面试中最易被“秒杀”的十种表现

【面试时自我介绍】在面试时会被秒杀的表现企业竞争压力大，求职者之间的博弈也此起彼伏。

面试的时候，你的任何举动和回答都会给HR留下“话柄”，不能说面试官一定是身经百战，但是对于审视求职者来说，判断你是否在说谎，是否能与应聘岗位相匹配，还是能够不费吹灰之力就做出判断的。

有调查显示，面试者很多小细节没有做好，就会被面试官“秒杀”，了解职场面试一些小技巧可以帮助我们给面试官留下好印象。

那么，在面试时被“秒杀”都有哪些表现呢？一、面试时带个“妈”，你还没断奶吗？情景展示：小胡去年毕业，由于没有太多的工作经验，家人担心孩子会上当受骗，每次有公司让小胡去面试，他老妈总是要陪同前往。

到了应聘公司，小胡还没开口，他老妈就把话茬接过去，一些公司里的员工看到这样的面试者，纷纷窃窃私语，甚至还有人捂嘴偷笑。

这让小胡非常尴尬。

HR点评：父母陪同面试的举动非常不明智，这一现象会无意间成为“这孩子还不够独立"的佐证，会让HR对应聘人的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么？二、过度包装简历，弄虚作假情景展示：马磊想去应聘项目经理，于是乎把自己的简历包装的十分完美。

在面试时，HR让他谈谈自己之前的工作经历以及所取得的成果。

马磊仔细回想自己在简历中所写的内容，大概重复了一遍后，HR又细问了一些流程问题，希望能举例说明，结果马磊语塞。

HR点评：对于这种在面试中过分夸大自己的能力和业绩的人，其实很容易就会露陷。

即使你可以侥幸逃过一次拷问，也抵不住接二连三的、多角度、全方面的测试。

所以在填写简历的时候不要心存侥幸心理，与其过分美化自己，倒不如坦诚自己的不足，同时也表示已经做好“充电”的准备去弥补不足。

三、张口闭口都是“薪资待遇”，唯利是图情景展示：赵信是因为原来的工作工资太低所以选择离职另谋他就，所以“薪资”问题是他最关注的一项。

在面试的时候，总是会把话题引到“薪水”上面。

所以在经历了一轮又一轮的面试后，都石沉大海。

“面试死”的五种特征2019-01-01总会有条件不差的求职者在面试中频频失利，为什么会“ 面试死”，究竟在哪一个环节上出现了问题呢?以下的求职指南告诉你“面试死”的五种特征，。

漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?1、隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。

在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。

然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。

因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。

小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。

就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。

其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。

如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

2、频繁跳槽稳定性不高者HR经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的生，对于跳槽总是不以为然。

干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽，《》()。

这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。

很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。

【一到十大写】十大容易被淘汰出局的面试行为如果不想与你喜欢的工作失之交臂，那么以下这十种不良行为，是绝对不能在面试上出现的：一：恶意缺席接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。

许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。

二：不守时面试时的守时十分重要，迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。

太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的突然出现。

三：穿着邋遢不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。

即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。

是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。

四：没有准备就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。

企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。

更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

五：欺骗没有一家企业会录用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。

尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。

即使面试时未被发觉，日后也会被检验。

六：言行轻浮面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。

面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征呢?七：没有自信，或流露骄傲自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。

没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想，肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

八：天马行空说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。

面试中六个致命的小动作
边说话边拽衣角。

求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。

这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。

跷二郎腿或两手交叉于胸前。

不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。

如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。

因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。

拨弄头发。

频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。

为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。

夸张的肢体动作。

面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。

因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。

眼神飘忽。

面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。

最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。

不停地看表。

不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。

因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。

“面试死”的五种特征(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--“面试死”的五种特征这是一篇由网络搜集整理的关于“面试死”的五种特征的文档，希望对你能有帮助。

1、隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。

在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。

然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。

因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。

小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。

就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。

其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。

如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

2、频繁跳槽稳定性不高者HR经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。

干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。

这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。

很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的`原因，不能一概而论跳槽不好。

但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

面试心经五种求职者容易被淘汰面试心经五种求职者容易被淘汰谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。

报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。

1.开口即言钱谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。

报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。

如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。

沟通不顺畅面试开始后，需要在沟通中表现自信。

如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。

3.面试无故迟到不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。

建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。

4.面容憔悴，穿着邋遢不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。

尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。

容颜憔悴?想通过化妆掩盖，这不是长久之计，还是要从根源做起，可以用最新抗老产品，露得清凝时赋活系列，分层抗老，焕发神采自信。

我们相信，自信的女人是最美的，面试官非常注重面试者的精神气，只有具有朝气的人才能在企业带来正面帮助。

转载请保留5.自我吹嘘不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。

还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天?招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。

