成都市人民政府目标管理督查办公室、成都市财政局、成都市人事局

附件1：考评机构及职责分工市人民政府成立“三亚市人民政府绩效考评工作领导小组”，下设“三亚市人民政府绩效考评工作领导小组办公室”（简称考评办），考评办另设目标组和督查组。

一、考评办由市人民政府办公室、市监察局、市人社局、市财政局、市统计局、市编委办和市法制办等单位组成。

主要职责为：1.负责综合、协调考评领导小组日常工作；2.以考评办的名义下发文件，传达考评领导小组各项精神；3.年初负责将市委、市人民政府确定的年度重点任务以目标的形式分解到各被考评单位；4.年底组织有关人员对各被考评单位进行年终考核；5.负责领导考评工作的组织开展。

二、目标组由市人民政府办公室牵头，市监察局、市编委办配合。

主要职责为:1.负责收集各被考评单位年初提交的年度目标任务，组织人员对各被考评单位所提交年度目标任务进行审定；2. 负责制定共性目标；3.按规定时间负责将目标任务进行公示，接受社会监督。

三、督查组由市监察局牵头，市政府办公室、市法制办配合。

其主要职1 / 15责为：1.负责各被考评单位的日常考核工作；2.按规定时间组织召开日常考核责任单位联席会议，及时收集、汇总考核情况，对发现的问题及时通报有关单位、敦促改进；3.组织特邀监察员、督查员对各被考评单位行政效能、依法行政、廉洁行政情况进行日常考核。

附件2：绩效考评内容及分值设置3 / 15附件3：被考评单位名单（共36个）附件4：日常考核工作实施方案日常考核工作是目标考核的一部分，是年终考核工作的基础。

主要是对年终考核中涉及的职能目标的进展情况和共性目标的落实情况进行检查和督促。

一、组成单位：市监察局、市政府办公室、市法制办。

二、分值设定日常考核实行扣分制，占总分比例的15%，即15分。

三、考评办法（一）根据各单位年度目标任务制定情况，采取不定期检查或抽查的方式检查职能工作目标的进展和共性工作目标的落实。

（二）按规定时间组织召开日常考核责任单位联席会议，及时收集、汇总考核情况，对发现的问题及时通报有关单位、敦促改进。

四川省人民政府办公厅关于印发四川省人民政府驻外办事处机构改革方案的通知文章属性•【制定机关】四川省人民政府•【公布日期】2000.12.28•【字号】•【施行日期】2000.12.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文四川省人民政府办公厅关于印发四川省人民政府驻外办事处机构改革方案的通知（2000年12月28日）《四川省人民政府驻外办事处机构改革方案》已经省政府批准，现予印发。

二000年十二月二十八日四川省人民政府驻外办事处机构改革方案根据中共中央、国务院批准的《四川省人民政府机构改革方案》（中委〔2000〕68号）和省委、省政府《关于实施四川省人民政府机构改革方案有关问题的意见》（川委发〔2000〕19号），以及第18次省机构编制委员会和省机构改革领导小组会议精神，省人民政府驻外办事处（不含省政府驻北京办事处，下同）机构改革方案确定如下。

一、改革的指导思想及原则省政府驻外办事处机构改革方案本着“精简、统一、效能”和“政企分开”的原则，调整结构、合理布局、理顺关系、转变职能、精简机构和人员编制，充分发挥驻外办事处的桥梁、窗口作用，切实加强与兄弟省（区、市）的联系，大力开展经济合作和招商引资工作，适应我省经济追赶型、跨越式发展的需要。

