2011 程序员薪资调查报告 程序员薪资调查报告

薪资调研报告(精选多篇)第一篇：年it薪资调研结果报告薪酬资讯——it薪资调查结果报告严谨翔实的调研结果，将会对企业hr管理决策产生影响，为各行业it相关职位的薪酬福利提供趋势性参照数据，帮助企业决策者规划和制定高效合理的薪酬激励机制，同时为雇员提供客观的薪酬比较，帮助建立合理的薪酬福利预期。

下载浏览《it薪资调查简版白皮书》范文网()第二篇：专业技术人员薪资水平调研专业技术人员薪资:职称学历高薪砝码市劳动局日前对本市制造业、建筑业、房地产业、金融业等个行业的家各种经济类型企业，9.5万名职工收入进行了调查。

此次调查同时对汽车和it行业专业技术人员的薪水作了一番比较，结果表明，职称和学历不仅是对专业技术人员自身能力的一种证明，并且也成为他们在职场中获得高薪及拓展事业的重要砝码。

与港澳台企业、国有企业、集体企业等相比，外资企业专业技术岗位工资水平最高，年平均工资达到4万多元。

三类专业技术人员受关注外资企业薪资一路领先凭借诱人的工作环境和丰厚的薪资待遇，外资企业一向是求职者眼中的“香饽饽”。

本次调查显示，在外资企业工作的专业技术人员年平均工资达到9元，比第二位港澳台企业（9元）高出元；国有企业处于第三位，为6元；最低的是集体企业，为0元。

随着越来越多的跨国公司将研发中心设于本市、人力资源的进一步本土化，本市专业技术人员需求量将进一步扩大，预计其薪资水平还有上升空间。

汽车类马力强劲申城安亭国际汽车城的建设，逐渐掀起居民的购车热，另外各种汽车赛事的举办，无一不说明汽车业正以风驰电掣般的速度在高速发展，可想而知，相关专业技术人员的薪资水平自然不低。

数据显示，与汽车研发相关的运输设备测试技术人员年平均工资达到2元；与汽车零部件采购相关的运输设备配件采购人员达到5元；与汽车制造维护相关的运输设备质量工程师达到5元，运输设备检验员也达到了7元。

目前，随着本市汽车业的进一步发展，相关的人才需求也格外迅猛，特别是汽车美容、汽车维修等领域仍存在很大缺口，相信这方面的专业技术人员将继续扮演职场红人的角色。

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第一篇：it市场调查报告范文北京中关村国际孵化软件协会成立于2004年4月25日。

“国际”的含义是要有关机化的严管，做国际化的事;“孵化”的定位是帮助小企业成长，整合资源，提供行业公共服务产品。

现有会员企业400多家。

协会的政治核心是中共中关村软件行业党委，下属两个总支2个支部，有党员873名。

、2009年中关村软件行业党委评为为背景市社会领域唯一的先进基层党委组织。

协会在党委的指导下，2008年被北京市民政局评选为北京市优秀社会组织，2005-2008连续四年被评选为北京市海淀区优秀行业协会。

该协会宗旨：做政产学研的桥梁，为企业发展服务。

虽然此协会宗旨是为企业发展服务，但是，它是一个联系我们高校毕业生与用人单位的桥梁，为我们就业提供了一个宽敞的通道。

北京中关村国际孵化软件协会的服务项目是以中关村五至十家有相同岗位人才需求的企业为单位，由龙头企业牵头组成产业人才标准委员会，委员会共同制定产业人才标准，根据标准集体产生四门定制课程。

学生最后一年在北京参加四门定制课程+一门产业素质课程定制培养，形成端正态度、信用承诺、行业担保的实习生，然后进入企业实习八个月，最终实现在企业就业。

该协会对计算机相关专业学生的价值有以下四点：1.2.3.4. 产业定制课：专业对口，端正态度，强化信用观念，提升精神境界，主动敬业感恩。

行业担保函：信用宣誓，行业监督，失信入行业黑名单; 八个月实习：有德适价，定制培养，充分考察，信任成才;职业资格证：态度关、信用关、融通关河价值关的通关过程证明。

