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江苏养老金计算公式江苏养老金计算公式。
随着人口老龄化问题日益突出，养老金制度成为社会关注的焦点之一。
养老金是退休人员在退休后的生活来源，是一种社会保障制度，对于老年人的生活质量和社会稳定具有重要意义。
而江苏省作为中国经济发达的地区之一，其养老金制度备受关注。
本文将介绍江苏养老金的计算公式，帮助大家更好地了解江苏的养老金制度。
江苏养老金的计算公式主要包括两部分，基础养老金和个人账户养老金。
基础养老金是根据参保人员的工作年限和工资水平来计算的，而个人账户养老金则是根据个人缴纳的养老金账户金额和投资收益来计算的。
下面分别介绍这两部分的具体计算公式。
基础养老金的计算公式如下：基础养老金 = 个人工资基数×经验系数×累计缴费年限× 1.5%。
其中，个人工资基数是参保人员在退休前一年的月平均工资，经验系数是根据参保人员的工作年限来确定的，累计缴费年限是指参保人员在退休前的实际缴费年限。
1.5%是养老金的比例，根据这个公式可以计算出参保人员的基础养老金金额。
个人账户养老金的计算公式如下：个人账户养老金 = 个人账户金额×（1 + 投资收益率）^ 缴费年限。
其中，个人账户金额是参保人员在退休前的个人账户累积金额，投资收益率是个人账户的年投资收益率，缴费年限是指参保人员在退休前的实际缴费年限。
根据这个公式可以计算出参保人员的个人账户养老金金额。
综合基础养老金和个人账户养老金，可以得到参保人员的实际养老金金额：实际养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。
这就是江苏养老金的计算公式，通过这些公式可以清晰地了解江苏省的养老金制度。
需要注意的是，这里的计算公式只是一个简单的示例，实际的养老金计算可能还涉及其他因素，如通货膨胀率、社会平均工资水平等。
因此，在实际计算养老金时，需要综合考虑多种因素，以得出更准确的养老金金额。
除了养老金的计算公式，江苏省还有一些特殊的养老金政策，如提高养老金待遇水平、建立健全养老金调整机制、加强养老金基金管理等。
江苏省13市退休工资标准江苏省作为中国东部经济发达地区之一，对待退休工人的福利待遇一直备受关注和重视。
退休工资标准是评价一个地区对退休工人福利保障的重要指标之一。
本文将介绍江苏省13个市的退休工资标准，以及相关政策和措施。
南京市退休工资标准南京市是江苏省的省会，也是经济、文化和交通中心，对退休工人的待遇一直较为优厚。
根据最新的政策规定，南京市的退休工资标准如下：1. 基本养老金：根据职工缴费年限和月平均工资确定，最高不超过当地职工平均工资的70%。
2. 特殊工种津贴：对于一些特殊工种的退休工人，可以享受额外的津贴待遇。
3. 离退休人员医疗保障：享受城镇职工基本医疗保险和补充医疗保险的待遇。
无锡市退休工资标准无锡市是江苏省的重要工业城市，对退休工人的工资待遇也较为优越。
根据相关政策规定，无锡市的退休工资标准如下：1. 居民基本养老保险：根据职工的缴费年限和平均工资确定，最高不超过职工平均工资的60%。
2. 企业年金：对于有条件的企业，可以为退休工人提供额外的企业年金待遇。
徐州市退休工资标准徐州市是江苏省的工业重镇，对退休工人的福利保障措施也较为完善。
根据最新政策规定，徐州市的退休工资标准如下：1. 基本养老金：根据缴费年限和月平均工资计算，最高不超过当地职工平均工资的50%。
2. 生活补贴：对特殊困难的退休工人，可以发放生活补贴以提高其生活水平。
常州市退休工资标准常州市是江苏省的经济重镇和制造业基地，对退休工人的福利保障较为完善。
常州市的退休工资标准如下：1. 基本养老金：根据缴费年限和月平均工资确定，最高不超过职工平均工资的60%。
2. 离退休人员医疗保障：享受城镇职工基本医疗保险和政府补充医疗保险的待遇。
苏州市退休工资标准苏州市是江苏省的经济、科技和文化中心，对待退休工人福利保障力度较大。
根据最新政策规定，苏州市的退休工资标准如下：1. 基本养老金：根据缴费年限和月平均工资计算，最高不超过职工平均工资的50%。
2023年江苏省退休工资计算2023年江苏省退休工资计算1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，至退休的按一定比例计发。
及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
