【优质】酒店校园招聘策划书-推荐word版 (11页)

酒店招聘策划书模板范文3篇篇一《酒店招聘策划书模板范文》一、招聘目标本次招聘计划为酒店招聘[X]名员工，包括[具体岗位]等，以满足酒店的运营需求。

二、招聘原则公开、公平、公正，择优录取。

三、招聘信息发布渠道1. 线上渠道：在各大招聘网站、社交媒体平台发布招聘信息。

2. 线下渠道：在酒店门口、附近商业区张贴招聘海报，参加招聘会等。

四、招聘流程1. 简历筛选：根据招聘要求，对收到的简历进行筛选，确定符合条件的候选人。

2. 面试：对候选人进行面试，包括初试和复试，考察其专业能力、沟通能力、团队合作能力等。

3. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，核实其学历、工作经历等信息。

4. 录用：根据面试和背景调查结果，确定录用人员，并与其签订劳动合同。

五、招聘时间安排1. 简历收集时间：[具体时间]2. 面试时间：[具体时间]3. 录用时间：[具体时间]六、招聘预算1. 招聘网站费用：[X]元2. 招聘海报制作费用：[X]元3. 招聘会参展费用：[X]元4. 其他费用：[X]元七、招聘效果评估1. 统计招聘数据：统计招聘过程中的各项数据，如简历投递量、面试人数、录用人数等。

2. 分析招聘效果：根据招聘数据，分析招聘效果，找出存在的问题和不足。

3. 提出改进措施：针对存在的问题和不足，提出改进措施，提高招聘效率和质量。

八、注意事项1. 招聘信息应真实、准确、完整，不得含有虚假内容。

2. 招聘流程应严格按照规定执行，确保招聘工作的公平、公正。

4. 注意保护候选人的隐私，不得泄露候选人的个人信息。

篇二酒店招聘策划书模板范文一、招聘背景随着酒店业务的不断拓展，我们需要更多优秀的人才加入我们的团队，以提升酒店的服务质量和管理水平。

本次招聘计划旨在吸引具有相关经验和技能的人才，为酒店的发展注入新的活力。

二、招聘目的本次招聘的目的是为了满足酒店的人力资源需求，招聘到符合酒店要求的各类人才，包括管理人员、服务人员、厨师等。

酒店招聘计划书模板1. 引言本招聘计划书旨在详细说明酒店进行招聘的目的、方法和时间安排，并为各部门提供招聘模板。

通过合理的招聘计划，能够有效地吸引并选拔到优秀的人才，为酒店的发展提供有力的支持。

2. 招聘目的酒店作为服务行业，员工的素质和能力对酒店的运营和客户满意度有着直接影响。

因此，我们的招聘目的主要有以下几个方面：•补充现有岗位的人员需求，保持运营的正常进行；•强化酒店的核心竞争力，提升服务质量和客户满意度；•开拓新业务领域，提升企业规模和市场份额；•增强团队的多样性和创造力，促进创新和改善。

3. 招聘岗位需求酒店的发展需要不同类型和层次的人才支持。

在本次招聘计划中，我们将重点招聘以下几个岗位：1.前台接待人员：负责提供专业和友好的接待服务，处理客户咨询和投诉；2.餐饮服务员：负责餐厅的顾客服务、点餐和送餐工作；3.客房服务员：负责客房清洁、床铺整理和客房用品的补充；4.市场销售人员：负责酒店市场推广和销售工作；5.财务人员：负责酒店的财务管理和报表分析。

4. 招聘渠道和方法为了寻找合适的人才，我们将采取多种招聘渠道和方法，包括但不限于以下几种：•内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人选，并提供相应的奖励机制；•求职网站：在知名求职网站发布招聘信息，吸引更多的求职者关注；•校园招聘：与高校合作，参加招聘会，面向毕业生进行招聘；•社交媒体：利用微信、微博等社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘覆盖面；•专业渠道：与行业协会、人力资源机构等合作，寻找具备特定技能和经验的人才。

