2020年(金融保险)江苏省企业职工基本养老保险规定

江苏省企业职工基本养老保险规定江苏省企业职工基本养老保险规定第一章总则第一条为了加强江苏省企业职工基本养老保险的管理，保障职工的养老权益，依据国家有关法律、法规和政策，结合本省实际，制定本规定。

第二条江苏省企业职工基本养老保险（以下简称基本养老保险）是依法建立的职工社会保险制度，实行个人账户制度，由企业和职工共同缴费，由承担实施的社会保险机构按照相应的规则和程序提供相应待遇。

第三条江苏省企业职工基本养老保险的目标是在职工退休、退职、死亡、伤残等情况下，提供相应的养老金和福利待遇。

第四条基本养老保险的管理机构是江苏省人力资源和社会保障厅，具体实施工作由所在地的社会保险机构负责。

第二章缴费标准和缴费基数第五条企业和职工都应按照国家和江苏省有关规定缴纳养老保险费。

第六条养老保险费的缴费基数，由企业按照职工工资总额的比例确定，但最高不得超过本省职工月度平均工资的300%。

第七条缴费比例按照国家有关规定执行，由企业和职工按照约定比例缴纳。

第八条企业应按时、足额缴纳养老保险费，并在规定的时间内向社会保险机构报送相关数据。

第三章个人账户和待遇核发第九条职工个人账户是养老保险缴费的基础，个人账户中的养老保险费由社会保险机构按月进行核算和统计。

第十条职工退休时，个人账户的余额可用于购买养老金，也可以选择一次性领取。

第十一条享受基本养老保险待遇的职工，应向社会保险机构提供相关证明材料，申请领取相应养老金。

第四章养老金计算和调整第十二条养老金的计算方法由国家和江苏省有关部门进行规定。

第十三条养老金的调整原则是，随着物价水平的上涨和经济发展的需要，适时调整养老金标准。

第十四条养老金的调整工作由省级人力资源和社会保障厅和财政厅按照各自职责进行。

第五章违法和处罚第十五条企业和个人有违反养老保险规定的行为，将依法受到相应的处罚。

第六章附则第十六条本规定自发布之日起生效，并废止此前相应的规定。

第十七条本规定解释权归江苏省人力资源和社会保障厅所有。

江苏省社会保险费征缴条例(2020修正)【发文字号】江苏省人大常委会公告第42号【发布部门】江苏省人大(含常委会)【公布日期】2020.07.31【实施日期】2020.07.31【时效性】现行有效【效力级别】省级地方性法规江苏省社会保险费征缴条例（2003年12月19日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第七次会议通过根据2010年9月29日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈江苏省社会保险费征缴条例〉的决定》第一次修正根据2012年1月12日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第二十六次会议《关于修改〈江苏省社会保险费征缴条例〉的决定》第二次修正根据2020年7月31日江苏省第十三届人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈江苏省矿产资源管理条例〉等十一件地方性法规的决定》第三次修正）目录第一章总则第二章征缴管理第三章监督检查第四章法律责任第五章附则第一章总则第一条为了加强和规范社会保险费征缴工作，保障社会保险金的发放，维护参保单位和参保个人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。

第三条基本养老保险费征缴范围：国有和国有控股企业、股份有限公司、外商投资企业（包括外国企业的分支机构，下同）及其职工，城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，国家机关、事业单位、社会团体及其编制外聘用人员，民办非企业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工。

基本医疗保险费征缴范围：国有和国有控股企业、股份有限公司、外商投资企业及其职工，城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，社会团体及其专职人员，民办非企业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工。

最新修订的《江苏省企业职工基本养老保险规定》2022.1.1起施行注意啦，注意啦！江苏企业职工养老金新规来了！自2022年1月1日起施行，这些变化你要知道。

近日，江苏省人民政府官网发布了《江苏省企业职工基本养老保险规定》。

根据江苏省人民政府令第146号《江苏省企业职工基本养老保险规定》，已于2021年11月16日经省人民政府第92次常务会议讨论通过，现予公布，自2022年1月1日起施行。

