员工离职手续表

员工离职单模板员工离职手续1.离职前，员工需仔细阅读离职制度中的相关规定。

2.离职员工需按以下顺序办理相关手续：领取“员工离职单”→填写相关内容并认真阅读说明→部门主管面谈→XXX面谈→部门工作交接→行政部相关物品交还→财务部相关事项办理→XXX相关物品交还→本人签名→离职生效。

3.离职员工当月的工资以工作交接完成日期作为结算日期。

4.若在交接过程中发现财产损失情况，则按公司实际损失从离职人员当月工资中扣除。

5.所有内容办理完毕后，将此表格交给人力资源部存档。

离职申请表姓名：入职日期：部门：申请日期：岗位：拟离职日期：离职原因：申请人签名：日期：离职后联系方式：各级领导意见车间主管面谈意见：签名：日期：部门主管面谈意见：签名：日期：XXX面谈意见：1.离职原因及动向：2.对本公司的建议：签名：日期：工作交接以下项目由各部门相关责任人填写，已确认请打√，无关事项请打∕相关部门：工作交接：本人所从事或与同事协作的工作交接√直属部门办公桌椅等固定资产移交√工作服√钥匙√文件（包括电脑文件）、资料等√饭卡√宿舍钥匙及宿舍各项设备设施的检查√办公人员：行政管理方面的各项制度、资料√Email地址注销（离职两周后）√从通讯簿中删除√行政部：电脑√电话√文具√办公室钥匙√名片√扣款事项：住宿费扣款：水电费扣款：其他款项：公司借款：与财务部相关联的其他事务：社会保险终止日期：住房公积金终止日期：公司办理商业保险终止日期：XXX：考勤卡√工作牌√与人力资源相关的各种资料和文件等√解除合同证明√交接内容备注：负责人签名：日期：财务部审批公司领导（管理序列、中高级专业技术人员）XXX。

公司员工离职手续申请表申请人信息：姓名：工号：部门：职务：离职日期：联系电话：一、申请原因：请简要说明您离职的原因，包括个人发展、职业转型、家庭原因等。

二、离职流程确认：请确认您已了解并同意以下离职流程：1. 提前一个月书面告知公司，注明离职日期；2. 完成离职手续并归还公司财产；3. 进行离职交接并交接工作相关资料；4. 接受离职面谈并填写离职调查表。

三、资产归还：请填写以下资产归还清单，并确认已归还公司财产：1. 公司电脑及配件：- 序列号：- 配件明细（例如：电源适配器、键盘、鼠标等）：2. 公司移动设备（手机、平板等）：- 设备编号：- 配件明细：3. 公司门禁卡及钥匙：- 门禁卡编号：- 钥匙数量：- 钥匙用途：四、离职交接：请填写以下离职交接事项，并确保已完成交接：1. 工作文件和资料：- 交接给（接收人姓名、部门）：- 交接内容：2. 项目和任务：- 交接给（接收人姓名、部门）： - 交接内容：3. 客户及合作伙伴：- 交接给（接收人姓名、部门）： - 交接内容：4. 内部沟通和协调：- 交接给（接收人姓名、部门）： - 交接内容：五、离职面谈：请填写以下离职面谈内容：1. 对公司的评价和建议：- 离职原因：- 公司优点：- 公司改进建议：2. 对上级及团队的感谢和反馈：- 感谢之处：- 改进建议：3. 对个人职业生涯规划的展望：- 下一步计划：- 个人成长计划：六、其他事项：请填写以下其他事项：1. 其他未尽事宜：请在离职日期前提交此申请表并与人力资源部门联系确认。

