江苏省养老金并轨细则

江苏省人民政府关于印发江苏省城镇居民社会养老保险制度实施办法的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2011.10.20•【字号】苏政发[2011]144号•【施行日期】2011.10.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】基本养老保险正文江苏省人民政府关于印发江苏省城镇居民社会养老保险制度实施办法的通知（苏政发〔2011〕144号）各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位：现将《江苏省城镇居民社会养老保险制度实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○一一年十月二十日江苏省城镇居民社会养老保险制度实施办法为了进一步完善我省社会养老保险体系，根据党的十七大精神和《中华人民共和国社会保险法》的规定，依据《国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见》（国发〔2011〕18号），结合本省开展城镇居民社会养老保险工作实际，制定本实施办法。

一、基本原则城镇居民社会养老保险工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕江苏率先建成更高水平小康社会的目标，着眼于建立健全覆盖城乡居民的社会保障体系的要求，建立与我省经济社会发展水平相适应的城镇居民社会养老保险制度，逐步解决城镇无养老保障居民的老有所养问题。

城镇居民社会养老保险的基本原则是“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”。

一是从城镇居民的实际情况出发，低水平起步，筹资标准和待遇标准要与经济发展及各方面承受能力相适应；二是个人（家庭）和政府合理负担责任，权利与义务相对应；三是政府主导与居民自愿相结合，引导城镇居民普遍参保；四是省确定基本原则和主要政策，地方制定具体办法，城镇居民社会养老保险目前实行属地管理。

二、目标任务建立个人缴费、政府补贴相结合的城镇居民社会养老保险制度，实行社会统筹和个人账户相结合，与家庭养老、社会救助、社会福利等其他社会保障政策相配套，保障城镇居民老年基本生活。

江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于机关事业单位养老保险制度改革有关问题的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省财政厅•【公布日期】2018.04.16•【字号】苏人社发〔2018〕107号•【施行日期】2018.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于机关事业单位养老保险制度改革有关问题的通知苏人社发〔2018〕107号各设区市、县(市、区）人力资源和社会保障局、财政局，省各委办厅局、省各直属单位人事、财务部门：为进一步规范我省机关事业单位养老保险制度改革工作，现就有关问题通知如下：一、关于新进人员、职务职级（技术职称）升降人员缴费工资基数问题机关事业单位新进人员，当年缴费工资基数按起薪当月工资标准确定。

机关事业单位职务职级（技术职称）发生升降的人员，缴费工资基数当年不调整，次年再调整。

二、关于事业单位“双肩挑”人员退休时的基本养老金计发问题过渡期内退休的事业单位“双肩挑“人员，以其退休时实际执行的基本工资标准对应的职务职级（技术职称）确定其老办法待遇计发标准和计算新办法待遇的视同缴费指数。

三、关于因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员不符合领取基本养老金条件的待遇问题改革后，机关工人和事业单位工作人员因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，按现行规定办理退休（退职）手续。

其中，缴费年限累计不满15年的，由单位和个人按其退休（退职）时的缴费工资基数和相应的缴费比例一次性缴费（含职业年金）至满15年。

上述人员中，办理退休手续的，计发基本养老金，过渡期内实行新老待遇计发办法对比；办理退职手续的，参照基本养老金计发办法计发待遇，过渡期内参照实行新老待遇计发办法对比，并从基本养老保险基金中列支。

今后，国家出合新的规定后按新的规定执行。

四、关于机关及参照管理机关（单位）中工龄30年以上的“老科员”退休时的视同缴费指数确定问题机关及参照管理机关（单位）中2014年10月1日至当地实行职务职级并行制度前退休的工龄在30年以上的“老科员”（比照苏人通〔2000〕26号文件规定确定），其退休时视同缴费指数按当地副主任科员的视同缴费指数确定。

