最新关于最新高校毕业生就业情况调查报告经典五篇2021

2021年就业率调查报告5篇_年就业率调查报告范文(一)我国劳动力总体有富余,但专业技术人才仍将出现供不应求的局面,专业人才需求具体表现在第一.第二和第三产业上.第一产业缺口2_万人根据国务院颁布的数据显示,我国共有涉农院校43所,在校学生大约为9万,教学和科研人员为3.5万人,_0万大中专毕业生中已有80万离开了农业.预计到_年,第一产业人才缺口将达到2_万人.第二产业缺口__万人我国大学生中38%为工科类学生,但是毕业生人数还是不够,振兴我国工业还需大量的工程师,主要集中在it.微电子.汽车.环保.系统集成.新材料.新能源与节能技术开发.条码技术.铁路高速客运技术等领域.预计到_年,人才缺口数字巨大,将达__万人.第三产业人才缺口325万人该产业将是扩大就业岗位最多的部门.一些高端涉外人才需求很大,比如涉外会计.涉外律师.涉外金融服务.同声传译.电子商务.数字媒体.物流.精算和心理咨询等行业,都需要大量人才.预计到_年,人才缺口预计在325万人.由此可见,我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面,大学生〝就业难〞仅仅为一种表象.原因有两点:第一,作为一名大学生是否学有所成,知识和能力结构能否达到企业用人标准,这值得思考;其次,个人就业意愿和社会意愿存在很大差异.大学生就业率数据分析_年就业蓝皮书指出,_年本科院校大学生就业率有所下降,而职高院校学生就业率与往年持平.统计研究数据表明,_届大学毕业生半年后的就业率约为86%,比起_年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;_届2_院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%),非2_本科院校为87%.高职高专为84%;而_年届半年后就业率2_院校为93%(非失业率94%).非2_本科院校为90%.高职高专院校为84%.其中,_届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的.按教育部公布的数据,中国_届高校毕业生总数为559万,其中大学毕业生总数约为529万(本.专),按本研究得出的比例推算,_届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数_.43万,毕业半年后的就业人数达到约434万人.在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的),有51.59万人还在继续寻找工作,有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学,另有_.51万无工作无学业没有求职和求学行为者.劳动力需求是一种派生需求,扩大就业最根本的还是要靠经济发展.国家统计局也公布了一季度数据,我国GDP同比增长了6.9%,延续了稳中向好的态势,主要指标好于预期,经济的持续发展是稳定和扩大就业的重要基础.从结构上看,一季度服务业同比增长7.7%,增速比上年同期提高了0.1个百分点,服务业增加值占到了GDP比重的56.5%,吸纳就业能力继续增强.从改革的红利来看,政府简政放权的力度进一步加大,〝放管服〞举措深入落实,商事制度改革和税收制度改革不断推进,进一步激发了市场主体的活力.特别是大众创业.万众创新蓬勃发展,创业带动就业的倍增效应不断显现.经济和改革发展形势的向好,对稳定和扩大就业提供了有力的支撑._年就业率调查报告范文(二)一.调查概况此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向.薪酬标准.就业地点.专业满意度.择业情绪.就业服务等问题进行调查.调查采取随机抽样形式,管理类的文科学生,也有技术应用类的理工科学生.本次调查共发出问卷1_份,实际回收的有效问卷78份,有效率为78%,其中男生占34.6%,女生占65.4%.由于在抽样调查中,充分思考了样本的代表性和性别比例的协调性,因此此次调查较为客观地反映了当前___届毕业生择业心态.为方便学生答题,问卷均采用选取题形式,分为单选和多选.为了让我们的调查问卷更真实有效,所以我们在人员学历的选取上针对不同学历的人都选了30%左右的人.在我们的调查中有70%人是来自农村,剩下30%是来自城市和县镇.二.调查结果及其分析1.关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势,91%调查者认为形势严峻,就业比较难,分别有3.8%调查者认为形势正常和不了解,而认为形势较好,就业容易的有1.3%.可见,绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了必须的认识.在对自身就业前景评价方面,多数毕业生则显得较为自信.调查证明,对就业前景持一般态度的调查者占56.4%,_.5%毕业生对自身就业前景比较乐观有信心,_.1%调查者表示不乐观,而9%调查者则表示不明白.对此的解释可能有两种,一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备,加之金融危机的到来,加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期,对求职的艰辛认识不够.随着求职面试的高峰期的逐渐到来,迷茫的同学的比例还会上升.这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在,有针对性地加强就业指导,以使他们及时调整好心态.2.关于升学和工作的选取在升学和工作的选取上,79.5%调查者选取工作,_.5%人选取升学,而2.6%调查者选取考公务员,还有7.7%调查者选取了回家创业.可见,在严峻的就业形势面前,很多同学想在国家的优惠政策下,自主创业,减少就业的压力,锻炼自己的潜力.这些人是需要大力扶持的.3.关于就业的影响在就业决策时,有39.8%调查者受父母的影响比较大,有3.8%调查者表示会受老师的影响,还有5.1%调查者比较相信自己的朋友,自己做决定,不受他人影响的调查者占51.3%.可见,此刻的毕业生在做选取时还是比较慎重的.4.关于就业地点的选取调查证明,66.7%调查者选取就业地点时,格外青睐大城市和沿海发达地区.这主要是因为大城市比较重视人才,工作和生活条件好,经济收入高,发展机会多,并且理解新信息快,因而具有较强的吸引力.尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有必须的合理性,但择业地点过于集中,势必导致人才的闲置与浪费,同时也增加了就业的难度._.3的调查者喜欢到国外和内地的盛会城市去工作.而对于西部边远地区和农村地区,经济不发达地区,有23%毕业生将其作为首选.尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策,但毕业生的用心性仍显不足.这表现出大学毕业生择业的功利性和短视,他们不愿承担艰苦的工作,奉献意识与锻炼意识不强.学校就应透过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养,对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导.5.关于薪酬标准在求职者最为关心的薪酬问题上,毕业生的期望值一般._.8%调查者的月薪期望值在8_元以下,其中_.8%调查者的月薪集中在8_--1_元这一档上,35.9%调查者选取1_--__元之间,月薪在3_0元以上的占_.5%;有_.9%人的月薪期望值在3_0元以上.这证明,大学毕业生期望自己早点从父母的经济依附中解脱出来,实现经济上的独立,并渴望获得舒适的生活条件,因此期望能获得较高的薪酬.6.关于对口与心中的期望值据调查,_.8%调查者认为会理解,并准备跳槽,23.1%人会努力适应工作,61.5%调查者工作时或工作后会思考继续深造.2.6%调查者还没思考好.看来,兴趣与期望值对于工作的人来说是十分重要的.专业如果不对口绝大多数的调查者会在此刻的岗位上工作.64.1的调查者会愿意从事此刻的工作,只有9%调查者表示不愿意,_.2%调查者会先在本专业干,再思考转行这些人对自己的工作的选取是留意而慎重的,个人兴趣和专业在选取工作时是占十分大的比重的.7.7%调查者认为无所谓.7.求职信息在就业比较紧张的状况下,很大一部分调查者会认证思考自己今后的就业.其中66.7%认真思考过,26.9%调查者偶尔会想想这类人可能还没体会到就业的艰辛,有5.1%调查者很少再思考,还有1.3%调查者想到时候再思考.大学生在求职过程中50%调查者期望得到更多的公司的介绍和招聘信息,_.6%调查者期望得到更多的有关薪资及福利的信息,_.2%调查者期望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍,说明学生在这方面的经验还不是很多,需要加强锻炼.有5.1%调查者期望了解更多的公司员工的现身说法.借此了解公司的用人机制和管理方法,做到心中有底.8.关于就业目的此次调查证明,有大约80%以上的调查者就业的主要目的是为了生计的需要只有_.5%少数调查者是为了自己的兴趣爱好,为了得到社会的认可和为社会做贡献.剩下的2.5%调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础.可见,在经济危机的时候人们还是迫以生计的.这也说明啊学生就业观念的不端正,需要老师的大力指导.9.关于最关心的问题无论在什么时候大学生在就业过程中都会面临各种怎样和企业的双向选取.调查者在这方面的选取还是很明确的.有53.8%调查者预计在择业过程中遇到的最主要的问题是可能专业不对口或专业面太窄这给学生就业造成了很大的困惑.2.6%调查者预计户口难解决,24.4%调查者预计是缺乏社会关系7.7%调查者预计信息严重不足不能很好的去加以选取,_.5%调查者预计是其他的原因在择业过程中的阻力最大.没调查者选取性别歧视说明大家还是比较相信潜力的.而用人单位最关心的是求职者的潜力包括所学的专业潜力.所毕业的学校.社会经验以及潜力,占总调查的87.1%,技能.特长.品德只占到了_%比重,剩下的2.9%调查者认为用人单位最关心求职者的性别.当前毕业生在择业过程中的主要问题是人才市场供大于求,属于买方市场.毕业生的思想不够端正,期望值过高,择业过于挑剔社会上一些凭关系,走后门的现象比较严重占总人数的78.6%,认为学校.政府.用人单位及学生之间的沟通较少了解不够的占_.3%,认为学校的就业指导薄弱.高校的人才培养规格和质量难以满足社会的需求.毕业生的不贴合政策规定择业行为比较多的调查者占_.1%.结尾:这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代,是一个追逐挑战又渴望成功的时代.求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇,又是严峻的挑战.我校大学毕业生的职业价值观呈现出多元化.复杂化的倾向,择业意向表现出鲜明的时代特征.他们追求自我发展,强调自我价值的实现,重视经济利益.毕业生中出现的盲目乐观.奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏.诚信缺失等心态,不仅仅会影响到毕业生眼下的择业,同时还会进一步影响到以后的成长与职业发展.针对以上出现的不良择业心态,本人的推荐是:一.大学生毕业后不能仅仅只有就业意识,因为市场对人才的需求会在必须程度上饱和,此刻尤为严重.因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业.二.要踏踏实实地做事,一步一个脚印,要有灵通的就业信息和强硬个人素质.专业很重要,但要不断地拓宽自己的知识面.有人说好关系是泥饭碗,会碎的;文凭是铁饭碗,会锈的;而只有潜力才是金饭碗,走到哪里都会闪闪发亮.在当今社会,只有有潜力的人,才不会被时代所淘汰,只有有潜力的人,成长的舞台才会无禁区.三.要搞好人际关系,广交益友.朋友多了不是坏事.一个人在外难免会遇到挫折,此时朋友的帮忙对你来说很重要.四.在选取职业时,要从实际出发,准确把握人才市场的供需信息.人才招聘会每周都在办,人才市场天天都(专业调查报告经典范文)开放,准确掌握人才市场的供求信息,对于当代大学生择业尤为重要.当今社会是信息时代,谁能及时有效地获取信息,谁能从实际出发,准确审视就业形势,谁就能早日步入理想的职业岗位,为祖国,为人民奉献知识和才华.五.要敢于应对挫折,不放下,不服输,要敢闯!总之大学生对所学专业只是能说了解,要真正读至硕士才能够说自己学了这个专业.大学生要锻炼各方面潜力,不仅仅要学习书本方面的有字之书,还要去生活中读那本无字之书,这样我们农大学子才会有完美的未来._年就业率调查报告范文(三)一.调查说明事实上,在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道,企业的用人标准.企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生,大学生的培养缺乏市场导向.这使大学生就业时缺乏足够信息,从而产生就业盲目性.本次调查通过对学生和企业的双向了解可以促进企业和学生之间的互相沟通,使学生明确就业方向增加就业几率.1.1调查目的最真实的掌握当前大学生就业现状,了解未来几年大学生的就业趋势;最真实的掌握企业招聘大学生现状,了解企业用人标准,以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会.从而能为大学毕业生.为高校.为企业提供相关有价值的信息,促进学生就业起到积极的作用.1.2 调查时间_.4._----_.4._1.3 调查对象1.长春各大学毕业生及在校大学生2.企业从业者或企业中高层管理者1.4 调查数据大学生数据:共收集有效数据6_份企业hr从业者或企业中高层管理者数据:80份二.调查摘要2.1针对大学生2.1.1基本情况关键词1:不自信63%的学生认为就业形式〝十分严峻〞,其余35%为〝有点严峻〞,调查报告《大学生就业调查报告》.这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信;就业态度的变化,能从一个方面反映市场上人才供给的情况.在当前,大学生就业比较困难的情况下, 先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选,有44._%的_届毕业生表示会先就业后择业.这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变(中国报告网),另一方面对企业来说,在引进大学毕业生后,如何吸引.保留人才成了企业需要考虑的重要问题.关键词2:不满意65%的学生对学校提供的就业指导〝很不满意〞或〝不满意〞.学校急需对就业指导进行改革,从而使之符合企业和社会需要,同时提高学生满意度.其他与_届毕业生相比,在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信,而表示就业形势堪忧,担心找不到工作的比例相应增加,这可能说明在校大学生对未来就业的预期更加不乐观.在校大学生由于还没有被马上推到就业的时间,所以还有很多可以选择思考的时间,所以抱有车到山前必有路的学生[文章来日中国报告网]比例增加较快,.而表示信心十足的比例相应下降,与_届毕业生(_.39%)相比,比例降为8._%.外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位,与_届毕业生(29.85%)相比,选择比例有了一定提高,达到35.82%.政府机关的选择比例(_._%)超过了国企(_.69%),这预示着未来公务员热可能继续升温._年就业率调查报告范文(四)对此我利用寒假的时间对这个令人烦恼而大家又不得不面临的问题作了一次深入的调查.全国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能使大学生就业走向越来越难的趋势.大学生就业难主要表现在:1.供与求平行上升,供求矛盾并不突出.从总体情况来看,零九年第一季度的全省人才市场供需两旺,其中提供的职位数达到了二十四万余个,创历史新高.而在第一季度,全省各地人才市场接待.登记的求职人数更是达到了七十七万余人次,这个数字里面虽然存在着有重复登记和已经就职而想跳槽的在职人员等情况,但仍明显反映出了零九年我省的就业压力巨大.为了促进广大求职者特别是高校毕业生的就业,作为政府所属的各级人才服务机构将在今年开展一系列的就业服务活动,包括每季度在省内人才网上召开的全省人才市场共同举办的高校毕业生网络招聘会和每年开展的全省高校毕业生就业服务月活动,组织各类企事业用人单位进入高校开展校园招聘会,组织实施〝一村一大〞.〝三支一扶〞.〝大学生志愿服务西部〞专项计划,开展高校毕业生创业活动等系列服务举措.而高校毕业生则应该更进一步的提升自身就业能力,积极主极的参加各种就业培训.就业指导.见习实习活动,同时更深层次的转变就业观念,特别是转变择业地区观念,面向基层.面向大量急需人才的困难地区就业,争取成功的迈出自己职业生涯的第一步.2.量与质逆向而驰,量稳质降十分明显.缺少训练良好的毕业生,将会妨碍我国经济的增长和发展更高层次的产业. 由于我国许多大学毕业生缺乏实用技能和糟糕的英语口语能力,妨碍了我国发展服务型产业, 尽管我国大学大量扩招,每年生产出大量毕业生,但从我国现在的制造型模式转向服务和研究型产业所面临的诸多困难.随着跨国公司在我国不断扩展业务,它们将面临着招聘高质量工作人员的困难.丰裕的大学生中存在匮乏的知识,大批量的毕业生,很少有人能够游刃有余地在出口服务行业工作.我国学生的教育模式使他们难以学到跨国公司所需要的实用技能和团队精神.大学教育采用的是理论化的.局限于书本的和老师传授的方法,英语教学对话能力也没有形成足够的重视.我认为,我国教育应当提高大学与企业之间的〝联合机制〞,让毕业生能够学到公司所需要的各种技能,我国需要在这个问题上想出对策.当然作为大学生自己也应该宽泛的发展自己的见识.3.冷与热分布不均,冷热两极反差强烈.临近年底,大中专毕业生开始进入应聘高峰.我近日走访部分中高职院校了解到我市内一些中高职院校现已开始积极筹划零九届毕业生供需见面会,但受经济形势变化及我市产业结构调整的影响,今年的高职生就业出现了冷热不均的情况.首先,物流毕业生过半专业却不对口.前几年,物流专业火得不能再火,在大多数人的印象中,物流专业毕业生就业应该是小菜一碟.然而物流专业往日风光不再,部分高职院校招生就业办负责人坦承,物流专业已成就业最困难的专业之一.去年某院首届物流专业招生时共招了四个班两百多学生,然而去年毕业之后,据某院流专业毕业生顺利毕业走向社会,当初第一届物招生就业办统计,目前仍在从事与物流相关的职业的学生已不到四十人.为此,他们今年在招生的时候,仅仅只招了一个班.物流专业毕业生就业困难,一方面受金融危机影响,不少物流企业业务量萎缩,为了节约经营成本,企业对人才的需求量较往年大幅缩水;另一方面则是因为前几年物流专业大热,不少院校根据专业设置紧贴市场需求的原则,大量招收物流专业学生,几年之后导致物流专业人才太多,而市场需求不多.对于已经在物流公司就业的毕业生来说,物流公司的待遇普遍偏低也是导致大部分已就业的毕业生转行的重要原因.不少在物流公司上班的毕业生,工资待遇各方面与一般的普工几乎没有差别,且大部分物流公司规模偏小,一些毕业生甚至沦落为仓管员.搬运工等,因此一些毕业生纷纷转向市场营销等领域.另外中高级焊工供不应求 .在物流专业就业遇冷的情况下,部分新兴专业的毕业生却出现供不应求的状况,例如机械制造.模具设计等专业,基本上学校培养的人才每年都被企业提前预订.据我调查市场了解到,一个模具专业培养出来的焊工,经过在企业半年到一年的实操训练,熟悉工作流程之后,收入比其它专业要高很多,如果考取焊工证,他们的月工资最低不会低于三千元.而这类人才一直颇受格兰仕.长虹等企业的欢迎,而随着广船等大型央企落户我市这类人才的需求将会更加旺盛.随着我市产业结构的调整,房地产.生物制药等新兴产业在我市的兴起,无疑需要大量人才为其服务,为此,我市中高职院校纷纷根据市场需求调整专业设置,培养相应人才以满足市场需求.其他灯饰专业人才一将难求 .但是在灯饰人才集聚方面,确实无法与它灯都的身份相称.日前,我市有十余所中高职院校,但是目前基本没有一所学校培养专业的灯饰专业人才,这不能不说是一个遗憾.据我了解,在部分中职院校中,与灯饰比较相近的专业就是五金电子类,但是基本上没有灯饰外形设计等方面的专业.在各种毕业生专场招聘会中,往往设置有五金电子类.灯饰照明类招聘专区,但是灯饰照明类应聘毕业生与企业招聘专业的灯饰人才存在着较大的差距.〝毕业即失业〞已成为当今不少大学生的口头禅.其实,造成大学生就业难的关键原因除了就业形势严峻以外,很多大学生不愿〝为生存而打工〞.宁愿〝为理想而待业〞的思想观念也是造成就业难的一大因素.目前,高校毕业生大多扎堆于城市,就业不均衡的现象依然严重.当下,教育部等有关部门已将引导和鼓励毕业生面向基层就业作为高校毕业生就业工作的〝重中之重〞.面对严峻的就业形势,大学生应该适时调整心态,降低就业期望值,到农村去,到西部去,到人才紧缺的地方去,努力实现自我价值.现在,最让我们担心的是,自己如果选择到基层工作,以后是否还有选择其他职业的机会,对于家庭经济比较困难的毕业生,政府能否出台相应的政策.所以我又特地从市人才交流中心了解到,今年十月,为全面推动高校毕业生就业工作,我市政府结合我市实际,特别制订了我市高校毕业生就业攻坚行动计划实施方案.方案中制订的多项优待政策为大学毕业生就业提供了良好平台.各部门及教育机构也将加强高校就业指导机构建设,帮助毕业生了解就业政策,提高求职技巧,调整就业预期.政府支持高校毕业生到基层岗位就业,对于到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生,符合就业困难人员条件并在公益性岗位上就业的,经劳动保障部门审核.财政部门复核后,将给予社会保险补贴和公益性岗位补贴.社会保险补贴标准,按实际缴纳的基本养老保险.基本医疗保险及失业保险单位缴费部分之和计算.对于到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的,给予相应薪酬或生活补贴.另外,对于到城市社区基层岗位就业并已服务期满的高校毕业生,参加市.县级公务员录用考试或事业单位招聘的,笔试成绩加五分;对到农村基层岗位就业并已服务期满的高校毕业生 ,参加市.县级公务员录用考试或事业单位招聘的,笔试成绩加十分;对经考试或考核到县以下农村基层单位就业并服务满四年的高校毕业生.应征入伍服义务兵役的高校毕业生给予相应的学费补偿和助学贷款补偿.这个方面和国际经济形势有很大关系,另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后于市场就业有关,更和当今大学生的就业观滞后有关,提供帮扶与补贴.。

