江西省人力资源和社会保障厅

江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于江西省2022年调整因工致残人员伤残津贴等定期待遇的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省财政厅•【公布日期】2022.11.21•【字号】•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于江西省2022年调整因工致残人员伤残津贴等定期待遇的通知各设区市人力资源社会保障局、财政局，赣江新区社会发展局、财政金融局，省直及中央驻赣有关单位：根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府令第204号）、《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）和《江西省人民政府关于加快完善覆盖全民的多层次社会保障体系的意见》（赣府发〔2022〕19号）规定，经省人民政府同意，现就2022年调整因工致残人员伤残津贴等定期待遇有关事项通知如下:一、调整对象（一）本省行政区域内2021年12月31日前已享受伤残津贴、生活护理费的工伤人员和已享受供养亲属抚恤金的因工死亡职工供养亲属。

按照《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

（二）在《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）实施前，按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条第（四）项办理因工伤提前退休人员（以下简称因工伤提前退休人员）。

二、调整时间从2022年1月1日起执行。

三、调整标准（一）被鉴定为一级至四级伤残人员，伤残津贴按照下列标准进行调整：一级伤残人员每人每月增加151元；二级伤残人员每人每月增加142元；三级伤残人员每人每月增加134元；四级伤残人员每人每月增加126元。

调整后，一级伤残津贴低于3175元的、二级伤残津贴低于2999元的、三级伤残津贴低于2822元的、四级伤残津贴低于2646元的，分别按3175元、2999元、2822元、2646元计发。

江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省有突出贡献人才高级职称评审办法》的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.11.17•【字号】赣人社发〔2021〕30号•【施行日期】2021.11.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省有突出贡献人才高级职称评审办法》的通知各设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障局，赣江新区党群工作部，省直有关单位：为深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，持续深入推进人才发展体制机制改革，进一步创新优化特殊人才评价机制，加大突出贡献人才职称评审倾斜力度，营造良好人才发展环境，我们修订了《江西省有突出贡献人才高级职称评审办法》，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

江西省人力资源和社会保障厅2021年11月17日目录第一章总则第二章申报条件第三章评审程序第四章附则江西省有突出贡献人才高级职称评审办法第一章总则第一条为深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，围绕党中央和省委、省政府有关重大战略部署，持续完善以品德、能力和业绩为导向，重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制，为各类对江西经济社会发展作出突出贡献的人才申报高级职称开辟“绿色通道”，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才发展环境，根据国家有关规定，结合江西实际，制定本办法。

第二条本办法所称有突出贡献人才，是指具有特殊潜质、在某一专业领域成果显著、知名度高、社会和业内认可，为我省经济发展和社会进步做出突出贡献的专业技术人才。

第三条有突出贡献人才，可不受学历、资历、论文、继续教育等限制，按本办法申报评审相应的高级职称。

第四条有突出贡献人才高级职称评审工作，坚持科学人才观，创新人才评价机制，破除论资排辈的思想观念，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，鼓励创新、超越和探索，不拘一格选拔人才。

江西省人力资源和社会保障厅关于调整职业技能鉴定收费标准的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.12.29•【字号】赣人社字〔2017〕492号•【施行日期】2017.12.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文江西省人力资源和社会保障厅关于调整职业技能鉴定收费标准的通知赣人社字〔2017〕492号各设区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局：根据《关于改革职业资格类考试收费标准管理方式的通知》（赣发改收费〔2017〕340号）和《关于我省职业技能鉴定操作技能考试和评审收费的通知》（赣发改收费〔2017〕996号）等规定，为进一步规范职业技能鉴定收费行为，保证职业技能鉴定工作的顺利进行，补偿各级职业技能鉴定机构开展鉴定所产生的成本，现将职业技能鉴定收费标准调整如下：一、人力资源社会保障部门所属职业技能鉴定（指导）中心和经人力资源社会保障部门批准的职业技能鉴定机构，按照国家职业资格目录，开展职业技能鉴定，可按规定向参加考核鉴定的对象收取职业技能鉴定费。

二、职业技能鉴定费按科目分为理论知识考试费、操作技能考核费和综合评审费，对参加补考的人员，按补考科目收费。

具体收费标准如下：单位：元/人三、收费单位要严格按照本通知执行，收取的职业技能鉴定费为行政事业性收费，使用财政部门统一印制的财政票据，实行“收支两条线”管理，纳入财政预算；各级各类鉴定机构要在收费场所公示收费项目、收费标准、价格举报电话等内容，不得擅自增加收费项目、扩大收费范围、提高或降低收费标准，自觉接受财政和价格部门的监督检查。

