工厂上班规章制度

工厂员工规章制度范文一、入职与离职1. 入职要求(1) 员工应符合国家法律法规规定的劳动年龄，并具备相关工作经验和技能。

(2) 员工需提供有效身份证明及相关证书。

(3) 员工需通过公司面试，并被录用后方可正式入职。

2. 离职程序(1) 员工有意离职应提前向公司提交书面离职申请，并与公司完成离职手续。

(2) 公司有权要求员工在提前通知期内继续履行其职责，并会按照相关法律规定支付相应工资。

二、工作时间与休假1. 工作时间(1) 标准工作时间为每天8小时，周工作时间为40小时。

(2) 如员工需要加班，应经过公司批准，并按照相关法律规定支付加班费。

2. 休息与休假(1) 每天工作时间中包含1小时的午休时间，员工应按时休息。

(2) 员工享有带薪年假、病假和婚假等。

具体请参照公司内部规定。

三、工作纪律与行为准则1. 出勤与迟到早退(1) 员工应按时到岗上班，并按照排班计划完成工作任务。

(2) 迟到早退一次，扣除当天工资的50%。

连续迟到早退三次以上，公司有权按情况给予相应处罚。

2. 私物及环境卫生(1) 员工的行李、私人物品等均应放置于指定位置，不得随意乱放。

(2) 员工应保持工作区域整洁，并做好环境卫生工作。

3. 勤勉与责任心(1) 员工应认真履行工作职责，确保工作质量及时完成。

(2) 员工应保护企业财产，妥善使用公用物品，不得私自带走或损坏。

四、安全与保密1. 工作安全(1) 员工在工作中应严格遵守操作规程和安全操作规定，确保工作安全。

(2) 发现安全隐患或事故应立即上报，不得隐瞒或擅自处理。

2. 保密与知识产权(1) 员工应严守公司商业秘密，未经公司授权不得向外透露。

(2) 员工应尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权。

五、纪律与处罚1. 纪律要求(1) 员工应遵守公司内外部有关纪律的规定，并严格执行。

(2) 员工应文明用语，不得出言不逊、辱骂他人。

2. 违纪处分(1) 对于不遵守规章制度、工作纪律的员工，公司将按照情节轻重给予相应处罚，包括警告、罚款、调离工作岗位等。

工厂车间规章制度十条为了维护工厂车间的正常秩序，保障员工生产安全和生产效率，特制定如下规章制度，望全体员工严格遵守：第一条：遵守工作时间1.1. 全体员工必须遵守工作时间，严格按照工作时间表上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报。

