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企业社会责任与企业绩效的关系分析近年来，企业社会责任（Corporate Social Responsibility, CSR）成为了企业经营管理的重要议题之一。
越来越多的企业开始关注和投入到社会责任履行中，这不仅是因为其使命感和道德责任，更是因为企业社会责任与企业绩效之间存在着密切的关系。
本文将探讨企业社会责任与企业绩效之间的关系，并分析这种关系对公司可持续发展的影响。
首先，企业社会责任对企业绩效的影响主要表现在以下几个方面：1. 品牌声誉的提升：通过履行社会责任，企业能够提升其品牌声誉，树立起良好的企业形象。
这将带来更多消费者的认可和信任，促进产品的销售和市场份额的扩大。
例如，许多消费者会更喜欢购买那些注重环境保护、社会公益和员工福利的企业的产品，从而带动企业的业绩增长。
2. 人才吸引和员工满意度的提高：企业社会责任的履行还能够吸引更多优秀人才加入企业。
在当今竞争激烈的人才市场中，员工越来越关注企业的社会责任表现。
通过积极参与公益活动、提供良好的工作环境和福利待遇，企业能够吸引并留住更优秀的员工，进而提高企业的绩效水平。
3. 管理风险的能力提升：企业社会责任的履行可以帮助企业预防和应对潜在的风险。
例如，企业在履行环境保护责任时，能够有效地避免环境污染事故的发生，避免因此造成的企业经济损失。
此外，通过公开透明地履行社会责任，企业可以赢得政府、消费者和投资者的信任，降低政策风险和声誉风险，进一步提升企业经营的稳定性和可持续性。
然而，企业社会责任与企业绩效之间的关系也存在一定的复杂性：1. 社会责任成本的增加：企业履行社会责任需要投入人力、物力和财力资源。
尤其是对于中小型企业来说，这些成本可能会对企业绩效产生一定的压力。
然而，从长远来看，企业社会责任的履行能够为企业带来更多的商业机会和利益，远远超过成本的投入。
2. 社会责任与商业利益的平衡：企业在履行社会责任的过程中，需要协调好社会责任与商业利益之间的平衡。
企业社会责任与企业绩效之间的关系探究第一章: 前言企业社会责任已经成为企业运营和管理的主要议题之一。
随着社会的不断进步，企业应该承担更多的社会责任，包括环境、道德、社会和经济责任。
企业通过承担社会责任，可以提高企业的公信力和声誉，促进企业的可持续发展。
本文旨在探究企业社会责任和企业绩效之间的关系。
第二章: 企业社会责任的定义企业社会责任是指企业在追求经济利益的同时，承担起保护环境、维护社会公正、促进社会进步、发展企业员工和支持社会公益事业等社会责任的行为。
企业社会责任不仅仅是企业的道德责任，也是企业的法律责任和商业责任。
因此，企业社会责任与企业绩效之间具有密切关系。
第三章: 企业社会责任对企业绩效的影响1.提高企业的声誉企业社会责任可以提高企业的声誉。
通过承担社会责任，企业可以树立企业公民形象，为企业创造更多的商业机会，从而促进企业的发展。
此外，提高企业声誉还可以增加消费者的信任，提高企业产品或服务的销售。
2.增加企业利润企业社会责任可以增加企业的利润。
企业通过承担社会责任，可以减少企业的环境成本和社会成本。
比如，节约能源和资源，减少废弃物的排放和环境污染等等。
此外，通过社会责任的履行，企业可以提高员工的工作积极性，降低员工的离职率，从而降低企业的人力成本。
3.降低企业风险企业社会责任可以降低企业的风险。
企业如果没有履行社会责任，可能会面临官司、罚款和企业公信力的伤害等等问题。
从长远来看，不履行社会责任的企业会面临更多的风险，可能会影响企业的可持续发展。
第四章: 企业绩效评价企业绩效评价是指企业通过对业绩的定量和定性评价，来评估企业的发展和经营状况。
企业绩效评价的目的是为了提高企业的运营效率和盈利能力，从而实现企业的可持续发展。
企业绩效评价通常分为三个层次，分别是财务指标层次、客户指标层次和内部业务指标层次。
