岗位需求一览表
- 格式:xls
- 大小:35.50 KB
- 文档页数:3
公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表为了满足事业单位工作人员的需求,我们特此公开招聘以下岗位的工作人员。
我们欢迎有志于投身公共事业的人才前来应聘,共同为建设和发展事业单位做出贡献。
一、招聘岗位1. 行政助理2. 政策研究员3. 财务专员4. 人力资源专员5. 市场营销专员6. 公共关系专员7. 信息技术支持员8. 行政主管9. 项目经理10. 培训师二、岗位要求1. 行政助理- 大专及以上学历,行政管理或相关专业;- 熟练使用办公软件,具有一定的文秘和行政管理能力;- 具有良好的沟通和协调能力,责任心强,工作细致认真。
2. 政策研究员- 硕士及以上学历,政治学、社会学、法学等相关专业;- 具有较强的政治敏感性和分析能力,善于研究政策法规;- 具有一定的跨部门沟通和协调能力,有较强的文字表达能力。
3. 财务专员- 本科及以上学历,财会、金融或相关专业;- 具有3年以上财务相关工作经验,熟悉财务软件操作;- 具有较强的逻辑思维和分析能力,能独立完成财务报表编制和审计工作。
4. 人力资源专员- 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;- 具有3年以上人力资源管理经验,熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作;- 具有较强的沟通和协调能力,能有效解决人力资源管理中的问题。
5. 市场营销专员- 本科及以上学历,市场营销、广告传播或相关专业;- 具有2年以上市场营销工作经验,熟悉市场调研、营销策划和推广等工作;- 具有较强的市场分析能力和创新能力,能够制定有效的营销策略。
6. 公共关系专员- 大专及以上学历,新闻传播、公共关系或相关专业;- 具有较强的写作和口头表达能力,能够熟练运用各类公关渠道;- 具有较强的危机处理能力和应变能力,能够有效维护单位形象。
7. 信息技术支持员- 大专及以上学历,计算机科学、信息技术或相关专业;- 具有2年以上信息技术支持工作经验,熟练掌握网络管理和维护;- 具有较强的学习能力和解决问题能力,能够及时有效地解决信息技术问题。
中小型广告公司岗位设置一览表总经理:1 人,岗位:总经理行政管理部(含人事、财务):2人,岗位:副总经理、行政文员客户关系部(含业务、调研):2人,岗位:客户总监(客户经理)、客户经理创意设计部(含艺术指导、文案、设计、工程):4人,岗位:创意设计总监(设计师)、设计师、高级文案、工程督导(制作、影视会展)媒介公关部(含媒介调研策划、购买监测):1人,岗位:媒介总监广告公司部分岗位描述岗位名称:总台所属部门:行政部直接上级:副总经理本职工作:①来访客户的接待与记录工作。
②办公室日常的管理。
③必要的文秘工作。
工作责任:①电话的接听与转接,传真的收发工作。
②做好每次电话的记录工作。
③公司员工的订餐与收取餐费。
④公司卫生制度的监督,并负责公司公共场所的卫生清扫。
⑤来访客户的接待与记录工作。
⑥办公耗材的购买、保管与领取登记。
⑦公司绿化植物的养护。
⑧公司信件、报刊的收发与管理。
⑨公司员工考勤制度的监督、记录。
⑩公司开会、聚餐、活动、放假等的安排与通知。
⑾公司书籍、资料、档案的存档登记与借阅管理。
(包括合同等文件)。
⑿公司电脑、传真机、饮水机等办公设备的清洁监督,并定期通知维护公司进行维护保养。
岗位名称:企划总监(Plan Director)所属部门:企划部(Plan Deparement)直接上级:副总经理直接下级:品牌专员、行销专员、调研专员本职工作:①企划案的创意拟定和审核,并监控整个企划案的操作全过程。
