工作过失责任追究办法

过错责任追究制度一、工作过错责任追究制的含义工作过错责任追究是指政府部门对工作人员和受政府部门委托执行公务的人员，由于故意或过失，在工作中出现的除行政执法过错以外的工作过错行为(行政执法过错行为按省、市《错案和执法过错责任追究条例》追究)，依照有关法律、法规及党纪、政纪的规定，追究其相应责任的一种内部监督制约制度。

二、工作过错责任追究制的对象凡在我局机关工作人员及直属单位工作人员都属于工作过错责任追究制的追究对象。

三、工作过错责任追究制度制的范围局机关及直属单位工作人员在公务活动中有下列情况之一的，应当追究责任。

(1)违反政策和制度规定，故意或过失超越权限，适用政策和制度规定错误的；(2)在执行公务员，处理问题认定事实不清、手续不全、证据不足而做出错误决定的；(3)违反服务承诺制规定的；(4)有损于政策和制度的严肃性，处理结果显失公正的；(5)弄虚作假，隐瞒、歪曲事实，涂改、隐匿、销毁有关证据，造成工作过错的；(6)无视政策规定，擅用职权的；(7)其他违反政策规定，造成工作过错应当追究的。

四、对工作过错责任人的责任追究对局机关工人员及直属单位工作人员在工作中出现的工作过错，按以下规定进行追究。

(1)工作过错情节轻微、危害不大的，局党组将予责任人批评教育、责令检查、通报批评等处理。

(2)工作过错后果严重，但尚未构成犯罪的，按照干部管理权限和有关程序规定，对责任人酌情给予行政或党纪处分。

(3)工作过错构成犯罪的，由司法机关依法对责任人追究刑事责任。

(4)法律、法规对工作过错责任人有明确规定的，依照法律、法规的规定办理。

(5)工作过错责任人给当事人造成损失的，按照《中华人民共和国国家赔偿法》的规定予以赔偿。

(6)工作过错责任人主动承认并纠正错误的，可以减轻处理；坚持错误不改或者阻碍对其错误进行调查追究的，应当从重处理。

(7)工作过错责任人对处理决定不服的，可依据有关规定向原处理机关申请复查，复查和申诉期间，不停止处理决定的执行。

工作过失责任追究方法(doc 4页)工作过失责任追究办法一、为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地实施管理与服务，防止工作过失行为发生，制定本办法。

二、本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公司利益的行为。

三、工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。

四、工作人员在实施管理与服务过程中，有下列情形之一的，应当追究工作过失责任：1、对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的；2、不予受理、许可不告知理由的；3、无规定依据或违反规定、技术规程、规范、标准、工作程序实施许可的；4、超越权限实施许可的；5、对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门许可事项完成后不移交或拖延移交其他部门的；6、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的；7、对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的；8、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的；9、在履行职责过程中，造成工作失误的；10、其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益的。

五、工作过失责任分为：直接责任、间接责任和领导责任。

六、承办人未经审核人审核、批准人批准，直接作出具体工作行为，导致工作过失后果发生的，负直接责任。

承办人弄虚作假，致使审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。

七、虽经审核人审核、批准人批准，但承办人不依照审核、批准意见实施具体工作行为，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。

八、承办人提出方案或意见有错误，审核人、批准人应当发现而没有发现，或者发现后未予纠正，导致工作失误后果发生的，承办人负直接责任，审核人负间接责任，批准人负领导责任。

