政府机关日常办公管理规定

南通市政府办公室关于印发《南通市市级机关办公用房管理规定》的通知文章属性•【制定机关】南通市人民政府•【公布日期】2006.03.02•【字号】通政办发[2006]24号•【施行日期】2006.03.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文南通市政府办公室关于印发《南通市市级机关办公用房管理规定》的通知（通政办发〔2006〕24号）市各委、办、局，市各直属单位：《南通市市级机关办公用房管理规定》已经市政府常务会议讨论通过，现予印发施行。

二○○六年三月二日南通市市级机关办公用房管理规定为加强和改进市级机关的办公用房管理，实现办公用房的优化配置，提高使用效益，根据国务院和省政府的要求，制定本规定。

一、权属管理与登记（一）本规定所称市级机关，包括市级党政机关、人民团体、市直属事业局和各部门所属具有行政管理职能的事业单位。

市级机关办公用房（含为机关服务的业务用房，下同）是指市级机关各部门（单位）占有、使用并在法律上可以确认属于市级机关资产的办公用房及其相应土地，包括市级机关自筹资金及其他渠道投资形成的属国有资产的办公用房及其相应土地。

（二）市级机关事务管理局作为市级机关办公用房的主管部门，代表市政府履行出资人职责，负责统一申办办公用房房屋所有权及相应土地使用权登记。

1．办公用房权属已作登记的，由市级机关各部门提供《房屋所有权证》、《国有土地使用证》原件及其他原始档案资料，变更登记至市级机关事务管理局名下。

2．办公用房权属尚未进行登记的，由市级机关事务管理局进行初始登记。

市级机关各部门提供下列资料：新建、翻建、改建或扩建办公用房的立项、规划、用地及建设等批准文件和证书，或通过接受、接收、购买、沿用、交换等形成的办公用房的有关批准文件和资料。