我们将尽快处理您的离职手续。

祝您未来职业发展顺利！。

离职手续表格(全)
员工基本信息
- 姓名：
- 工号：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
岗位交接事项
请列出需要交接的岗位事项，包括但不限于以下内容：- 项目进展情况：
- 重要客户联系方式：
- 邮件和文件归档位置：
- 重要会议安排：
- 其他特殊工作指示：
个人财务结算
请提供以下个人财务结算信息：
- 工资结算情况（包括未领取的工资、奖金等）：- 工作日结餐费结算情况：
- 住宿费结算情况（如果适用）：
- 其他财务结算事项（如报销、借款等）：
公司财务结算
请提供以下公司财务结算信息：
- 应结算工资：
- 社会保险及公积金结算情况：
- 其他公司财务结算事项：
办理离职手续
请确认以下离职手续已办理情况：
- 个人办理事项：
- 归还公司资产（包括钥匙、证件、设备等）：- 交接工作物资（如文件、笔记本电脑等）：
- 告知公司有关个人账号的修改或注销情况：
- 其他个人离职手续：
- 公司办理事项：
- 办理离职手续单及离职证明：
- 对员工信息进行注销或禁用：
- 备案工资等财务结算事项：
- 其他公司离职手续：
离职后续安排
请提供以下离职后续安排信息：
- 最后工资发放日及方式：
- 人事档案归档及领取时间：
- 社会保险及公积金账号注销进度：
- 离职后的联系方式：
- 其他离职后续安排：
请在离职前完成上述离职手续，并将表格填写完整并提交至人力资源部。

感谢您的合作！。

员工离职手续办理流程表
员工离职手续办理流程表
1. 提交离职申请
- 员工向直接上级提交书面离职申请，并注明离职日期。

- 上级审核离职申请，确认离职日期并签字。

2. 离职面谈
- 人力资源部约定离职面谈时间。

- 离职员工与人力资源部进行离职面谈，交流离职原因、工作反馈等。

3. 离职手续准备
- 离职员工向人力资源部提供所需离职手续材料，如离职申请书、身份证复印件等。

- 人力资源部核对离职材料，确保完整无误。

4. 离职手续办理
- 人力资源部办理员工的离职手续，包括但不限于：
- 员工工资结算：核算员工工资、奖金、加班费等，并与财务部确认结算金额。

- 社会保险和公积金处理：办理员工社会保险和公积金的注销手续。

- 办理离职手续单：包括离职证明、离职工资清单等。

- 收回公司财产：收回员工持有的公司财产，如员工证件、电脑、钥匙等。

5. 离职交接
- 离职员工与接替工作的同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。

- 人力资源部监督离职交接的完成情况，确保信息的流转和知识的传承。

6. 离职调查
- 人力资源部进行离职调查，了解员工对公司的评价和建议，以改进公司的管理和运营。

7. 离职档案归档
- 人力资源部将员工的离职档案进行整理和归档，确保档案的安全和保密。

请注意，以上流程仅为参考，实际操作中可能会因公司规模、行业特点等情况而有所不同。

在办理员工离职手续时，应遵守相关法律法规和公司规定，并与员工进行积极沟通，保持良好的离职体验。

员工离职申请表员工姓名部门组别职位入职日期年月日申请日期年月日要求1、提交离职申请期间请假，离职日期重新计算；2、提前30个工作日提交申请；3、备注：交接期间需正常出勤，履行工作职责。

4、离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，离职日期重新计算；离职员工承诺书：本人已知晓离职相关手续及事项，承诺在提交离职申请至正式办理离职手续期间，保证遵守公司相关要求并完成相关工作，不懈怠、不敷衍，积极配合工作交接。

离职人员签名: 年月日直接上级意见:1、□同意□不同意2、□批准最后工作日为年月日签名：年月日部门负责人审核签名：年月日（请根据离职人员岗位具体情况报相关领导审批）文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份文件是一份“员工离职申请表”的模板，主要用于员工向公司提出离职申请时使用。