1.2. 值班员工必须按照轮班制度按时上岗，保证车间的正常运转。

1.3. 加班需经主管批准后进行，加班工资按照公司规定发放。

第二条：遵守生产纪律2.1. 生产车间禁止吸烟、打闹、大声喧哗等不良行为，保持安静工作环境。

2.2. 严禁私自调整设备参数、操作方式，以及未经培训擅自操作生产设备。

2.3. 生产过程中，必须穿戴符合规定的工作服、劳保用品，做好个人防护。

第三条：加强安全意识3.1. 坚持“安全第一、预防为主”的原则，定期进行安全知识培训，提高员工的安全防范意识。

3.2. 发现安全隐患及时向主管汇报，不得私自处理，确保事故风险的最小化。

3.3. 严禁在生产过程中饮酒、抽烟、私自使用明火等行为，确保生产现场安全。

第四条：节约资源、环保生产4.1. 提倡节约用电、水、气等资源，杜绝浪费现象，倡导环保生产。

4.2. 加强废弃物分类处理，积极开展废品回收利用，减少环境污染。

4.3. 严禁在生产过程中乱丢垃圾，保持车间环境整洁。

第五条：质量保障5.1. 生产过程中必须严格按照作业指导书和相关标准操作，保证产品质量合格。

5.2. 发现产品质量问题要及时上报质量部门，配合进行调查处理，确保产品质量符合标准。

5.3. 严禁私自调整产品品质参数，造成质量不合格后果的，将按照公司规定追究责任。

第六条：疾病预防6.1. 工厂车间对于各类疾病传播具有较大风险，因此员工每日上岗前需自行测量体温，如发现体温异常或身体不适，应立即报告主管。

6.2. 员工应遵守公司卫生规定，做好个人卫生防护，定期打扫、消毒工作区域，保持卫生环境清洁。

第七条：保密规定7.1. 员工在工作中接触到的公司机密资料，不得擅自外传或泄露，保证公司信息安全。

工厂规章制度一、生产组织1、根据本公司产品生产特点及员工素质的状况，生产部应为车间的生产班组配备最佳的生产工人组合，提高生产效率。

选择最适当的人和最适当的工作顺序完成生产任务。

要及时做好人员不足时的应急准备措施。

2、要考虑适当的管理幅度，每个班组的人员不宜超过____人。

3、车间管理层次为二级。

生产部及生产班组。

每个生产班组有一名责任人。

每一个生产工人只对一个直接主管负责。

生产任务由生产部下达到生产班组，并安排好生产程序。

二、生产管理1、要采取各种措施，充分调动车间工人的积极性，吸纳相关的建议和意见，不断改进工作程序，提高生产效率。

2、要根据生产现场的实际情况，合理选择机器物料置放地点，提高物流管理的效率，提高工作效率。

3、为保证生产组织系统在大部分时间内始终处于一个均衡生产状态，生产管理人员要注意以下几点：(1)要阐明每一员工的职责及其中工作范围。

(2)生产任务的布置，必须清晰明确。

(3)要研究生产过程的合理性。

如有可能应尽量画出流程图表明产品的生产操作步骤，比较能源的可供性及各项设备之能力状况。

并编制多个可行的生产进度表。

(4)检查所需材料供应与储存的情形，竞争的供应来源，可替用的材料。

(5)确定维护，材料处理，事务工作，控制程序，运输等所需要的劳务。

4、生产交接班管理(1)交接班双方人员在交接班时共同对所有设备及仪器仪表的运行情况作一次认真全面的检查。

(2)接班人员应按时到达工作地点，做好接班准备，接班人须认真查阅交班记录和听取交班情况。

(3)接班人员未按时到班者，交班人员应报车间负责人，但不得擅自离岗，直至有人顶班为止。

(4)交接班时如遇事故，应待事故处理完毕后，再办理交接手续，接班人员应积极协助交班人员处理事故。

(5)接班人员一经在“交接班记录”上签名之后，就表示对“记录”的认可。

如交班时的实际情况与“记录”本上不相符，接班人有权拒签。

(6)每班下班前必须认真地填写“交接班记录”否则按有关规定处罚。

工厂员工规章制度（通用7篇）工厂员工规章制度1一、公司形象1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和治理构造，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。

3、在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早9：00午休12：00——13：00下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——12：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓舞员工在日常工作时间内做好本职工作。

如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许前方可加班。

三、卫生标准1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。

工厂员工规章制度电子版第一章总则1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外）,也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。

____本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。

如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。

4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。

合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。

辞职人员工资随粮期领取。

如每月____号发工资,而____号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。

第二章厂规守则1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。

4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。

5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。

6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。

严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12.严禁代人打卡或签咭。

工厂上班规章制度6篇工厂上班规章制度（篇1）一、厂规厂纪1、严格遵守公司的'各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。

2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。

3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1)按时上班、下班，不得迟到、早退;2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。

