全区妇女参政议政工作情况调研报告

县妇联妇女群众工作调研报告按照X省《开展X年妇女群众工作调研的通知》要求，为全面总结五年来妇女儿童事业发展成就，探索新形势下妇女工作方法，确定今后五年妇儿事业发展的奋斗目标和主要思想，X县妇联进行认真分析，现将情况汇报如下：一、五年来我县妇女儿童事业及妇联工作的成就一是“五好女性”等群众性精神文明创建活动。

通过开展各类群众性精神文明创建活动，评选“好婆婆”“好媳妇”“好妻子”“好女儿”“好邻居”及“五好家庭”等培树宣传各类模范典型人物，使妇女在活动中直接受到教育，这些妇女先进典型体现出新时期的妇女新面貌，撒播了文明新风。

二是不断深化以“学文化、学技术、比成绩、比贡献”为主题的“双学双比”活动。

着力培育有文化、懂技术、会经营的新型女农民。

积极配合有关部门开展形式多样的致富技能培训，提高妇女创业就业的本领，在促进农村妇女富余劳动力向非农产业和城镇有序转移的同时，鼓励和扶持妇女返乡创业，带动更多的农村妇女实现就近就地转移就业，走上增收致富的小康之路。

三是积极开展“巾帼示范村”、“巾帼文明岗”等创建活动.组织和动员广大妇女积极投身四个文明建设，为全面建设小康X，为积极创造新岗位、创造新业绩、创造新生活，参与全县经济发展和社会的进步提供了一片广阔的舞台。

四是开展“巾帼巡访团”志愿者活动。

为弘扬“奉献、友爱、互助、进步、环保”的志愿服务精神和“奉献他人，提升自己”的志愿服务理念，X县妇联成立巾帼巡访团，巡访团人近60人。

负责城市管理和群众精神文明创建活动的巡访、检查、调研、监督、宣传、测评、考核等，并向有关职能部门反馈信息，提出整改意见和建议，为推进全国文明县城创建工作发挥积极作用，用实际行动践行社会主义核心价值观。

五是“春蕾计划”等济弱扶困活动。

通过实施“春蕾计划”使那些因天灾人祸遭遇不幸而面临失辍学的优秀女童们重返校园，帮助她们继续学业，这项活动取得了良好的社会效益，得到社会的一致认可，也得到广大“春蕾女童”及其家长们的拥护和认可。

千里之行，始于足下。

关于女性参政议政工作的调研报告女性参政议政工作调研报告一、调研背景近年来，我国女性参政议政工作取得了显著进展，但仍面临一些问题和挑战。

本次调研旨在了解当前女性参政议政的现状、问题及原因，并根据调查结果提出建议，推动女性参政议政工作的发展。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行。

共发放问卷100份，访谈10名女性政界人士和10名普通女性。

三、调研结果1. 女性参政议政的现状根据问卷调查结果显示，目前女性参政议政人数逐年增加，但和男性仍有差距，女性占比较低。

深度访谈中，女性政界人士普遍认为女性在政治领域的发言权不足，政策制定过程中女性问题未能得到充分关注。

2. 女性参政议政面临的问题调研结果显示，女性参政议政面临的问题主要有：（1）性别歧视：部分女性受到性别歧视，难以进入政治领域，并且在政治场上遭受冷落。

（2）家庭压力：女性普遍承担家庭重担，难以同时投入到政治事务中。

（3）工作环境：政治环境中存在男性主导的文化，女性在政治领域中往往感到孤立或被边缘化。

（4）缺乏培训机会：女性缺乏政治知识和技能的培训，无法提高自身能力参与到政治工作中。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

3. 女性参政议政的原因通过深度访谈得出以下结论：（1）文化因素：传统观念中普遍认为男性更适合从事政治事务，女性参政议政的机会和地位较低。

（2）制度因素：政治体制中存在性别平等的问题，女性参政议政的条件和机会相对较少。

（3）社会环境：目前社会对女性参政议政的重视程度不够，并且缺乏对女性政治工作的尊重和支持。

四、建议和措施根据调研结果，提出以下建议和措施：（1）加强性别平等教育：加强对性别平等的教育宣传，早期培养儿童对性别平等的认识。

（2）改革政治体制：通过制度改革，建立性别平等的政治体制，为女性参政议政创造公平竞争的机会。

（3）提供培训机会：加强对女性政治工作的培训，提高女性参政议政的专业素养和能力。

关于推进女干部配备工作的调研报告近年来，连云港市委组织部认真落实省市“十二五”妇女儿童发展规划各项要求，结合市情实际，按照自身职能特点，找准女干部工作的重点难点环节，多措并举强保障、狠抓落实求突破，不断取得女干部工作新成效，为依法保障妇女政治权益提供了坚强的组织保证。