②企划部门的运营管理。
工作责任:①参与每个案例的客户协调会并主持该会。
②安排每个案例的工作程序,制定每个案例的工作思路。
③召开企划部全体员工企划动脑会议,并主持该会。
④审核每个案例的操作方案。
⑤与各部门领导协调工作,并监督其它部门工作进程。
⑥兼任公司培训员,主持公司定期与不定期的培训会议。
⑦进行必要的客户提案工作。
⑧联系与企划业务相关的外围合作单位,并与之维持良好关系⑨直接管理本部门日常工作,评估本部门员工业绩。
大学生志愿服务我国西部计划岗位分配表序号岗位名称需求人数1 教育支教1002 农村扶贫803 医疗卫生604 环保保护505 文化传承406 青少年成长307 科技创新208 社区建设10简介:大学生志愿服务我国西部计划,是国家鼓励大学生到西部地区进行志愿服务的一个重要计划。
这个计划旨在推动西部地区的发展,提高西部地区的教育、农村扶贫、医疗卫生、环保保护、文化传承、青少年成长、科技创新和社区建设等方面的水平和能力,促进西部地区与其他地区的协调发展。
本次计划需求各个岗位共计400名大学生志愿者,具体岗位分配如下。
岗位介绍:1. 教育支教(100人)教育支教是本次计划中最重要的一个岗位。
志愿者将前往西部中小学进行支教,帮助当地教师提高教学能力,改善学生学习环境,开展兴趣小组和课外辅导等活动,提高教育质量。
为保障支教活动的顺利进行,我们对报名者相关专业背景、教育经验和口头表达能力等进行综合筛选。
2. 农村扶贫(80人)农村扶贫是针对我国西部农村地区的贫困问题进行干预的岗位。
志愿者将协助当地政府和社区组织开展扶贫工作,包括帮助贫困户制定产业发展和脱贫计划、提供技术培训和咨询、开展扶贫项目筹款等工作。
要求报名者具有相关的农业、农村发展或社会工作经验。
3. 医疗卫生(60人)医疗卫生是对西部地区医疗卫生服务水平进行提升的岗位。
志愿者将前往当地医院或偏远村镇提供医疗服务、健康宣教、疾病防控等工作。
招募的志愿者需具备相关医疗背景和技能,并能适应较为艰苦的工作环境。
4. 环保保护(50人)环保保护岗位旨在帮助西部地区改善环境质量,保护当地生态环境。
志愿者将参与生态修复、垃圾分类、环境宣传等工作。
要求报名者具有环境科学、地理环境等相关专业背景。
5. 文化传承(40人)文化传承岗位将协助当地民众保护和传承西部地区的传统文化。
志愿者将与当地人民合作开展文化活动、藏传佛教教育、民俗展示等工作。
对报名者要求具备相关的民俗学、文化遗产等专业背景或志愿服务经验。
各部门各岗位培训需求分析汇总一、生产部各岗位培训需求分析表表 1 生产部各岗位培训需求一览表生产总监1.全面生产管理2.精益生产管理3.生产成本控制方法4.生产计划控制5.制定生产规划6.生产品质管理1.卓越领导力2.有效会议管理3.有效激励员工4.如何辅导和训练下属人员5.有效授权1.目标管理2.团队管理3.企业文化4.项目管理5.创新思维训练6.安全生产管理7.ISO9000生产部经理生产调度主管1.生产计划执行管理2.生产进度控制1.有效沟通2.生产组织与协调3.执行力的提升训练1.企业文化2.目标管理3.态度决定一切4.压力与情绪管理5.人际关系6.安全生产7.ISO9000更多分享,Vxin关注公众号:管理智识(ID:glzs100)车间主任1.目视管理2.看板管理3.5S管理4.生产现场管理5.生产标准化管理6.质量管理工具与方法1.现场管理者能力提升2.领导力3.有效执行4.冲突管理5.团队管理6.有效授权班组长1.设备操作2.工装使用3.工艺流程的疑难点4.产品质量控制点5.物料与产品制程控制1.人员绩效管理2.有效激励员工3.冲突管理4.