2019年人社部江苏养老金调整最新消息,江苏养老金调整方案细则文件人社部江苏养老金调整最新消息,江苏养老金调整方案细则文件退休养老金上调-江苏企业退休人员养老金调整最新消息江苏企退人员月人均养老金上调6.5%有望增159.9元正在召开的全国两会上传出好消息：自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

据测算，江苏企退人员月人均养老金的增额为159.9元。

昨晚，现代快报记者了解到，江苏省人社厅目前还没接到人社部和财政部的具体调整文件，等一接到文件将立即制订江苏的上调方案。

调整将从1月1日起实施，新增加的养老金将会尽快补发。

综合新华社现代快报记者项凤华预算报告企退人员养老金将迎十二连涨政府工作报告提出，将继续提高退休人员基本养老金标准。

提交审查的预算报告写明，自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

这意味着在2005年到连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。

根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。

我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长；还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。

预算报告提出，，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。

马上就访南京预计人均增加172.84元截至去年底，江苏企退人员月基本养老金人均水平达2460元，比“十一五”末增长68%。

如按照约6.5%的涨幅测算，江苏约600万企业退休人员受益，人均月养老金的增额为159.9元，这意味着江苏企业退休人员的月人均养老金水平有望达到2619.9元。

江苏养老金并轨政策20XX江苏养老金并轨政策如下养老金将并轨多省市已行动据经济之声《天下财经》报道，备受关注的机关事业单位养老保险改革又有了新进展。

近期全国多个省份陆续出台实施细则，并开展相关人员养老保险数据信息采集工作。

改革后，机关事业单位和企业退休人员的待遇将发生什么样的变化?9省市启动养老保险数据采集工作截至目前，至少有北京、贵州、内蒙古等9个省区市印发了《机关事业单位养老保险数据采集实施方案的通知》。

在采集中，包括相关人员的户口、地址、婚姻状况等基本信息，都将纳入机关事业单位养老保险的数据库。

设立过渡期助力机关事业单位纳入社会养老缴费”为与企业职工相同的方式按月缴纳养老保险。

同时，在待遇计发上，以20XX年10月为期限，按照“老人老办法、新人新办法、中人逐渐过渡”的原则执行。

江苏最近公布的改革实施办法规定，对于20XX年10月1日前参加工作、改革后退休的“中人”，设立了10年的过渡期。

江苏省社科院研究员徐琴：一个是并轨，按现在的框架，基本跟城镇职工基本养老保险基本一致了。

第二个就是过渡，有个10年期的过渡，待遇保底限高，新的不如老的，保底，新的超过老的，那我就限高。

第三个，有个职业年金，整个框架跟国家的一致。

徐琴表示，为配合养老制度的改革，江苏省机关事业单位已经普遍调薪，基本能够做到待遇不变。

同时，并轨后机关事业单位人员将纳入社会养老体系，有利于人才流动：双轨并轨养老金差距将逐步缩小随着养老保险改革的推进，养老金的调整政策也开始跟进。

今年4月《关于20XX年调整退休人员基本养老金的通知》，决定将机关事业单位退休人员养老金，与企业养老金按相同办法，同步调整、统一安排。

这也是近20年来机关事业单位首次与企业同步、按照相同办法调整退休待遇。

一份20XX年的数据显示，当年全国平均下来，公务员的退休金是企业职工的2.1倍，事业单位则是1.8倍。

执行相同的调整机制后，这个待遇差是否仍有缩小的可能性?金维刚表示，各地将实行“定额调整、挂钩调整和适当倾斜”的方式，最终达起到适当调节退休人员收入差距的作用：随着机关事业单位养老保险制度的改革，在过渡期逐步的过渡消化以后，将来机关事业单位和企业退休人员的养老金计发办法将会逐步统一，在待遇差方面也会逐步的缩小。