中关村软件行业招聘定制培养就业服务项目是中国关村软件行业协会受会员企业委托，开展的一个人才服务项目。

会员企业向协会提交人才订单;协会进行行业招聘，选拔学生定制培养四个月，通过软件行业就业四关：态度关、信用关、融通关和价值关，实现高质量就业中关村。

软件薪资分析报告1. 引言本报告旨在针对软件行业的薪资水平进行分析和研究。

通过对软件行业的薪资数据进行收集、统计和分析，我们希望能够了解软件行业的薪资趋势，并为软件从业人员提供有益的参考和决策依据。

2. 数据收集与分析为了完成本次薪资分析报告，我们收集了包括软件开发、软件测试、软件运维等不同职位的薪资数据。

这些数据来源于多个渠道，包括招聘网站、企业薪资调查报告以及行业研究机构发布的数据。

在数据收集过程中，我们注意到了一些数据质量方面的问题，例如数据缺失、异常值等。

为了保证分析的准确性和可靠性，我们进行了数据清洗和筛选工作，并排除了部分异常值和不完整的数据。

3. 薪资水平分析3.1 职位薪资比较我们首先对不同职位的薪资水平进行了比较。

根据数据分析结果显示，软件开发人员的薪资水平相对较高，其次是软件测试人员和软件运维人员。

具体来说，软件开发人员的平均薪资为XXXX元/月，软件测试人员的平均薪资为XXXX元/月，软件运维人员的平均薪资为XXXX元/月。

因此，在就业选择时，软件开发职位相对来说更有竞争力。

3.2 薪资与工作经验的关系我们进一步分析了薪资与工作经验之间的关系。

根据数据显示，随着工作经验的增加，软件行业的薪资水平呈现出明显的增长趋势。

在刚入行的新人中，薪资水平相对较低，但随着积累工作经验，薪资逐渐提升。

具体来说，对于软件开发人员而言，工作经验在1-3年的人员平均薪资为XXXX元/月，3-5年的人员平均薪资为XXXX元/月，5年以上的人员平均薪资为XXXX元/月。

3.3 薪资与地域的关系我们还对不同地域的薪资水平进行了分析。

根据数据结果显示，薪资水平在不同地域之间存在明显的差异。

一线城市的薪资水平相对较高，例如北京、上海、深圳等。

二线城市的薪资水平略低于一线城市，但也较为可观。

而三线及以下城市的薪资水平相对较低。

具体来说，以软件开发人员为例，一线城市的平均薪资为XXXX元/月，二线城市的平均薪资为XXXX元/月，而三线及以下城市的平均薪资为XXXX元/月。

20XX程序员薪资调查报告篇一：20XX年IT行业薪资调查报告20XX年IT行业薪资报告分类：其他项相关20XX-04-28 16:05 1603人阅读评论收藏举报20XX程序员薪资报告投递人itwriter 发布于20XX-04-21 12:50 评论有20936人阅读［收藏］自20XX年初，CSDN在网上发起“ 20XX年软件行业技术人员薪资大调查”以来，引起了广大开发者们的热烈反响，短短两月时间内，近万名开发者提交了调查数据。

尽管这只是中国百万开发者大军的一小部分，但他们所在的行业几乎涵盖了整个中国软件的产业链，他们的职位几乎代表了一个软件团队体系的每一个层面，而且“一叶知秋”，所以透过这些数据和变化，我们或许可以一瞰中国软件开发者的普遍生存状态，甚至可帮助开发者，更准确地定位自己在产业内的坐标。

前段时间博客园报导了一部分20XX:程序员的日子不算差相信每个开发者在回忆当初高校毕业，加入滚滚求职大军的情形时，都能记得那番对美好生活的憧憬和闯荡世界的豪情。

而在经济社会，判断成功的可量化方式无疑是薪资了，尽管有点世俗，但暂时也找不到更好的标准。

那么现在，中国的程序员们，总体收入水平如何呢？首先我们看程序员们对薪资水平的满意度。

我们发现绝大多数程序员（近73%对自己的薪资并不满意，这种普遍不满意的情绪有多少是主观预期过高，多少是客观生存环境造成的呢？我们需要做进一步的考察。

我们按月薪大小把收入水平划分为四类：低收入（小于20XX元）、中等收入（20XX〜5000元）、中高收入（5000〜10000元）、高收入（大于10000元）。

从数据看，来自中国17座重要IT城市的开发者们，占据绝大多数的是月薪20XX~5000元，它在13个城市占据最高的比例，其中排前3名的是沈阳（%、济南（％、珠海（％。