江西省人力资源和社会保障厅2017年12月29日。

江西省人力资源和社会保障厅关于省人力资源社会保障厅领
导分工的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】赣人社办字[2010]32号
【发布部门】江西省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2010.07.06
【实施日期】2010.07.06
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
江西省人力资源和社会保障厅关于省人力资源社会保障厅领导分工的通知
（赣人社办字〔2010〕32号）
各设区市人力资源社会保障局，厅机关各处室、厅属各单位：
经研究，现将省人力资源社会保障厅领导分工通知如下：
党组书记、厅长揭赣元主持全面工作。

党组副书记、副厅长、省社会保险事业管理局局长刘金炎协助厅长负责日常工作，分管办公室、规划财务处、基金监督处、省劳动保障学会，负责省社会保险事业管理局工作。

党组成员、副厅长、省公务员局局长廖龙如协助厅长分
1 / 1。

江西省人力资源和社会保障厅关于开展2022年度高级技工学校申报工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.03.07•【字号】•【施行日期】2022.03.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于开展2022年度高级技工学校申报工作的通知各设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障局：为贯彻落实《人力资源社会保障部国家发展改革委财政部关于深化技工院校改革大力发展技工教育的意见》（人社部发〔2021〕30号）《人力资源社会保障部关于印发技工教育“十四五”规划的通知》（人社部发〔2021〕86号）《江西省人民政府办公厅关于加快技工教育发展加强技能人才队伍建设的若干意见》（赣府厅发〔2020〕21号）等文件精神，经研究，进一步加大高级技工学校建设力度，扩大高级工以上学制培养规模，现就本年度高级技工学校申报工作有关事项通知如下：一、申报资格符合我省高级技工学校有关设置标准，详见《江西省高级技工学校设立评审细则（评审表）》（附件1）。

二、申报时间集中申报时间为2022年3月7日至30日；专家评审时间2022年4月1日至15日。

三、申报流程（一）申报单位对照《江西省高级技工学校设立评审细则（评审表）》进行自评。

（二）申报单位完成自评后，按隶属关系向所在设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障部门提交申请材料。

（三）设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障部门完成审核，并签署意见。

经审核通过的，报当地政府或政府办公室批准；审核不予通过的，书面通知申请单位并说明原因。

（四）设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障部门向省人力资源社会保障厅提出申请，并出具当地市政府或市政府办公室的同意意见或推荐函。

四、申报材料（一）申办高级技工学校的申办报告原件；（二）本地区高技能人才需求预测报告；（三）可行性论证报告；（四）学校未来五年发展规划；（五）《江西省高级技工学校设立申办表》（附件2）；（六）《江西省高级技工学校设立评审细则（评审表）》；（七）有关部门对学校规模、编制、领导班子和经费来源的批复等其他证明材料。

江西省人力资源和社会保障厅关于启用“江西省高层次人才医疗保健申报系统”的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.08.30•【字号】•【施行日期】2022.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】健康促进正文江西省人力资源和社会保障厅关于启用“江西省高层次人才医疗保健申报系统”的通知各设区市人力资源社会保障局，省直及中央驻赣有关单位，赣江新区党群工作部: 为深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，进一步提升我省高层次人才医疗保健待遇申报服务质量，简化办事流程，优化审批服务，提高审批效率，经研究，决定启用“江西省高层次人才医疗保健申报系统”，现将有关事项通知如下：一、系统介绍及主要功能江西省高层次人才医疗保健申报系统是为优化用人单位、主管单位、人社部门办事流程，提高高层次人才医疗保健申报审批效率而开发的系统，相关单位可通过该系统，实现高层次人才医疗保健业务从申请、审核到办结、查询“一次不跑”网上办。