一、目标完成情况截止目前，我市共有县处级女干部161人，占县处级干部总数的13.6%，其中女性正职39人，占市管女干部总数的24.2%。

我市各级领导班子中女干部配备和促进妇女参政议政的各项目标任务均达到或超过省市“十二五”妇女儿童发展规划相关指标要求。

具体情况如下：1、市级党代会和县级党代会代表中女性比例均明显高于本地区女党员所占党员总数的比例。

2、县(区)党委、政府领导班子均至少各配备了1名女干部。

3、乡镇(街道)党政领导班子中至少配备了1名女干部。

全市100%村(社区)党组织中有女性委员，女性正(副)书记的比例达31.05%，4、县处级正职女领导干部占同级正职干部的比例一直保持在15%以上，乡镇(街道)正职女领导干部占同级正职干部的比例一直保持在10%左右。

5、50%以上的市、县(区)党委和政府工作部门领导班子中配备了女干部。

6、县处级和乡科级后备干部队伍中的女性比例均高于20%和25%。

7、当年新发展党员中的女性比例一直保持在40%以上。

二、主要做法坚持把女干部队伍建设作为党建工作创新工程的重要组成部分，纳入全市干部队伍建设整体规划，统筹考虑，超前谋划，常抓不懈。

1、强化制度建设。

制度管根本，管长远。

工作中，我们以强化制度建设为抓手，不断打牢女干部成长成才基础。

参与制定《连云港市妇女发展规划(20XX-20XX年)》，在对女干部队伍进行深入摸底、调查研究的基础上，经过反复酝酿，最终确定了促进妇女参政议政的5大类11项主要指标。

结合换届需要，相继出台《关于认真做好乡镇党委换届工作的通知》和《关于县乡人大、政府和县政协换届有关政策问题的答复意见》，明确规定乡镇党政领导班子中至少配备1名女干部，各县至少要有1名以上女干部担任乡镇党政正职。

妇女维权工作调研报告近年来，随着社会发展和女性群体的意识觉醒，妇女维权工作成为社会关注的热点。

为了进一步了解我国妇女维权工作的现状和问题，本文针对妇女维权工作进行了调研，得出以下报告。

一、妇女权益的现状妇女权益的保护是一项重要的社会工作，我国自改革开放以来，取得了许多成就。

比如，女性参政议政的机会得到了增加，女性劳动者的权益得到了保障，女性参与决策的机会得到了增加等。

虽然我们在妇女权益保护上取得了许多成就，但是现状依然存在许多问题，表现在以下几个方面。

1.女性教育、就业、收入水平等方面仍受到局限。

女性在受教育方面仍面临一系列的限制，尤其是在农村地区，女性受教育的机会非常有限。

此外，女性劳动者的就业和收入水平也低于男性。

2.家庭暴力问题日益突出。

家庭暴力是妇女权益保护的重要一环，但是现实中，家庭暴力问题仍然普遍存在，尤其是在城市和农村的薄弱环节，家庭暴力受害者更容易无助。

3.女性参与决策仍不够。

尽管近年来女性参与决策的机会有所增加，但是女性参与决策的水平较低。

在企业和政治领域，仍然缺乏女性的实际参与和权力，这也是影响妇女发展的限制性因素之一。

二、维权机构、组织的现状我国目前在妇女维权工作方面已经形成一定的维权组织网络。

包括中华全国妇女联合会、妇女儿童维权中心、公益诉讼法律帮助团等。

这些维权组织为保护妇女权益、参与社会公共事务做出了很多的工作。

但是，目前这些维权组织还存在以下问题。

1.维权组织建设不够完善。

目前的维权组织建设还不够完善，维权组织之间缺乏有效的合作和协作机制。

同时，维权组织在资金、人力、物质等方面都比较短缺，限制了维权组织的发展。

2.维权组织工作谋划不够科学、合理。

目前维权组织的工作谋划主要集中在大型实体项目上，对于其他维权问题的关注及应对比较缺乏，需要进一步加强。

3.维权机构与政府、社会机构合作不够紧密。

维权机构与政府、社会机构的合作度还不够高，缺乏有效的合作和协作机制，不能形成合力，从而无法发挥出维权工作的最大作用。

2019年妇联调研报告4篇关于《2019年妇联调研报告4篇》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。