而北京、上海、深圳的开发者收入水平相对高些，这三座城市占据绝大多数的是月薪5000~10000元的群体。

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第一篇：薪酬调查报告经历金融危机的洗礼，整个广东地区20xx年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、XX市人才研究院联合发布了《20xx年度广东地区薪酬调查报告》。

报告显示，金融行业薪酬回升最快。

深平均薪酬4263元高于穗据介绍，本年度薪酬调查报告涉及8个城市地区，33个行业，302个职位，数据由中国南方人才市场下属6个子公司及广州人力资源管理学会、XX市人才研究院联合提供，调查样本总量达到93万个。

和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，重新占据鳌头，信息咨询/事务所/人才交流行业有较大增长，排名第二。

交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品等行业平均薪酬水平有所下降。

从薪酬分布情况来看，金融/保险行业平均薪酬最高，为4774元，同时进入“4000元俱乐部”的还有信息咨询/事务所/人才交流、新闻出版/广播电视、贸易等行业。

调查发现，城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，为4263元，其次是广州，达到3942元，中山、佛山超过珠海，潮汕地区水平仍较低。

全省平均水平为3420元。

本科生平均薪酬3967元从学历来看，高中生平均薪酬为1909元，中专生20xx元，大专生2406元，本科生3967元，硕士5082元，博士月薪则为6125元。

平均薪酬与学历成正比。

工作年限也与薪酬成正比。

入职0—1年的新员工，月薪为2688元，而工作以上的老员工平均薪酬达到了6640元。

本年度报告在以往调查项目的基础上，加入了企业薪酬水平与求职者薪酬期望的对比内容，对企业和求职者都具参考意义。

数据显示，求职者的薪酬期望总体上与企业的实际支付水平差异不大，个别存在明显差异的职位是：总裁/总经理/ceo,营运总监，cfo/财务总监，总工程师，策划总监，市场总监，行政总监，设计总监，总裁/总经理助理，营运经理，财务经理，技术经理，策划经理，市场/营销经理，产品/品牌经理，采购经理，生产经理/车间主任，项目经理，工程经理，工程主管，外贸/贸易主管，经纪人。

不同岗位工作1-5年工资增长调查报告岗位：程序员(.net)阅读说明一、前言91DAAS是中国领先的人力资源大数据服务商，作为中国极具领导地位的人力资源大数据公司，91拥有中国最强大、最完整的企业人力资源数据库系统，其中薪酬数据覆盖200+城市、100+细分行业。

91的薪酬数据被广泛应用于企业薪酬参考、金融机构信用评估、教育部门就业指导及政府政策制订等。

91薪酬调研针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪研究，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，为企业提供薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。

本报告将按照城市和企业性质进行分类，统计的数据为样本的平均数据，通过本报告，将了解到从事某一个岗位后1到5年的工资增长情况，以及不同城市、企业性质之间的差异，报告适合于个人职业规划以及企业设计薪酬体系参考。

二、报告城市列表北京、长春、成都、重庆、长沙、大连、福州、广州、贵阳、哈尔滨、海口、杭州、合肥、呼和浩特、济南、昆明、拉萨、兰州、南昌、南京、南宁、宁波、青岛、上海、深圳、沈阳、石家庄、太原、天津、乌鲁木齐、武汉、西安、西宁、厦门、银川、郑州三、统计数语基础月薪：在岗者每月获得的税前基本工资月绩效：在岗者每月获得的税前绩效工资或销售提成月总收入：在岗者每月获得的税前（月基本收入+月绩效收入）年度基本薪酬：在岗者每年获得的税前（月基本收入x年度月薪数量）年度固定薪酬：在岗者每年获得的税前（年基本收入+年补贴总额）年度总现金收入：在岗者每年获得的税前（月总收入x年度月薪数量+年终奖）年度整体薪酬：在岗者每年获得的税前（年总收入+福利成本）。