本系统主要功能主要有以下几个部分：（一）申报功能。

用人单位按照高层次人才医疗保健范围，收集符合条件的高层次人才信息。

用人单位登录系统填写人才申报信息并上传相关确认材料。

（二）审核功能。

本单位、主管单位通过登录相应账号对申报信息及相关材料进行审核。

审核无误后，按高层次人才的医保隶属关系，提交至相应层级的人社部门进行资格确认。

人社部门可在本系统中，对用人单位申报享受高层次人才医疗保健待遇人员审核并确认资格。

（三）查询功能。

申报单位、主管单位均可登录申报系统查询通过人员名单，查看、下载或打印申报表，办理落实医疗保健相关待遇。

人社部门也可为同级医保经办机构开设账户，方便他们登陆系统查询和下载申报人员情况。

二、使用说明为确保系统正常运行，省人社厅编制了《江西省高层次人才医疗保健申报系统使用说明》（附件1），请各地、各单位认真研读并操作，有关要求如下。

江西省人力资源和社会保障厅关于做好江西省第一届职业技能大赛参赛报名工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.08.05•【字号】•【施行日期】2022.08.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文江西省人力资源和社会保障厅关于做好江西省第一届职业技能大赛参赛报名工作的通知各设区市人力资源社会保障局、赣江新区社会发展局，省直和中央驻赣有关单位，省属职业院校（技工院校）和省管职业技能培训机构：根据《江西省人民政府办公厅关于举办江西省第一届职业技能大赛的通知》（赣府厅明〔2022〕43号）精神，今年我省将举办江西省第一届职业技能大赛。

为做好大赛参赛报名工作，现将相关事项通知如下。

一、参赛要求（一）赛项设置江西省第一届职业技能大赛共设竞赛项目85个，其中主赛场30个，包括世赛项目9个、省赛精选项目21个；分赛场55个，包括世赛项目49个，省赛精选项目6个。

主赛场设在南昌市，分赛场安排见附件1，各竞赛项目简要说明详见附件5。

（二）参赛方式主赛场由各设区市、赣江新区，中央驻赣分支机构、省直有关单位组队参赛，每个竞赛项目限报2名（组）选手参赛，南昌市每个竞赛项目可增报1名（组）选手参赛。

分赛场由各设区市、赣江新区，中央驻赣分支机构、省直有关单位组队参赛，各省属职业院校（技工院校）和省管民办职业技能培训机构经主管部门同意后可单独组队参赛，每个竞赛项目限报2名（组）选手参赛。

参赛要求为团队赛的，必须以一个参赛队为单位组队报名。

（三）参赛条件1.选手报名条件。

凡年满16周岁、法定退休年龄以内，在江西省行政区域内的工作或学习人员，均可报名参赛。

其中，世赛项目参赛选手应为2002年1月1日以后出生（信息网络布线、制造团队挑战赛、机电一体化、飞机维修、网络安全、云计算、水处理技术、光电技术、工业4.0、建筑信息建模、工业设计技术、机器人系统集成等项目为1999年1月1日以后出生）。

江西省人力资源和社会保障厅、江西省政务服务管理办公室关于进一步推广社会保障卡在政务服务领域应用的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省政务服务管理办公室•【公布日期】2024.07.25•【字号】•【施行日期】2024.07.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江西省人力资源和社会保障厅、江西省政务服务管理办公室关于进一步推广社会保障卡在政务服务领域应用的通知各设区市人力资源社会保障局、政务服务和数据管理部门：为贯彻落实《江西省社会保障卡一卡通条例》《中共江西省委办公厅江西省人民政府办公厅印发〈关于推进社会保障卡居民服务“一卡通”的意见〉的通知》（赣办发〔2022〕14号）要求，全力推进社会保障卡（含电子社保卡）在政务服务领域的应用，现就有关事项通知如下：一、明确工作目标。

各地要充分发挥社会保障卡线下身份认证能力，将社会保障卡持卡人身份信息作为自然人辅助身份认证源之一，梳理对接政务服务中心、便民服务中心（站）、取叫号设备终端等有关事项，推进凭社会保障卡在政务服务窗口办理业务。

要充分发挥社会保障卡线上身份认证能力，以社会保障卡为索引授权，实现群众办事所需电子证照跨部门关联查询和调取使用。

在江西政务服务网、“赣服通”等各类线上政务服务平台开通并确保通过电子社保卡实现实名注册、单点登录等，切实解决群众在不同政务服务平台重复注册、重复验证、登录困难等问题。