家庭是社会的细胞。

建设和谐家庭，从微观上讲，是为了提高每个家庭的幸福指数和生活质量;从宏观上看，是为构建和谐社会做贡献。

为进一步了解本街道目前的家庭现状，找出影响家庭和谐的最直接、最关键、最突出的问题，分析存在的原因和解决问题的意见、建议，充分发挥妇联系统在构建和谐家庭中的职能作用，花山办事处妇联在辖区10个社区选择部分居民家庭采取走访座谈的方式，对近年来和谐家庭建设的基本现状，影响和谐家庭的主要因素进行了调查了解，对今后和谐家庭建设提出了一些对策及建议：一、和谐家庭建设的基本现状花山办事处按照构建和谐社会、创建平安家园的要求，在辖区范围内开展“五好文明和谐家庭”创建活动，通过活动的开展，有力地促进了家庭成员之间、家庭与社会、家庭与自然之间的相互和谐，倡扬了尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，优化了未成年人成长的家庭环境，对于营造整洁舒适、安居乐业的生活环境、构筑诚信友爱、平等互助、融洽相处的人际关系，建设公平正义、文明和谐的社会起到了积极的推动作用，使倡导美德、崇尚文明、追求和谐成为广大家庭的主旋律。

但是随着市场经济的深入发展，改革开放的不断推进，人民群众的思想空前活跃，价值取向出现了多样化，家庭成员物质生活和精神文化需求呈现多样性;社会生活、生产方式的变化和人们思想观念的转变等等给家庭领域带来了一些冲击和不和谐因素。

主要表现在：1、婚姻稳定性下降。

一是表现在离婚数量逐年上升。

离婚虽然是追求婚姻质量的一种体现，但因离婚给家庭带来的影响是弊大于利，尤其是对子女成长不利。

二是表现在夫妻间不和谐现象呈增加趋势，从妇联和司法近年来信访接待数据看，夫妻间不和谐引起上访的占大多数。

2、家庭暴力令人担忧。

一是表现在热暴力，有的家庭成员之间激烈的对他人身体造成身心伤害，近年来妇联信访接待案件中家庭暴力信访件居多，甚至走向犯罪;二是冷暴力，部分家庭成员之间长期采用冷漠态度，造成对家人精神伤害，直接影响家庭和谐。

【最新】县妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告(多篇)第一篇：县妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告一、我县妇女干部培养选拔工作情况1、基本情况县处级干部配备情况：县级四大家领导班子成员共有31人，其中妇女领导干部3人，县委、政府领导班子按照要求各配备了1名妇女领导班子成员。

全县科级干部配备情况：乡镇共有班子成员250人，其中女班子成员38人，占15.2%。

按照上级有关要求，全县32个乡镇领导班子都配备了至少1名女班子成员，其中女党委书记2名，女乡镇长4名，25岁左右的女乡镇党政正职2名。

县直单位共班子成员626人，其中女班子成员82人，占13.1%。

按照上级要求，党委、政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部，其中宣传部、发改局、科技局、民政局、司法局、人社局、国土局、交通局、水利局、林业局、商务局、文广新局、卫生局、计生局、审计局、药监局等单位按要求配备了女性班子成员，占51.7%。

县直正科级单位配备了女性党政正职14名。

目前，妇女干部在全县干部队伍中的结构、比例等有了明显的改善，能力素养得到有效的提高。

2、做法及成效（1）、完善制度措施，健全妇女干部的培养机制。

近年来，__县委始终重视妇女干部的培养选拔工作，先后制定了《__-201_妇女干部培养选拔工作规划》、《关于加强培养选拔优秀年轻干部工作的实施办法》（澧通字〔〕19号）等指导性文件，对妇女干部的培养工作不断从机制上求创新，从措施上下功夫，从基础上抓落实。