以下是根据文件内容提炼的核心要点及详细解释，以满足1000字的使用说明要求。

员工离职申请表使用说明1. 表格基本信息填写员工姓名：填写申请离职的员工的全名，确保准确无误。

部门与组别：指明员工所属的部门及具体组别，便于后续流程中的沟通与协调。

职位：填写员工的当前职位，以了解其在公司中的职责和角色。

入职日期：记录员工的入职日期，是计算离职相关权益（如服务年限）的依据之一。

申请日期：填写员工提交离职申请的日期，这是离职流程开始的标志。

2. 离职申请要求提前申请：员工需提前30个工作日提交离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。

请假与离职日期：若提交离职申请期间请假，离职日期将重新计算，以确保公司有足够的时间完成交接工作。

交接期间要求：员工在提交离职申请至正式办理离职手续期间，需正常出勤并履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。

重新申请：离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，并重新计算离职日期。

3. 离职员工承诺书内容：员工需签署离职承诺书，确认已知晓离职相关手续及事项，并承诺在离职期间遵守公司规定，完成相关工作交接，不懈怠、不敷衍。

离职申请工作交接清单部门负责人签名：个人情况本人签名：年月日内部人员离职保密承诺书本人，身份证号：________________________，已于年月日自***公司（以下简称：“公司”）离职。

本人自愿作出如下承诺，且内容为本人真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形：1、本人确认已与公司解除劳动合同，并将配合公司员工服务中心办理相关离职手续。

2、本人承诺将及时交还公司配发的办公用品及财物；详细说明并妥善交接本人负责的所有工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）；归还本人所借用的公司证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏和遗失。

3、本人承诺离职后不再以公司名义或本人原公司岗位、职务等从事任何活动；所有对外及相关往来业务均属本人个人行为，与公司无关，否则一切后果由本人承担。

4、本人承诺离职后遵守公司保密制度，保守任职期间所知悉的公司全部的国家秘密与商业秘密。

5、本人承诺离职后不以任何方式对公司及人员进行诋毁、诽谤、恶意中伤以及任何有损公司形象或利益的行为。

6、本人确认即日起与公司之间已无任何债权、债务纠纷，双方基于劳动关系存续所发生的各项费用（包括但不限于应付工资、奖金、加班费、未休年假工资补偿、经济补偿金、代通知金、医疗补助费、福利津贴、社会保险补偿和其他各项补偿、赔偿及费用等）也均已由公司结算支付完毕，再无任何其它争议和纠纷，本人亦在此承诺放弃再行依据原劳动合同和双方劳动关系向公司主张任何由其引起的或与之相关的民事权利。

本人将恪守以上承诺，如有违反，本人须赔偿因此给公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。

承诺人签名：年月日员工离职手续清单本人签名：人事专员签名：年月日年月日。

员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
部门：________________________
离职员工姓名：____________________
离职日期：______________________
交接人员姓名：____________________
1. 资产交接：
- 交接人员确认并记录离职员工的所有公司资产，包括但不限于电脑、手机、工具等。

- 确认资产的数量和状态，并在交接表上做出详细记录。

- 交接人员需对接收到的资产负责，并妥善保管。

2. 文件交接：
- 离职员工将所有工作相关文件整理并交给交接人员。

- 交接人员需核对文件的完整性，并在交接表上做出详细记录。

- 交接人员需妥善保管接收到的文件，并确保只有授权人员可以访问。

3. 系统权限处理：
- 交接人员需及时通知IT部门，注销离职员工的系统账号和权限。

- 确保离职员工无法继续访问公司的内部系统和数据。

4. 员工档案：
- 交接人员需核对离职员工的员工档案，确保档案完整并妥善保管。

- 如有需要，将离职员工的档案归档或转交给相关部门。

5. 其他事项：
- 交接人员与离职员工沟通，了解是否还有其他需要交接的事项。

- 如有其他需要交接的事项，交接人员需在交接表上做出详细记录，并妥善处理。

请交接人员在完成以上交接手续后，将交接表交给人力资源部门，并确保离职员工的交接工作顺利完成。

感谢您的合作！。

离职申请书尊敬的领导：您好，本人，由于个人原因，无法继续在公司上班，现提出离职，我希望在年月日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。

