新劳动法怀孕请病假工资怎么算.doc

新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?1、《北京市工资支付规定》第21条规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

2、《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

3、《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;3)工龄满十年及十年以上者。

为本人工资百分之八十。

第52条规定：职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。

若在合同中没有规定的，按照正常情况在职时的百分之七十发放。

产假计算与病假关系如何处理产假期间的病假情况在企业管理中，产假计算与病假之间的关系是一个重要的问题。

在员工怀孕期间，可能会面临病假的情况，这就需要雇主和员工之间进行合理的沟通和协商，以确定如何处理产假期间的病假情况。

本文将重点介绍产假计算与病假的关系，并提供一些处理病假情况的建议。

一、产假计算方式说明根据中国劳动法规定，女职工怀孕期间享受产假，产假的计算方式如下：1. 产前假：根据怀孕时间和医生的建议确定。

2. 产假：产前假结束后，即可开始休产假。

一般为98天，可根据具体情况有所调整。

二、病假与产假的关系1. 病假与产假之间的关联在怀孕期间，女职工可能会因身体不适而需要请病假。

根据劳动法的规定，女职工在产假期间如果生病需要请病假，病假是不会延长产假的。

也就是说，病假和产假是相互独立的，产假的休假期限不会因为请病假而延长。

2. 如何处理产假期间的病假情况对于在产假期间出现病情的女职工，可以按照以下几种方式进行处理：（1）根据公司制度规定，员工需要及时向公司报备病情，并提供医疗证明或相关的医疗证明文件。

根据病情的程度和治疗需要，公司可以适当安排女职工使用病假。

但是需要强调的是，病假不会影响产假的计算，产假期间的病假不会延长产假的时间。

（2）女职工在产假期间如果因身体原因需要请病假，可以根据需要提出申请，安排相应的病假期限。

一般来说，病假期限根据医生的建议和实际情况进行确定，公司应该给予合理的支持和协助。

（3）对于产假期间的病假情况，企业可以制定相应的政策和规定，明确员工请病假的手续和要求，并在产假期间给予合理的扶持和照顾，保障女职工的权益。

三、建立良好的沟通机制为了更好地处理产假期间的病假情况，企业可以采取以下措施：1. 建立良好的沟通机制：企业应与员工保持密切联系，在女职工怀孕期间了解她们的身体状况，并及时提供必要的支持和帮助。

2. 提供员工手册或政策指南：企业可以为员工提供一份详细的员工手册或政策指南，其中包括产假和病假的相关政策和规定，以便员工可以了解权益和义务。

篇一：有关怀孕请假的劳动法常识怀孕请假劳动法1。

国家规定的婚嫁只有三个月，晚育的一般增加一个月。

2。

现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而没有决定权，是否同意最终取决于公司。

3。

按照规定，对于病假有医疗期的规定，即在医疗期内休病假的，公司不得以此为由解除劳动合同。

医疗期的长短跟你在该公司工作的年限有关。

4。

工作岗位没法保证，特别现在的竞争社会，很少有公司虚位以待的。

1. 要求该女职工提供医院的病假条。

如果不能提供就按旷工处理，执行公司的规章制度。

提示：最好在公司的规章制度中有条款规定公司有权要求员工到公司指定的医院进行诊断，否则视为严重违法公司规章制度。

2. 如果确有假条，工资按照病假工资处理。

目前职工患病或非因工负伤期间领取的病假工资或疾病救济费，扣除应缴纳的社会保险费后，低于本市当年最低工资标准80%的，按照最低工资标准的80%计算。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定该女职工的医疗期。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

主要结合以上两条确定医疗期。

<根据劳动法>第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

怀孕期间请病假病假⼯资怎么计算
在我国法律上，是规定了很多劳动者可以合法享受的假期的。

那么，⼤家知道怀孕期间请病假病假⼯资怎么计算吗?在此，店铺的⼩编为⼤家整理了怀孕期间请病假病假⼯资怎么计算相关⽅⾯的法律知识，欢迎⼤家阅读，希望能对⼤家有所帮助。

⼀、怀孕期间请病假病假⼯资怎么计算
1、职⼯应履⾏请病假⼿续，提供符合法律要求的病假单。

⼀般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职⼯提交给企业。

经企业审核通过后，职⼯开始休病假。

2、在长病假前六个⽉内，企业⽀付病假⼯资，具体标准如下：
连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;
连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资的70%计发;
连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;
连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。

⼆、相关规定
《关于贯彻执⾏<中华⼈民共和国劳动法>若⼲问题的意见》
职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。