一是建立了妇女后备干部信息库。

目前全县80后科级后备干部为128人，其中女性59人，占46.1%。

全县处级后备干部23人，其中女性7人，占30.4%。

二是实行培养责任人制度。

将年轻女干部划为单位主要负责人、组织部部务会成员、县委常委三级培养，单位主要负责人重在平时掌握培养对象的工作、思想、学习动态。

组织部部务会成员每人确定10名左右培养对象，定期座谈、交流谈心。

对部分条件成熟、表现优异的年轻干部，推荐给县委常委进行直接联系。

以下是为大家整理的关于村两委换届选举妇女参政情况汇报的文章3篇 , 希望对大家有所帮助！【篇一】村两委换届选举妇女参政情况汇报一、基本情况。

蔡庙镇辖7个行政村，本次选民总数2224人，其中女选民10045人，占45%。

经过选举，村里的两委有两个女性村庄，和上次一样，女干部被选为两人，和上次一样。

其中，妇女代理会主任进入总支委的2人，妇女代理会主任进入两委的比例为26%。

二、经验的做法。

1、提高认识，重视参加政府的工作。

镇妇联重视女性参加选举，将女性参加选举放在贯彻男女平等基本国策的位置，提高男女共同发展和谐社会的认识度。

为了真正保护大众的思想，做法正确，有文化，有能力，实力强，真诚为女性大众实事的人选进入村委班，镇妇联领导多次向镇党委主要领导报告工作，成为参谋。

比较条件，积极向党委政府推荐女性村干部候选人，责任感强，有创新理念，工作成绩优秀的女干部差异化。

加强宣传，赢得引导，创造良好的氛围。

镇妇联组织通过发布宣传资料、贴标语、多形式、多渠道向社会宣传妇女、向妇女宣传政策，为妇女干部顺利当选创造有利条件。

一是大力宣传《妇女权益保障法》、《村民委员会组织法》和《妇女发展纲要》等法律法规，宣传男女平等》等法律法规，宣传男女平等的基本国策，宣传妇女参政的意义二是大力宣传农村妇女能力者、富裕妇女标兵的先进事迹，让许多村民深刻理解她们，认可她们三是抓住教育工作，帮助妇女淡化传统角色的影响，提高她们的参政意识和议政水平。

通过广泛的宣传，为村级换届中女性参选政府营造了良好的氛围。

三、有问题。

1、缺乏女性参政意识、竞争意识。

女性对参政议政意识薄弱，很多女性不想展示自己，没有参加竞争意识，不进公司也没关系，一切都很自然。

2、女干部后备力量不足，女青年初高中毕业后，一般外出打工，留在家里的年轻女性少，而且很多文化低，能力弱。

留在家里农业基本上是年龄大、文化程度低的家庭妇女。

3、女性中奖率低。

全镇43名村委员中，只有2名女性占6%，与女性参政目标要求大不相同。

贵港市妇女工作总结报告
近年来，贵港市妇女工作取得了显著的成绩，得到了广大妇女群众的认可和赞扬。

在市委、市政府的正确领导下，各级妇联组织和广大妇女干部积极投身到妇女工作中，努力推动妇女事业的发展。

下面就对贵港市妇女工作进行总结报告。

一、妇女参与决策的机会不断增加。

在各级政府和企事业单位，妇女干部在领
导岗位上的比例不断提高，妇女代表在政府决策过程中发挥了积极作用。

同时，妇女群众也积极参与到社会管理和公共事务中，为城市的建设和发展贡献了力量。

二、妇女职业发展得到了重视。

各级妇联组织积极组织开展各类培训和技能提
升活动，帮助妇女提升就业能力和职业素养。

同时，各级政府也出台了多项扶持政策，鼓励妇女创业和就业，为妇女创造了更多的发展机会。

三、妇女权益得到了有效保障。

在法律法规保护下，贵港市积极开展了妇女权
益保护工作，加强了对家庭暴力、性别歧视等问题的打击力度，有效维护了妇女的合法权益。

同时，各级妇联组织也积极开展宣传教育活动，提升了妇女的法律意识和自我保护意识。

四、妇女社会服务工作取得了新进展。

各级妇联组织积极组织开展妇女健康、
家庭教育、儿童保护等社会服务活动，为妇女群众提供了更多的便利和帮助。

同时，各类志愿者服务活动也得到了广大妇女的积极参与，为社会和谐稳定做出了贡献。

总的来说，贵港市妇女工作在过去一段时间取得了明显的成绩，但也面临着一
些挑战和问题。

未来，我们将继续深入贯彻落实党的妇女政策，进一步加强妇女工作，努力为妇女群众创造更加美好的生活环境。

希望广大妇女群众继续支持和参与妇女工作，共同推动妇女事业的发展。

发挥优势推动妇女参政议政妇女参政议政是实现男女平等、保障妇女政治权利的重要内容，是体现妇女生存与发展状况的重要指标。

作为首都，北京具有得天独厚的人才资源和政治文化优势，为妇女参政议政奠定了良好的基础。

一、加强研究和宣传，优化妇女参政议政的社会环境我们一直高度重视加强妇女参政议政的理论研究，积极推动政府、群众团体、研究机构的全面合作。

目前，正在与市委党校、市委组织部联合开展《北京市女性领导人才成长规律》研究，分析女性参政状况，针对存在的主要问题和障碍，提出对策建议，努力把握女性领导人才成长的规律，积极探索提高女性参政议政水平的方法途径，推动性别意识纳入决策主流。