其中，财务指标层次是评价企业盈利能力的主要指标，客户指标层次是评价企业客户满意度的主要指标，内部业务指标层次是评价企业内部业务效率的主要指标。
企业社会责任与企业绩效的关系研究在当今社会中，企业社会责任作为一个重要的议题逐渐备受关注。
企业社会责任是指企业在追求经济利润的同时，积极履行对社会和环境的责任。
这种责任不仅仅是道德上的要求，同时也与企业绩效密切相关。
本文将探讨企业社会责任与企业绩效之间的关系，并分析其影响因素。
首先，企业社会责任对企业绩效有着积极的影响。
通过履行社会责任，企业能够赢得公众的好感和信任，进而提升企业形象和品牌价值。
正因为如此，消费者更倾向于购买那些积极参与社会公益事业的企业的产品，从而促进企业销售额的增长。
此外，企业社会责任也能够吸引和留住优秀的人才。
现代员工渴望为一个有良好社会声誉的企业工作，因为这样的企业能够给予他们一种对社会有所贡献的认同感。
因此，企业社会责任有助于吸引高素质员工，提高企业的人力资源质量。
这些积极的影响最终将转化为企业的竞争力和绩效的提升。
然而，企业社会责任并非对企业绩效的直接保证。
要想实现企业绩效的提升，除了履行社会责任，还需要诸多其他因素的共同配合。
首先是企业的产品或服务质量。
无论企业多么积极地履行社会责任，如果其产品或服务质量不佳，消费者也不会愿意购买。
因此，企业需要在提供高质量产品的同时，积极参与社会责任活动，才能够真正获得良好的绩效。
其次是企业的管理能力。
企业社会责任的履行过程需要经过有效的规划、组织、实施和监控等环节，如果企业管理能力不强，就很难有效地履行社会责任，进而影响绩效的提升。
因此，企业需要不断提升自身的管理能力，以确保社会责任的实施。
最后是市场环境。
企业社会责任的履行受到市场环境的影响。
在某些市场环境中，社会责任履行可能会导致企业成本的增加，从而降低了企业绩效。
因此，企业需要根据自身情况，合理衡量履行社会责任的力度，以避免不必要的经济压力。
除了影响因素，企业社会责任与企业绩效之间的关系还受到行业差异的影响。
不同行业的企业在社会责任的履行方式和绩效评价上可能存在差异。
一些行业与公益密切相关，如环境保护、教育、健康等领域的企业，履行社会责任会更加直接地促进其绩效的提升。
社会责任与企业经济绩效的关系研究1.引言在当今社会，企业经济绩效不再仅仅被客观的经济指标所衡量，也需要考虑企业对社会责任的承担程度。
社会责任是指企业在追求经济利益的同时，对社会和环境负责的行为。
本文将探讨社会责任与企业经济绩效的关系，并通过相关研究来支持观点。
2.企业社会责任对企业经济绩效的影响研究表明，企业社会责任的履行可以对企业经济绩效产生积极影响。
首先，社会责任能提升企业的声誉与形象。
公众对企业的认可度和好感度对企业的市场地位和销售业绩有着重要影响，而积极履行社会责任可以树立企业的良好形象，提高公众对企业的认可度和信任度，从而增加消费者的忠诚度和销售额。
3.企业社会责任对员工绩效的影响除了对外部声誉的影响，企业社会责任也对内部员工绩效产生积极影响。
研究发现，履行社会责任的企业能够吸引和留住高素质人才。
对于员工来说，能够在一个积极履行社会责任的企业工作，会提高他们的职业满意度和认同感，从而更加努力地为企业工作，进而提高整体的绩效。
4.社会责任的不同类型对企业经济绩效的影响社会责任的履行可以体现在不同的方面，如环境保护、员工福利、公益慈善等。
研究发现，不同类型的社会责任对企业经济绩效产生不同的影响。
例如，履行环境保护责任的企业往往能够降低生产成本，提高资源利用效率，并且获得客户和投资者的青睐。
而履行员工福利责任的企业往往能够减少员工离职率和工伤事故发生率，提高员工的工作效率和满意度。
5.企业社会责任的挑战与应对要想有效履行社会责任，并取得积极的经济绩效，企业需要面对一系列挑战。
首先，企业需要平衡短期和长期的利益。
