写作独孤九剑30式

谁与争峰：谈谈绩效剑法之独孤九剑谁与争峰：谈谈绩效剑法之独孤九剑剑者，百兵之王，君子用剑，何止十步杀一人乎？绩效，人事难点，绩效之剑，双刃而存，用不好伤人害已矣！江湖不只是传说，还有刀光剑影，江湖不只是HR的舞台，也是老板、竞争对手、同事等人的竞技场所，所谓出来混的，迟早要还滴！作为HR来说，绩效之剑又如何挥出？如何突破别人十八般武艺的围剿？作为HR来说，绩效之剑又如何利人益已？手握绩效之剑，拔剑四顾心茫然？还是一剑在手，天下我有！古有剑魔独孤求败自创独孤九剑，剑挑天下无敌手，今看HR之醉弥勒谈谈独孤九剑，剑破绩效各路功。

第一、总决式：老板支持是关键为什么许多绩效方法，实施到最后就变成形式，没有杀伤力，甚至让HR自己都没有信心，自己放弃既定的绩效方法？如果上没有老板支持、中没有执行力、下没有引导力，这样的绩效方法还需要坚持？不管什么样的绩效方法，任凭管你如何变化，如果没有老板支持那就是无源之水。

HR的绩效之剑，充其量相当于老板手中的风筝，那根决定风筝能飞多高的线始终抓在老板的手里。

不管风筝飞得多高，多远，只要老板松开手中线，那么风筝的下场就是飞得越高，摔得越狠！HR不是老板，老板如何相信你？HR只是管家，老板如何支持你？所以，赢得老板的支持就要让老板明白：1、老板是做蛋糕的，HR的绩效设计是帮助老板分蛋糕，须知，同样的蛋糕，不同的分法，所得者的利益也不同；HR的作用就是让拿到最小块蛋糕的人，同样能对老板感恩戴德！2、想老板所想，但不是唯老板所想，HR需要站在老板的立场上，运用绩效的指挥棒，帮助老板最快的实现他的意图。

要想赢得老板毫无顾虑的支持，HR就要让老板坚信：老板得意时，绩效可锦上添花，老板失意时，绩效可雪中送碳。

所以，绩效的存在就是要为老板建立一支能够创造最大效益、有凝聚力、有战斗力的团队。

第二、破剑式：绩效是过程与结果的统一来自部门的阻力一：太极剑法太极剑法是武当开山祖师张三丰真人所创，所谓太极生两仪，两仪生四象，四象生八卦，八卦生万物。

30种写作小绝技1.第一人称叙事法技巧解读：由于文章的内容是通过我传达给读者，表示文章中所写的都是叙述人的亲眼所见，亲耳所闻，或者就是叙述者本人的亲身经历，使读者得到一种亲切真实的感觉。

采用第一人称，由于叙述人是当事人，所以叙述的人与事，只能是我活动范围内的人物和事件。

活动范围以外的人物和事情就不能写进去。

2.第三人称叙事法技巧解读：用第三人称叙事，叙述人既不受空间、时间的限制，也不受生理、心理的限制，可以直接把文章中的人和事展现在读者面前，自由灵活地反映社会生活，但第三人称叙事又往往不如第一人称叙事那么亲切自然。

3.顺叙法技巧解读：顺叙是按时间的先后顺序来叙述事情，这就跟事情发生发展的实际情况相一致，所以易于把文章写得条理清楚，脉络分明。

运用顺叙，要注意剪裁得当，重点突出。

否则，容易出现罗列现象，犯平铺直叙的毛病，像一本流水帐，使人读了索然无味。

4.倒叙法技巧解读：倒叙并不是把整个事件都倒过来叙述，而是除了把某个部分提前外，其他仍是顺叙的方法。

采用倒叙的情况一般有三种：一是为了表现文章中心思想的需要，把最能表现中心思想的部分提到前面，加以突出；二是为了使文章结构富于变化，避免平铺直叙；三是为了表现效果的需要，使文章曲折有致，造成悬念，引人入胜。

