（四）工资性津贴的计算 工资性津贴项目较多，适用的政策依据不一，企业
在计算该项内容时，应遵循国家对各种津贴种类、标准、 范围等政策的规定。
（五）代扣款项的计算 代扣款项，是指从应付工资中代扣的应由职工个人
支付的各种款项，如代扣的个人所得税、社会劳动保险金、 住房公积金、工会经费等。
例4：A企业工人方晓的月基本工资为1000元，本月生产 奖100元，岗位津贴45元，食品价格补贴25元，夜班津 贴20元，惠民津贴10元。代扣的款项有：水电费70元， 煤气费10元，工会会费5元。求应付及实发工资。
例 1：职工洪萍的月标准工资为3780元，本月请事假5天
（其中有两天为双休日），病假3天（其中有一天节日),
（保留一位小数）。
应付计时工资=月标准工资-缺勤应扣工资 缺勤应扣工资=缺勤日数×日工资×应扣比例
①按月工作日30天计算：
日工资=3780÷30＝126（元）
病假扣除10%的 工资，事假扣除 全部工资。
应付计时工资 =3780- 5×126-3×126×10％ =3112.2（元）
③按月工作日21.75天计算：
日工资=3780÷21.75=173.8（元）
应付计时工资 =3780-3×173.8－2×173.8×10％ =3223.8（元）
（二）计件工资的计算
（1）计算依据：合格品数量、料废品数量、计件单价
（一）计时工资的计算
采用月薪制计算计时工资，不论当月实际日历天 数多少，只要职工按规定出全勤，就可以获得固定的 月标准工资。如果有缺勤，则应按有关规定从月标准 工资中扣除缺勤工资。所以，这种方法又称为“扣缺 勤法”。 计算公式如下：
应付计时工资=月标准工资-缺勤应扣工资
缺勤应扣工资=缺勤日数×日工资×应扣比例
