职工学历、专业技术资格、技能等级认定及薪酬兑现管理办法

学历、职称、技能工资补贴规定规定学历、职称和技能工资补贴的范围和标准为了实现人才强企、科技兴企的企业经营战略，建立一支既懂经营又懂管理、既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，企业需要建立有利于调动人才积极性的激励机制。

因此，制定本规定，以规范和完善企业激励竞争机制。

一、总则企业的竞争就是人才的竞争，而实质是企业间管理机制和激励机制的竞争。

建立有利于调动人才积极性的激励机制，是企业增强自身素质适应社会化大生产的需要。

同时对外既可以吸引外来人才，对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进，从而增强企业员工自我完善自我提高的潜能和意识，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。

二、补贴范围1.本规定补贴的直接对象是公司所属正式员工，试用期员工不在本规定补贴范围内。

待试用期满经批准同意转正后方可享受补贴。

2.本规定所称学历是指经接受国民教育体系研究，国家承认学历（包括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书和经正规院校一年以上研究取得结业证书的大中专职员；职称是指经国家有资格评定单位评定或经国家统一考试合格取得职称的（如会计师、经济师、造价师等）；技能是指经国家统一考试或省、市、行业考试取得从业资格证的（如项目经理资格证、物业经理资格证、预算员资格证等）。

3.取得双学历以上学历、双职称以上职称、多项资格证的，仅享受两项以内的补贴。

有两项以内的学历、职称及资格证的可并列同时享受补贴。

4.实行独立核算承包经营的单位和个人不在本规定补贴的范围内。

但可参照本规定在本公司范围内进行补贴。

三、补贴方式和管理1.补贴以工资补贴形式进入每月工资，按月发放。

2.补贴数额不在基本工资扣除的10%的范围内。

3.补贴由个人或单位申报，由公司人力资源部核定并确定补贴数额后，通知所属财务部门发放。

四、补贴标准一)、学历补贴1.获得全日制中专、技校毕业证书的补贴100元。

2.获得全日制大专毕业证书的补贴200元。

职业技能分级认定与奖励管理办法第一章总则第一条目的为了建立和完善职业技能分级认定与奖励体系，激发员工提升职业技能的积极性，促进公司可持续发展，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司所有在职员工。

第三条认定与奖励原则1. 公平、公正、公开：职业技能分级认定与奖励应遵循公平、公正、公开的原则。

公平、公正、公开：职业技能分级认定与奖励应遵循公平、公正、公开的原则。

2. 激励与约束并重：通过认定与奖励，激发员工提升职业技能的积极性，同时对未达到要求的行为进行约束。

激励与约束并重：通过认定与奖励，激发员工提升职业技能的积极性，同时对未达到要求的行为进行约束。

3. 分层分类管理：根据不同职业技能的特点和需求，实行分层分类管理。

分层分类管理：根据不同职业技能的特点和需求，实行分层分类管理。

第二章职业技能分级认定第四条认定机构公司设立职业技能分级认定委员会，负责职业技能分级认定的组织实施。

第五条分级认定标准职业技能分级认定标准分为五个等级：初级、中级、高级、专家、大师。

各等级标准如下：1. 初级：掌握基本技能，能独立完成工作任务。

初级：掌握基本技能，能独立完成工作任务。

2. 中级：熟练掌握技能，具有一定的解决问题能力，能指导初级员工。

中级：熟练掌握技能，具有一定的解决问题能力，能指导初级员工。

3. 高级：精通技能，具有丰富的实践经验，能解决复杂问题，能指导中级员工。

高级：精通技能，具有丰富的实践经验，能解决复杂问题，能指导中级员工。

4. 专家：在行业内具有较高知名度，具有丰富的理论知识，能解决行业难题，能指导高级员工。

专家：在行业内具有较高知名度，具有丰富的理论知识，能解决行业难题，能指导高级员工。

5. 大师：在行业内具有广泛影响力，对行业发展有重要贡献，能培养行业人才。

大师：在行业内具有广泛影响力，对行业发展有重要贡献，能培养行业人才。

第六条认定流程1. 员工向所在部门提出认定申请。

2. 部门对申请进行初步审核，并向认定委员会推荐。

学历、职称、技能奖励规定
一、学历要求
根据本公司的人才发展要求，员工需符合以下学历要求方可申请相应职位或获得技能奖励：
1. 高级技术岗位及以上职位：本科及以上学历。