3．对未经批准，擅自将办公用房权属交由下属单位或其他单位登记的，要变更至市级机关事务管理局名下。

4．办公用房权属登记由市级机关事务管理局提出申请，市国土管理和房屋管理部门直接受理并办理。

行政日常工作规章制度一、总则1. 为规范和规范行政日常工作，提高工作效率，确保工作质量，根据公司和部门的实际情况，特制定本规章制度。

2. 本规章制度适用于公司所有员工，包括各级管理人员、行政人员和普通员工。

3. 所有员工在工作中必须遵守本规章制度，违反规定者将受到相应的处罚。

二、工作时间1. 公司的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，中午休息一小时。

2. 部门领导可根据实际情况合理调整工作时间，但必须提前通知员工，并经员工同意。

3. 员工在工作时间内必须全身心投入工作，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。

三、工作安排1. 部门领导有权根据工作情况合理安排员工的工作任务和工作时间表。

2. 员工必须按照领导的安排认真执行工作任务，不得推卸责任或敷衍塞责。

3. 员工需要请假或调休时，必须提前向领导请示并填写请假单，经领导批准后方可生效。

四、会议管理1. 部门领导有权召开必要的会议，员工必须按时参加。

2. 会议必须按照规定的时间和地点进行，不能无故缺席。

3. 会议记录必须做好，必要时需向领导提交会议纪要和工作总结。

五、文件管理1. 公司所有文件必须按照规定的格式和流程进行归档和管理。

2. 部门领导有权对文件进行查阅和审核，员工必须积极配合。

3. 员工在处理文件时必须细心认真，确保文件的准确性和完整性。

六、办公守则1. 员工在办公室内必须保持整洁，不得随意堆放杂物。

2. 员工使用办公设备和文具必须爱护，不得私自挪用或破坏。

3. 员工在办公时要保持安静，不得大声喧哗或嬉笑打闹，以影响他人工作。

七、公文处理1. 公文必须按照规定的格式和流程进行处理，不得随意更改或涂改。

2. 公文的抄报和签批必须按照规定的程序进行，不得违规操作。

3. 公文必须及时传达和落实，确保信息的准确性和时效性。

八、违纪处分1. 对于违反本规章制度的员工，将按照公司规定给予相应的处罚，包括批评教育、警告、记过、记大过等。

2. 对于恶意违纪或严重违纪的员工，将依据公司相关规定给予辞退或开除处分。

办公室管理规定
是用于规范和管理办公室工作的一系列规定和制度。

以下是一些常见的办公室管理规定：
1. 办公室工作时间：规定办公室的上班时间和下班时间，以及午休时间和加班规定。

2. 考勤制度：规定员工应该如何打卡、请假、补卡等考勤事宜。

3. 工作安排：规定员工的工作职责和工作分配，明确各个岗位的职责和权限。

4. 会议规定：规定会议的召开时间、地点和议程，并规定员工的参会和记录职责。

5. 文件管理：规定文件的管理、存档和销毁，以确保文件的安全性和机密性。

6. 通信规定：规定办公室内部和外部通信的方式和规范，包括电子邮件、电话、传真等。

7. 效率要求：规定员工需要保持高效率和良好的工作秩序，不能懒散、浪费时间和拖延工作。

8. 休假制度：规定员工的年假、病假、婚假、产假等休假制度和请假流程。

9. 惩罚措施：规定办公室中的违纪行为和惩罚措施，例如迟到早退、擅自离职、泄露机密等。

10. 环境管理：规定办公室内的环境卫生、门窗、空调、照明等设备的使用等。

这些规定有助于提升办公室的管理效率和员工的工作效率，同时也维护了办公室工作的秩序和正常运作。

每个公司或者组织的办公室管理规定可能会有所不同，根据具体情况进行制定。

宣布机关日常管理制度为了进一步规范、优化机关日常管理工作，提高工作效率，保障工作质量，现就机关日常管理制度进行公告如下：一、组织结构1. 机关各部门应按照职能划分和工作需要，合理设置组织结构，明确各岗位职责，建立有效的协调配合机制。