2021年大学生就业状况调查报告5篇大学生就业社会实践调查报告1一.摘要大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点.就业难是一个复杂的社会问题,从教育内部分析,就业难问题主要体现在经济社会快速发展变化与高校专业设置调整相对滞后.市场需求与人才培养结构失衡等诸多方面.大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一,如何解决好大学生就业难问题,是推进高等教育可持续发展的一项重大课题.二.关键词大学生,就业,经济,发展三.正文今年来,随着我国社会经济的发展,国民教育的提高,高校的不断扩招,大学生群体不断扩张膨胀,大学生就业难等一系列社会性问题越来越受到人们的关注.最近深圳富士康公司发生的连续跳楼事件,在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候,也更加关注目前大学生就业难的问题.解决大学生这个弱势群体的就业难问题.生活难等问题,已经迫在眉睫,只有真正的解决这个问题,才能促进社会的和谐安定,才能能真正把知识变成生产力,从而推动一个国家的实力发展.首先,〝弱势群体〞这一概念,在以前虽然不同程度上也划分过一定阶级.一定人群,但还没有把大学生纳入其列,随着近年来大学生就业难.生活难等问题的日益加剧.形式的更加严峻,无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列,〝毕业即失业〞的言论已经不再是危言耸听.大学生就业形势日趋严峻的情况下,社会上存在的许许多多.或明或暗的漠视态度和歧视行为,使大学生弱视群体无法获得平等的就业权,被无情地剥夺了公平竞争的资格,也引发了种.种社会冲突和矛盾.其次,之所以出现大学生就业难的问题,大学生自身也存在着不少问题.一方面许多的大学生专业素养和综合素质不高,缺乏实际经验,动手能力极差.在具体的工作中胜任不了领导交给的任务,且怨天尤人;另一方面,大学生中也存在错误的就业观念许多大学生受到传统观念的束缚,对工作的期望值过高.他们始终以〝天之骄子〞身份自居,姿态过高,对自身和现实缺乏准确的评估,缺乏正确的就业心态.这些都要求加强大学生自身素质_与转变就业观念,调整就业心态,树立〝先就业后择业再创业〞的职业发展理念,要认清自身的现状,不能太急功近利,合理地降低就业期望值,要注重自身经验的积累和技能的培养;要加强社会实践锻炼,抓住一切可以利用的机会努力提升自身的综合素质和专业水平,通过多形式.多渠道的方式主动寻找就业之路.另外,出现这样现状的另一个原因就是企业.许多的企业虽面临用工荒的窘态,但一些用人单位对大学生的经验歧视和性别等歧视甚是严重,不能提供合理的平台.另外还有一些企业对劳动法的实施力度不够,缺乏培养人才.留用人才的经营理念,以至于眼睁睁的看着人才流失.这主要表现在企业的薪酬不合理.所提供的岗位不匹配.对劳动法的实施力度不够.许多企业对毕业生总是挑三拣四,提出一些十分苛刻的就业协议条款,擅自延长试用期,无偿地占有毕业生的劳动成果.国家虽在这一方面加大力度规范.调整,但企业配合不积极.如果说每个企业的薪资都和公务员.事业性单位员工基本工资相持平,并为每位员工依法办理象公务员所享有的养老保险.住房公积金.医疗保险.失业保险.工伤保险和生育保险等社会保障,切实做好保证劳动者合法权益,这样的话他们就不会再与公务员做对比.追求公务员之路现象就会隐退,从而脚踏实地的为企业服务.除此之外,大学生最低生活得不到保障,政府机制不够完善也在一定程度上造成了大学生就业难和生活难的问题.现在无论是对农民还是到国家干部.公务员等不同群体都制定落实了相关保障措施:像公务员他们拥有相对较高的待遇.完善的医疗.养老等社会保障;农民也逐步推行养老保险,实施农村合作医疗保险,并给生活困难户发有低保补贴.而未就业大学生呢?什么都没有,成为一个被忽视的弱势群体.边缘人群.对此国家在以人为本的情况下也应当制定未就业大学生相关保障体系,以促进社会均衡.和谐发展.推进社会注意建设.对于选择创业的大学生,这无疑是一种很好的就业方式.十七大报告提出全民创新,把创新.创业纳入了全民经济发展战略,要求全民在党中央的正确领导下积极投身于自主创业.对于大学生来说,尤其是未就业大学生面临许多机遇与挑战.随着城市经济的日益崛起,商业竞争日显激烈,许多创业者选择城市创业,却忽视了农村这片创业乐土.其实对于创业者来说,农村创业环境有着不可预测的发展潜力,农村有着市场竞争力小.环境宽松.风险小等优势.党和政府应当积极号召.鼓励有志青年去农村创业,多为大学生提供一些农村创业平台.鼓励高校毕业生去农村发展种植.养殖,新型科技产业等,争取利用自身力量带动.形成一个新型的就业群,这样也能更好的落实科学发展观.另据调查,有很大一部分高校毕业生虽然都有着自行创业的激情,但绝大部分都被这样那样的困难所限制.国家.政府虽在某种程度上有所优抚.但对于大学生自主创业机制还不够完善,在政策上还存在程序复杂化等多方面问题.在大学生创业方面,国家.政府应当加大创业资金投放,政策优抚等.应从政策上支持引导大学生自主创业,为有志创业的青年学生搭建创业平台,提供创业培训.帮助其融资并给予相应的优惠政策,做到〝扶上马.送一程〞.切实解决创业资金.技术等问题.最后,我认为,要切实解决好这些毕业生,这就要求无论是那个行业.那个部门都要形成一定的就业比例.政府应一方面规范.提高企业(国有.私有)各项劳动保障制度,吸取一部分人群;另一方面政府诸多职能部门也要有计划.有需要地解决一部分学生的就业.企业要有长远的眼光,努力将大学生培养成一个可以为企业带来活力与生产力的团体,而不是只把大学生当做劳动力.而作为大学生的我们,我们不能在心里把自己看做是需要社会照顾的弱势群体,我们要认清当前就业形势,牢记科学发展观的第一要义是发展,努力学习和培养自己的专业素养和职业技能,要相信是金子在哪里都会发光的,只有我们拥有真正的能力和实力,才能被社会和企业所接受,才能创造我们自己人生的辉煌!大学生就业社会实践调查报告2大学生就业形势一直是社会的关注点,可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了,为了更好地了解当前大学生的就业现状,便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因,以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势,加强和改进大学生就业工作.我们放了发大概5_份调查问卷,回收487份,在受调查的学生中男学生占30.4%,女学生占69.6%,基本上都是本科生,在问卷调查的设计中,充分考虑了学校.专业的分布,反映当前大学生就业问题的总体状况.一.引言国务院主持召开国务院会议,研究如何做好今年高校毕业生就业工作,提高高校毕业生就业工作,关乎经济升级.民生改善和社会稳定.要求采取有效措施,切实保障应届毕业生就业水平不降低.有提高.大学生就业形势一直是社会的关注点,可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了,为了更好地了解当前大学生的就业现状,便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因,以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势,加强和改进大学生就业工作.我们放了发大概5_份调查问卷,回收487份,在受调查的学生中男学生占30.4%,女学生占69.6%,基本上都是本科生,在问卷调查的设计中,充分考虑了学校.专业的分布,反映当前大学生就业问题的总体状况.二.调查形式与结果1.调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查,主要是利用大学生外出打工机会,调查打工所在地区的大学生的就业形势,具体涉及到大学生对当前就业形势.对就业前景的看法.就业方向期望.今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面.2.问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷.调查为一对一的方式,填一份收一份.还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放.最后统一整理,分析.3.调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题.大学生的就业形式势的调查,更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状,了解企业用人标准,尽快找好自己的地位,让大学生提高就业危机形势,为自己的发展做一个新的规划,尽量避免产生就业盲目性.三.结果分析难点一:基层就业〝非主流〞在近日举办的一些就业双选会.招聘会上,城市就业岗位竞争激烈,但是一旦涉及〝基层锻炼〞〝基层服务〞等字眼的岗位都少人问津,尽管各方面待遇和优惠条件与城市基本无异,但急需人才的基层医疗单位.基层事业单位等常常出现招不到人的情况.尽管我国近年来逐步加强基层就业引导,但鼓励政策.待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力,并且还存在着发展机会受限.工作环境差等问题,导致基层就业〝看上去很美〞,实际并非求职者的主流选择,基层就业未能起到缓解一线.二线城市就业压力的作用.难点二:〝专业〞冰火两重天近日,〝最赚钱的十大专业〞〝就业前景最好的十大专业〞〝薪资最低的十大专业〞等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的讨论,一些就业率低.竞争力不强.缺乏特色的专业让毕业生直呼〝坑爹〞.某研究机构发布的〝___年度就业前景最不看好的本科专业〞中,动画.生物工程等曾经令人趋之若鹜的〝好专业〞赫然在列.近年来,教育主管部门根据就业率等指标统计对一些专业亮出了〝黄牌〞甚至〝红牌〞,然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响,不能根据市场需求及时做出富有预见性的调整,导致部分专业人才供过于求,陷入〝滞涨〞.就今年的就业情况来看,高校专业建设跟不上市场的情况依然没有得到缓解.忽视市场需求闭门造车,只能加剧专业发展的危险性,〝热门〞变〝冷门〞,导致毕业生的切身利益受到损害.过去大学生国家统一分配,跟公务员似的,好坏给你安排个工作,不管对口不对口,喜欢不喜欢,对于单位也一样,不管新分配来的大学生是不是有能力有素质都要接收.其中有些还是不错的,像医生.老师等,工作不错,基本能对上口.过去大学不好考,含金量很高,当时的中专都比现在的大专难考.能考上的水平都不太低,尤其是机械电等理工类的大学生,水平还是相当高的,很多都成了企业的中坚力量.过去人们知识水平低,企业对人才需求门槛较低,所以大学生就业优势十分明显.例如,过去企业基本是人工操作,技术含量低,要求也相对低,大学生就业机会也大大增加.近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加上金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题.曾几何时,被誉为〝天之骄子〞的大学生找工作是〝皇帝的女儿不愁嫁〞,如今就业前途却不容乐观.1.经济原因金融危机直接影响行业就业,并可能引发更大规模的就业冲击.因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产,引发了金融行业的裁员风潮.金融危机渗透到实体经济领域,会对整个经济增长带来巨大的负面影响.就中国而言,作为国际金融体系的组成部分,行业性的冲击不可避免.此外,与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击.如果这个过程继续影响到经济增长,这对就业增形势将是一个非常不利的信息.2.社会原因在大学毕业生〝就业难〞的同时,用人单位也普遍存在着〝选材难〞的问题.好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,他们每年基本上不要应届大学生.此外,大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求.从传递知识的角度上看,在整个大学教育中,知识教育仍然是非常大的一个比重,理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱;对于大学生从学校到工作的转换,大学缺乏系统的职业指导与服务规划.3.政府方面政府要发挥它的宏观调控作用,就要通过各种经济的,行政的,法律的手段进行调节.首先实现经济稳定发展,提高经济增长的就业含量;其次面向社会经济发展需要,进一步深化高等教育改革,引导大学生树立正确的世界观.人生观和价值观,树立市场竞争意识;第三,积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业,缩小自主创业制度的门槛.最后,完善高校毕业生就业服务体系,发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导.4.社会方面企业应提供尽可能多的就业岗位,在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生.在这一点上,企业领导人应该设身处地的为大学生们着想.作为工作第一线的各高校,更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置,以更积极的态度,更有力的措施,更扎实的行动做好就业工作.5.大学生方面首先,强化择业的竞争意识,在正确自我评价的基础上,充分相信自己的实力,敢于通过竞争去达到理想的目标.在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识,强化自身的竞争意识,自觉地正视社会现实,转变观念,做好参加竞争的准备.其次,要学会正确对待挫折,在求职择业中遇到挫折是正常的,切不可因此而自卑.一个心理健康的人对人生总保持着自信心,如丧失了自信心,就失去了开拓新生活的勇气.顺境中有自信心不足为奇.逆境中更需要自信心的支持.生活中的挫折是造就强者的必由之路,挫折是锻炼意志.增强能力的好机会.遇到挫折后应放下心理包袱,仔细寻找失利的原因,调整好目标,脚踏实地前进,争取新的机会.大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场,按市场规律办事,把个人融入其中.也就是说,面对就业形势和就业市场,大学毕业生不能〝等.靠.要〞,更不要指望天上会掉馅饼.要以积极态度,树立市场经济观念,不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力.6.毕业生所应具备的素质对于就业市场供求的双方,只有了解了需方企业所需要的是什么,我们才能有方向去提升自己,才能更具有竞争力,因而我们必须知道毕业生具备什么样的素质或技能才能为企业所青睐.为了让这部分更具有说服力,特别邀请到了__王先生为我们解答关于这方面企业的态度.问:你认为〝人才〞的概念应该如何介定?答:人类所拥有的一切资源中.人力资源第一宝贵的,人才的概念太大, 其实所谓的人才应该是不同的人在不同岗位上所发挥的作用及所展现的潜力.动力.我个人认为人才即把应该做的做好同时发挥自己的所长,向其它方向延伸.一般人才应具有的能力为专业知识.发展眼光.动作能力,指挥能力.协调能力.社会能力及其它各方面的相对具有的理解能力.问:贵公司中,招聘应届毕业生的数量多吗?在招聘中最看重他们那方面的呢?答:不多,如果要招聘应届毕业生我首先会考虑他的专业是否对口再次是看他们的沟通.演讲水平.因为专业只是代表他们以前的学习好坏,沟通.演讲基本一个人的可塑性.还会注意一些人接物的细节问题,细节能代表一定的素养及个人的观察性.能动性.问:您认为当代大学生应具备那些素质?其中您认为最重要的是哪一点?答:当代大学生普遍较浮躁.我认为当代大学生应具备以下素质:① 所学专业性知识;② 与人沟通.交流.协调的能力;③ 吃苦耐劳的精神;④ 知识面要广,专业性要强;⑤ 良好的个人养成习惯;⑥ 良好的动手.动脑能力,学以致用;⑦ 良好的心理承受能力及心态的调整能力;我认为较全面发展比较好,当然不是十全十美,只是全面的人协调力较强.7.大学生应采取的对策与态度在解决问题的所有方面而言,我们主观的意志与行为是我们唯一能去改变和做到的,先修炼好内功才能在应对竞争时占据主动地位置,面对这样严峻的就业形势与激烈的竞争环境,我们需要在态度上和行为上做出一定的改变.(一)接受客观现实,调整就业期望值其实中高等级的职位需求是较少的,而较低等级的职位需求是巨大的,但是,许多大学生对〝市场〞残酷的一面认识不足,对就业市场的客观实际了解不够,只是停留在自己对〝美好前途的幻想〞之中,这就导致了就业市场上许多大学生找不到工作的同时,仍然有大量的职位空缺的现状.我们说,与其不停地成天怨天尤人,浪费了时间.影响了自己心情,还不如勇敢地承认和接受当前所面临的现实,彻底打破以往的美好想象,脚踏实地地寻求解决问题的好办法.这就要求我们调整就业的期望值.(二)充分认识职业价值,树立合理的职业价值观当下,很多大学生在选择就业时所考虑的因素不外乎经济收入.工作条件.地点等因素,其实不然,我们选择时也要考虑到职业对自我一生发展的影响与作用,应看重职业是否有发展的潜力,能否帮助实现自我价值.对于那些虽然现在工作条件不怎么样,但发展空间大,能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑;对于那些现在经济发展水平不太高,但发展潜力大,创业机会多的工作地点也要重视.(三)修炼内功,直面竞争除了面对就业有一个正确的态度外,能力是面对竞争脱颖而出的更为关键的决定因素.修炼好内功,才拥有谈判的筹码.在大学期间,我们大学生就应该树立一个明确的方向,这个方向应细致到具体的行业与职位,之后再去了解这些职位需要哪些方面的技能与素质,并通过大学的学习不断往这个方向靠拢.深化,让自己具备这些方面的技能,当我们在毕业应聘的时候,哪怕面对着激烈的竞争,修炼过内功的我们会赢在起跑线上.(四)鼓起勇气适度自主创业我国教育局常常鼓励有条件的毕业生选择自主创业,这能够纾解就业的压力,也为毕业生通往成功提供了新的道路,但是,由于我国高等教育模式存在一定局限性,在大学期间没有为生存做好必要准备,导致很多学生放不开手脚,特别是自主能力和实践创新能力普遍不强,而创业者恰恰除了应该具备一般的知识结构.思想品质和心理素质外,还应具备积极主动的心态和强烈的创业精神以及不怕失败的勇气和毅力,这就导致了只有极少数的大学生在有条件的情况下选择创业,而许多人错失了机会.并不是说鼓励所有人去自主创业,只是在有条件的情况下,应该正视这方面的选择.大学生的就业问题从大的方向上说,这关乎社会的稳定与国家的发展;从小的方面说,它关乎着我们的切身利益,也是当下和不久的将来我们会面临的严峻的问题,因而全社会需要不断地探讨和关注这个问题,并为解决它作出不懈努力,而我们自己也需要树立正确的态度和培养自我内在的素质,为不久后迎接激烈的竞争做好准备.大学生就业社会实践调查报告3近年来,大学生的就业问题显得越来越突出.一般来讲,大学生毕业后有两个选择:一是找工作,二是继续升学进修,最起码选择继续进修的同学已不算是失业.而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生,就业难无疑就成为了他们面临的头等问题.一.当前大学生就业现状__年全国普通高校毕业生规模达630万余人,社会就业压力大,很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是:先就业后择业,先择业后就业,继续深造.有过四分之一的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈.究其原因:一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈,优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质,有的大学生是为了缓解就业压力,回避即时就业问题等因素.__大学劳__学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告》一书中指出,大学生就业难,主要表现在三个方面:一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度.与发达国家比较,美国约有2.7亿人口,大学近4_0所,若要达到如此的比例和规模,中国需要办_0所大学;即使按照韩国目前高等教育的规模水平,中国也要办近1__所大学才够.国内总共才1_0多所普通高校,即使算上成人和民办高校,也不过3_0多所,大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求.。