5. 招聘时间安排本次招聘计划的时间安排如下：•招聘计划启动：YYYY年MM月DD日•招聘信息发布和广告宣传：YYYY年MM月DD日-YYYY年MM月DD日•简历筛选和初步面试：YYYY年MM月DD日-YYYY年MM月DD日•面试评估和岗位匹配：YYYY年MM月DD日-YYYY年MM月DD日•发放录用通知和合同签订：YYYY年MM月DD日-YYYY年MM月DD日•入职培训和岗位交接：YYYY年MM月DD日起6. 招聘预算本次招聘计划预算为XXX万元，其中包括但不限于以下几个方面：•招聘广告费用；•招聘会场租金和展台搭建费用；•社交媒体推广费用；•面试评估和测评费用；•入职培训费用。

酒店招聘计划书优秀建立有效的员工招聘管理体系,提高招聘效率,实现酒店人、岗位和企业的最佳匹配,可以提高酒店人力资源管理的工作水准,促进酒店的良性发展。

下面是店铺精心为大家准备的酒店招聘计划书，希望大家喜欢。

酒店招聘计划书篇11、招聘依据本酒店是经市工商管理局登记的企业法人，招聘人员方案经董事会确定，并报业主董事局和市就业局批准。

酒店的机构设置及人事定员方案已经董事会批准。

第一批招聘员工人，控制在人以内。

2、招聘原则根据酒店的市场定位、机构设置、人事定员方案及人员素质要求;实行面向社会，公开招聘;择优录用;同等条件下优先录用本系统下岗人员的招聘原则。

3、招聘步骤根据酒店开业的进度安排，为保证人员的素质，使招聘工作有条不紊，招聘分为三个步骤：(1)计划准备(2)阶段时间：月日- 月日(3)主要任务制定招聘计划并做好准备工作1、起草计划元月10日前完成(1)办理招工审批手续和广告审批手续(2)人力资源部准备A酒店基本情况介绍B各类人员工资福利概况C招聘职位一览表。

D整理成为《招聘指南》(3)人力资源部准备《求职申请表》《招工登记表》，(4)以上资料在两日内全部完成。

2、落实招聘人员岗位3、各部门根据人事指引确定的职位等级及人数4、提出相关人员的素质条件和任职要求。

10月2日上午前报人力资源部整理汇总。

要求10月2日前完成。

5、刊登广告6、10月4日前刊登7、并做好场地计划8、联系落实招工场地9、并进行实地演练一次10、准备招聘考评中提出的问题。

11、准备接收录取通知书及回复信。

(二)招聘实施阶段1、筹备前期急需人员的招聘。

拟招2名人力资源部负责接待及处理来函、传真。

根据各部门提出的急需人员，在2011年10月10日前完成招聘。

2、第二批招聘地点：招聘时间：月日前资料整理归档月日开始进行为期三个月培训。

3、补充招聘视招聘情况，对缺额进行补充性招收，月日后进行，具体方式视情况而定。

每次招聘详细计划另定。

4、资料整理、建档阶段5、按照前两个阶段的进展及时整理资料,本阶段主要是建立人才库，形成下列档案:(1)录用人员花名册;(2)各人员的考级档案;(3)计算机报表体系;(4)录用人员工资待遇确定,发录取通知书;(5)交换所有材料传阅所有的表格。

