2018国家公务员考试时政热点：别让企业独自承受“护理假”负担

1、提高个人所得税起征点，增加了女教育、大病医疗等专项费用扌II除。

2、扩大公共场所免费上网范围，明显降低家庭宽带、企业宽带和专线使用费，取消流量“漫游”费，移动网络流量资费年内至少降低30%。

3、深化收费公路制度改革，降低过路过桥费用。

4、将新能源汽车车辆购置税优惠政策再延长三年，全面取消二手车限迁政策。

5、创建全域旅游示范区，降低重点国有景区门票价格。

6、全年再为企业和个人减税8000多亿元。

全年要为市场主体减轻非税负担3000多亿元。

7、要多渠道增加学前教育资源供给，运用互联网等信息化手段，加强对儿童托育全过程监管。

8、城镇新增就业1100万人以上。

9、今年再进城落户1300万人，加快农业转移人口市民化。

10、切实降低农村学生辍学率，抓紧消除城镇“大班额”，着力解决中小学生课外负担重问题。

11、大规模开展职业技能培训，运用“互联网+”发展新就业形态。

12、扩大农民工就业，全面治理拖欠工资问题。

13、完善机关事业单位工资和津补贴制度，向艰苦地区、特殊岗位倾斜。

14、支持企业提高技术工人待遇，加大高技能人才激励。

15、鼓励海外留学人员回国创新创业，拓宽外国人才来华绿色通道。

16、提高基本医保和大病保险保障水平，居民基本医保人均财政补助标准再增加40元, 一半用于大病保险。

17、扩大跨省异地就医直接结算范围，把基层医院和外出农民工、外来就业创业人员等全部纳入。

18、启动新的三年棚改攻坚计划，今年开工580万套。

28、19、 加大公租房保障力度，对低收入住房困难家庭要应保尽保，将符合条件的新就业无 房职工、外来务工人员纳入保障范围。

20、 支持居民自住购房需求，培育住房租赁市场，发展共有产权住房。

21、 稳妥推进房地产税立法。

22、 发展居家、社区和互助式养老，推进医养结合，提高养老院服务质量。

23、 深化养老保险制度改革，建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度。

24、 深化公立医院综合改革，协调推进医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付改革, 提高医疗卫生服务质量，下大力气解决群众看病就医难题。

2018国家公务员时政热点：“连上22天休8天”是粗暴的工休改革每月有一次8天长假，但代价是要连续上班22天。

近日，贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。

当地宣布，从11月1日起至2018年5月31日，将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行这项工作。

(11月5日新华社)在人们期待着工休制度改革能照顾休假愿望的时候，贵州省清镇市推出了连上22天休8天的工休改革。

与每周两天半式的休假改革，带薪年休假落实相比，清镇市的改革不能说没下功夫，但连上22天休8天的工休改革，这个步子迈的有点歪，是否具有可操作性和适用性，都值得怀疑。

在以往的国庆调休或五一调休的时候，有网友曾设计出连上七八天后休假七天的表情包，从兴奋到冷静到烦躁再到最后的崩溃，连上一周或者八天的“连轴转”尚且引发精神上的高度紧张，又何况这样连上22天的压抑呢?国家设计的每周休二天，或有关企业根据实际每周休一天，在每周、每月工作和休息调和上，都能保证一定的弹性，保证工作人员劳逸结合、张驰有度。

清镇市的这次改革，其目的是为了打好服务时间差，初衷是好的，在农民有需求的时候，即便周六日也可以为农民提供相应的服务，但维护农民权益和维护工作人员的权益，在法律上应该是平等的。

即便出于方便农民群众的目的，也可以采取涉农岗位轮流到岗的形式，这样既可以满足农民群众需求，也可以保证机关工作人员休息权，也能保证工作人员工作质量。

人体健康最忌讳暴饮暴食，长期积累下来，会引发系列健康隐患。

连上22天休8天，无异于工作和休息上的暴饮暴食、一曝十寒，工作压力也大，放松起来也难免陷入“假日综合症”的疲惫，长此以往，大起大落难免不对工作人员造成伤害，也不利于工作的开展，最终也不利于维护群众应有权益的维护。

