提前解除劳动合同通知书最新版

劳动合同提前一个月通知解除通知书范文亲爱的员工姓名，你好！看着你手里的工作，可能会觉得有点突然，或者说有点不知所措。

没错，今天我得给你递上一份特别的“信件”，这份信有点沉重，但也是经过慎重考虑后做出的决定。

我们决定提前解除你和公司之间的劳动合同，具体来说，就是从你收到这封通知书开始，咱们的合同会在一个月后终止。

你可能会觉得，哎，怎么回事？怎么突然就到了这个地步？其实这也不是我们一时兴起做的决定，而是公司在考虑了很多方面的情况之后，做出的一个最终选择。

你知道，经营环境和公司的发展方向都在不断变化。

我们不得不做出一些调整，才能保持团队的高效运转和稳定发展。

现实就像一盆冷水，扑面而来，不管你愿不愿意接受，还是得面对。

我也不想绕圈子，咱们直接聊聊接下来的安排。

根据劳动合同的条款，我们会在一个月内正式结束这段雇佣关系。

也就是说，从今天开始，你还有整整30天的时间，可以做好工作交接，整理个人事务，准备迎接新的生活。

放心，我们一定会尊重你在这段时间内的工作权利，包括工资和各种福利，按时发放，保证你这段时间过得不受影响。

说到这里，可能你会问，提前解除合同，公司的责任会有哪些？别急，我们不会让你空手而归。

根据法律规定，公司会支付你在解除劳动合同时应得的各项补偿。

这其中包括工资、未休的假期以及其他你应得的待遇，我们会确保这些补偿按时发放到你账户上。

你放心，不会有欠缺，所有的条款都会得到兑现。

毕竟，咱们还是要按照法定程序办事的，不会随便拖延，心里有数！不过，别光顾着惦记补偿，最重要的还是你这段时间如何平稳过渡。

毕竟，工作对每个人来说，都是人生的一部分。

我知道，你在公司这段时间也有过许多辛勤的付出，结识了不少同事，建立了不小的友谊。

你有你的责任心，有你的工作热情，也为公司的发展做出了不少贡献。

对于这些，咱们真心表示感谢。

可能有些话，你听了会不太喜欢，但我得说一句，生活中很多时候事情并不是完全按照我们的意愿来发展的。

你也许已经为下一步做好了准备，也许还在犹豫，不知道该怎么办。

提前通知解除劳动合同通知书尊敬的【员工姓名】：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，经公司研究决定，现就您与我公司之间的劳动合同解除事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. 【具体原因，如：公司业务调整、组织架构优化、员工个人原因等】2. 【如有其他原因，请详细列出】。

二、解除劳动合同的时间1. 根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，公司决定与您解除劳动合同，解除日期为【解除日期】。

2. 自本通知书送达之日起，双方劳动关系正式解除。

三、经济补偿及待遇1. 根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，公司向您支付解除劳动合同的经济补偿金。

具体金额为：人民币【补偿金额】元。

2. 您在公司工作期间，公司按照国家规定缴纳的社会保险、住房公积金等费用，解除劳动合同后，公司将继续按照规定为您缴纳至解除劳动合同当月。

3. 您的工资、奖金等各项待遇，按照公司规定结算至解除劳动合同当月。

四、离职手续办理1. 请您在收到本通知书之日起【具体天数，如：3日内】，到公司人力资源部门办理离职手续。

2. 办理离职手续时，请携带以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）离职证明；（3）社会保险关系转移证明；（4）其他相关证明材料。

五、其他事项1. 解除劳动合同后，您应妥善保管好公司提供的各类物品，不得擅自带走或损坏。

2. 双方在劳动合同解除过程中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此通知。

【公司名称】【通知日期】附件：1. 经济补偿金计算方法2. 离职手续办理指南【公司名称】【联系人】【联系电话】【电子邮箱】【公司地址】注：本通知书一式两份，一份送达员工，一份存档。

提前解除劳动合同通知书模板8篇篇1尊敬的（先生/女士）：我们很遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关制度，您与本公司签订的劳动合同，因以下原因，将于XXXX年XX月XX日提前解除。

一、解除原因及依据1. 合同解除原因：- 根据公司业务调整，您的原岗位已因合并或裁撤而不再存在；- 您在试用期内未能达到公司规定的录用条件；- 您严重违反了公司的规章制度；- 您与其他员工存在严重工作冲突，且未能妥善解决；- 因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。

2. 合同解除依据：- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的……”- 我公司《员工手册》第XX条规定：“在试用期内，如员工未能达到录用条件，公司有权立即解除劳动合同。