2. 部门领导应根据工作实际情况，合理安排工作任务，制定可行的工作计划，并定期进行评估和调整。

二、工作流程1. 各部门应明确工作流程，建立健全工作制度，确保工作任务的有序推进。

2. 机关各部门之间应加强协作与沟通，提高工作效率，共同完成工作目标。

三、人员管理1. 根据工作需要，制定人员配备计划，确保各项工作顺利开展。

2. 加强对员工的培训和管理，提升员工技能和素质，保障工作质量和效率。

四、信息管理1. 建立完善的信息管理系统，确保信息的及时准确传递和保存。

2. 加强信息安全管理，保护机关机密信息不被泄漏。

五、财务管理1. 遵守财务制度，合理分配和利用财务资源，确保财务经费使用合理、透明。

2. 加强财务监管，加强对各项财务支出的审核和监督。

六、监督评估1. 建立监督评估机制，定期对机关日常管理工作进行评估和总结，及时发现和解决存在的问题。

2. 对绩效优秀的部门和个人进行表扬和奖励，对工作不力的部门和个人进行督促和整改。

七、其他事项1. 本制度自发布之日起正式施行，机关各部门应严格执行，确保制度的贯彻落实。

2. 本制度如有需要修改的地方，经机关负责人同意后方可修改。

以上为机关日常管理制度的公告，望各部门认真贯彻执行，共同促进机关日常管理工作的高效运转和持续改进。

特此公告。

机关管理局2022年1月1日。

政务中心内务管理规范
是指政务中心为了确保正常运转和提高工作效率，制定出的一系列管理规范。

以下是一些可能包括在内务管理规范中的内容：
1. 工作时间规定：规定政务中心的工作时间，包括上班时间和下班时间，以及午休时间和休息日等。

2. 考勤管理：设立考勤制度，要求员工按时打卡签到，记录工作时间和迟到早退情况。

3. 办公设备使用规定：规定政务中心内各种办公设备的使用方式和规范，包括电脑、打印机、复印机等，要求员工正确使用和保管。

4. 办公场所卫生清洁：规定政务中心办公场所的卫生清洁要求，包括定期清洁、垃圾分类等。

5. 保密管理：设立保密制度，要求员工在工作中涉及敏感信息时要严格保密，并规定相应的措施和处罚。

6. 文件管理：规定政务中心内文件的整理、归档和保存方式，确保文件的安全和便于查阅。

7. 会议管理：规定政务中心内各类会议的召开方式、时间安排和会议纪要的撰写和保存。

8. 工作纪律和行为规范：规定政务中心员工在工作中要遵守的纪律和行为规范，包括不迟到早退、不离岗、不擅自休假等。

9. 培训与考核：设立员工培训和考核制度，通过不同方式的培训提高员工的工作能力，并定期进行绩效考核。

10. 紧急事件管理：规定政务中心员工在紧急事件发生时的应急措施和应对方案。

这些规范的制定和执行可以帮助政务中心提高工作效率、加强管理、保障安全，并为员工提供一个良好的工作环境。

机关办公室规章制度公布第一章总则第一条为规范机关办公室工作秩序，提高工作效率，保障工作安全，维护良好的工作环境，根据国家相关法律法规和机关具体情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于机关办公室全体工作人员，所有工作人员都应当遵守本规章制度的规定。