工休改革，是基于相关工作单位和所在地实际，在国家法律法规框架之下，在法律精神和原则的基础上推行才是稳妥的。

尽管清镇市回应称，相关改革在国家法律框架之下，但连上22天休8天，也很难找到法律支撑，并且与相关法律精神和原则是相悖的。

2018国家公务员考试时政热点：听从党召唤，冲锋在一线党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央带领全国人民开辟了治国理政的新境界，从基层看，随着“四个全面”战略布局等一系列决策部署落地见效，经济竞争力、群众满意度不断提升，党的凝聚力、战斗力和领导力、号召力进一步增强。

作为基层治理者，县一级处在改革攻坚第一线，在这方面体味尤深。

把握“稳中求进”主基调，新动能才能在新常态中加速培育。

我们认真贯彻中央要求和省市部署，5年来，县委常委会先后126次对事关全局的重大决策、重大项目进行集体研究，在脱贫攻坚、投资增效、工业强基、旅游带动上持续发力，跻身全省县域经济争先进位前十县。

我们深刻体会到，只有加强党的领导，事业才能行稳致远，无往而不胜。

必须“将改革进行到底”，发展活力才能在深化改革中有效激发。

近年来，我们累计谋划实施投融资体制、“三证合一”商事制度等改革九大类215项，改革红利逐步释放、效果初步显现。

当前，改革已经进入新阶段，面临的矛盾之多、难度之大前所未有，唯有加强党的领导，改革才能方向不偏、力度不减、取得实效。

坚持“以人民为中心”的发展思想，党的执政根基才会在倾心为民中不断巩固。

我们在脱贫措施上只做加法、不做减法，探索实施党建领航“脱贫增收1+1”行动，推行“支部+企业+贫困户”“支部+合作社+贫困户”等模式，整合驻村工作队、第一书记、包村干部、村“两委”班子“四支队伍”，建立临时党支部，打造“不走的扶贫工作队”。

从实践看，党的组织功能、组织优势、组织力量在脱贫攻坚中起到关键作用，党组织和党员干部是脱贫攻坚的“主心骨”。

笃信“绿水青山就是金山银山”，可持续发展之路在生态建设中越走越宽。

我们坚持走绿色发展之路，启动渭河综合治理、七星河国家湿地、北部乔山生态恢复治理、农村环境综合整治等生态项目，努力实现“不含霾的GDP”。

实践证明，只有不断加强党的领导，坚持“生态红线”就是“政治底线”，才能为生态文明建设提供坚强政治保证。

2018国家公务员考试时政热点：给基层的关爱别只“说说而已”时政热点是公职类考试的命题来源之一，不仅笔试会有相关的内容，面试中也会根据一些热门的新闻进行命题，在这里中公教育专家整理了一些近期时政热点相关的资料分享给各位考生，希望对各位的考试能有所帮助。

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导语：中公时事政治频道更新国内国际时事政治热点，并提供时事政治热点、时事政治模拟题、时事政治政策解读、大事记以及时事政治汇总等，今天我们关注——-时政热点：吃出来的物种“灭绝”是一种耻辱。

随着改革不断向纵深推进、改革举措“压茬”出台，基层需要承担的改革任务日益增加、需要承担的工作责任日渐加重。

在人员编制没有得到大幅增加的情况下，基层经常处于满负荷甚至超负荷运转状态，基层疲劳问题的逐渐显现不可避免。

(12月11日《新京报》)近年来，“基层疲劳”常被人提及，似乎已经不是什么新鲜话题了。

正如眼下，又到岁末年终，各项工作都到了归纳总结、回顾展望、迎检待查的阶段，尽管平时工作要吃得了苦、忍得住难、协调得好各项繁琐工作，但年底这个“关键时期”还是不能松懈，毕竟要确保全年的工作“完美收官”、得到检查组的肯定并不容易。

基层“过劳”现象由来已久。

众所周知，不论什么工作，都有明确部署、都有具体要求，一旦涉及到执行层面，这担子终究还是要落到基层干部肩上，“上面千条线，下面一根针”并不是一句玩笑话。

工作多、难度大，这并不可怕，毕竟事在人为，努力干下去就一定能解决各种困难，但问题却在于工作的检查、考核标准越来越高，每个领域的工作都很重要，事事要考核，甚至张口闭口就是“问责”。