2. 中级技术岗位：大专及以上学历。

3. 初级技术岗位：中专及以上学历。

二、职称要求
本公司根据员工职责和工作需求，设立了不同的职称，并对职称评定有相应的要求。

具体职称要求如下：
1. 高级职称：持有本科及以上学历，并且在相关领域具备丰富的工作经验。

2. 中级职称：持有大专及以上学历，并且在相关领域有一定的工作经验。

3. 初级职称：持有中专及以上学历，并且在相关领域有一定的基础知识。

三、技能奖励规定
为鼓励员工不断提升自己的技能，本公司设立了技能奖励制度。

具体规定如下：
1. 技能评定范围：本公司将技能评定分为不同的类别和级别，
员工可根据自己的工作需要选择参与评定的技能。

2. 技能评定要求：员工参与技能评定需具备相应的学历和工作
经验，并通过公司组织的评定考试或评估项目。

3. 技能奖励发放：员工成功获得技能评定后，将获得相应的技
能奖励，包括荣誉证书、奖金或晋升机会等。

以上为学历、职称、技能奖励规定的主要内容，旨在帮助员工
明确升迁和技能提升的要求，促进公司人才发展和员工职业发展。

职工学历提升及职业资格奖励办法通知：关于印发《公司职工学历提升和取得职业资格奖励办法》的通知各位公司所属各单位、各子公司：为规范公司职工学历提升和取得职业资格奖励管理工作，我们重新修订了《公司职工学历提升和取得职业资格奖励办法》，现印发给你们，请认真研究并执行。

公司20**年*月**日1-公司职工学历提升和取得执业资格奖励办法第一章总则第一条为适应公司战略发展需要，激发职工的研究积极性，激励职工加快知识更新，提升学历、专业知识和业务水平，进一步促进职工队伍整体素质的提高，提升公司的整体管理水平，满足公司运营发展的需要，特制定本办法。

第二条学历提升是指取得大学专科以上国家承认的毕业证书，并且取得的学历证书高于现有学历。

第三条执业资格是指满足公司资质、生产经营发展需要的国家注册类相关执业资格，包括注册建造师、注册造价工程师、注册造价员、注册安全工程师、注册会计师。

第四条本办法适用于与公司（子公司）签订劳动合同的职工。

第二章奖励范围第五条奖励范围包括职工学历提升和取得执业资格。

第六条职工学历提升一) 对职工学历提升的奖励必须满足以下条件：1.职工进行学历提升，必须向所在单位提出书面申请，并经单位主管领导审批同意；2.报考专业必须与本职工作岗位或公司运营发展需要相关的专业；3.取得的毕业证书必须是经国家、省教育行政部门批准认可的毕业证书。

二）奖励(报销)程序：1.职工取得学历证书后，必须将学籍档案及毕业证原件交所在单位人力资源部审核，填写《职工学历奖励申请表》（附件一）；2.毕业证复印件、学籍档案交本人档案管理部门存入本人档案；毕业证复印件及扫描件抄送公司人力资源部登记备案；3.《职工学历奖励申请表》经所在单位人力资源部审核、单位主管领导签署意见后作为职工的报销奖励凭据。

第七条公司选送到相关院校并取得研究生及以上学历教育费用超过1万元（含1万元）须与单位签订《专项培训协议书》（见公司职工培训管理办法）。

关于对学历及职称津贴管理规定一、目的为完善公司薪酬福利管理制度降低员工流失率调动员工工作积极性保持员工队伍的长期稳定性按照国家有关劳动人事管理政策规定结合公司经营理念和管理模式特制定本津贴管理规定。

