企业社会主义核心价值观活动方案

(完整版)公司践行社会主义核心价值观实
施方案
目标
本实施方案的目标是促进公司践行社会主义核心价值观，为员
工和社会创造更加美好的发展环境。

背景
社会主义核心价值观是中国特色社会主义的重要理论基础之一。

公司作为一家在中国运营的企业，应积极践行社会主义核心价值观，树立良好的社会形象和企业责任。

实施方案
1. 宣传教育
- 通过内部培训和外部宣传，全面普及社会主义核心价值观的
基本内容和重要意义。

- 建立公司内部的宣传教育机制，组织专门的教育活动和培训
课程，提高员工对社会主义核心价值观的认识和理解。

2. 营造良好文化氛围
- 建立和完善公司的价值观体系，注重培养和践行社会主义核心价值观。

- 鼓励员工参与公益活动和社会公益事业，树立社会责任感和奉献精神。

3. 人才培养
- 注重对员工的职业道德和职业素养培养，使其具备良好的道德品质和行为规范。

- 提供培训和发展机会，激励员工不断提升专业能力和技术水平。

4. 推动社会发展
- 积极响应国家和地方政府的号召，参与社会公益事业，为社会发展做出贡献。

- 支持社会主义核心价值观在行业和社会中的传播和推广，与相关组织积极合作，共同推动社会主义核心价值观的践行。

跟踪和评估
定期跟踪和评估公司在实施方案中的进展和成效。

对于存在的问题和不足，及时进行改进和调整。

结论
本实施方案的目标是推动公司践行社会主义核心价值观。

通过宣传教育、营造良好文化氛围、人才培养和推动社会发展等方式，公司将积极履行社会责任，为实现共同发展做出积极贡献。

核心价值观活动实施方案核心价值观是指社会公认的一套价值观念，代表着一个群体、组织或国家所认可的核心价值观。

对于一个组织来说，通过开展核心价值观活动可以有效地传递组织价值观念，增强组织内部的凝聚力和向心力。

下面是我为公司开展核心价值观活动的实施方案。

一、确定活动主题以公司核心价值观为指导，确定活动主题，并将其与公司现有活动相结合，使活动在保持传达核心价值观的目标的同时，与公司的日常经营活动相融合。

二、制定活动计划制定详细的活动计划，包括活动内容、形式、时间和地点等。

活动的内容可以包括演讲、培训、游戏、互动交流等形式，以满足不同员工的需求和参与度。

三、确定活动负责人根据活动的规模和复杂度，确定活动负责人，并组建一支活动策划团队。

活动负责人要具备组织能力和领导能力，并能够充分了解和传达公司的核心价值观。

四、宣传推广活动通过多种渠道宣传推广活动，吸引员工的参与。

可以通过公司内部通讯、邮件、公告栏等途径，将活动的信息传递给所有员工，并强调活动的意义和目标，激发员工的积极性和参与度。

五、设计活动内容根据活动主题和目标，设计活动内容。

可以邀请相关领域的专家进行培训和演讲，组织员工参与团队游戏或小组讨论等活动，并提供合适的奖励和奖品，以增加活动的吸引力和参与度。

六、开展活动按照活动计划进行活动，确保活动的顺利进行。

活动的形式可以是集中开展，也可以分阶段进行，以适应不同员工的工作安排和时间需求。

七、组织活动总结与评估活动结束后，及时总结活动的效果和体验，通过员工的反馈和评估表，了解活动的成效和不足之处，为后续活动的改进提供参考。

在以上实施方案的基础上，我还建议将核心价值观融入公司的日常管理中。

例如，在评估员工绩效和晋升时，将员工对公司核心价值观的理解和实践情况作为重要评估指标，提升员工对核心价值观的认同感和执行力。

总之，通过开展核心价值观活动，可以将公司的核心价值观理念有效地传递给员工，提升员工的归属感和凝聚力，进而促进公司的发展和成长。

建设企业核心价值观的活动方案分享企业核心价值观是企业文化的灵魂，是员工行为准则的基础，对于塑造良好的企业形象和提升员工凝聚力具有重要作用。

为了推动企业核心价值观的建设，在本文中，我将分享一套活动方案，以帮助企业实现其核心价值观的传播和根植。

第一部分：企业核心价值观引入为了让企业核心价值观深入人心，首先需要在企业内进行引入活动，使每个员工都能理解和接受企业价值观的重要性。