于是乎，出于“自保”，基层干部必定会更辛苦、更劳累，进而导致“基层疲劳”。

应对这个不良现象，各级党委政府也在不停地动脑筋、想办法、找对策，各类关爱激励政策相继出台。

我们可以明显感觉到，基层干部的薪资待遇在不断提高，晋升机制也在不断完善，保障政策也在不断增多，这让基层干部更有干劲、更有奔头。

【背景】《中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》于9月25日正式公布。

这是建国60多年，中央首次以专门文件明确企业家精神的地位和价值。

意见提出加快建立依法平等保护各种所有制经济产权的长效机制，对企业家合法经营中出现的失误失败给予更多理解、宽容、帮助，加大党校、行政学院等机构对企业家的培训力度等一系列实质性措施。

多年来，一大批优秀企业家在中国经济社会发展进步中扮演了重要角色，企业家精神在推动经济发展中发挥了重要作用。

意见的出台，将使得非公有制经济发展、非公有制经济人士施展才华的空间更加广阔、机遇更加充分、前景更加美好。

【预测题目】《中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》于2017年9月25日正式公布。

这是建国60多年，中央首次以专门文件明确企业家精神的地位和价值。

《意见》提出加快建立依法平等保护各种所有制经济产权的长效机制，对企业家合法经营中出现的失误失败给予更多理解、宽容、帮助，加大党校、行政学院等机构对企业家的培训力度等一系列实质性措施。

对此，请谈谈你的看法。

【参考答案】企业家是经济活动的重要主体。

改革开放以来，一大批优秀企业家在市场竞争中迅速成长，一大批具有核心竞争力的企业不断涌现，为积累社会财富、创造就业岗位、促进经济社会发展、增强综合国力作出了重要贡献。

现在的社会，存在着一些诱惑，也存在着一些权力陷阱，由于体制机制、政策法规等方面还存在着一些缺陷和不足。

面对纷繁的物质利益，权力寻租、权钱交易等腐败现象仍存在，保障企业健康成长的公平市场环境还未完全形成，因此，需要破除体制机制障碍，营造良好法治环境，进一步弘扬企业家精神，激励一大批优秀企业家在经济社会发展进步中扮演重要角色。

我们应该从法律层面为企业家成长作出一系列保障。

依法保护企业家财产权、依法保护企业家创新权益、依法保护企业家自主经营权。

全面落实完善产权保护制度依法保护产权的意见，建立依法平等保护各种所有制经济产权的长效机制。

2018国家公务员考试时政热点：劝改“大开沙界”兼顾了法与情日前，在距离侵华日军南京大屠杀遇难同胞纪念馆不远处，一家名为“大开沙界”的餐馆正成为众矢之的。

当地一些市民认为，在如此敏感的地方开设如此名字的餐厅，不仅是对遭受侵华日军迫害致死的同胞们的不敬，也是对国人情感的冒犯。

随后，该区市场监督管理局介入调查，并对商家进行了劝说，要求商家将中文字样遮挡或撤下。

(12月17日澎湃新闻)从商标上看，“大开沙界”是个中性词，不含任何违法内容，既没有违反社会风尚，也没有侵害公共利益。

但是，由于其选址位于一个特殊的位置，在大屠杀纪念馆这一特定的环境中，的确使人产生不良的联想。

南京市场监督管理局在介入和处理的过程中，既没有因为“法无禁止”便认定这家店并无过错，采取听之任之的态度，也没有一味迁就民众的感受，为了平息众怒而对店家采取强制措施，而是退而求其次，劝说店家将有争议的字眼进行遮挡。

可以看到，劝改“大开沙界”之举，从法律的角度上没有逾越之处，同时也照顾了民众的情感，可谓处理得当，皆大欢喜。

倘若仍有人对这家餐厅有所不满，不再光顾即可，毕竟除了政府，市场这只看不见的手同样可以进行调节。

事实上，除了这件事，社会上还有许多问题，民众与媒体都能够发挥其舆论监督的作用。

但是，大到国家、政府，小到企业、事业单位，在面对民众的意见与情绪时，都要多一些谨慎的态度，既不能不作为，也要防止过犹不及。

正如前段时间某广播电台主播因在车祸现场微笑自拍而被解雇一事，电台迫于舆论压力将主播解雇，虽然平息了众怒，但这又是否符合法律规范和章程制度呢?我们处于一个法治社会而不是人情社会，只有法律先行，再兼顾情感，才能铺平民主法治道路，越走越远。