江苏省退休后养老金怎么发放基础养老金：以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年(不满1年的缴费月数折算为年)发给1%。
在实际计算时，还要按原江苏省劳动保障厅24号文要求考虑最低缴费系数，即：基础养老金=(参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×最低缴费系数+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限)×1%。
个人账户养老金：按照本人基本养老保险个人账户的累计储存额本息除以计发月数确定。
计发月数的确定按国务院国发()38号《关于完善企业职工基本养老保险制度的`决定》中计发月数表执行。
参保人员年龄未满40周岁的，其个人账户养老金的计发月数，统一按40周岁的标准确定;年龄超过表列某整数的，取下一档计发月数。
主要退休年龄相对应的计发月数有：40周岁为233个月、45周岁为216个月、50周岁为195个月、55周岁为170个月、60周岁为139个月、最低的为70周岁56个月。
江苏退休2024最新政策随着社会的发展，人们的退休问题日益受到关注。
省级政府根据国家政策，制定并调整退休政策，以适应社会变化和人民需求。
江苏省退休政策也不例外，为了让广大退休人员能够享受到更好的退休待遇和福利，江苏省政府推出了一系列的2024新政策。
一、提高退休金标准为了解决退休人员养老金过低的问题，江苏省政府决定提高退休金标准。
根据最新政策，退休人员的基本养老金将根据个人工龄和缴费年限确定。
工龄和缴费年限每满一年，基本养老金将相应增加。
二、调整退休年龄为了适应人口老龄化趋势，江苏省政府决定适当调整退休年龄。
根据最新政策规定，江苏省公务员和事业单位工作人员的退休年龄延后到60周岁，企业职工的退休年龄延后到55周岁。
延后的退休年龄将有助于减轻养老金负担，保持养老金的可持续性。
三、提供医疗保障江苏省政府注重退休人员的健康需求，为其提供更好的医疗保障。
根据最新政策，退休人员可以享受社会医疗保险和公费医疗福利。
社会医疗保险可以报销一定比例的医疗费用，公费医疗福利则提供免费的医疗服务。
四、扩大退休人员就业机会为了提高退休人员的生活质量和社会参与度，江苏省政府鼓励退休人员参与社会就业。
根据最新政策，退休人员可以选择在一定条件下继续参与工作，享受相应的工资和福利待遇。
这将有助于缓解退休人员的经济压力，同时也能发挥他们的经验和智慧。
五、加强退休人员福利保障除了提高退休金和医疗保障，江苏省政府还加强了退休人员的福利保障。
根据最新政策，退休人员可以享受免费的公共交通以及文化娱乐活动的优惠。
此外，退休人员的子女也可以享受一定的教育优惠政策，帮助他们更好地完成学业。
总之，江苏省政府制定的退休政策旨在为退休人员提供更好的养老保障和生活福利。
通过提高退休金标准、调整退休年龄、提供医疗保障、扩大就业机会和加强福利保障等一系列措施，江苏省为退休人员创造了更加舒适和安心的退休环境。
这些政策的实施将为江苏省广大退休人员的晚年生活提供有力支持，助力他们过上幸福健康的退休生活。
江苏退休⼯资如何计算
⼤家在上班期间肯定关注最多的就是上班⼯资，⽽当⼤家退休之后肯定关注的就是每个⽉的退休⼯资了。
那么⼤家知道江苏退休⼯资如何计算？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、江苏退休⼯资如何计算
达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养⽼⾦按以下办法计发：⽉基本养⽼⾦=基础养⽼⾦+个⼈账户养⽼⾦。
退休⾦计算⽅法：
1.基础养⽼⾦=(退休时上年度全省在岗职⼯⽉平均⼯资⼗本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)/2×本⼈缴费年限)×1%。
2.个⼈账户养⽼⾦=退休时个⼈账户储存额/本⼈退休年龄相对应的计发⽉数。
有独⽣⼦⼥证的，增加养⽼⾦总额的5%。
1998年9⽉30⽇及以前参加⼯作的，另有过渡性养⽼⾦。
⼆、退休⼯资是什么
退休⾦（PensionPlan，是企业或事业单位职⼯或⼯作⼈员退休后⼀次或分次⽀付给职⼯的服务酬劳的⼀部分。
企业制订的退休办法，应有利于提⾼职⼯的劳动积极性，使其⽼有所依，对社会的安定和提⾼企业效益均有益处。
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退休工资计算公式_江苏退休工资计算公式江苏退休工资计算公式一、2022年底以前已按城镇养老保险规定办理退休(职)手续，并根据企业、事业单位方法计发基本养老金(生活费)的人员，每人每月根据以下方法增加基本养老金(生活费)1、先增加55元;2、再根据本人工作年限，每满1年增加1元。