以下是一些建议的活动方案：1. 公司内部会议：在员工大会或部门会议上，邀请高层管理人员分享企业核心价值观的重要性，以及如何将其融入到日常工作中。

通过直接面对面的交流，员工更容易接受和理解核心价值观的内涵。

2. 内部培训课程：安排一系列的内部培训课程，侧重于讲解企业核心价值观的意义和理念。

通过实例和案例分析，帮助员工更好地理解和应用核心价值观。

3. 内部宣传材料：制作企业核心价值观的宣传海报、宣传册等材料，在公司内部的公共区域张贴或分发。

这些宣传材料应该简洁明了，突出核心价值观的特点，以吸引员工的关注和理解。

第二部分：员工参与活动仅仅引入核心价值观是不够的，需要让员工深入参与其中，从而产生认同感和归属感。

以下是一些活动方案：4. 团队讨论会：组织团队讨论会，让员工分享自己对核心价值观的理解和应用心得。

这样可以促进员工之间的交流和学习，同时增强团队凝聚力。

5. 案例分享：邀请员工分享自己在工作中遇到的问题，以及如何以企业核心价值观为指导解决问题的经验。

这样的案例分享不仅可以启发他人，也可以为其他员工提供借鉴和学习的机会。

6. 集体活动：组织一些集体活动，如团队建设活动、志愿者活动等，让员工在活动中切身体验到核心价值观的力量和意义。

通过参与这样的集体活动，员工可以更好地理解核心价值观，并将其应用到日常工作中。

第三部分：激励机制的建立激励机制对于企业核心价值观的建设至关重要，它可以帮助员工理解和坚守核心价值观，并通过奖励机制激发员工的积极性。

公司核心价值观大讨论活动实施方案
为贯彻落实总公司《关于开展公司核心价值观大讨论活动的通知》（xx 办发〔XXXX年3月份）。

召开动员大会，组织全司员工学习领会总公司《关于开展公司核心价值观大讨论活动的通知》及区分公司有关文件精神，学习领会社会主义核心价值体系，深刻理解开展核心价值观大讨论活动的重要性和必要性。

2、广泛开展讨论活动和全员剖析（XXXX年3月-5月）。

召开“我与企业核心价值观”等主题讨论会，每位员工就企业核心价值观建设的重大意义、深刻内涵及践行要求进行表述和自我剖析。

在公司文化墙上开设大讨论专栏，征集关于核心价值观建设的意见。

3、提炼成果和推出典型（XXXX年6月-7月）。

立足把大讨论的成果转化为企业核心价值观建设的实际行动，推出典型例子，确立我司核心价值观，开展建设工作，上报区分公司，为区分公司核心价值观建设提供参考。

4、总结提高（XXXX年8月-10月）。

总结大讨论活动，形成企业核心价值观的表述形式。

根据区分公司的指导，推进我司核心价值观建设向更高层次发展。

精心整理Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限责任公司社会主义核心价值观活动方案党的十八大报告提出了由24个字组成的社会主义核心价值观。

分别从国家、社会、个人三个层面做了阐述。

社会主义核心价值观是实现中华民族伟大复兴中国梦以岗位为平台开展“爱岗位、爱企业、爱国家”为主题的岗位实践活动；在员工中开展以“讲诚信、尚友善、知感恩”为主题的思想道德教育实践活动；走进社区、走进服务单位、走进慈善福利机构看望孤寡老人、孤儿回报社会等志愿者、献爱心活动，让公司每一名员工切实从企业回报社会中深刻领悟社会主义核心价值观的重要内涵，营造积极、健康、向上的企业人文环境。

公司以年度总结表彰会、职工代表大会为载体，积极营造“公司是我家、公司发展靠大家”的管理氛围，让广大职工参与到公司重大决策部署事项当中，为公司发展建言、献策；以帮扶困难职工、慰问生病员工为纽带，弘扬“一方有难八方支援”的传统中华美德，使广大职工从心灵深处体会到公司的温暖和同事间的友谊；以职工运动会、职工文艺汇演为平台，为职工提供了展现自身风采、增强身体素质、提高自身修为的广阔舞台，增强了广（一）培育和践行社会主义核心价值观领导小组组长：xxxx成员：公司领导领导小组主要职责是：1.学习贯彻落公司培育和践行社会主义核心价值观的重大事项、重要政策。