有时，履行社会责任可能会导致短期经济效益的下降，但却能为企业带来长期利益的提升。
其次，企业需要找到合适的社会责任策略。
不同行业、企业的特点各不相同，需要根据具体情况确定适合自身的社会责任行动。
最后，企业需要建立透明的履责机制，通过信息公开和监督机制来确保社会责任的落实。
6.结论社会责任与企业经济绩效之间存在着紧密的联系。
企业社会责任与企业绩效关系分析随着社会的进步和发展，企业不仅需要关注自身的经济利益和市场竞争力，也需要兼顾社会责任。
企业社会责任是企业作为社会成员对社会、环境、经济等方面的责任承担，是企业在经济效益和社会效益之间寻求平衡的一个重要方面。
而企业绩效则是企业在市场竞争中取得的成绩，是企业能力的一种体现。
本文将对企业社会责任与企业绩效的关系进行分析。
一、企业社会责任的内涵和意义企业社会责任是指企业追求经济效益的同时，积极关注社会公共利益、环境保护、人权等方面的问题，承担应有的社会责任。
企业社会责任不仅仅是一种伦理道德的体现，也是企业可持续发展的基础。
企业自身的发展与社会的和谐发展密不可分，缺乏社会责任感的企业不仅会面临舆论、政策等方面的压力，也会影响企业在市场上的声誉和形象。
二、企业绩效的概念和指标体系企业绩效是反映企业能力的综合评价指标，是企业市场竞争力的量化表现。
企业绩效包括财务绩效和非财务绩效两个方面。
财务绩效主要是指企业经营业绩的银行账面表现，如营业额、利润、资产回报率等。
而非财务绩效则更注重企业的长远发展，如市场份额、知名度、员工满意度、社会声誉等方面。
三、企业社会责任与企业绩效的关系企业社会责任和企业绩效是相辅相成的关系。
一方面，企业社会责任可以转化为企业绩效的优势，提高企业的市场竞争力。
企业关注社会、环境等问题，将获得消费者的好感和支持，进而提升企业的市场声誉和品牌形象。
此外，企业社会责任也可以为企业的经营创造更为良好的环境，例如环保措施可以避免环境问题带来的经济成本和风险。
另一方面，企业绩效也可以促进企业社会责任的履行。
企业的经济效益可以为其提供更多的社会责任承担能力，满足社会需求和注重环保等责任。
同时，企业绩效水平与企业领导层的战略决策和落实密不可分，企业绩效水平代表着企业管理水平和企业文化。
企业的越是具有创新性和社会责任感，越容易获得持续的竞争优势和可持续的发展。
四、作为企业如何履行社会责任并提升企业绩效针对以上分析，企业可以从以下几方面提升绩效并履行社会责任：1.制定可持续发展规划，注重创新和环保措施。
企业社会责任与企业绩效的关系企业社会责任是指企业作为社会组织，在追求经济效益的同时，承担起对社会、环境和利益相关方的责任。
而企业绩效则是企业在经营过程中所取得的各项成果和效益。
企业社会责任与企业绩效之间存在着密切的关系，下面将探讨企业社会责任对企业绩效的影响及其重要性。
一、企业社会责任对企业绩效的影响1. 增加品牌声誉和品牌价值：积极履行社会责任的企业在公众心目中有更高的声誉，这有助于提高品牌认可度和品牌忠诚度，从而促进销售额的增长。
2. 降低经营风险：企业通过履行社会责任，例如环境友好型生产、参与公益活动等，能够避免环保和社会问题所带来的负面影响，降低不良舆论和法律纠纷的风险。
3. 吸引和保留优秀人才：社会责任意识越强的企业，对员工的福利关怀和职业发展机会通常更多。
这将有助于吸引和留住高素质的员工，提高企业的核心竞争力。
4. 推动创新和提高竞争力：履行社会责任要求企业积极参与社会问题的解决，这将促使企业不断进行创新和改进，提高产品质量和服务水平，进而增强竞争力。
5. 提高股东价值：社会责任意识强的企业通常能够更好地管理资源和成本，提高效率和盈利能力，增加股东的回报率。
二、企业社会责任对企业绩效的重要性1. 满足社会需求：企业社会责任是企业对社会的一种回馈和贡献。
通过履行社会责任，企业能够满足社会的需求，提升社会认可度和形象，为企业长期稳定发展提供有力支持。