九、审核人不采纳或改变承办人正确意见，经批准人批准导致工作过失后果发生的，审核人负直接责任，批准人负间接责任。

有限公司工作过失责任追究办法一、背景介绍有限公司作为一家法人实体，承担着必须履行的社会责任。

在公司运营过程中，工作过失可能会导致重大风险和损失，因此有必要建立规范的工作过失责任追究办法。

本文将介绍有限公司工作过失责任追究办法的相关内容。

二、工作过失责任的定义在有限公司的运营过程中，工作过失是指员工未履行或者违反岗位职责、操作规程，导致公司利益受损、客户损失或对外造成其他不良后果的行为。

三、工作过失责任的追究原则有限公司在追究工作过失责任时，遵循以下原则：1.公平公正原则：对于工作过失的追究，公司应当秉持公平、公正的态度，不偏袒任何一方。

2.依法依规原则：公司的工作过失责任追究办法应当依据国家法律法规、公司章程以及相关规定。

3.事实为根据原则：公司在追究工作过失责任时，应当基于对事实的客观认定，并充分听取相关当事人的陈述与申辩。

4.适用法定程度原则：公司追究工作过失责任的范围与力度应当依照法定规定予以限定，不得随意扩大或减少。

5.教育与改进原则：通过工作过失责任的追究，加强员工的教育与纪律建设，推动公司的整体改进与提升。

四、工作过失责任的追究程序有限公司工作过失责任的追究程序如下：1.事故发现与报告：一旦发生可能涉及工作过失的事故或问题，员工应立即向上级主管报告，并提供相关证据和信息。

2.事实调查与分析：公司将成立专门的调查组，对事故或问题进行调查分析，包括收集证据、听取当事人陈述、查看相关文件等。

3.追究责任与决定处罚：根据调查结果，公司将认定责任人员，并根据情况决定合适的处罚措施，如口头警告、书面警告、罚款、调岗、停职、解聘等。

4.处罚结果通知与申诉：公司将书面通知被追责人员，并告知其申诉权利。

被追责人员如对处罚结果有异议，可在规定时间内向公司提出申诉。

5.审核与确认：公司将组织相关部门对申诉进行审核，并在一定时间内完成审核工作，最后确认处罚结果。

五、工作过失责任追究的效果与风险控制1.效果：通过工作过失责任的追究，能够及时纠正和解决员工工作中的失误和过失，保证公司的正常运营和利益最大化。

工作过错责任追究管理制度范文第一章总则第一条为规范组织内部工作过程，加强工作纪律，强化责任意识，营造良好的工作氛围，制定本管理制度。

第二条本制度适用于组织内所有人员，包括管理人员和普通员工。

第三条工作过错责任追究管理制度是指在组织内部，对工作中发生的过错行为进行追责和纠正的管理制度。

第四条工作过错包括但不限于以下情形：违反工作流程规定；失职、渎职、玩忽职守；滥用职权；侵犯组织利益等。

第五条本制度的基本原则是依法、公正、公开、公平、透明。

第二章过错行为认定第六条过错行为认定应当遵循以下原则：（一）根据事实，以客观证据为依据，进行认定；（二）依据法律法规、内部制度和职责范围，进行判断；（三）听取涉事人员的陈述和辩解意见；（四）对于涉及第三方的行为，应当充分调查；（五）尊重权益，尽量避免对个人声誉造成伤害。

第七条工作过错行为认定程序如下：（一）接收和核实举报材料；（二）制定调查计划，成立专门小组进行调查；（三）调查组员对相关人员进行询问、调查，并听取相关人员的意见和陈述；（四）确立事实依据，综合判断；（五）形成调查结论。

第三章违纪行为处理第八条违反工作流程规定的，应当按照以下程序进行处理：（一）组织内部对违规行为进行调查；（二）情节较轻的，可以进行警告或者批评教育；（三）情节较重的，可以进行记过、记过申诉或者降低岗位等级；（四）情节严重的，可以进行降级、辞退等处理。

第九条失职、渎职、玩忽职守的，应当按照以下程序进行处理：（一）调查组对涉事人员进行询问、调查，并听取涉事人员的陈述和辩解意见；（二）情节较轻的，可以进行警告或者批评教育；（三）情节较重的，可以进行记过、记过申诉或者有条件辞退；（四）情节严重的，可以进行辞退或者向有关机关报告。

第十条滥用职权的，应当按照以下程序进行处理：（一）调查组对涉事人员进行询问、调查，并听取涉事人员的陈述和辩解意见；（二）情节较轻的，可以进行警告或者批评教育；（三）情节较重的，可以进行记过、记过申诉、降低岗位等级或者有条件辞退；（四）情节严重的，可以进行降级、辞退或者向有关机关报告。

