就业指导规划ppt微略整理word版(仅供参考)

第一讲大学生就业过程的项目化管理项目管理的四个基本目标◆质量（Performance)即达到预期的绩效。

◆成本（Cost)即在费用成本和预算约束内。

◆时间(Time)即必须按时完成；◆范围(Scope)即符合指定的工作范围大小。

大学生求职流程:收集就业信息（亲友、招聘会、网络）准确自我定位准备自荐材料（就业推荐表、个人简历、自荐信、其它辅助证明材料）参加笔试参加面试签订协议落户及报到手续大学生就业的项目化管理过程33SWOT分析法内部因素优势（Strengths）劣势（Weaknesses）外部因素机会（Opportunities威胁（ThreatsSWOT分析注意事项➢深入的自我认知和对职业环境的了解是前提。

➢Swot分析四个方面都是针对某个职业目标的分析。

➢静态分析不足：加强自我觉察；注意市场环境和工作世界的变化；➢主观性不足：使用职业测评或诊断工具、向他人帮助诊断就业信息的内涵➢广义：包括就业政策、就业流程、就业形势、求职技巧、用人单位等一切有关就业的信息。

➢狭义：用人单位招聘信息，即岗位需求信息。

人才市场人力保障网➢中国人力资源市场网➢福建省人力资源保障局➢中国海峡人才市场➢福州人才市场➢厦门人才➢就业信息网的种类●教育部门毕业生就业信息网（包括高校就业信息网、教育部及各省教育厅所属就业指导中心）●人才市场人力保障网●社会招聘网●用人单位主页技能的分类➢专业知识技能➢可迁移技能➢自我管理技能第二讲自我定位与就业信息搜集大学生获取求职信息的主要渠道第三讲求职材料撰写（简历与求职信）一、简历的构成要素◆个人信息◆求职目标/求职意向/应聘岗位◆教育背景◆实习经历/社会实践/项目经历 ◆奖励情况 ◆英语、IT 技能 ◆ 其他信息Situation 背景情况Task 目标任务Action 采取行动Result 获得结果实习经历描述2010.3-2011.9 福州****信息科技有限公司市场部市场推广专员福州●公司经营的****网站是福建省排行第一的专门面向大学生的求职招聘网站●独立负责网站与目标高校、企业的合作推广计划的实施。

●对福建省约80所高校就业网进行调研，确定50多所目标院校就业办老师名单，并负责与这50多所目标院校就业处老师联系沟通及访谈，保证2-3次后续跟踪，完善网站制订的高校合作计划文案。

●通过电话访谈方式对200多家企业进行招聘规模、渠道及目标生源等校园招聘需求调研，撰写长达5000字的调研报告，并根据调查结果对企业有针对性地推介网站服务项目，最终与近100家目标企业达成合作意向。

工作时间公司组织名称部门名称职位名称工作具体内容体现技能的行为动词用数字和结果说话在实践经历中展现能力• 1、用“STAR 法则”回顾总结你的成就故事，尽可能分析自己的三种技能；• 2、分析求职目标或应聘岗位的技能要求（岗位胜任能力特征）• 3、提炼、概括经历中与岗位相关的技能；•4、以积极行为动词开头，用数字和结果说话，突出关键词；中文简历的规格和版式●简历的篇幅：●一页为佳，如果两页，第二页要超过2/3.●字体和字号：●题头部分的姓名和小标题可以用黑体，正文一般用宋体。

●尽量避免一份简历中使用多种字体，少用斜体和下划线，但可以适当运用粗体强调。

●姓名一般用大号字，可用2号字。

教育背景、工作或实习经历等每项要素标题可用5号黑体字来强调。

正文字号一般五号字●写完后注意检查所有简历要素的字体是否协调一致。

●留白●不将内容安排得太满太密，适当设置页边距留白。

●整齐●使用统一的项目符号对齐。

●用纸及打印●建议使用80克以上A4纸张。

少用复印，以激光打印最佳。

1．求职信的组成部分：•标题称呼申请职位技能、能力描述（胜任特征）结尾落款求职信的内容❑你是谁？❑你怎么知道目标企业的？❑你要申请什么职位？❑你了解目标企业吗？❑你为什么适合这个职位？❑表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。

在求职信中表达对用人单位的兴趣“我看到你们在**职业中心网站上的广告，招聘市场咨询与助理人员。

我对这个职位非常感兴趣。

”对某一职位相关的行业知识的了解“售前行业是一个很有发展前途的行业，相信这个行业会让我获得职业生涯的长足发展。

”你在技术和能力上是否能胜任该工作“我进修过有关运输和物流的课程，参加过相关的实习。

我在实习时运用了有关仓库控制系统的理论和研究方法，在仓库进行一段时期的熟悉和研究后，曾经向主管提出了改良现有运作过程的建议，提高了仓库存储效率。

”第四讲面试准备及应对企业面试考核的内容：电话面试：•保持冷静，化解紧张•注意语速，适时沟通•记录重要信息•电话礼仪•把握提问机会小组面试（无领导小组面试）•考查的素质能力–沟通能力–分析能力–应变能力–团队合作能力–人际影响力和自信心小组面试（无领导小组面试）•角色分工及职责行为面试行为面试（Behavioral Interview）是外企招聘时最常用的面试方式，通过一系列基于具体行为的问题，来考察应聘者特定方面的素质及能力。