酒店招聘计划及方案
尊敬的求职者：
感谢您对本酒店的关注和支持。

为了满足我们日益增长的业务需求，我们拟制了新的酒店招聘计划及方案，希望能找到合适的人才加入我们的团队。

1. 招聘职位：
- 前台接待员：负责接待客户、办理入住及离店手续等日常工作。

- 服务员：负责餐厅服务、客房清洁等工作。

- 厨师：负责酒店的烹饪工作。

- 保安人员：负责维护酒店安全及秩序。

- 人力资源专员：负责人事招聘、培训等工作。

- 营销经理：负责酒店市场推广及业务拓展等工作。

2. 招聘流程：
- 简历筛选：根据招聘职位的要求，筛选合适的简历。

- 面试：对通过初步筛选的求职者进行面试。

- 背景调查：对通过面试的求职者进行背景调查，确保信息的真实性。

- 录用：根据面试和背景调查结果，确定最终录用人选。

3. 招聘方案：
- 招聘渠道：通过招聘网站、校园招聘、内部推荐等渠道发布招聘信息。

- 薪资福利：根据岗位要求和市场行情，提供具有竞争力的
薪资福利待遇。

- 培训发展：为新员工提供必要的入职培训和职业发展机会。

- 员工福利：提供餐补、员工优惠等福利，关注员工的工作
和生活品质。

如您对以上职位有兴趣，请将个人简历发送至我们的招聘邮箱：*********************。

我们将尽快筛选并通知合适的求职者
参加面试。

谢谢您对本酒店的关注，期待您的加入！
最诚挚的问候，
XYZ酒店人力资源部。

宾馆人员招聘计划书一、引言宾馆作为旅游行业重要的基础设施之一，人员队伍的素质和数量直接关系到宾馆的服务质量和运营效益。

为了适应市场需求的快速发展，我公司决定进行宾馆人员招聘计划，以确保宾馆正常运营和提供高质量的服务。

二、招聘目标根据市场需求和宾馆的发展战略，我们的招聘目标是在新的财政年度内招聘200名合适的员工。

招聘的员工将分布在宾馆的各个部门，包括接待前台、客房服务、餐饮服务等。

三、招聘流程1. 招聘需求分析首先，我们将对现有的人员结构进行评估，然后结合市场需求和宾馆的发展战略，在各个部门确定招聘的具体岗位和数量。

2. 招聘需求发布我们将通过以下渠道发布招聘需求：•在宾馆的官方网站和招聘网站上发布招聘信息•与人力资源机构、相关学校和培训机构合作，发布招聘信息3. 简历筛选和面试根据招聘需求，我们将对收到的简历进行初步筛选，选择符合条件的候选人进行面试。

面试将由宾馆的人力资源部门和相关部门负责。

4. 录用和培训经过面试后，我们将根据招聘岗位的具体要求和候选人的综合素质，确定录用人选，并制定培训计划。

5. 入职手续办理录用人员须按照公司的规定和相关法律法规的要求，办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

四、招聘预算在宾馆人员招聘计划中，我们预计需要投入人力资源以及招聘渠道等方面的费用。

根据初步估算，预计招聘费用总计为50万元，具体费用包括招聘推广费用、人力资源部门的人员费用以及面试和培训的费用等。

五、时间计划为了确保招聘计划的顺利进行，我们制定了以下时间计划：1.需求分析和招聘岗位设定：5月1日 - 5月10日2.招聘需求发布：5月11日 - 5月20日3.简历筛选和面试：5月21日 - 6月10日4.录用和培训计划制定：6月11日 - 6月20日5.入职手续办理：6月21日 - 6月30日六、招聘效果评估为了评估招聘计划的效果，我们将定期收集员工入职后的表现，并进行综合评估和统计，以方便公司对招聘计划进行调整和优化。