2.加强对公司各部门培育和践行社会主义核心价值观的指导，结合公司实际统筹推进各项重点工作。

3.深入开展调查研究，了解掌握各部门培育和践行社会主义核心价值观各项工作推进情况，研究解决遇到的重要问题，加强宣传引导和典型宣传，创新载体建设，总结推广好经验好做法，推进长效机制建设。

4.加强沟通协调，对各部门培育和践行社会主义核心价值观重点环节进行监督6.完成领导小组交办的其他工作任务。

三、活动内容（一）深入开展学习教育深入开展公司把社会主义核心价值观作为重要学习内容；在职工培训、新职工入职教育等培训中，把社会主义核心价值观内容作为培训学习的重要课程，增强对社会主义核心价值观的理论认识。

分公司开展核心价值观大讨论活动方案关于开展核心价值观大讨论活动的方案
一、背景
公司的企业文化是实现企业战略目标的基础，而核心价值观是企业文化的本质所在。

建立和落实核心价值观，对企业具有重要意义，能够使公司的发展及全体员工的行为具有协调性和一致性，为企业发展提供强有力的支撑。

因此，本分公司决定开展核心价值观大讨论活动，以提高全体员工的素养，加强公司文化建设，促进企业发展。

二、活动方案
（一）确定活动目标
本次活动的目的是：1）鼓励全体员工思考本分公司的核心价值观的含义，深入理解核心价值观；2）发掘和提炼本分公司核心价值观向外界表达的核心内涵；3）激发各部门主管和员工的积极性，为全体员工的职业发展提供动力；4）促使全体员工尊重分享、积极创新，实现企业的共同目标。

（二）活动内容
1）组织有关部门人员就本分公司核心价值观含义进行讨论，分析、总结出本分公司核心价值观的各方面内涵；
2）从经营理念、企业标准、企业精神、组织文化等方面总结出本分公司有特色的核心价值观；
3）通过发言、互动等形式，让员工就核心价值观的实施进行讨论，共同探讨切实可行的实施措施和方法；。

倡导企业核心价值观的企业文化活动方案企业文化是指在企业组织中形成的一种独特的理念、价值观和行为准则，是企业发展、员工凝聚力和可持续发展的重要基石。

在现代社会中，企业核心价值观的倡导越来越被重视。

本文将针对倡导企业核心价值观的企业文化活动方案进行探讨和提出。

一、背景介绍企业核心价值观是企业文化的核心，不仅是企业内部员工的价值追求的体现，也是企业面向外部社会的一种标识和品牌形象。

通过倡导和传递企业核心价值观，企业可以塑造良好的企业形象，提高员工的职业素养和团队意识，增强企业的凝聚力和竞争力。

二、目标和意义倡导企业核心价值观的企业文化活动有助于：1. 形成共同价值观：通过活动的组织和策划，让员工形成和共同遵守企业的核心价值观，增强员工的身份认同感和归属感，进而提升整个企业的团队精神；2. 增强企业形象：通过举办与核心价值观相统一的活动，让客户、供应商和其他合作伙伴对企业形象和品牌有更深入的了解和认可；3. 建立企业文化的可持续发展：文化活动促进员工的思想交流和良好的工作氛围，增强团队凝聚力，进而推动企业的可持续发展。

三、活动方案1. 内部员工培训活动通过内部培训活动，向员工传递核心价值观的理念和实践，包括组织专题讲座、研讨会、沙龙等形式，提高员工的意识和理解。

- 内容设计：将核心价值观的概念、内涵、与实际工作的结合点等进行详细阐述，让员工明确价值观对他们的重要性和实际应用。

- 活动形式：通过讲师授课、小组讨论、案例分析等形式，促进员工的参与和互动。

2. 员工交流分享活动通过组织员工交流分享活动，让员工之间相互了解、倾听彼此的故事和经验，增进团队的凝聚力和友谊。

- 主题确定：将核心价值观作为主题，鼓励员工围绕主题分享自己的工作心得、行业见解、创新经验等。

- 活动方式：可以采用座谈会、分组交流、个人经验分享等方式，让员工的交流更加充分、有效。

3. 公益活动以企业核心价值观为指引，开展一系列公益活动，用实际行动传递企业的社会责任感和价值观。

企业价值观主题活动方案主题：共创企业文化，塑造企业价值观一、活动目标1. 帮助员工理解企业文化和价值观的重要性；2. 提升员工对企业的归属感和凝聚力；3. 培养共同的价值观，促进团队合作和协作；4. 培养员工的责任意识和主人翁精神。

