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城市吸纳人才能力的综合评价与对策——基于熵值法的面板数据分析南京财经大学王晓雪、王丽、王景宇目录一、引言 (2)（一）问题概述 (2)（二）问题提出 (2)（三）问题分析 (3)（四）国内外相关理论 (6)（五）人才吸纳能力定义 (7)二、模型建立前的准备 (7)（一）若干假设 (7)（二）评价指标选取 (7)（三）数据的来源与预处理 (9)三、模型构建与检验 (10)（一）因子分析 (10)（二）主成分分析 (12)（三）基于面板数据的评价方法及结果 (15)（四）模型解释 (22)四、结论与建议 (23)（一）一类城市：保持稳健发展，注重配套支撑 (23)（二）二类城市：牢固产业基础，寻求多元发展 (23)（三）三类城市：挖掘城市特色，利用旅游资源 (23)（四）分析方法综合评价 (24)参考文献 (25)附录1： (26)摘要人才是提高城市竞争力的核心要素，城市经济发展与人才发展相辅相成。
随着城市化进程的推进，人才转移和人才的流动方向产生了越来越强的趋向性。
同时，人才转移与产业转移呈现反向流动趋势，严重影响区域经济的发展。
因此，城市人才吸纳能力也逐渐成为决定城市竞争力的重要指标之一。
本文通过因子分析和主成分分析，将较多二级指标归为五类一级指标，减少因子数目；通过制定相应权重，运用熵值法、因子分析中的得分分析，对城市进行得分估计和综合排名；再运用聚类方法，将不同城市归类，寻找城市发展中的共同点，为其他类似城市提出相应的建议。
本文的主要特色是以十个具有代表性的城市为样本，预测整个国家区域间人才吸纳能力。
原有的相关研究主要倾向于企业吸纳人才能力的分析，而本文旨在研究区域间人才发展的不均衡，统筹城市间的人才流向，从而推进城市间的和谐发展。
本文通过两种评价体系（因子得分体系和熵值法得分体系）进行城市间排名并做出合理化分析，由此对十个样本城市人才吸纳能力进行综合测度。
关键词：人才转移熵值法指标体系一、引言（一）问题概述人才是提高城市竞争力的核心要素之一，城市经济发展与人才发展相辅相成。
安阳师范学院本科学生毕业论文基于熵值法的河南省城镇化水平评价指标体系研究作者宋伟系（院）资源环境与旅游学院专业地理科学年级 2008级学号 081301021指导教师李波日期 2012-5-7学生诚信承诺书本人郑重承诺：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得安阳师范学院或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。
与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
签名：日期：论文使用授权说明本人完全了解安阳师范学院有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。
签名：导师签名：日期：基于熵值法的河南省城镇化水平评价指标体系研究宋伟（安阳师范学院资源环境与旅游学院，河南安阳 455002）摘要：城镇化是人类经济发展的共同趋势，加快城镇化是解决当前社会经济发展中存在的所有问题的一个关键性问题。
建立符合中国国情的特色城镇化水平评价指标体系，是引导并推进中国城镇化进程的重要举措。
本文从人口增长，经济发展，土地利用，社会安定四个方面构建了指标体系。
以河南省为例，运用熵值法计算出各项指标的权重，分别计算出各市的城市综合得分，对城镇化进程进行测算和分析评价，分析河南省城镇化的发展状况，为河南省的城镇化发展提供必要的依据。
关键词：城镇化；熵值法；评价指标；经济发展；1引言1.1我国城镇化发展现状城镇化通常指传统农业社会向现代城市社会转型的过程，不但体现在城镇人口数量的增加和城镇用地规模的扩大，而且还体现在城镇经济水平的提高，城市基础设施功能的改善，城镇体系的协调和城乡关系的统筹。
城镇化是人类社会发展的必然趋势，是走向现代化进程中的一个客观规律[1]。