工作过失责任追究办法第一章总则第一条为了强化责任意识，保证工作质量，提高工作效率，防止和减少工作过失的发生，特制定本办法。

第二条本办法适用于本单位所有员工。

第三条工作过失是指员工在履行工作职责过程中，由于故意或者过失，违反工作程序、规章制度或者操作规程，给单位造成经济损失、声誉损害或者其他不良影响的行为。

第四条工作过失责任追究应当遵循实事求是、有错必究、教育与惩处相结合、责任与处罚相适应的原则。

第二章工作过失的分类第五条工作过失根据其造成的后果和影响程度，分为一般工作过失、严重工作过失和重大工作过失。

第六条一般工作过失是指工作中出现的轻微失误，未给单位造成明显的经济损失和不良影响，但需要进行批评教育和改进的行为。

例如，文件中的文字错误、数据录入错误等。

第七条严重工作过失是指工作中出现的较为严重的失误，给单位造成了一定的经济损失或者不良影响，需要进行警告、扣罚绩效工资等处罚的行为。

例如，工作任务延误、重要信息遗漏导致工作受阻等。

第八条重大工作过失是指工作中出现的极其严重的失误，给单位造成了重大的经济损失、声誉损害或者法律责任，需要进行降职、撤职甚至解除劳动合同等严厉处罚的行为。

例如，泄露单位机密、违反法律法规导致单位受到处罚等。

第三章工作过失的认定第九条工作过失的认定应当以事实为依据，以规章制度为准绳，综合考虑过失的性质、情节、后果和责任人的主观过错等因素。

第十条认定工作过失应当经过调查核实，听取责任人的陈述和申辩，必要时可以组织相关人员进行评议。

第十一条对于工作过失的认定，应当形成书面的认定报告，明确过失的事实、性质、责任人和处理建议等内容。

第四章工作过失的责任追究第十二条对于一般工作过失，由直接上级对责任人进行批评教育，责令其改正错误，并在部门内进行通报。

第十三条对于严重工作过失，除了进行批评教育外，还应当扣罚责任人当月一定比例的绩效工资，并在单位内进行通报。

第十四条对于重大工作过失，单位将根据具体情况，给予责任人降职、撤职或者解除劳动合同的处罚，并依法追究其法律责任。

《管理人员失职失责行为追究办法[五篇]》《管理人员失职失责行为追究办法[五篇]》第一篇：管理人员失职失责行为追究办法关于公布《管理人员失职失责行为追究办法（试行）》的通知第一章总则第一条为完善酒店管理制度，提高工作效能，规范酒店督导层以上人员工作失职失责行为责任的追究，根据酒店员工奖惩条例等有关规定，特制定本办法。

第二条本办法所称的工作失职失责行为，是指酒店督导层以上人员在工作中，因故意或者重大过失，违反有关法律法规、酒店管理规定和工作制度，不履行或者不正确履行职责，而导致工作效果不佳，给酒店造成不良影响和后果的行为。

第三条酒店督导层以上人员，因工作失职失责而造成的责任追究，适用本办法。

第四条对工作失职失责行为的责任追究坚持以下原则：（一）实事求是，有错必究。

（二）公平公开，客观公正。

5、向外界泄露酒店销售信息、价格信息、客户资料等机密。

6、不按规定保管或使用剧毒、易燃、易爆等各种违禁品。

7、制造谣言恶意中伤酒店及宾客和员工，情节严重。

8、利用工作之便开黑帐，侵害客人利益和酒店利益。

9、因自身原因遗失酒店物品，使酒店遭受损失、造成严重后果。

10、利用工作之便干私活、拿回扣。

11、拉帮结伙，搞小团体，排挤他人或不配合其它部门工作。

12、其它严重失职失责行为。

第三章责任确定与处罚标准第六条酒店督导层人员，因工作失职失责所承担的行为与责任共分为：个人行为和集体行为，直接责任、领导责任和共同责任。

（一）有下列情形之一的，负直接责任：1、不履行或不正确履行工作职责或岗位职责导致不良后果发生。

2、弄虚作假、徇私舞弊，导致不良后果。

3、违反工作制度和内部管理规定，导致失职失责行为。

（二）各部门具体负责人在行使审核、批准、检查、监管等指导职责时，应当发现、纠正承办部门或承办人员的工作失误或行为过错，而没有及时发现和纠正，导致不良后果发生的，负领导责任。