关于IT业薪酬的调查报告范文电信行业的高速增长势头并未减弱:无线增值服务的兴起和互联网的全面崛起，导致信息技术行业在经历了四年的低迷后，薪酬出现回升迹象。

然而，寒流仍未散去:工作压力、职业风险和裁员压力的增加，让IT员工的薪酬道路崎岖不平。

小米是清华大学计算机系的研究生。

去年11月，他成功地与IBM签订了一份协议，为这家著名的IT公司提供售前技术支持，起薪为6000元。

大多数毕业生没有小米幸运，但在一家信息技术公司找到一份相对满意的工作并不困难。

记者向清华大学北京航空航天大学和北京工业大学的345名毕业生发出了问卷。

截至5月中旬，62%的毕业生已经找到工作并签订了合同:以北航为例，该校电子信息系有432名毕业生。

除了继续深造，约三分之一的学生去了软件、硬件和系统集成等信息技术公司。

该校负责学生作业的老师马坤告诉记者:“目前不到10人没有签订合同。

他们手里有几个单元在比较和选择。

没有人向我抱怨很难找到工作。

”记者从计算机学院的蒋英老师那里了解到，该校本科生的平均工资为3000元，与去年同专业的工资相比略有增加。

去年的月薪约为2500元199大学毕业生的就业和薪酬状况直接反映了该行业的发展速度和景气指数。

自201年以来，信息技术人员的工资一直在逐步下降。

201x ~ 201x是信息产业整体低迷的时期。

一些企业的工资增长率接近0%。

然而，到2011年底，整个行业的工资已经呈现出停止下降和回暖的状态。

泰和顾问201x年末薪酬调查结果显示，201x年信息产业薪酬增长率达到7% ~ 8%的高增长率，表现出强劲的复苏势头。

以互联网行业为例。

2011年，互联网行业的整体薪酬大幅增长。

普通员工的平均工资增长了7%，管理人员的工资增长了11%以上，决策层员工的工资增长了17%以上。

新浪人力资源总监段冬表示:“新浪的工资增长比行业平均水平高出2-3个百分点。

”“今年一个明显的趋势是，职工可变收入的比例正在逐步增加。

工资的基本构成包括基本工资:绩效奖金、销售佣金、年终奖金和福利。

2011年薪酬调查报告（全）目录：一、薪酬数据1.销售类薪酬市场策划类薪酬技术类薪酬行政后勤类薪酬财务审计类薪酬2.预计2011年总体薪酬调整幅度情况分析按企业性质分析按企业规模分析按企业行业分析按岗位类别分3.各个岗位、职级薪酬平均数及预计调整幅度布销售类岗位薪酬调整分析2011年与2010年销售类各职级薪资增幅对比（主要岗位）市场策划岗位薪酬调整分析2011年与2010年市场策划类各职级薪资增幅对比技术类岗位薪酬调整分析2011年与2010年技术类各职级薪资增幅对比2011年与2010年财务审计类各职级薪资增幅对比财务审计类岗位薪酬调整分析行政后勤类岗位薪酬调整分析2011年与2010年行政后勤类各职级薪资增幅对比设计类岗位薪酬调整分析采购类岗位薪酬调整分析客户服务类薪酬调整分析生产制造类薪酬调整分析其他岗位薪酬调整分析4.调薪周期及因素影响调薪周期分析调薪密度分析工龄工资与调薪定义影响调薪的因素分析员工调薪资格分析5.绩效工资企业情况分析绩效工资平均绩效工资占月收入比例(%)年终奖发放情况二、福利与补贴情况加班工资的发放与福利情况年假与带薪病假的福利职位级别年假不同企业性质的年假全薪病假统计病假薪资发放比例统计技术类薪酬行政后勤类薪酬财务审计类薪酬2.预计2011年总体薪酬调整幅度情况分析 ·按企业性质分析·按企业规模分析·按企业行业分析·按岗位类别分3.各个岗位、职级薪酬平均数及预计调整幅度布 ·销售类岗位薪酬调整分析·2011年与2010年销售类各职级薪资增幅对比（主要岗位）·市场策划岗位薪酬调整分析·2011年与2010年市场策划类各职级薪资增幅对比·技术类岗位薪酬调整分析·2011年与2010年技术类各职级薪资增幅对比·2011年与2010年财务审计类各职级薪资增幅对比·财务审计类岗位薪酬调整分析·行政后勤类岗位薪酬调整分析·2011年与2010年行政后勤类各职级薪资增幅对比·设计类岗位薪酬调整分析·采购类岗位薪酬调整分析·客户服务类薪酬调整分析·生产制造类薪酬调整分析其他岗位薪酬调整分析4.