建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。

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（201X年3月8日附送：面试必备自我介绍的技巧和注意事项面试必备自我介绍的技巧和注意事项个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的前因效应的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。

面试时，哪些“死穴”碰不得本文来源：12333在求职中，很多求职者顺利通过简历关、笔试关，却在面试环节“翻了船”，“我不觉得其他人比我更优秀，为什么淘汰的会是我？”很多求职者百思不得其解，其实答案很简单，那就是你碰到了面试中的“死穴”，让人事经理不得不产生放弃你的念头。

面试中哪些“死穴”碰不得？这里为求职者一一揭开。

●“死穴”一：抱怨上个东家“你为什么要离职？”听到面试官提问，应聘者开始大吐苦水，“我们的老板能力一般，却总对自己的员工要求特别高，最可恨还是耳根软，一些人本没什么作为，就因为会粉饰成绩，溜须拍马老板就会格外赏识，这样没眼光的东家，不待也罢。

”解穴法：别拿面试当“复仇”职场人离职有很多，其中也有不少问题源于曾经的东家，但在面试中借机抱怨却显然不是明智的做法。

不少求职者在面试中会被问及离职原因，然而面试并不是让你来找机会倒苦水的，要知道此时面试官正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。

试想一下，如果是你，你愿意和那些经常抱怨、批评别人的人一起工作吗？答案肯定是否定的。

现在企业强调团队意识、合作精神，你怨天尤人，正是暴露了自己不能够和谐处理人际关系，无法面对工作中的冲突等弱点。

凡事要换位思考，如果你总在抱怨上一个老板哪里不好，你的现任老板会觉得将来有一天你也会这样讲他，而且抱怨上个工作的不好，说明你的适应能力、合作力、以及执行力都存在问题，要明确，换工作不是因为现在的工作不顺而换。

尽可能避开关于前任公司的一些问题，侧面提出自己依然热爱那个公司，只是为寻求更好的发展。

●“死穴”二：不懂装懂求职者在面试时为赢得企业好感，大赞应聘企业如何知名，自己是如何向往，一副虔诚的模样，但当对方要求其做一下企业和业内其他企业间的竞争力对比分析时，他却哑口无言，显然他对企业的了解仅停留在表面，很难同招聘方产生共鸣。

解穴法：知己知彼+虚心求教面试的时候回答问题“知之为知之，不知为不知”，切忌不懂装懂。

面试的时候经常是人力资源经理及一些相应部门的负责人，其中不乏业内高手，因此，求职者在被问及一些专业性的问题时，如果一旦触及自己的专业盲区，千万不要慌张，切忌装懂，最好是坦言告知对方，并虚心请教，为面试方留下诚实的印象。

2021面试中的失败表现是什么_面试中的10种失败表现2021面试中的失败表现是什么_面试中的10种失败表现面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，我们在面试的时候，一定要注意自己的表现，毕竟这关系到自己求职是否成功。

下面是给大家带来的2021面试中的失败表现是什么_面试中的10种失败表现，以供大家参考，我们一起来看看吧!面试中的10种失败表现1、这家公司没什么了不起--态度傲慢镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。

在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。

面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。

一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。

专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。

求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1)傲慢的态度一定会带到工作中;2)此人必定难管、难调教;3)忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。

如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。

2、张口就问薪水--唯钱是图镜头回放：C因为工资不高才辞去了之前的工作。

快两个月了，工作还没有落实。

可时间一拖再拖，他压力越来越大，面试时最急于知道的就是"薪水"，每次初试结束时，HR礼节性地问他还有什么问题，他张口就问薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再没有回应了。

C觉得很奇怪，自己关心自己的薪水怎么不对了?专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。

在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。

关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。

当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。

3、带个妈来面试--你是职场宝宝?镜头回放：S刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S的安全。

面试技巧被HR快速否决的9种求职
1、开口言钱者不要
会员费不是不可以问，只是不要太执着。

问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。

2、纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，反问几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、及非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果目前仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

3、沟通不畅者不要
介绍自己此时结结巴巴，回答风险问题让人摸不着头脑，声音低
得象病菌叫，这样的人沟通能力反倒欠佳，就算知识再扎实也不能要。

4、面试迟到者不要
不管出于何种其原因，面试迟到虽然是求职大忌，品行很容易让
人怀疑此人的职业职业道德。

5、穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的总之干净、整洁。

扮酷?对不起，你用错了地方。

6、自吹自擂者不要
无论你自认为极其优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科，
还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?
这样的人会影响公司的党务工作氛围，出局没商量。