倒叙时要交代清楚起点。

倒叙与顺叙的转换处，要有明显的界限，还要有必要的文字过渡，做到自然衔接。

特别要注意，不要无目的地颠来倒去，反反复复，使文章的眉目不清。

5.插叙法技巧解读：插叙是为了表达文章中心的需要。

有时是为了帮助读者了解故事情节的追叙；有时是对出场人物的情节作注释、说明。

使用插叙一定要服从表达中心思想的需要，做到不节外生枝，不喧宾夺主。

在插入叙述的时候，还要注意文章的过渡、照应和衔接，不能有断裂的痕迹。

6 .补叙法技巧解读：补叙主要用于对上文的叙述补充说明，一般是片断性的、简要的，不具备完整的事件，也可以把解释或说明的文字放有前面，以引起下文。

补叙的作用，一般不发展情节、事件，只对原来的叙述起丰富、补充作用。

行走江湖之独孤九剑作文展望高中，时间已经过去一半。

在这一年多的时间里，时光飞速逝去，高考正悄然来临。

郭敬明说：“高中生活就像熬酱，只有掌握了好的方法，熬的酱才会越来越香。

”而我说：高中生活就像是行走江湖。

江湖中各类高手齐聚，在江湖中厮杀的我们必须要有可以足够安身立命的武功。

这样，我们才不至于被英雄大会（高考）所遗忘。

有一前辈，传我一套剑法，可以让我们在英雄大会上更加辉煌。

此剑法（适用于江湖中的高二，高三）名为“独孤九剑”。

剑法一：找往年的高考（会考）题目烂做，给自己评分。

剑法二：语文，英语多练阅读题，扩展阅读量。

剑法三：做练习时要研究应试技巧，答题模式和答题模板。

文科类多练材料分析题，掌握答题技巧。

( )剑法四：多记几那么素材，利于语文写作（可一材多用）剑法五：多记英语短语，作文套语，多看单词的词性转换，时态变换；做题时注意时态，人称单复数，词性。

剑法六：（历史）主记老师提的重要知识点，重点记自己理清的知识点，不需记具体时间，需记大约时间和事件，多看事件发生的意义和它的局限性。

剑法七：政治多看经济学，政治学和哲学。

记住重要的知识点和概念，做题时把知识点与时事相结合。

剑法八：（地理）多记多看地图，分析地图；特别是中国政区与地形图和世界政区与地形图；多练读图题，由简单到复杂的记忆知识点。

剑法九：数理化生，主要以记公式和做练习为主，复习时，对一些概念不要以书本为主，死记硬背；复习时要结合真题练习进行全方位复习。

此剑法已讲解完毕。

俗话说：“不怕千招会，只怕一招精！”我们不必十八般武艺皆懂，只要有一招可独步武林的功夫，便可翘首傲群雄，闯荡江湖……。

傲剑降龙十八掌数据：第1式10本第2式40本第3式165本第4式306本~396本第5式456本~724本（个人552本）第6式632本~804本第12式 1820本第7式1150本第8式1300本第9式1450本第10式1530本第11式1610本第12式1820本第13式1800本左右第14式2700本第15式3600本第16式3600本第17式4800本第18式4800本左右傲剑易筋经升级数据暗器：（已完整）飞蝗石需要按1次~5次甩手箭需要按1次~8次梅花针需要250个-300个木靶子午钉需要1200个-1500个木靶冰魄针需要1800个-2700个木靶（个人2710颗+20个神奇木靶）孔雀羽需要7500个-8000个木靶洞箫：（已完整）1升2需要3~8颗个人3颗2升3需要60~80颗。

