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新劳动合同法下企业试用期的含义及案例解析《劳动合同法》颁布后，对劳动者的责任承担进行了严格的限制，《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成缺失的，应当承担赔偿责任。
用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议差不多越来越多，如试用期被随意解除劳动合同、试用期工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等，本文以劳动合同法的最新规定为依据，结合司法实践中最容易显现的有关试用期的案件类型，就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够认识和明白得试用期的相关法律政策，更好的适用法律，规范自己的行为，减少不必要的劳动争议。
一、试用期的概念及期限规定依照《高级汉语词典》的说明，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。
《劳动部办公厅对<关于劳动用工治理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同能够约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
”《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，除了企业职员试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。
劳动法关于旷工如何规定
旷工，汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。
正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。
除名的条件是：
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(2)经批评教育无效;
(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。
如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
公司制定的规章制度合法需要具备的条件⾸先,规章制度需符合合法“三要素”劳动规章制度是指企业制定的组织劳动过程和进⾏劳动管理的规则和制度的总和。
规章制度的内容⼴泛，包括了企业经营管理的各个⽅⾯。
规章制度⼜称为企业内部的劳动法则，是企业内部的“法律”。
根据劳动法的规定，企业制定规章制度必须符合“三要素”：⼀是实体合法，即制度的内容、条款要符合法律法规规定，不得相抵触；⼆是程序合法，即需通过民主程序，不得企业单⽅⾯“⼀⾔堂”；三是公⽰，即将已经制定好的规章制度通过公开张贴、邮件发送、培训宣讲等⽅向，向全体员⼯公⽰，让全体员⼯知晓。
《民法典》第1041条第2款规定，“实⾏婚姻⾃由、⼀夫⼀妻、男⼥平等的婚姻制度。
”《劳动合同法》第4条第1款规定，“⽤⼈单位应当依法建⽴和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履⾏劳动义务。
”《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律问题的解释（⼀）》第50条规定，“⽤⼈单位……制定的规章制度，不违反国家法律、⾏政法规及政策规定，并已向劳动者公⽰的，可以作为确定双⽅权利义务的依据……”可见，企业必须在法律规定的框架内制定规章制度，制度的所有条⽂不得与法律法规相抵触、相违背，否则⽆效。
其次，规章制度需公平、合理企业规章制度除合法以外，还应当公平、合理。
何谓公平、合理？本⽂作者谢炳城查阅了《现代汉语词典》，其解释分别是“处理事情合情合理，不偏袒哪⼀⽅⾯”、“合乎道理或事理”。
规章制度是否公平、合理，应结合企业的经营⽅式、⽣产⽅式、⼈事管理现状、劳动者岗位职责等具体情况综合分析。
通常来说，以符合社会的⼀般认知和⼤多数劳动者的认同作为判断是否公平、合理的标准。
尽管如此，如何把握合理，怎么样才算合理，依然是实践中的难题。
在实务中，规章制度不公平、不合理现象并不鲜见，甚⾄还有许多的“霸王条款”。
⽐如，员⼯⼀天只能上3次厕所，每次上厕所不得超过5分钟，旷⼯半天视为严重违反规章制度，见到单位领导要问好，⼀顿饭要在15分钟之内吃完，以及⼀些只强调企业权利⽽免除义务的不公平条款等等。
北京奥岭自动化设备有限公司与赵志新劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第三中级人民法院【审理法院】北京市第三中级人民法院【审结日期】2020.12.27【案件字号】（2020）京03民终11903号【审理程序】二审【审理法官】杜丽霞金妍熙龚勇超【审理法官】杜丽霞金妍熙龚勇超【文书类型】判决书【当事人】北京奥岭自动化设备有限公司;赵志新【当事人】北京奥岭自动化设备有限公司赵志新【当事人-个人】赵志新【当事人-公司】北京奥岭自动化设备有限公司【代理律师/律所】田艳平北京玖典律师事务所【代理律师/律所】田艳平北京玖典律师事务所【代理律师】田艳平【代理律所】北京玖典律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】北京奥岭自动化设备有限公司【被告】赵志新【本院观点】二审中，双方对于一审法院认定的劳动关系存续期间均无异议，本院对此予以确认。
首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
【权责关键词】代理合同诉讼请求维持原判发回重审鉴定意见物证高度盖然性证明责任（举证责任）新证据证明力【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，二审中，双方对于一审法院认定的劳动关系存续期间均无异议，本院对此予以确认。
结合双方诉辩意见，本案二审中争议焦点为：奥岭自动化公司应否支付赵志新20某某年12月1日至2019年12月16日待岗工资及违法解除劳动关系赔偿金。
关于该争议焦点，奥岭自动化公司主张因赵志新无故旷工，其不应支付待岗工资且奥岭自动化公司与赵志新解除劳动关系合法，亦不应支付违法解除劳动关系赔偿金。
本院认为，首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
最新劳动法律基本常识大全一、劳动仲裁时效1年【解说】依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这是普通仲裁时效。
还有一种特殊时效，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁时效亦可以中断。
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
仲裁时效还可以中止。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、不订书面劳动合同需每月支付2倍工资【解说】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资怎么支付?劳动合同法实施条例对此进行了明确。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
