新版精选人力资源系统岗位能力测评考试测试题库500题(含标准答案)

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）A、薪酬市场调查B、薪酬调整C、薪酬计划D、员工薪酬满意度调查E、岗位分析答案:ABDE2．国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。

()3．错4．用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

5．非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

6．错7．错8．对员工的奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅，奖励的形式主要有口头表扬、嘉奖、记功、颁发奖章、授予荣誉称号、发放奖金等。

9．解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。

但是，受降级、撤职处分的，不视为恢复原职务、原级别。

10．员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等。

11．对12．各岗位序列员工因个人原因调动时，不保留其在原单位各序列职位的待遇。

13．对14．任何单位（部门）均不得超标准设置机构和岗位（职位），不得超职数提拔和聘任人员。

15．对16．安全培训管理要严格落实“三个三”督查机制，“三个三”是指（）A、三阶段B、三一致C、三对照D、三同时答案:ABC17．下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。

A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准作为支付职工工资的标准B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分答案:AB18．下列属于薪酬的有（）。

A、工资B、奖金和津贴C、提成工资D、劳动分红E、福利答案:ABCDE19．薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括（）。

A、工资B、奖金C、津贴D、福利答案:ABCD20．以下各项不应计算在工资总额中的有（）。

A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用B、加班加点工资C、奖金和津贴D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用答案:AD21．以下情形中需要支付加班费的有（）。

A、实行综合计算工时制，在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的B、实行标准工时制的全日制用工，每天工作6小时，每周只休息1天C、实行轮班制工作制的，在法定休假日遇轮班的D、实行不定时工作制的，一周工作超过40小时的。

答案:AC22．错23．对已持有《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，由各生产经营单位建立证件（）和（）A、培训档案B、审查制度C、验印制度D、验印台账答案:CD24．个人所得税法新设专项附加扣除包括（）。

A、子女教育B、继续教育C、大病医疗D、住房贷款利息和住房租金答案:ABCD25．有以下行为的，列入失信“黑名单”A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位C、违法违规恶意中伤企业的人员D、被认定为恶意讨薪人员E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:ABCDEF26．为强化持证上岗现场监督，安全培训人员备案严格落实“三一致”是指（）相一致。

A、人力资源管理中心备案信息B、生产经营单位人员管理台账C、工资表信息D、年审信息答案:ABC27．薪酬体系设计的基本步骤有（）。

A、明确企业基本现状及战略目标B、工作分析和岗位评价C、薪酬调查D、确定薪酬水平E、薪酬结构设计F、薪酬预算与控制答案:ABCDEF28．李某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1900元，当地最低工资标准为1600元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确是有（）A、试用期不超过2个月B、试用期的工资不低于1520元C、试用期的工资不低于1600元D、试用期不包含在劳动合同期限内答案:AC29．个人所得税法专项扣除包括（）。

A、基本养老保险B、基本医疗保险C、失业保险D、住房公积金答案:E工伤保险答案:ABCD30．错31．企业安全培训档案的内容包括（）A、培训计划B、培训时间、地点C、培训课时及授课教师D、课程讲义E、学员名册、考勤、考核情况F、综合考评报告答案:ABCDEF32．对33．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。

（）34．从广义的角度来看，薪酬由两种不同性质的内容组成：经济性报酬和非经济性报酬。

（）35．《企业职工基本养老保险实施办法》实施前参加工作的连续工龄为视同缴费年限。

（）36．对37．错38．对39．免职的处级人员，免职前按原岗位计算薪酬，免职后按所在单位处级以下员工基本工资制度的相关规定执行。

40．错41．错42．错43．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，单位应按照最低工资标准给予编外人员发放工资报酬。

44．对45．月工作天数为20.83天，是考察员工工作日或是否加班的依据。

46．错47．错48．对49．特殊工种可以折算年限的，最多折算5年。

50．对51．员工退休的合计缴费年限＝视同缴费年限＋实际缴费年限。

52．甄别员工是否是从事专业技术岗位，主要是看该员工是否拥有职称或学历是专科以上文化水平。

53．对54．对55．对56．试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。

()57．错58．集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。

()59．劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。

（）60．新修订的《工伤保险条例》自2011年1月1日起正式实施。

61．错62．错63．要保证经费专项用于职工特别是管理人员的教育和培训，严禁挪作他用。

64．对65．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期一般不超过12个月。

（）66．错67．对68．职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。

（）69．对70．在工作时间内，虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施不全，劳动条件和作业环境不良，发生人身伤害和急性中毒事故的视同工伤。

（）71．对72．对73．工伤保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。

（）74．因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

()75．对76．生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。

77．错78．对79．“5643”工作理念“6”中所指的最根本责任是（）。

A、社会责任B、政治责任C、企业责任D、公民责任答案:B80．劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。

（）81．劳动保障监察既不同于劳动安全卫生监察、工会劳动保障监督等相关部门和单位的法律监督，也不同于劳动争议仲裁。

（）82．用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

（）83．对84．对85．特种作业人员应当具有小学及以上文化程度。

86．生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

87．特种作业人员伪造、涂改特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证的，给予警告，并处1000元以上5000元以下的罚款。

88．对89．特种作业人员违章操作造成严重后果或者有1次以上违章行为，并经查证确实的，复审或者延期复审不予通过。

90．压力容器（含气瓶）作业人员属于特种作业人员的范围。

91．《特种设备作业人员证》每2年复审一次。

92．对93．已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，持学历证明经考核发证机关同意，可以免予相关专业的培训。

94．错95．对96．对97．料未制作好，可分批转出。

"98．错99．对员工身份证同本人档案记载的出生日期不一致的，应当以员工档案或户口档案中最多记载的出生日期为依据。

100．错101．对102．劳务派遣人员应属于单位的从业人员。

103．对104．用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。

105．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

106．对107．劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训费用。

108．基本养老保险单位缴费基数以上年度全部职工工资总额为基数，单位职工工资总额小于职工个人缴费基数之和时，以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。

（）109．员工档案管理应行分级分类管理。

110．对111．错112．正常晋升，中级专业技术资格晋升高级专业技术资格最少需要5年。

113．对114．任现专业技术资格期间完成的一项科研、技术项目多次获奖，一律以最高奖励一次性计算。

115．错116．矿山救护队员属于井下人员。

117．凡公费出国（境）的团组和个人必须通过因公出国（境）审批渠道办理手续。

（）118．职工在发生工伤事故时，事故的责任是否在职工一方，直接影响工伤保险待遇。

（）119．特殊岗位备案人员随时可申请办理因私出国（境）证件。

（）120．错121．对122．对123．对124．结构化面试中，面试的内容在面试之前已经形成一个固定的框架（或问题清单），主考官根据框架对每个应聘者分别作相同的提问。

125．晋升中级职称时，计算机应用能力考试成绩作为职称评审必备的条件。

126．操作岗位人员：距法定退休年龄提前三年离岗，即一般操作岗位为男57岁，女47岁离岗，特殊工种为男52岁，女42岁。

127．凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

()128．错129．工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

130．对131．对132．与传统的笔试方法相比，面试法的优点是能够面对面的交流获得求职者的真实信息。