三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人__元，节假日除外。

3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。

4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。

财务部根据统计结果计发工资。

工厂上班规章制度（篇2）一、目的：做好对生产过程的质量控制，确定生产过程及影响生产过程质量和安全的诸因素，并使每一生产过程处于受控状态，以确保生产出合格产品。

工厂员工规章制度是指为了规范工厂员工的行为和管理，保证工作秩序、安全和生产效率，而制定的一系列规定和规章。

1. 工作时间和考勤：规定员工的工作时间、休息时间和签到签退时间。

要求员工按时上下班，并记录考勤。

2. 工作服着装：要求员工在工作期间穿戴工作服，并禁止穿着不符合安全要求的服装。

3. 工作纪律：规定员工在工作场所的行为规范，例如禁止大声喧哗、吸烟等行为，要求员工遵守工作纪律。

4. 安全生产：规定员工在工作中必须遵守的安全操作规程和防护措施，包括佩戴安全帽、戴防护眼镜等。

5. 不得私自带物品进入公司或携带工作器材离开公司。

6. 禁止泄露公司机密信息和商业机密。

7. 禁止盗窃、偷梁换柱等行为，维护公司财产安全。

8. 禁止滋扰、辱骂、打骂同事，保持良好的工作氛围。

9. 禁止私自调休或请假，需要提前申请并经过批准。

10. 禁止迟到早退，要求员工按时到岗和下班。

11. 禁止在工作时间使用私人手机、上网等，以免影响工作效率。

12. 严禁违反法律法规和公司经营政策。

13. 严禁酗酒和吸毒。

14. 严禁参与非法集会和组织。

员工在入职时需要签署并遵守这些规章制度，违反规定将会受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职、解雇等。

同时，公司也会定期对员工进行规章制度的培训和宣传，以确保员工都能够理解和遵守这些规定。

工厂员工规章制度（二）第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，完善企业管理制度，提升员工的工作积极性和行为素养，特制定本规定。

第二条本规定适用于全体公司员工，并应遵守和执行。

第三条公司员工在工作过程中应遵循的原则：遵纪守法、安全第一、按时就岗、尊重他人、保护环境、服从管理。

第四条公司员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自身素质和专业能力。

第五条公司员工应按照公司规定的工作时间、工作地点履行岗位职责，不得私自离岗旷工。

第二章用工管理第六条公司员工的录用应按照公司招聘流程进行，保证公平、公正、公开。

工厂对员工的规章制度3篇工厂对员工的规章制度11、车间工作人员应持续良好的个人卫生，勤洗澡，勤换衣服，勤理发，不得留长指甲和涂指甲油。

2、进入车间务必穿戴工作服，头发不得外露，不得穿拖鞋、背心、赤膊，短裤、超短裙及肉色丝袜进入车间。

3、不得将生产无关的个人用品和饰物（如手表、耳环、首饰等）带入车间，更不得把生产工具带出车间。

4、车间内严禁吸烟(含在厕所内)，一经发现200元次。

5、车间内使用的工具和设备每一天上下班之前进行5S活动，并保证安全有效，工作过程中务必按相关规定进行操作。

6、每道工序务必理解车间管理人员的检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合管理人员的工作，不得顶撞、辱骂管理人员否则给予50元罚款如情节严重者开除出厂。

7、对于工作中出现的工作漏失，（如漏放附件与包错板子等），视情节轻重分别予以5-50元不等处罚。

8、员工在工序操作过程中不得随意损坏物料、工作器具等设备，违者按原价赔偿。

9、员工在上班过程中不得随意走动（管理人员因工作需要除外），不得大声吵闹、喧哗，不得播放音乐。

10、员工上班期间随时持续工作环境的整洁，不可乱扔垃圾，不可浪费公司的产品。

11所有员工要听从管理人员的安排，服从生产安排、调动，努力学习生产技术，提高自身素质，提高劳动效率。

12、员工在运送物料时要尽量做到轻拿轻放，避免因个人失误给公司造成损失和浪费。

所以造成的损失由员工自我负责。

13、员工之前要互相监督，对包庇、隐瞒不良行为者一经查实严厉处罚。

14员工在作业时务必按要求戴好手套，同时务必做好自检和互检工作，如发现问题要及时向车间负责人反映，不可擅自使用不良材料和让不合格品进入下一道工序，务必严格按照品质要求作业。