2. 增强企业竞争力：在现代社会中，企业和企业之间的竞争已经不仅仅限于价格和产品质量上的竞争，更注重企业的社会责任。
履行社会责任有助于提高企业的竞争力，增强企业在市场上的地位。
3. 塑造企业文化：企业社会责任的履行是一种核心价值观的体现，它不仅是企业资金投入的回报，更是对于企业文化的塑造和营造一种积极正向的氛围。
4. 获得政府和法律环境支持：政府鼓励企业履行社会责任，并通过法律和政策给予支持和奖励。
企业积极履行社会责任能够与政府和法律环境形成良好互动，保护企业的合法权益，进一步提高企业的绩效。
利益相关者角度的企业社会责任与企业绩效关系研究共3篇利益相关者角度的企业社会责任与企业绩效关系研究1随着社会的发展，企业社会责任意识的提高，企业的经营理念和管理方式也发生了很大的变化。
在传统的管理中，企业的目标是以盈利为中心，但是现在越来越多的企业认识到，自身的利益与社会的利益密不可分，企业要承担特定的社会责任。
从利益相关者角度来看，企业在发展过程中需要关注的不仅仅是股东的利益，还包括员工、顾客、供应商、社会公众、政府部门等各种利益相关者。
由此可以看出，企业社会责任是以依法合规、公开透明、社会责任为核心的企业经营理念，也是企业维护自身形象和信誉的一种方式，进而对企业的绩效产生影响。
一方面，企业的社会责任和绩效是相互影响的。
关注员工、顾客的需求和利益，提供优质的产品和服务，达到环保、节能、低碳的目标，这些行为都有助于提高企业的品牌知名度和声誉，引起消费者的认可和喜爱。
因此，企业的社会责任能够提高企业的企业价值和品牌形象，从而对企业绩效产生积极的影响。
另一方面，企业的绩效也与其社会责任的履行情况密切相关。
若企业忽视社会责任，满足短期的利益追求，会受到员工、顾客、社会公众等利益相关者的谴责和抵制，进而对企业的业绩产生负面的影响。
例如，如果企业没有合法合规、公开透明的经营行为，或者无法保障员工和消费者的权益，就极有可能遭到政府部门的批评和处罚。
长期的不良影响会导致企业的利益受到损害，生产成本增加，进而影响企业的竞争力和业绩。
总之，企业社会责任和企业绩效是互相带动、互相促进的。
通过守法合规、关注利益相关者的需求、履行社会责任，企业能够提升企业形象和信誉，从而促进企业的绩效提高。
而企业的绩效的好坏，也会影响到企业的社会责任履行情况，进而对企业的发展有着至关重要的影响。
因此，企业应当从利益相关者的角度出发，注重社会责任的履行，不断提升企业的品牌形象和企业绩效，以此实现企业长期的可持续发展综上所述，企业社会责任和企业绩效是紧密相关的。
企业社会责任与企业绩效的关系研究在当今全球化的经济环境中，企业面临着日益增长的社会责任压力。
企业社会责任（Corporate Social Responsibility, CSR）被定义为企业对社会和环境的影响及其对利益相关者的责任。
随着社会对企业行为的期望不断提高，越来越多的企业开始将CSR视为提升企业形象和可持续发展的重要策略。
研究表明，企业社会责任与企业绩效之间存在着密切的关系。
首先，积极履行社会责任能够影响企业的声誉和形象。
消费者对于企业的社会责任行为越来越关注，他们更倾向于购买那些拥有良好声誉和积极社会影响的企业的产品或服务。
因此，企业通过实施社会责任活动，能够赢得消费者的认可和忠诚度，进而提高销售额和市场份额。
其次，企业社会责任也与员工的工作满意度和员工保留率密切相关。
研究发现，员工更愿意在那些积极履行社会责任的企业工作，并对此感到自豪。
这些企业通常提供更好的工作环境和福利待遇，能够吸引和留住优秀的人才。
员工的工作满意度和保留率的提高，对企业的绩效有着积极的影响，使企业更具竞争力。
此外，企业社会责任还能够为企业带来创新和竞争优势。
随着资源的稀缺和环境问题的日益凸显，企业需要寻找新的商业模式和解决方案来应对。
通过积极履行社会责任，企业在资源利用、环境保护和创新方面能够获得机会，推动企业持续发展并在市场中脱颖而出。
