公务员调任规定

调任工作制度一、总则第一条为加强国家公务员队伍的建设，优化公务员队伍结构，提高公务员整体素质，根据《中华人民共和国公务员法》和国家有关政策规定，制定本制度。

第二条调任工作是指在国家机关、国有企业、事业单位、社会团体等单位的在职人员与国家公务员之间的相互转换。

第三条调任工作应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重选拔优秀紧缺人才，优化公务员队伍结构，提高工作效率。

第四条调任工作由国家人事部门负责组织实施，各有关部门按照各自职责，协同做好调任工作。

二、调任条件第五条调任为国家公务员的，应当具备以下条件：（一）遵纪守法，品行端正，工作勤奋，实绩突出；（二）具有大学专科以上文化程度；（三）具备拟调任职位所需的业务知识和能力；（四）身体健康；（五）年龄一般在40周岁以下。

第六条调任为国有企业、事业单位、社会团体等单位的在职人员为国家公务员的，除具备第五条所列条件外，还应当具备以下条件：（一）在原单位工作满两年；（二）原单位同意调出；（三）拟调任职位有空编。

第七条调任为国家公务员的，应当符合以下回避规定：（一）配偶、子女、父母、兄弟姐妹在国家机关、国有企业、事业单位、社会团体等单位的，不得调任同一单位；（二）与拟调任职位有直接上下级关系的，不得调任该职位；（三）其他需要回避的情况。

三、调任程序第八条调任工作按照下列程序进行：（一）公布调任公告，明确调任职位、人数、条件等；（二）个人申请或者单位推荐；（三）资格审查；（四）考试、考察；（五）体检；（六）审批；（七）办理调动手续。

第九条调任公告应当在国家人事部门网站或者其他媒体上公布。

第十条个人申请或者单位推荐应当提交以下材料：（一）个人申请书或者单位推荐意见；（二）身份证明；（三）学历、学位证明；（四）工作经历和实绩证明；（五）其他需要提交的材料。

第十一条资格审查由国家人事部门或者委托的有关部门负责，按照调任条件对申请或者推荐人员进行审查。

第十二条考试、考察按照国家人事部门的规定进行。

公务员调任规定文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2019.11.26•【文号】•【施行日期】2019.11.26•【效力等级】规定•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理,组织建设正文公务员调任规定（2008年2月29日中共中央组织部、人事部制定2019年10月15日中共中央组织部修订2019年11月26日发布）第一章总则第一条为拓宽选人视野和渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）和有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定所称调任，是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

调任职级公务员应当主要补充机关紧缺的优秀专业人才。

调任领导成员另有规定的，从其规定。

第三条公务员调任坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代中国共产党的组织路线和干部工作方针政策，突出政治标准，根据工作和队伍建设需要以及资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用，坚持下列原则：（一）党管干部；（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；（四）公道正派、注重实绩、群众公认；（五）依法依规办事。

第四条调任应当在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第五条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。

第二章调任资格条件第六条调任人选除应当具备公务员法第十三条规定的条件外，还应当具备下列资格条件：（一）政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）具有胜任工作的能力素质、文化水平和专业素养，勤奋敬业、实绩突出。