让知识带有温度。
2023年旷工三天自动离职流程一览整理旷工，拼音kuàng gōng，汉语词语，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
下面是我给大家带来的旷工三天自动（离职）流程最新，盼望能够帮到你哟!旷工三天自动离职流程1、员工根据公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正值理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除（劳动合同）的打算的，则需进行以下流程：(1) 应通过各种（渠道）联系员工上班，如预备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。
(2)结清员工工资，并办理好社保手续。
(3)保留好员工全部的档案及相关资料，如完备的考勤表。
离职手续要盖公章吗离职证明，必需盖公司章，就是在工商局申请的那个公司章，上面有营业执照编号的。
当然，公司管理完善的，那么可以盖公司合同章，但这个公司合同章也必需在工商局备案的，不然，没有法律效力。
法律依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合第1页/共3页千里之行，始于足下。
同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会（保险）关系转移手续。
劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
古代汉语（1）20春在线作业1-0003试卷总分:100 得分：100 一、单选题（共10道试题，共25分）1.“什一，去关市之征，今兹未能”中“兹”的词义是（）A.此B.年C.更D.通“滋”答案:B2.“人十能之，己千之。
”里“千”字的用法是A.形容词用作名词B.量词用作形容词C.名词用作动词D.数词用作动词答案:D3.现通行的《十三经注疏》本《春秋左传注疏》的做注者是晋朝的人.刘向B.高诱^郑玄D.杜预4.“或相倍蓰，或相什百。
”中“或”的词性是A.连词，或者B.代词，有人C.否定性无定代词，没有人D.助词，取消句子独立性。
答案:B5.古今文字的分水岭是指从小篆B.隶书C.楷书D.行书答案:B6.“称其仇，不为谄。
”中“称”的文中义是A.称赞8.称量C.推举D.称职7.关于“齐王使使者问赵威后。
”一句，说法正确的是A.是兼语句8.含双宾语C.含宾语前置D.是判断句答案:A9.“而母，婢也”是什么句式（）A.叙述句8.省略句C.被动句D.判断句答案:D9.“制，岩邑也，虢叔死焉”。
中的“焉”字的词性是A.语气词B.代词C.兼词口.词尾答案:C10.几个具有同一的音义而形体不同的字是()A.古今字B.异体字C.通假字D.繁简字答案:B二、多选题(共10道试题，共25分)11.下列句子中的“而”是连词，用在状语和中心词之间的是A.长驱到齐，晨而相见。
B.保民而王，莫之能御也。
C.此惟救死而恐不赡。
D.任重而道远答案:AB12.下列句子中，“者”字用在时间词后面的是A.夫颛臾，昔者先王以为东盟主。
B.夫以百亩之不易为己忧者，农夫也。
C.彼秦者，弃礼义而上首功之国也。
是代词D.老臣今者殊不欲食。
答案:AD13.关于“老臣窃以为媪之爱燕后贤于长安君”说法正确的是.A.“窃”是状语B.“以为”是谓语C.“老臣”是主语D.“媪之爱燕后贤于长安君”是整个句子的宾语。
答案:ABCD14.古汉语中可以用作状语的名词有()()()()A.普通名词B.专有名词C.方位名词D.时间名词答案:ACD15.下列句子中“与”是动词的有()()()()A.吾非斯人之徒与而谁与？B.于予与何诛C.吾与点也D.蹇叔之子与师16.关于《礼记》叙述正确的是A.《礼记》是一部资料汇编性质的书。
通用劳务合同模板（推荐5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动法对于迟到早退的规定迟到早退是企业很常见的现象，这时候有很多的人都会问迟到早退劳动法有规定吗?下面是店铺为你精心推荐的劳动法迟到早退规定，希望对您有所帮助。
劳动法迟到早退的规定1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。
只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。
2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。
但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。
3、首先一个人的工资如果是2000元，这个月的正常出勤工作天数如果是21天，每天工作暂且按八小时算，那么就是168个小时，那么每个小时约等于11.9元。
迟到1小时那么就在这个月工资里面少发11.9元。
不过这个比较烦，你还要算，所以如果你公司员工平均工资在2000以上的，那么就定一个规定，迟到一小时，少发10元工资，这个在合法范围内。
公司迟到早退管理制度迟到1、员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到。
2、员工迟到每次扣薪5元，当月迟到3次者记小过1次。
第4次以上每次记小过1次。
依次累计。
3、员工在规定上班时间15分钟后打卡而未请假者，以旷职论处。
早退1、员工在规定下班时间前15分钟打卡者为早退。
2、员工早退，每次扣薪5元，当月早退3次者记小过1次。
第4次以上每次记小过1次。
依次累计。
3、员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处。
员工迟到早退旷工制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
编号：劳动合同书
甲方：
乙方：
合同签订日期：年月日乙方联系电话：
吐鲁番地区劳动和社会保障局监制
签约须知
一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。
二、甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
三、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签名。
四、本合同中的空栏，由甲乙双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。
五、甲方部分岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需经劳动行政部门审核批准。
六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
七、本合同须使用蓝黑墨水笔或签字笔认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
八、用人单位自用工之日起应当建立职工名册备查，并报当地劳动行政部门备案。
九、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各执一份备查，甲方不得为乙方代保管合同。
劳动合同书
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则签订本合同，并共同履行本合同所列条款。
一、甲方基本情况
第一条甲方名称
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