然而，企业社会责任与企业绩效之间的关系并非一成不变。
研究发现，在某些情况下，企业社会责任的履行可能会对企业的财务绩效产生负面影响。
这是因为在推行社会责任活动的同时，企业需要投入大量的人力、物力和财力。
尤其是在初始阶段，企业可能需要面临成本上升、资源分流和盈利能力下降等问题。
因此，企业在决策实施社会责任活动时，需要与企业的长期战略和盈利目标保持一致，找到一个平衡点。
为了更好地理解企业社会责任与企业绩效的关系，研究者将来自不同行业、不同地区的企业进行比较和案例研究。
他们发现，在发达国家，支持企业社会责任的法律法规和市场机制相对完善，企业更加重视社会责任的履行，而这种积极行为对企业绩效的提升有着更明显的正向影响。
企业社会责任与企业绩效关系研究随着时代经济的发展，企业越来越重视社会责任。
企业社会责任行为直接影响着企业绩效。
本文采用案例分析，具体分析华为公司的社会责任行为对企业绩效的影响，得出结论，企业社会责任通过带动企业的创新、企业文化、企业声誉、企业人力资源以及媒体关注度，以此来带动企业绩效的增长。
本研究没有单纯地研究企业社会责任对企业绩效的影响，而是研究企业社会责任如何影响企业绩效即二者中介变量，更具有研究意义。
标签：企业社会责任;企业绩效;华为;中介变量1 引言企业社会责任与企业绩效关系研究已取得较大的进展。
但对企业社会责任与企业绩效关系研究以及企业社會责任如何影响企业绩效较为模糊。
因此，本文重点研究企业社会责任影响企业绩效的中介变量，选择华为公司企业社会责任行为，从五个维度：员工责任、慈善责任、环境责任、公司治理、透明度进行案例研究。
2 案例研究2.1 案例模型本文重点研究华为公司企业社会责任与企业绩效关系的中介变量，故选取创新、文化、人力资源、声誉、媒体关注度作为中介变量，以此研究华为社会责任如何影响企业绩效。
2.2 创新华为积极承担环境责任，十分注重节能减排，并将节能减排作为公司创新因素之一。
华为成立专业团队，分析过往产品与生产过程中污染严重的原因，并研究解决方案，加强绿色产品和绿色生产创新能力，同时确保产品的整个生命周期都做到节能减排。
同时华为加强技术创新，减少设备的能耗与排放。
这充分体现华为的环境责任，推动了企业生产技术等的创新，提高员工节能减排意识，同时创新带来的技术升级大大降低了生产成本和使用成本，间接地提高了企业的绩效。
2.3 文化华为公司内部保持很高的透明度，并且通过良好的公司治理体系，形成了华为独有的企业文化，即“狼文化”。
在华为看来，一个企业想要生生不息的发展，必须保持和狼一样的习性，即敏锐的嗅觉、主动的进攻和团队的意识，时刻保持竞争意识。
文化对于企业的发展至关重要。
当一个企业没有了文化，那么势必会造成管理混乱的情况出现。
企业社会责任与企业绩效的关系研究企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是指企业在追求经济利益的同时，承担起对社会和环境的责任。
企业绩效则是企业在经济运营方面的表现和成果。
对于企业来说，实施社会责任既是一种道德和伦理要求，也是一种经营战略。
本文将研究企业社会责任与企业绩效之间的关系，并探讨企业如何通过有效实施社会责任来提升企业绩效。
一、企业社会责任对企业绩效的影响1.1 公众认可度的提升企业社会责任的实施能够带来公众对企业的良好认可度。
当企业在环境保护、员工福利、公益慈善等方面展示积极的责任担当时，公众对企业的好感度和信任度会得到提高。
这将有助于树立企业良好的品牌形象，吸引更多消费者选择购买企业产品或服务，从而提升企业的销售额和市场份额。
1.2 员工满意度的提高企业社会责任的实施能够改善员工的工作环境和福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。