如何与下属沟通5.团队管理一线操作工人专业知识与技能类培训管理技能类培训通用类技能培训生产部岗位二、技术部各岗位培训需求分析表 2 技术部各岗位培训需求一览表技术总监1.产品技术发展方向2.技术管理工具应用3.技术安全管理1.领导力2.有效授权3.人员绩效与激励4.冲突管理5.技术人员向管理人员的转变要点1.企业文化 2.项目管理5.创新思维训练6.高效团队建设 7.ISO9000技术部经理研发主管1.市场顾客需求研究2.技术开发方法与应用1.目标管理2.时间管理3.情绪管理与应用4.技术工作与人际关系5.ISO9000更多分享,Vxin 关注公众号:管理智识(ID:glzs100)工艺主管1.工艺标准化与应用2.工艺流程改善管理研发专员1.前沿产品说明2.先进技术详解 3.技术研发试制专员1.新技术控制要点2.工艺流程控制要点3.机械设备的操控4.试制流程及工作要点工艺管理员1.常见工艺问题汇总2.工艺原理 3.工艺控制关键事项专业知识与技能类培训管理技能类培训通用类技能培训 技术部岗位三、质量部各岗位培训需求分析表 3 质量部各岗位培训需求一览表质量部经理1.六西格玛基础2.六西格玛专家3.质量统计管理4.全面质量成本管理5.零缺陷与质量成本管理6.Excel在质量管理中的应用7.QC新、老工具应用8.质量信赖性实务9.品管圈实施1.领导力2.优秀主管五项技能3.团队建设与管理4.员工授权与激励5.团队合作与工作管理1.企业文化2.目标管理3.时间管理4.如何纠正工作偏差5.沟通技巧6.冲突解决技巧7.ISO9000质量控制主管质检员1.质量检验标准与规定2.质量检验工具应用3.质量检验方法比较4.质量控制工具1.企业文化2.商务礼仪3.ISO9000质量体系专员1.程序性文件管理2.质量体系运营维护3.质量体系内审更多分享,Vxin关注公众号:管理智识(ID:glzs100)专业知识与技能类培训管理技能类培训通用类技能培训质量部岗位四、设备部各岗位培训需求分析表 4 设备部各岗位培训需求一览表设备部经理1.TPM管理概论2.TPM现场体检3.TPM个别改善方法4.设备计划保全推进方法1.领导力2.如何培训下属3.有效授权4.从专业人员向管理人员的转变1.企业文化2.团队建设3.高效沟通4.冲突管理5.创新思维训练6.ISO9000设备运行主管设备维修主管设备安装调试专员1.设备有效调试工具2.设备调试方法3.设备常见故障排除办法1.企业文化2.目标管理3.情绪管理4.态度决定一切5.ISO9000设备检修员1.设备常见故障排除办法2.设备润滑流程3.设备电气原理4.设备质量控制点详解更多分享,Vxin关注公众号:管理智识(ID:glzs100)专业知识与技能类培训管理技能类培训通用类技能培训设备部岗位五、采购部各岗位培训需求分析表 5 采购部各岗位培训需求一览表采购部经理1. 本行业法律法规知识2. 采购成本管理知识3. 采购系统设计与采购管理4. 物流与供应链管理5. 高效物料管理与库存控制6. 采购谈判技巧1. 卓越领导力2. 团队建设与管理3. 如何辅导和训练下属员工4. 有效授权1. 企业文化2. 专业形象与商务礼仪3. 时间管理4. 压力与情绪管理5. 沟通技巧6. 人际关系7. 项目管理 供应商主管1. 本行业法律法规知识2. 采购成本管理知识3. 供应商开发、管理与评估4. 采购谈判技巧5. 现代物流师资格认证1. 优秀主管的五项技能2. 中、基层管理人员执行力训练3. 如何辅导和训练下属员工采购专员更多分享,Vxin 关注公众号:管理智识(ID:glzs100)专业知识与技能类培训 管理技能类培训通用类技能培训采购部岗位六、市场部各岗位培训需求分析表表 6 市场部各岗位培训需求一览表营销总监1.