15、每一天工作结束后要对工作台面、及地面进行清洗清洁，地面不得出现积水现象，同时整理好工作器具并摆放整齐。

工厂对员工的规章制度2一、早会制度1、员工每一天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。

工厂规章制度范本5篇工厂规章制度范本篇11、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。

生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。

2、考勤（1）所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

（2）迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

事假期间不计发工资。

1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。

2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。

4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。

6、严禁在生产车间饮用食物。

7、严格按规范化生产和程序，加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。

8、生产车间应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。

9、按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋进入生产车间。

工厂规章制度大全在不断进步的社会中,越来越多地方需要用到制度,好的制度可使工作按计划按要求达到预计目标。

下面作者给大家带来工厂规章制度大全5篇，希望大家能够喜欢。

工厂规章制度大全1一、员工个人卫生管理1、所有进入生产领域的人员须着装规范，戴好发网(工作帽)头发不允许外露，口罩应遮住口鼻(包括参观人员);2、工作服要干净、整洁、无破损，冬季两天一换洗，夏天一天一换洗;3、所有进入生产区域的人员要洗手消毒(包括中途外出);4、在生产领域内不允许进食、喝水(喝水可在指定地方)、酗酒、吸烟;5、手及指甲要干净，不允许涂抹指甲油，指甲长度不允许超过0.3mm;6、任何人在车间内不得玩弄和接听手机(指定区域除外);7、工作服及工作鞋要严格按照更衣程序进行更换，不可穿出生产领域，不允许穿裙子、短裤、拖鞋进入车间;8、手部如有破损或包扎，应调换到与食品没有直接接触的岗位，并戴上完好的医用手套;9、操作人员在车间内，手部接触到污染物后，要重新清洗消毒;10、在生产区域内不允许化妆、戴手表、项链、戒指等首饰;11、所有进入生产区域的人员，要按规定的人行通道出入车间，以防交叉污染;12、更衣室要安排专人打扫，定时对更衣室进行灭虫灭菌消毒并做好记录;13、任何人不得坐、站、躺在原料、工作台、容器、产品或垫板上。

二、设施、设备卫生管理1、生产所需的设备、设施在生产前要用75%的酒精或配好的消毒水消毒;2、生产所需的设备、设施在生产结束后要清洗干净，并归类存放在指定位置;3、生产设备在生产过程中出现故障维修时，要先把生产现场用的原料、半成品隔离，再进行维修;维修完毕后要清理现场及设备卫生，与生产无关的东西要清除出去;设备上的油污要及时清理，并保持无异味;4、在生产过程中，操作者对设备要经常清理点检，保持设备干净整洁;5、设备上与产品接触部位所用的润滑油必须为食品级润滑油。

三、工器具卫生管理1、在生产过程中，各区域工器具管理应责任到人，按指定位置统一存放统一管理;2、生产区域所有的工器具使用前要及时清洗消毒，使用时要做好标示，放在指定的位置，摆放整齐，使用结束后应归位;3、用于装原料的器具和装垃圾的器具要标示区分，不得混用;4、清洗所用的毛刷地板刷应区分使用、区分存放;5、生产使用的毛巾和清洁卫生(擦门、窗、门帘、墙壁等)用的毛巾，要严格区分，不得混用，以免交叉污染;6、停产或歇班所有工器具清洗后做好盘点并做好记录后应加遮盖。

工厂规章制度与员工管理条例五篇第一篇: 工厂规章制度与员工管理条例 1、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。

2、每周一，三，五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加。

3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。

4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。

5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。

6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。

7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。

如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。

8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书(原件)，文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。