【最新】关于毕业生就业跟踪调查报告经典范文五篇调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章，供领导作为处理问题、制定方案的依据或参考，下面是由小编为大家整理的范文模板,仅供参考,欢送大家阅读.毕业生就业跟踪调查报告精选(一)卷6月份回收,对毕业生发放问卷2545份有效回收问卷_91份,对各用人单位发放问卷2_7份,有效回收问卷__份,在工作过程中积累了大量的数据._年又引入第三方机构麦可思公司对我院_._届毕业生进行了专业的调查并对上述两届毕业生的社会需求与培养质量进行了评估.现结合我院与麦可思公司的调查数据进行分析如下:至每年7月,我院根据毕业生提交的就业协议书,统计的就业率为:_年91.96%,10年92._%,_年94._%,_年94.58%.而麦可思公司提供的毕业生毕业半年后的就业率为:_届91.3%比全国骨干校(94.0%)低2.7个百分点,_届89.7%比全国骨干校(93.3%)低3.6个百分点.我院总体就业情况良好,但就业率与全国骨干校相比偏低.由于就业率统计口径与时间上的差异,院校公开就业率是根据就业协议书的累计计算,第三方调查机构那么是统计毕业半年后某时段上的就业率;本校根本是在毕业生毕业前夕的实习阶段进行统计,局部专业是由学校安排整体实习所以就业率偏高,而毕业半年后又正值春节前夕,又有局部毕业生辞工回家过年,造成第三方调查机构此时的就业率偏低.(一)毕业生生源与总体就业分布情况_年我院的本省生源8_人,新生总人数为25_,本省生源占总体生源的32%._年本省生源734人,新生总人数为2432人,本省生源占总体生源的30%.至10年本省生源占总体生源的43%,_年逐步过渡到50%.本省生源比重不断提高目前总体接近一半.据麦可思公司的调查本校(_级)_届毕业生,近半数(45.6%)选择在海南就业.本校(_级)_届就业的毕业生中,41.9%的人选择在海南就业.由以上数据可得知我校毕业生主要集中在本省就业,除了本省生源外,每年大约有百分之十几的外省生源在本省就业,生源地.沿海经济兴旺地区是我校毕业生就业的主要范围.我院_.10届毕业生在国企与事业单位就业的约占毕业生的1%.外企_%.股份制2%.民营企业82%;而到_届在政府机构与事业单位就业的为4%.国企8%.外企_%,民营企业73%;_届在政府机构与事业单位就业的占4%.国企_%.外企_%.民营企业71%.由上述的数据可见民营中小型企业是我院毕业生就业的主渠道,这几年毕业生通过公务员考试的比例逐渐加大,与此同时进入国企就业的比重也逐渐加大,反映出随着我院教学质量的不断提高,毕业生的就业竞争力也日益增强.(二)就业层次据我院的调查,_.10届毕业生就业主要面向酒店餐饮业与旅游效劳业的基层岗位与销售业务员,就业的行业与岗位单一,境外就业尚未开展起来._届毕业生就业主要集中在零售业与银行业从事的职业主要是财会及销售人员._届毕业生就业的主行业有零售商业.媒体信息及通信业.金融业与住宿饮食业,从事的职业主努力,毕业生就业的行业与岗位不断丰富,已走入了各行各业,就业层次不断提升.近几年,我院还积极开拓境外就业市场,每年成功组织几十名同学到澳门.新加坡等地实习与就业,创造了更广阔的就业市场.(三)毕业生的收入根据调查_届毕业生实习起薪范围在700至4500不等,毕业半年后的平均收入_ 半年后的平均收入在2900元以上,而_与_届毕业半年后收入都偏低的专业有投资与理财.计算机多媒体.会计.艺术设计.机电一体化等专业.本院毕业生收入较高的专业主要在旅游类.商务类与销售类.收入偏低的专业主要在财会类.理工科类与艺术类专业.(四)毕业生工作的专业相关度与满意度据我院的统计,_届毕业生实习工作比拟对口的占被调查人数的33%,完全不对口的占_%.麦可思调查的数据显示我校_届毕业生专业相关度为的调查显示,我院的工科专业机电一体化技术与与汽车检测技术的实习起薪连继两年都是所有专业中最低的,在海南与广东的对口实习起薪普遍在700.800元,局部到达_00左右,造成机电一体化技术专业相关度由_届的71%快速下降到_届的51%,汽车检测技术专业相关度由_届的59%快速下降到_届的45%.在两届的调查中无论是工作的专业相关度还是满意度都偏低的有投资与理财专业保险方向.(五)招聘信息来源求职网站26%,通过朋友和亲戚得到招聘信息23%,直接向用人单位申请的有_%.由以上数据得知,在寻找实习时机的阶段,毕业生还没有太多的社会经验,招聘信息的主来源是学校举办的校园招聘会.学校网站和老师处,所以校方建立起的各种招聘信息提供平台就十分重要了,一旦离开学校有了一定的工作经验后,专业求职网站的作用就表达了出来,此时,亲朋好友处也能提供许多的时机. (六)择业看重的因素与期待据我校的统计,毕业生在实习阶段选择单位时看重的因素,由重要到不太重要的排序是:工作单位所在地理位置,经济收入高福利待遇好,个人开展前景好符合兴趣爱好,工作舒适劳动强度低,专业对口,工作单位的声誉.在麦可思的调查中显示,我院_届毕业生毕业半年后认为职业不符合期待的原因,有46%的人选择不符合职业开展规划,有25%的人认为不符合兴趣,有_%的人认为是不符合生活方式,有_%的人认为不符合性格.由以上不同时段的调查结果比照可见,毕业生在刚步入社会的时候选择单位理想化,看重工作带来的福利,毕业半年后多数人会从长远的职业规划与开展及个人志趣的角度来考虑工作选择,工作选择更加理性化.与思考近年来尽管我院的就业工作也做出了一些成绩,但通过跟踪调查依然反映出我的的工作仍然有很大的改良空间:效劳,加强信息效劳平台与校友会的建设,将就业效劳延伸到省外我院毕业就业集中地区是解决之道.个别专业的人才培养方向定位模糊,师资力量与实践课程缺乏造成就业层次低待遇差,竞争力弱.针对这些专业要根据就业市场反应的信息及时调整专业定位,对竞争力弱的专业削减招生并顺应招生来源与就业地主要集中在本省的开展趋势,为广阔的中小企业培养应用型人才.虽建立起毕业生跟踪调查机制并开展起来,但校内开展的跟踪调查缺乏理论体系的指导,调查工作缺乏系统性,调查指标不够科学与完整,难以全面深入反映就业情况.跟踪调查后继的数据整理与分析是也表达调查意义的关键所在,由于工作繁忙,本校开展的调查结束后往往不能及时地将情况汇总并进行分析,跟踪调查的效果难以及时表达.本校的跟踪调查手段单一,纸质问卷的调查方式费时费力且统计起来不方便.实地走访式的调查花费更多的人力物力,在本省与广东省开展较多,其他省份实地走访难度较大开展较少.要充分采用信息网络平台和邮箱与实地调查相结合,第三方调查机构与本校调查相结合的方式开展跟踪调查是有效获得调查材料的根本方式.促进我院的就业工作更上一个台阶.毕业生就业跟踪调查报告经典(二)一. 调查背景随着我国高等教育规模的不断扩大,大学生的就业压力也越来越大.大学生就业是检验高等教育教学成果的指标之一,为了进一步了解我系初等教育(心理健康方向)及特殊教育(学前方向)专业的就业情况,我们开展了毕业生就业跟踪调查.二. 调查的目的与意义开展毕业生就业跟踪调查,一方面可以了解我系初等教育(心理健康方向)和特殊教育(学前教育方向)两个专业毕业生的就业情况,另一方面可以促进我系在人才培养.教学改革.课程设置等方面的调整与改革.本次调查对象为_届初等教育(心理健康方向)及特殊教育(学前方向)两个专业的毕业生,共99人.其中女生98人,男生1人.本次调查采用问卷调查的方法,共发出问卷99份,回收99份回收率为100%,有效率为100%.(一)获取计算机和普通话证书情况普通话证书和计算机等级证书是师范生必备的毕业条件之一.通过调查我们可以看出,两个专业的同学专业根本技能较为扎实,全部通过计算机一级考试,通过率为100%.在普通话证书方面,初等教育(心理健康方向)专业毕业生100%获得了普通话二级乙等及以上证书,特殊教育(学前方向)毕业生98%获得了普通话二级乙等及以上证书,其中初等教育(心理健康方向)的毕业生普通话获得一级乙等的有1人,所占比例为2%,获得二级甲等有25人,占50 %,获得二级乙等的有24人,占48%.特殊教育(学前方向)普通话获得一级乙等的有1人,所占比例为2._%,获得二级甲等的有9人,占_.37%,获得二级乙等的有38人,占77.55%.如图1.图2所示.图1 初等教育(心理健康方向)普通话证书获得情况图2 特殊教育(学前方向)普通话证书获得情况(二)获取教师资格证种类情况通过表2我们可以看出,初等教育(心理健康方向)的学生在校期间均获得小学教师资格证,比例为100%.特殊教育(学前方向)47人获得幼儿园教师资格证,比例为95.92%.(三)职业资格证获得情况从表3我们可以看出,两个专业的毕业生在校期间积极考取职业资格证书并获得了多种证书.其中初等教育(心理健康方向)的学生在校期间均获得教师资格证,比例为100%.特殊教育(学前方向)47人获得,比例为95.92%.这可以看出初等教育(心理健康方向)的毕业生在校期间专业知识较为扎实.根本技能的掌握优于特殊教育(学前方向)的毕业生.初等教育(心理健康方向)获得心理咨询师的到达47人,所占比例为94%,考取育婴师的有_人,占40%,考取其他证书的有3人,比例为6 %.特殊教育(学前方向)获得育婴师的有48人,占97.96%,获得保育员的有37人占75.51%,获得其他证书的有6人,占_.24%.图3初等教育(心理健康方向)职业资格证获得情况图4特殊教育(学前方向)职业资格证获得情况(四)就业信息渠道在调查中, 我们发现两个专业的毕业生在就业信息的获得比拟多样化.其中初等教育(心理健康方向)的毕业生中有24人次通过亲友师长提供获得就业信息,占48%,通过实习见习单位的有_人次,占_%,通过校园双选会和网站的有3人次,占6%,通过单位的招聘会和网站的有_人次,占44%,通过其他人才招聘会和网站的有26人次,占52%.