休闲特征突出的消费场所；二是提升商务宾馆经营档次，打造特色化的休闲消费概念。
5.5专卖店主打现代商业气息的商品西部商圈核心区内有集中的品牌专卖店，主要经营皮鞋、家居用品、服装、金银首饰等。
现有专卖店应主打具有现代商业气息和传统文化特色的商品，如充满青春活力商品组合的学生型产品、集高品位与时尚于一体的白领型产品、商品选择接近大众消费群体需求的生鲜食品型产品等，为消费者提供一体化、品牌化的零售服务。
5.6专业店扩大经营范围西部商圈核心区内有盛光办公用品、兴盛五金批发部等几十家专业店，其中包括电子、食品、烟酒、办公用品、咖啡、鲜花等的销售，经营范围涉及各种产品种类。
专业店的应运而生是为了适应生活节奏的加快以及消费习惯的改变，节省消费者消费成本的投入，因此徐州西部商圈专业店应进一步扩大经营范围，牢牢把握消费群体的需求，充分发挥专业店特有的业态特征，拓展专业店的服务，扩大顾客的选择余地。
参考文献：[1]罗建勤.基于生态学的城市商圈业态结构研究[J].经济体制改革，2009，(6)：164~166.[2]王德章.中国零售市场竞争现状与发展趋势[J].当代财经，2005，(10)：79~84.[3]陈信康，王春燕.上海零售业态的发展现状和演化趋势[J].商业经济与管理，2005，(10):11~14.[4]林耿，张小英，马扬艳.广州市地铁开发对沿线商业业态空间的影响[J].地理科学进展2004，19(6):12~16.[5]宋长海，楼嘉军.上海休闲街商业网点业态结构研究[J].旅游学刊，2007，22(5)：80.[6]刘晖.城市零售商业网点布局研究[D].长春：东北师范大学，2008：9.作者简介：谢思超（1987~），女，硕士研究生，主要研究方向为区域与城市规划。
通讯作者：马晓冬（2011-03-26收稿刘晓佳编辑）国土与自然资源研究2011No.4TERRITORY &NATURAL RESOURCES STUDY·7·文章编号：1003-7853（2011）04-0007-03中图分类号：TU984文献标识码：A基金项目：2010年河南省政府决策研究招标课题（B538）；商丘师范学院青年骨干教师资助项目5.1购物中心突出业态合理配比徐州西部商圈有尚城国际、华美商厦、友谊商场、欢乐买大卖场四个购物中心，分别定位为大型多功能综合性购物中心、中高档社区购物中心、中高档次综合型商场、现代化综合百货商业中心。
《秦皇岛市文化产业发展的熵评价研究》篇一一、引言秦皇岛市，作为中国的重要海滨城市，其文化产业的发展具有深厚的文化底蕴和广阔的市场前景。
近年来，随着社会经济的快速发展和科技进步的推动，文化产业逐渐成为秦皇岛市经济发展的重要支柱。
本文旨在运用熵评价方法，对秦皇岛市文化产业的发展进行深入研究，以期为该市文化产业的持续发展提供理论支持和实践指导。
二、熵评价方法概述熵评价是一种基于信息论的评价方法，通过分析系统的信息熵，反映系统的复杂性和无序性，进而评价系统的发展状况。
在文化产业领域，熵评价可以用于评估文化产业的资源丰富程度、产业发展水平、市场竞争力等方面的信息，为文化产业的发展提供科学的决策依据。
三、秦皇岛市文化产业发展现状秦皇岛市文化产业发展迅速，资源丰富，具有得天独厚的地理和文化优势。
在政策支持、产业布局、市场拓展等方面取得了显著成绩。
然而，随着文化产业的快速发展，也面临着一些挑战和问题，如产业结构不合理、创新能力不足、市场竞争力有待提高等。
四、秦皇岛市文化产业发展的熵评价（一）数据收集与处理本文选取了秦皇岛市文化产业的多个指标，包括文化产业增加值、文化企业数量、文化产品种类、文化市场竞争力等，收集了近几年的相关数据。
通过数据预处理，如数据清洗、缺失值处理、标准化等，为熵评价提供数据支持。
（二）熵评价分析1. 文化产业资源熵：通过分析秦皇岛市文化资源的丰富程度，计算文化产业资源熵，反映秦皇岛市文化资源的多样性和丰富性。
2. 产业发展水平熵：通过分析秦皇岛市文化产业的规模、结构、效益等方面，计算产业发展水平熵，反映秦皇岛市文化产业的综合发展水平。