二、学历、职称津贴范围1、公司已转正的经理级以下不含经理正式员工具有国家和公司承认的大专以上学历毕业生可享受该津贴。

2、专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就等级称号并获得国家认证的证书。

从业资格上岗证书不享受职称津贴3、公司录用大专以上毕业生如能评选职称成功也可享受职称补贴两者可兼得4、在享有公司现行学历、职称津贴三年后如未能获得更高的职位公司将中止领取津贴5、公司录用的全日制大专以上毕业生储干均实行试用期制度试用期六个月特殊情况经公司研究决定可取消和缩短试用期满双方无异议转为正式员工三、学历及职称津贴标准所有符合公司规定应享受学历及职称津贴的人员按公司规定发放标准如下图所示学历及职称津贴标准学历大专本科硕士博士及以上津贴标准100元/月200元/月400元/月800元/月职称初级中级高级津贴标准100元/月500元/月800元/月四、学历及职称津贴的申请流程1、申请审批流程11新录用的员工办理入职手续时应提交学历与职称的原件及复印件到行政人事部门店交人事专员人事资源部为员工开具学历或职称原件收条附件3并要求员工在复印件上注明“以上证件属实如有伪造一切后果自行承担。

”并签字确认。

人力资源部要在该员工试用期期间审核完毕学历与职称的真伪。

试用期间执行试用期工资试用期满经考核合格后办理转正手续人力资源部门审核转正后的工资除享受正常的岗位工资、绩效工资外转正次月起计发学历、职称津贴12目前公司在职员工应在本规定执行起一个月内及时填写《人事变动申请表》附带学历或职称证书原件与复印件门店员工的学历及职称由门店人事专员收集呈请人力资源部门审核人力资源为员工开具学历或职称原件收条附件3并要求员工在复印件上注明“以上证件属实如有伪造一切后果自行承担。

xxxxxx公司关于职工职称、技能、学历晋升的奖励办法一、目的为了鼓励职工自学成才，提高职工在新形势下做好工作的本领，增强公司发展后劲，结合公司实际，特制定本办法。

二、适用范围本办法适用于公司全体职工。

三、奖励对象1、职称考试：职工根据工作或岗位需要，参加全国职称考试，取得国家认可的职称的。

2、职业资格考试：职工根据工作或岗位需要，参加国家职称资格考试，取得国家认可的技能证书的。

3、学历教育：职工参加成人教育、电大教育、自考教育、函授教育等国民教育，取得国家承认的专科或本科及以上证书的。

四、奖励标准1、职称（1）取得初级职称的，给予一次性奖励300元。

（2）取得中级以上职称的，给予一次性奖励1000元，若达到公司技术职务聘任条件要求，经公司技术职务评定聘任领导小组审核同意聘任的，按每月300-500元的标准发放技术职务津贴。

2、职业资格（1）取得五级（初级）技能证书的，给予一次性奖励300元。

（2）取得四级（中级）技能证书的，给予一次性奖励500元。

（3）取得三级（高级）以上技能证书的，给予一次性奖励1000元，若达到公司技术职务聘任条件要求，经公司技术职务评定聘任领导小组审核同意聘任的，按每月300-500元的标准发放技术职务津贴。

3、学历教育对参加成人教育，并取得国家承认学历的职工，按下述标准给予一次性奖励：（1）取得大专学历，奖励300元。

（2）取得本科及本科以上学历，奖励500元。

五、申请流程1、本人填写《职工职称、技能、学历晋升奖励申请表》，并附有关证件的复印件；2、职工所在部门负责人、分管领导审核；3、综合办公室验证有关证件原件，登记并审定奖励金额；4、报公司领导审批；5、财务部发放一次性奖金，次月起享受相关补贴。

六、其他规定1、所获证书专业必须与本人从事的工作相关，不相关的不享受奖励；2、凡弄虚作假办理的证书，一经查实须退回全部奖金及报销的费用，并视情节轻重给予相应处罚或通报批评。

专业技术职称及执业资格证书奖励管理办法1.目的为了公司资质和发展的需求，提升公司核心竞争力，提高员工专业技能，公司鼓励员工积极报考相关职称和资格证书，结合公司实际，特制定本办法。