特殊教育(学前方向)的毕业生中有26人次通过亲友师长提供获得就业信息,占53._%,通过实习见习单位的有4人次,占8._%,通过校园双选会和网站的有1人次,占2._%,通过单位的招聘会和网站的有_人次,占32.65%,通过其他人才招聘会和网站的有_人次,占32.65%.图5 初等教育(心理健康方向)就业信息渠道图6 特殊教育(学前方向)就业单信息渠道(五)就业单位类型调查结果显示,作为师范院校的毕业生,大多数的学生选择了学校和事业单位,少局部的学生选择了民营企业或者其他工作.说明毕业生的专业思想比拟牢固,从事与专业对口的工作观念比拟扎实,其中初等教育(心理健康方向)的毕业生中有33人选择学校,4人选择在事业单位工作,_人选择了民营企业及其他单位.特殊教育(学前方向)的毕业生中33人选择了学校,从事与教育相关的工作,7人选择事业单位,9人选择民营企业或者其他单位.如图7.图8所示.图7 初等教育(心理健康方向)就业单位类型图8 特殊教育(学前方向)就业单位类型(六)毕业生自我评价从调查中我们可以发现,毕业生在对自我的评价比拟客观.在对目前工作的满意程度及目前工作岗位表现及交际协调能力三个方面方面,初等教育(心理健康方向)的毕业生比例高于特殊教育(学前方向)的毕业生.从结果来看,初等教育(毕业生对自身能力的综合评价为较好,特殊教育(学前方向)的毕业生对自身能力的综合评价一般,两个专业的在创新能力和动手能力方面评价一般. 图9 初等教育(心理健康方向)毕业生自我评价图10 特殊教育(学前方向)毕业生自我评价(七)学校综合评价艺术课程对实际工作最为重要,其次是教学法.心理学等专业课程,这在一定程度上反映了用人单位对专业知识和技能的重视程度.两个专业的毕业生对我校学生管理和学风和校风最为满意,对于教学内容教学方法.专业设置和课程结构.教学效果评价一般,说明我们在专业设置和课程结构.教学方法与手段上仍需要进一步改革.图_ 初等教育(心理健康方向)对学校的综合评价图_ 特殊教育(学前方向)对学校的综合评价(一)修订人才培养方案,深化课程改革初等教育(心理健康方向)及特殊教育(学前方向)是两个需要专业知识和技能比拟扎实的专业,要保证两个专业毕业生的人才质量和就业保障,首先要从人才培养方案进行修订,一方面要进该专业的学生,系部一方面要增加两个行业所需要的理论知识,另一方面还要加强两个行业所需要的实践技能.(二)加强就业指导,转变就业观念学校要进一步加强就业指导工作力度,不断提高就业指导部门的效劳功能,培养学生向良好.成熟的就业观念转变.(三)加强创业教育,拓宽就业渠道学校要积极探索在专业课教学中融入创业教育,就业指导课程也要把创新创业教育作为重要内容;要充分利用第二课堂,通过举办创业讲座.创业大赛.社团活动等,丰富学生的创业知识和创业体验,培养学生的创新精神和创业意识,提高学生的创业素质.要积极引导和鼓励毕业生利用国家相关优惠政策自谋职业.自主创业.综上所述,高校毕业生就业工作也要主动适应社会的开展需要,表达与时俱进的时代精神,树立以人为本的效劳思想,把毕业生的需求和社会的需要作为毕业生就业工作的出发点和立足点,充分尊重毕业生的主体地位.开拓创新,更好地做好毕业生就业效劳工作.毕业生就业跟踪调查报告推荐(三)大学南国商学院是一所由____大学举办.国家教育部批准成立的.本科层次的独立学院.于__年9月正式招生,秉承____大学的校训,明德尚行,学贯中西.在众多的本b院校中,南国商学院以外语特色见长.作为教育事业,学院的生源直接与学院的管理.设施.师资及各种综合指标挂钩.而毕业生就业的问题更是重中之重,是每位学子经过四年的学习生活的验证,毕业生的就业率直接影响了学院的竞争力,_届的本科学生即将面临着就业,能否取得首届毕业生就业率的开门红,将很大程度上取决于学院的各项政策的支持.为涉世未深的应届毕业生,面临着毕业的压力,如何选择,在剩余的时间如何取舍,将影响着日后的工作情况.是继续接受教育考研,选择报考国家公务员,还是在每年的毕业生人海中寻觅一份满意的工作,每一种选择,都是一种机遇,如何选择就成为了关键.俗话说的好,选择不对,努力白费.作为本次调查的旨意就是了解本b院校的毕业生与其他层次毕业生的差距,学院的扶持政策,学生的就业心态以及社会对于本b院校毕业生的认可度,做一个综合性的调查分析.为即将毕业的同学做一个探索,帮助大家在剧烈的职场竞争中找到一席工作之地,并为后面的毕业生提供一个具有建设性的参照比照.方案绩效与实际绩效:方案完成调查问卷90%的实际使用率,确保每份问卷调查者以客观的态度填写.日期(_年)里程碑问卷资料收集整理,制作调查问卷_0份调查问卷派发和回收的实际使用率到达90%调查问卷总结分析实际实际回收调查问卷的使用率为68%,低于原方案90%的目标.综述:实际绩效低于方案绩效,未完成方案.人员职责和理由负责整个工程进度的监控,调查问卷的筹划者与执行者之一;该工程的组长.负责问卷的资料收集和制作;文笔较好.负责问卷的派发和外联工作;有较好的沟通能力与推广构思.负责问卷的回收工作;有很好的沟通能力.与苏杰文一起负责调查问卷的分析总结在工程实施的三个月中, 我们工程小组根据毕业生的在校特点,进行了几次比拟集中的活动:1.抓住各系拍毕业照的时机,进行派发问卷结合_届的学生都需要拍毕业照这一重要时刻,在_年_月-_月期间开展了针对各个系返校学生最集中的时间,我们工程小组到学生宿舍进行问卷派发活动.问卷派发效果明显,十一月份的问卷派发数量到达_0份,大局部的问卷都是在拍毕业照的学生在宿舍停留的时间派发,由于事前准备的比拟充分,进行了详细的时间和人员的安排,派发的数量是工程实施最集中的.但仍存在缺乏的是:由于一次性派发的数量比拟多,造成回收的难度加大,许多问卷可能漏收或者被扔弃.2.在每个月的中旬(10._._月),组织到宿舍进行派发由于_届的学生的在校时间的不确定性,我们集中在中午饭后(_:00-_:30)和晚上(_:00-_:00)的时间到学生宿舍进行问卷派发,由于是娱乐休息时间,有一定的人数基量,但许多同学都在休息或忙于自己的事情,局部同学有些许反感情绪,对同学的生活状态造成不便,这是派发问卷最大的阻碍,最后通过分阶段的派发,调查问卷全部拍完.截止到_年_月_日,制作的_0份调查问卷派发完,根据实际情况,工程进行到收尾阶段,由问卷总结的负责人进行分析总结,完成工程总结报告.回忆整个工程的实施过程,本工程始终坚持了目的性.方案性和组织性的统一,全组成员同心协力,发挥自己的优势和能力,在有限的时间与预算内共同完成工程(未到达方案目标).所有团队成员在这次活动中不仅加深了对工程管理课本中理论知识的认识,同时还将理论运于实践之中,到达理论实践相结合,提高个人的实际运用能力.但也存在一些缺乏之处:尽管工程小组会定期召开讨论会,总结前期工作,并对后期工作作出安排,但仍然存在方案太粗.制定方案不严谨及随意性太大等问题,会导致可操作性差,在实施中无法遵循,也就失去了方案作用.改良的方法应该是先制定全盘方案,再每月制定详细方案,当月快结束时根据实际情况调整下个月方案,这样既有了较长期把控,也有了和工程目标比照,同时也不会把自己陷入无止境修改方案中.在工程前期,小组成员轻视问卷派发工作,曾出现工作量估计过低的现象.工作量估计缺乏会直接导致工程延期.但所幸的是,我们很快发现了这一问题,并及时调整了策略,通过开展屡次有针对性的问卷派发活动,使问卷全部派发出去.经验证明,对每项任务甚至整个工程给出个适宜工作量估计需要综合人员工作效率.工作复杂程度.历史经验等多种原因,不能仅凭个人经验个人,否那么很有可能导致工程延期甚至失败.此次工程管理的体验,使我们小组的每位成员都能全身心地投入其中,在学好课本理论知识的同时,还获得了实际运用的平台,真正做到了理论与实践相结合,在理论的指导下更好地去实践和摸索.虽然还存在一些缺乏,但我们最终圆满完成了任务,更重要的是收获了难得的经验,这将是我们今后学习和工作中一笔珍贵的财富!毕业生就业跟踪调查报告热门(四)业毕业生基层团支部的成立,40%同学希望它能提供考研信息咨询,35%的同学希望它能提供推荐考研学校的帮助,_%的人希望它能提供住宿等生活帮助和心理压力疏导.此外,同学们建议基层团支部应分布在大中城市的人才交流中心附近,并加强对未就业毕业生的信息管理,随时了解未就业毕业生存在的困难,能够及时发布和提供良好的工作时机.4.大局部未就业毕业生面对未来能够保持良好的心态,通过找朋友倾诉和记日记.网络日志的方式缓解未就业带来的压力,相信通过自己的努力可以找到自己倾心的工作.5.经调查统计,自己的性格和兴趣.薪酬与福利.个人开展时机是毕业生择业时考虑的前三位因素.对于自主创业,被采访者普遍认为最大的困难是财力不够和缺乏经验.关于造成毕业生就业困难的原因,一方面是高校扩招造成的应届毕业生供应过多的客观因素,另一方面是毕业生自身的主观因素,如50%的同学认为是自身专业专业知识缺乏,另外各有35%同学认为工作经验欠缺和无社会背景造成自身就业困难.6.大局部未就业毕业生的生活水平处于中等,月消费在500元左右,由家里供应,主要作为根本生活费.(二)面对面采访局部:下面将逐个分析了解到的滨州医学院.滨州职业学院.滨州学院和滨州技师学院的就业情况及未就业毕业生的思想现状.通过与这些大五的学生进行交谈,我们了解到,医学类院校中普遍存在着应届毕业生就业难的问题(原因已经在前文中分析过了),大局部人选择考研.如该校一个70人的临床医学专业的班级会有50-60人选择考研,最终大约能考上_-30人,除此之外,还会有4-5人选择从事医药代表的行业,2-3人选择与公立医院签订五年工作合同的合同工(每月工资800-1000元),4-5人在个人诊所等地临时就业以及3-5人其它选择,也就是说未就业毕业生大约占45%的比率.这些未就业毕业生还会有一半选择继续考研,另外一半的同学通过降低对工作环境.薪水的要求(如选择在乡镇医院就业等)临时就业.据了解,私立医院对医学类毕业的同学需求量还是比拟大的,但考虑到其不稳定性且没有〝五险一费〞的劳动保障,因此,几乎没有同学选择去私立医院工作.择业时大局部人选择回家乡就业.就该校来说,影。