9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关。

10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。

11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。

第二篇: 工厂规章制度与员工管理条例一、目的为加强宿舍日常管理，维护宿舍整洁与卫生，规范员工住宿条件及行为，保障住宿人员人身及财产安全，特制订本制度。

二、适用对象本制度适用于公司所有员工。

三、职责1、人事行政部负责本制度的制订、执行、监督、完善。

2、人事行政部负责员工住宿的安排、分配、管理。

3、宿舍长全面负责本宿舍卫生、安全、纪律等方面的日常管理。

四、住宿标准1、公司宿舍按员工职位级别划分为普通员工、主管、经理、高管四类级别标准，具体标准见下表：2、公司宿舍房租费、物业管理费、供热费、有线电视费由公司承担;公司不承担宿舍的水电费(由宿舍成员均摊)、电话费、网络费、宿舍设施非正常损坏产生的费用。

工厂规章制度范本（5篇）工厂规章制度范本（5篇）规章制度的首要目的是统一组织内部成员的行为规范，确保他们在工作中遵循共同的准则和规则。

今天小编在这给大家整理了一些工厂规章制度范本，就让我们一起来看看吧！工厂规章制度范本（精选篇1）本规章制度自下发之日起适用于本工厂所有员工。

第一条工人应按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋。

第二条在生产车间、施工现场，不准吸烟、生火、私自乱拉乱接电源线。

第三条严格按照厂部下达的生产任务单和施工图纸进行生产，在生产、施工中逐步提高产品质量、更新产品样式。

第四条木工在生产施工中，要做到高档产品用优质木材，一般产品用一般木材，粗料细作，合理使用原材料。

第五条严格按规范化生产和程序施工。

加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。

第六条在生产、装修施工中应合理使用原材料，降低生产成本，提倡节约有奖的原则。

第七条下料时应根据厂部下达的生产下料单的数量、数据合理下料，杜绝大材小用，长材短用的现象，保证木材的质量充分提高木材的使用率。

第八条各种木工机械设备由专人管理，专人操作使用，严格按章操作，机械起动前应检查各部位是否正常，润滑部位做好加油工作，在机械正常情况下，起动后应先预热一分钟左右，方可进行操作，操作时工作人员精神要集中，操作应规范，送料要平衡，遇到木材有树节的情况下，操作速度要放慢。

第九条带锯机应由专人负责操作使用，任何人不得私自动用。

锯大料时应时刻注意安全。

应根据材料和锯片的运转情况，如木料过大加工时卡锯应立即停机，扩大锯口。

操作时两人配合要默契，下手配合好上手接料工作，手应离锯齿10公分远。

第十条机械操作人员工作时，一律穿紧袖工作服操作机械。

第十一条加强生产工具、机械设备管理工作，杜绝人为的损坏，如生产工具、机械设备发生故障时应及时维修，保证机械正常运行。

第十二条生产车间、在外装修的施工场地应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。

工厂员工规章制度（通用9篇）工厂员工规章制度（通用9篇）在当今社会生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的工厂员工规章制度，欢迎大家分享。

工厂员工规章制度篇1一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。

4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。

5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。

确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。

6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。

个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。

不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。

8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。

10、缺勤时间，不计算工资。

11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。

12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。

最新工厂的规章制度最新工厂的规章制度（通用14篇）在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了制度，制度具有合理性和合法性分配功能。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的最新工厂的规章制度（通用14篇），希望能够帮助到大家。

最新工厂的规章制度篇1一、目的为规范工作秩序，提高工作效率，保证车间生产正常进行，让员工做好本职工作，特制订本制度。

二、适用范围本厂全体工作人员。

三、具体制度（一）考勤管理：标准考勤时间：办公室人员：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00；生产人员：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30。

1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。

如果出现代人打卡者，双方违反当事人扣除当月全勤奖。

2、如果出现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，则由本人到车间进行登记，并由直接上级签字认可，否则按旷工处理。

3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，30分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，10分钟以内罚款10元。

迟到10-30分钟（含30分钟）的每次均罚款50元。

一个月内累计迟到的次数达3次者（含3次），记旷工一天。

4、若一个月内累计迟到的次数达10次以上（含10次），或半年内累计迟到的次数达20次以上（含20次）属于严重违反公司规章制度，将予以辞退。

（二）班前会、班后会1、早晨07︰20及晚上19︰20召开交接班会议。

2、如果有事或其他原因造成不能参加会议者，必须提前给班长打电话说明原因。

3、交班班长在生产中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一班的安全生产打下良好基础，如问题未能解决，做好详细交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清楚后方可下班。