二、活动内容1. 企业文化和价值观培训通过举办企业文化和价值观培训，让员工了解企业的核心价值观、行为规范和期望，从而形成共同的价值观基础。

2. 团队建设活动a. 团队合作比赛：组织各个部门的员工进行团队合作比赛，通过协作解决问题、达成目标，促进团队的凝聚力和合作意识。

b. 团队拓展训练：组织团队拓展训练，通过户外活动、团队游戏等方式，培养员工的团队合作精神、沟通能力和信任感。

3. 企业社交活动组织企业社交活动，如员工聚餐、庆祝活动等，提供一个促进员工交流、加强关系的平台，加深员工对企业的归属感和认同感。

4. 员工表彰和激励设立员工表彰机制，充分肯定和激励那些积极践行企业价值观的员工，激发员工的工作动力和积极性，形成正向循环。

5. 企业文化宣传通过内部刊物、企业网站、宣传展板等方式，宣传企业的核心价值观和行为准则，让员工深入理解和认同企业文化，形成文化共识。

6. 企业义工活动组织企业义工活动，让员工参与社会公益事业，培养其责任感和社会责任意识，并将企业价值观融入到公益活动中，传递企业正能量。

7. 回顾和总结定期回顾和总结企业文化和价值观的实施情况，对于有所成效的部门和员工进行表彰和奖励，同时针对问题和不足进行改进和完善。

三、活动预期效果1. 员工对企业文化和价值观有更深入的理解和认同，形成共同的文化共识。

2. 提升部门和团队的凝聚力和合作性，增强员工之间的信任和合作意识。

3. 培养员工的责任意识和主人翁精神，提高员工的工作积极性和效率。

4. 增加员工的归属感和认同感，降低员工流失率，提升企业的稳定性和发展潜力。

通过以上活动方案，企业可以激发员工的工作动力，提升员工的投入程度，并通过共同的价值观和行为准则，建立起团队向心力和协作能力，形成正向的企业文化氛围。

公司核心价值观大讨论活动实施方案一、背景介绍随着企业竞争的日益激烈和社会变革的不断加速，公司核心价值观的重要性日益凸显。

核心价值观是企业文化的灵魂，是激励员工的重要动力源泉，更是推动企业可持续发展的重要保障。

因此，对于公司核心价值观的定义和传承变得尤为重要。

为了更好地建立和传承公司核心价值观，本文拟定了一份公司核心价值观大讨论活动的实施方案，以激发员工的参与热情，促进价值观的形成和传递。

二、目的和意义1.明确核心价值观：通过大讨论活动，深入挖掘员工对核心价值观的理解和认知，形成和明确公司的核心价值观。

2.培养共同价值观：通过大讨论活动，促使员工沟通交流，增进团队合作意识和互动，培养和弘扬共同的价值观念。

3.推动企业发展：通过大讨论活动，让员工深入了解公司的价值观，并将其运用到工作中，以推动企业做大做强。

三、活动准备1.确定活动时间和地点：选择公司员工较为集中的时间段和场所进行，尽量避免影响日常工作。

2.成立筹备组：负责活动的组织和协调工作，包括活动的宣传和准备工作。

3.确定活动内容：活动内容应结合公司的特点和员工的实际情况，既要满足员工参与的兴趣和需求，又要能够达到明确和形成核心价值观的目的。

四、活动流程1.开场白：活动开始前，主持人对活动的目的和意义进行简单介绍，激发员工的兴趣和参与热情。

2.小组讨论：将员工分成若干小组，每个小组讨论一个特定的话题，例如员工对公司核心价值观的理解、核心价值观与企业发展的关系等。

3.小组总结：每个小组派出代表，对自己小组的讨论结果进行总结汇报，其他员工可以提问和交流意见。

4.集体讨论：讨论阶段结束后，由主持人对各个小组的总结进行梳理和整合，开展全员讨论，避免重复和冲突。

5.核心价值观提炼：通过集体讨论的结果，对公司核心价值观进行提炼和整理，确保核心价值观的准确表达。

6.核心价值观宣讲：由公司高层或其他在职员工代表对核心价值观进行宣讲，让所有员工深入了解和理解核心价值观。

社会主义核心价值观实践活动工作方案一、活动背景社会主义核心价值观是我国推进社会主义现代化建设、实现中华民族伟大复兴的重要理论和行动指南，是新时代中国特色社会主义建设的重要支撑。