2.适用范围本办法适用于XX有限公司所有在职在岗期间所取得的相关职称资格证书的员工。

凡通过社会考试取得职称证书或申报、认定、评定等取得的资格证书, 并在公司注册的员工均可享受本办法规定的相关奖励政策。

3.职称、资格证书类别3.1执业资格证书：注册机电工程建造师、注册安全工程师、注册电气工程师等；3.2 专业技术人员职称资格证书：工程师、高级工程师等；3.3 岗位证书：三类人员安全生产考核合格证、八大员证等；3.4 职业技能鉴定等级证书、特种作业操作证：电工、焊工等。

以上所包含的职称资格证书与公司资质申报及发展成正相关。

4.证书所有权及使用权4.1 员工自愿自行考取员工自愿自行报考相关职称资格证书，证书所有权归员工本人。

员工可参照本办法与公司签订《***证书聘用协议书》，协议期间内将相关证书原件由公司统一保管，并授权给公司使用，同时享受本办法的相关奖励政策。

学习及考试期间的学杂费、交通费等费用由个人自理。

4.2 公司组织培训考取符合相关报考条件的员工，与公司签订《培训协议书》，服从公司统一安排培训考试，由公司承担所有培训考试费用（含报名费、培训费、考试费、交通费等），员工取得的相关职称资格证书后五年内使用权归公司，期满公司将与员工重新签订使用协议并支付相关补贴；员工提前离职并要求带证离岗的，按《培训协议书》约定按比例赔偿相关费用；取得证书后半年内离职的，赔偿培训考试费用的200%。

4.3 参加与职称、资格考试培训相关的学习，需以不影响正常工作为前提，因参加培训学习不能正常上班的按事假处理（由公司统一组织培训除外）。

5.奖励办法5.1 备案人才库持有相关职称资格证书的员工，将在公司的人才库备案，在加薪、升职等情况优先考虑。

5.2 带薪备考假及带薪继续教育假考取相关职称证书属全国统考性质的员工，为员工临考前复习创造条件，在不影响本职工作的情况下，经公司总经理批准，给予靠前三天带薪备考假。

专业技术人员证书管理办法第一章总则第一条根据国务院《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》（国发〔1986〕27号）、《职业资格证书制度暂行办法》（人职发〔1995〕6号）的有关规定，为加强公司专业技术人员证书管理工作，使其更加规范化和制度化，并做好员工队伍建设工作，更好地为公司的生产经营服务，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司正式员工的证书管理。

本办法所称的证书包含学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书。

（一）学历证书是指经接受国民教育体系学习，国家承认学历（包括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书。

所有学历证书均需提供学历认证报告。

（二）专业技术资格证书是指经国家有资格评定单位评审或经国家统一考试合格考取的职称证书，专业技术资格等级分为助理（员）、中级、高级（副高、正高），专业主要包括工程、经济、会计、统计、审计、政工、档案、图书资料等。

（三）执业资格证书：本办法所称执业资格证书，是通过全国统一考试而取得的，实行注册登记制度。

与公司业务相关的此类证书包括注册建造师、注册建筑师、注册安全工程师、注册会计师、造价工程师、企业法律顾问、注册电气工程师、注册资产评估师、质量专业技术人员职业资格（初级/中级/高级）、人力资源管理师（初级/中级/高级）。

第二章组织与职责第三条人力资源部是公司专业技术人员证书管理的主管部门，负责组织落实并协调相关部门落实。

公司各部门、各单位有配合落实的责任和义务。

第四条公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注册。

人力资源部负责所有员工学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书的收缴、保管、借用、注册、年审。

有学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书的员工必须将证书交给公司保管。

第五条新入职员工对于相对应的岗位必须持有相应的学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书，否则不被录用。

第六条证书原件借用（一）需要借用证书的单位（部门）和个人，需填写“证书原件借用申请表”，经申请单位（部门）主管领导审核签字同意，公司人力资源部领导审核签字同意后，方可借用。

职工学历、专业技术资格、技能等级认定及薪酬兑现管理办法一、技能等级的认定及工资兑现㈠认定及兑现原则⒈经公司统一组织的职业技能鉴定考试、评定并获取相应职业技能等级资格的，承认其相应资格并兑现工资。