3. 市场竞争力熵：通过分析秦皇岛市文化产品的市场占有率、市场份额、竞争状况等，计算市场竞争力熵，反映秦皇岛市文化产品的市场竞争力。
（三）评价结果根据熵评价分析结果，秦皇岛市文化产业在资源丰富程度、产业发展水平和市场竞争力等方面均表现出一定的优势。
然而，仍存在产业结构不合理、创新能力不足等问题，需要进一步加强政策支持、产业布局和市场拓展等方面的工作。
基于熵值法的湖南省城镇化质量综合评价作者：肖洁叶亚亚王丹阳来源：《经济研究导刊》2014年第31期摘要：以湖南省14个州市为研究区域，构建城镇化质量综合评价指标体系，并利用熵值法对各个州市的城镇化质量得分进行测算。
结果表明，湖南省各州市城镇化质量发展是不平衡的，为此用系统聚类法将各个州市分为五大类型区，并依次对其进行分析，探讨其未来发展的方向。
关键词：湖南省;城镇化质量;熵值法;系统聚类中图分类号：F127 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）31-0065-05改革开放以来，中国经济的高速增长促进了城镇化的加速发展。
2012年，中国城镇人口已达到71 182万人，城镇化率达到52.57%。
在这过程中，也产生了诸多问题，如交通拥堵、生活设施不完善;城区环境污染和生态破坏;大量的重复建设，土地利用率低下;长期依赖自然资源，造成“资源诅咒”;“半城镇化”、“逆城镇化”和“被动城镇化”等异常城镇化现象等。
这引发了人们越来越多的关注，也促使学术界重新审视起城镇化质量的问题[1]。
叶裕民是中国较早研究城镇化质量的学者，他认为城镇化质量的研究可以从城市现代化和城乡一体化两方面进行[2]。
此后，多位学者开始通过构建多指标体系来综合地衡量城镇化水平[3～5]。
朱洪祥认为城镇化质量应该包括动力、公平、质量和集约这四个方面，在测算城镇化指数时，也应从这四个方面构建指标[6]。
而方创琳和王德利从经济、社会和空间三方面构建了12项具体指标，并引进阿特金森模型对中国城市化发展质量做了总体评价[7]。
在这些研究的基础上，学者们开始进行城镇化质量综合评价的实证研究[8～9]，定量研究采取的模型有因子分析法、熵值评价法以及主成分分析方法等[10～14]。
但这些研究也存在着不足之处，如指标选取的不够全面，权重确定有主观性等。
本文以湖南省为例，借鉴前人对城镇化质量内涵的阐述，构建了6个要素、29项指标，运用熵值法[15～16]对湖南14个州市的城镇化质量进行了综合测度，并对其进行评价和分析。
基于熵值法的珠三角高层次人才吸引力评价作者：***来源：《中国经贸导刊》2020年第29期摘;要：为了评价珠三角高层次人才吸引力，从宜居宜业两个维度构建人才吸引力评价指标体系。
应用熵值法评价珠三角九市的高层次人才吸引力，结果显示：宜居吸引力指数排名为珠海、深圳、广州、惠州、中山、肇庆、江门、佛山、东莞;宜业吸引力指数排名为广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、江门、惠州、肇庆;高层次人才吸引力综合指数排名为广州、深圳、珠海、东莞、佛山、惠州、中山、江门、肇庆。
关键词：高层次人才;吸引力;熵值;珠三角伴随我国近年“人才红利”的消失和经济高质量发展的要求，2017年以来，全国各地纷纷加入“抢人大战”队伍。
“抢人大战”越演越烈，“抢人政策”精彩纷呈。
2019年2月，中共中央、国务院印发了《粤港澳大湾区发展规划纲要》，多次强调人才的重要意义，提出粤港澳大湾区要建设人才高地。
与世界其他湾区相比，粤港澳大湾区的人才数量、人才素质和人才结构整体上还存在差距，特别是高学历、高素质、能够适应区域发展需要的高层次人才占比较低。
珠三角九市（广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞、惠州、江门、肇庆）是粤港澳大湾区的重要组成部分，如何提升高层次人才吸引力，并能做到“引得进、留得住、发展好”是各市需要深入思考的问题。
一、文献综述在人才吸引力评价指标体系构建方面，张瑞红[1]（2012）从产业集群自身实力、经济环境、社会环境、人文环境、法律环境和科技环境六个方面构建了评价指标体系分析了河南产业集群人才吸引力。
