人员增补申请表空白

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人员增补申请表
职位名称所属部门招聘人数
申请日期期望到岗日期核准人数
职位概要:
工作内容（请分条列明）:
任职资格:
教育背景:
经验:
技能技巧:
备注：
1、对于公司新增岗位的人员增补，需经审批后，人事行政部方可进行招聘，增补人员到岗日期为此表审批日后1个月内；
2、对于已有岗位的人员增补，在部门主管未提出明确要求前，人事行政部根据原有岗位要求进行增补，增补人员到岗日期为本岗位离职员工的正常离职交接期内；
申请部门负责人/日期
分管领导批准/日期
总经理批准/日期。

人员增补申请单申请单位：XXX公司申请日期：XXXX年XX月XX日申请人：XXX所属部门：XXX部门被申请人姓名：XXX所属部门：XXX部门职务：XXX申请事由：根据公司发展需求和部门工作需要，特向上级申请增补一名人员，以提高部门工作效率、优化运营流程、推动公司发展。

1.增补理由：（1）工作量增加：近期，我部门的工作量急剧上升，现有人员已经满负荷运转，已经无法胜任更多的任务。

（2）工作质量保障：部门原有人员压力过大，已经影响到工作质量和效率，存在较大的疲劳和精力不集中问题。

（3）任务开展：我部门即将启动一个重大项目，需要有更多的配套人员，来保障该项目的正常开展及按时完成。

（4）业务拓展：公司近期计划在一些新的领域拓展业务，需要专门人员进行市场调研、业务推广和项目跟进。

2.工作内容及职责：（1）协助部门经理完成部门日常工作，包括文件归档、文件传递、文件整理等。

（2）进行市场调研，收集市场信息、竞争对手情报，提供相关数据支持给部门经理。

（3）参与部门重大项目的推进，协助部门经理制定工作计划、安排工作进度、整理工作报告等。

（4）与其他部门进行协作，推动工作的顺利进行，保证项目的正常开展。

（5）其他与部门工作相关的任务。

3.增补人员要求：（1）具备相关专业学历背景，熟悉相关工作流程和技能要求，有相关从业经验者优先。

（2）具备团队合作精神，沟通能力强，具备一定的协调能力，能够有效解决工作中的问题。

（3）具有较好的学习能力和适应能力，能够快速融入团队并承担相应职责。

（4）具有较好的分析和解决问题的能力，能够独立思考和解决工作中遇到的困难。

（5）有责任心、敬业精神、工作积极主动，能够承受一定的工作压力。

4.预计人员增补带来的效益：（1）提高工作效率：增补人员后，可以合理分配工作任务，有效提高部门的工作效率和生产力。

（2）优化运营流程：有专门人员负责文档整理、归档和传递等工作，可以更好地保障公司运营流程的顺畅进行。

人员增补申请表
申请单位职位名称
申请人数原有人数拟到职日期
申请增补理由扩大编制：□计划内□计划外：
职位替补：原岗位人姓名：职务：异动日期：替补理由：□晋升□调出□离职□其他：
素质要求（任职条件）
基本概况学历性别□男□女□不限专业知识职业资格年龄身高□不限□限：
阅历
综合素质要求性格特征：操作软件：
组织能力：□优秀□良好□一般□不做要求反应能力：□优秀□良好□一般□不做要求沟通能力：□优秀□良好□一般□不做要求谈判能力：□优秀□良好□一般□不做要求表达能力：□优秀□良好□一般□不做要求外形要求：□不做要求□要求：
其他：
工作
内容
用人部门负责人签名：影城负责人意见：公司主管部门意见：
公司人力资源部
审核意见
签名：日期：公司副总经理审批：公司总经理审批：
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