企业战略管理知识2.财务管理及成本控制知识3.高级商务谈判4.渠道规划、建设与管理5.企业危机公关与媒体公关实务1.企业文化建设与可持续发展2.团队建设与管理3.企业战略决策4.卓越领导力5.有效授权1.项目管理2.专业形象与商务礼仪3.时间管理4.压力与情绪管理5.沟通技巧6.人际关系 7.创新思维顶级训练市场部经理1.企业及产品知识 2.与广告有关的法律法规 3.市场企划管理4.品牌策划与品牌管理5.企业危机公关与媒体公关实务1.卓越领导力2.商务演讲与商务提案技巧3.团队建设与管理4.如何辅导和训练下属员工 5.优秀主管五项技能 6.基层管理人员执行力训练调研主管1.企业及产品知识2.如何开展有效的市场调研 3.市场调研设计 4.市场调研报告的撰写 市场推广主管1.企业及产品知识2.市场推广策划与实施 3.广告策划与投放管理 公关主管1.公关知识2.公关活动策划与实施3.企业危机公关与媒体公关实务促销主管1.企业及产品知识专业知识与技能类培训 管理技能类培训通用类技能培训市场部岗位2.促销策划3.促销活动管理调研专员1.企业及产品知识2.如何开展有效的市场调研3.市场调研数据整理与分析技巧4.如何撰写市场调研报告1.企业文化2.项目管理3.专业形象与商务礼仪4.时间管理5.压力与情绪管理6.态度决定一切7.沟通技巧8.创新思维顶级训练广告专员1.企业及产品知识2.与广告有关的法律法规3.广告创意4.如何撰写广告文案更多分享,Vxin关注公众号:管理智识(ID:glzs100)七、企划部各岗位培训需求分析表7 企划部各岗位培训需求一览表企划总监1.企划专业知识2.企划战略与策略规划3.企业CI、VI建设4.企划宣传预算编制5.企划战略决策1.企业文化建设与可持续发展2.团队建设与管理3.卓越领导力4.如何辅导和训练下属员工5.有效授权1.企业文化2.项目管理3.专业形象与商务礼仪4.时间管理5.压力与情绪管理6.沟通技巧7.创新思维顶级训练企划部经理1.企划专业知识2.企业CI、VI建设3.企划战术工具(如数码营销、广告企划、产品企划、销售企划等)的有效应用4.企划案规划5.企划案进度管控6.企划案范围管理企划专员1.企划专业知识2.企划信息搜集与解读3.企划案构思创意4.撰写企划方案、企划提案简报的技巧5.团队写作技能6.商务策划师资格认证1.企业文化2.时间管理3.压力与情绪管理4.态度决定一切5.系统性思维训练6.创新思维顶级训练企划助理1.企划专业知识2.企划信息搜集与分析3.文案创意构思更多分享,Vxin关注公众号:管理智识(ID:glzs100)专业知识与技能类培训管理技能类培训通用类技能培训企划部岗位4.团队协作技能5.商务策划师资格认证八、销售部各岗位培训需求分析表表8 销售部各岗位培训需求一览表销售经理1.销售人员自我目标和计划管理2.销售渠道开拓与管理3.渠道商的经营管理4.客户沟通技巧5.销售谈判技巧6.应收账款追收策略与技巧7.成本控制管理1.卓越领导力2.打造卓越的销售队伍3.企业文化建设与可持续发展4.有效授权1.企业文化2.专业形象与商务礼仪3.压力与情绪管理4.沟通技巧5.人际关系6.时间管理7.态度决定一切8.创新思维训练渠道主管1.销售产品与服务知识及所属行业专业知识2.销售渠道开拓与管理3.渠道商的经营管理4.销售人员自我目标和计划管理5.谈判技巧1.打造卓越的销售队伍2.优秀主管的五项技能3.如何辅导和训练下属员工4.基层管理人员执行力训练5.计划与执行管理艺术6.有效授权销售代表1.销售产品与服务知识及所属行业专业知识2.客户开发与拜访3.客户沟通技巧4.销售谈判技巧5.客户抱怨处理技巧6.