2007年8月3日，省人民政府常务会议通过的《江苏省企业职工基本养老保险规定》（江苏省人民政府令第36号）同时废止。

文件对江苏省企业职工基本养老保险，多个方面作出了明确规定，快来一起“划下重点”。

第二章参保范围和征缴管理第十条规定参保人员（不含灵活就业人员）以其上一年月平均工资收入为缴费工资基数。

每年基本养老保险的缴费工资基数上下限，按照上一年全省城镇单位就业人员平均工资的300%和60%确定，并由省人力资源社会保障部门会同省财政部门公布。

工资收入超过缴费工资基数上限的，按照缴费工资基数上限确定缴费工资基数；工资收入低于缴费工资基数下限的，按照缴费工资基数下限确定缴费工资基数。

灵活就业人员可以在省公布的当年缴费工资基数上下限之间选择适当档次的缴费工资基数，具体档次划分由省人力资源社会保障部门会同省税务机关确定并发布。

第十一条规定用人单位以本单位全部职工缴费工资基数之和作为缴费工资基数，按16%缴费。

参保人员（不含灵活就业人员）按照本人缴费工资基数的8%缴费。

灵活就业人员按照本人缴费工资基数的20%缴费。

用人单位的缴费在税前列支，参保人员的个人缴费按照规定从个人所得税应纳税所得额中扣除。

国家另有规定的，按照国家规定执行。

第十四条规定用人单位确因特殊困难暂时无能力缴费的，可以向税务机关申请缓缴，申请缓缴应当提供资产担保或者其他有效缴费担保。

税务机关在征求同级人力资源社会保障部门和财政部门意见后，应当作出是否允许缓缴的决定。

（金融保险）养老保险等险种缴费说明养老保险：壹般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

退休时候的养老金是怎么算出来的。

养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变壹次:如果你当下30岁,你当下的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你当下从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月能够拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均壹下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月仍能拿到108000÷120=900块, 这样你55岁开始每个月起码能够拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数仍在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,当下交1000十年之后拿1500都是有可能的。

可是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保可是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。

2020年江苏省最新养老金细则经批准，我省20xx年退休人员基本养老金调整方案正式出台。

这是我省首次将企业和机关事业单位退休人员基本养老金同步调整。

下文是小编收集的关于20xx 年江苏省最新养老金消息，仅供参考!20xx年江苏省最新养老金政策省人社厅养老处处长朱华介绍，20xx年我省退休人员基本养老金的调整办法总体与往年一致。

普调仍由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成。

这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又合理控高抬低、防止差距过大，较好地体现了公平与效率相结合的原则。

固定额部分企业退休人员和机关事业单位退休人员统一标准，每人每月增加45元。

朱华说，这部分将使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证。

与本人缴费年限挂钩部分，企业退休人员和机关事业单位退休人员也采取统一标准，缴费年限每满1年每月增加2.4元，不足36元的按36元发给。

这部分主要体现长缴多得，缴费年限越长的，增加数额越多。

与本人基本养老金挂钩部分，企业退休人员与机关事业单位退休人员的挂钩办法略有不同。

企业退休人员统一按本人调整前月基本养老金的2.3%挂钩，这与往年的做法一致;考虑到过去机关事业单位调整基本退休费全省同职务职级的退休人员都是一个标准，为了与原有做法保持适当衔接，机关事业单位退休人员与本人调整前的月基本养老金挂钩比例为1.8%，还有一部分与全省同类人员人均基本养老金挂钩。

按照20xx年的方案，调整后20xx年全省700多万退休人员月人均基本养老金将增加6.5%左右，与国家规定的总体水平一致。

其中，企业退休人员人均基本养老金增幅将超过7%，机关事业退休人员人均基本养老金增幅将控制在5.5%。

专家分析，这种调整幅度也是为了缩小两类人群基本养老金水平的相对差距。

需要说明的是，上述7%、5.5%不是指每一位退休人员的基本养老金都上调到这一幅度。

总体而言，基本养老金水平高的退休人员增加的绝对额相对高一些，但调整幅度将相对低一些，而基本养老金水平低的退休人员增加的绝对额相对低一些，但调整幅度将相对高一些。

江苏省人力资源和社会保障厅关于企业职工养老保险有关问题的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 省人力资源社会保障厅关于企业职工养老保险有关问题的通知
苏人社函〔2020〕88号
各设区市、县（市）人力资源和社会保障局：
近来，部分地区陆续反映工作中遇到一些问题，为规范统一政策执行，现就有关问题通知如下：
一、企业职工基本养老保险女参保人员达到50周岁时，经认定其法定退休年龄为50周岁，如果其累计缴费年限（含视同缴费年限）不满15年的，按规定延长缴费（其中：有单位的，可以单位职工身份延长缴费；灵活就业等其他情形的，以灵活就业身份延长缴费）至满15年时可办理待遇领取手续。

二、企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不满15年申请延长缴纳企业职工基本养老保险费的，其在延长缴费期间户籍发生变更的，不改变待遇领取地的确定，待其在延长缴费地缴费至满15年后，在延长缴费地办理待遇领取手续。

三、参加我省企业职工基本养老保险的外省户籍参保人员因病或非因工死亡，在我省为基本养老保险关系且在我省累计缴费年限不满10年的，其按国家政策规定的待遇领取地出具不予支付丧葬抚恤费的确认函后，由我省最后一个参保地按我省规定支付丧葬费和直系亲属一次性抚恤费，并全额退还其个人账户储存额，终止基本养老保险关系。

江苏省人力资源和社会保障厅
2020年5月9日
——结束——。

江苏省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2006.03.21•【字号】苏政发[2006]40号•【施行日期】2006.03.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文江苏省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（苏政发〔2006〕40号）各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号，以下简称国务院《决定》）精神，结合江苏实际，现就完善我省企业职工基本养老保险制度作出如下决定：一、明确总体目标和任务。

围绕落实科学发展观和构建和谐社会的要求，统筹考虑当前和长远的关系，坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡的原则，完善政策，健全机制，加强管理，建立和完善适合我省实际、实现可持续发展的企业基本养老保险制度。