二、改革的主要内容（一）性质和管理体制。

省政府驻外办事处为省人民政府的派出机构。

机构规格为副厅级。

受省政府委托，省招商引资局代管省政府各驻外办事处。

（二）布局调整。

1、保留省政府驻上海、深圳、广州、福建、海南、沈阳、广西、新疆、云南、武汉等10个办事处。

其中：驻广州、海南、沈阳、广西、新疆、云南、武汉等省、区办事处地点设在该省省会城市；福建办事处地点设在厦门市，并在福州市设立联络处。

2、撤销省政府驻大连办事处，其职责并入沈阳办事处，沈阳办事处并在大连市设立联络处。

3、设立省政府驻浙江、重庆办事处筹备组。

4、按照经济区域设置的原则，省级各部门一般不在外省（区、市）设立办事处。

成都市人民政府办公厅关于印发成都市清理评比达标表彰活动工作实施方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 成都市人民政府办公厅关于印发成都市清理评比达标表彰活动工作实施方案的通知各区（市）县政府，市政府各部门：《成都市清理评比达标表彰活动工作实施方案》已经市政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。

二○○七年四月十八日成都市清理评比达标表彰活动工作实施方案为贯彻落实省政府办公厅《关于转发四川省清理评比达标表彰活动工作实施方案的通知》（川府办发电〔2007〕25号）精神，确保我市清理评比达标表彰活动工作按时完成，结合我市实际，制定如下实施方案。

一、清理范围和原则此次清理的范围为市政府及市政府各部门、各区（市）县政府及其部门、乡镇举办的面向本系统、基层和企业的各种评比达标表彰活动。

具有行政管理职能的事业单位和社团组织举办的各种评比表彰达标活动参照上述范围进行清理。

清理要按照“谁主管谁负责”、“谁出台谁清理”和“全面清理、逐级负责、严格审核、大幅减少、统一规范”的原则，采取自上而下、条块结合、自查自纠与重点抽查相结合等方式进行。

清理工作中，对国家法律、行政法规明确规定的评比达标表彰项目予以保留；市政府各部门原则上不再保留自行设置的项目，但对推动工作确有重要作用的经严格审核后可以予以保留，能合并的一律合并；区（市）县以下政府及其部门原则上不再保留自行设置的项目；市政府各部门所属处室及直属单位一律不得自行设置项目。

二、清理的职责分工建立市清理评比达标表彰活动工作部门联席会议（以下简称联席会议）制度。

联席会议由市监察局、市纠风办、市经委（市减负办）、市国资委、市民政局、市财政局、市人事局、市政府法制办等部门组成，具体履行全市清理评比达标表彰活动工作的统筹协调、政策指导、监督检查等职责，联席会议办公室设在市纠风办。

成都市人民政府办公厅关于印发《成都市安全生产目标管理考核办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】成都市人民政府•【公布日期】2007.06.19•【字号】成办发[2007]50号•【施行日期】2007.06.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公安综合规定正文成都市人民政府办公厅关于印发《成都市安全生产目标管理考核办法（试行）》的通知（成办发[2007]50号）各区（市）县政府，市政府各部门：《成都市安全生产目标管理考核办法（试行）》已经市政府同意，现印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。

二○○七年六月十九日成都市安全生产目标管理考核办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，加强安全生产监督管理，有效防范生产安全事故，保障人民生命财产安全，按照《四川省安全生产条例》和《四川省安全生产目标管理考核办法（试行）》（川办发〔2007〕11号）的规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条市政府对安全生产实行目标管理制度。

市政府安全生产目标管理实施范围：各区（市）县政府、市政府各部门。

第二章目标管理体系第三条目标管理责任体系。

（一）成都市安全生产目标管理工作实行市长负责制，市长为全市安全生产目标责任人，副市长按分工组织全市相关安全生产目标的实施。

（二）各区（市）县政府区（市）县长为本地安全生产目标责任人，对市政府下达的安全生产目标向市长负责；副区（市）县长按分工对本地安全生产目标责任人负责，组织本地相关安全生产目标的落实。

（三）市政府各部门主要负责人为本部门、本系统安全生产目标责任人，负责组织本部门、本系统安全生产目标的实施。

其他领导按职责分工对责任人负责。

第四条目标管理组织体系。

（一）市政府分管安全生产工作的副市长负责安全生产目标管理的组织，分管安全生产工作的副秘书长具体负责年度安全生产目标的制定、分解、实施、考评、奖惩等重大问题的组织协调。