应收账款追收策略与技巧更多分享,Vxin关注公众号:管理智识(ID:glzs100)专业知识与技能类培训管理技能类培训销售部岗位通用技能类培训7.顾客类型及心理把握8.销售人员自我目标和计划管理9.观察、倾听和询问技巧九、客户部各岗位培训需求分析表表9 客户部各岗位培训需求一览表客户部经理1.大客户销售与管理2.建立客户调查与反馈系统3.销售产品与服务知识及所属行业专业知识4.如何与客户建立长久的业务关系1.卓越领导力2.企业文化建设与可持续发展3.销售团队建设与管理4.辅导和训练下属员工5.有效授权1.企业文化2.专业形象与商务礼仪3.压力与情绪管理4.沟通技巧5.人际关系6.时间管理7.态度决定一切8.创新思维训练大客户主管1.销售产品与服务知识及所属行业专业知识2.客户满意与客户服务技巧3.客户抱怨处理技巧4.面对大客户的销售艺术5.如何与客户建立长久的业务关系6.客户开发与拜访7.电话沟通艺术1.优秀主管的五项技能2.销售队伍建设与管理3.辅导和训练下属员工4.基层管理人员执行力训练5.计划与执行管理艺术6.有效授权客户专员专业知识与技能类培训管理技能类培训客户部岗位通用技能类培训十、财务部各岗位培训需求分析表表 10 财务部各岗位培训需求一览表财务总监1.企业战略发展与规划 2.预算管理与预算编制技巧 3.企业现金流管理与控制4.企业赊销与风险控制 5.用财务管理为企业盈利 6.财务重构与创新7.企业经营核算与盈亏分析 1.卓越领导力2.企业文化建设与可持续发展3.辅导和训练下属员工4.有效授权5.团队建设与管理1.企业文化2.专业形象与商务礼仪3.压力与情绪管理4.沟通技巧5.人际关系6.时间管理7.态度决定一切更多分享,Vxin 关注公众号:管理智识(ID:glzs100)财务部经理1.预算管理与预算编制技巧 2.企业现金流管理与控制 3.企业纳税筹划实务4.企业赊销与风险控制5.企业经营核算与盈亏分析6.会计师/注册会计师资格认证会计主管1.企业现金流管理与控制2.合理避税技巧3.最新财税法规解析 4.企业纳税筹划实务5.财务报表分析与分析报告编写6.会计师/注册会计师资格认证1.优秀主管的五项技能 2.基层管理人员执行力训练 3.计划与执行管理艺术 4.团队建设与管理 成本控制主管1.企业成本核算设计、控制分析与削减专业知识与技能类培训 管理技能类培训财务部岗位通用技能类培训2.企业现金流管理与控制3.财务报表分析与分析报告编写4.会计师/注册会计师资格认证审计主管1.会计科目审查与查账技巧2.最新财税法规解析3.会计科目审查与查账技巧4.Excel在会计信息系统中的应用5.会计师/注册会计师资格认证6.会计法规和职业道德培训应收账款主管1.客户管理与账款回收操作实务2.问题账款管理3.Excel在会计信息系统中的应用4.催款技巧5.会计师/注册会计师资格认证成本会计1.Excel在会计信息系统中的应用2.财务报表分析与分析报告编写3.成本核算4.会计从业资格培训5.会计实务操作6.会计法规和职业道德培训更多分享,Vxin关注公众号:管理智识(ID:glzs100)出纳员1.Excel在会计信息系统中的应用2.各类票据的鉴别及开具3.出纳日常账务处理4.资金、现金流管理与控制5.会计法规和职业道德培训十一、行政部各岗位培训需求分析表表11 行政部各岗位培训需求一览表行政部经理1.会议组织与活动管理2.行政经费管理与控制3.企业危机公关4.行政管理职业素质技能训练1.卓越领导力2.企业文化建设与可持续发展3.团队建设与管理4.辅导和训练下属员工5.计划与执行管理艺术6.有效授权管理1.企业文化2.专业形象与商务礼仪3.时间管理4.压力与情绪管理5.沟通技巧6.人际关系7.态度决定一切行政秘书1.职业秘书训练与资格认证2.接待与电话沟通技巧3.