上海中医药大学博士中期考核共17页

上海中医药大学研究生优秀奖学金实施办法上海中医药大学研究生优秀奖学金实施办法（（试行试行））为全面贯彻党的教育方针，培养社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，增强研究生的群体意识、创新能力、创业精神和实践能力，促进中医药事业发展，结合我校实际情况，本着政治素养、思想品德是根本，业务学习、科学精神是核心，综合素质、综合能力是支撑的指导思想，特制订上海中医药大学研究生优秀奖学金实施办法。

研究生优秀奖学金分为综合奖学金和单项奖学金。

一、综合奖学金（一）评选对象：我校注册在读的硕士、博士研究生。

（二）评选条件1．热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；2．模范遵守国家宪法、法律、法规，遵守学校各项规章制度； 3．具有良好的道德品质和良好的心理素质；4．努力学习，积极进取，实事求是，勇于创新，业务学习和科研工作成绩显著； 5．积极参加各种公益活动和社会实践活动。

（三）评定办法：按年级分类评比。

1. 一年级研究生评定奖学金与学年考核相结合。

研究生在奖学金评定工作开始前提交一份《上海中医药大学研究生学年考核表》(每年六月发放，九月底前交，未按时提交者，作为自动放弃奖学金评定资格论处)。

奖学金评定包括德、智、体三方面内容。

医学科学学位的一年级硕士研究生，学年考核由研究生院负责考核；临床专业学位的一年级硕士研究生及博士研究生、医学科学学位的一年级博士研究生，其学年考核由研究生院和二级学院共同考核。

其中德育分占30%，凡符合上述评定条件者取得德育基本分60分。

德育成绩具体计算＝德育基本分×30%。

智育分占70%。

体育分主要根据体育课成绩纳入智育分一并计算。

智育成绩具体计算总学分数学分数成绩每门课)(×=∑×70%。

考核总成绩 ＝ 德育成绩 ＋ 智育成绩 ＋ 加分。

考核总成绩是一年级奖学金评定的主要依据。

2．二年级研究生评定综合奖学金以中期考核总成绩为主要依据，由二级学院根据《上海中医药大学加强研究生中期考核的若干规定》进行考核，报研究生院审批。

XX大学博士后研究人员中期考核表
说明：表1由博士后本人填写，表 2由流动站考核小组填写
1、中期考核小组由院、系、所、中心的学术委员会或流动站博士后工作领导小组成员
（不少于5人）组成 2、本表填完交博士后办公室（原件）
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。

2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。

学院代码
编号
博士研究生中期考核报告
学号：
研究生：
导师：
学科领域：
研究方向：
论文题目：
学院：
填表时间：年月日
填报说明
一、博士研究生中期考核报告中与自己相关内容必须采用计算机输入和打印字体，小四号字体。

二、考核报告为A4大小，于左侧装订成册。

各栏空格不够时，请自行加页。

三、中期考核的时间一般应在完成学位论文开题报告后的半年左右进行。

四、中期考核时，应向考核小组成员提供博士学位论文的开题报告。

五、博士研究生中期考核报告一式三份，考核完成后分别由研究生、导师和学院各存档一份。

一、个人基本情况总结
二、课程学习情况
三、学位论文进展情况。

2021博士研究生中期考核暂行办法模板博士研究生中期考核是指博士研究生在完成课程学习获得规定学分，完成开题报告并进行一段时间的研究工作后，对研究生学业进行的综合考核。

博士研究生中期考核是研究生培养的重要环节，是加强博士研究生培养过程管理和保障培养质量的手段之一。

结合我校的工作实际，制定本办法。

一、考核目的博士研究生中期考核的目的是通过对博士研究生进行阶段性考核，督促博士研究生认真总结研究工作，加强自律。

通过考核找出差距与不足，完善下一步工作方案，保证顺利完成学业。

二、考核时间及考核范围博士研究生在入学后的第四学期末之前，具体时间由学院自行安排。

三、考核内容（一）博士研究生培养方案中课程学习(成绩与学分)完成情况。

（二）参加学术活动、学习态度与学风。

（三）学位论文及其课题研究进展。

（四）科研成果及发表论文（非必选）。

四、考核组织由学院组织博士研究生中期考核小组。

考核小组由3-5人组成，组长由博士生导师担任，组员由本学科或相关学科的高级职称专家2-4名。

也可聘请行业或部门具有高级职称的专家参加考核小组。

考核采用博士研究生介绍专业学习状况、学位论文开题报告，考核小组成员提问、博士研究生答辩、讨论分析等方式进行。

考核小组对博士研究生的学科专业知识、科研能力、论文选题的可行性进行评议，提出是否通过的建议。

五、考核结果博士研究生中期考核结果分为“合格”、“不合格”两种。

1、经考核合格者，可进入研究生论文工作。

2、对考核“不合格”者，应给予考核警告的书面通知，指明努力方向，给予半年考察期。

半年后再次进行考核。

考核通过的继续完成博士学业，考核不通过的，给予退学处理。

六、其它本办法由研究生部负责解释。

博士硕士中期考核答辩PPT没思路的看过来CONTENTS •中期考核答辩PPT概述•前期准备工作•PPT内容设计•PPT制作技巧•答辩技巧与注意事项•总结与展望01中期考核答辩PPT概述目的与意义展示研究进展向导师和评审专家展示博士/硕士生在研究阶段所取得的成果和进展。