”- 我公司《员工手册》第XX条规定：“员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

”- 我公司《员工手册》第XX条规定：“员工之间存在严重工作冲突，且未能妥善解决，公司有权解除劳动合同。

”二、具体事项处理1. 请您在收到本通知书后，尽快与您的直接上级或人力资源部门联系，以确认解除合同的详细事宜。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司将支付您经济补偿金。

具体金额将根据您在本公司的工龄及税前月平均工资计算得出。

3. 关于您的最后工作日及工作交接事项，我们将与您具体协商，并遵循相关法律法规的要求。

4. 关于您的社会保险及公积金，我们将按照相关法律法规及公司政策进行处理。

三、法律后果及争议解决1. 本合同的提前解除不影响您与本公司之间的其他权利义务关系。

如有未尽事宜，双方可另行协商解决。

2. 如果您对解除合同有任何异议，或者认为公司在处理过程中存在不当行为，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提前解除劳动合同通知（优秀18篇）提前30天解除劳动合同通知书精选x先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。

由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

某某有限公司。

人力资源部。

20某某年x月x日。

提前30天解除劳动合同通知书精选__________：我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:。

1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。

同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

特此通知！单位：__________。

总经理：__________。

_____年_____月_____日。

提前30天解除劳动合同通知书精选：你于年x月x日到我公司工作，就职于部，任一职（身份证号：）。

但自年x月x日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止年x月x日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。

解除劳动合同通知书（范本）专业版5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中的特定情况，经公司慎重考虑并依据相关法律法规，现决定解除与您之间的劳动合同关系。

请您仔细阅读以下内容，以确保您充分了解解除劳动关系的具体事宜。

本通知书以法律严谨性和明确性为前提，旨在确保双方权益得到充分保障。

一、解除劳动合同关系的基本情况1. 合同编号：XXX-XXX-XXX2. 您的职位：XXX3. 合同签订日期：XXXX年XX月XX日4. 解除劳动合同原因：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，因（具体事项）导致我司需解除与您之间的劳动合同关系。

二、解除劳动合同的法律依据及处理流程1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定，（具体条款），我司有权解除与您之间的劳动合同关系。

2. 我司已按照相关法律法规的要求，提前通知您解除劳动合同的事宜，并为您安排了相应的过渡期。

3. 请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

三、经济补偿及福利待遇1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司政策，您将享有以下经济补偿：（具体补偿内容）。

2. 您的福利待遇将按照公司政策及相关法律法规进行结算。

四、保密及竞业限制义务1. 请您注意，在离职后，您仍对我司的商业秘密和机密信息承担保密义务。

2. 如您从事的职位涉及公司核心业务，您将受到一定的竞业限制。

具体限制内容及期限，请参照双方签订的竞业限制协议。

五、劳动争议处理1. 若您对本次解除劳动合同关系存在异议，可在收到本通知书之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 若您对仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

六、其他注意事项1. 请在离职前与公司相关部门确认您的社会保险、住房公积金等事项的处理情况。

2. 请妥善保管本通知书，以便在办理离职手续及后续事宜时使用。

七、联系方式及生效时间1. 联系人：XXX2. 联系电话：XXX-XXXX-XXXX3. 邮箱地址：*****************4. 本通知书自发出之日起生效。

篇一：解除劳动合同通知书(用于提前终止合同)解除劳动关系通知书姓名：你好！你与北京xxxx公司之间的劳动关系于xx年xx月xx日开始至xx年xx月xx 日终止。

现公司根据你自身能力和绩效的原因，在本合同有效期内，双方一致友好协商同意提前中止劳动合同，公司将严格按照劳动法相关补偿规定执行，请你于年月日办理离职手续，你的工资将发放至xx年xx月xx日。

你在接到书面解聘通知后，应按以下规定及程序办理：1、在接到书面解聘通知当日办理业务移交手续、财务帐目结清手续、办公用具结清手续、图书文件归还手续。

2、人事档案及组织关系须在办理离职手续后60日之内转出。

薪金处理：1、在办理了上述相关手续后，你x月x日至x月x日的工资将于x月x日发放，x月x日至x月x日薪资将于x月x日一次性发放。

2、北京xxx公司为你办理的福利保险将截止到年月。

3、你不得带走北京xxx公司的档案及各种资料，不得泄露北京xxx公司的商业秘密及北京xxx公司客户的秘密。

4、你不得利用原来在北京xxx公司工作之便，在解聘后带走的客户。

不得影响北京xxxx有限公司的声誉，否则北京xxx公司有权要求你赔偿或采取其他措施。

北京xxxxx人事行政部签收人：年月日年月日工资结算清单姓名：xx7月21日至8月20日月工资：2000元人民币8月21日至9月20日月工资：2000元人民币9月21日至10月9日工资：2000/20.92*12天=1147.23元人民币7月21日至8月20日的个人所得税部分及8月份的社会保险由本公司代扣代缴7月份、8月份的提成将于8月28日和9月28日分别发放。