学生就业情况调查报告（通用7篇）大学生就业调查报告篇一调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题一直存在，但只有今年，这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。

的确，全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观。

为了更好的帮助我校学生解决以后的就业问题，现对应届毕业生的就业情况进行调查和分析调研思路：参考已有的“大学生就业情况调研”，我们决定从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析：1、毕业生设定的目标或愿景1>对未来的设计或愿景，见第2、19、14、25题2>就业前的准备情况，见第5题3>与是否专业对口，见第7题4>地域意愿，见第10、11题5>对用人单位的意愿，见第16、17、20题2、毕业生对就业信息的获取（包括获取方式和程度两方面），见第8、9题3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题4、应届毕业生就业实际情况，见第4、15题5、应届生的反思、经验（含要求学校校，见第21、22题；要求自己，见第23、24、26、12、13题）通过对以上五大方面共25道问题的调查，我们希望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮助毕业生应对就业问题。

调查分析：一、热能专业1、毕业生设定的目标或愿景2>就业前的准备情况：有13%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。

3>与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关心。

4>地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有11%的同学没有固定意向。

对于地域的选择，同学们的首选标准是工作待遇和发展机会要大。

5>对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、事业单位是同学们的首选，其他选择比较平均，没有人选择自主创业。

对于首份工资75%同学选择1500--3000，没有人选择800--1000。

高校毕业生就业调查报告高校毕业生就业调查报告范文（精选9篇）全国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能使大学生就业走向越来越难的趋势。

下面小编为你整理了高校毕业生就业调查报告范文，希望能帮到你！高校毕业生就业调查报告篇1一、前言1、【调查背景】：我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。

一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。

2、【调查目的与意义】：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好的调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业指导，使学生能谋取理想职业，为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

3、【调查方式】：问卷调查4、【调查地点】：沧州市5、【调查对象】：沧州市各大高校学生6、【调查过程】：首先设计调查问卷，然后到各高校进行调查问卷，调查完毕后，做数据分析，归纳与整理。

二、正文1、大学生就业问题现状：大学生就业难，遍地都是大学生。

每到找工作的时候，大家都会争先恐后得去招聘会挤，到头来可能有些人花了钱进入会场，却连和招聘官交谈的机会都没有，很多人投了简历都如石沉大海，无声无息去也。

“找到一份合适的工作实在太难了。

”很多应届毕业生从心底发出这样的慨叹。

据估算全国至少有80万名毕业生要面对“一毕业，即待业”的窘境。

很明显，我们人才缺口大和大学生就业难形成一个矛盾，当高教供给与社会需求之间出现失调时，便会出现一个“扩招怪圈”：高校扩招——本科毕业生就业难——硕士生、博士生甚至博士后层层扩招——就业矛盾“后推上移”——高一层次毕业生挤压低一层次的毕业生，层层挤压，整个社会就业形势更趋严峻——继续加速扩招。

如此形成恶性循环，容易引发教育通胀，由此带来的毕业生就业矛盾被“后推上移”，隐患将日益凸显。

毕业大学生就业情况调查报告（5篇）毕业高校生就业状况调查报告1随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。

对每个高校生来说，及早规划自己的职业生涯，对确定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。

我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法高校的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每一个高校生就是一个很好的参考。