文/顾欣怡(重庆大学)。

2018国考面试热点：“独生子女照料假”的制定之喜与执行之痛赵群✓热点概述目前，全国已有多个省份陆续出台了“独生子女护理假”，假期时间从10天到20天不等。

但均规定独生子女在照料其年满60周岁的父母时，护理期间工资福利待遇不变福建规定：独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

湖北规定：独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

广西壮族自治区提出，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15天的护理假。

护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。

四川规定，独生子女的父母年满60周岁，患病住院医治期间，用人单位应当支持其子女进行照料，并给予每年累计不低于3天的照料假，照料期间工资福利待遇不变。

同时，用人单位应当按照有关规定保障供养人省亲休假的权力。

河南规定，凡是领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。

✓相关评论@新华网：为了使政策更具操作性，在目前已出台独生子女“照料假”政策的省份中，福建省设置了相应的法律责任：有关机构或组织不支付独生子女护理期间享有工资福利待遇的，由人社或有关部门责令限期给付。

此外，用人单位违反该规定将面临2000元以上20000元以下罚款，还会被列为工资支付行为失信单位，将受到重点监管。

更为重要的是，如果是严重失信的用人单位，会纳入人社部门、行业主管部门的“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束。

@青年报：独生子女带薪护理假的执行和监管除了靠用人单位的自觉性之外，还需要劳动监管等各个政府机构部门联合执法保驾护航，才能避免护理假成为一纸空文，让老年人和子女们真正享受到属于自己的权利。

2018年国家公务员时政热点：酒店卫生考友们都准备好2018年国家公务员考试了么?本文“2018年国家公务员时政热点：酒店卫生”，跟着公务员考试栏目来了解一下吧。

要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!2018年国家公务员时政热点：酒店卫生近日，“五星级酒店不换床单”，甚至有几家酒店连用过的漱口杯都没有清洁的新闻曝光后，引发社会热议。

另外，9月4日，北京市卫生和计划生育监督所公布了今年夏季对北京691家快捷酒店卫生情况的检查结果，其中46家不达标，35家被罚款，桔子酒店、如家、7天和速8都进入了这次的不达标榜单。