在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事，望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，祝公司业绩步步高升，事业蓬勃发展。

谢谢！离职人员工作交接表年月日离职反馈表亲爱的同事：首先感谢您在职期间为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。

请您抽出宝贵时间填写下面调查表，我们将会听取您的意见和看法，逐步改善公司各方面制度和管理，由衷感谢您为公司发展做出的一切努力，谢谢您的配合！离职协议书甲方（用人单位）：地址：乙方（员工）：身份证号：地址：甲乙双方就劳动合同终止事宜，经协商达成如下协议：一、乙方在甲方从事会计工作。

双方协商确定双方之间的劳合同在年月日解除。

二、乙方应当根据甲方要求做好有关工作的交接事宜，将所有会计资料交接给甲方指定的人员,并做好年度的会计帐务工作。

乙方同意在其离开后，如甲方有会计、税务、关务等方面事项的需要，乙方将仍然给予协助。

三、会计工作所涉及的公司财务、营运等事项，系甲方机密。

乙方同意对此等事项严格保密，未经甲方书面许可，不向任何第三方披露。

四、甲方同意支付相当于乙方____个月工资的经济补偿金（即人民币元）。

此经济补偿金与甲方应付乙方__年__月份工资同时支付。

五、如乙方违反本协议中的任何一项义务，甲方有权不支付上条约定的经济补偿金或者要求乙方退还已经支付的经济补偿金。

六、双方无其他争议事项。

七、本协议经双方签署后生效。

八、本协议一式两份，双方各执一份。

甲方：日期: 乙方：日期。

员工离职申请表
签发部门（签章）：签发日期：年月日
1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认.
2、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日）向上级主管提出申请。

3、自提出离职申请之日起暂停发放工资.待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。

否则后果自负，公司将不予结算工资,并追究责任。

4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。

申请人确认_____
__年__月__日
离职手续移交表
公司各部门：
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续.
行政人事部签发人：
注：本表仅作为办理手续用,对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。

最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部,经审查合格后,行政人事部将为员工办结离职手续。

离职原因调查表
谈话人：被谈话人：笔录人：
谈话时间: 谈话地点：
谈话原因：
谈话内容记录：
最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部,经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。

谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：。

员工离职手续清单记录表员工离职手续清单记录表离职手续清单记录表是用于记录员工离职过程中需要完成的各项手续和事项的清单。

通过使用这个清单，人力资源行政专家可以确保离职流程的顺利进行，并且遵守相关法规和公司政策。

以下是员工离职手续清单记录表的内容：1. 提交离职申请：员工首先需要向公司提交书面的离职申请，并注明离职日期。

2. 安排离职面谈：人力资源行政专家应安排一次离职面谈，以了解员工离职的原因，并提供必要的支持和解答。

3. 收集离职材料：员工需要提交离职所需的文件和材料，如离职申请、辞职信、身份证复印件等。

4. 结清工资和福利：人力资源行政专家需要计算员工的应发工资、加班费、年假等，并结清相关款项。

5. 办理社会保险和公积金手续：人力资源行政专家应协助员工办理社会保险和公积金的注销手续。

6. 进行离职交接：员工需要与接替者或相关部门进行离职交接，确保工作的顺利过渡。

7. 清理个人工作区：员工需要清理个人工作区的物品，并归还公司财产。

8. 进行离职面谈：人力资源行政专家应安排一次离职面谈，以了解员工对公司的意见和建议。

9. 发放离职证明：人力资源行政专家需要为员工提供离职证明，包括离职日期、岗位、工作表现等信息。

10. 注销员工账户和权限：人力资源行政专家需要协助员工注销公司内部账户和权限，确保信息安全。

11. 进行离职调查：人力资源行政专家可以进行离职调查，了解员工对公司的离职原因和体验，以改进公司的人力资源管理。

以上是员工离职手续清单记录表的内容，通过遵循这个清单，人力资源行政专家可以确保离职过程的顺利进行，并与员工保持良好的关系。

重庆苏克塞斯生物科技有限公司
员工离职表
姓名：
所属公司:
部门：
职务：
入职日期：
填表日期：
备注：苏克塞斯员工离职流程：
部门领导知悉签字 -—分管领导（分公司负责人）意见——财务部交接——行政人事部意见——行政总裁审批请离职员工严格按照以上流程办理离职手续。