7、没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等一边备考结果，或说要看另一家另一家公司是否录用。

既然你给自己留了这么多后路，除非不在乎被回绝招聘企业拒绝。

8、弄虚作假者不要
只要发现有一处造假，我们就能够觉得你处处作假。

一个连诚实都做不到的人，企业拿什么猜忌你?
9、简历罗嗦者不要
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。

如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能得到正确判断吗?。

求职指南：“面试死”的五种特征漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？1、隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。

在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。

然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。

因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。

小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。

就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。

其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。

如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

2、频繁跳槽稳定性不高者HR经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。

干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。

这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。

很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。

但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

3、不注重个人职业形象者当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

阻碍面试成功的10个坏习惯
阻碍面试成功的10个坏习惯
面试过程中，你平常生活中不经意的一些小习惯，会成为你成功面试的阻碍。

比如时间概念、谈话技巧、礼貌问题以及心态等，稍不留意，就会成为你你面试失败的元凶。

1、面试时迟到,而且称自己迟到是因为别人指错了方向。

2、不修边幅或者着装不当。

坐姿懒散,与主持面试的人不保持良好的目光接触。

3、说其他同类型公司的坏话。

4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。

吹嘘自己有多行,但却没有列举出相应的成就作为证明。

5、回答没有明确的焦点,说话没有组织性,想到哪里说到哪里。

6、不表现出激情,也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。

7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的,但回答时忘记了答案的某些部分。

8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

9、问这样的问题:“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候,回答“没有”。

10、在面试快要开始的时候,不假思索地脱口而出这样的话:“我想至少应挣到3000元,希望这份工作至少能给我这个数。

一些小细节，也许你都没有注意到，可它就成为了你面试过程中的“败笔”，从而影响着HR对你的判断，因此得引起警惕，也许你面试失败了，都不知道失败的原因所在。

[面试指导]面试菜鸟之十大“二”表现[面试指导]面试菜鸟之十大“二”表现谈起在面试中遇到的各色人等，HR们总有说不完的故事。

或因为学校教育与社会需求脱节，或因为部分求职者职业修炼不够，或因为压力过大让心理失衡……种种原因让求职者们显露出形形色色的“二”表现，直把面试官雷到“外焦内嫩”。

我们的专家结合企业HR的面试体会以及近期职业规划师的咨询面谈经历，归纳出面试菜鸟们的十大雷人表现，并给出点评和指导，助求职者在面试过程中避开雷区，少走弯路。

1、带家人面试雷人指数：★★★★★去企业面试还跟刚到大学报到一样，父母随身携带。

这样的事听起来有些难以置信，但某外企招聘经理Emma就遇到过一次。

那天，一个叫Apple的女孩如约而至，一脸娃娃气，一看就知道是刚出校门的大学生。

身后还跟着一位中年妇女，满脸堆笑说：“我是她妈妈，不放心，陪她来看看，你们管你们聊。

”顿时，周围同事都把目光从电脑屏幕上移到了这对母女身上。

专家点评：可怜天下父母心，父母总是对儿女牵挂不已。

从上幼儿园开始就得操心，直到送第一次出门的儿女到大学去报到，生怕有哪一步出问题，怕孩子吃亏受苦。

这种心情可以理解，但用人单位需要的是一个独立自主，且有能力独当一面，能挑责任的人，应届毕业生在父母陪同下去应聘，不管出于什么原因，都会让HR怀疑他或她的能力，质疑他/她是否能胜任工作，质疑他/她是不是会像少爷公主一样需要有人迁就。

工作，是一个人独立的开始，一定要自己独立面对，父母的叮嘱与担心，请留在家里。

2、“神马是职业规划？”雷人指数：★★★★★如今，越来越多的HR会向求职者提这样的问题：“你的职业规划是什么？”小张在面试中就被问到这个问题，这是他在面试前完全没有想到的。

结果，他顿了半天，挠了两下头，支支吾吾的问：“职业规划？您的意思是想知道什么？反正我的专业是IT。

”对面的面试官听了，面色马上沉了下来。

专家点评：面试官问及职业规划的问题，目的在于考察求职者的自我认知是否清晰，是否有明确的职业定位，个人的发展愿望与企业的需求是否契合。

HR：快速被否决的9种求职者
一般来说，下面几类人，容易被HR快速拒绝。

开口言钱者不要
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。

如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。

纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

面试迟到者不要
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。

扮酷？对不起，你用错了地方。

自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。

还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？
这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。