在其中，⼤家需要注意的是：在实践中，⼤多数企业都遵守并认同⼥职⼯的产假、产前检查假、产前假的相关规定。

有部分企业还通过企业规章制度的形式提⾼了相关待遇。

⼤家如果还需要其他法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询，店铺会给你最专业的答复。

新劳动法请假工资计算方法首先，根据劳动法的规定，员工享有年休假、病假、事假等各种请假权利。

请假期间，按照规定发放请假工资。

其次，根据劳动法的规定，员工在享受请假工资期间，应发放其正常工资的100%。

所谓正常工资，是指员工在正常工作状态下按照约定的工作时间和工资标准所得的工资。

再次，劳动法规定，在享受病假工资期间，病假工资标准是按照员工的工资及工龄，以及所在单位的付款能力，确定每月在职工资平均标准，再乘以员工请假期间在职天数。

即病假工资=平均工资标准×请假天数。

若员工在享受病假工资期间因工作关系被工资时发现，可根据实际工资发放情况进行调整。

接下来，根据劳动法的规定，在享受事假工资期间，事假工资标准是按照员工的工资及工龄，以及所在单位的付款能力，确定每月在职工资平均标准，再乘以员工请假期间在职天数。

即事假工资=平均工资标准×请假天数。

此外，根据劳动法的规定，如果员工请假期间因被解雇、辞职或离职，那么员工将不再享受请假工资，所以请假工资的计算是根据员工在职期间的工资水平进行计算的。

同时，根据劳动法规定，员工受到法律、行政法规、规章制度的限制，提前计划或者和雇主协商请假，应当提前通知雇主。

如果特殊情况下不能提前通知雇主，员工需要在请假届满后的两日内通知雇主。

从上述规定可以看出，新劳动法对于请假工资的计算方法做出了明确规定，以保障员工的合法权益。

雇主应按照劳动法的规定，根据员工的工资及工龄，以及所在单位的付款能力，计算请假工资，并及时发放给员工。

通过新劳动法的实施，有助于维护劳动关系的稳定，增进雇主与员工的沟通与合作，促进企业的健康发展。

最新山东省劳动法病假工资规定在现今人才济济的社会，想找到一份称心如意的工作很难，有工作后又会有许多的问题出现，其中最令人关心的莫过于请病假后的工资该怎么算，劳动法中又是怎么规定的，其中各个地方的规定又会根据当地的经济发展情况有所差别，一、职工患病期间的工资计算1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

最新劳动法关于病假工资的规定如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。

本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容，为广大职工解答疑难。

一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

劳动法孕妇请假规定劳动法规定孕妇享有特殊保护措施，其中之一就是孕妇请假。

孕妇请假在劳动法中有明确规定，下面我们来看看具体规定。

一、孕期妇女需要请假的情况根据《劳动法》的规定，孕期妇女在以下情况下需要请假：1. 孕期生病需要请假治疗；2. 孕期需要休息养生；3. 孕期需要进行产前检查。

二、孕期妇女请假的申请方式孕期妇女如需请假，应当向雇主提出书面申请，并提交相关的证明材料。

如病情需要请假，应当提供医院出具的病假证明；如需要休息养生，应当提供医院出具的健康证明；如需要进行产前检查，应当提供医院出具的检查证明。

三、孕期妇女请假的时间和期限根据《劳动法》的规定，孕期妇女请假的时间和期限如下：1. 孕期生病需要请假治疗的时间，按照病情需要，可请病假或者事假，一般不应超过时限；2. 孕期需要休息养生的时间，应当根据孕妇的身体状况确定，但不应超过15天；3. 孕期需要进行产前检查的时间，应当根据医生的建议确定，但不应超过7天。

四、孕期妇女请假时的工资待遇根据《劳动法》的规定，孕期妇女请假时，应当享受相应的工资待遇。

具体如下：1. 孕妇生病请病假的，应当按照病假工资标准支付工资；2. 孕妇生病请事假或者进行产前检查的，应当按照工资支付日常工资；3. 孕妇需要休息养生的，应当按照工资支付日常工资的同时，如符合规定，应当享受生育保险待遇。

五、禁止辞退孕期妇女根据《劳动法》的规定，雇主不得因为孕期妇女请假或者怀孕等原因辞退孕期妇女或者开除孕期妇女。

否则，雇主需要承担相应的法律责任。

综上所述，孕期妇女请假是劳动法中保障孕妇权益的一项措施。

在请假过程中，孕期妇女应当根据《劳动法》的规定进行申请，并应当享受相应的工资待遇。

同时，雇主不得因为孕期妇女请假或怀孕等原因辞退孕期妇女。

1.病假工资计算基数：2.1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；3.2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；4.3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

5.2.病假工资的系数：6.1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；7.2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；8.3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；9.4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；10.5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；11.6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

12.3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；13.4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

14.二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？15.1.非全月病假：16.1)非定额人员：17.应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数18.当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资19.2)定额人员：20.应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数21.当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕22.2.全月病假，23.1)非定额人员：24.应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%25.当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资26.2)定额人员：27.应扣病假工资 =? （1000×70%）×应扣工资基数+ 1000×30%28.当月所得工资 =?? 1000 –应扣病假工资29.若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

Tears are salty and sweat is salty, but I prefer sweat.勤学乐施积极进取（页眉可删）怀孕请假工资怎么算？1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。

计件按过去三个月的平均工资算。

2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。

但工人所有之工资不低于最低工资的80%。

一、怀孕请假工资怎么算1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。

计件按过去三个月的平均工资算。

2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。

但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

二、女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除。

《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。

2、劳动强度及禁忌劳动的保护。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。

怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(1)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;(2)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;(3)人力进行的土方和石方作业;(4)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;(5)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;(6)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;(7)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。