调查内容：一·高校生对就业形式的认知就业是每个高校生都要面临的问题，对这个问题有清楚的熟悉会对自己的就业有很大的关心的。

有绝大多数人对就业这个问题的熟悉是很清晰的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。

17%的人认为形式正常。

看来很多人对这问题没有偏离现实。

就业形式的严峻迫使高校生在高校里努力的学习学问，严峻的形式也是高校生学习的压力。

所以，认清形势将会关心你更好就业。

二·就业的砝码问卷里提到专业、学校、个人力量，什么对就业的关心最大。

5%的人选择了学校，如今社会上的确存在这样不公正的现象，或许她的聘请广告上写道“只招211工程高校”。

高校的名气对就业的确有影响，但是进入名牌高校的人却是少数啊。

总体上来看，其他高校的就业率也不差。

11%的人选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。

专业对以后就业的确有影响，比方某高校的王牌专业，它的就业率就始终很高。

但是就业以后，常常会消失专业不对口。

专业只是影响就业的一个因素。

90%的人赞成个人力量才是就业的最大砝码。

有了力量，无论走到那里就有饭吃。

但我个人认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有力量也是无济于事。

所以光有力量是不行的，你得有肯定的资质，文凭。

三·怎么样就业谈到通过什么方式就业，也不过这几种方式：校方推举、找关系、靠自己。

这是高校生就业面临的最大的问题。

举一个例子，但不是肯定的。

一个农村的孩子高校里学业平平，没有被校方推举就业，没有亲戚伴侣可以关心他，他就只有靠自己的力气找一份工作，但是糟糕的是力量又不是很好，所以自然而然的失业了。

【最新】大学生就业状况调查报告范文5篇调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章，供领导作为处理问题、制定方案的依据或参考，下面是由小编为大家整理的范文模板,仅供参考,欢送大家阅读._年大学生就业状况调查报告范文(一)一.前言:近年来随着金融危机的冲击.我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立,大学生就业制度有了很大改变,我国大学生的就业开始更大地迈向个人自主择业.这种改变有利也有弊,一方面它给大学生更多的就业选择和途径,就业机遇也增加了.可另一方面,现在十分剧烈的人才竞争.专业不对口现象.社会岗位趋于饱和等等都给大学生就业增加了挑战.并且我国大学扩招后,大学生就业似乎呈现了越来越来难的趋势,这种现象实际上是与国际经济形式近3年来连遭打击以及中国经济结构体制和教育改革落后有关,而当今大学生的就业观也为滞后就业提供了难题,根据麦可思研究院撰写.社会科学文献出版社出版的>显示:〝本科与高职高专毕业生的就业率差距持续缩小;___届大学毕业生半年后月收入为2766元,比___届(2479元)增长了287元;___届大学毕业生为6_.2万人,按比例推算有将近57万人处于失业状态;并且蓝皮书指出,从总体就业分布上来看,___届大学毕业生中,有82.1%的人毕业半年后受雇全职或半职工作.1.6%的人自主创业;有9.3%的人处于失业状态,其中 1.1%的人准备国内外读研,6.1%的人准备继续寻找工作.还有 2.1%放弃了继续求职和求学〞.由于就业不易,现在有很多大学生选择读研而不是参加工作据统计,___年全国高校毕业生约为6_.2万人,这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点.近年来,我国高等教育不断进行改革,大学专业的不断扩招使高校大学生数量迅速增加,求职大军的队伍越来越浩大,毕业生要在人才辈出.高手如云的求职队伍中剧烈竞争,为了了解当今大学生对就业的看法以及毕业生就业情况,我在网上和周围做了一个大学生就业问题调查问卷形势严峻的情况下,高校毕业生依然面临比拟严峻的就业形势.(一)._ _年的就业率比照分析:___年就业蓝皮书指出,___年本科院校大学生就业率有所下降,而职高院校学生就业率与往年持平.统计研究数据说明,___届大学毕业生半年后的就业率约为86%,比起__年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;___届2_院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%),非2_本科院校为87%.高职高专为84%;而__年届半年后就业率2_院校为93%(非失业率94%).非2_本科院校为90%.高职高专院校为84%.其中,___届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的.考研和准备留学,另有_.51万无工作无学业没有求职和求学行为者.(二).___届毕业生就业地点分析:___届毕业生就业量最大的前10位城市依次为:北京.上海.广州.深圳.杭州.天津.成都.南京.济南.苏州;高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为:北京.上海.广州.深圳.南京.苏州.杭州.成都.郑州.青岛.(三). ___届毕业生就业率最高和最差的专业分析:(四).___年就业率最高和最差的专业分析:___年从本科专业大类来看,就业率最高的依次是工学.管理学.经济学,但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类.从专业中类来看,地矿类专业独居榜首,工科类专业就业率受金融危机影响较小,就业率前十的专业中类中,有8个为理工类专业.专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向,高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势.___年最难就业的专业计算机科学据首〝___年度大学就业能力排行榜〞的调查显示,中国应届大学生最难就业的十个专业为:计算机科学与技术.英语.会计学.国际经济与贸易.工商管理.法学.电子信息工程.机械设计制造及自动化.汉语言文学.信息管理与信息系统.令人为难的是,这十个专业也是我国考生报考最热门的专业.多的10个本科专业中,计算机科学与技术.法学.英语.国际经济与贸易.会计学等人们心目中的热门专业占了9个.三.解决方案:通过对大学生调查问卷和相关资料的分析,我们找到了大学生就业的一些问题,并根据这些问题的的分析提出一些对策:校应该调控专业供给量不能盲目扩招,大学生应该调整好自己的就业观念,树立正确的科学的就业观,认清就业形势,把我个人追求,结合社会需求.2.先择业后就业.大学生刚踏入社会缺乏工作经验,从底层做起,可以培养团队协作能力和团队精神,磨砺自己,有利于将来工作的提升.而专业不对口现象出现时,我们应该更加提升自己,在底层锻炼自己,在工作中学习.繁跳槽,就业时先满足生活需求,累积经验,等到稳定和有能力时再考虑自己喜欢的工作立和完善,使毕业生就业工作摆脱目前困境,走上正轨.5.增强综合素质.大学生应该自强自立,努力提高自身的综合素质,树立正确的世界观.人生观.价值观.培养事业心和责任感以及良好的职业道德,良好的心理素质也必不可少,并且要勇于创新,在创新中开展.在这么剧烈的社会竞争中,要注重能力的培养,加强处理信息的能力.处理人际关系的能力.系统看待事物的能力.处理好人与资源的能力.运用技术的能力等等.6.企业科学用人.一些企业用人单位应该科学用人,要懂得与时俱进,广泛吸纳人才,选人标准要合理,选人程序要科学,鼓励就业者提出建议,勇于创新._年大学生就业状况调查报告范文(二)___年开始的世界性经济危机席卷全球,在世界经济一体化格局下,高速开展的中国并不能独善其身,在一些地区.一些领域,经济危机已经表现得非常明显.经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出.近期,中国社会科学院发布的___年>指出:预计到___年底,将有100万名大学生不能就业,___年还将有592万名大学生毕业面临找工作,大学生就业问题非常严峻.因在没有出现经济危机的时候,大学生的就业问题也是比拟突出的问题,从整个就业情况看,大学生的供给明显大于实际需求.不是总量的供过于求,而是结构性的供过于求,主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的.企业用人的时候,首选是相关专业,其次是高潜质的人,因为企业在开展期需要大量的人员补给,有些人是可以在工作过程中逐渐培养的,这也为一局部专业不对口的大学生解决了就业的问题.当经济危机到来的时候,企业普遍实行的保守的开展战略和紧缩的财务战略,一方面人力资源的补给大幅减少,另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少,在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优.经济危机造成的结果是,无论是从结构看,还是从总量上看,大学生的数量都是供过于求.现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论,实践非常缺乏,即便是对实践是有限的,缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手.企业是非常现实经济实体,需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人,而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效,还要搭上老员工给为其辅导,从而影响了企业的整体绩效.现在很多企业都停止了招聘新员工,尤其是大学生,即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储藏;而有些有实力的公司,在进行人才的战略性调整,希望通过现在的经济危机带来的变化,招募和储藏一批中高端人才和优秀的技术骨干,从而迎接经济危机过去后的新的开展.由此可见,一些企业认为经济危机也是转机,在这个转机的过程中,良莠不齐的企业进行了自然而然的优胜劣汰,使得企业乃至整个行业以后的开展会更加标准.而大学生没能在这一转机中受到青睐,其根本原因是大学生毕业后,不具备相关工作的胜任力.首先是大学生本人,原本以为考上大学就是天之骄子,原本以为大学毕业可以养活自己,原本以为找个好工作赚钱可以孝敬父母;没想到考上大学后是〝天之棋子〞(自己的命运任天摆布),没想到毕业后还没上岗就已下岗,没想到本应自力更生却还要父母牵肠挂肚,这些对大学生造成的心理压力不可谓不大.其次是对大学生家庭的影响,本来大学期间就花了很多钱,大学毕业后还得为孩子承当一定的经济压力,更主要的是看到孩子找不到工作给孩子带来的精神压力.家长真想把这些压力都揽到自己身上,既着急又没有方法,有些家长甚至希望孩子有点事干就行,哪怕一分钱不挣也行.再次是社会压力,有那么多人不能就业本身就是非常大的社会问题,而且还有可能变成更多的其他社会问题.大学生就业难已经成为社会普遍关注的问题,对教育的反思也愈发深刻,政府.高校.企业也都在自己的范围内进行着自己的思考.政府从财政上予以支持,虽然有些措施是短期的,有些效果是外表的,但毕竟在一定程度上解决了局部问题,政府还应该在教育改革上进行更深入的探索和更有效的投入.学校也在积极寻找教育改革途径,虽然每个学校都在做着虚假的就业率统计和报告,但是有些学校有些院系的教育探索已经在几年前就开始了,比方有些学校的计算机院系几年前就成立了实验室,引进了实训的教学模式,现在又在积极探讨本身引进企业的教育产品和模式,应该说这些学校已经开始思考教育本身的问题.解决途径和自身的价值了.企业首要考虑的不是教育问题,却间接地促进了教育的改革和对教育本身的思考和探索.企业一开始考虑的是如何能获取更多更好的能快速胜任工作的人,于是一些企业在相关的高校建立了定制培养班,按照自己企业的要求和实践培养大学生,然后招募其到本企业工作.而一些培训公司也应运而生,对学生进行技能训练,训练后的大学生相对会更快地胜任工作.有些民营教育机构更是集合这两种方式,直接模拟企业的技能环境,请企业的人来授课.这些企业和相关措施都在一定程度上起到了一定的效果,而随着经济危机的到来,各种各样的教育形式及补充教育形式的优劣势凸显出来,这对教育本身的思考和探索无疑是一件好事.很多培训机构认为_年将是就业培训的又一个转机,毫无疑问,对于找不着工作的大学生,培训确实是一种有效的方式,尤其是很多机构还承诺负责就业.