万星辰[2]（2013）从经济发展环境、生活服务环境、科技创新环境、教育文化环境和就业保障环境等方面构建城市人才吸引力评价指标体系。
温宁宁[3]（2019）將影响人才吸引力大小的属性归纳为区域发展水平、生活质量水平、高新行业前景三个方面。
林静霞[4]（2020）基于城市舒适性视角，构建了科研人才流动城市偏好的指标体系，包括气候环境舒适性、自然环境舒适性、教育文化舒适性、医疗卫生舒适性、交通条件舒适性、社会环境舒适性以及科研环境舒适性等7个要素层以及22个计算层指标。
基于熵值法的城市人才吸引力水平量化研究发表时间：2019-08-15T15:42:10.690Z 来源：《信息技术时代》2018年12期作者：石林杰1 张明鹏2 李壮2 张浩文3 张龙昆1[导读] 本文通过对影响城市人才吸引力的指标分析，运用熵值法建立了人才吸引力评价力的模型，为量化评价城市人才吸引力水平提供了标准化、合理化方案。
首先将人才吸引力水平分解为发展前景、收入水平、环境水平三个二级指标，从三个二级指标与人才吸引力的关系，对应物理学中合力与分力的关系（1.青岛理工大学机械与汽车工程学院，山东青岛 266520；2.青岛理工大学信息与控制工程学院，山东青岛 266520；3.青岛港湾职业技术学院交通运输管理系，山东青岛 266404）摘要：本文通过对影响城市人才吸引力的指标分析，运用熵值法建立了人才吸引力评价力的模型，为量化评价城市人才吸引力水平提供了标准化、合理化方案。
首先将人才吸引力水平分解为发展前景、收入水平、环境水平三个二级指标，从三个二级指标与人才吸引力的关系，对应物理学中合力与分力的关系，于是将城市人才吸引力作为合力，发展前景、收入水平、环境水平作为互相垂直的三个分力，从而建立人才吸引力力的模型。
关键词：城市人才吸引力；熵值法引言随着信息化时代的来临，各类人才尤其是科技人才的重要性日益凸显。
人才是一个城市发展的根本，城市要保证其竞争活力必须有持续的人才流入。
在世界各国和全国各地都加大争夺人才的背景下，城市必须与时俱进且不盲目地调整相关人才吸引政策。
然而，什么样的人才政策才是好的政策，如何定量分析城市人才吸引力大小，这些问题仍需深入研究。
1 模型建立人才吸引力是一个较为抽象的概念，要想对人才吸引力做出客观、准确、全面的评价，必须先建立里科学合理的指标体系。
本文选取了发展前景、收入水平、环境水平三个二级指标，每个二级指标又包含若干三级指标。
通过熵值法对每一个二级指标下的三级指标进行降维处理，从而定量分析出城市在该二级指标方面的表现。
基于熵值法和Topsis法的城镇化综合评价作者：宋辉王禹迪来源：《农村经济与科技》2019年第24期[摘要]城镇化是我国现代化建设的一个必经过程，也是现代文明的一个重要标志。
城镇化速度越快，表明现代化建设越好，所以对城镇化水平的研究成为重要课题。
本文基于我国31个省市的相关指标数据，通过熵值法对指标赋权，再利用Topsis法对其进行综合评价及聚类分析，发现了我国城镇化“东高西低”的格局和经济建设的重要作用，这为我国的发展提供了可行的建议，在保证经济建设的同时完善社会保障，加大对中西部地区的各项扶持以促进协调发展。
[关键词]城镇化;综合评价;熵值法;Topsis法;系统聚类法[中图分类号]F224 [文献标识码]A1 引言长期以来，城镇化作为人类社会进步的标志，一直是世界各国不断追求的目标，对现代化精神文明和物质文明的建设起着重要的作用。
我国作为世界上人口众多的发展中国家，自改革开放以来随着工业化和非农业化的快速推进，大量农村人口从农业生产中转移到城镇，中国的城镇化进程明显加快。
尤其是在党的十八后，首次把生态文明纳入到城镇化过程中，使其作为经济增长的重要驱动力，城镇化受到各界学者的广泛关注，对城镇化水平评价的研究也一直受到广泛讨论。
国外对于城镇化水平的研究主要注重政治、经济、科技甚至是法律等因素，而环境空间、生态文明等因素则考虑较少。