在党的十九大报告中明确提出：“积极培育和践行社会主义核心价值观，不断增强全党全军全国各族人民的精神力量”。

在这一背景下，本单位组织了一系列的社会主义核心价值观实践活动，旨在引导全体员工践行社会主义核心价值观，增强思想道德素质和文化自信。

二、活动目的1.全面贯彻党的十九大关于积极培育和践行社会主义核心价值观的要求，完善企业文化建设。

2. 增强员工的红色意识和文化自信，塑造优良的企业文化，培养职业道德，提高思想道德素质。

3. 让职工对企业文化建设有更加深入的理解和认识，增强归属感，凝聚力和向心力。

三、活动内容1. 社会主义核心价值观宣传片欣赏和思考通过观看社会主义核心价值观的宣传片，在欣赏的过程中让职工思考如何在工作，生活中落实社会主义核心价值观，如何在日常生活中让优秀的核心价值观渗透到我们的生命中。

2. 优秀传统文化知识竞赛为了弘扬传统文化，激发职工的爱国热情和文化自信。

本活动采取答题的形式，包括随机抽取优秀传统文化知识进行竞赛。

同时通过获奖的方式激励职工更加真实地感受传统文化的内涵及其重要性。

3. 文化实践活动选择本地的非物质文化遗产，让职工深入了解和体验非物质文化遗产，增强了对文化自信的认同感，并能够将其进行推广和传承。

4. 员工优秀传统文化表演活动通过员工的个人表演展示传统文化，增强员工对传统文化的认知和接受度，同时也为员工提供了一个展示个人才艺的平台。

5. 社会主义核心价值观理论研究对近年来有关社会主义核心价值观的重要理论作为研究对象，对职工进行学习和研究，增强员工的思想道德素质和文化自信。

6. 社会主义核心价值观主题演讲鼓励职工针对社会主义核心价值观的主题展开演讲，帮助职工更加深入理解、体会社会主义核心价值观。

四、活动流程1. 社会主义核心价值观宣传片欣赏和思考——共1小时2. 优秀传统文化知识竞赛——共1小时3. 文化实践活动——共1天4. 员工优秀传统文化表演活动——共2小时5. 社会主义核心价值观理论研究——共1天6. 社会主义核心价值观主题演讲——共2小时五、活动保障1. 做好活动的预算、资金、场地等方面的准备工作。

公司关于培育和践行社会主义核心价值观的实施方案背景介绍公司作为一家民营企业，应该积极践行社会主义核心价值观，发挥我们自身的优势，引导全体员工在思想和行动上更好地融入社会主义价值观念，同时也更好地体现公司的社会责任感。