第三条机关办公室的工作人员应当遵守法律法规，廉洁自律，勤勉奉献，严格遵守办公室的各项规定，做到自律管理。

第四条机关办公室的工作人员应当遵守职业道德，保守机关工作秘密，不泄露机关秘密信息，不从事有损机关形象的行为。

第二章工作职责第五条机关办公室主要负责机关内外的文件资料管理、信息传递、办公用品采购、内外联络等工作。

第六条机关办公室的工作人员应当按照职责分工，认真履行自己的工作职责，不推诿扯皮，确保工作任务的完成。

第七条机关办公室工作人员应当积极配合其他部门的工作，做好协调沟通，形成工作协同效应。

第八条机关办公室的工作人员应当保持良好的工作态度，不懈怠、不拖延，按时保质保量完成工作任务。

第三章工作规范第九条机关办公室的工作人员应当遵守工作时间，准时到岗上班，不迟到早退，不旷工请假。

第十条机关办公室的工作人员应当尊重领导，服从命令，认真执行领导的工作安排。

第十一条机关办公室的工作人员应当遵循工作程序，按照规定的流程，完成各项工作任务，不擅自更改工作程序。

第十二条机关办公室的工作人员应当遵守机关的各项规章制度，不得违反机关规定的行为准则。

第四章工作纪律第十三条机关办公室的工作人员应当遵守工作纪律，不得无故迟到早退，不得擅离职守，不得私自外出。

第十四条机关办公室的工作人员应当保守机关工作秘密，不得泄露机关内部的文件资料信息。

第十五条机关办公室的工作人员应当爱护机关公共财物，妥善使用公共设施，不得浪费公共资源。

第十六条机关办公室的工作人员应当维护机关的形象，不得以任何方式损害机关的声誉。

第五章工作安全第十七条机关办公室的工作人员应当遵守工作安全规定，注意办公室的卫生安全，避免火灾事故的发生。

政府机关日常管理制度模板一、机关工作人员必须自觉遵守作息时间的有关规定，根据需要可实行上下班签到（不定期抽查），做到正常出勤，严格考核。

二、迟到、早退罚款____元/次，旷工罚款____元/次，从当月的附表工资中扣除。

三、设立干部职工去向公开牌。

镇属干部应当面或电话向组长及办公室报告去向，并由办公室在去向牌上公布。

没有报告的，视为旷工。

提供虚假报告的，当月附表工资为零，并影响年终奖一个月。

发生两次者，取消中心组工作权利。

发生三次及以上者，调离本镇。

组长及办公室有包庇行为的，一并处理。

四、正常在机关上下班的考勤由办公室负责，中心工作或其他分组工作由各组组长负责，并由办公室进行每月汇总并于下个月____号以前张榜公布，作为年度考核依据。

政府机关日常管理制度模板（二）一、奖励（1）、凡本镇干部职工为本镇工作发表文章在中央、省、怀化市及洪江市级媒体的，分别按稿费金额的10、5、3、1倍给予奖励。

没有稿费的，分别按____元、____元、____元、____元/篇的标准进行奖励，专题报道及头版的，再加倍奖励。

奖励由本人提供依据，报办公室统一登记，年终统一发放。

（2）、对招商引资和为镇级财政增加可用财力的有功人员按有关政策实行“一事一议”奖励。

二、处罚（1）、对因工作不负责任而影响全镇工作的行为人，视情节处以____元罚款。

（2）、因违法违纪受到法纪处分的，根据处分结果视情节处以____元罚款。

（3）、镇机关干部在工作期间、工作场所或公众场所吵闹，影响他人正常工作，造成不良社会影响的，对责任人处以____元罚款。

（4）、对不安心本职工作岗位（含分组驻村工作岗位），从事本职工作岗位外的事务而影响本职工作正常有效开展或从事与公职身份不符的活动造成不良社会影响的行为人，视情节给予相应的法纪处分、组织处理和经济制裁。

以上受处罚者还要按照机关年度目标管理责任书相关条款进行处罚。

注：本制度未尽事宜，公务员按《中华人民共和国公务法》执行，其他干部职工参照执行。

办公室具体规章制度第一章绪论第一条为了规范办公室工作秩序，保障员工权益，提高工作效率，制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位所有工作人员，具有约束力。

第三条本规章制度内容包括工作时间、考勤制度、职责分工、工作纪律、奖惩制度等方面。

第二章工作时间第四条本单位工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

第五条员工应按时到岗上班，严禁迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导请示并填写请假单。

第六条加班需提前向领导请示，并填写加班申请表，加班时间不得超过规定时间。

第七条员工应按照工作安排认真履行职责，不得私自调整工作时间，不得擅离职守。

第三章考勤制度第八条员工应按照公司规定使用考勤卡进行签到、签退，不得代签。

第九条迟到、早退、旷工等行为将会受到处罚，严重者将被记过处分。

第十条迟到超过30分钟以上将算作旷工一天，早退也同样计入旷工。

第十一条对于连续3次以上迟到或旷工者，将被停职查看，直至开除。

第四章职责分工第十二条各部门、各岗位均有相应的职责分工，员工应按照职责分工认真履行职责。

第十三条领导应带头示范，切实履行领导责任，指导员工进行工作。

第十四条员工之间应相互协作，理解各自职责，避免相互推卸责任。

第五章工作纪律第十五条员工在工作中不得擅自离席、聊天、打游戏等影响工作的行为。

第十六条员工不得利用单位设备、资源从事非工作相关的活动。

第十七条员工不得在工作时间长时间使用手机、上网、看视频等影响工作效率的行为。

第十八条员工应尊重领导和同事，严禁恶意中伤、诽谤他人。

第六章奖惩制度第十九条对于出色表现的员工，将给予相应的奖励，如奖金、提升等。

第二十条对于表现不佳的员工，将进行批评教育，并严格督促整改。

第二十一条对于严重违纪违法的员工，将进行警告、记过、记大过、开除等处分。

第七章附则第二十二条本规章制度经领导审议通过并公布执行。

第二十三条本规章制度自公布之日起生效。

政府单位上班规章制度第一章总则第一条为规范政府单位上班管理，提高工作效率，保障公务员权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于政府单位内所有公务员，工作人员及临时工作人员。