北京xxxxx公司签收人：年月日年月日工资结算清单姓名：xx7月21日至8月20日月工资：2000元人民币8月21日至9月20日月工资：2000元人民币9月21日至10月9日工资：2000/20.92*12天=1147.23元人民币7月21日至8月20日的个人所得税部分及8月份的社会保险由本公司代扣代缴7月份、8月份的提成将于8月28日和9月28日分别发放。

解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中存在特定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现决定解除您与我司之间的劳动合同。

本通知书的目的是明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、清晰。

一、背景您与我司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，确立劳动关系。

在合同履行期间，因以下原因，我司现决定解除与您之间的劳动合同：（在此列举解除合同的具体原因，如：您存在严重违纪行为、工作业绩不佳、违反公司规章制度等）二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]，因（上述原因）导致我司有权解除与您之间的劳动合同。

此外，其他相关法律法规也为我们提供了依据。

三、解除合同的流程与安排1. 自本通知书发出之日起，您与我司之间的劳动合同正式解除。

2. 请您在接到本通知书后X个工作日内完成以下事项：（1）完成工作交接；（2）归还公司财物；（3）办理相关离职手续。

3. 公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付应得的工资和经济补偿。

四、注意事项1. 请务必遵守本通知书的各项安排，以确保您的权益得到保障。

2. 若您对本通知书的内容存在异议，请在接到本通知书后X个工作日内提出。

否则，本通知书将自发出之日起生效。

3. 请注意保护公司的商业秘密和知识产权，不得将公司的相关信息泄露给外部人员。

4. 解除劳动合同后，您不得再以任何方式干扰公司的正常经营秩序。

五、其他补充条款（在此可添加其他与解除劳动合同相关的补充条款，如竞业限制、保密协议等）六、结语我们对您在公司期间所作出的贡献表示感谢，并希望您在今后的职业生涯中取得更好的发展。

请您理解，公司作出解除劳动合同的决定是基于法律和公司的相关规定。

如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。

特此通知。

公司名称：__________________日期：__________________盖章：__________________附件：无/请见附件（如有相关文件，可在此列明）--- 结束语---篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循相关法律法规的规定，特此通知您解除我们之间所签订的劳动合同。

解除劳动合同通知书(员工提前通知解除)7篇篇1尊敬的XXX：我们很遗憾地通知您，由于您提出提前解除劳动合同，我们经过慎重考虑后，决定同意您的请求。

请您于XXXX年XX月XX日前，按照公司规定办理离职手续。

以下是我们需要您配合的事项：1. 交接工作：请您在离职前，将您负责的工作交接给其他同事，以确保工作的顺利进行。

2. 归还公司财产：请您将公司财产（如办公用品、工具、设备等）归还给相关部门，如有损坏或遗失，请按照公司规定进行赔偿。

3. 结算工资和福利：请您在离职前，与公司财务部门进行工资和福利结算，确保您的工资和福利已全部结清。

4. 遵守保密义务：请您在离职后，继续遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

我们衷心感谢您的付出和贡献，希望您在未来的工作和生活中一切顺利。

如有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们。

特此通知。

XXX公司XXXX年XX月XX日尊敬的XXX：我们很遗憾地通知您，由于您提出提前解除劳动合同，我们经过慎重考虑后，决定同意您的请求。

请您于XXXX年XX月XX日前，按照公司规定办理离职手续。

以下是我们需要您配合的事项：1. 交接工作：请您在离职前，将您负责的工作交接给其他同事，包括但不限于未完成的任务、相关文件和资料等。

确保工作的顺利进行。

2. 归还公司财产：请您将公司财产（如办公用品、工具、设备等）归还给相关部门，如有损坏或遗失，请按照公司规定进行赔偿。

3. 结算工资和福利：请您在离职前，与公司财务部门进行工资和福利结算，确保您的工资和福利已全部结清。

4. 遵守保密义务：请您在离职后，继续遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

5. 其他事项：如有其他需要您配合的事项，我们会及时通知您，请您予以协助。

我们衷心感谢您的付出和贡献，希望您在未来的工作和生活中一切顺利。

如有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们。

特此通知。

XXX公司XXXX年XX月XX日篇2解除劳动合同通知书尊敬的[公司名称]领导：您好！在此，我深思熟虑之后，决定提前解除与贵公司的劳动合同。

2023年关于单位解除劳动合同通知书范本4篇篇1单位解除劳动合同通知书尊敬的先生/女士：您好！根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定和公司实际情况，我公司决定解除与您签订的劳动合同。