实施方案本方案主要分为以下几个方面来进行实施。

提高员工意识首先，为了提高员工的意识，公司应该采取多种方式进行教育和宣传。

我们可以通过内部宣传栏、工作会、内部论坛等渠道来向员工普及社会主义核心价值观的概念、内涵和重要性，激发员工积极性，引导他们更好地融入社会主义价值观念。

同时也可以不定期地组织员工参与社会公益活动，通过实际行动推进社会主义核心价值观的落实。

行为规范其次，公司需要通过制定行为规范来引导全体员工践行社会主义核心价值观。

制定员工行为规范，既是对员工行为的集体规范，也是唤醒员工灵魂深处对社会主义核心价值观的思考与感悟，使更多的员工遵循价值规范，自觉践行错了即改、负责到底。

加强队伍建设再次，公司需要加强队伍建设，提高员工的综合素质，从而更好地践行社会主义核心价值观。

通过加强内部培训、提升员工技能水平等方式来提高员工的整体素质，让员工懂得感恩、能够有感恩之心，同时也能够更好地为公司和社会做出贡献。

引领社会风尚最后，公司需要通过社会公益事业等多种方式，不断引领社会风尚，传递出我们对社会主义核心价值观的坚定信仰和不懈追求。

公司也应该积极参与和支持社会公益事业的活动，通过实际行动为实现社会主义核心价值观的践行贡献力量。

结语作为一家民营企业，我们有着创新、进取的精神，同时也应该践行社会主义核心价值观，为社会作出贡献。

通过本方案的实施，相信公司一定会在思想和行动上更好地融入社会主义价值观念，发挥更大的社会责任感。

策划方案公司核心价值观大讨论活动实施方案一、背景策划方案公司一直注重企业的文化建设和价值观塑造，经过不断地努力，我们已经形成了一套系统完备的企业价值观。

但是，企业的发展离不开员工的广泛支持和认可，为了让员工更好地理解和认同企业的价值观，我们计划组织一次大讨论活动。

二、目的通过大讨论活动，让员工更深入地了解企业的价值观，特别是核心价值观，加强共识，提高认同感和归属感，发挥员工的主观能动性，推动企业的高质量发展。

三、准备工作1.确定讨论主题和议程主题：策划方案公司核心价值观大讨论议程：（1）企业价值观的意义和作用；（2）企业核心价值观的内涵和表达；（3）核心价值观与企业文化的关系；（4）如何体现核心价值观，推动企业的高质量发展。

2.确定参与人员主要对象为公司所有员工，包括全职、兼职和合同工。

要求每位员工都必须参与，如有无法参加的特殊情况，需事先向公司报备。

3.制定会议材料制定一份简明易懂的讨论材料，包括核心价值观的定义、内涵和表达方式等相关信息，以便员工更好地理解和掌握。

4.确定会议时间和地点确定一天的时间，时间不得超过8小时，适当安排午餐和休息时间。

地点选择在公司内部的会议室或租赁外部会议室，根据参会人数确定会议室大小。

5.确定会议形式和方案形式：以主讲人主导，全员参与，讨论为主，辅以演示和互动。

方案：（1）主讲人介绍讨论主题和议程；（2）发放讨论材料，进行预热；（3）主讲人对核心价值观进行详细讲解和解读；（4）员工分组讨论，收集意见和建议；（5）展示讨论结果和总结，建立行动计划。

四、活动流程1.签到和预热（30分钟）员工按时到达会议室签到，领取讨论材料，简单介绍一下讨论主题和议程，进行预热，让员工进入状态。

2.主讲人介绍（30分钟）由主讲人介绍讨论主题和议程，强调核心价值观的重要性和意义，引导员工积极参与讨论。

3.核心价值观讲解和解读（2小时）主讲人对核心价值观进行讲解和解读，重点介绍核心价值观的定义、内涵和表达方式等相关信息。

公司核心价值观大讨论活动实施方案公司核心价值观大讨论活动实施方案篇一：企业文化大讨论活动企业文化大讨论活动自动员会召开后，分公司快速落实动员会的会议精神，上下一心，有步骤，分阶段，有重点，有侧重的开展该项活动，从活动开展的情况来看，分公司能切实从“新”字出发，从“实”字入手，以人为本，真抓实干，将活动作为实现企业战略规划，促进“新三者”战略落地，推进企业向前发展，提升企业整体竞争力的助推器，活动取得了一定的阶 -段性成绩，获得了一定的成功经验，我们的主要做法是：一、用制度保障，进行宣贯分公司成立领导小组，细分工作职责，出台实施方案，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，部门经理协同抓的一级抓一级，层层抓落实的工作格局，形成目标明确、内容科学，步骤严谨,有序推动的活动场面。

活动中，分公司从企业的切实需求出发，将活动的主要内容放在对中国电信企业文化纲要等体现企业核心价值观和员工行为准则的学习上，放在引导员工形成正确的发展观、大局观、价值观、业绩观的具体要求和准确把握上。

活动中，分公司从企业的实际需要出发，将相关的学习内容纳入晨会、例会、网上学习等制度中，采取随机抽检为主，匿名调查为辅的检查方式，做到对活动开展情况的“三个掌握”，即：对员工学习大讨论活动的知识程度有掌握，对员工学习大讨论活动的参与程度有掌握，对员工学习大讨论活动的难点有掌握。