评价方法主要采用指标法，通常包括三个方面：第一方面从全球视角的宏观层面来选取指标，如城市发展指数（CDI）等;第二方面是根据各自国家的发展特点，对于不同的地区选取不同特点的指标，如考虑城市的规模、地理位置等因素;第三方面是根据经济的发展阶段来选取指标，如人均GDP、二三产业百分比等。
我国城镇化水平的研究对政治科技等宏观层面考虑较少，除经济因素外更多地侧重于城乡一体化、生活质量等方面，尤其是近几年更是把生态环境纳入到体系中，这正与党中央提出的以人为本为核心的新型城镇化相一致。
熵值法的面板数据分析城市吸纳人才能力的综合评价与对策（一）问题概述人才是提高城市竞争力的核心要素之一，城市经济发展与人才发展相辅相成。
随着城市化进程的推进，人才转移和人才的流动方向产生了越来越强的趋向性。
人口迁徙能给社会带来巨大的变革，人才的迁徙转移更加明显的影响着地区的经济文化发展，特别是在产业转移的现阶段，人才的转移和产业的转移呈反方向移动产业向周边城市转移，人才向发达城市靠拢。
通过调查显示，越发达地区关键人才跨市流出意愿越低，在排名中显示，上海以18%占据最低位置，其他依次为北京(22%)、成都(25%)、大连(27%)、天津(28%)。
以上现象严重影响着我国经济的发展，因此，城市人才吸纳能力也逐渐成为决定城市竞争力的重要指标。
关注并研究我国城市人才吸纳能力，有利于各个城市制定符合城市特色的人才吸引战略，为城市经济发展储备人才，奠定基础。
（二）问题提出 1．提出背景当今世界呈现出一极多强的局面，一个国家必须有足够的魅力吸引人才、留住人才，才能让他们发挥应有的潜力。
通过人才的知识运用，发展国家的经济、科技、文化，从而达到人才兴国，人才强国。
同理，城市的发展也离不开人才所作的贡献，而如何吸引人才也是每个发展中的城市需要思考的问题。
但随着经济的发展，人才的流向的趋向性越来越明显：大中小城市人才分布的不均匀，区域发展的不平衡，也使地区间人才流向问题逐渐激化。
以上情况将会造成大城市人才饱和，中小城市人才缺乏，阻碍了中小城市的经济发展与城市化进程的推进。
2．问题提出（1）影响城市吸纳人才的因素涉及诸多方面，该怎样选取相应指标，并通过模型将指标系统化，从而得到全面测度城市人才吸纳能力；（2）对于已选定的一级、二级指标，怎样设置响应的指标权重，使各项指标精确地反映出其对城市吸纳人才的能力所作出的贡献率；（3）对于指标分析主要设计哪些方法，以及如何选取、选取那些适当的分析方法；（4）使用何种方法对评价主体予以分类，进行类别分析并最终提出发展建议及改进方法。
基于熵权法的辽宁省科技人才竞争力评价作者：杜晓慧邹润清来源：《辽宁经济》2024年第01期〔内容提要〕科技人才是推动科技进步，引领创新发展的主力军，是科技创新中最为活跃、最为积极的因素。
论文结合辽宁省科技人才的现状，从科技人才规模、投入、效能和环境四个维度出发，构建科技人才竞争力评价指标体系，运用熵权法确定各指标权重，并基于2021年数据对我国31个省市的科技人才竞争力进行评价与比较。
结果表明，辽宁省科技人才竞争力处于中等偏下水平，且与经济较发达的地区存在较大差距。
基于评价结论，从人才规模、资金投入、产出效能和环境条件等方面提出对策建议，以期通过文章的研究为辽宁省科技人才竞争力水平的提升提供参考与借鉴。
〔关键词〕科技人才；人才竞争力；熵权法一、引言党的二十大报告指出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。
”科技人才是国家人才资源的重要组成部分，是推动社会经济发展和区域科技创新的关键因素。
辽宁省坚持以科技创新引领全面振兴新突破行动，高度重视科技人才队伍建设，在“引才、育才、用才、留才”方面取得一定成效。
但与发达省市相比，辽宁省科技人才竞争力水平仍处于较低位置，科技人才规模和人才产出力均处于中等偏下的水平，这在一定程度上制约了其科技创新成果产业化的质效，不利于区域科技创新中心的创建。
科技人才竞争力是指科技人才的数量、质量、结构和环境因素等形成的人才综合评价指标体系。