各地要做好组织、安排专人对接，确保在2024年底前全面实现社会保障卡在政务服务领域的应用。

各地要梳理对接进驻政务服务大厅政务服务业务系统，推动业务经办人员扫描验证电子社保卡二维码登录业务系统办理业务，提升业务经办人员登录验证的便利性和安全性。

二、做好“卡码”融合。

各地要推进社会保障卡和“赣通码”融合使用，按照一次对接、能力共用的标准，充分发挥“赣通码”身份互认及数据授权能力，优化升级现有“赣通码”身份认证接口，兼容社会保障卡使用。

江西省人力资源和社会保障厅关于加强新职业培训工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.08.24•【字号】赣人社字〔2021〕254号•【施行日期】2021.08.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文江西省人力资源和社会保障厅关于加强新职业培训工作的通知赣人社字〔2021〕254号各设区市人力资源和社会保障局，赣江新区社会发展局，有关行业协会、企业、院校和培训机构：为加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，改善新职业人才供给质量结构，支持战略性新兴产业发展，推动互联网、大数据、人工智能等同各产业深度融合，推动先进制造业集群发展，构建一批各具特色、优势互补、结构合理的战略性新兴产业增长引擎。

根据《人力资源和社会保障办公厅关于加强新职业培训工作的通知》（人社厅发〔2021〕28号）、《人社部职业能力建设司关于印发提升全民数字技能工作方案的函》要求，现就加强全省新职业培训工作有关事项通知如下：一、加快新职业标准开发。

面向社会广泛征集新职业标准或评价规范。

对于征集到的新职业标准或评价规范，经省人社厅组织评估论证后，符合条件的可推荐至人社部，及时上升为国家职业标准。

鼓励有条件的设区市和部门（行业）依托本地区、本部门（行业）的龙头企业、行业组织、院校和培训机构等对尚无国家职业标准且从业人员较多的新职业（工种）开发职业标准或评价规范，经人社部评估论证审定后，作为国家职业标准予以颁布。

探索职业标准开发新模式，增强国家职业标准的灵活性和适应性。

二、组织开展新职业培训。

根据全省产业发展实际，适应市场需求，坚持就业导向，突出能力建设，大力开展新职业培训特别是数字经济领域人才培养。

继续开展网约配送员、网约出租车司机等新职业试点工作。

鼓励培训机构依据国家职业标准，采取多种形式开展培训。

积极开发数字技术技能类新职业，对于数字技术技能类职业，探索引入VR等现代化手段和方式开展培训。

江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西人社综合服务窗口设置方案》的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.06.30•【字号】•【施行日期】2022.06.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西人社综合服务窗口设置方案》的通知各市、县（区）人力资源社会保障局，厅各处室单位:现将《江西人社综合服务窗口设置方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

江西省人力资源和社会保障厅2022年6月30日江西人社综合服务窗口设置方案为指导全省各级人社部门做好人社综合服务窗口设置工作，按照《国务院关于加快推进政务服务标准化规范化便利化的指导意见》（国发〔2022〕5号)和《江西省人民政府办公厅印发关于纵深推进“放管服”改革进一步提升政务服务若干措施的通知》（赣府厅发〔2022〕5号)要求，结合人社工作实际，特制定本方案。

一、总体原则（一）统一规范。

整合就业、社保、社保卡等专业窗口，统一服务事项、服务流程、服务质量标准，打造名称统一、标识统一的人社综合窗口服务品牌。

（二）一窗通办。

除特殊情况外，依申请人社政务服务事项全部实现人社综合服务窗口无差别受理、同标准办理。

（三）受审分离。

推行“前台统一受理、后台分类审批、统一窗口出件”审批服务模式，实现受理不审批、审批不见面。

（四）高效便民。

优化经办流程，精简证明材料，压缩办理时限，推进跨部门、跨地区、跨层级的信息共享和业务协同，持续提升服务便利化水平。

（五）风险可控。

建立健全业务经办风险防控体系，强化内控管理，完善事前预防、事中管控、事后监督的全程风险防控机制。

二、工作目标2022年底前，已进驻各级政务服务中心（便民服务中心）的人社专业窗口全部改造为人社综合服务窗口。

2023年底前，各类人社经办机构实现综合服务窗口全覆盖。

三、主要任务（一）编制事项清单。

统一编制江西人社综合窗口服务事项清单和办事指南，各级人社部门按照行使层级在江西人社一体化综合信息系统中认领服务事项并向社会公布。