当企业为员工提供良好的工作条件、公平的薪酬待遇和广阔的职业发展空间时，员工的工作积极性和创造力将得到激发，从而对企业绩效的提升起到积极的推动作用。
1.3 投资者关注度的增加越来越多的投资者开始注重企业的社会责任表现。
实施社会责任可以提高企业的透明度和可持续性，提升企业的价值和吸引力，吸引更多的投资者选择投资企业股票或债券。
这将为企业带来更多的资金支持和发展机会，促进企业的持续增长和发展。
二、企业如何有效实施社会责任来提升企业绩效2.1 制定明确的社会责任战略企业应该根据自身的价值观和业务特点，制定明确的社会责任战略。
该战略应该与企业的长期发展战略相一致，并与企业核心业务相结合。
通过明确的战略，企业能够更好地规划和组织社会责任的实施，使其与企业的经营目标和利益相协调，从而实现企业绩效的全面提升。
2.2 积极参与社会公益活动企业可以通过积极参与社会公益活动，回馈社会和支持有助于社会发展的项目。
通过在慈善捐赠、教育援助、环境保护等领域的投入，企业能够展示出自身的社会责任担当，并与社会各界建立良好的合作关系。
企业社会责任与企业绩效关系研究陈刚，董笛（西藏民族大学管理学院，陕西咸阳712082）[摘要]近年来，企业生产假冒伪劣产品的事件层出不穷，产品质量问题和产品安全问题被频繁暴光，使得消费者对企业产生了信任危机。
这些问题的出现让企业社会责任成为人们日益关注的话题，出现问题企业的业绩直线下滑甚至倒闭。
通过分析企业社会责任与企业绩效的相关关系，指出了二者之间相互影响的机制，并给出了提升企业社会责任与企业绩效良性互动的对策。
总之，只有处理好企业社会责任和企业绩效的关系，才能为企业健康发展战略保驾护航。
[关键词]企业社会责任；企业绩效；关系研究[中图分类号]F724[文献标识码]A[文章编号]1009-6043（2018）09-0125-03第2018年第9期（总第505期）商业经济SHANGYE JINGJINo.9，2018Total No.505[作者简介]陈刚(1971-)，陕西兴平人，副院长，副教授，管理学博士，研究方向：市场营销。
[基金项目]国家社会科学基金项目：民族情节属性影响少数民族消费者异质性品牌选择行为的机理研究(17BGL240)。
一、研究背景当前中国作为世界上最大的发展中国家，经济发展到了一个新的阶段。
从世界银行公布的《世界发展指标》中可以明确看出，从2010年开始，中国GDP 就超越了日本，在刚刚过去的2017年，我国GDP 更是达到了82万亿，稳居世界第二，成为第二大世界经济体。
虽然中国经济发展得到稳步提升，国家经济地位得到稳步提高，但是我国经济结构正处于调整转型期，我国企业的生存和发展也面临着严峻的挑战。
从国际形势来看，随着经济全球化的深入发展，世界经济一体化形势不断推进，世界各国经济联系不断加强，其相互依赖程度也随之越来越高，所谓牵一发而动全身，经济的全球化使得全球企业经济的发展更具有多变性。
从国内形式来看，当前，我国处于社会主义市场经济体制，企业发展是为了单独的经济利益，企业作为自主经营、自负盈亏、自我管制、自我发展的商品生产者或经营者，其主要特征就是已盈利为主要目标。
面对灵活多变的国际形势和具有较大自主空间的国内形势，企业为了自身的生存和发展，在其成长发展过程中，过分注重自身的经济利益，始终把寻求经济利益最大化作为自己的第一发展目标，为了这一目标的实现，企业的发展大多伴随着对其他利益相关者权益的忽略，导致企业社会责任缺失，企业经济效益下滑，后续发展无力。
处理好企业社会责任与企业绩效的关系成为企业可持续发展的重要战略。
二、企业社会责任与企业绩效的关系(一)企业履行社会责任对企业绩效提升的影响1.企业履行对股东的责任对企业绩效的影响股东最大的期望就是所投资的企业能够最大限度的提升绩效，减少花费，继而提升企业价值。
德鲁克指出，“未来的发展将建立在各种合作关系的基础上，拥有一切所有权和指挥权的方式已经过时。