现将解除劳动合同的事宜通知如下：一、解除原因经公司研究决定，基于公司业务调整和经济情况变化等原因，现公司需要对部分员工进行调整，故决定解除与您签订的劳动合同。

二、解除日期根据法律法规规定以及公司具体情况，您的劳动合同将于解除通知送达之日起（通知送达后30天）解除。

三、解除待遇安排根据国家相关法律法规的规定和公司的规定，您解除劳动合同后将享有以下待遇安排：1. 工资结算：公司将按照您实际工作时间为您结算工资，并于解除劳动合同后15个工作日内将工资支付至您指定的银行账户。

2. 工伤保险：根据法律法规的规定，您将获得相应的工伤保险待遇。

3. 离职证明：解除劳动合同后，公司将为您开具相关的离职证明。

四、其他事项1. 您应在解除劳动合同后的7个工作日内将公司所有的财务、物品交接清理完毕，如有遗留物品请及时取走，公司不承担保管责任。

2. 在接到本通知书后，请您尽快联系公司的人力资源部门办理解除劳动合同的手续。

3. 如您对公司的决定有异议或需要进一步了解解除劳动合同的事宜，请及时与公司人力资源部门联系。

最后，再次感谢您在公司工作期间的辛勤付出和努力，希望您在未来的工作生活中取得更好的发展！祝您一切顺利！特此通知。

单位名称：日期：年月日经劳动者签字确认：日期：年月日（单位加盖公章）篇2单位解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，我们遗憾地通知您，因公司业务调整和组织架构优化的需要，决定解除您与公司签订的劳动合同。

现将有关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因经公司综合考虑和评估，为了适应市场发展的需求和保持企业竞争力，公司决定进行人员调整，包括您所在的岗位。

根据相关规定，公司有权对员工进行合理解雇，并承担相应的解雇补偿责任。

解除劳动合同通知书范本最新6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司所签订的劳动合同中的相关条款及法律规定，因以下原因，本公司现决定解除与您之间的劳动合同关系。

请您仔细阅读本通知书，了解相关权益和后续步骤。

一、解除原因本公司经过慎重考虑和调查核实，认为存在以下情况，导致我们不得不做出解除劳动合同的决定：1. 您在履行劳动合同过程中存在严重失职行为，对公司造成重大损失；2. 您违反了公司内部的规章制度或国家相关法律法规；3. 您在职位上表现不佳，无法完成工作任务，经过培训或调整岗位后仍然无法胜任；4. 您存在与其他员工或公司竞争对手的不正当关系，损害公司利益。

二、解除依据本次解除劳动合同的决策依据如下：1. 劳动合同中的相关条款；2. 公司内部规章制度；3. 国家相关法律法规。

三、通知期限自本通知书发出之日起，您与本公司之间的劳动合同正式解除。

请您在规定时间内办理离职手续，完成交接工作。

逾期未办理者，本公司将按照相关法律规定进行处理。

四、经济补偿及待遇根据劳动合同及国家法律法规，本公司将按照以下标准向您支付经济补偿及待遇：1. 经济补偿金：按照您在本公司的工作年限及职位等级支付相应的经济补偿金；2. 未休年假结算：根据未休年假天数，结算相应的工资或补偿；3. 福利待遇：按照公司政策及相关法律法规支付应得的福利待遇。

五、注意事项1. 请在离职前与您的上级领导或人力资源部门沟通，确保工作交接的顺利进行；2. 请在规定时间内归还公司财物，包括但不限于办公用品、电子设备、保密资料等；3. 请办理完毕相关人事手续，包括社会保险、公积金等；4. 如有异议，请在收到本通知书后及时向公司提出，或通过法律途径解决。

六、联系方式及地址公司地址：[具体地址]联系电话：[联系电话]联系人：[联系人姓名]电子邮箱：[电子邮箱]七、法律效应及说明本通知书一式两份，公司及您各执一份。

本通知书的解除、签署、履行、争议解决等均适用中华人民共和国法律。