上述两项合计每人每月增加基本养老金不足65元的，补足到65元。
补充养老金'，下同)的人员，每人每月再按下述方法增加基本养老金(生活费)：年满70周岁不满75周岁的人员，根据本人工作年限，每满1年增加1元;年满75周岁不满80周岁的人员，根据本人工作年限，每满1年增加2元;年满80周岁及以上的人员，根据本人工作年限，每满1年增加3元。
二、养老金如何算呢(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均工资指数)〕2本人全部缴费年限(工龄)1%(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额计发月数(例：50岁195个月、60岁139个月)(3)过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资本人全部平均工资指数本人97年以前缴费年限(工龄)1%上述人员增加后的月基本养老金最高不超过2000元。
三、养老保险待遇计算公式月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%江苏省退休制定的方案十二届会议十二届全国人大会第十二次会议进行联组会议，结合国务院关于统筹推动城乡社会保障体系建设工作状况的报告进行专题询问。
国务院副马凯在回答委员询问时表示，现在的养老保险缴费水平的确偏高，"五险一金'已占到工资总额的40%至50%。
对于近期同样受到高度关注的渐进式延迟退休年龄的问题，马凯表示，党的十八届三中全会打算作了明确要求，但是社会上分歧很大，熟悉并不统一。
江苏的养老金计算公式：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
1、基础养老金=(参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×最低缴费系数+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限(其中含视同年限，不含折算年限，不足一年换算成年，并保留四位小数)×1%
2、个人账户养老金，按照本人基本养老保险个人账户的累计储存额除以计发月数。
比如，王女士的个人账户养老金=71007.66÷170 = 417.69
3、过渡性养老金=(1995年底前推算储存额+1996年后推算储存额)÷120。
这里假设王女士养老保险缴费基数和省在岗职工年平均工资年均上涨10%，养老保险利率保持不变，并不考虑养老金调整因素，以及社保利率对个人账户养老金的影响，则延迟1年和5年退休，养老金分别有何变化？。
江苏养老金计算方法江苏省养老金计算方法是根据参保人员的个人缴费情况和工作年限来确定养老金的发放标准的。
具体计算方法如下：一、基本养老金的计算。
1. 工作年限的计算。
参保人员的工作年限是指从参加养老保险开始至正式退休的年限。
一般情况下，每缴纳满一年的养老保险费，就可以增加一年的工作年限。
工作年限越长，基本养老金的发放标准就越高。
2. 个人缴费基数的计算。
个人缴费基数是指参保人员每个月缴纳养老保险的工资基数。
一般情况下，个人缴费基数越高，基本养老金的发放标准就越高。
3. 基本养老金的计算公式。
基本养老金=个人缴费基数×工作年限×养老金比例。
其中，养老金比例是由政府规定的，一般情况下，不同工作年限对应的养老金比例是不同的。
二、个人账户养老金的计算。
除了基本养老金外，江苏省还实行个人账户养老金制度。
个人账户养老金的计算方法如下：1. 个人账户的缴费情况。
参保人员每个月缴纳的养老保险费中，一部分会划入个人账户，用于个人账户养老金的积累。
个人账户的养老金发放标准与个人缴费基数和缴费年限有关。
2. 个人账户养老金的计算公式。
个人账户养老金=个人账户累计储存额×个人账户养老金比例。
其中，个人账户养老金比例是由政府规定的，一般情况下，个人账户养老金比例与个人缴费年限有关，缴费年限越长，个人账户养老金比例越高。
三、综合养老金的计算。
最终的养老金发放标准是基本养老金和个人账户养老金的综合。
具体计算方法如下：综合养老金=基本养老金+个人账户养老金。
通过以上的计算方法，参保人员可以清晰地了解自己的养老金发放标准，以便做好养老金的规划和准备。