（三）两人以上共同实施失职失责行为的，共同承担失责责任。

第七条处罚标准。

工作过错责任追究管理制度一、为进一步强化全局工作人员的责任和工作质量，规范工作行为，根据《国家公务员法》等有关法规、文件的要求，结合我局工作实际，制定本制度。

二、本制度所称工作过错，是指全局工作人员在履行职责过程中，因不严、不细、不实或其它主观原因，造成工作损失、产生不良影响和后果的行为。

三、本制度适用于局机关各处室及所有工作人员。

四、追究工作过错责任，应遵循实事求是，有错必究，责罚相当，教育与惩处相结合的原则。

五、有下列情形之一，可追究工作过错责任：(一)一般工作过错1.正式上报或下发的文件及各类材料中，格式、文体、文字等方面出现较大的错误或遗漏，尚未造成不良影响的；2.在政务接待、会议筹备、活动____过程中因计划不周、疏忽大意或不按要求办理，给工作造成被动的；3.违反工作程序，越级请示、汇报，给工作造成被动的；4.在督促查办、综合调研、信息报送等工作中，因自身原因造成上报材料失实的；5.首问责任人不履行首问负责制，贻误办事人办事，造成较坏影响的；6.因态度不好、服务不周受到投诉并经查实的；7.其他应该追究一般工作过错责任的行为。

(二)重大工作过错1.遇重大或紧急问题不及时报告，不采取应急措施，给工作造成较大损失的；2.超越规定权限擅自做主，给工作造成损失或不良影响的；3.在正式上报或下发的文件及各类材料中，因自身原因导致内容出现与现行法律、法规、文件或其他有关规定不相一致问题，产生不良影响的；4.违反保密规定出现____问题，但尚未触犯国家保密法规的；5.因未切实履行工作职责、以权谋私，给工作造成较大损失的；6.其他应该追究重大工作过错责任的行为。

六、工作过错责任划分及承担按以下情况予以认定：(一)因擅自作主、未切实履行工作职责、报告不及时等造成的工作过错，由具体责任人承担全部责任；(二)因不严、不细、不实等原因出现的工作过错，具体责任人承担主要责任，处室领导承担次要责任；(三)因工作程序不明、落实制度不力等原因出现的工作过错，除具体责任人承担责任外，处室领导承担领导责任；(四)工作过错行为造成经济赔偿的，工作过错责任人应承担一定的赔偿责任。

规章制度规定工作失误罚款第一条为了规范公司的工作行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本规定。

第二条工作失误罚款是指员工在工作中因疏忽、拖延、失误或违反规章制度等原因造成公司或他人利益损失的行为，需承担相应经济后果的制度。

第三条员工在工作中应当认真负责、积极主动、勤奋务实，提高工作效率，保障公司经济利益。

第四条以下情况将被视为工作失误，需要承担相应罚款：1. 疏忽导致工作失误，造成公司经济损失的；2. 拖延导致工作延误，影响公司正常运转的；3. 违反规章制度，造成公司经济或声誉损失的；4. 造成公司或他人财产损失的其他情况。

第五条工作失误罚款的标准：1. 轻微失误，造成一般经济损失的，罚款金额为月工资的10%-20%；2. 一般失误，造成较大经济损失的，罚款金额为月工资的20%-30%；3. 严重失误，造成重大经济损失的，罚款金额为月工资的30%-50%；4. 特别严重失误，造成重大事故或巨大经济损失的，罚款金额为月工资的50%以上，并可能视具体情况劝退或辞退。

第六条公司将在事发后进行调查核实，对失误的情况进行甄别，确定罚款的具体金额，经公司领导审批后通知相关员工缴纳罚款。

第七条员工应当如实向公司主管部门说明情况，并承担相应责任。

对于拒不认错或不愿承担责任的员工，公司将对其进行严肃处理。

第八条在员工缴纳罚款后，公司将视具体情况对员工进行教育谈话或岗位调整等处理，并对其日后工作进行监督和评估。

第九条员工对公司经济损失等情况有异议的，可以向公司提出书面申诉，公司将依据具体情况进行调查处理。

第十条本规定自颁布之日起生效，并适用于公司所有员工。

对于违反本规定的员工，公司将根据实际情况进行处理，包括不限于罚款、调岗、辞退等处理。

特此规定，以资遵守。

工作过错责任追究制度工作过错责任追究制度工作过错责任追究制度(一)为圆满完成组织部的各项工作任务，保证各个环节不出或少出问题，不断提高全部的整体工作水平，特制定本规定。