吴江市人民政府办公室文件吴政办〔2012〕25号市政府办公室关于印发吴江市城乡养老保险并轨实施意见的通知各镇人民政府，吴江经济技术开发区、吴江汾湖经济开发区、吴江市滨湖新城管委会，市各委办局（公司），市各直属单位：《吴江市城乡养老保险并轨实施意见》已经市政府第50次常务会议和十二届市委第19次常委会讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○一二年三月二十一日— 1 —吴江市城乡养老保险并轨实施意见为进一步提高我市城乡居民的社会保障水平，加快建设城乡一体社会保障体系，根据上级有关文件精神，结合吴江实际，现就全面推进我市城乡养老保险并轨提出如下意见：一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，以建设乐居吴江、构建和谐社会为目标，以完善城乡一体的社会保险体系为抓手，以推动劳动年龄段居民养老保险参保人员和被征地农民纳入城镇职工养老保险（以下简称城保）为重点，按照政策连贯、属地负责、扶持有力、方法创新的原则，扎实推进城乡养老保险并轨工作。

二、目标任务通过深入宣传引导、落实优惠政策等措施，形成个人踊跃参保、政府倾力助保、社会积极扶持的工作局面，将符合条件的未参加城保的居民养老保险参保人员、被征地农民等本市户籍人员，应保尽保地纳入城保体系。

到2012年第四季度末，实现吴江城乡养老保险全面并轨。

三、相关政策（一）今后新征地对象中的劳动年龄段人员须办理城镇职工养老保险置换手续。

（二）加快在册征地保障人员全面并轨城保步伐。

1．土地换保障（以下简称土保）权属已落实的劳动年龄段人员，应当办理土保转城保手续。

2．土保权属均分的村组，以权属落实为前提，以组为单位，— 2 —可以参照预征先保方式安排土保指标。

此类新增人员须同时办理转城保手续，缴费标准按人均2万元执行。

3．参加土保的劳动年龄段人员，如果本人已有城保，经村组同意镇（区）批准，可以按自愿有偿的办法将土保指标让渡给本组同劳动年龄段人员，受让人同时办理土保转城保手续。

4．针对全失地的村组因土保安置标准不统一导致无法将土保权属落实到人的情况，允许通过重新注资方式，将老征地土保空账户做实后再权属落实到人。

江苏养老金并轨方案昨日，国务院了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，这也意味着，“养老金双规制正式成为历史。

国家的改革方法已正式出台，那么，江苏情况如何?省人社厅相关负责人表示，江苏将会按照国家的统一部署尽快落实，但详细的时间表还没有。

记者了解到，江苏全省机关事业单位养老保险参保人数已达124万人。

所谓养老“双轨制”，指的是两套并行的养老金体系，一套是机关事业单位的退休制度，由财政统一支付养老金，另一套是社会企业单位的“缴费型”统筹制度，是单位和职工本人按一定标准缴纳。

目前，江苏针对不同的人群有三种养老保险制度，分别是城乡居民根本养老保险、城镇企业职工养老保险、机关事业单位养老保险。

最新数据显示，截至今年9月底，江苏企业养老保险参保人数1949.70万人，其中缴费人数1807.86万人，参保率继续稳定在95%以上。

江苏已连续10年以10%左右的幅度上调企业离退休人员养老金水平，目前全省企业离退休人员人均月养老金到达2236元。

xx年1月14日，国务院以国发〔xx〕2号《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。

《决定》要求，个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。

参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建立，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。

一、改革的目标和根本原那么。

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学开展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保根本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金多渠道、保障方式多层次、管理效劳社会化的养老保险体系。