在实际操作中，江苏省养老金的计算方法可能还会受到一些具体政策的影响，因此参保人员在了解基本计算方法的基础上，还需要及时关注相关政策的调整和变化，以便及时调整自己的养老金规划。
总之，江苏省养老金计算方法是一个相对复杂的系统，但只要参保人员了解相关的计算规则和政策，就能够合理规划自己的养老金，为自己的退休生活做好充分的准备。
江苏退休工资计算
首先，基本养老金的计算是根据个人参加养老保险的年限和缴费金额来确定的。
根据江苏省的规定，养老保险参加年限最低为15年，最高为40年，参保年限满15年即可获得基本养老金。
年限满40年的退休人员可以按照最高养老金标准计算。
江苏省基本养老金标准是根据档次分级计算的，每个档次对应不同的基本养老金金额。
根据江苏省《关于调整我省企业退休人员基本养老金的通知》，江苏省分为1至7档，档次越高，基本养老金金额越高。
其次，个人缴费金额也是确定江苏退休工资的重要因素之一、个人缴费金额是指在工作期间个人缴纳的养老保险费用的总和，也是根据个人的工资水平和缴费比例来计算的。
江苏省的个人缴费金额比例为个人缴费基数的8%。
个人缴费基数是根据个人工资计算的，通常是个人工资的一个上限，也就是所谓的养老金缴费基数上限。
根据江苏省《实施意见》，养老金缴费基数上限为7,528元/月。
个人缴费金额的上限也就是根据这个养老金缴费基数上限计算得出的。
综上所述，江苏退休工资的计算方法如下：
退休工资=基本养老金+个人缴费金额
基本养老金的计算方法如下：
基本养老金=基本养老金档次×个人参加养老保险年限
个人缴费金额的计算方法如下：
个人缴费金额=个人工资×个人缴费比例
个人工资是指个人在退休前的最后12个月的工资总和。
需要注意的是，退休工资计算中还需要考虑相关的调整因素。
例如，江苏省退休人员的退休工资会根据国家和省级政策进行调整。
此外，退休人员还可以根据自己的实际情况享受不同的补贴和津贴。
江苏省事业单位退休工资标准江苏省事业单位退休工资标准是指根据国家相关政策和省级规定，适用于江苏省内各类事业单位的退休人员的工资水平。
以下是对江苏省事业单位退休工资标准的介绍和分析。
一、退休工资的基本构成江苏省事业单位的退休工资主要由以下几个部分构成：基本养老金、个人账户养老金、补充养老金以及其他福利待遇。
基本养老金是退休工资的核心部分，由单位和个人共同缴纳的基本养老保险费累积积累所得。
个人账户养老金是根据个人缴费情况和投资收益来计算的。
补充养老金是企事业单位按照一定比例向个人提供的附加养老金。
其他福利待遇包括退休生活补贴、提前离职的一次性补偿金等。
二、退休工资的计算方法江苏省事业单位退休工资的计算方法如下：1. 基本养老金的计算：按照退休前单位所在地区的平均工资水平和个人在职期间的缴费情况进行计算，一般是根据个人在职期间的工资总额和缴费年限进行比例调整。
2. 个人账户养老金的计算：根据个人在职期间的缴费金额和缴费年限以及账户投资收益情况，按照一定的比例进行计算。
个人账户养老金主要是个人和单位缴费的部分，和个人的个人投资收益有关。
3. 补充养老金的计算：根据企事业单位的政策规定，按照一定的比例向个人提供附加养老金。
补充养老金一般是单位根据一定的规定和标准进行发放。
三、江苏省事业单位退休工资标准的调整江苏省事业单位退休工资标准的调整一般受以下几个方面的影响：1. 国家政策的调整：国家养老保险政策和相关规定的调整，会直接影响到江苏省事业单位退休工资标准的制定和调整。
2. 省级政策的调整：江苏省政府针对事业单位退休工资标准可能会有一些特殊的政策调整，以适应本地实际情况。
3. 经济发展情况：经济的发展水平和整体劳动力市场的情况也会对事业单位退休工资标准产生一定的影响。
四、江苏省事业单位退休工资标准的保障和改进措施江苏省事业单位退休工资标准的保障和改进需要以下几个方面的措施：1. 完善的制度机制：建立健全事业单位退休工资制度，规定明确的标准和程序，保障退休人员权益。
江苏退休工资如何计算退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
下面店铺就为大家解开江苏退休工资计算方法，希望能帮到你。
江苏退休工资计算方法退休时的养老金由两部分组成: 养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
低限为0.6，高限为3。