但摆在眼前的现实问题是,就业形势不好的情况下,很多培训机构的承诺并不能兑现,而很多认证培训除了一纸证书外,并没有为参训者带来更高的附加值,连参加培训的人自己都知道,这是自欺欺人的没有方法但又不得不试试的方法.而一些真正关心培训内涵,注重技能提升的培训机构,如果没有承诺就业出口,如果没有相关的证书,吸引力也是有限的.如果承诺就业但不能兑现,无疑是饮鸩止渴,还是自取灭亡.因为大学生真正关心的是能不能找到工作,能学到真正的本领如果找不到工作,和没本领没有什么差异.问题在于能不能找到工作上了,这是企业的事情.但是目前情况下,保守和收缩策略的大绝多数企业,不可能招聘大批没有经验的新员工,因为企业首要解决的问题是生存,为新员工支付的薪水是企业直接本钱,这可能会影响到企业的生存. 于是政府出面了,出台了一些财政政策,企业接纳大学生可以得到补贴等.这在一定程度上有一定的作用,但是政府要求半年后企业必须接收该员工,而大多数企业不能保证半年后经济形势会好转,因此不愿承当这样的用人风险,因此对于这一政策也并不敢尝试.是不是可以将这些综合起来考虑呢?大学生要解决的是工作的问题,很多人只要是有个工作不赚钱也可以,企业也要考虑如果经济形势好转人才补给如何解决,政府考虑的是大学生有工作干可以解决一些突出的社会问题.那么在此阶段,大学毕业后可以视为见习期,由企业接收并进行实际工作的训练,当经济好转的时候,企业就会储藏了一定的补给人才,而大学生无论选择是否留在该企业,都已经掌握了一定的工作技能,求职也不再是一件难事了.而政府的补贴可以一局部用于补贴企业实训的人力本钱和场地设备本钱,一局部用于补贴大学生的见习期间的生活费用,这就解决了企业的一局部问题,也解决了大学生家庭负担的一局部问题.同时一局部培训机构也将发挥一定的作用,对于培训机构来说,真正要考虑的应该是究竟能够给受训者带来什么样的价值,带来多大的价值,作为补充教育形式的优势是什么,考虑的不仅仅是就业难带来的收益时机,更应该是对教育本身的思考.总而言之,目前既要解决大学生掌握实际工作技能的问题,又要解决企业的后顾之忧问题.因此,政府的补贴的钱要花在刀刃上,防止钱花了,大学生只是延期几个月失业的情况发生.大学生自己花钱参加培训,更要花在刀刃上,要真正考虑能否学到真实的本领.这是解决目前问题的途径之一,解决问题的根本方法还是教育本身的探索和实践.问题一直都存在,经济危机只不过是让问题体得的更加锋利,如果能借助这次经济问题,加快对教育的探索,加快政府职能的探索,加强企业和高校的更深层次衔接,对于从根本上解决问题,对于未来中国的开展,也许是件好事.问题的产生不是一朝一夕的,所以解决问题的过程也不会是一蹴而就的.需要从各个角度,不同的时间段有不同的侧重点,逐步来解决这一问题._年大学生就业状况调查报告范文(三)近年来,我国高等教育不断进行改革,高等教育加快了从〝精英化〞向〝群众化〞转变的步伐,高校大学生数量迅速增加,大学生就业问题日益凸现._年全球金融危机,对世界各国经济造成重大影响,我国经济也遭受其影响,就业市场更是雪上加霜,给_届毕业生就业带来巨大压力,大学生就业形势更加不容乐观.通过本次实践调查,我们进一步了解分析了金融危机下大学生就业状况以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导,寻求缓解大学生就业压力的途径. 引言受国际金融危机影响,加上国内本身的结构性问题,_年中国的就业形势将异常严峻._年企业用人需求下降的趋势难有根本性转变;回流的农民工以及新增的需要转移的农村劳动力,将面临难以转移就业的问题,导致农村失业问题加重;城镇低学历青年以及规模不断增大的大学毕业生就业将更加困难.随着我国现阶段毕业生数量急剧增长,社会可提供的就业岗位增长缓慢,因而造成就业矛盾十分严峻.同时,毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出,毕业生到经济欠兴旺地区和基层就业的态势尚未形成,人才供需结构性矛盾仍然存在,这些都影响着高校毕业生的就业.时下又将是毕业生就业的顶峰期,为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识,我们组织了此项调查,由此进一步分析大学生的就业前景,以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据,也使在校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备,培养大学生追求最优选择和最正确就业的精神与品质.本次调查采用问卷调查的方法,进行抽样调查,预计完成500份问卷,回收了488份,其中合格482份,合格率为96.4%.样本中男.女分别占38%和62%.文科生_3人,理科生_3人,工科生_6人,其他音.体.美学生60人.对此次调查收集的数据,运用SPSS软件对数据进行分析.1.金融危机下大学生认为就业形势更加严峻,但半数以上认为就业前景较为乐观对于当前的就业形势,82.37%的大学生认为形势严峻;而大学生在对自己开展前途的态度上,一半以上选择很乐观或比拟乐观,占57.47%;在问及求职中最困扰的因素时,7.93%认为学校就业指导不够;_.76%认为信息量少;_.91%认为对企业岗位专业知识缺乏了解;10.30%认为能力缺乏;8.99%认为优势难以发挥;_.52%认为求职方法技巧欠缺;_.27%认为对社会缺乏了解.牌高校的毕业生,很多普通院校的毕业生都会有些自卑心理,那么当大家同台竞技争夺工作岗位时又会如何?大多数大学生认为有压力,占72.2%.3.被调查的大学生认为自身周围的毕业生就业率普遍低于70%,大薪酬的期望也普遍降低在被调查者周围毕业的与即将毕业的大学生平均就业率上,46.47%认为就业率在50%以下;24.9%认为就业率在50%-70%;6._%认为就业率在70%-90%.大学生认为目前毕业生的平均就业率偏低,形势不是很乐观,大局部人认为就业率在70%以下,而事实上据调查来看_年全国高校应届毕业生就业率为68%,与去年同比根本持平.对于大学生毕业参加工作的初期月薪,67.43%选择800-_00元;23._%选择__-_00元;选择_00元以上的占9._%.对求职薪酬(试用期后的工资)主要集中在10_-2500之间,5.39%认为求职薪酬在10_-_00之间;23.65%认为在__-_00之间;24.90%认为在_-2500之间;28.42%认为在25_-4000之间;认为求在40_以上的,占_.64%.二.就业倾向分析岗位大多集中在国企及政府部门,就业地区主要集中在经济较兴旺的城市或东南沿海城市,总体趋向稳定有良好的社会资源,占56.64%;_.62%选择该地区是因为生活条件好;而因看中创业环境的有7.29%;回报家乡有10.87%;因为家人安排或其他原因分别占2.30%.6.27%.2.大多数大学生想过自主创业,但资金和经验成为大学生自主创业的瓶颈经验仍是制约大学生自主创新的主要瓶颈,占65.56%;认为自主创业最需要的是政策支持和技术的分别占10._%._._%.对于是否愿意投身苏北志愿者效劳方案,55.6%的被调查者愿意投身苏北志愿者效劳方案.在对于村官的选择上,5%的大学生已报名村官考试;57%有意向朝村官方向开展,但自身条件不够.这表达了当代大学生的就业观念也在发生新的变化.4.大多数大学生的择业观是先就业后择业,超过半数的认为专业对口对未来选择工作比拟重要关于择业观调查数据显示,_.25%的被调查者希望毕业后一步到位,有稳定的收入;55.83%希望先就业后择业;_.67%不打算直接就业而是继续深造;6.25%打算自主创业.一个人的职业开展应该是呈阶梯型的,根据自身开展的水平,抓住各种各样的机遇,通过一个又一个岗位不断成长.所以在当前获得一个理想职业的时机还不成熟时,可以采取〝先就业,后择业,再创业〞的方法.也就是说,在择业时不要期望太高,可以先选择一个职业,不断提高自己的社会生存能力.增加工作经验,然后再凭借自己的努力,通过正当的职业流动,来逐步实现自我价值.超过半数的大学生选择工作首先考虑经济收入因素,达55%;考虑自身兴趣和工作环境的分别占35%.32%;43%考虑对事业开展是否有利.58._%认为专业对口对未来选择工作比拟重要;8.75%认为很重要.在所学专业前景的看法上,认为所学专业前景较有前途的占大多数,比例为65._%;7.68%觉得自己所学的专业很有前途._年大学生就业状况调查报告范文(四)_年开始的世界性经济危机席卷全球,在世界经济一体化格局下,高速开展的中国并不能独善其身,在一些地区.一些领域,经济危机已经表现得非常明显.经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出.近期,中国社会科学院发布的_年>指出:预计到_年底,将有100万名大学生不能就业,_年还将有592万名大学生毕业面临找工作,大学生就业问题非常严峻._年,全国普通高校毕业生将到达559万人,比__年年增加50万人.然而,_年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现,_年毕业的6_万大学生就业形势面临着更加严峻挑战.在全社会就业形势严峻的情况下,高校毕业生依然面临比拟严峻的就业形势.(一)._ _年的就业率比照分析:_年就业蓝皮书指出,_年本科院校大学生就业率有所下降,而职高院校学生就业率与往年持平.统计研究数据说明,_届大学毕业生半年后的就业率约为86%,比起__年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;_届2_院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%),非2_本科院校为87%.高职高专为84%;而__年届半年后就业率2_院校为93%(非失业率94%).非2_本科院校为90%.高职高专院校为84%.其中,_届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的..56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的),有51.59万人还在继续寻找工作,有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学,另有_.51万无工作无学业没有求职和求学行为者.(二)._届毕业生就业地点分析:_届毕业生就业量最大的前10位城市依次为:北京.上海.广州.深圳.杭州.天津.成都.南京.济南.苏州;高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为:北京.上海.广州.深圳.南京.苏州.杭州.成都.郑州.青岛.(三). _届毕业生就业率最高和最差的专业分析:(四)._年就业率最高和最差的专业分析:_年从本科专业大类来看,就业率最高的依次是工学.管理学.经济学,但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类.从专业中类来看,地矿类专业独居榜首,工科类专业就业率受金融危机影响较小,就业率前十的专业中类中,有8个为理工类专业.专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向,高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势._年最难就业的专业计算机科学据首〝_年度大学就业能力排行榜〞的调查显示,中国应届大学生最难就业的十个专业为:计算机科学与技术.英语.会计学.国际经济与贸易.工商管理.法学.电子信息工程.机械设计制造及自动化.汉语言文学.信息管理与信息系统.令人为难的是,这十个专业也是我国考生报考最热门的专业.这项研究对_万名毕业半年后的学生进行了调查.结果显示,在635个本科专业中,最热门的10个专业半年后的失业人数到达6.67万人,占本科毕业生总失业人数的近三分之一.其中,计算机科专业毕业半年后的失业人数过万.在应届大学生毕业半年后失业人数最多的10个本科专业中,计算机科学与技术.法学.英语.国际经济与贸易.会计学等人们心目中的热门专业占了9个.(一)大学生就业形势预测再者劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与效劳指导中心,对_年高校就业趋势也进行了预测.预测结果是:_年我国总劳动力充裕,但专业技术人才缺口大.根据劳动社会保障部科研所的数据显示:我国在〝十一五〞期间方案年均新增劳动力需求总量为_00万,但〝十一五〞期间每年新增劳动力供给为__万,每年将出现_0万充裕劳动力.根据中国人事科学研究院>预计,到_年我国专业技术人。