在信息化高度发展的今天，我们注重充分发挥媒体的引导作用，依托“北京妇联网”和18个区县妇联网页，加强与新浪网、人民网、千龙网等知名网络媒体的合作，广泛宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，每年“两会”和“三八”期间，集中进行妇女参政议政专题报道，大力宣传“四自”精神和妇女参政议政先进典型，努力营造妇女参政议政的良好环境。

二、多管齐下，推动妇女参政议政落到实处协助党委和政府部门做好妇女干部的培养选拔工作是妇联组织义不容辞的责任。

在实际工作中，我们多措并举，积极培养、选拔和推荐优秀妇女进入国家和社会事务管理的舞台。

推动政府制定刚性指标。

2006年6月，在妇联组织的积极协调和大力配合下，市政府出台了《北京市“十一五”时期妇女发展规划》，把妇女参政议政纳入首都经济社会发展的总体规划，纳入市各级党委政府和有关职能部门的重要议事日程和目标责任范围。

针对北京妇女人才总量多、素质好、能力强等特点，明确提出了妇女参政各项指标的刚性要求：（一）市党代会和市人代会女代表、市政协女委员的比例分别达到28%以上；市委委员、候补委员、市纪委委员中女委员比例达到15％以上。

（二）市委、市人大、市政府、市政协、市纪委领导班子中都要配备女干部；区（县）党政、人大、政协领导班子中，各配备1名以上女干部；局级党政领导班子和市委、市政府工作部门领导班子一般应配备女干部。

关于妇女权益保障法实施情况的汇报关于《妇女权益保障法》实施情况的汇报各位主任、委员：现将我区贯彻实施《妇女权益保障法》（以下简称《妇女法》）的有关情况汇报如下，请予审议。

一、基本情况我区现有*个办事处、*个镇，辖××*个居委会、××*个行政村，妇女人数××*万人。

《妇女法》实施××年来，我区妇女的政治、文化教育、人身权利和劳动权益等得到较好的维护，主要表现为：1、妇女参政议政能力和水平不断提高。

截至目前，全区共有女干部××××人，占干部队伍总数的51%，比199*年提高了14个百分点；共有科级以上女领导干部××*人，占全区科级以上领导干部总数的16.4％；领导班子中配备女干部的党政群机关有××个，占部门总数的48.5％，比199*年提高了14.2个百分点。

镇（办）党政领导班子配备女干部××人，平均每个班子配备1.9人；全区××*个村“两委”班子配备了女干部，其中有女党支部书记6人，女主任4人，妇女进“两委”比例达到42.3％。

2、妇女就业和劳动权力得到进一步保护。

截止20XX年底，全区企业有女职工××万人，占职工总数的57%。

90%的企业设立了女职工劳动保护设施。

大力推行生育保险区级统筹，参加生育保险的城镇职工达到××*4万人，今年1－9月份有××××名女职工在生育保险中受益，共领取生育保险金××××万元。

建立了失业保险制度，1－9月份，有失业女职工××*人次，领取失业金××××*万元。

各地积极开拓适合妇女特点的就业领域和就业方式，发展民营经济，拓展了妇女的就业渠道。

北京市农村妇女参选参政情形调研报告市妇女儿童工作委员会办公室妇女是建设中国特色社会主义的“半边天”。

妇女参政议政，是实现男女平等、保障妇女政治权利的重要内容，是表现妇女生存与进展状况的重要指标，是实现社会和谐的重要环节。

妇女参政是指妇女群体参与国家政治生活和治理社会公共事务的资格或权利。

妇女参政有量和质两方面的目标。

量指妇女参政要达到必然的比例。

联合国在1997年的印度新德里议会联盟中提出各级决策层中女性的比例应该达到30%，然后从30%再进入到50%。

质指妇女参政要实现妇女自身利益，这是一个更重要的指标。

可是，长期以来，妇女参政是一个艰巨的进程，专门是农村妇女的参政不容乐观。

在北京，占农村人口半数以上的农村妇女已经成为农村的要紧劳动力，她们被选进村级组织班子，不仅有利于妇女的进展和提高，也有利于村级事务治理，有利于农村政治稳固和经济进展。