3升4需要600~950颗。

4升5需要1638~2000（个人1638颗）5升6需要33206升7需要6710独孤九剑：（已完整）第一式：总决式每次消耗5个混元丹1000~1205个混元丹第二式：破剑式每次消耗5个混元丹840~1000个混元丹第三式：破刀式每次消耗5个混元丹795~950个混元丹（个人840颗）第四式：破枪式每次消耗4个混元丹550~654个混元丹第五式：破鞭式每次消耗4个混元丹520~600个混元丹第六式：破索式每次消耗4个混元丹500~580个混元丹第七式：破掌式每次消耗8个经脉铜人700~750个经脉铜人第八式：破箭式每次消耗10个金刚石500~700个金刚石第九式：破气式每次消耗10个红玫瑰100~120个红玫瑰肉身：（已完整）到2需要1个~4个菩提丹到3需要25个~45个菩提丹到4需要140个~180个菩提丹到5需要500个~650个菩提丹到6需要1100个~1500个菩提丹到7需要约2500个菩提丹（活动出现3000+-的数据）到8需要约4000个菩提丹（玩家提供4100-4200左右）舍利1阶-2阶需要按6次-10次2阶-3阶需要按13次-16次3阶-4阶（每次5颗）大概需要20次-31次4阶-5阶（每次10颗）大概需要30次~40次6,7,8,9,10阶50次护身符：（已完整）1阶-2阶（醒狮）需要14~20颗2阶-3阶（刃豹）需要50~80颗3阶-4阶（火麒）需要200~250颗左右（个人244颗）4阶-5阶（圣龙）需要400~500颗左右（个人410颗）四灵阵法：1阶1颗聚灵珠2阶4~24颗聚灵珠3阶30~60颗聚灵珠4阶100~150颗聚灵珠5阶380颗聚灵珠6阶600~720颗聚灵珠7阶1220颗聚灵珠8阶1420颗聚灵珠9阶1540颗聚灵珠10阶1780颗聚灵珠坐骑：（已完整）牛升狼3~60丹狼升虎30~200丹(183)虎升狮300~700丹(564)狮升豹1000~1500丹左右（个人1505颗）豹升麟1505~3600丹左右（个人数值3005颗）麟升龙2500~4300丹左右（正常数值4005颗）丹田：（已完整）1阶-2阶需要60朵花以下2阶-3阶需要16丹左右3阶-4阶需要80-120丹左右4阶-5阶需要500~600丹左右5阶-6阶需要1000~1500丹左右6阶-7阶需要2200~3000丹左右（活动出现3700+-的数据）7阶-8阶需要5000~6500丹左右弓箭：（已完整）1阶-2阶需要60朵花以下2阶-3阶需要60~90左右3阶-4阶需要200~266左右4阶-5阶需要945~1400左右5阶-6阶需要2200~3200左右6阶-7阶需要3700~4500左右八卦掌八卦掌二式3~6颗八卦掌三式62颗八卦掌四式130~184颗八卦掌五式720+-颗八卦掌六式1100~1400颗八卦掌七式1800~2800颗八卦掌八式2300~4500颗境界：第1层7-9本第2层66本第3层262本第4层324本第5本684本洗髓经第1式：5-7本（个人6本）第2式：24-40本（个人34本）第3式：60-80本（个人70本）第4式：99-114本（个人114本）第5式：669-720本第6式：1060本第7式：1803本九阳神功：第一式1055~1255（个人1185颗）第二式815~945第三式825~955第四式600~824第五式536~500第六式516~480第七式736个经脉铜人第八式560个金刚石第九式160个红玫瑰0级 --- 1级4x1=4 个护体神丹+10张金钟罩密卷1级 --- 2级34x1=34 个护体神丹+13张金钟罩密卷2级 --- 3级34x2=68 个护体神丹+20张金钟罩密卷3级 --- 4级63x2=126 个护体神丹+23张金钟罩密卷4级 --- 5级70x3=210 个护体神丹+25张金钟罩密卷5级 --- 6级103x3=309 个护体神丹+29张金钟罩密卷6级 --- 7级吃了400个未成，果继停止金钟罩1级6个2级30个3级66个4级114个5级213个6级300个7级424。