大学生就业状况调查报告(7篇)大学生就业状况调查报告（精选篇1）调查目的：近年来，大学生就业形势日益严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生就业过程中出现的问题逐步增多，大学生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。

为了解我校毕业生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;经过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮忙大学生尽快认识自我，学校为学生供给就业引导，使学生能谋取梦想职业。

为同学们在今后的求职就业过程中供给参考。

调查时间：2023年10月20日~2023年11月25日调查对象：广州大学学生关键词：大学生就业观调适对策一数据分析（在附录中已附上调查问卷及调查原始数据）此次的调查对象主要是面向广州大学的学生，共计100名，男生46名，女生54名。

经过调查数据显示这次调查主要以广州大学大三学生为主，一方面了解他们的就业观念，另一方面期望能经过对广州大学学生的调查，帮忙大学生树立正确的就业心态，正确的择业观。

在被调查的对象中，100%的人认为当前社会的就业形势严峻，就业困难，可见此刻的大学生对自我未来的就业还是一片迷茫的，大学生对就业蒙上了一层迷雾，自我感觉就业困难重重。

随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。

高等教育大众化已成为一种必然，但一些问题也由此而带来，教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。

在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，大学生就业也从精英化走向了大众化。

83%的同学选择在东南沿海工作，因为本学校在广州，所以广东以及东南地区的学生占很大比例，有一些外省或者本地同学处于一些研究对工作地点无要求，还有少部分同学要求在家乡工作，这样的选择结果，不禁让人担心，大学生的自我观念太强，没有太多服务社会的意念，我想这样的就业观念还是需要学校和社会的努力，去改变大学生的想法，此刻一向都有说支援西部，如果大学生都没有榜样去支援，那还会有多少的人会去。

大学生就业情况调查报告（通用6篇）大学生就业情况调查报告篇一为掌握文秘专业毕业生就业情况，为就业形势严峻下的文秘专业建设提供参考依据，本小组成员于4月进行了一次社会调查活动。

此次调研以文秘专业学生、昆明市地区各级企事业单位负责人为调查对象，了解毕业生的实习就业情况以及各单位对文秘专业建设的意见和建议。

我们主要采取走访面谈和问卷调查等方式，发放了《文秘专业就业前景调查问卷》30份，共计收回26份，具体做法是：以企事业单位负责人为主，通过网络传送的方式发放调查问卷，同时，采取向企事业单位负责人进行访问的方法，获取了大量第一手资料。

在此基础之上，我们对文秘专业学生职位定位以及相应单位的用人需求进行了较为全面的分析。

一、被调查学生基本背景的分析被调查的26人中，从性别来看，90%均是女性，另外90%的学生在高中学习的都是文科；在对“你对报考文秘专业的原因有哪些？”的选择题回答中，只有10%左右的学生选“就业前景广，就业容易”，而与之相悖的是超半比例的学生选“不知道”，这明显体现学生对文秘岗位认识的不到位，也说明学生没有自己清晰的择业观。

二、被调查学生对文秘专业课程设计及教学的分析在对“所学课程中哪一类课程让您获益最多”的选择题选择题选择题回答中，首选专业课，其次为专业基础课，再次为选修课。

从调查结果中表明，专业课程的设置对文秘岗位工作有很大的作用。

在对“您认为哪些课程对工作最有用？”的选择题回答中，选择“公文写作、秘书礼仪、计算机、秘书实务”课程的比例占80%，而选择文秘英语与市场营销课程的学生为25%，由此可见，本地区社会需求的文秘人员较多的是要求学生能说会写、会操作电脑、会办事的人”。

而英语水平与营销能力并不被企业看重。

在“您觉得当前文秘专业课程教学中最需要加强的是哪些课程”的选择题回答中，85%的学生认为要围绕职业发展需要而开展，要加强实践性教学环节，避免空洞的说教；40%的'学生认为教学方法要多样化；26%的学生认为课程内容更需要具有趣味性；10%的学生认为要加强师资建设。

2021当代大学生就业形势调查报告优秀范文五篇就业形势分析调查如下:对问卷反馈的数据可以做出结论:52.33%的大学生觉得现在的就业形势严重，就业难，而认为形势正常占了29.07%，有12.79%的人觉得就业容易，而不了解占5.81%。

我们可以看出，大部分的同学对于找工作都抱有困难的心理。

的确，现在的应届毕业生很难一次就找到自己满意的工作。

求职中需要具备的能力调查如下:在求职时，大学生觉得自己最需要具有的能力是什么，30.23%的大学生选择基本解决问题的能力;27.91%选择沟通协调能力;11.63%选择承受压力、克服困难的能力;18.6%选择了相关工作经验;8.14%选择专业知识和技能，而有3.49%的人还不清楚。

从现在的社会需求来看，基本解决问题的能力和沟通协调能力最能反映一个大学生的综合素质。

就业地区选择调查如下:从图像分析可得，对于工作地区的选择，有41.86%的人希望去沿海经济发达地区，有40.7%的人愿意留在中部的大城市，而接近20%的人有去一线城市的、回家就业等选择。

然而，随着大学生人数逐年增加，大城市所需要的中低端人才已趋近饱和，但是，尖端的技术人才依旧缺乏。

其他调查结果如下对于选择职业你最先考虑的因素是什么，分析结果为:有36.1%的人最先考虑的是职业发展潜力，有20.3%的人考虑工作的环境，21.1%的人考虑工资待遇问题，也有8.3%的人考虑工作稳定有保障，而3.8%的人考虑到家人的情况。

在得到较好的就业信息途径问题:有一半多的同学只是通过学校或人才招聘会得到就业信息的，就业信息渠道狭窄。

(二)大学生就业难问题的原因造成当代大学生就业压力的原因是多方面的，包括经济原因、社会问题和自身原因，下面将从只几个方面进行简单的分析。

1. 经济原因中国作为国际金融体系的组成部分，也好受到金融危机引发的就业冲击的影响，尤其是与国际贸易相关的行业所受冲击最为明显。

如果这个过程继续影响到经济增长，对就业增长是一个非常不利的信息。