公务员调动规定公务员调动规定是指公务员在单位内部或者不同单位之间进行调动或转岗的一系列规定。

具体规定如下：一、调动原则：1. 公开、公正、公平的原则。

调动过程应遵循公开、公正、公平的原则，调动结果应公示并尊重公务员的意愿。

2. 务实、稳妥、有效的原则。

调动应根据单位的实际需要和公务员的个人情况，务实、稳妥、有效地进行。

3. 综合考虑的原则。

调动应充分考虑公务员的履历、任职能力、政治立场、家庭状况等因素，综合评估确定调动方案。

二、调动程序：1. 工作需要调动。

单位在工作需要的情况下，可以对公务员进行内部调动或者跨单位调动。

调动方案应经领导审批并公示后执行。

2. 自愿调动。

公务员可以根据自身意愿申请调动，但需符合调动条件。

申请应经领导审批并公示后执行。

3. 考核调动。

对于工作能力较差、有违纪违法问题或者其他不适合继续在原岗位工作的公务员，可以进行调岗、调级或者调离等处置，并根据考核结果进行调动安排。

三、调动条件：1. 担任同一职务一定期限后方可调动。

公务员需要在同一职务上担任一定期限后方可申请调动或者被单位调动，具体期限根据单位内部规定确定。

2. 持续履行岗位职责。

公务员调动需要根据其持续履行岗位职责的表现进行评估，评估结果作为调动的重要依据。

3. 符合职称条件。

公务员进行跨级调动时，需要符合被调岗位的职称条件，确保能够胜任新岗位的工作。

四、调动后待遇：1. 经济待遇不变。

公务员在调动后，其经济待遇不变，继续享受原来的工资、福利和待遇。

2. 社会保障权益保障。

调动后，公务员的社会保障权益应得到保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

五、调动的限制：1. 一般不得跨地区调动。

除非特殊情况，一般不得跨地区调动，即在同一个行政区域内进行调动。

2. 个人与单位的关系维持。

公务员调动后，个人与原单位的劳动关系维持不变，仍然按照原劳动合同约定执行。

以上就是公务员调动规定的主要内容，公务员在调动过程中需按照相关规定进行操作，以确保调动的公开、公正、公平。

调任公务员程序流程一、了解调任的基本情况。

调任啊，这可是个挺有趣的事儿呢。

调任就是从一个单位调到另一个单位当公务员啦。

不过这可不是随随便便就能调任的哦。

首先你得知道自己符不符合条件呀。

一般来说呢，得是国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员，而且还得具备一定的工作年限，能力也得比较突出呢。

比如说，在国企干了好些年，工作成果很显著的那种，就有可能有调任的机会。

二、确定调入和调出单位。

这就像是找对象，得两边都合适才行。

你得先找到愿意接收你的调入单位呀。

这个单位得有编制空缺，而且觉得你这个人能给他们带来新的活力和能力。

那怎么找呢？有时候是你自己看到了某个单位的招聘信息或者听到了内部消息，觉得这个单位特别适合自己，就去毛遂自荐。

也有可能是你在工作中表现特别好，被其他单位看中了，主动来联系你呢。

同时呢，你所在的调出单位也得同意你走呀。

要是调出单位不放人，那这调任也没法进行。

这时候就需要你和两边的领导好好沟通啦，就像在两个朋友之间协调事情一样。

三、考核环节。

一旦两边单位都达成一致了，那就要进入考核环节啦。

这个考核就像是一场全面的体检，不过是对你工作能力、政治素质、道德品质等等方面的体检哦。

调入单位会对你进行严格的考察，他们可能会查看你的工作履历、工作业绩，还会找你的同事、领导了解你的情况呢。

这时候你可不能掉链子呀，要把自己最好的一面展现出来。

要是考核发现你有什么不符合要求的地方，那很可能这个调任就泡汤了。

所以在平时的工作中就要好好表现，积累好的口碑。

四、办理手续。

如果考核通过了，那就开始办理各种手续啦。

这手续还挺繁琐的呢，就像你搬家的时候要收拾各种各样的东西一样。

要转档案啦，这个档案就像是你的成长记录册，里面记录着你的工作经历、学习经历、奖励惩罚等等。

档案的转移得按照规定的流程来，不能出错。

还有工资关系也要转，毕竟到了新的单位，工资待遇可能会有所不同呢。

这些手续都需要调入和调出单位的人事部门相互配合，就像接力赛一样，一环扣一环。

最新公务员的调任制度（推荐五篇）第一篇：最新公务员的调任制度中国国家公务员的调任制度调任是国家公务员交流制度的具体方式之一，是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或担任助理调研员以上的非领导职务，以及国家公务员调出国家行政机关任职的人事行为。

调任是取得或解除国家公务员身份的一条途径。

不具有国家公务员身份的人员，通过国家行政机关的调动，可以取得国家公务员身份，并在经培训合格后，任职，但主任科员以下的非领导职务不能调任。

同时，国家公务员也可根据个人意愿，提出调出国家公务员队伍，解除国家公务员身份。

一般职务不得以调任方式补充，而对调出国家公务员队伍不加职务限制。

调任必须符合规定的条件。

调入行政机关必须具备下列条件。

第一，有国家规定的编制空额。

每个国家行政机关都有编制限额，任何人无权超编补充人员，只有当国家机关出现编制空缺时，才能可能以调任方式补员。

这是调任（调入）的首要条件。

第二，符合回避规定。

《国家公务员暂行规定》明确国家公务员实行回避制度。

调入时也必须遵守这一规定，即国家公务员之间有夫妻关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财务工作。

第三，调入人员必须具备拟任职务所要求具备的政治思想水平。

调入人员是充实到领导职位上的，职责重大，必须具备较高政治思想水平，才能适应岗职的要求，保证其政治上的可靠性，达到调任目的。

第四，必须具备相应的工作能力和任职资格。

即有政治思想水平权是一个方面，还要有相应的业务能力、领导能力，同时，根据职位对任职资格的要求，还要符合诸如年龄、职级、学历等资格条件。

第五，健康的身体。

第六，国家法律规定的其他条件。

就调出行政机关而言，必须是工作不受影响，本人同意，有关组织批准。

调任必须符合法定程序。

第一，由国家行政机关按比例预留相应职位，编制年度国家公务员调入计划。

国家公务员交流制度国家公务员交流制度（一）国家公务员的调任制度调任是国家公务员交流制度的具体方式之一，是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或担任助理调研员以上的非领导职务，以及国家公务员调出国家行政机关任职的人事行为。

