环境、服务或其他员工财物或偷窃公司和员工财物；（十七）有意污染公司产品或环境；（十八）任何其他属有意行为，已对公司产品、财产、个人财产、员工社会造成严重伤害或损害；（十九）不履行工作职责，违反安全、技术操作规程，给员工、公司造成重大损失和严重后果的；（二十）故意破坏生产、安全设施，环保、消防、职业卫生等运行及防护设施，机械设备，影响生产和安全，给公司造成重大经济损失；（二十一）工作不负责任，严重失职渎职、营私舞弊，不遵守职业道德，弄虚作假、谎报成绩谋取个人利益，给公司造成经济损失和名誉损失；（二十二）不遵守公司保密制度，出卖或泄露公司商业机密、技术机密、科技成果及公司其他公司文件和信息；（二十三）违反公司财经纪律，擅自挪用公款；（二十四）有其他类似情节的行为；有上述情形中视其情节特别严重、造成恶劣影响和严重后果的，也可解除劳动合同。

员工违规违纪处理办法
目的
本文档旨在明确公司针对员工违规违纪行为所采取的处理办法，以维护企业纪律和员工行为规范。

定义
1. 违规行为：指员工违反公司规章制度或劳动合同的行为；
2. 违纪行为：指员工违反国家法律法规、道德规范或企业的职
业道德行为的行为。

处理程序
1. 接到违规违纪报告或发现违规违纪行为后，上级主管或相关
部门应立即展开调查。

2. 调查程序：
- 收集相关证据并进行调查；
- 记录所有相关信息，包括证人证言、调查文件等；
- 对涉事员工进行听证，确保公正和公平；
- 审核调查结果，并依据事实做出处理决定。

处理措施
1. 轻微违规违纪行为将采取以下措施（可根据具体情况灵活调整）：
- 口头警告；
- 书面警告；
- 课以适当罚款；
- 限制晋升机会或加薪机会；
- 强制修订违规行为。

2. 严重违规违纪行为将采取以下措施（可根据具体情况灵活调整）：
- 立即停止相关权益，如工资、奖金等；
- 停职调查；
- 启动解聘程序；
- 追究法律责任。

效力和期限
本处理办法自执行之日起生效，并一直有效直至废止。

免责声明
本处理办法仅供参考，公司保留根据具体情况进行调整和更改的权利。

该文档仅供参考，具体操作请遵循公司相关规定和法律法规。

碧桂园集团员工违规违纪责任追究办法附件：碧桂园集团员工违规违纪责任追究办法（试行）第一编总则第一章目的、适用范围和基本原则第一条为惩处员工违规违纪行为，维护碧桂园集团（以下简称“集团”）的生产、经营、管理秩序及利益，根据国家有关法律、法规，结合集团的相关规章制度，特制定本办法。

第二条本办法适用于与集团各公司签订劳动合同的正式员工。

第三条员工违规违纪责任追究应坚持合法合规、实事求是、公平公正、挽回损失、处罚与教育相结合的原则。

第二章责任追究的方式第四条员工违反《碧桂园集团员工职务行为管理规定》等规章制度的行为，应受到责任追究。

员工故意实施违规违纪行为，导致集团经济损失的，应予以严惩。

集团监察部有权对员工的违规违纪行为进行调查和处理。

集团任何部门或员工都有配合集团监察部进行调查和举证的义务。

第五条责任追究的种类：（一）批评；（二）记过；（三）降级；（四）解除劳动合同；（五）移交公安机关处理。

第六条违规违纪受到批评、记过、降级处分的，应设置考察期，考察期内不得增加工资及奖金，不得晋升职务：（一）受到批评处分的，考察期为3个月；（二）受到记过处分的，考察期为6个月；（三）受到降级处分的，考察期为12个月。

考察期自最终处罚决定发出之日起开始计算。

第七条违规违纪受到批评或记过处分且造成集团经济损失的，可对其扣罚奖金：（一）受到批评处分，扣罚3000元以下奖金；（二）受到记过处分，扣罚5000元以下奖金。

扣罚的奖金归受处分人所属单位所有，由受处分人所属单位在发放奖金时进行扣罚。

第八条违规违纪受到降级处分的，视情节轻重，应对其工资、奖金各降相应档次。

第九条违规违纪被解除劳动合同的，禁止其重新入职集团、与集团产生业务往来。

第十条违规违纪受到处分，不适宜在原岗位继续工作的，应调离岗位。

第十一条违规违纪获得的经济利益和不当所得，除法律另有规定外，集团有权收缴。

第十二条违规违纪给集团造成经济损失的，集团除对其作出处分外，还应就未能挽回的经济损失追究其相应的经济赔偿责任。

××公司员工违规违纪处理办法（暂行）第一篇：××公司员工违规违纪处理办法(暂行)××公司员工违规违纪处理办法（暂行）第一章总则第一条为加强企业管理，严肃劳动纪律，规范员工的行为，维护企业正常的生产经营秩序和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其他有关法律、法规，结合我局实际，特制定本《办法》。