(二)过错追究的原则：一是实事求是，有错必究，有错必惩的原则；二是责任自负，依据过错性质、程度分类施惩的原则；三是纪律面前人人平等的原则；四是教育与惩处相结合的原则。

(三)责任追究的范围：凡是部内人员，有下列情形之一的，追究直接责任人和有关责任人的责任。

1、因主观原因违反组织、干部工作程序而造成过错的：2、因业务不熟违反政策规定而造成过错的；3、因违反组织、干部工作纪律而造成工作过错的；4、因责任心不强违反工作原则造成工作过错的；5、固违反部里各项规定造成过错的；6、因完成上级领导和本部领导交办工作不利造成过错的;7、未完成自己应承担的工作职责的：8、因其它原因造成工作过错的。

（四)各科室具体责任追究事项。

1、办公室责任追究事项(1)因公章使用不善，主观失误出现过错；(2)因文件或通知不及时，出现过错；(3)因宣传报导不实出现过错。

2、干部股责任追究事项(1)在研究干部、考察班子或干部中跑风漏气的；(2)在考察班子及干部中因夸大或隐瞒情况出现的过错；(3)在干部任免程序上出现的过错：除尘滤布(4)干部档案管理中出现的过错：(5)年终考核实施过程中出现的过错；(6)年统工作耽误上报时限的过错；(7)工资、离退休费审批违反政策出现的过错；(8)各种福利待遇标准审批失误出现的过错：(9)中层干部任免没有按有关程序审批出现的过错；(10)调动手续不健全办理调动的；(11)违反政策续接工龄的；2、组织股责任追究事项(1)由于组织员失职行为造成发展党员违反程序或故意弄虚作假的；(2)因把关不严、管理不善造成党费被贪污、挪用或流失等严重后果的。

（3)对党建工作的有关规定解释有误或执行错误造成严重后果的。

知工办责任追究事项(1)引进人才不负责任，造成不良影响和后果的；(2)宣传表彰工作严重失实，造成不良后果的；(3)选拔专业技术拔尖人才，跨世纪青年学科带头人和推荐高级拔尖人才、省级优秀专家走后门、送人情，造成不良影响的；(4)考察乡镇科技工作和科技副职弄虚作假，故意夸大或缩小事实真相的；5、电教室责任追究事项(1)新闻报道因调查核实不细造成不良影响的；(2)电教设备因人为保管、使用不当造成损坏的；(3)擅自外借电教设备造成损坏、遗失的。

企业公司工作过失责任追究办法背景和问题企业公司是现代经济活动中不可避免的一个组成部分，拥有重要的社会和经济影响力。

然而，随着竞争的日益激烈，一些企业公司为了追求利润最大化，可能会忽略一些安全、环境和劳工保护等问题，导致工作过失的发生。

工作过失会对员工、客户和社会造成不良影响，因此企业公司在管理中应该高度重视如何追究工作过失责任的问题。

目前，我国已经建立了一些法规和制度来规范企业公司的行为，以保障员工和社会的利益。

企业公司的责任企业公司作为组织实体，需要履行一系列的社会和法律责任。

在工作过失的情况下，企业公司应当承担以下责任：1.安全责任：保障员工、客户和社会的人身安全和财产安全。

2.环境责任：确保生产过程不污染环境，保护自然资源。

3.劳工保护责任：保护员工的合法权益，为员工提供安全和健康的工作环境。

4.经济责任：承担因工作过失引起的经济损失。

企业公司应该为实现这些责任制定相应的制度、流程和标准，确保这些责任能够得到落实和执行。

工作过失的追究办法当企业公司出现工作过失的时候，应当采取适当的措施来追究责任。

具体来讲，可以采取以下几种追究办法：1.司法追究：如果工作过失涉及到法律问题，受影响的人可以通过司法程序来追究责任。

企业公司应当遵守法律规定，接受司法部门的调查和处理。

2.行政处罚：如果工作过失涉及到行政法规的违反，相关的政府部门可以对企业公司进行行政处罚，包括罚款、责令停产停业等。

3.内部惩戒：为了保证企业公司的长期发展和员工的职业操守，企业公司内部也应当建立惩戒制度，对工作过失严重的员工、管理人员和领导进行处罚。

4.公开道歉：如果工作过失对客户、社会和公众造成了影响，企业公司也应该公开道歉，承认错误并提出改进措施。

不同的追究办法有不同的适用条件和程序，企业公司应该根据具体情况选择合适的追究办法。

企业公司的防范措施为了杜绝工作过失的发生，企业公司应该采取一些防范措施，包括：1.建立健全制度：企业公司应该建立健全安全生产、环保、劳资关系等制度，并且流程简明易懂，确保制度的执行力。