二、营造氛围，进行宣传活动中，分公司注重加强企业文化的“三宣”工作，注重从增添企业文化的趣味性，生动性入手，营造有利于企业文化生根发芽的氛围，注重多渠道、多方式的扩大传播范围，提高员工接触活动知识的机会，比如：在公司的走廊、生产、会议、服务等场所有意张贴、张挂一定数量的企业文化宣传标语、海报；比如：制作企业文化的屏保，鼓励员工安装企业文化屏保，比如：鼓励员工主动参与各种与之相关的活动，开展各种与之相关的讨论。

在行之有效的氛围营造下，分公司上下形成对活动的统一认识，广大员工活动参与热情从被动参与变为主动参与，从外在要求变为内在需要，战略目标、年度目标、行为准则，企业核心价值观等核心知识逐渐深植员工之心，成为员工主动学习的内容，主动完成的目标和主动参照的标准。

公司核心价值观大讨论活动实施方案
一、背景
公司核心价值观是公司文化的重要组成部分，是建立公司品牌和企业形象的重要因素。

为了进一步推动公司的价值观建设，提高公司员工对公司核心价值观的认识和理解，公司计划开展一次大讨论活动。

二、目的
1、明确公司核心价值观的内涵和重要性，加深员工对公司的认知和认同感；
2、提升员工的思辨和自我思考能力，培养员工的创新意识；
3、加强员工之间的交流沟通，促进团队协作，提高公司的整体竞争力。

三、实施方案
1、前期准备工作
（1）确定活动的主题和目标，制定详细的活动方案；
（2）制定活动细则，并对员工进行培训，确保员工理解活动的主旨和目的；
（3）推广活动并鼓励员工积极参与，同时激励员工能够在活动中充分展示自己的想法和创意。

2、组织形式。

社会主义核心价值观宣传月活动方案范本报社会等志愿者、献爱心活动，让公司每一名员工切实从企业回报社会中深刻领悟社会主义核心价值观的重要内涵，营造积极、健康、向上的企业人文环境。

公司以年度总结表彰会、职工代表大会为载体，积极营造“公司是我家、公司发展靠大家”的管理氛围，让广大职工参与到公司重大决策部署事项当中，为公司发展建言、献策；以帮扶困难职工、慰问生病员工为纽带，弘扬“一方有难八方支援”的传统中华美德，使广大职工从心灵深处体会到公司的温暖和同事间的友谊；以职工运动会、职工文艺汇演为平台，为职工提供了展现自身风采、增强身体素质、提高自身修为的广阔舞台，增强了广大职工的认同度、归属感，提高了公司的凝聚力和向心力，有力促进了公司的安全生产和经营发展，诠释了社会主义核心价值观“民主、文明、和谐、友善”的深刻内涵。

2.培育和践行社会主义核心价值观是公司科学发展的精神动力。

当前，公司各项发展，更加需要自觉以社会主义核心价值观引领公司发展方向、基本方略和价值判断标准，倡行“公司是我家、公司发展靠大家”的公司核心价值观，增强凝聚力、提升软实力，为实现创建一流公司目标提供强大精神动力。

3.培育和践行社会主义核心价值观是打造高素质职工队伍的现实需要。

公司各项事业需要优秀的职工队伍来推进，要弘扬真善美、振奋精气神，增强全体职工的大局意识、责任意识、奉献意识，增强爱国爱企、诚信友善、创业创新的思想自觉和行动自觉，打造一支坚强有力的高素质职工队伍的任务比以往任何时候都更加重要。

我们必须培育和践行社会主义核心价值观，弘扬核心价值，巩固全体职工团社会主义核心价值观宣传月活动方案范本（二）六年级一、活动目的为了开展社会主义核心价值观教育，按照____“记住要求、心有榜样、从小做起、接受帮助”的16字要求，教育引导少先队员牢记和理解社会主义核心价值观“24字”的深刻内涵，广泛开展宣传教育和少先队主题队日活动，充分用好每周一课时的少先队活动课，帮助少先队员在日常的学习生活中自觉践行社会主义核心价值观，养成良好的思想品德和行为习惯。

关于传播和践行社会主义核心价值观活动
的实施方案
一、背景
在当今社会，推动传播和践行社会主义核心价值观已成为一个
紧迫的任务。

为了响应国家号召，本企业制定了以下的实施方案：
二、方案
1. 建设社会主义核心价值观宣传墙
在公司内部具有突出地位的场所，如会议室、食堂等地方，选
择一个醒目位置，设立社会主义价值观宣传墙，定期更新宣传资料，让员工了解并记忆社会主义核心价值观。