第三条公务员应当遵守本规章制度，听从领导安排，认真履行职责，维护政府单位形象。

第四条政府单位应当加强上班管理，严格执行本规章制度，并按照实际情况进行调整和完善。

第五条公务员应当保守政府单位机密信息，不得私自泄露，对泄露机密信息的行为将受到追究责任。

第六条公务员不得擅自离岗，应按照规定权限和手续请假，如有违反将受到相应的纪律处罚。

第七条公务员应当做到上下级关系和谐，相互尊重，不得对领导人员进行不当言语和行为。

第八条本规章制度解释权归政府单位负责人，如有争议，由单位负责人最终解决。

第二章工作时间和考勤管理第九条公务员应按照政府单位规定工作时间上班，不得迟到早退，否则将受到处罚。

第十条工作日上班时间为早上8:00至下午5:00，每天工作8小时，中午休息1小时。

第十一条公务员工作时间应当全心全意为公务单位服务，不得私事公事，否则将受到处罚。

第十二条公务员应按照政府单位规定的考勤制度进行签到，迟到早退者将扣除相应工资。

第十三条如因特殊情况需请假，公务员应提前向上级领导请假，不得擅自离岗。

请假需提交请假单。

第十四条如公务员因病需要请假，需提供病假条和医生证明，经单位审批后方可生效。

第十五条如公务员无故缺勤超过连续三天，单位将视其为辞职处理。

第三章工作纪律第十六条公务员应当遵守单位工作纪律，不得擅自私事公事，不得接受礼金礼物。

第十七条公务员应当保守政府单位机密信息，不得向外泄露，如有违反将受到纪律处理。

第十八条公务员须按照单位规定的工作流程和程序完成工作任务，不得擅自越权处理事务。

第十九条公务员应当帮助同事，相互协作，不得互相推诿和责备，尊重所有工作人员。

第二十条公务员应当对公共财产负责，不得挪用公款，不得损坏公共设施，否则将受到纪律处分。

机关日常规章制度模板第一章总则第一条为了规范机关日常工作，加强管理，提高效率，保障工作顺利进行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于机关所有工作人员，包括领导、职员等。

第三条机关工作人员应当严格遵守本规章制度，做到言行一致，服从管理，互相尊重，共同遵守。

第四条本规章制度内容详尽，对机关日常工作的各个方面进行规定，工作人员应当认真学习、熟记并贯彻执行。

第五条机关领导应当严格执行本规章制度，确保工作有序进行，避免出现管理混乱等问题。

第六条机关每年应当对本规章制度进行适时修订，以适应工作需要。

第七条机关工作人员在执行本规章制度时，如有任何疑问或建议，应当及时向主管领导反馈。

第二章工作纪律第八条机关工作人员应当严格遵守上下级关系，执行领导指示，不得擅自变通。

第九条机关工作人员应当按照规定办公时间进行工作，不得迟到早退，不得擅自请假。

第十条机关工作人员应当按照规定完成工作任务，做到高效、高质量。

第十一条机关工作人员不得在工作时间内进行私人活动，不得利用单位资源搞私活。

第十二条机关工作人员应当保守工作秘密，不得擅自外泄，严禁泄密行为。

第三章行为规范第十三条机关工作人员在工作中应当文明礼貌，待人友善，不得有冷嘲热讽、指手画脚等不良行为。

第十四条机关工作人员不得有迟到、早退等行为，否则将受到相应处罚。

第十五条机关工作人员不得在办公场所吸烟、喧哗等影响他人的行为。

第十六条机关工作人员不得利用职权谋取私利，不得收受礼金、礼品等行为。

第四章奖惩制度第十七条机关将根据工作绩效情况给予工作人员相应奖励，奖励形式包括表扬、提升岗位等。

第十八条机关将根据工作人员违纪情况给予相应处罚，处罚形式包括警告、降职等。

第十九条机关将根据工作人员表现情况评定年终考核，年终考核结论将影响职工晋升、加薪等。

第五章附则第二十条本规章制度由机关领导负责解释。

第二十一条本规章制度自发布之日起生效。

第二十二条机关工作人员对本规章制度内容有异议或建议，应当及时向主管领导提出。