根据这一总体目标，当前和今后一段时期的主要任务是：继续巩固确保基本养老金按时足额发放的成果，不断扩大覆盖范围，改革基本养老金计发办法，逐步做实个人账户，加快提高统筹层次，加强管理服务，全面推进企业养老保险工作。

二、继续巩固确保基本养老金按时足额发放的成果。

各地要认真落实党中央、国务院关于“两个确保”的重大决策，继续把确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放作为首要任务。

进一步完善各项政策措施，健全“保发放”的长效机制，调整财政支出结构，明确各级政府责任，加强基本养老保险基金省级调剂，完善对基本养老保险基金困难市（县）的补助机制，不断巩固确保基本养老金按时足额发放的成果。

三、进一步扩大基本养老保险覆盖范围。

我省各类企业及其职工、民办非企业单位及其职工、个体工商户及雇工和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。

继续以非公有制企业、乡镇企业、个体工商户和灵活就业人员参保为重点，扩大基本养老保险覆盖范围，维护劳动者的合法权益。

江苏省企业职工基本养老保险规定江苏省企业职工基本养老保险是一项为江苏省企业职工提供养老保障的社会保险制度。

根据江苏省政府的规定，这项制度旨在建立起一套合理、公平、可持续发展的养老保障体系，为企业职工在退休时提供一定的养老金，确保他们的基本生活需求。

一、缴费对象1. 受雇于江苏省内登记注册的企事业单位、社会团体、民办非企业单位以及其他组织的在职职工；2. 在江苏省内有固定住所、在外埠工作的江苏省户籍职工。

二、缴费标准1. 缴费基数：按个人工资、薪金收入总额确定，但最高不超过当地规定的月最高养老金的3倍；2. 缴费比例：企业和职工按一定比例共同缴纳，目前江苏省的比例为企业缴费比例为20%，职工缴费比例为8%。

三、养老金计算职工的养老金计算基数为其缴费工资的月平均值，根据参保年限和缴费工资，按一定的比例确定养老金支付档次。

档次越高，养老金越高。

江苏省根据参保年数的长短，设置了多个退休年龄和养老金支付比例。

四、退休年龄根据工作性质、职业特点和参保年数的不同，江苏省确定了不同的退休年龄。

一般情况下，男职工为60岁，女职工为55岁。

但在特殊行业和工种中，根据工作特点和健康状况，退休年龄可以提前或推迟。

五、养老金发放1. 养老金发放方式：养老金可以以一次性领取、按月领取或者两者相结合的方式发放；2. 养老金调整：根据经济社会发展和职工生活水平变化的情况，可以适当调整养老金的标准和支付比例。

六、其他规定1. 退休人员生活困难补贴：对于生活困难的退休人员，可以给予生活困难补贴；2. 社会化服务：为退休人员提供各种社会化服务，如医疗保障、文化娱乐、旅游等。

总之，江苏省企业职工基本养老保险规定了职工在退休后享受养老保障的相关事宜，旨在为职工的晚年生活提供一定的经济保障，并给予一定的生活福利。

这一制度的实施，能够有效提升职工的生活品质和幸福感，促进社会的和谐稳定发展。

2020年江苏养老金上调实施细则大家最关心的江苏养老金细则出炉了!下文就为大家收集了最新关于江苏养老金的最新消息，欢迎大家阅读!全省500万企业退休人员关心的养老金上调方案终于出炉。

昨天，现代快报记者从江苏省人社厅获悉，参加江苏省企业职工基本养老保险并在20xx年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，将从20xx年1月1日起调整基本养老金。

因为文件下发的时间晚了，但是退休人员不用担心，各地将很快制定并出台当地的调标方案，省里规定各地原则上要在3月底前，补发1-3月增加的部分养老金。

4月起，则是按照调整后的新养老金发放。

此次调整企业退休人员基本养老金所需资金，在各地基本养老保险基金中列支。

基本养老保险基金不足的市、县(市)，由当地政府自筹解决，省支持补助政策按照有关规定执行。

退休、退职人员基本养老金和生活费普遍调整退休、退职及领取定期生活费的人员，每人每月按本人本次调整前的月基本养老金(生活费)的10%增加基本养老金(生活费)。

退休人员按10%标准增加的基本养老金较低的，各地可根据当地养老保险基金、财政承受能力和退休人员养老金替代率水平，结合退休人员的缴费年限等情况，在苏南地区不高于220元、苏中地区不高于210元、苏北地区不高于200元的范围内，具体确定调整标准;退职及领取定期生活费人员的生活费标准也可比照执行。

具体办法由省辖市人民政府确定(昆山、泰兴、沭阳三县市分别按苏州、泰州、宿迁市确定的办法和标准执行)。

20xx年12月31日前年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同)不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的人员，退休人员每人每月分别增发30元、40元和50元;退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发20元、30元和40元。

其中1953年底前参加工作的退休人员和退休人员中的原工商业者(含从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主)，每人每月再增发50元。