既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。

一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？
简历啰嗦者不要
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。

如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗？
上文是关于HR：快速被否决的9种求职者，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。

如何让自己在面试中成功“秒杀”面试官从求职者走进企业开始，整个面试就差不多步入那关键的一分钟了。

尽管个人能力对面试成败起着关键作用，只是求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十脚的杀伤力。

怎么让自己在面试中产生强大的气场以镇住面试官呢?面试秒杀用精神面貌镇住面试官台下十年功，台上一分钟，仪表仪容方面的预备工作属于求职者在台下的十年功，求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十脚的杀伤力。

第一招：仪容仪表大检查在出门的时候兴许你差不多做脚了预备，只是记忆了一路的颠簸，难免发型会乱，衣角会浮现弱小的褶皱，固然匆忙之中还可能会存在其他方面的疏忽，因此在见到面试官之前，能够去洗手间再做一次仪表仪容大检查，以确保万无一失。

第二招：让微笑释放出阳光般的正能量面试并非不过求职者与面试官之间的促膝长谈，也许从求职者进入企业的那一刻，面试差不多悄然开始，因此请拿出你最自然的微笑，与前台、面试官打招呼。

第三招：知道得与面试官眉目传情所谓的眉目传情别是让你对面试官飞媚眼，而是你要知道得与面试官进行适当的眼神交流。

面试中，既别能刻意躲避面试官的眼神，又别能以咄咄逼人之势紧盯着面试官;在交谈过程中，能够看着面试官的眼部，并别时地舒眉、微笑与其进行互动。

第四招：让肢体语言为你加分尽管你的工作能力要紧经过言语沟通在面试中展示出来，可是一些肢体动作却能妨碍面试官对你的评判，因为肢体语言能够成为面试官考察求职者个人修养的依据。