失职责任追究制度
一、失职追究
机关工作人员由于不负责任，不履行或不正确履行自己的工作职责，构成失职行为，致使国家、集体和人民群众的利益受损失的，必须追究其行政及经济上的责任。

二、失职的种类
1．不认真贯彻党和国家的方针政策，不认真解决职责范围内出现的有关问题；
2．在工作中对下属的违法、违纪行为失察或放任错误；
3．在工作中不负责任，造成严重事故或使国家、集体财物被盗窃、诈骗、浪费，造成较大损失；
4．在工作中作风拖拉、办事不力、推诿扯皮、延误工作，违反限时办结制，造成国家、集体和个人经济损失；
5．因工作过失泄露党和国家秘密；
6．在执法、行政管理工作中徇私舞弊；
7．执法过程中因故意或过失做出的违法或不当的具体行政行为，并对行政管理相对人造成损害；
8．其他失职类错误。

三、责任追究及查处
1．因失职造成的损失，须根据情节，由直接责任者、直接领导责任者或间接领导责任者分别赔偿；
2．机关工作人员因失职造成损失的，按照《中国共产党纪律处分条例（试行）》及参照《国家公务员奖惩条例》的有关规定进行查处；
3．机关工作人员因严重失职造成国家重大损失，涉嫌犯罪的，交由司法机关处理。

四、本制度自印发之日起施行。

工作责任追究制度为进一步强化工作责任，提高办事效率，按照“求实、务实、抓落实”的要求，制定本工作责任追究制度一、责任追究的原则谁负责的工作谁落实并承担相应责任。

一级抓一级，一级带一级，一级向一级负责，层层抓落实。

二、责任追究的范围各乡镇、县直各部门的副科级以上领导干部三、责任追究的内容1、对县委、政府安排的工作认识不到位，思想不重视，对工作只作表面上的部署，不动脑子，不认真进行分析研究，敷衍了事，消极应付者。