酒店校园招聘计划方案一、背景介绍酒店作为服务行业的重要组成部分，在校园招聘中有着广阔的人才需求。

为了吸引优秀的毕业生加入酒店行业，并确保新员工能够顺利适应工作环境，我们制定了以下酒店校园招聘计划方案。

二、招聘目标1. 吸引优秀的毕业生加入酒店行业，补充人才队伍。

2. 提供良好的职业发展和成长空间，留住优秀的员工。

三、招聘渠道和方式1. 校园宣讲会：与高校合作，举办酒店宣讲会，介绍酒店行业及发展机会。

2. 校园招聘网站：在高校常用的招聘网站发布招聘信息。

3. 校园招聘展：参加高校举办的招聘展，与学生面对面交流。

4. 社交媒体招聘：利用微博、微信等社交媒体平台发布酒店招聘信息。

5. 校园合作项目：与高校合作开展实习计划，挖掘并培养人才。

四、招聘流程1. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，选择符合条件的候选人。

2. 初试：通过面试与候选人进行初步沟通，了解其专业知识和潜力。

3. 综合测评：对通过初试的候选人进行综合能力测试和性格测评，并预约进入最终面试环节。

4. 终试：在最终面试环节，与招聘团队进行深入交流和专业背景评估。

5. 录用：根据面试结果确定录用对象，向其发出录用通知并支付相关薪酬。

五、培养与发展1. 入职培训：为新员工提供全面的入职培训，包括酒店文化、岗位技能等方面的培训。

2. 岗位轮岗：通过定期的轮岗机制，让新员工全面了解酒店各个部门的工作内容和流程。

3. 职业发展：根据员工的需求和潜力，为其提供晋升和发展机会，激励员工继续成长。

六、福利待遇1. 薪资福利：提供具有竞争力的薪资待遇，根据员工表现和贡献进行调整。

2. 假期制度：员工享有带薪假期和节假日福利，并根据工龄逐步增加年假天数。

3. 健康保险：为员工提供完善的医疗保险和意外伤害保险。

4. 住宿和餐饮：根据员工需求和工作性质，提供住宿和餐饮补贴或提供员工宿舍和员工餐厅。

七、评估与改进1. 面试结果评估：对录用的员工进行评估，了解他们的工作情况和表现。

酒店招聘计划书
一、背景介绍。

随着旅游业的快速发展，酒店行业也迎来了蓬勃的发展机遇。

为了满足客户不断增长的需求，我公司决定进行酒店招聘计划，以完善我们的服务团队，提升服务质量，提升竞争力。

二、招聘目标。

我们的招聘目标是招聘一批优秀的酒店服务人员，包括前台接待、客房服务、餐饮服务、安保等各个岗位。

我们希望能够通过招聘，让我们的酒店服务团队更加专业化、高效化，提升整体服务水平。

三、招聘计划。

1. 岗位需求分析，根据酒店目前的经营情况和未来发展规划，我们确定了各个岗位的需求数量和要求。

2. 招聘渠道，我们将通过多种渠道进行招聘，包括线上招聘平
台、校园招聘会、人才市场等，以确保能够吸引到各类优秀人才。

3. 招聘流程，我们将建立完善的招聘流程，包括简历筛选、面试评估、岗位匹配等环节，确保招聘工作的科学性和公正性。

4. 培训计划，针对新员工，我们将制定详细的培训计划，包括岗前培训和在职培训，以确保员工能够快速融入工作，并提升工作技能。

四、招聘效果评估。

为了确保招聘工作的实效性，我们将建立招聘效果评估机制，对新员工的工作表现进行定期评估，对招聘流程和培训计划进行定期检讨，及时调整和优化招聘工作。

五、总结。

酒店招聘计划是酒店经营管理中的重要环节，只有通过科学合理的招聘计划，才能够吸引到优秀的人才，提升酒店服务质量，增强竞争力。

我们将严格按照招聘计划，确保招聘工作的顺利进行，为酒店的发展壮大提供有力的人才保障。

筹备酒店招聘计划方案模板一、背景介绍：作为一家新开业的酒店，我们将需要招聘一批合适的员工来支持酒店的运营和提供优质的服务。

本计划旨在制定招聘计划，以确保我们能够吸引并选择到最佳的人选。

二、招聘目标：1. 按计划时间内完成所有岗位的招聘，并确保每个部门都有充足的员工；2. 吸引并选择到具有相关工作经验和技能的候选人；3. 通过专业的筛选和面试过程，最终录用能力强、热情并具备团队合作精神的员工。

三、招聘计划：1. 确定职位需求：- 分析各个部门的工作职责和需求，确定所需招聘的岗位和数量。

2. 撰写招聘广告：- 根据岗位要求，撰写吸引人才的招聘广告，包括公司简介、岗位职责和要求，福利待遇等信息；- 针对不同岗位的特点，选择合适的招聘渠道，如在线招聘平台、专业论坛等。

3. 筛选简历：- 对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和候选人的资历、经验等进行初步筛选。

4. 电话或面试：- 对初步筛选合格的候选人进行电话或面试，了解其相关工作经验和能力；- 针对不同岗位，确定面试方式和内容。

5. 终面及选拔：- 筛选出面试表现优秀的候选人，进行终面及选拔，以观察他们的团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力。

6. 录用和入职：- 在终面及选拔环节确定最终候选人，与其进行录用协商并发放录用通知书；- 安排新员工入职培训，并确保其顺利进入工作状态。

四、时间计划：- 日期1：完成职位需求的确定；- 日期2-3：撰写招聘广告并发布；- 日期4-10：筛选简历并进行电话或面试；- 日期11-15：终面及选拔；- 日期16：录用并发放录用通知书；- 日期17-20：新员工入职培训。