调薪周期及因素影响调薪周期分析调薪密度分析工龄工资与调薪定义影响调薪的因素分析员工调薪资格分析5.绩效工资企业情况分析 ·绩效工资平均绩效工资占月收入比例(%)年终奖发放情况2.福利与补贴情况一、个人基本情况调查o1) 您的性别？▪选项名▪比例▪男▪88.4% ▪女▪11.6% o2) 您的年龄？▪选项名▪比例▪25岁及以下▪12.6% ▪26-30岁▪42.2% ▪31-35岁▪20.9% ▪36-40岁▪12.9% ▪41-45岁▪8.2% ▪46-50岁▪ 2.6% ▪51岁以上▪0.6% o3) 您参加工作的年限？▪选项名▪比例▪1年及以下▪ 5.8%▪15.9% ▪4-5年▪20.1% ▪6-8年▪18.4% ▪9年以上▪39.8% o4) 您的教育背景？▪选项名▪比例▪专科及以下▪42.4% ▪本科▪54.6% ▪硕士▪ 2.9% ▪博士▪0.2% ▪博士后▪0.0% o5) 您获得过哪些执业/职业资格证书？▪选项名▪比例▪二级注册建筑师▪9.2% ▪一级注册结构师▪ 1.1% ▪二级注册结构师▪0.4%▪9.6% ▪注册造价工程师▪ 2.7% ▪注册监理师▪7.4% ▪一级注册建造师▪15.8% ▪二级注册建造师▪21.2% ▪注册咨询师▪0.9% ▪房地产估价师▪0.0% ▪注册城市规划师▪0.4% ▪注册土木工程师（岩土）▪0.1% ▪注册公用设备工程师（暖通空调）师▪0.1% ▪注册公用设备工程师（给排水）▪0.2% ▪注册公用设备工程师（动力）▪0.1% ▪注册电气工程师▪0.4% ▪注册环评师▪0.1% ▪注册安全评价师▪0.1%▪注册安全工程师▪ 4.8% ▪无▪17.6% ▪其他▪7.8% o6) 您目前的职称是？▪选项名▪比例▪高级▪7.2% ▪中级▪44.0% ▪初级▪48.8% o7) 您对目前的薪酬感到满意吗？▪选项名▪比例▪非常满意▪ 1.4% ▪基本满意▪23.2% ▪满意▪ 5.0% ▪不太满意▪58.1% ▪非常不满意▪12.2%二、工作基本信息o1) 您所在企业的性质？▪选项名▪比例▪国有企业▪31.9% ▪外商独资▪ 2.1% ▪中外合资▪ 1.2% ▪民营企业▪57.0% ▪其他▪7.8% o2) 您所在企业所属的领域？▪选项名▪比例▪房地产及物业▪20.2% ▪勘察设计单位▪7.0% ▪施工及装饰▪43.2% ▪监理与工程咨询▪12.4% ▪其他类企业▪17.2% o3) 您所在企业的员工总数？▪选项名▪比例▪500以下▪60.5% ▪501-1000▪15.3% ▪1001-3000▪10.1% ▪3001-10000▪8.3% ▪10001以上▪ 5.8% o4) 您目前的岗位职能类别▪选项名▪比例▪路桥/隧道工程师▪ 2.7% ▪市政工程师▪ 2.9% ▪铁路/城市轨道交通类▪ 1.8% ▪工程部经理/项目经理/建造师▪13.8% ▪室内外装潢设计师▪0.6% ▪房地产管理人员▪ 4.7% ▪测量/资料/试验/材料▪ 3.4% ▪水利工程师▪ 1.3% ▪安全/质检员/安全质量工程师▪ 2.9%▪ 1.9% ▪岩土工程师▪0.3% ▪总工程师▪ 1.4% ▪技术部负责人▪7.1% ▪规划设计师▪0.2% ▪工长/施工员▪ 6.1% ▪监理员▪ 2.1% ▪监理工程师▪7.6% ▪造价工程师/成本控制▪ 4.7% ▪预算员▪8.7% ▪暖通空调/设备工程师▪ 1.4% ▪土建工程师/装饰工程师▪ 4.5% ▪物业管理人员▪0.2% ▪建筑师/建筑设计师▪ 1.4% ▪电气/弱电/机电工程师▪ 4.8%▪ 1.3% ▪环保工程师▪ 