调任是取得或解除国家公务员身份的一条途径。

不具有国家公务员身份的人员，通过国家行政机关的调动，可以取得国家公务员身份，并在经培训合格后，任职，但主任科员以下的非领导职务不能调任。

同时，国家公务员也可根据个人意愿，提出调出国家公务员队伍，解除国家公务员身份。

一般职务不得以调任方式补充，而对调出国家公务员队伍不加职务限制。

调任必须符合规定的条件。

调入行政机关必须具备下列条件。

第一，有国家规定的编制空额。

每个国家行政机关都有编制限额，任何人无权超编补充人员，只有当国家机关出现编制空缺时，才能可能以调任方式补员。

这是调任（调入）的首要条件。

第二，符合回避规定。

《国家公务员暂行规定》明确国家公务员实行回避制度。

调入时也必须遵守这一规定，即国家公务员之间有夫妻关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财务工作。

第三，调入人员必须具备拟任职务所要求具备的政治思想水平。

调入人员是充实到领导职位上的，职责重大，必须具备较高政治思想水平，才能适应岗职的要求，保证其政治上的可靠性，达到调任目的。

第四，必须具备相应的工作能力和任职资格。

即有政治思想水平权是一个方面，还要有相应的业务能力、领导能力，同时，根据职位对任职资格的要求，还要符合诸如年龄、职级、学历等资格条件。

第五，健康的身体。

第六，国家法律规定的其他条件。

就调出行政机关而言，必须是工作不受影响，本人同意，有关组织批准。

调任必须符合法定程序。

第一，由国家行政机关按比例预留相应职位，编制年度国家公务员调入计划。

第二，国家行政机关以外单位推荐或自荐，或政府人事部门选调。

公务员调动管理规定一、总则公务员调动是指对已经录用或者任命的公务员在区域、部门、岗位、职务上的动态调整和重新安排。

为了规范公务员调动管理工作，提高公务员队伍的运转效率和服务水平，特制定本规定。

二、调动方式1. 任免调动：指公务员根据其个人特长、专业背景、工作经验和单位需求，由上级机关经过审批后，通过正式文件进行任免调动。

2. 交流调动：指不同部门、单位之间的公务员互相交流调动，以提高公务员工作能力和扩大岗位经验。

3. 晋升调动：指根据公务员的表现和能力，将其调动至更高级别、更有挑战性的岗位，以培养和提拔优秀公务员。

三、调动程序1. 提出申请：公务员通过书面申请的方式向所在单位提出调动的申请，申请中需明确调动原因及目标。

2. 单位审批：所在单位根据实际情况审核申请材料，并撰写调动审批意见，决定是否同意调动申请。

3. 上级审批：单位将调动申请及意见上报至上级机关，由上级机关进行审批，决定是否批准调动。

4. 调动通知：上级机关批准调动后，发出正式调动通知书，通知公务员及相关部门、单位。

5. 调动落实：公务员按照调动通知书的要求进行落实，办理相关手续，如交接工作、报到等。

四、调动限制1. 轮岗调动：公务员在同一部门或单位内，连续三年以上任职的，应进行轮岗调动。

2. 跨部门调动：公务员在同一部门连续任职满五年，且达到相应职级标准的，有权申请跨部门调动。

3. 跳槽调动：公务员在同一级别部门连续工作满十年，且在三年内两次职务晋升的，有权申请跳槽调动至更高级别部门。

4. 调入调出限制：根据岗位需求和公务员个人特长，调动管理机构可对某些特定岗位进行调入调出限制。

五、调动过程中的权益保障1. 工资待遇：公务员调动不会影响其原有的工资级别和待遇，同时应根据新岗位职责和层级，及时调整公务员的薪资。

2. 社会保险：公务员调动后，社会保险关系应由原单位通过电子系统迁移至新单位，保证公务员享受正常的社会保险待遇。

3. 交通安排：对于跨地区调动的公务员，按照规定提供交通补贴或安排交通工具，以保证公务员顺利完成调动过程。

公务员转任规定
公务员转任规定是指公务员在一定条件下可以向其所在的机关（单位）申请调任到其他机关（单位）工作的规定。

具体规定如下：
一、调任条件
1.公务员必须完成一定的工作年限，一般为任职一定年限，达
到调任条件。

2.公务员必须通过考试或者其他评选机制，符合调任岗位的要求。

3.公务员必须符合招聘机关（单位）的条件，包括年龄、学历、专业、资格等要求。

二、调任程序
1.公务员必须向所在机关（单位）提出调任申请，获得同意后，可以向招聘机关（单位）提交申请。

2.招聘机关（单位）必须审核公务员的申请材料，面试，提供
合适职位，签订调任合同。