”企业发展的根本目的就是盈利，也就是实现股东利益的最大化、提高投资收益率、提高市场占有率、确保股东所持股票升值。
因此，企业发展成果必须与企业股东共享，只有履行对股东的责任，在满足每股收益最大值的前提下企业股东才会增加对于企业的投资力度，从而提升对企业的股利支付率。
2.企业履行对员工的社会责任对企业绩效的影响企业是由员工所构成的整体单位，员工是确保企业高效运转的基本条件，推动企业尽可能的去满足利益相关者的相关要求。
企业只有为考虑，给予员工公开透明的晋升机制，提供给员工与市级劳动成正比的薪资，才可以激发员工的工作积极主动性，促使员工提升劳动动力，提高工作效率从而增加企业的效益，达到提升企业绩效的目标。
企业与员工共享企业绩效提升的成果可以留住现有高素质、有技术的员工并且吸引有才之人加入。
企业绩效的突破能为员工增加收益，而员工劳动能力的提升也可以增强企业的盈利能力。
企业与员工应该共生、共谋，从而建立起既互利又稳定的合作机制。
3.企业履行对供应商的社会责任对企业绩效的影响企业间博弈已经成为整个供应链的竞争，这是企业发展所面临的现实情况。
供应商对于企业的认可是企业与供应商合作的首要条件，由此可以看出选择好的供应商是供应链管理的最为重要的一个方面。
好的供应商会成为企业的合作伙伴，供应商供给企业生产的原料使企业能保证正常的营运，供应商和企业双方如果可以承担其相关责任就能在一定程度上确保团体利益的实现，就能够保持合作关系。
例如著名的家乐福与雀巢之间的合作，两者之间的合作冲破了以前供应商和企业互不干预的独立库存管理特征，创新库存管理模式。
企业和供应商在协议的基础上由供应商管理库存，使得家乐福与雀巢形成了良好的合作伙伴关系。
通过这种供应商管理库存125--的创新模式不仅雀巢对家乐福产品到货率得到了提升，也使家乐福物流中心提高了零售店的到达率，实现了供应商与企业都能够提高受益。
4.企业履行对政府的社会责任对企业绩效的影响李克强总理曾说过：“营商环境便是生产力”。
在企业与政府之间的关系中，政府作为管理者，在宏观政治经济政策上对企业进行管理和协调；企业作为行为的主体，是社会的细胞，企业应自觉遵循政府公关活动的一些基本原则，服从政府的领导，遵守政府的有关法律、法规和规章制度。
企业只有承担起对政府的社会责任，政府才会助力企业发展，为企业提供优惠减免政策，让企业轻装上阵、聚力成长。
(二)企业绩效对企业更好履行社会责任的影响企业的必要资本是企业履行社会责任的基础，也可以说企业主动承担社会责任的首要前提是企业具有良好的业绩水平。
如果没有资金的支持和资源的支撑，即使企业想要时时刻刻、方方面面履行社会责任，在实际的实践过程也受到企业绩效发展低迷的束缚。
因此，企业社会责任履行情况与企业绩效的发展状况有着密不可分的关系。
当企业绩销较差时，企业对于承担起其社会责任缺乏必要的关注度；在企业绩效提高的同时，企业就自觉的在企业发展清单内把需要承担的企业社会责任添加进去。
1.企业财务绩效对企业履行社会责任的影响企业财务绩效在企业全面发展战略的实施过程对企业最终绩效的改进据有重要的影响作用。
企业的财务绩效在一定程度上反映了企业的资金流动情况。
企业履行社会责任在一定程度上也是为企业财务绩效水平的进一步升高奠定了坚实的基础。
因此，企业社会责任与企业财务绩效有十分密切的关系,企业在实践中承担社会责任一定程度上能够促使企业财务业绩提高，同时也提升了其市场经济价值。
2.企业人力资源绩效对企业履行社会责任的影响企业内部管理制度不断革新，人力资源管理的绩效考核逐渐受到重视。
为了提高企业绩效和市场竞争力，企业应该建立一套具有完整性、可操作性、有效性的企业人力资源绩效考核体系。
通过这个体系可以推动企业生产经营水平的进一步提升，降低企业实际运营的人力成本，协调企业的人事资源管理，使企业有更充足的人力、物力、财力支持企业去履行社会责任。
3.企业经营绩效对企业履行社会责任的影响企业管理的优化可以通过企业的经营管理来实现。