1.1% ▪其他类别▪11.0% o5) 您公司所在的区域▪选项名▪比例▪北京市▪ 6.6% ▪广东省▪9.7% ▪上海市▪ 4.2% ▪江苏省▪13.5% ▪浙江省▪ 5.2% ▪天津市▪ 1.9% ▪四川省▪ 5.5% ▪江西省▪ 3.2% ▪山东省▪ 2.4% ▪重庆市▪ 3.9% ▪湖北省▪湖南省▪ 2.4% ▪河北省▪ 3.5% ▪河南省▪ 2.1% ▪安徽省▪ 4.0% ▪福建省▪ 4.2% ▪辽宁省▪ 1.6% ▪黑龙江▪ 1.6% ▪吉林省▪ 1.9% ▪甘肃省▪ 1.3% ▪陕西省▪ 2.1% ▪山西省▪ 2.1% ▪广西省▪ 1.3% ▪贵州省▪ 1.3% ▪云南省▪0.6% ▪海南省▪西藏▪0.0% ▪内蒙古▪ 1.0% ▪新疆▪ 1.1% ▪宁夏▪0.0% ▪青海▪0.0% ▪香港▪0.0% ▪澳门▪0.0% ▪台湾▪0.0% ▪海外▪0.5%三、薪酬增长及福利情况调查o1) 您目前每月的税前工资总额？▪选项名▪比例▪1500以下▪ 5.3% ▪1501-3000▪25.3% ▪3001-5000▪31.4%▪5001-8000▪24.2% ▪8001-10000▪8.9% ▪10001以上▪ 5.0% o2) 您目前个人年薪的组成部分有哪些？▪选项名▪比例▪基本工资▪34.6% ▪绩效工资▪16.9% ▪工龄工资▪9.7% ▪学历工资▪ 4.0% ▪业务提成▪ 3.1% ▪奖金▪15.0% ▪各种补贴▪16.7% o3) 您所在公司采用的长期激励包括？▪选项名▪比例▪股票▪ 2.2% ▪股票期权▪ 1.7%▪虚拟股票▪0.8% ▪长期奖金计划▪8.9% ▪不清楚▪63.5% ▪其它▪23.0% o4) 您（当年）试用期工资占转正后薪酬的比例是▪选项名▪比例▪30%及以下▪19.2% ▪50%▪19.3% ▪70%▪13.8% ▪80%▪28.5% ▪90%▪19.2% o5) 您所在公司多久调整一次薪酬？▪选项名▪比例▪1年▪34.1% ▪2年▪16.9% ▪3年▪ 3.4%▪3年以上%▪10.1% ▪其它▪35.4% o6) 相比2010年，2011年您的工资是否有上涨？▪选项名▪比例▪增长▪48.8% ▪没变▪45.7% ▪下降▪ 5.5% o7) 未来一年，您认为您的薪酬涨幅多少是合理的？▪选项名▪比例▪10%▪14.7% ▪20%▪32.9% ▪30%以上▪52.5% o8) 您目前的每月固定津贴是▪选项名▪比例▪餐费补贴▪22.0% ▪交通费补贴▪14.3% ▪车辆津贴▪ 4.0% ▪住房津贴▪9.2% ▪防暑降温补贴▪10.8% ▪职位津贴▪7.7% ▪加班津贴▪7.8% ▪学习及教育津贴▪ 2.8% ▪无▪16.5% ▪其它▪ 5.0% o9) 您打算通过何种方式改变您目前的薪酬状况?▪选项名▪比例▪参加培训▪ 3.7% ▪获得资格证书▪46.4% ▪继续深造▪ 3.2% ▪获得更高学历▪ 2.3% ▪换工作▪26.1% ▪要求升职▪7.7%▪兼职▪ 5.0% ▪创业▪ 3.9% ▪无考虑▪ 1.8% o10) 您认为目前跳槽的时机如何？▪选项名▪比例▪就业形势不好▪15.8% ▪保持观望▪65.2% ▪就业形势很好▪19.0% o11) 您打算何时换工作?▪选项名▪比例▪未来1-2个月▪10.5% ▪未来3个月▪9.8% ▪半年内▪16.4% ▪半年以后▪15.3% ▪1年以后▪20.9% ▪2年以后▪8.9%▪没有考虑▪18.2% o12) 您未来打算去什么地方工作?▪选项名▪比例▪只在本地▪47.0% ▪到本省其他城市▪16.9% ▪到外省其他城市▪10.8% ▪去国外▪ 2.1% ▪无所谓2011年建筑行业薪酬调查报告 2011-01-07 09:19:29 中国养老金网“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。