⒉调入系统内的职工在原单位考取的职业技能等级暂不予认定也不兑现技能工资。

⒊通过地方职业技能鉴定中心考试并获取职业技能等级的暂不兑现技能工资。

⒋对于同一职工获得多个技能等级证书的，并且都符合所在岗位任职条件的，按就高原则予以享受。

㈡兑现标准职业技能工资是针对生产营销一线岗位实施的，包含各个二级单位技术专责、安全专责及班组长及以下一线职工。

职工职业技能工资按出勤考核发放，在岗享受，不在岗取消。

具体标准如下：职业技能工资标准（元/月）⒈通过公司职业技能鉴定考试并核准认定的⑴职工获得的职业技能资格与所从事的专业相符的按照职业技能工资标准的100%执行。

⑵职工获得的职业技能资格与所从事的专业不相符的按照职业技能工资标准50%执行。

注：各岗位所对口的职业技能资格标准见附表。

⒉对于公司暂未开展职业技能等级鉴定的工种，可参照所在岗位任职资格规定的职业技能等级且符合相应技能所需从业年限后，与专业技术资格工资合并按就高原则享受。

具体标准如下：⒊生产岗位人员转岗后职业技能工资的兑现供电单位生产岗位涉及的专业为线路运行与检修专业、变电运行与检修专业和营业用电专业，共3个大类专业。

⑴生产岗位人员在同一大类专业范围内转岗的，可直接认定为视同对应岗位同层次的职业技能工种，并可直接享受相应的职业技能工资待遇，允许参加对应岗位工种的高一级职业技能考评认定。

⑵生产岗位人员跨大类专业范围内转岗的，职业技能工资待遇可保留一年，在一年内允许参加同层次同级别职业技能资格考评认定；如第一年未通过考评认定的，次年只允⒈凡是参加省、自治区级及以上人力资源和社会保障部门统一组织的专业技术资格考试、评定之前，职工需到局人力资源处备案登记，未登记的不予承认；⒉考试评定合格后，职工必须将人事考试报名登记表、专业技术资格考试合格人员登记表、专业技术资格证书及评审通过材料交由公司人力资源部备案并审核，未备案的不予兑现工资。

员工在职学历（学位）和职业技能教育补助标准管理规定第一章总则第1条为了鼓励员工通过自主继续学习，以提升自身基本素质和技能，以满足和适应公司不断发展需要，对取得学历（学位）和职业资格证书的员工补助部分学习费用，为规范费用的管理支出标准，特制定本规定。

第2条本规定适用于进公司满一年以上的员工。

第3条管理部负责员工的学历和职业技能教育日常管理工作，并进行员工学历和职业资格教育的资格审查、报批和组织验核工作。

第二章报考原则第4条学历和职业技能教育要贯彻“职业发展需要、业余时间学习；增强基本素质、提升职业技能”的原则，学习过程不能影响本职工作，如因学习期间对工作造成严重影响的，公司取消其学历和职业技能教育学费报销资格。

第5条员工报考国民教育系列的成人继续教育学历（学位）的各类高等学校是指国家教育部门批准办学的高等教育院校、中外合作办学机构、具备相应学位授予权教育或研究机构。

对于国家不承认学历（学位），不记入公司员工档案，并不给予补助。

第6条员工报考的职业技能鉴定应为人力资源和社会保障部门（原劳动部门）组织实施职业鉴定机构。

一般为部、省、市、区职业技能鉴定中心。

对员工取得人力资源和社会保障部门（原人事部门）和专业协会、其他机构组织评定或考试所获得专业技术资格、执（职）业资格不在此次补助范围之列。

第7条学历报考专业和职业技能鉴定应与工作岗位相匹配，其中，申报学历（学位）应高于现有学历（学位）；申请职业技能鉴定应高于现有级别。

第8条公司主张员工在职学历教育和职业技能提升，不主张脱产教育。

第9条公司根据人才培养需要，选派部分员工参加MBA、EMBA和各类在职专业学位教育的，由公司管理部统一安排并报公司领导批准。

具体由公司和选派员工双方参照本规定协商约定相关事项。

第三章奖励标准及服务年限第10条员工自费完成学历教育和职业技能鉴定取得毕业、学位或职业资格证书并且仍然在职，所取得的学历（学位）和证书经鉴定为国家教育部门和人力资源和社会保障部门（原劳动部门）所承认。