五、费用预算：- 广告费用；- 面试费用；- 新员工入职培训费用。

六、绩效评估和调整：- 对招聘计划进行定期评估，根据实际情况进行调整和改进； - 根据新员工的工作表现和顾客反馈，评估招聘的有效性。

七、风险控制：- 预留一定数量的备选候选人，以防部分员工放弃录用或无法通过试用期；- 严格按照职位要求和公司规定进行招聘，确保录用的候选人符合职位要求和公司文化。

酒店校招策划书3篇篇一《酒店校招策划书协议书》甲方（酒店名称）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（学校名称）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________一、合作目标本次校招活动旨在为甲方酒店选拔合适的人才，同时为乙方学校的毕业生提供就业机会，实现甲乙双方的共赢。

二、合作内容1. 甲方将在乙方学校举办校园招聘会，提供酒店相关岗位的招聘信息。

2. 乙方将协助甲方进行校招宣传，包括但不限于在学校官网、校内公告栏等发布招聘信息，组织学生参加招聘会等。

3. 甲方将为乙方学生提供实习机会，实习期间表现优秀的学生将有机会转正。

三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1. 有权根据酒店需求，制定招聘计划和岗位要求。

2. 有权对乙方推荐的学生进行面试和筛选。

3. 负责提供招聘活动所需的宣传资料和招聘展位。

4. 为乙方学生提供实习期间的培训和指导。

5. 按照法律法规和酒店规定，与录用学生签订劳动合同，并保障其合法权益。

（二）乙方权利与义务1. 有权了解甲方的招聘计划和岗位要求。

2. 负责向甲方推荐符合条件的学生，并提供学生的基本信息和简历。

3. 协助甲方进行校招宣传，组织学生参加招聘会。

4. 为甲方提供招聘活动所需的场地和设备。

5. 负责对学生进行就业指导和培训，提高学生的就业竞争力。

四、保密条款1. 双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、招聘信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。

2. 本条款的保密期限为自本协议生效之日起______年。

五、违约责任1. 若一方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金______元。

酒店校园招聘方案计划书编写一份酒店校园招聘方案计划书一、背景概述随着旅游业的不断发展和酒店市场的竞争加剧，我们公司决定通过校园招聘的方式来吸引优秀的毕业生加入我们的团队。

本计划书旨在制定一系列有效的招聘策略和方案，确保吸引到适合我们酒店发展的人才。

二、招聘目标1. 扩大公司在校园招聘市场的知名度。

2. 吸引并招募优秀的毕业生加入公司，提升整体人才素质。

3. 增加优秀人才的流动性和留存率。

三、招聘策略1. 建立校园招聘团队成立由人力资源专员和酒店经理组成的校园招聘团队，负责执行招聘计划，与院校及学生会保持密切联系。

2. 建立校园宣传渠道与学校的就业指导中心合作，建立宣讲会、招聘网站和微信公众号等校园招聘渠道，提高品牌知名度和吸引力。

3. 制定招聘计划和时间表根据每年大学生求职高峰期，制定招聘计划和时间表。

确定校园宣讲会、招聘面试和录用环节的具体时间和地点。

4. 引进优质人才计划与优秀院校合作，设立奖学金和实习计划，吸引优质毕业生向我们公司投递简历并参与面试。

5. 校园招聘活动组织校园招聘活动，包括“酒店行业专题讲座”、“一对一面试”、“行业培训工作坊”等，提高学生对酒店行业的认知和理解。

6. 加强人才储备建立人才库，保持与录用失败的优秀候选人的联系，并在需要时进行再次沟通和面试。

四、执行步骤1. 确定校园招聘团队，明确各成员的职责和工作分工。

2. 与目标院校建立联系，洽谈合作细节和条件。

3. 开展宣讲会和校园宣传活动，提高公司知名度。

4. 开放招聘网站和微信公众号，发布招聘信息。

5. 对应聘者进行筛选和面试，选出合适的候选人。

6. 发放录用通知书，签署劳动合同，进行入职培训。

五、预期结果和效益1. 提高公司品牌知名度和美誉度。

2. 吸引一批高素质的应届毕业生加入公司。

3. 增加优秀人才的流动性和留存率，提高员工的忠诚度和工作稳定性。

六、风险分析1. 市场竞争激烈，招聘到符合要求的优秀人才可能存在一定困难。