离职申请书
工作移交清单
注:本表由离职人员在交接时间内持表在部门交接，部门经理需监督执行,并最终签字确认.本表签字确认后，再完善《离职手续表》表格，办结后原件交人力资源部，原任职单位及离职人员本人复印保存。

离职手续表
注:本表在离职交接时间内，《工作移交清单》完善后，由离职人员持表在公司职能部门按序办理离职手续。

员工离职手续申请审批表
员工离职手续申请审批表
申请人姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[所属部门]
职位：[职位名称]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
离职手续审批流程：
1. 员工填写离职申请表并提交给直接上级审批；
2. 直接上级审批后，将离职申请表转交给人力资源部审批；
3. 人力资源部审批后，将离职申请表转交给财务部审批；
4. 财务部审批后，将离职申请表转交给行政部门；
5. 行政部门完成离职手续并归档。

离职手续申请审批流程具体步骤：
1. 员工填写离职申请表，包括个人信息、离职日期、离职原因等；
2. 直接上级审批员工的离职申请表，确认离职日期和离职原因是否合理；
3. 人力资源部审批员工的离职申请表，核对员工的个人信息和离职手续是否齐全；
4. 财务部审批员工的离职申请表，结算员工的工资、奖金和福利等；
5. 行政部门完成员工的离职手续，包括收回员工的工作证件、设备和资产，并办理相关手续；
6. 行政部门将离职手续申请表归档，妥善保存员工的离职记录。

离职手续申请审批表的重要性：
离职手续申请审批表是员工离职过程中的重要文件，它记录了员工离职的原因、日期以及相关部门的审批流程。

通过审批表的填写和审批，可以确保离职手续
的合规性和有序性，保证员工离职过程的公正和透明。

同时，离职手续申请审
批表也是公司管理离职人员信息的重要依据，对于公司的人力资源管理具有重
要的参考价值。

请各相关部门按照以上流程和步骤，认真填写和审批离职手续申请表，确保员
工离职手续的顺利进行。

感谢大家的配合与支持！。

员工离职离职审批表
员工离职审批表。

申请人信息:
姓名:
员工编号:
部门:
职位:
入职日期:
离职日期:
离职原因:
请简要说明离职原因，包括个人原因、家庭原因、职业发展等。

离职手续:
请确认以下离职手续是否已完成，并提供相关证明文件。

1. 工作交接:
确认是否已将工作任务、文件、电子资料等进行交接，并提供交接记录。

2. 设备归还:
确认是否已归还公司提供的设备、工具、资料等，并提供归还清单。

3. 部门通知:
确认是否已向所在部门及相关同事提前通知离职，并提供离职通知记录。

4. 薪资结算:
确认是否已与财务部门核对薪资、奖金、福利等事项，并提供结算记录。

5. 培训资料归还:
确认是否已归还公司提供的培训资料、教材等，并提供归还清单。

6. 公司财产交接:
确认是否已归还公司财产，如员工卡、门禁卡、钥匙等，并提供归还清单。

7. 其他事项:
请列出其他需要注意的事项，并提供相应证明文件。

申请人声明:
我确认以上填写的信息和提供的文件真实有效，如有虚假陈述或隐瞒事实，愿意承担相应的法律责任。

申请人签名:
日期:
审批意见:
部门经理意见:
日期:
人力资源部意见:
日期:
备注:。