2、年初签定的党建经济责任状中目标责任没有完成的。

3、搞____甚至弄虚作假，欺骗____，造成工作严重失误的。

4、对上级摆不正位置不服从领导，对平级或下级不能听取不同意见，不愿接受监督，且工作中不能科学决策，工作随意性大的。

5、工作主观上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落实不力的。

6、因工作不力，群众意见大，造成____或出现其他严重问题的。

四、责任追究的措施1、责令整改。

工作中出现的问题没有及时解决，落实工作不到位，由上级分管领导提出整改意见。

2、诫勉谈话。

凡思想、工作、生活、领导作风均存在一定问题，连续两年未完成年度工作目标，群众反映较大者，由____上进行诫勉谈话。

3、黄牌警告。

连续两次以上不服从上级分管领导的批评指正：工作中对政策把握不准，又不能科学、民主决策，造成较大工作失误的，要在干部大会上通报批评，给予黄牌警告。

4、调整工作岗位。

对各项工作落实不力，在各个业务部门考核中排名最后的单位领导要坚决调整其工作岗位。

5、降职、免职或责令辞职。

工作能力差或者主观上不努力造成严重经济损失的单位领导，要视情况采取降职、免职或责令辞职的惩罚措施。

五、工作程序：1、各项工作的落实都要和年终的考核相挂钩，落实以上措施，一般应该遵循下列程序。

2、对领导干部的工作实绩进行全面考核评价，依据考核结果确定追究责任对象。

3、听取被追究对象的申辩4、需要调整的干部报县委常委会讨论后，按法律程序和有关规定办理手续。

矿山工程公司工作过失责任追究办法引言矿山工程公司作为承载着矿产资源开发任务的重要单位，其工作过失可能给环境和人民生命财产安全带来严重后果。

为了保障矿山工程的安全和可持续发展，需要建立一套完善的工作过失责任追究办法。

本文将详细介绍矿山工程公司工作过失责任追究办法，包括责任追究的范围、流程和具体措施等。

责任追究的范围矿山工程公司工作过失责任追究的范围应包括以下几个方面：安全生产安全生产是矿山工程公司的核心责任之一。

当发生事故时，应对因违规操作、设备故障、安全管理不到位等原因导致的工作过失进行责任追究。

具体责任追究的对象包括相关管理人员、操作人员和监管机构等。

环境保护矿山工程涉及土壤、水源和大气等环境资源的开发和利用。

如果发生因违规排放、未经处理的废弃物排放等造成环境污染的工作过失情况，应对相关责任人进行追究。

偷漏税矿山工程公司应依法履行税收义务，如经发现有故意偷漏税行为，应追究相关责任人的税务责任。

责任追究的流程为了保证责任追究的公正和透明，矿山工程公司应设立专门的责任追究机构，并按照以下流程进行：事故调查当发生工作过失事故时，矿山工程公司应立即启动事故调查工作。

调查组由相关专业人员组成，对事故的原因、责任人和相关证据进行深入调查研究。

调查结果应与公司内部相关部门进行确认，确保调查结论的准确性和权威性。

责任认定在事故调查结束后，矿山工程公司应根据调查结果，对事故中的责任人进行认定。

认定过程应公开、公正，并充分听取相关责任人的陈述和申辩意见，确保责任人的合法权益。

追究措施对被认定的责任人，矿山工程公司应根据事故的严重程度和责任人的过失程度，采取相应的追究措施。

这可能包括但不限于：•决定责任人的工作岗位调整、处分或解雇等人事措施；•向有关监管部门报告，要求对相关责任人进行处罚；•向公安机关报案，要求对违法犯罪行为进行调查和追究刑事责任；•将相关责任人列入信用黑名单，限制其在矿山行业的从业活动等。

责任追究的具体措施为了加强对矿山工程公司工作过失责任的追究，应采取以下具体措施：建立监管机制加强对矿山工程公司的监管力度，建立完善的监管机制，确保对工作过失的及时发现和处理。

房地产公司工作过失责任追究办法1. 引言房地产行业作为国民经济的重要组成部分，在推动经济发展和人民生活水平提高方面扮演着重要角色。

然而，由于行业特性和各种原因，房地产公司在其运营过程中可能会出现工作过失，给消费者和相关方造成损失。

为了保护消费者权益，维护市场秩序，需要建立一套科学有效的房地产公司工作过失责任追究办法。

2. 定义2.1 房地产公司工作过失房地产公司工作过失是指房地产公司在从事工作过程中，未按照法律法规规定、合同约定和行业标准等要求履行职责，导致消费者或相关方遭受经济或其他方面的损失。

2.2 工作过失责任追究办法工作过失责任追究办法是指对房地产公司工作过失的法律、法规、制度和程序等规定，对房地产公司进行责任追究，确保其承担相应的法律责任。

3. 房地产公司工作过失责任追究原则为了确保房地产公司工作过失责任追究的公平、合理和效果，应遵循以下原则： - 公正原则：对房地产公司工作过失责任追究应公正、透明，确保各方利益得到平等保护； - 依法原则：依法对房地产公司工作过失进行追究，保障法治原则的落实； - 效果原则：房地产公司工作过失责任追究应当具有实际效果，能够补偿受害方的损失和维护市场秩序； - 预防原则：通过对房地产公司工作过失责任追究的实施，能够起到预防和警示作用，促进房地产公司提高工作质量和管理水平；4. 房地产公司工作过失责任追究程序为了落实房地产公司工作过失责任追究的原则，可以按照以下程序进行： - 4.1 投诉与举报消费者或相关方发现房地产公司的工作过失，可以通过书面或网络形式进行投诉与举报；- 4.2 材料审查相关部门对投诉与举报材料进行审查，判断是否符合追究工作过失责任的条件； - 4.3 调查取证对符合条件的投诉与举报进行深入调查，收集证据，查明事实； - 4.4 审理裁决相关的权威机构进行审理，对房地产公司工作过失责任进行裁决，并作出相应的行政处罚或法律判决； - 4.5 赔偿与整改房地产公司根据裁决结果进行赔偿，并在规定期限内整改相关问题，杜绝工作过失发生； - 4.6 跟踪评估监督部门进行跟踪评估，确保房地产公司落实裁决结果和整改要求。