获得反馈与指导通过答辩，获取专家对研究工作的评价和建议，以便及时调整研究方向和方法。

锻炼表达能力答辩是博士/硕士生培养过程中的重要环节，有助于提高学术表达和沟通能力。

提前向相关部门提交答辩申请，经过资格审查后方可进行答辩。

根据学校或学院的规定，确定答辩的具体时间和地点，并提前通知相关人员。

一般包括开场白、研究背景介绍、研究内容与方法阐述、结果与讨论展示、总结与展望、提问与回答等环节。

答辩申请与资格审查答辩时间与地点安排答辩流程答辩流程与时间安排避免过多文字和复杂图表，突出重点内容和创新点。

内容简洁明了按照研究背景、研究内容、结果讨论的顺序组织内容，保持整体逻辑性。

逻辑清晰选择合适的幻灯片模板和颜色搭配，使PPT看起来美观大方，符合学术规范。

美观大方根据需要适当使用动画、视频等多媒体元素，增强演示效果。

适当使用动画和多媒体PPT 制作原则与技巧前期准备工作02梳理研究成果与亮点整理已发表和未发表的论文、专利、软件著作权等成果，并分类汇总。

分析成果的学术价值、创新性和实用性，提炼出亮点和特色。

将成果与研究方向、目标相结合，形成有逻辑的成果展示。

简要介绍研究背景和意义，引出研究方向和目标。

阐述研究目标的重要性和实现的可能性，以及目前的研究进展。

结合研究成果，展示对研究方向和目标的深入理解和探索。

明确研究方向与目标了解评审专家关注点了解评审专家的研究领域和学术成果，分析其可能关注的问题。

查阅相关领域的学术期刊和会议论文，了解最新研究动态和热点问题。

与导师和同行交流，听取他们对评审专家可能关注问题的看法和建议。

PPT 内容设计03封面应包含论文题目、作者姓名、所属院校及专业等基本信息，设计应简洁明了，避免过多装饰元素。

上海大学研究生中期考核办法正文第一篇：上海大学研究生中期考核办法研究生中期考核办法为了促进研究生德智体全面发展，确保研究生培养质量，根据国家教委关于对在校研究生建立必要的筛选制度的精神和我校实际，特制定本办法：一、硕士研究生中期考核办法（一）在校硕士研究生在正式进入学位论文工作前（学制2年的应在第四学期前、学制2.5年的应在第五学期前、学制3年的应在第六学期前），各院（系，所）应对研究生的思想品德，学业成绩，业务能力等进行全面考核。

（二）考核中对思想品德端正，学习成绩良好，并具有从事科研能力的研究生，中期考核给予通过，进入硕士学位论文工作。

（三）中期考核中，研究生有两门功课不及格，或因休学导致所取得的学分不足毕业要求的3/4，应给予延缓中期考核。

（四）考核中研究生具有下列情况之一者，应予退学（退学处理程序参照《上海大学研究生管理规定》中退学条款），发给研究生肄业证书。

1.有三门功课不及格；2.缺乏科研能力；3.论文开题报告未能按期通过者；4.科学研究或学习不认真负责，不刻苦，或治学态度不严谨，弄虚作假，缺乏应有的科学道德。

（五）被终止学习的学生按学校招生与毕业生就业工作办公室有关规定就业。

二、博士研究生中期考核办法博士研究生中期考核应在博士生资格考试结束后进行。

具体办法可参照硕士研究生中期考核办法执行，对3%-5%不能达到基本条件者，应停止论文工作，其中已取得硕士学位的，作为硕士毕业生就业，未取得硕士学位的，改写硕士学位论文。

三、研究生中期考核由学院组织进行各学院（系）要成立中期考核小组，考核小组由院（系）有关领导，研究生指导教师和专家三至五人组成。

中期考核结束后两周内学院将考核结果报研究生部培养管理办公室备案。

上海大学研究生部一九九四年十二月二十六日二○○一年八月第一次修订二○○四年六月第二次修订二○○五年六月第三次修订二○○六年五月第四次修订二○一○年五月第五次修订二○一一年四月第六次修订第二篇：暨南大学研究生中期考核试行办法暨南大学研究生中期考核试行办法为了深化研究生教育改革，实行奖励与淘汰相结合的机制，激励研究生积极向上，勤奋向学，全面提高我校研究生的培养质量，促进研究生德、智、体全面发展，根据国家教育部和国务院学位办有关文件精神，决定在我校实行研究生中期考核制度，进行筛选分流。