4、交班时交班班长必须如实反映生产状况和设备运行情况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严肃认真，仔细检查，做到交班清，接班严。

5、如果交班者故意隐瞒事实真相或有意违反规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严重由双方共同承担。

工厂十三条规章制度为了维护工厂的正常生产秩序，提高企业的效益和生产质量，保障员工的权益和安全，制定下列十三条规章制度：第一条：工作时间1.工厂的上班时间为早上8:00至下午5:00，中间有一个小时的午餐时间，午餐时间内不得离开工厂。

2.加班的员工需提前向主管汇报，并经批准后方可加班，加班报酬按照工资政策执行。

第二条：工作纪律1.员工应按照工作岗位要求认真履行工作，不得迟到早退，不得擅自离岗。

2.员工不得在工作中吸烟、喝酒、聊天，违者将受到相应处罚。

3.员工应维护工作环境整洁，保持工作区域的清洁卫生。

第三条：安全生产1.员工应严格遵守安全生产规定，穿戴好工作防护服及安全帽，不得私自拆卸设备。

2.发现任何安全隐患应及时向上级领导汇报，确保工作区域的安全。

3.不得擅自使用不熟悉的设备，操作设备前必须接受相关培训。

第四条：质量管理1.员工应严格按照工艺标准操作设备，保障产品质量，发现问题及时通知相关人员。

2.对于检验合格的产品应及时入库，对于不合格产品要及时通知相关部门处理。

第五条：员工奖惩1.对于工作表现优秀的员工，工厂将给予奖励，如奖金、荣誉证书等。

2.对于工作不认真、违反规定的员工，将受到相应的处罚，包括扣工资、警告、停职等。

第六条：员工福利1.工厂会每年为员工购买社会保险，保障员工的基本权益。

2.员工在工厂内享受法定节假日及带薪年假。

3.对于员工提出的合理建议，工厂会给予适当的奖励。

第七条：纪律处分1.对于严重违纪的员工，将给予解雇处理，严重者将追究法律责任。

2.对于轻微违纪的员工，将做出相应的警告、记过等处罚。

第八条：组织纪律1.员工应服从领导安排，不得擅自改变工作计划。

2.员工应在会议、培训等活动中积极参与，不得迟到、早退。

第九条：保密制度1.员工应严格保守工作中的商业机密，不得擅自泄露给外部人员。

2.对于涉密的文件、资料应妥善保管，不得随意传播。

第十条：员工学习1.工厂会定期组织员工进行技能培训、知识普及等，提高员工的综合素质。

工厂工人上班有哪些规章制度一、工作时间1.工厂工人的正常工作时间为每天8小时，每周工作5天，休息2天。

具体的上班时间和休息时间由企业按照生产情况和法律规定进行安排。

2. 如果有特殊情况需要加班，工厂应提前告知工人，并根据加班时间支付相应的加班工资。

3. 工厂工人不得擅自利用工作时间进行私事活动，如需请假需要提前向主管申请，经批准后方可享受请假权利。

二、工作纪律1. 工厂工人应按照生产计划和工作安排准时上班，不得迟到早退，否则将影响工作进度和生产效率。

2. 工厂工人应服从上级的指挥和管理，遵守工作纪律，不得随意离开工作岗位或私自调整工作计划。

3. 工厂工人应保持工作环境整洁，严禁乱丢垃圾、乱扔废弃物，保持工作区域的整洁和卫生。

4. 工厂工人应自觉遵守生产安全规定，严格执行安全操作程序，保障自己和他人的安全。

5. 工厂工人应遵守机密制度，不得擅自泄露工厂机密信息，保护企业的商业利益。