经济类型：联系人及联系电话：
注册地址：
住所：
通讯地址：
二、乙方基本情况
第二条乙方姓名性别年龄
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码
在甲方工作起始时间年月日
住址邮政编码
在新疆居住地址邮政编码
户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡、镇)
三、劳动合同期限
第三条甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”：
1、固定期限的劳动合同：自年月日起至年
月日止。
其中试用期自年月日起至年月
日止。
2、无固定期限的劳动合同：自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年
月日起生效，至完成本项工作任务之日止。
四、工作内容和工作地点
第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为。
第五条根据甲方要求，乙方同意在岗位从事工作。
甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，经双方协商一致可变动乙方的工作岗位。
第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
五、工作时间和休息休假
第七条甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
1、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周工作天，每周休息天。
2、甲方实行轮班制，安排乙方实行班
运转工作制，每班工作时间小时。
第八条甲方安排乙方的工作岗位属下列计算工时工作制的：
1、甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
2、甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
第九条甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。
延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
法定节假日加班必须支付加班工资。
甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。
第十条甲方依法保证乙方的休息休假权利。
乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。
甲方按照《职工带薪年休假条例》，安排乙方依法享受带薪年休假制度。
六、劳动报酬
第十一条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法
确定本单位的工资分配制度。
乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第十二条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方每月日至日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下条款确定：
1、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
2、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
3、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
（四）甲方根据企业经营效益、当地政府分布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。
乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
甲乙双方对工资的其他定。
第十三条甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生活费为每月元或按
执行。
七、社会保险及其他保险福利待遇
第十四条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
第十五条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
第十六条如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
第十七条甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，具体标准为：。
第十八条甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条甲方按照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害。
甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
第二十条甲方应按国家有关规定，根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，并每（年/季/月）免费安排乙方进行体检。
第二十一条甲方按照国家和自治区的有关规定，做好职工的劳动保护和保健工作。
第二十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
九、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
第二十三条甲乙双方协商一致，约定以下条款：
1、
2、
3、
十、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第二十四条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、自治区有关规定执行。
第二十五条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。
第二十六条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十七条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十八条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
十一、双方约定的其他内容
第三十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十二、劳动争议处理及其它
第三十一条甲乙双方因履行本合同发生争议，按照劳动争议调解仲裁法执行。
第三十二条本合同的附件如下：
1：
2：
3：
第三十三条本合同未尽事宜或与今后国家、自治区有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十四条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签名）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
（签字或盖章）
签订日期：年月日。