人力资源独孤九剑式第一式破剑式----人力资源规划组织理论分大小,古典韦伯法约尔,行为科学是近代, 现代强调人因素,幅度层次成反比,集权分权是主线, 管理原则要牢记.直线直能事业部,模拟分权矩阵制, 母子公司是法人,子分公司要区别,多维立体三中心, 企业集团看智囊,结构变革从战略,改良爆破和渐近, 时机选择最重要.供求平衡要预测,预测需求分类别, 定性定量十三法,描述经验德尔菲,比率回归马尔科, 定员定额计算机.供给预测分内外,人力资源信息库, 人员接替马尔科,供求平衡三状态,处理方式记心间.第二式破刀式----招聘配置差异匹配三原理,选开诊考四测评,测评量化分四类, 类别模糊一二次,顺序等距和比例,当量量化是核心, 标准标度和标记,测评标准分横纵,品德知识和能力, 效公成本实用性.谈话观察不平等,面试强调结构化, 实施分为五阶段,关系确立加导入,核心确认真本事, 友好氛围中结束,目的标准系统性,问题设计不合理, 首对晕录是偏见,存在问题要注意,结构面试七类型, 背景知识思维性,经验情景压力性,最后一种行为性, B D面试注过去,群体决策在责任,L G D无领导, 题目类型有五种,开放两难和排序,资源争夺实操性, 联系工作难适中,具有一定冲突性,编制程序要牢记.第三式破枪式----培训开发培训规划七内容,目的目标和对象,内容范围和规模, 时间地点和成本,方法老师和实施,教学计划五内容, 目标课程和形式,教学形式时间排,适应针对优新性, 课程设计要素多,对照尚德来记忆,目标内容教模策, 评价组织时空人,符合需求和规律,体现目标是开发, 印刷资料有五种,培训教师内外选,能者为师是原则, 选配标准徐老师,培训手段很重要,内容方法差异性, 兴趣评估可行性,开发教材应合适,最近信息资料包, 活的教材可利用,印刷视听来完善,高管理念中人文, 基层就把专业学,在职替补短轮流,模拟决策和竞赛, 角色敏感跨文化,技能开发九模式,培训评估前中后, 层级体系有四种,反应评估评老师,方法就用调面座, 学习评估考学员,考试演讲加心得,行为评估看改变, 行为观察调访评,结果评估重业绩,360度投收析, 评估标准有要求,相关信区可行性,培训成果有五种,认知技能情绩率,定性定量十二法,来把培训效果评, 评估报告有要求,价值效果加包装,结构内容同报告, 领导认可地位高.第四式破鞭式----绩效管理绩效管理技术活,绩效考评是核心,考评方法二十种, 一类形为主观法,强制分布比较法,二类行为客观法, 关键行为定位法,三类结果导向法,成绩记录M B O, 三类综合考评法,评价中心O E C,评价方法大原则, 经济可靠准确性,功能开发有效性.考评误差主客观, 公布误差强制解,自我中心同晕轮,近优个人和后继, 评价标准是客观.特征效标能和技,行为效标看表现, 定量指标多结果.设计方法有六种,图示调查案研究, 面谈经验风暴法,目标关键基准法,关键指标S M A R T, 360度全方位,考核全面成本高,选择时机和层次, 适合才是硬道理.第五式破索式----薪酬福利外部公平要调查,岗位评价定内部, 个人公平用绩效,职门职级和职系, 分级岗组岗位分,统一岗等要牢记, 薪酬结构双因素,岗位对岗不对人, 技能技术加能力,绩效计件提成制, 高弹高稳和折中,薪酬策略从战略, 宽带工资扁平化,工资调整看物价, 定级奖励和考核,政策只对特殊人, 工龄效益是普照,薪酬计划上到下, 企业员工共负担,年金补医有保障.第六式劳动关系雇主雇员生关系,劳动关系要会背, 三重角色三关系,形式实际加协议, 劳动派遣是特殊,集体协商需代表, 专项协议是工资,上线下线基准线, 工资指导讲原则,安全预防人为本, 个别集体和团体,权利利益是争议, 群众自制非强制,一合强回区举证, 调解仲裁解争议 .第七式破戟式----理论技巧考前练习是关键,每人准备二支笔, 铅笔铅笔准考证,铅笔对应答题卡, 职业道德按大纲,个人表现从党员, 职业准责二十字,八荣八耻科学观, 时间分配重单选,多选有底填选项, 时间安排要合理,道德时间十分钟, 单选三十九分钟,多选二十六分钟, 剩下15键名涂题卡,从容考试心不慌.第八式破箭式----能力考试实际工作经验有,操作考试坐鱼台, 网络课堂书三遍,独孤九剑领悟深, 要点对应简答题,根据分值定长短, 安全分析仔细读,找出问题分主次, 解决问题用流程,回答问题应详细, 条理层次要清晰,考试切忌留白板, 口决记忆齐上阵,敢叫不能变可能.第九式破气式----临考心态一切皆有可能现在就去做吧不抛弃 , 不放弃机遇总给那些有准备的人谁都靠不住 , 只能靠自己。