以往学者们已经开展了一系列关于科技人才竞争力水平评价的研究，但是科技人才竞争力评价指标体系的构建并未没有统一的标准，且缺乏针对辽宁省科技人才竞争力研究的文献。
因此，本文通过构建辽宁省人才竞争力评价指标体系，分析辽宁省人才竞争力的基本特点及全国排名状况。
本文借鉴已有研究，构建科学的评价指标体系，选择客观的熵权法来计算各指标的权重，通过对全国31个省份的人才竞争力进行评价并排序，明确辽宁省的人才竞争力的优势和不足，进而提出提升辽宁省科技人才竞争力的对策建议，为辽宁省科技人才队伍建设提供借鉴。
Empirical Study of Correlation Between City Talent Attraction and Real Estate Bubble Based on Entropy 作者： 李嘉[1];刘渝渝[1]
作者机构： [1]北京邮电大学经济管理学院,北京100876
出版物刊名： 北京邮电大学学报：社会科学版
页码： 82-89页
年卷期： 2013年 第4期
主题词： 城市人才吸引力;房地产泡沫;测评体系;格兰杰因果关系检验
摘要：本文旨在研究城市人才吸引力与房地产泡沫之间的关系。
首先,分别建立了城市人才
吸引能力测评体系和房地产泡沫测度体系,并选取北京市1996—2012年的统计数据,分别得出了
北京市城市人才吸引力综合指数和房地产泡沫指数;然后,对两者之间的内在联系进行了理论分析;最后,对于平稳的时间序列数据进行了格兰杰因果关系检验。
研究结果表明,城市人才吸引力与房
地产泡沫之间存在因果关系。
熵值法的面板数据分析城市吸纳人才能力的综合评价与对策一、引言（一）问题概述人才是提高城市竞争力的核心要素之一，城市经济发展与人才发展相辅相成。
随着城市化进程的推进，人才转移和人才的流动方向产生了越来越强的趋向性。
人口迁徙能给社会带来巨大的变革，人才的迁徙转移更加明显的影响着地区的经济文化发展，特别是在产业转移的现阶段，人才的转移和产业的转移呈反方向移动产业向周边城市转移，人才向发达城市靠拢。
通过调查显示，越发达地区关键人才跨市流出意愿越低，在排名中显示，上海以18%占据最低位置，其他依次为北京(22%)、成都(25%)、大连(27%)、天津(28%)。
以上现象严重影响着我国经济的发展，因此，城市人才吸纳能力也逐渐成为决定城市竞争力的重要指标。
关注并研究我国城市人才吸纳能力，有利于各个城市制定符合城市特色的人才吸引战略，为城市经济发展储备人才，奠定基础。
（二）问题提出1．提出背景当今世界呈现出一极多强的局面，一个国家必须有足够的魅力吸引人才、留住人才，才能让他们发挥应有的潜力。
通过人才的知识运用，发展国家的经济、科技、文化，从而达到人才兴国，人才强国。
同理，城市的发展也离不开人才所作的贡献，而如何吸引人才也是每个发展中的城市需要思考的问题。
但随着经济的发展，人才的流向的趋向性越来越明显：大中小城市人才分布的不均匀，区域发展的不平衡，也使地区间人才流向问题逐渐激化。
以上情况将会造成大城市人才饱和，中小城市人才缺乏，阻碍了中小城市的经济发展与城市化进程的推进。
2．问题提出（1）影响城市吸纳人才的因素涉及诸多方面，该怎样选取相应指标，并通过模型将指标系统化，从而得到全面测度城市人才吸纳能力；（2）对于已选定的一级、二级指标，怎样设置响应的指标权重，使各项指标精确地反映出其对城市吸纳人才的能力所作出的贡献率；（3）对于指标分析主要设计哪些方法，以及如何选取、选取那些适当的分析方法；（4）使用何种方法对评价主体予以分类，进行类别分析并最终提出发展建议及改进方法。
（三）问题分析1．城市吸纳人才能力的综合指标体系选取原则（1）目的性原则设计城市吸纳人才能力评价指标体系的目的在于，衡量城市吸纳人才能力的状况，找出吸纳人才能力弱的原因所在，指出改善城市吸纳人才能力的手段和方法，最终增强城市的竞争实力。
（2）科学性原则城市吸纳人才能力指标体系应该准确地反映城市吸纳人才能力的实际情况，有利于同一国家不同城市间人才吸纳能力的比较，挖掘城市竞争潜力。
（3）全面性原则城市吸纳人才能力的评价应该充分考虑城市显在和潜在的人才吸纳能力。
不仅要反映城市吸纳人才能力的硬指标，还要考虑一些软指标。