江苏退休的养老保险因病或非因工伤残提前退休的职工，其养老保险待遇如何确定?根据劳动保障部《关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函》(劳社部函[2000]171号)规定，因病或非因工致残提前退休的职工，与资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员、按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员一样，实行基本养老金减发办法，即每提前一年减发2%(不含个人帐户养老金)。
减发基本养老金的计算公式为：基本养老金=(基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴)×(1—提前退休年限×2%)+个人帐户养老金。
提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。
除了符合国发[1978]104号文件规定的条件可以提前退休外，还有哪些职工可以办理提前退休?1999年3月9日，劳动和社会保障部下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)，规定除了符合国发[1978]104号文件规定的条件可以提前退休外，其他办理提前退休的范围限定在两类情况：一是国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业中距离法定退休年龄不足5年的职工。
江苏2024年度养老金计算方法专家解读标题：江苏2024年度养老金计算方法专家解读随着我国老龄化进程的加速，养老金的计算方法成为了广大退休人员关注的焦点。
江苏省作为我国经济发达的地区之一，其2024年度的养老金计算方法备受关注。
本文将邀请专家对江苏省2024年度养老金计算方法进行深入解读，帮助大家更好地了解和应对养老金计算的变化。
关键词：养老金计算方法、江苏省、专家解读一、江苏省养老金计算方法概述根据相关政策规定，江苏省2024年度的养老金计算方法将采用新的标准。
新方法主要分为两个部分：基础养老金和个人账户养老金。
其中，基础养老金的计算将参照上一年度全省在岗职工平均工资和本人指数化月平均工资，个人账户养老金将根据个人账户储存额除以对应的计发月数得出。
二、江苏省养老金计算方法中的基础养老金部分基础养老金是养老金计算的重要组成部分。
根据江苏省相关政策，基础养老金的计算公式为：基础养老金=上一年度全省在岗职工平均工资×（1+本人指数化月平均工资÷对应的计发月数）。
其中，上一年度全省在岗职工平均工资是指全省范围内所有在岗职工的平均工资，反映了当地经济发展水平。
本人指数化月平均工资是指个人历年工资与当年全省在岗职工平均工资的比值，反映了个人工资水平的高低。
计发月数则根据个人退休年龄和对应的系数计算得出，用于确定养老金的发放月数。
三、江苏省养老金计算方法中的个人账户养老金部分个人账户养老金的计算相对简单，根据个人账户储存额除以对应的计发月数得出。
其中，个人账户储存额是根据个人缴费工资基数和缴费年限确定的，反映了个人在退休前的工资水平和缴费年限。
计发月数同样根据个人退休年龄和对应的系数计算得出，与基础养老金的计发月数不同。
四、总结与展望综上所述，江苏省2024年度的养老金计算方法发生了较大变化，采用了新的计算标准。
其中，基础养老金和个人账户养老金的计算方法均有所调整，反映了政策对养老金计算的新要求。
最新江苏省员工退休及养老金计算方法一、员工退休退休是指在公司参加缴纳养老保险的员工，达到法定退休年龄时累计连续缴费满15年的，就可以按月领取退休养老金。
也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。
法定退休年龄：就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
二、退休流程员工达到法定退休年龄→携带本人身份证、1寸照片2张交公司人力资源部→填写退休人员社区登记表→公司人力资源部在当月18日-22日期间携带员工档案和养老保险手册到社保局退休窗口统一办理→社保局进行审核计算审批→需同时办理医保一次趸交的，医保窗口进行核算缴钱→退休员工保持电话畅通，等待下月20日左右社区送退休金银行卡。
注：员工生日在当月18日前的当月办理，18日后的下月办理。
三、退休养老金月退休养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=（参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×最低缴费系数+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限）×1% 个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。