三、工资福利1. 工厂应按照国家相关规定，保障工人的工资福利待遇，确保工人的合法权益。

2. 工厂应按照工人的劳动成果和贡献，合理调整工资水平，提高工人的生活水平。

3. 工厂应为工人提供相应的社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

四、奖惩制度1. 工厂应建立健全的奖惩制度，根据工人的表现和贡献进行奖励和处罚，激励工人积极工作。

2. 工厂应公平公正地对待所有工人，不得进行歧视和压迫行为，确保工人的权益得到保障。

3. 工厂应鼓励工人的创新和进取精神，建立激励机制，促进企业和员工共同发展。

总结工厂工人上班的规章制度对于维护工作秩序、保障员工权益、提高工作效率具有重要意义。

工厂应严格执行相关规定，保障工人的权益，激励工人的积极性，促进企业的健康发展。

希望通过加强规章制度的宣传和执行，全面提高企业的管理水平和员工的素质，实现企业和员工的双赢局面。

工厂生产车间规章制度7篇工厂生产车间规章制度篇1一、岗位制度1.新入职人员按人事部安排的岗位上岗，未经部门主管申请调动及人事部批审，不得随意调岗。

2.新入职人员必需经过三级教育方可上岗，培训内容为：厂纪厂规、生产车间管理制度、班组作业操作规范等。

3.各岗位人员，必需服从直属班组长及部门主管的工作安排，保质保量完成本职工作，对工作表现优秀人员，由部门提出申请晋升，调整岗位。

二、请假制度1.如无特殊情况必须亲自处理，请假一天（含），应在12小时前用书面的形式请假，请假一天以上三天以下(含)，应在24小时前用书面的形式请假，请假三天以上应在48小时前用书面的形式请假。

请假卡经直属主管与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假，事后必须交医院证明方可)，否则按旷工处理。

2.员工每月请假不得超过三次，生产车间每天请假不得超过三人(按先后顺序批准)。

3.员工请假核准权限：（1）一天以内由班组长至部门主管批准；（2）三天以内由班组长至部门经理批准；(3)超过三天必须由班组长至总经理批准。

三、清洁卫生制度1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，班组长要监督保持生产现场区域的整齐干净。

2.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，不得乱丢，倒置、甚至损坏。

3.不得随便在车间内乱丢垃圾、胡乱涂划。

4.每天需清扫一次地面，每三天需擦拭一次机器设备，每周需进行一次大扫除。

5.每时维护7S管理，做好7S检查工作。

四、生产秩序制度1.员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

2.员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。

3.员工上班应着装统一整洁，不准穿奇装异服，不得穿拖鞋、短裤进入车间。

4.上班时，严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。

5.员工在作业过程中，不得坐工作台面，姿势正作业时须按要求带好手套，同时必须自觉做好自检与互检工作，如发现问题并及时向班长、组长反应，不可擅自使用不良材料或接受不良品工件以及让不合格品流入下道工序，必须严格按照质量要求作业。