2. 举办社会主义核心价值观知识竞赛
通过举办社会主义核心价值观知识竞赛，增强员工对社会主义
核心价值观的认同感和亲和力。

3. 书法作品展示
辅导员工写好有关社会主义核心价值观的标语，以作品形式展出，并在企业的办公区、宿舍区和员工会议室等公共场所悬挂。

4. 祖国是最好的
在国家重要节日和重大政治事件期间，组织员工唱国歌、朗诵经典，提高员工的民族意识和国家荣誉感。

三、总结
通过以上宣传和活动，我们有信心提高员工对社会主义核心价值观的认知和理解，真正做到传播和践行社会主义核心价值观。

企业核心价值观征集活动方案
亲爱的同仁们，大家好！咱们公司最近有个大动作，就是搞个“核心价值观征集活动”。

这可不是闹着玩的，这可是关系到我们企业文化的大事儿。

咱们得好好想想，到底啥才是咱们公司的“魂”啊？是创新、是团结、还是诚信？这些词儿听起来都挺高大上的，但咱们得接地气点儿，让大家都能感受到。

我们要明确一点，这个活动不是随便说说的。

我们希望通过征集大家的意见，能够找到真正代表我们公司文化的东西。

所以，请大家积极参与，不要害羞，大胆说出你的想法。

不管你是老员工，还是新面孔，只要你对公司有感情，对文化有兴趣，都可以来参与。

接下来，我要给大家提个小建议。

在征集意见的时候，我们可以采取匿名的方式，让大家更放心地表达自己的想法。

这样既能保护大家的隐私，又能让大家更加自由地发表意见。

我们也会设置专门的邮箱和电话，方便大家随时咨询和反馈。

当然了，征集活动也不是一蹴而就的。

我们需要分阶段进行，比如先征集大家对于公司文化的理解和期望，然后再收集大家对于具体价值观的建议。

这样既能保证活动的有序进行，也能确保我们能够收到最真实、最有用的意见。

我想说的是，这个活动不仅仅是一次征集意见的机会，更是一次让我们更好地了解彼此、增进友谊的时刻。

希望大家能够积极参与，共同为公司的发展出谋划策。

让我们一起努力，把我们的公司建设得更加美好！
好了，不多说了，我宣布，企业核心价值观征集活动正式开始！请大家积极参与，一起为公司的未来献计献策吧！。

企业核心价值观征集活动方案各位亲爱的同事们，大家好！今天咱们要聊的话题，可是公司发展的灵魂所在——咱们的企业核心价值观。

是的，你没听错，就是那个听起来像是心灵鸡汤的东西。

它不仅仅是墙上贴的那些标语，而是我们每个人心中那份对工作的热情和承诺。

想象一下，你走进办公室，迎面吹来的不是冷气，而是一股股暖流。

这股暖流，就是源自于我们对“诚信、创新、团结、进取”这些字词的理解。

它们就像是公司的心脏，跳动着为员工提供动力的节奏。

现在，就让我们来聊聊这个征集活动。

我们要明确目标，就是要让每个人都参与到这次活动中来，无论是高层领导还是基层员工，每一个人都能贡献出自己的一份力量。

我们要设计一个有趣的游戏。

比如说，我们可以举办一场“寻找企业价值观代言人”的活动，让每个部门都有机会展示自己部门的核心价值观。

这样既能增加大家的参与度，又能让大家更深入地了解公司的文化。

除了游戏，我们还需要准备一些奖品来鼓励大家积极参与。

比如，可以设立“最佳
创意奖”、“最具团队精神奖”等等。

这些奖项不仅能让大家感到开心，还能激励大家更好地践行企业价值观。

我们还要确保活动的顺利进行。

这就需要我们提前做好充分的准备工作，包括场地布置、道具准备、宣传推广等等。

只有做好了这些准备工作，才能确保活动能够顺利开展，让大家都能感受到企业的温暖和关爱。

企业核心价值观征集活动是一项非常重要的工作。

它不仅能够帮助我们更好地理解公司的文化，还能激发员工的创造力和凝聚力。

让我们一起努力，为企业的发展贡献出自己的一份力量吧！。