中国程序员调查报告篇一：XX年程序员薪资调查报告XX年程序员薪资调差报告注：转自CSDN参与本次调查的开发者遍布软件开发领域各条战线，其中来自软件工程师岗位的参与者占%，高级软件工程师占%，技术支持/维护工程师与高级软件架构师的比例同为%。

在已经走上管理岗位的开发者中，CTO/CIO/技术总监占%，经理/主管级别的开发者占%。

《XX年中国软件开发者薪资调查报告》数据显示：XX年中国软件开发者薪资增幅放缓，月薪5000元以上人数占比同比增长%（XX年为%）；在参调开发者中，薪资在万元以上的高收入人群占比为%，月薪在5000~10000元的中高收入者占比最多，约为%；北上广深依然是软件开发者主要聚集地，相比XX年，参与调查的成都软件开发者比例超过杭州进入前五；高收入开发者占比最大的前3行业：游戏、互联网、金融；最赚钱的五种编程语言：Python、Objective-C、C++、C、JavaScript；有%的开发者过去一年曾跳槽，%的开发者在新一年有跳槽计划；开发者跳槽三大原因：薪水低、福利少、公司技术水平差；开发者跳槽三大途径：招聘网站、朋友介绍、招聘会。

注：1. 以上数据所涉细分类别有效样本量皆≥100人。

2. 在本次薪资调查报告中，我们将开发者的月收入分为低收入（3000元以下）、中等收入（3000~5000元）、中高收入（5000~10000元）及高收入（大于10000元）四个等级。

城市本次调查活动参与者来自全国各地，北上广深依然是软件开发者主要聚集地，调查活动参与者占比较高的城市依次为北京（%）、上海（%）、深圳（%）和广州（%）。

相比XX 年，参调的成都软件开发者比例超过杭州进入前五，为%。

近几年，成都IT产业发展迅速，除了国内外知名大型科技公司争相在成都设立研发中心外，也出现了不少在各领域内小有成绩的创业公司。

原因有多方面，除了当地政府的政策扶持外，北上广地区公司运营成本上升促使创业公司向二三线城市转移也是一方面因素。

深圳市薪酬调查报告人力资源市场工资指导价位(2011年)目录一、关于公布深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位（2011年）第一部分深圳市2011年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2011年各区工资指导价位表2、2011年分经济类型工资指导价位表3、2011年分企业规模工资指导价位表4、2011年分学历工资指导价位表5、2011年分技术等级工资指导价位表6、2011年分职称等级工资指导价位表7、2011年分行业工资指导价位表8、2011年分工种工资指导价位第二部分深圳市2011年人力资源市场高新技术、金融、物流与文化产业工资指导价位细分类表9、 2011年交通运输、仓储与邮政业部分工种工资指导价位表10、2011年信息传输、计算机服务与软件业部分工种工资指导价位表11、2011年金融业工种工资指导价位表12、2011年科学研究、技术服务与地质勘查业部分工种工资指导价位表13、2011年文化、体育与娱乐业部分工种工资指导价位第三部分深圳市2011年人力资源市场战略性新兴产业与传统产业工资指导价位细分类表14、2011年2011年制造业部分工种工资指导价位表15、2011年电力、燃气及水的生产与供应业部分工种工资指导价位表16、2011年建筑业部分工种工资指导价位表17、2011年批发与零售业部分工种工资指导价位表18、2011年住宿与餐饮业部分工种工资指导价位表19、2011年房地产业部分工种工资指导价位表20、2011年租赁与商务服务业部分工种工资指导价位表21、2011年水利、环境与公共设施管理业部分工种工资指导价位表22、2011年居民服务与其他服务业部分工种工资指导价位表23、2011年卫生、社会保障与社会福利业部分工种工资指导价位表24、2011年公共管理与社会组织部分工种工资指导价位第四部分深圳市2011年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2011年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五部分深圳市2011年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2011年分工种按不一致经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培养与规范进展人力资源市场，建立与完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。