第二条员工应当牢固树立组织纪律观念和责任意识，自觉遵守国家法律、法规，遵守企业的各项规章制度，爱岗敬业、忠于职守、勤奋工作，认真履行劳动合同，积极完成各项生产(工作)任务。

第三条处理违规违纪员工的原则：(一)教育为主，惩戒为辅；(二)实事求是，依法处理；(三)区别情节，分类对待。

第二章规章制度第四条局属各单位必须依照《劳动合同法》第四条规定的相关程序,依法建立和完善涉及员工切身利益的各项劳动规章制度。

第五条集团公司依法制订下发到本局的劳动规章制度，视同为本局依法定程序制订的规章制度予以执行。

第三章违规违纪行为第六条本办法所称违规违纪行为是指违反国家法律法规、矿务局各项规章制度和劳动纪律的行为。

第七条企业将员工违规违纪行为根据情形不同分为三种类型，即一般违规违纪、较重违规违纪和严重违规违纪。

第八条员工有下列行为之一的，为一般违规违纪行为：(一)违反考勤制度，上班迟到、早退的；(二)工作时间擅离职守、擅自调班或从事与本岗位工作无关的事的；(三)工作场所吵架，干扰正常生产(工作)秩序或妨碍他人正常工作的；(四)员工不认真履行操作规程或不认真执行交接班规定的；(五)故意损坏公共财物，情节较轻的；(六)其他违反企业的规章制度，情节较轻，未造成不良后果的。

第九条员工有下列行为之一的，为较重违规违纪行为：(一)连续旷工15天以下或一年内累计无故旷工15天以上30天以下的；(二)消极怠工，不按时完成生产(工作)任务或不服从工作安排，造成生产(工作)任务未完成的；(三)工作场所打架、斗殴，严重妨碍生产(工作)秩序的；(四)工作不负责任或失职，给企业造成直接经济损失人民币5000元以上20000元以下的；(五)携带违禁品进入生产工作场所，尚未造成损失的；2(六)擅自对企业互联网防火墙、电子邮箱服务器及信息管理系统等实施侵入或修改的；(七)不法侵占公私财物在2000元以下的；(八)对外泄露客户资料等商业秘密的；(九)对投诉和举报推诿塞责、包庇违纪，或者泄露举报人涉密信息的；(十)违反与企业签订的保守商业秘密协议，或违反企业有关保密规定泄漏企业商业秘密(含保密资料、资讯等)的，情节较严重的；(十一)违反诚信原则，弄虚作假或提供虚假证明等不诚信行为的和其他严重违反商业秩序行为的；(十二)其他违反企业规章制度，造成较严重后果的。

公司员工违纪违规处罚办法4 公司员工违纪违规处罚办法第一章总则第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。

（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。

）第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。

第四条处理违纪违规行为的原则��一�实事求是�客观公正。

�二�教育为主惩戒为辅。

�三�区分情节分类对待。

第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为五档��一�警告。

�二�记过。

�三�降职降级。

�四�留用察看�分为留用察看一年、留用察看两年。

�五�解除劳动关系。

第六条受处分的期间为��一�警告、记过�12个月。

�二�降职�降级��24个月。

第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外，还将受到如下处分：��一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。

受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响。

并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。

受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级。

�二、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按80%发放，受到记过、记大过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按60%发放。