（4）定性与定量结合的原则对定性指标要明确其含义，并按照某种标准对其赋值，使其能够恰如其分地反映指标的性质。
定性和定量指标都必须有明确的概念和确切的计算方法。
（5）通用性和发展性结合的原则所建立的指标体系必须具有广泛的适应性，即设立的指标能反映不同地区的城市人才吸纳能力的共性。
建立的城市吸纳人才能力指标必须具有发展性，即可根据具体的地域、城市做出适当的调整，从而灵活应用，更准确地反映不同城市的特征。
2．样本城市的选取本文样本城市的选取参照中国城市竞争力研究会2010年评出的我国十佳发展潜力城市排行榜：表1 十佳发展潜力城市排名城市总分1乌鲁木齐92.272福州89.473天津85.084重庆81.455沈阳80.466武汉79.787南宁78.978海口72.119开封70.7110日照69.05该排行榜是中国城市竞争力研究会的年度综合性研究评价课题之一，是该会首度对中国最具开发潜力城市进行研究与评价，应用自主创立的评价指标体系（gn中国城市开发潜力评价指标体系：由包括政策倾向指数、国家扶持度指数、投资者关注度指数、支援优势指数在内的4项一级指标、21项二级指标、62项三级指标組成），在搜集翔实的基础资料及进行大量的调查研究、充分考虑公众口碑支持率的基础上，对中国包括港、澳、台地区在内的34个省、直辖市、自治区，295个地级市、374个县级市的分类优势进行评价产生的最新研究成果。
通过对上榜的10个城市进行政治地位、经济实力、城市规模、区域辐射力四项因素的初步分析，可得出结论：该榜所列出的十佳城市具有较高的权威性和可靠性，所选取的十个城市覆盖面广泛，囊括了（准）一线（天津）、二线（武汉、沈阳、重庆、福州、乌鲁木齐、南宁）、三线城市（海口、日照、开封），沿海及内陆城市，东北部、中西部及南部城市，具有很强的代表性。
因此可从这10个最具发展潜力的城市入手，运用其当年经济发展，教育、医疗、社会保障、科技支出等方面的相关数据，使用熵值法对十个样本城市建立人才吸纳能力模型，综合测度其人才吸纳能力。
并在理论及模型分析的基础上，根据实证分析的结果，就提高中国所有城市人才吸纳能力提出相应的对策建议。
3．评价方法（1）因子分析因子分析是指研究从变量群中提取共性因子的统计技术。
因子分析的基本目的就是用少数几个因子去描述许多指标或因素之间的联系，即将相关比较密切的几个变量归在同一类中，每一类变量就成为一个因子，以较少的几个因子反映原资料的大部分信息。
因子分析可在许多变量中找出隐藏的具有代表性的因子。
在数据分析时，先对已选指标进行因子分析，进行指标的同类合并和删除，确保选取指标的有效性，同时减少指标数目，减少运算量。
（2）主成分分析主成分分析主要是作为一种探索性的技术，在进行多元数据分析之前，用主成分分析来分析数据，对数据有一个大致的了解。
是将多个变量通过线性变换以选出较少个数重要变量的一种多元统计分析方法。
又称主分量分析。
具体应用中，为了全面分析问题，往往提出很多与此有关的变量（或因素），因为每个变量都在不同程度上反映这个课题的某些信息。
（3）熵值法熵表示任何一种能量在空间中分布的均匀程度。
能量分布的越均匀，熵就越大。
上也是系统混乱和无序的度量，通过计算熵值来判断一个事件的随机性及无序的程度，熵值越大，混乱无序的程度越大。
一般而言，指标所反映信息的确定性越高信息熵越小，该指标提供的信息量越大，在综合分析中所起的作用越大。
反之，指标的信息熵越大，该指标提供的信息量越小，在综合分析中所起的作用越小。
利用熵值法模糊综合评价法可以比较客观、真实的评价城市吸纳人才的能力。
（4）聚类分析聚类分析是直接比较各事物之间的性质，将性质相近的归为一类，将性质差别较大的归入不同的类的分析技术。
本文将主要应用聚类分析对10个样本城市进行划分，并且可以描述出各细分类别的城市特征，以便于如后可以有针对性的对目标城市群提出增强其人才吸引力的合理化建议。
4．整体评价本文将提到两种方法的比较（因子分析得分和熵值法得分及相应的排名）。
5．政策建议最终得出结论，详细见最后结果。