2020年7月至9月间，《北京市农村妇女参选参政情形调研》课题组针对本市农村妇女参政问题展开专题调研工作。

这次调研的目的是为了客观地反映当前农村基层妇女参政的状况；分析阻碍农村妇女参政的内外因素；探讨增进农村基层妇女参政的计谋。

调研工作要紧通过搜集资料、下发调查统计表和召开专题座谈会的形式展开。

第一，普遍搜集资料，了解北京和其他省市农村妇女参政的情形，和出台的相关政策文件和计谋方法；继而，向18个区（县）下发调查表，统计女性任职村两委的情形；以后接踵召开了市、区两级专题座谈会进一步了解妇女参政碰到的问题和提高参政比例的做法。

一、北京市农村妇女参政现状北京共有18个区（县），其中涉农区（县）13个，农业人口万人，其中女性约占49%。

通过对女性进“两委”情形的调查分析，北京当前农村妇女参政情形要紧表此刻以下几个方面。

从农村基层妇女参政的主渠道——进入村“两委”班子的情形看，全市行政村3951个，有女委员的村有2129个，配备率为%；村党支部3936个，有女委员的支部有2016个，配备率为%；女性进“两委”的比例为%。

《实事求是》　2001　N o.5　(总第162期)・妇女问题・新疆少数民族妇女参政议政状况研究　古丽阿扎提妇女参政是指妇女作为一个群体对社会政治事务的参与,表现为参加政治机构和参加政治活动。

中华人民共和国成立以后,国家通过立法和改革,完善政治制度,干部体制等一系列措施,提高了妇女地位,为妇女参政议政创造了良好的条件。

新疆少数民族妇女的参政道路,同全国妇女一样经历了由法律参与向事实参与,由民主参与向权力参与的发展道路。

同时,由于民族特点,文化观念的差异,新疆少数民族妇女的参政状况还有着自身的特点。

一、新疆少数民族妇女参政状况解放前新疆的少数民族妇女,除了受政权,族权,神权的统治外,还要受到夫权的支配。

这四种权力像千条锁链,桎梏着少数民族妇女的手脚,使她们饱尝了被压迫、被剥削、被蹂躏的痛苦,挣扎在社会的最底层。

新中国成立后,消灭了人剥削人的社会制度,铲除了妇女受压迫的阶级根源,国家废除了一切束缚和歧视妇女的法律,颁布了保障妇女在政治、经济、文化、社会和家庭各个方面享有同男子平等的各项法律。

从此,新疆各族妇女恢复了人的尊严,真正获得了新生。

她们与各族人民一起成了建设新新疆的主人。

1951年8月,新疆妇女首届代表大会召开,从此,新疆各族妇女有了自己的组织——新疆妇女联合会。

妇女联合会是妇女参政的一种形式,代表各族妇女参与对国家和社会事务的民主管理和民主监督。

妇联能够向政府、党组织反映妇女的意志与愿望,参与人民代表大会和政府制定涉及妇女利益的法律、法规工作,并监督法律、法规的实施;妇联有权力和义务向国家机关、企事业单位、社会团体推荐妇女干部和建议政府有关部门下发解决妇女问题的政策性文件。