计发月数标准，按照国家规定执行，目前60周岁办理退休人员，计发月数为139月，50周岁办理退休的人员，计发月数为195月。
四：计算案例以公司2013年6月份60周岁退休的王某某退休养老金计算为例：2012年度全省月平均工资3832元（统计局数字公布），最低缴费系数0.99（一般在0.96~0.99之间），个人累计缴费年限15.5年，个人账户养老金约28753元（一般为缴费基数工资的8%+个人账户产生的利息），个人指数化月平均缴费工资2364元（省平均工资3832×个人平均缴费工资指数0.6171，个人平均缴费工资指数为：∑（每年的参保基数÷每年社会平均工资）÷N）则：基础养老金=（3832×0.99+2364）÷2×15.5×1%=477.22个人账户养老金=28750÷139=206.83王某某的月退休养老金=477.22+206.83=684元另王某某具有国家副高级建筑施工高级工程师，按2013年7月企业退休人员工资调整政策月退休工资另增加400元（高工证和批文需经人事局盖章后送社保局审批）。
最新江苏省员工退休及养老金计算方法
一、员工退休
退休是指在公司参加缴纳养老保险的员工，达到法定退休年龄时累计连续缴费满15年的，就可以按月领取退休养老金。
也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。
法定退休年龄：就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
二、退休流程
员工达到法定退休年龄→携带本人身份证、1寸照片2张交公司人力资源部→填写退休人员社区登记表→公司人力资源部在当月18日-22日期间携带员工档案和养老保险手册到社保局退休窗口统一办理→社保局进行审核计算审批→需同时办理医保一次趸交的，医保窗口进行核算缴钱→退休员工保持电话畅通，等待下月20日左右社区送退休金银行卡。
注：员工生日在当月18日前的当月办理，18日后的下月办理。
三、退休养老金
月退休养老金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=（参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×最低缴费系数+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限）×1% 个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。
计发月数标准，按照国家规定执行，目前60周岁办理退休人员，计发月数为139月，50周岁办理退休的人员，计发月数为195月。
四：计算案例
以公司2013年6月份60周岁退休的王某某退休养老金计算为例：
2012年度全省月平均工资3832元（统计局数字公布），最低缴费系数0.99（一般在0.96~0.99之间），个人累计缴费年限15.5年，个人账户养老金约28753元（一般为缴费基数工资的8%+个人账户产生的利息），个人指数化月平均缴费工资2364元（省平均工资3832×个人平均缴费工资指数0.6171，个人平均缴费工资指数为：∑（每年的参保基数÷每年社会平均工资）÷N）则：基础养老金=（3832×0.99+2364）÷2×15.5×1%=477.22
个人账户养老金=28750÷139=206.83
王某某的月退休养老金=477.22+206.83=684元
另王某某具有国家副高级建筑施工高级工程师，按2013年7月企业退休人员工资调整政策月退休工资另增加400元（高工证和批文需经人事局盖章后送社保局审批）。
五、影响参保人员养老金待遇高低的主要因素：
1、缴费时间的长短；
2、缴费基数的高低；
3、参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资水平；
4、员工养老金个人账户金额多少及利息高低；
5、养老保险正常缴费和补交的差别，即养老保险缴费时间的早晚。
六、其他
1、参保员工达到法定退休年龄，但缴费年限不足15年的，可继续向后缴纳，直至缴满15年后，方可办理退休手续，享受退休养老金待遇，即延迟退休。
2、参加养老保险的员工，退休或在职期间死亡的，可按程序向社保局领取丧葬费、直系亲属一次性抚恤费，两者合并现行标准为21000元，其养老金个人账户中余额可由直系亲属或子女继承。