（四）国内外相关理论1．国外的研究2009年9月8日，中华网刊载了瑞士研究机构世界经济论坛发表的2009年各国经济及社会竞争力报告。
报告中提出一个国家在国际或地区中整体竞争力的概念，即国家竞争力是指一个国家在世界经济的大环境下，创造增加值和国民财富的可持续性增长的综合能力。
国家竞争力的评价是全新的系统量化概念，以此为依据可得到城市竞争力的概念，从而进一步确定城市吸纳人才能力的概念：吸纳人才能力就是一个国家、地区或城市在一定时期内和一定产业、人才、资源基础等条件下所具备的吸引接纳转移人才并能使其得以发展的人才吸引能力，人才选择能力和人才支撑能力。
它反映了一个地区在争取转移人才博弈中的实力。
城市是一个开放系统，所以对于城市很难做出客观准确的评价，因此对城市吸纳人才能力的评价就需要找到一个量化的标准，从而正确的引导人才的流动方向，促进产业转移与城市经济的发展。
2．国内研究王让、李欣在《统计预测与决策2011年第8期》发表的《中国区域知识竞争力测度与提升政策分析》中采用层次分析法构建省域知识竞争力评价模型，从科技政策、人才政策，知识经济政策、社会信息政策等方面提出提升知识竞争力的建议，该文中提出知识对于经济发展的重要性。
张浩、何明珂在《统计预测与决策2011年第7期》发表的《基于熵值法的企业战略绩效评价模型》中提出熵值法是建立评价模型的一个重要的方法，特别是平衡计分卡的使用。
还有很多关于竞争力的研究，运用了因子得分法，例如《统计预测与决策2011年第9期》上发表的上官飞和舒长江的《中部省份区域竞争力的因子分析与评价》。
对于竞争力分析，产业转移方面的分析很多，但是区域吸纳人才能力的分析很少，另一方面城市吸纳人才能力的测度是城市建设的关键环节，其目的是为了能更好的指引人才的流动方向，达到经济效用最大化。
发达城市经济发达，人才饱和，根据人才的边际效用递减规律，呈现负效用。
为此，拟在界定人才承接能力的概念基础上，以高校人才为例，运用熵值法对中国10个发展潜力排名靠前的城市建立模型，进行评估。
（五）人才吸纳能力定义人才吸纳能力应是一个国家或地区在一定时期和一定条件下所拥有的，凝聚吸引人才，准确选择人才，融合人力资源优势，进而提升城市竞争力，促进区域经济发展的能力。
由于城市发展需要专业的管理人才，专业的技术人才，特别是在当今城市竞争激烈的大环境下，存在许多不确定性因素，因此就需对人才提出更进一步的要求。
本文对人才吸纳能力做以下的界定：人才吸纳能力就是一个国家、地区或城市在一定时期内和一定产业、人才、资源基础等条件下所具备的吸引接纳转移人才并能使其得以发展的人才吸引能力，人才选择能力、人才支撑能力和人才排斥影响。
它反映了一个地区在争取转移人才博弈中的实力。
二、模型建立前的准备（一）若干假设1．人才向发达的国家或城市流动，从而造成了人才分配的不均衡。
发达城市经济发达，人才饱和，根据人才的边际效用递减规律，呈现负效用。
经济发展也是如此，投入过多的资源反而使效率降低。
2．经济增长发展水平主要是从一个国家的整体水平来考量，因此本文通过我国国内生产总值来度量全国的经济增长水平。
3．在模型建立的过程中，不考虑经济波动以及宏观政策变化等特殊因素的影响。
（二）评价指标选取本文主要是针对产业转移和人才吸纳能力的分析，综合前人分析的区域竞争力和产业转移竞争力方面的指标，并加入了教育方面的指标。
根据上官飞在《中部省份区域竞争力的因子分析与评价》中综合世界经济论坛的竞争力评价指标、国际管理学院竞争力指标体系、国家竞争力指标体系、中国人民大学国际竞争力指标体系、赵晓博士的开发区竞争力指标体系，最终确立了二十四个评价指标体系。
这二十四个指标是：人口数、职工平均工资、城乡居民人民币储蓄存款、cpi、城镇居民家庭平均消费性支出、农村居民家庭人均纯收入、城镇登记失业率、高校数量、高校在校生数、高校教师数、科学技术支出、拥有公共交通车辆、邮电通讯总量、城市用水普及率、第一产业占gdp比重、第二产业占gdp比重、第三产业占gdp比重、一般性财政支出、房地产价格指数、城镇恩格尔系数、城市占地面积、卫生技术人员数、住房价格、户籍政策。