妇联在团结带领各族妇女共同发展,促进妇女积极参政,广泛参与社会事务中发挥了积极的作用。

1953年公布的《中华人民共和国选举法》明确规定,妇女有与男子同等的选举权和被选举权。

同年12月在全国范围内进行的大规模首次普选运动中,新疆90%以上的少数民族妇女踊跃参加了投票选举,充分运用了自己的民主权力。

妇女议事会情况汇报
尊敬的各位领导和同事们：
我是妇女议事会的负责人，今天很荣幸向大家汇报我们妇女议事会的工作情况。

首先，我要感谢各位领导对妇女议事会工作的大力支持和关心。

在过去的一段
时间里，妇女议事会积极开展了一系列工作，取得了一些成绩。

我们着重关注妇女权益保障和促进妇女参与社会事务的工作，努力为妇女群体争取更多的权利和利益。

在妇女权益保障方面，我们组织了多次宣传活动，通过举办讲座、座谈会等形式，向社会大众宣传妇女权益保障的重要性，呼吁社会各界关注妇女权益问题。

同时，我们还积极与相关部门合作，推动相关法律法规的修订和完善，为妇女的合法权益提供更加有力的保障。

在促进妇女参与社会事务方面，我们不断鼓励妇女积极参与各种社会活动和公
益事业。

我们组织了一些培训班和交流活动，帮助妇女提升自身素质和能力，增强参与社会事务的信心和能力。

同时，我们还建立了妇女志愿者团队，积极参与社区建设和公益活动，为社会贡献自己的一份力量。

此外，妇女议事会还注重加强内部建设，不断提升自身组织和管理水平。

我们
加强了成员培训，提高了成员的专业素养和工作能力。

我们还加强了与其他妇女组织的合作，拓展了工作领域，取得了一些积极的成果。

在未来的工作中，妇女议事会将继续努力，不断完善工作机制，加强与社会各
界的沟通与合作，为妇女权益保障和促进妇女参与社会事务的工作做出更大的贡献。

最后，我要再次感谢各位领导和同事们对妇女议事会工作的支持和关心。

妇女
议事会将不忘初心，继续努力，为妇女事业的发展贡献自己的力量。

谢谢大家！。

关于女性参政议政工作的调研报告调研报告：女性参政议政工作的现状与问题1. 引言女性参政议政是一项重要的社会活动，旨在促进性别平等和女性权益的实现。

本报告旨在调研女性参政议政工作的现状与问题，为完善女性参政议政提供参考建议。

2. 背景介绍女性在政治领域的代表性与参与度长期以来相对较低，虽然近年来有一些进展，但仍然存在许多挑战。

本部分将介绍女性参政议政工作的背景情况。

3. 现状分析a.女性在政治领域的代表性调研数据显示，女性在国家和地方政府的议会中的比例仍然相对较低，女性议员比例一般在20%以下。

这导致女性在政策制定和决策过程中的声音和利益受到较少重视。

b.女性在领导层的地位女性在高级政治领导层的地位普遍较低，少数女性能够担任高级政治职务。

这可能是由于性别偏见、养育责任和社会文化等多种因素造成的。

c.性别平等政策的落实尽管有许多性别平等政策的颁布，但在实际执行中仍存在不足。

缺乏有效的监督机制和妥善的执行计划，使得性别平等政策的效果受到限制。

d.社会对女性参政的认知与偏见部分社会仍存在对女性参政议政的认知偏见，认为女性不适合从事政治工作或者在政治领域发挥重要作用。

这种心态阻碍了女性参政议政的进一步发展。

4. 问题分析基于以上现状分析，可以得出以下问题：a.女性在政治领域的代表性较低，如何提高女性议员的比例？b.女性参与高级政治领导层的机会有限，如何打破性别壁垒，提升女性在政治领导层的地位？c.性别平等政策的落实不足，如何加强性别平等政策的执行与监督？d.社会对女性参政的认知与偏见仍然存在，如何打破刻板观念，促进性别平等和女性权益的认同？5. 建议和对策a.提高女性议员比例建立积极的鼓励政策，通过政治党派和选举法规的修改，确保女性在候选人名单中获得更多机会。

同时，加强女性政治领导培训，提高女性参与政治的能力和意愿。

b.打破性别壁垒，提升女性在政治领导层的地位鼓励政府和政党设定性别平衡的目标，并出台相应的政策措施，例如推行男女候选人比例要求和女性选拔机制。

调研报告：关于妇女参政议政的调查和思考全区总人口86.4万，其中女性42.4万，占人口总数的49.07%。

近年来，我区妇女平等地参与政治生活和社会事务管理逐年推进提升。

如去年换届以后，16个乡镇（街道）班子成员女性32名，占比20.25%提高2.53%，党政正职女性4名占比12.5%提高6.25%。

又如今年村支两委换届，208个村（社区）两委中女性616名，占比43.62%，女性书记主任71名，占比34.13%，提高幅度将近一倍。

一、妇女代表委员占比（一）人大代表按地域分团省第十二届人大代表XX代表团现有代表10名，其中妇女代表2名。

市第六届人大代表XX代表团现有代表77名，其中妇女代表26名，占比33.77%。

区第五届人大代表283名，其中妇女代表87名，占比30.74%。

（二）政协委员按界别分组省第十二届政协委员XX区只有一位，没有女性。

市第六届政协委员综合组18名，其中女性8名，占比44.44%。

区政协委员253名，其中女性80名，占比31.62%。

二、换届主要做法（一）精细安排，做好妇女代表委员推荐提名1.把好统筹关。

一是统筹好时间。

区委组织部发挥牵头抓总作用，及早谋划换届工作“施工图”，落实责任人，倒排“工期表”，实行“挂图作战”，踩着时间节点，尽量把工作往前赶，确保市区、区乡上下之间衔接有序，协同推进。