所以，你需要注意：进门要示意，入座要平稳，坐下后别要两腿叉开，交谈时切勿抖腿，还有日子中的一些小动作，也要幸免在面试中浮现。

温馨提醒：事实上，精神面貌并别是很玄很虚的东西，它要紧是从穿着装扮、面部表情、肢体动作中展示出来，是留给别人的一种整体的感受。

面试中，之因此要强调微笑、眼神交流、肢体动作，算是要尽可能地把积极、自信、阳光的精神面貌展示给面试官，发挥其锦上添花的作用。

面试秒杀让衣装和化妆来提升气场面试时，穿着、妆容和发型等外在表现，决定了面试官对求职者的第一印象。

教师资格面试试讲十大丢分点教师资格面试试讲丢分细节1开场语速过快，急着表现自己，或准备了太多的话，怕时间不够噼里啪啦的进行描述，完全不顾考官是否听得懂听得清。

开场非常重要，是给考官的第一印象，也就是心理学中所讲的首因效应。

如果首因效应的效果好，会引起晕轮效应。

所以，大家不容忽视这一亮相。

教师资格面试试讲丢分细节2穿太暴露的衣服，或可爱萌萌哒的衣服。

穿着方面，要注意自己在考场的两重身份：即考生和未来的教师，因此穿着就要符合这两身份——不要太低龄或太性感。

教师资格面试试讲丢分细节3没有互动，考官感受不到课堂氛围。

模拟试讲没有学生，但要当做有学生，即“此时无生胜有生”。

教师需要有很强的表演性，即一个人的讲课，却要让评委感觉你就是在给学生上课，课堂的热烈气氛、学生的反应等都要表现出来。

教师资格面试试讲丢分细节4对学生的反馈都是“回答的很好，请坐”。

这种评价不仅单调，而且不太符合实际提问。

建议提问和评价要提前设计。

要把学生的回答先预设好，再转述出来。

同时，学生能否回答出来，回答的完整与否，都要先预设好，还要多样化，不能让人觉得所有学生都是那么配合你，而且每个学生都回答的那么完美。

教师资格面试试讲丢分细节5缩在黑板的一角，不敢直视考官。

在试讲的过程中，也要注意走位。

特别是提问的时候，可以位移大点，从左边到右边;或者指着黑板讲课时也要注意左边和右边的位移。

这样才能不会忽略一部分学生，而照顾到全班学生。

教师资格面试试讲丢分细节610分钟的时间，讲不完所有的东西，讲到那就算哪。

如果这样，肯定会影响分数，除非是你在讲课过程中评委打断了你，觉得已经了解了你，这样的话没讲完就没关系。

即使你讲一篇文言文，打算只讲一段，那么这一段内容你在试讲时也必需要有这五个完整的环节。

不管你打算讲多少内容，整个试讲环节是需要有完整性的。

试讲环节基本包括这五个方面：导入环节、新授环节、巩固环节、小结环节、布置作业环节根据科目而定。

教师资格面试试讲丢分细节7新课导入提的问题太普通。

关于正在找的大学生们，提示大伙儿一下注意的，不要轻易放过机遇。

而面试中必然会被"秒杀"的十种表现，幸免这些现象，最少能让你的面试成功率提高三成。

一、这家公司没什么了不起——态度傲慢镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。

在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。

面试一家中小企业时，HR让他把自己的简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。

一副不肯多谈的样子，HR 的眉毛马上就皱起来了。

专家点评：不管自己有多好的资历，或你以为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机遇。

向阳生涯首席师洪向阳指出，求职者在面试中态度傲慢，会给HR转达如此的信息：1)傲慢的态度必然会带到工作中；2)这人必然难管、难调教；3)忠诚度难保证，极可能把那个地址当跳板。

若是自己不注意态度，极可能会错过好机遇。

二、张口就问薪水——唯钱是图镜头回放：C因为工资不高才辞去了之前的工作。

快两个月了，工作尚未落实。

可时刻一拖再拖，他愈来愈大，面试时最急于明白的确实是"薪水"，每次初试终止时，HR礼节性地问他还有什么，他张口就问薪水是多少，HR 都委婉拒答了，再后面再没有回应了。

C感觉很奇怪，自己关切自己的薪水怎么不对了？专家点评：关切自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰那个灵敏话题需要必然技术。

在初试乃至是对方通知面试的中，一上来就问薪水多少，会让对方感觉你只关切钱，而不是工作更不是进展。

向阳生涯CCDM职业计划导师闫岭建议，关切钱这事没什么问题，但务必把握好机会。

当公司认可你的能力，以为你是那个职位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机遇。

3、带个妈来面试——你是宝宝？镜头回放：S刚毕业不久，工作不足，每次接到面试通知，家里人都会担忧，生怕碰到骗子公司，骗钱不说，更担忧S的平安。

因此，每次去面试，S的妈妈总会陪伴前去。

其实每次进到面试的公司，尽管S的老妈都会借口说自己是顺道来看看的，但面试官奇怪的眼神，总让S感觉专门为难。

专家揭晓求职出现“面试死”的特征是什么总会有条件不差的求职者在非比寻常面试中频频失利，为什么会“ 面试死”，究竟在哪一个流程环节上出现了问题呢?对此，查字典范文网为大家带来专家揭晓求职出现“面试死”的特征是什么，有兴趣的不妨来看看吧。

1、隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。

在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。

然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的刮目相看，而这一也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。

因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是显而易见更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的甄选面试机会，往往在简历中会注水分。

刘女士是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要上才的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份上写着“本科毕业”的简历，在面试他之后已让他来公司上班，接到却在接到人事部的电话后屈服录取他。

就因为经过调查后才发现，他的学历是假造的。

其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够多丰富，中职学历也会考虑。

如果是非小张的不诚实，这份其他工作也许已经到手。

2、频繁跳槽稳定性不多者HR经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，年甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别特别是一些刚就读的大学生，对于跳槽总是无可奈何。

干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。

这样的人在面试女孩子中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的女孩子，面试官也不必录取你，哪怕你其他工作能力再强。

很多工作很多中层干部都需要员工能长期坚守，出走如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要适时招聘股份公司新人了。

当然每个人跳槽都有有所不同的原因，不能一概而论跳槽不好。

面试屡战屡败，这四点你有没有中枪？
面试过程中，一些你察觉不到的小动作可能会影响你面试的最终结果，比如这些……
这些小动作千万不要有啊！1多动症
这丰富的动作，多变的节奏，深深闪瞎了HR的双眼！还让不让人专心面试啦！
2软骨病
试试看只坐椅子的2/3身体坐正并微微前倾
是不是很精神？！
3眼神诡异
这是…做眼保健操的节奏？！
沟通时注视对方会给对方带来被尊重的感觉
记住这个倒三角区域，视线在这个范围内游走，既能让人感受到尊重，又不会让人不适。

4表情诡异如何快速建立你与HR之间的关系？亲和力很重要，如果你是：
那只能企求靠内涵征服HR了……SO，一定要微笑哦！
学长只能帮你到这里了
寄语一些小细节会影响HR对你的看法，而这些细节往往是你自己不能察觉的。

只有你自己多练习，多总结，争取“早发现，早治疗”哦~。