第一章总则第一条为加强公司员工工作管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在明确员工工作过失的定义、处理程序、责任追究和整改措施，以促进员工遵守公司规章制度，提高工作质量。

第二章工作过失的定义第四条工作过失是指员工在履行工作职责过程中，因故意或过失导致公司利益受损、工作质量下降、工作进度延误或造成不良影响的行为。

第五条工作过失包括但不限于以下情形：1. 违反公司规章制度，造成经济损失或不良影响；2. 违反职业道德，损害公司形象；3. 玩忽职守，导致工作失误；4. 擅自离岗、迟到、早退、旷工；5. 滥用职权，损害他人合法权益；6. 虚报、伪造、篡改数据；7. 其他违反公司规定的行为。

第三章处理程序第六条员工工作过失的处理程序如下：1. 事发现场或相关当事人应及时报告给部门负责人或人力资源部；2. 部门负责人或人力资源部接到报告后，应进行调查核实；3. 调查核实后，根据情节轻重，采取相应的处理措施；4. 处理措施包括但不限于：警告、记过、降职、辞退等；5. 对涉嫌违法犯罪的，应依法移交相关部门处理。

第七条处理过程中，员工有权陈述和申辩，公司应充分保障员工的合法权益。

第四章责任追究第八条员工工作过失，应根据以下原则追究责任：1. 谁主管、谁负责；2. 依据事实，依法依规；3. 公正、公平、公开。

第九条对于工作过失的员工，公司有权采取以下措施：1. 警告；2. 记过；3. 降职；4. 辞退；5. 追究经济损失；6. 其他法律、法规规定的责任。

第五章整改措施第十条员工工作过失发生后，公司应采取以下整改措施：1. 对员工进行批评教育，提高其法律意识和职业道德；2. 完善相关规章制度，堵塞管理漏洞；3. 加强员工培训，提高员工业务能力和综合素质；4. 加强监督检查，确保规章制度落实到位。

第十一条对工作过失频发的部门或岗位，公司应进行专项整顿，追究相关责任人的责任。

工作过失责任追究制度为加强员工工作责任心，提高工作效率，保证工作质量，制定本制度。

1、定义本制度所称工作过失责任为：凡是因个人主观原因对公司经济效益、社会效益造成一定影响，或对公司工作效率和工作质量造成一定影响的各种情况。

凡人力不可抗拒因素造成的损失不在此列。

2、工作过失责任追究范围，包括但不限于以下行为：（1）无视公司制度和纪律，未能按时保质保量完成上级和同事交办的工作任务；（2）工作中玩忽职守、相互推诿、工作不力、公共关系处理失当，影响工作开展的行为；（3）未经许可，将涉及公司商业秘密的资料带出公司和复制；泄露公司机密信息、资料、图纸，给公司造成经济损失或影响公司声誉的行为；（4）在对外活动中，有损公司利益、声誉及形象的言语和行为；（5）向他人透露自己工资奖金情况，打听别人收入情况的行为；（6）其它违反公司有关规章制度的行为。

3、责任追究办法对因工作过失未造成一定危害的，由行政部开具《工作过失单》。

因工作过失造成公司财产损失的，对造成的直接经济损失进行全额赔偿，公司有权视情节给予必要的纪律处分和经济处罚。

触犯国家法律的，依法送交国家有权部门处理。

4、本制度未列出或没有具体处理意见的工作过失，确需给予处分的，由各部门提出处理意见，报总经理批准后，给予责任人相应的处分。

5、对重大事件、事故、事故隐患等，知而不报或不予以制止、消除而造成公司损失的，由当事人和相关责任人赔偿直接经济损失，并给予相应处分。

6、以上各项中的经济赔偿责任和处分，不因员工辞退、自动离职或受到治安、刑事处罚而终止或免除。

7、本制度由公司行政办负责解释。

自公司总经理批准之日起生效。

总经理（签字）：2010年12月日工作过失单工作过失单。