行政管理职业素质技能训练3.英语口语及写作训练前台1.接待与电话沟通技巧2.接待礼仪3.英语口语更多分享,Vxin关注公众号:管理智识(ID:glzs100)专业知识与技能类培训管理技能类培训通用技能类培训行政部岗位十二、人力资源部各岗位培训需求分析表表12人力资源部部岗位培训需求一览表人力资源总监1.人力资源法律法规知识2.成本管理知识3.劳资关系管理与纠纷处理方法4.职业生涯规划管理方法5.离职面谈技巧1.卓越领导力2.企业文化建设与可持续发展3.如何辅导、劝导和训练下属员工4.团队建设与管理1.企业文化2.专业形象与商务礼仪3.压力与情绪管理4.沟通技巧5.人际关系6.时间管理7.态度决定一切8.项目管理9.创新思维顶级训练人力资源经理招聘主管1.有效招聘2.面试技巧3.岗位分析4.招聘渠道选择5.人力资源需求预测、管理方法6.人力资源管理师资格认证培训主管1.人力资源培训与发展管理方法2.培训评估方法3.培训成本控制管理4.培训课程开发与设计5.人力资源管理师资格认证1.优秀主管的五项技能2.如何辅导、劝导和训练下属员工3.管理人员执行力绩效主管1.绩效管理2.目标管理3.员工行为评估方法4.绩效评估方法5.人力资源管理师资格认证专业知识与技能类培训管理技能类培训人力资源部通用技能类培训薪酬主管1.人力资源法律法规知识2.薪酬体系架设3.福利与激励4.社保手续办理培训5.人力资源管理师资格认证人事专员1.人力资源实际操作知识2.员工关系管理3.合同、档案管理4.入职、离职手续办理5.助理人力资源管理师资格认证更多分享,Vxin关注公众号:管理智识(ID:glzs100)1.企业文化2.专业形象与商务礼仪3.压力与情绪管理4.沟通技巧5.人际关系6.时间管理7.态度决定一切。
志愿者岗位及工作分工一览表背景本文档旨在详细描述志愿者岗位及各项工作的具体分工,以便志愿者们能更好地了解其职责和任务。
通过明确分工,我们将能够提高团队效率、增加工作效益,并确保每个志愿者都能充分发挥其所长。
岗位列表和分工1.活动组织岗位- 负责策划、组织和执行各类志愿者活动。
- 协助活动宣传和招募志愿者。
- 保持与合作伙伴和参与者的良好联系。
- 收集活动反馈和数据,提供相关报告。
2.社区服务岗位- 参与社区服务活动,如清理公共区域、帮助老人和残疾人等。
- 与社区居民建立良好关系,了解他们的需求并提供帮助。
- 组织和推进社区服务项目,增加参与人数和服务范围。
3.儿童教育岗位- 参与儿童教育活动,包括教授基础知识和技能。
- 协助策划和组织儿童教育项目。
- 与学生和家长建立联系,提供研究辅导和支持。
4.环保保护岗位- 参与环境保护活动,如植树、垃圾分类、推广可持续发展等。
- 协助制定和执行环境保护计划。
- 提供环保教育和意识宣传。
5.行政支持岗位- 协助组织行政工作,如文件整理、会议安排、数据录入等。
- 提供必要的办公室支持和协助志愿者间的协作。
工作分配原则1.志愿者个人兴趣和技能匹配原则:将志愿者分配到最适合他们个人兴趣和技能的岗位,使他们在工作中能充分发挥优势。
2.轮岗原则:根据工作需要和志愿者的意愿,进行岗位轮岗,以增加志愿者的多样性和工作体验。
3.岗位交接原则:当志愿者离岗时,应及时进行岗位交接工作,确保新上岗的志愿者能够顺利接管工作并了解相关职责。
以上是志愿者岗位及工作分工一览表,希望志愿者们能根据各自的兴趣与能力选择合适的岗位,并全力以赴地履行自己的职责。
我们期待您的积极参与与贡献!___:___BackgroundThis ___ clarifying job assignments。
we can improve team efficiency。
increase productivity。