凡建立工会组织的全民所有制和集体所有制 企业、事业单位和机关，应于每月15日以前 按照上月份全部职工工资总额的2%，向工会 拨交当月份的工会经费。
为适应经济建设的需要，加强职工培训，提高企业职工队伍素质， 按列入成本的职工工资总额的2.5%提取职工教育经费。
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拨付活动费时：
账务处借理：：应付职工薪酬—工会经费和职工教育经费
销售费用 2825 （50×58.5）
桂贷新：应园付职将工自薪酬产—月—非饼货发币性放福利给职87工75 （其中生产工人 为80人，总部管理人员20人，销售人员50人） 作为个人福利，每盒月饼的成本为30元，售 价每盒为58.5元（含税售价）。
应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
——职工福利费
——社会保险费（医疗、生育、工伤）
——住房公积金 ——工会经费和职工教育经费
短期薪酬
——带薪缺勤（短期、长期）
——利润分享计划（短期、长期）
——非货币性福利
——设定提存计划 ——设定受益计划义务
离职后福利
——辞退福利
账务处理内容——确认与支付 确认原则：根据职工提供服务的受益对象
（一）相关概念
计时工资
1、工资——企业使用职工的计知件识工、资 技能、时间 和业务而给予职工的一种补偿节约（奖报酬）。 超产奖
2、奖金——是指支付给职工的生超产额奖 劳动报酬和质量奖 3、增 耗津收 和贴节 因—支 特—的 殊为劳原了动因补报支偿酬付职。给工职特工殊的劳其或动它津额竞奖贴赛金外。奖的劳动消安 年全 终奖 奖
7,000 5,600 1,400
180,000 30,000 15,000 12,000 3,000
60,000 10,000