二是统筹好工作力量。

积极与统战部门、人大、政协相关工作机构对接协调，进一步理顺工作机制，明确职责分工，妇联是换届领导小组成员，协同做好代表委员的资源摸底、政策研究等工作，针对换届重要时间节点、重点环节程序或可能出现的苗头性、倾向性问题，及时召开会议研究解决推进举措、做好解疑释惑工作。

2.把好推荐关。

一是开展人选推荐。

各推荐单位根据分配名额和结构，在与相关方面充分协商、广泛听取意见的基础上，由推荐单位党（工）委集体研究确定推荐人选。

妇联优先妇女代表委员的推荐。

二是提出初步建议人选。

组织、统战部门对推荐人选的身份、应推荐名额和比例要求进行初步审核，打回并调整人选120余人次，确保了规定的结构比例要求，尤其是妇女代表委员推荐数明确到位。

关于开展女职工权益实现及《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的调研报告关于开展女职工权益实现及《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的调研报告一、当前女职工权益实现的总体情况、主要问题、原因分析和对策建议（一）总体情况1、企业主法律意识淡薄，重视不够，特别是对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规不了解、不执行，认为只要照章纳税、文明经商就行了，不重视女职工劳动保护，降低女职工劳动保护成本投入，使女职工特殊权益保护法律法规成为一纸空文。

2、女职工文化素质较低，缺乏法律维权意识。

非公企业特别是外来务工女性大多来自农村，她们只想趁年轻多挣些钱，工作中即使遇到不公正对待甚至身心受到伤害时，多数也是忍气吞声。

许多女职工对国家有关女职工特殊权益保护法律法规知之甚少，不知道自己拥有哪些权利，无法判断自身的权益是否受到侵害，不敢向企业提出合法正当的要求。

3、非公企业工会女职工组织发挥作用不够，女工委主任绝大多数都是兼职的，且经常流动更换，自身又处于受雇地位，没有维护女职工合法权益的平台和空间，导致不敢大胆开展工作；同时缺乏有力的法律制约机制和执法保障机制，存在有法不依、执法不严、违法难究的现象。

（四）对策建议1、宣传发动，认识到位。

加大法律宣传和执法监督力度，营造全社会关心和重视女职工权益保护工作的氛围。

继续把女职工劳动保护特别规定作为工会系统普法宣传教育的重要内容，形成全社会尊重和关心女职工，自觉维护女职工特殊权益的良好氛围。

加强对企业经营者的法制宣传教育，提高他们自觉保障女职工的权益和特殊利益的意识。

加大对女职工的宣传教育工作，通过各种形式的普法宣传，增强她们的法律意识和自我保护能力。

同时积极督促、配合各级党委、政府有关部门，切实加大执法力度，特别应加强对非公有制企业的执法监督力度。

2、源头参与，规范操作。

切实维护女职工合法权益，最大限度地调动女职工为经济建设作贡献的积极性。

工会女职工组织积极参与维权机制的建设，依法维护女职工合法权益和特殊利益。

妇女工作调研报告
《妇女工作调研报告》
调研对象：中国城市女性员工
调研时间：2021年1月-2021年6月
调研目的：探究中国城市女性员工的就业状况、工作环境和职业发展现状，为政府和企业提供有针对性的政策建议。

调研方法：采用问卷调查和深度访谈相结合的方式，共对500
名女性员工进行了调研。

调研结果：
1.就业状况：调研显示，中国城市女性员工的就业率持续攀升，但在一些行业和岗位上仍存在性别歧视和薪酬不平等的问题。

2.工作环境：调研发现，大部分女性员工对自己的工作环境比
较满意，但有一部分女性员工在工作中遭遇性骚扰、歧视和不公平待遇。

3.职业发展：调研显示，女性员工对职业发展的渴望度较高，
但在晋升和加薪机会上仍面临挑战，职业发展空间相对狭窄。

调研建议：
1.政府应建立更加完善的法律法规，加强对性别歧视和性别暴
力的打击力度，保障女性员工的权益。

2.企业应加强性别平等意识的培养和普及，建立公平的招聘和
晋升机制，提供更多的职业发展机会。

3.社会应加强对女性员工的关注和支持，营造尊重和包容的工
作环境，助力女性员工实现自身价值。

综上所述，中国城市女性员工在就业、工作环境和职业发展等方面取得了一定的成绩，但仍面临一些挑战和困难。

希望政府、企业和社会各界能够共同努力，推动性别平等，为女性员工创造更加公正和公平的工作环境。