行为面试应答技巧•What+STAR+Key Words法则–（1）What：首先用一句话简明扼要地回答面试官的这个问题。

–（2）STAR：用STAR法则对具体经历进行详细描述。

是企业招聘面试过程中可采用的技巧。

“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。

–（3）Key Words：注意提取问题中的关键词，你要在描述中紧扣这些Key Words，因为Key Words反映了面试官的考查意图压力面试压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。

–心理承受能力–抗高压能力–应变能力–人际交往能力结构化面试•也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

其显著特征是：根据工作分析的结构设计面试问题、向所有的应聘者提出同一类型的问题、采用系统化的评分程序。

现在很多正规面试，如公务员、职位竞岗等都在用。

•题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目；一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。

评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。

面试后，建议你做好以下工作：•写封感谢信；•礼貌的查询结果；•做好进一步面试的准备；•失败莫气馁，调整心态，做好经验总结。

第五讲求职礼仪与职业素养职业行为规范（职业形象/行为）职业技能（专业知识/可迁移技能）职业素养（职业道德修养/职业心态）东西方职业经理人观点按东方观点：仁------仁者爱人，以人为本；义------忠于企业，精于职业为义，大义大利；礼------尊重、信任、宽容、合作；智------求实、求是、创造；信------守规则、守承诺、重声誉；按西方观点：节俭-------资源稀缺论；创造-------上帝赋予的使命，是天职；诚实-------是节约交易费用的最好途径；守信-------信用是金钱、没有信用的人最穷；仁爱-------怀着感激之心工作和生活。

一、职业道德及修养职业道德修养是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。

1、爱岗敬业2、诚实守信3、办事公道4、服务群众5、奉献社会（一）爱岗敬业勤业—精业—乐业中国古代著名思想家朱熹：“敬业者，专心致志以事其业也”。

敬业精神（professionalism），指的是做某一行工作的人应该按行规将自己的工作做好，就是在没有监督没有奖惩的情况下，也会自觉用行业标准要求自己，做到尽善尽美。

敬业的一个典型表现就是在公司不用任何制度（比如上班打卡）来记录考勤时，自己也会在一天之内上满8小时的班；在没有主管或同事在场的时候，自己也不会利用上班时间干私活，或者闲逛打瞌睡。

敬业精神特别强的人，在自己没有能够准时完成工作任务的时候，会主动不计报酬地加班把工作完成。

（二）诚实守信1、诚实守信是做人做事的基本准则。

2、诚实守信在职业活动中的主要表现。

对朋友诚信，对合作伙伴诚信，对企业诚信，对国家诚信，不论到哪里，都是最受欢迎的人。

塑造诚信品牌要做到两点：诚实和正直（三）办事公道从业人员在职业活动中做到公平、公正、公道，不谋私利不徇私情，不以权害公，不以私害民，不假公济私。

（四）服务群众职业活动中一切从群众的利益出发，为群众着想，为群众办事，为群众提供高质量的服务（五）奉献社会从业人员在自己的工作岗位上树立起奉献社会的职业理想，并通过兢兢业业地工作，自觉为社会和他人做贡献，尽到力所能及的责任。

二、职业技能掌握2类知识•专业知识•相关知识（行业知识/办公软件/管理学/心理学/人力资源/财务/战略等）具备4种能力•执行能力•沟通能力•团队合作（雁阵效应）•创新能力三、职业形象之求职礼仪形象塑造的三“仪”仪容、仪表、仪态男性：发型要求简单大方，短发为宜。

发型的标准：前不覆额、侧不掩耳、后不及颈、不宜光头。

眼镜：钢架眼镜为佳手表：银色、金色均可，忌卡通手表仪表着装的基本原则TPO原则:Time（时间）Place（地点）Occasion（场合）三色原则:服饰总体颜色不超过三种求职面试礼仪检视清单以下是一份求职面试礼仪检视清单，以4至6位同学为一组进行模拟面试，一人扮演求职者，其他人则扮演面试官，对照以下清单检查求职面试礼仪是否有不妥之处，标注在检视情况中。

求职者根据检视情况，及时进行修正。

第七讲就业签约及权益保护就业协议书的签订程序1、毕业生须先将四份协议书上本人的基本信息和用人单位的基本信息填写完整。

2、用人单位填写清楚协议书上相关的录用信息，如工作岗位、薪资待遇、工作时间等，如有特殊要求在协议书中没有体现出来的，可以另附条款，但必须与毕业生协商一致。

3、毕业生和用人单位达成一致后，在就业协议书上签名盖章。

同时，用人单位还必须在协议书上写明可以接收毕业生档案的单位名称和地址，并告知毕业生。

4、如需要用人单位上级主管部门或人事单位主管部门批准的，还要有相应部门批准盖章。

5、用人单位在与毕业生签订协议书起的十五个工作日内，将协议书送交学校毕业生就业工作部门。

6、毕业生所在学院（系）在协议书中签署意见并盖章，学校毕业生就业工作部门在协议书中填写学校有关信息及意见并盖公章。

7、都签章后的四份就业协议书，学校留取两份，毕业生和用人单位各执一份。