（二）市安全生产监督管理委员会（以下简称市安监委）负责安全生产目标任务分解、目标执行情况考评等工作。

成都市人民政府办公厅关于印发成都市发展和改革委员会职能配置、内设机构和人员编制规定的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 成都市人民政府办公厅关于印发成都市发展和改革委员会职能配置、内设机构和人员编制规定的通知各区（市）县政府，市政府各部门：《成都市发展和改革委员会职能配置、内设机构和人员编制规定》经市机构编制委员会办公室审核，市机构编制委员会审定，市政府批准，现予印发。

二○○六年六月二十八日成都市发展和改革委员会职能配置、内设机构和人员编制规定根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈成都市市、县（市、区）政府机构改革方案〉的通知》（川委厅〔2006〕12号）精神，成都市发展计划委员会改组为成都市发展和改革委员会（以下简称市发展改革委）。

市发展改革委是研究拟订全市经济和社会发展政策，进行总量平衡，指导总体经济体制改革和宏观调控的市政府工作部门。

一、职能调整（一）划入职能。

1．原市发展计划委员会除“组织编制全市能源中长期发展规划和年度发展计划；协调能源发展中重大问题，研究提出全市节能措施和推进新能源的开发利用；负责成品油经营批发、零售许可证和加油站监督管理工作”职责外的所有职能。

2．原市经济体制改革办公室承担的指导、协调各类综合配套改革的职能。

3．市经委承担的除“负责全市工业企业的循环经济发展及工业企业的节能、节水、节电、节材、清洁生产”以外的资源节约与综合利用职能。

（二）划出职能。

1．原市发展计划委员会承担的“组织编制全市能源中长期发展规划和年度发展计划；协调能源发展中重大问题，研究提出全市节能措施和推进新能源的开发利用；负责成品油经营批发、零售许可证和加油站监督管理工作”的职能划归市能源办。

成都市人民政府办公厅关于切实解决和预防建设领域拖欠工程款和民工工资有关问题的通知文章属性•【制定机关】成都市人民政府•【公布日期】2004.06.15•【字号】成办发[2004]102号•【施行日期】2004.06.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】城乡建设综合规定正文成都市人民政府办公厅关于切实解决和预防建设领域拖欠工程款和民工工资有关问题的通知（成办发[2004]102号）各区（市）县政府，市政府各部门：随着社会经济的快速发展和城市化进程的逐步加快，建筑业已成为我市经济建设的重要支柱产业。

但由于建设领域信用体系不健全，法制不完备，建筑市场供求失衡，市场主体行为不规范等原因，我市建设领域拖欠工程款和民工工资的问题依然存在而且日趋突出，严重影响了我市建筑市场的健康发展。

为维护正常市场经济秩序和社会稳定，根据《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（国办发〔2003〕94号）、《关于贯彻〈国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知〉的实施意见》（建市〔2004〕1号）和《四川省人民政府办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（川府办发电〔2003〕94号）文件精神，结合我市实际，现就切实解决和预防建设领域拖欠工程款及民工工资有关问题通知如下：一、高度认识，履职到位各区（市）县政府和市级有关部门要充分认识解决工程款和农民工工资拖欠问题是落实“三个代表”重要思想，努力实践执政为民的具体体现，是整顿和规范我市建筑市场的一项重要举措，要从维护社会稳定和促进经济社会发展创造良好环境的大局出发，运用市场、行政和法律手段，在法律和国家规定的职权范围内切实履行职责，采取有效措施，加大工程款和民工工资的清欠力度。

我市清欠工作，由市清欠办牵头，市建委、市计委、市劳动和社会保障局、市财政局、市监察局、市房产局、市国土资源局、市规划局、市总工会等相关部门配合，由市建委具体负责拖欠工程款的清理偿付工作，由市劳动和社会保障局负责拖欠民工工资的清理偿付工作，由市政府目督办列入政府专项目标进行督查。