3.公务员按照合同规定前往招聘机关（单位）工作。

三、调任待遇
1.公务员调任后，基本工资水平不变。

2.公务员调任后，享有相应的津贴和补贴。

3.公务员调任后，享受与原单位相同的医疗保险和养老金等福利待遇。

第1篇一、引言公务员调任是指国家机关根据工作需要，将公务员从一个职位调到另一个职位的过程。

调任是公务员管理中的重要环节，对于优化公务员队伍结构、提高公务员队伍素质具有重要意义。

然而，公务员调任过程中可能产生一系列法律后果，本文将从法律角度探讨公务员调任的法律后果。

二、公务员调任的法律依据1.《中华人民共和国公务员法》《公务员法》是我国公务员管理的根本法律，其中第二十四条规定：“公务员的职务、职级、级别、工资、福利等，按照国家规定执行。

”第二十五条规定：“公务员的职务、职级、级别、工资、福利等，根据工作需要和本人条件，经组织考核，可以调整。

”2.《中华人民共和国公务员职务与职级并行规定》该规定明确了公务员职务与职级并行的制度，为公务员调任提供了制度保障。

三、公务员调任的法律后果1.调任前的法律后果（1）职务变动：公务员调任后，其原有职务自动解除，按照新岗位的职务等级重新确定。

（2）职级变动：公务员调任后，其原有职级自动解除，按照新岗位的职级等级重新确定。

（3）工资福利调整：公务员调任后，其工资福利按照新岗位的标准执行。

（4）考核评价：公务员调任后，原岗位的考核评价结果对新岗位的考核评价具有参考价值。

2.调任过程中的法律后果（1）程序正当：公务员调任必须遵循法定程序，确保调任的公开、公平、公正。

（2）组织纪律：公务员调任过程中，必须遵守组织纪律，不得泄露国家秘密、工作秘密和个人隐私。

（3）回避制度：公务员调任过程中，涉及本人、配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲等关系的，应当回避。

3.调任后的法律后果（1）工作交接：公务员调任后，应当与原岗位的同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

（2）履职尽责：公务员调任后，应当认真履行新岗位的职责，不断提高自身素质，为国家和人民服务。

（3）考核评价：公务员调任后，按照新岗位的考核评价标准进行考核，评价结果作为职务、职级晋升的依据。

（4）纪律要求：公务员调任后，继续遵守公务员法及相关法律法规，不得违反国家法律法规和纪律。

公务员进行转任应当符合的规定有一、背景介绍公务员转任是指公务员在公务员用人管理制度下，由其原任职位调整到其他职位的一种工作调动方式。

为了统一公务员的管理，确保公务员队伍的稳定和规范发展，相关规定对公务员转任进行了明确的规定。

下面将介绍公务员进行转任应当符合的相关规定。

二、公务员转任的基本原则公务员转任是在国家公务员用人管理制度框架下进行的，其转任应当符合以下基本原则：1. 依法依规。

公务员转任必须依据相关法律法规的规定进行，不能违法或违反制度。

公务员转任的依据应当是合法的，转任的程序应当合规，确保转任的合法性和规范性。

2. 平等公平。

公务员转任应当遵循公平公正的原则，不得有歧视或特殊对待。

公务员应当按照公务员用人管理制度的规定进行转任，享有平等的机会。

3. 职务匹配。

公务员转任应当根据公务员所具备的岗位要求、工作能力和资历等进行匹配，确保新任职位与原任职位能够对接。

转任后，公务员应当能够胜任新岗位，并能够更好地为人民服务。

4. 透明公开。

公务员转任的过程应当公开透明，确保转任制度的公开性和透明度。

公务员转任的决定和程序应当及时向公务员本人和社会公布，并接受公务员和社会的监督。

三、公务员转任的主要规定公务员转任应当符合以下主要规定：1. 转任途径和条件。

公务员转任的途径和条件由国家和地方政府依据实际情况和需要进行具体规定。

通常包括干部选拔任用制度、内部选拔制度、公开竞聘制度等。

转任的条件主要包括公务员的学历、工作经验、绩效表现等。

2. 转任权限和程序。

公务员转任的权限和程序由国家和地方政府依据公务员用人管理制度规定。

通常由人力资源和社会保障、政务管理等部门负责组织和实施。

转任的程序应当包括申请、审批、公示、公告等环节，并确保程序的公正公开。

3. 转任适用范围和对象。

公务员转任适用范围和对象为在编在岗、尚未退休的公务员。

根据公务员所处的编制和岗位特点，适用的转任政策和规定可能会有所不同。

4. 转任禁止和限制。