工厂规章制度10条
第一条：遵守国家法律法规，坚持全员守纪律、遵规程，严格执行工作规定，杜绝违法违规行为。

第二条：严格遵守劳动纪律，按时参加工作，不迟到、不早退、不旷工，不擅自请假。

上班期间不得私自离岗，不得在工作时间内做与工作无关的事情。

第三条：保持良好的工作态度，认真负责地完成本职工作，不得故意拖延或推卸责任，严禁懒散怠工，不得私自接受他人委托代办事务。

第四条：保护工厂财产，严禁盗窃、挪用、损坏公司资产，不擅自将公司财物用于私人用途，倡导节约用电、用水、用纸，珍惜资源，降低浪费。

第五条：保护环境卫生，保持车间、办公室整洁，定期进行清扫、通风，垃圾分类处理，严禁乱扔乱倒，做到废物利用、资源回收。

第六条：重视职业安全，严禁违章操作，操作机器设备需穿戴好安全防护用品，做好生产安全标识示范，发现安全隐患及时上报，不轻信谣言，不传播虚假信息。

第七条：遵守工作纪律，不得私自将工作机密向外泄露，保护公司业务秘密和客户隐私，不得利用职权谋取私利，严禁行贿受贿，违反纪律者严肃处理，涉嫌犯罪者依法处理。

第八条：加强学习，不断提高专业技能和业务素养，积极参加培训学习，倡导互联互通，团结协作，分享经验，促进共同进步，不断提升工作效率和质量。

第九条：维护企业形象，言行举止文明规范，不得有损公司声誉，尊敬上级领导，团结同事，互谅互助，做到政治上讲原则，工作上讲效率，生活上讲品质。

第十条：工厂规章制度经公司领导团队审核通过，并在全员范围内宣传执行，对违反规定的员工进行批评教育和纠正，对严重违规者进行调查处理，以维护工作秩序和团队和谐。

厂里员工规章制度第一条: 引言本规章制度是为了规范厂内员工行为，保障员工权益，确保厂内生产秩序的正常进行而制定的。

第二条: 适用范围本规章制度适用于厂内所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。

第三条: 工作时间1. 厂内正式员工每天工作时间为8个小时，包括午餐休息时间。

上午8点开始上班，下午5点结束工作。

2. 加班工作需要提前向上级报备，并得到批准。

3. 周末和节假日需要上班的员工，按照相关法律法规执行。

第四条: 出勤1. 员工需准时上班，严禁迟到、早退和旷工。

2. 请假需提前向上级报备，经批准后方可请假。

3. 连续请假超过3天的员工，需要提供相关病假证明或事假原因。

4. 请假时间不得超过规定的年假和病假天数。

第五条: 服装要求1. 员工必须穿戴整齐，工作服要求干净整洁。

2. 禁止穿着过于暴露或不得体的衣服。

第六条: 守时1. 员工需遵守工作时间表，按时完成任务。

2. 会议守时，不得迟到或早退。

3. 不得私自离岗或擅离职守。

第七条: 保密1. 厂内员工需遵守相关保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

2. 禁止私自复制或传播公司机密文件和资料。

第八条: 安全生产1. 员工需遵守相关安全生产规定，不得从事危险行为。

2. 发现安全隐患需及时上报，确保厂内安全。

第九条: 工作纪律1. 员工需遵守工作纪律，不得聚众闲谈、聊天。

2. 上班时间禁止私人事务、看视频、玩游戏等行为。

第十条: 福利待遇1. 员工将享受公司提供的正式员工福利，包括社保、公积金、年假等。

2. 奖惩制度将根据员工的工作表现和绩效进行评定。

第十一条: 违规和处罚1. 对于违反厂内规章制度的员工，将根据情节严重程度给予相应的处罚。

2. 情节严重的违规行为，将可能导致解雇或法律追诉。

第十二条: 责任和权利1. 员工需承担自己的工作责任，如负有的生产任务和工作安全。

2. 员工享有合法权益，并有权要求公司保障和履行。

结语以上是本厂的员工规章制度，所有员工必须遵守。

工厂员工规章制度范文第一章：总则第一条本规定适用于本公司生产相关全体员工。

第二条为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际状况特制订本制度。

第二章：员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。

第四条每一天正常上班时间为____小时，晚上如加班依生产需要临时通知。

每一天空上午8：30前各班组的出勤状况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

第五条全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。

不得穿拖鞋进入车间。

第六条按时上下班（员工参加早会须提前____分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排队依次打卡。

严禁代打卡及无上班、加班打卡。

违者依考勤管理制度处理。

第七条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过____分钟，每____次请假离岗按旷工____天处理。

第八条工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。

第九条禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），违者依员工奖惩制度处理。

第十条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。

群众进入车间要相互礼让，个性是遇上客人时，不能争道抢行。

第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服（鞋），将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一致的保险柜，确保产品质量。

第十二条任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。