退休养老金并轨方案细则随着我国人口老龄化问题的加剧，退休养老金并轨成为了当前的热点话题。

为了更好地解决养老金并轨问题，制定出一套细致的方案是至关重要的。

本文将围绕退休养老金并轨方案的细则展开讨论，以期给读者一个全面的了解。

一、背景介绍随着我国经济的快速发展和人口结构的变化，现行的养老金制度在应对人口老龄化问题上暴露出了一些矛盾和问题。

而退休养老金并轨方案的提出旨在解决这些问题，实现养老金制度的整合和协调发展。

为了更好地理解养老金并轨方案，接下来我们将对细则进行详细的分析。

二、养老金并轨的定义养老金并轨，顾名思义，即将不同养老金制度下的个人账户进行整合，实现资金的统一管理和调配。

通过将原有的养老金制度进行合并，可以更有效地保障退休人员的福利待遇，并提高整个养老金制度的可持续性。

三、确定并轨的原则和目标1. 稳定性原则在制定养老金并轨方案时，要确保养老金制度的稳定性。

不得削减现有的退休人员的待遇，并对未来的退休人员给予合理的保障。

只有在稳定的基础上，才能得到广大人民群众的认可和支持。

2. 公平性原则在养老金并轨方案中，应注重公平分配。

无论是城镇职工还是农村居民，都应享受到公平对待，享受到相应的养老金待遇。

要倡导社会公平和正义，消除城乡之间、不同职业之间的差距。

3. 可持续性原则养老金并轨方案的制定必须考虑到财政的可持续性。

毕竟，养老金是由国家财政来保障的，如果财政压力过大，将对社会经济发展产生负面影响。

因此，在制定方案时，要注意控制财政风险，确保养老金制度的长期可持续发展。

四、具体操作细则1. 公平待遇的实现养老金并轨方案的核心是实现公平待遇。

在实施方案时，应制定统一的养老金发放标准，并根据参保人员的缴费历史和工作年限来确定个人账户的养老金数额。

同时，要根据不同地区的经济水平和物价水平，制定相应的调整政策，确保养老金的实际购买力。

2. 财政补贴的设定在养老金并轨过程中，可能会存在一些差异化的情况，特别是对于一些经济欠发达地区和困难群体。

江苏2024年度养老金计算方法专家解读标题：江苏2024年度养老金计算方法专家解读随着我国老龄化进程的加速，养老金的计算方法成为了广大退休人员关注的焦点。

江苏省作为我国经济发达的地区之一，其2024年度的养老金计算方法备受关注。

本文将邀请专家对江苏省2024年度养老金计算方法进行深入解读，帮助大家更好地了解和应对养老金计算的变化。

关键词：养老金计算方法、江苏省、专家解读一、江苏省养老金计算方法概述根据相关政策规定，江苏省2024年度的养老金计算方法将采用新的标准。

新方法主要分为两个部分：基础养老金和个人账户养老金。

其中，基础养老金的计算将参照上一年度全省在岗职工平均工资和本人指数化月平均工资，个人账户养老金将根据个人账户储存额除以对应的计发月数得出。

二、江苏省养老金计算方法中的基础养老金部分基础养老金是养老金计算的重要组成部分。

根据江苏省相关政策，基础养老金的计算公式为：基础养老金=上一年度全省在岗职工平均工资×（1+本人指数化月平均工资÷对应的计发月数）。

其中，上一年度全省在岗职工平均工资是指全省范围内所有在岗职工的平均工资，反映了当地经济发展水平。

本人指数化月平均工资是指个人历年工资与当年全省在岗职工平均工资的比值，反映了个人工资水平的高低。

计发月数则根据个人退休年龄和对应的系数计算得出，用于确定养老金的发放月数。

三、江苏省养老金计算方法中的个人账户养老金部分个人账户养老金的计算相对简单，根据个人账户储存额除以对应的计发月数得出。

其中，个人账户储存额是根据个人缴费工资基数和缴费年限确定的，反映了个人在退休前的工资水平和缴费年限。

计发月数同样根据个人退休年龄和对应的系数计算得出，与基础养老金的计发月数不同。

四、总结与展望综上所述，江苏省2024年度的养老金计算方法发生了较大变化，采用了新的计算标准。

其中，基础养老金和个人账户养老金的计算方法均有所调整，反映了政策对养老金计算的新要求。