处分期满后�视其表现，经公司考察批准，可恢复原待遇。

�三、受到降职、降级处分的。

有职务的降低一至二个职务层次，直至撤职。

没有职务的降低一至二个薪酬级别，各类薪酬待遇均按降职。

公司员工违反管理规定处理办法公司员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。

第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。

第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。

第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。

第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。

第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。

对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。

对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。

第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。

第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。

第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。

员工奖惩制度五篇【篇一：企业员工奖惩制度】为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。

一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。

惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。

二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。

奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。

三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

五、职工有下列情形之一者，予以记小过。

1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

6、其它应给于记小功事迹者。

六、职工有下列情形之一者，予以记大功。

1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

2、在当年工作中给公司带来重大效应者。

3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

4、其他可参选优秀工作评奖者。

八、职工有下列情形者，予以警告。

1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

2、防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。

3、初次不听主管合理指挥者。

4、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。

5、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。

某集团有限公司作风建设违规违纪处理规定某集团有限公司作风建设违规违纪处理规定第一章总则第一条为了规范某集团有限公司全体员工的行为，提高企业的经营管理效率，促进企业的发展，本规定制定。

第二条本规定适用于某集团有限公司全体员工。

第三条某集团有限公司要求员工在工作中严格遵守国家法律、法规和公司规章制度，加强自身的道德品质，确保企业的正常运营。

凡涉及违反工作规定和职业道德行为的，都要依据本规定进行处理。

第四条这些规定是在保证公正、公平的前提下制定的。

适用范围和执行程序是清晰、具体的。

所有涉及员工违规违纪行为所做的处理决定都是有效的。

第五条所有的规定必须得到公司领导的支持和认可，有可能会对规定进行修改、调整和补充，以适应时代和企业的需求。

第二章违规违纪行为和责任规定第六条为了保证公司的正常运营，员工须严格遵守公司的规章制度，并在工作中积极创新，不断提高自身素质，做好与职业、技术和道德道义的培训。

第七条员工在工作中存在以下违规违纪行为，将被公司予以相应的处分：1.违反公司规章制度和纪律，例如：私自摆放私人物品、使用公司物品等。

2.在不当场合泄露公司的商业机密和保密信息。

3.私自带人进入公司重要区域，泄露公司重要信息。

4.在和客户或企业合作伙伴交往中，违反商业道德，损害公司形象。

5.在用人管理方面，与相关国家法律、法规、规章制度和公司规定不相符或存在抄袭、弄虚作假的行为。

6.在与公司合作客户或企业合作伙伴交往中，存在贪污、非法索取和受贿行为。

7.吸毒、酗酒、赌博或涉及其它不良行为，影响公司和员工的形象。

第八条对于员工的违规违纪行为，公司应根据其所犯错误情况进行相应的处理，处理办法如下：1.在违纪行为属于轻微或人过认错，证据不足的情况下可对该员工作出口头警告。

2.对于有抄袭、弄虚作假或懒散失职行为的员工，可对该员工予以记过，期限为6个月；属于恶性故意的，可对该员工予以辞退。

3.涉嫌违法或犯罪的，应交公安机关处理。

湖北华中文化产权交易所员工违规违纪处理办法（试行）第一篇总则第一章目的、原则及适用范围第一条为加强企业管理，严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化,提高员工遵纪守法的自觉性，保证生产经营活动顺利进行，规范对违规违纪员工的处理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等国家有关法律法规和企业规章制度，结合我所实际，制定本办法。

第二条我所员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度。

对违反国家法律法规的员工，除应当依法承担相应的法律责任外，公司还可以依照企业规章以及本办法的规定对违规违纪员工给予相应处理。

第三条本办法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。

第四条本办法适用于与我所及所属子(分)公司签订劳动合同的员工。

第五条员工违规违纪处理原则：（一）教育为主，惩戒为辅；（二）实事求是，依规处理；（三）区别情节，分类对待。

第二章处理种类、程序和权限第六条员工违规违纪处理种类：（一）组织处理措施:训诫、通报批评、调整岗位、免职。

（二）纪律处分种类:警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、开除。

对违规违纪的员工，根据情节轻重，应当采取组织处理措施或者给予纪律处分，两种处理方式可同时进行。

在给予上述处理的同时，对员工违规违纪给企业造成经济损失的,可根据实际情况，追究员工民事赔偿责任。

第七条受警告、记过、记大过处分的，一年内不得提职（级）；受降职（级）、撤职处分的，两年内不得提职（级）；被开除的员工，我所及所属各单位不准聘用；员工在纪律处分期内取消评先授奖资格。

第八条处理权限和程序：对各部门中层管理人员违规违纪行为的处理,由纪检监察室商相关部门提出处理意见,按照人事管理权限报批后,依照法定程序办理。

一般员工违规违纪行为的处理，对应给予降职（级）、撤职、开除的，由员工所在部门提出处理意见，报纪检监察室研究，并经本所办公会议审批后，按法定程序办理。