通过企业的绩效，我们可以了解到企业的竞争能力和资源实力。
当企业从事市场活动时，企业是否具有良好的经营业绩是企业能否更好从事市场活动的重要因素之一。
良好的企业经营绩效，是企业按照既定经营战略策划奠定基础，促使企业意识到领导管理的重要性，推动企业充分发挥员工的创造性和能动性，能够为企业发展创造出良好的经营成果、并且赢得宝贵的社会供给资源。
在这种情况下企业的营运成本就可以降低，从而实现社会效益和企业经营效益的双丰收。
三、提升企业社会责任与企业绩效良性互动的对策(一)企业履行社会责任对企业绩效的提升策略1.企业对股东履行责任，提升企业资本筹集和公司治理企业的股东由大小股东构成，企业的小股东注重的是企业当期的盈利情况，而大股东在关心企业当期获利能力的同时则更注重企业盈利能力的长效增长能力。
企业承担起对小股东的职责，定时发放分红，从而向市场传递企业前景光明的讯息，使小股东能够看到企业发展的前景，使得企业可在市场上筹得企业发展资金。
企业的大股东在企业内部拥有管理职能，可以监管企业内部人员。
企业承担起对大股东的职责，能够敦促大股东增加对企业的资金支持，为企业的进一步发展提供强有力的资本支持，最终可以实现企业绩效的提高。
2.企业对员工履行社会责任，加强企业员工队伍建设一个企业所拥有的唯一不可替代的资本，就是企业中的人力资本。
在现代科技社会中，人力资本可以提升企业竞争力，提升企业发展价值。
因此，我们应该更加注重人力资本的现状和发展情况。
一方面，学会倾听员工心声，尽可能的理解员工，使企业理念与员工的发展规划相融合，鼓励员工创造性地开展工作；另一方面，企业社会责任的履行，能够促使员工提高对企业的忠诚度，使企业发展面临风险时能够有较强的抵抗能力。
此外，实施人性化的人力资本管理制度可以大大降低企业的招聘费用，用最少的成本吸收最好的人才资源，给企业带来新技能和新思维，为企业长期健康发展助力。
3.企业对供应商履行社会责任，拓展市场份额企业互助合作的首要前提就是企业之间的共赢，互相信任的合作伙伴关系能够使供应商和企业间实现最高层级的合作关系。
企业之间的合作是在共赢关系的前提条件下，为了共同的发展目标共同承担发展风险、共同分享发展利益的长期合作关系，最终为企业带来1+1>2的发展效果。
一方面，企业担当起对供应商的社会职责，能够缩短供应商供给资源的周期，进一步加强供应的机动性，提高供应商的原材料供应质量，进而提高产品质量，提高市场占有率；另一方面，企业担当起对供应商的社会职责，有助于强化企业关于供应链的管理和协调，提高企业在经济市场领域的信誉。
企业和供应商之间建立互利共赢的长远协同关系，能够为企业带来一些直接或间接的盈利，可以帮助企业进一步拓展市场份额。
4.企业对政府履行社会责任，营造良好的外部环境企业对政府的基本职责就是遵守法律法规，遵守行业规范。
企业担负起对政府的社会责任，恪守法律底线，可以大大降低企业违法违规成本，并且可以进一步得到政府的认可，在政府方面树立良好的企业形象。
使企业能够得到政府在税收和政策方面的优惠和支持，进而推进企业的长远进步。
另外，企业依法纳税有利于政府更好的履行自身职责，在造福社会的同时也为企业的发展创造商业经济第2018年第9期SHANGYE JINGJI No.9，2018 126--了和谐、稳定、有发展前景的环境。
由此我们可以明确看出，在企业绩效的提升的过程中政府无论从正面或侧面都是影响企业绩效的重要因素之一。
(二)企业绩效对企业承担社会责任的促进策略古语有云："仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。
”这不但适合于小我，同样也适合于企业。
一个企业当本身利润连续提升，企业实力不断增强时，企业就会开始思考如何保持并且进一步提升企业品牌形象和企业竞争力。
当企业成长到一定时期时，企业为了能够获得长期和稳固的绩效，企业就会勇于积极主动的去承担社会责任。