成都市人民政府关于市政府领导同志分工的通知文章属性•【制定机关】成都市人民政府•【公布日期】2008.01.18•【字号】成府发[2008]9号•【施行日期】2008.01.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文成都市人民政府关于市政府领导同志分工的通知（成府发〔2008〕9号）各区（市）县政府，市政府各部门：经市政府第1次常务会议研究决定，市政府领导同志分工如下：市长葛红林主持市政府全面工作。

主管外事、审计、监察、对外开放、目标管理等工作。

分管市外办、审计局、监察局、目督办等单位。

副市长孙平负责市政府常务工作。

协助分管发改、城乡统筹、统计、物价、国资、财政、税务、金融、人事、规服、法制、保密等工作。

分管市发改委、统筹委、统计局、物价局、国资委、财政局、金融办、人事局（编办）、规服办（政务中心）、法制办、保密局等单位；联系市国税局、地税局等单位及金融机构。

副市长曾万明协助分管农业、林业、水务、劳动保障、民政、移民、粮食、扶贫开发及农业招商引资等工作。

分管市农委（供销社）、林业园林局、水务局、劳动保障局、民政局、移民办、粮食局等单位；联系市气象局等单位。

副市长傅勇林协助分管教育、卫生、人口计生、体育、档案、参事、文史、残疾人、妇女儿童等工作。

分管市教育局、卫生局、人口计生委、体育局、档案局（馆）、参事室、地志办、妇儿工委等单位；联系妇联、残联、红十字会等单位。

副市长赵小维协助分管工商、质监、食品药品监管、信访、民族、宗教、公安、国安、司法、国防动员、应急管理等工作。

分管市工商局、质监局、食品药品监管局、信访局、民宗局、公安局、司法局、人防办、北站办、应急办等单位；联系市国安局、团市委等单位和部队。

副市长白刚协助分管工业、投资促进、科技、信息化、安全生产及工业招商引资等工作，联系民营经济等工作。

分管市经委（中小企业局）、投促委、科技局（知识产权局）、信息办、安监局、石化基地管委会等单位；联系市总工会、科协、电业、电信、邮政等单位。

公务员绩效考核细则公务员绩效考核细则具体实施细则。

一、指导思想适应我国加入WTO后政府职能转变的需要，按照建立“规范化服务型政府”的要求，科学地评定公务员管理和服务的效果，不断提高政府部门管理和服务的水平，推动以人为本的激励约束机制的建立，降低行政成本，提高政府效能。

二、考核原则建立定性分析与定量分析相结合，目标考核与绩效考核相结合，绩效考核与公务员年度考核相结合的绩效评估体系，坚持客观性、全面性和可操作性，改进和完善奖惩激励机制。

三、范围和内容我市各级各类机关处级(含处级)以下公务员为被考核人。

考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

1?德：指国家公务员政治、思想和道德品质表现。

侧重从思想政治、职业道德和社会公德三个方面考核;2?能：指业务知识和工作能力。

侧重从政策理论水平、业务工作能力、协调管理能力、开拓创新能力及文字表达能力四个方面考核;3?勤：指工作态度和敬业表现。

侧重从出勤情况和工作表现两方面考核;4?绩：指工作量、工作质量、效益和贡献。

侧重从本职位设置的考核要素与量化指标的实际完成情况方面考核;5?廉：指廉洁从政表现。

侧重从党风廉政建设有关规定的执行情况方面考核。

四、标准和等次考核的标准以公务员的《职位职责说明》和所承担的年度工作目标任务为基本依据制定。

考核的等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

1?优秀：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，服务热情，有改革创新精神，绩效突出。

2?称职：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，较好地遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，热情服务，工作积极，能较好地完成工作目标任务。

3?基本称职：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作，但工作作风存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高;或在工作中有某些失误。

4?不称职;政治业务素质较差，难以适应工作要求;或工作责任心不强，未完成工作任务;或在工作中失职，造成严重失误。