(9月7日《北京晨报》) 随着经济的发展，旅游行业的火热，快捷有点以方便快捷著称，加上优惠的价格，已成为不少人出差、出游的必然选择。

然后，近年来酒店行业不断被曝出负面消息，酒店住宿的清洁、卫生一直是消费者担忧的问题，看似清洁干净的毛巾、杯子、床单，孰不知其背后潜藏多少安全隐患。

用擦马桶的毛巾擦浴缸，将带有血迹、呕吐物的床单混在一起用火碱清洗，用洁厕液清洗漱口杯，这些都是一些酒店实实在在存在的问题。

随着一些城市对快捷酒店卫生状况检查结果的公布，隔脏睡袋、折叠水壶这些“酒店神器”成为热销品，然而这背后更表明消费者对酒店卫生的焦虑。

虽然事后，相关酒店都会承担起责任，对相关人员进行处理，但是些问题岂止是扣工资、开除员工就能够解决的。

酒店卫生问题频繁被曝光，却也屡禁不止，至少说明管理的粗放、监管的失责、惩处的不力。

对于快捷酒店屡屡出现“清洁门”等问题，媒体不止一次次的曝光，然而面对严重的问题和公众的焦虑，监管部门却无动于衷，任由一些企业“妄为”。

试问，那些卫生安全的监管部门难道对这些问题视若无睹吗?笔者以为，监管的虚设比缺失更让人绝望，形同虚设的监管部门，暴露出的是一些部门的“无作为”、责任心的缺失。

面对日益壮大的快捷酒店行业，亟需出台相关的制度规范，用制度来为消费者的健康护航。

规则阙如，监管乏力，说起来都是老问题。

2018国家公务员考试时政热点：全社会都要呵护好新一代农民工每逢重要节假日或者电商促销季，快递员短缺总能成为话题，这个“双11”也不例外。

据国家邮政局预测，未来一周快递处理总量将超15亿件，快递人员需求量超过300万人。

目前全国快递从业者200万人，这中间存在的100万人缺口仍需通过短期招聘或其他方式解决。

各快递公司招兵买马备战“双11”，给我们提供了一个难得的契机：重新审视快递员这个群体的生存现状。

长期以来，“快递小哥”多数时候游离在主流视线外，即便是天天与之打交道的消费者，也似乎很少去跟一个快递员寒暄几句。

这种有意无意的忽略，首先跟这一职业的特点相关，快递员作为机械化流程上的某个角色，要讲时间和效率，似乎没有打交道的必要。

其次，很多人不曾注意到，没有熟面孔也跟快递员的流失率有关系。

据业内统计，不到1年就有45%的人离职，能干满3年的只有15%。

再者，随着物流技术充分发展，机器人投入使用，邮政快件自取箱得以普及，快递员的职业意义也在消减。

因此，一种观点认为，快递员是产业过渡的体现，可交给市场自由支配，没必要在职业尊严上予以特别关注。

随着科学技术不断发展，产业结构不断优化，某些技术含量不高的工种被取代是有可能的，但如同“汽车取代马车”，新的职业机遇也会相应而生，而总有一些相对低端的职业需要人工去完成。

理解这个问题的关键，不在于计较他们到底是快递员，还是外卖员，或是上门服务的家政工和修理员。

身份虽然形形色色，但他们身上有一些共同特点，比如普遍根在农村，却对农村日益疏远;都向往城市，却只能从事一些体力工作——他们就是新一代农民工。

在很多人的概念中，对农民工印象还停留在建筑工地上流汗水，实际上，新一代农民工指有一定文化和技能的80后、90后，他们占到农民工70%以上。

在产业转型升级前，他们很多在制造业;在互联网经济中，他们在快递业、外卖业;未来，他们同样需要在城市谋得一份工作。

与老一代农民工相比，新一代农民工的诉求在起变化：由过去进城挣钱、回乡发展，向现在进城就业、融入城市发展;由过去主要要求足额支付劳动工资，向现在要求参加社会保险转变;由过去主要要求改善劳动条件，向现在要求分享企业和分享城市发展成果转变。

2018国家公务员考试时政热点：“带薪照料假”乃老有所依题中之义四川省计划将独生子女照料假定为5天：独生子女的父母年满65周岁，患病住院期间，用人单位应当支持其子女进行照料，并给予每年累计不低于5天的照料假，照料期间工资福利待遇不变。

(11月27日《华西都市报》)咱们中国人常说：百善孝为先。

对于那些儿女常年在外工作的独生子女家庭来说，老人吃得饱穿得暖不见得就能够安享晚年，日益衰老的父母对于子女的情感需求更甚。

推行独生子女照料假，为独生子女家庭提供福利，既是人文情怀也应该是大势所趋。

从1982年独生子女政策被定为基本国策，到2015年全面推行二孩政策，三十多年的时间过去了。

第一代独生子女已经到了而立之年，第一代独生子女的父母也大都已经享受上了物质无虞的退休生活，但对于老人而言，长年在外打拼的“独苗苗”才是他们心里最深的羁绊，谁不想儿孙绕膝，享受天伦之乐。

独生子女家庭的老人承受的孤独感可能相对更深切，对于这些老人来说，“带薪照料假”能稍许缓解儿女长时间不在身边的孤独，我们不能为了照顾老人辞职守在家，但我们能在力所能及的范围内给予老人更多的陪伴和照料。

另一方面，对于很多独生子女来说：小的时候，集万千宠爱于一身，捧在手里怕掉了，含在嘴里怕化了，父母尽可能地给予，甚至于花尽半生积蓄为孩子买房买车。

“乌鸦反哺”“羊羔跪乳”的孝悌之道，也存在并且应该存在于几代独生子女的心里，当父母年纪大了，甚至于生病需要看护的时候，他们能给予父母最好的爱就是陪伴。

某种程度而言，推行“带薪照料假”是计划生育政策的后续补充政策，计划生育政策下的几代家庭，孩子们是孤单的一代，但他们有精力充沛的父母细心呵护;父母也是孤单的一代，他们同样应该有孩子的爱和陪伴。

也会有人说，这样的政策也许就是“纸上福利”：企业可能不支持、单位承担不了高成本、子女未必回家探亲等等。

但不是所有的政策都可以面面俱到，如果不付诸实践，那才是纸上谈兵，存在的问题我们可以发现并解决，但“子欲养而亲不待”的悲剧，等不及完美无缺的万全之策。