{新劳动法合同}劳动合同约定事项

(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2024年最新劳动合同法7篇篇1劳动合同协议书甲方（用人单位）：__________________________乙方（劳动者）：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，订立本劳动合同协议，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限第一条：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容与地点第二条：乙方从事的工作内容，职位为____________________，具体岗位职责详见甲方的岗位说明书。

工作地点为甲方公司所在地。

甲方可根据工作需要和乙方工作能力或表现调整工作内容及工作地点。

乙方应履行相应岗位职责并遵守甲方的业务操作流程及管理制度。

三、工作时间与休息休假第三条：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，包括标准工时制或综合计算工时工作制等。

乙方享有法定的休息休假权利。

加班及调休安排按照国家法律法规及公司规定执行。

四、劳动报酬与福利第四条：乙方的工资标准按照甲方薪酬制度执行，劳动报酬按月支付。

甲方根据乙方的工作表现、业绩及公司整体效益等因素调整乙方的工资水平。

乙方享有法定的社会保险和福利待遇。

五、社会保险与公积金第五条：甲乙双方应按国家和地方有关规定参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、失业等），由乙方个人承担部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。

乙方须向甲方提供社会保险相关的资料或办理相应手续。

甲乙双方应按住房公积金相关法律法规的规定缴存住房公积金。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，确保乙方在劳动过程中的健康与安全。

最新劳动合同法全文（2023年最新版）4篇篇1《最新劳动合同法全文（2023年最新版）》第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济社会发展，制定本法。

第二条本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位订立的关于确定劳动关系的协议。

第三条国家鼓励和支持集体谈判，用人单位和劳动者通过平等协商，依法订立劳动合同。

第四条本法所称用人单位，是指依法成立在中国境内的企业、个体工商户、事业单位、团体组织以及其他组织和个人。

第五条用人单位不得违反本法和其他法律、法规的规定，侵犯劳动者的合法权益。

第六条国家保护劳动者享有依法选择、公平竞争的权利。

第七条国家促进劳动合同履行，保障劳动者的权益。

第八条用人单位应当保障劳动者的安全生产和劳动保护。

用人单位未履行生产安全保护义务，致使劳动者受到伤害或者丧失劳动能力，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

第九条用人单位应当为劳动者提供与工作有关的信息，逐条明确载明劳动合同的内容，劳动合同中不得约定违反法律、法规、国家规定的任何内容。

第十条用人单位应当依法支付劳动者的工资。

用人单位未依法支付工资的，应当按照规定进行支付，并承担迟延支付工资的法律责任。

第十一条用人单位因经营困难需要裁减人员的，应当提前30天向工会或者全体劳动者说明理由，并向劳动者支付经济补偿金，保障劳动者的合法权益。

第十二条劳动合同中约定的法律适用合同，并具有合同性质，当事人应当依法履行。

第十三条用人单位未依法签订劳动合同的，应当依法补偿劳动者，赔偿不超过一个月的工资。

第十四条用人单位未依法履行提供劳动合同的义务，将劳动者作为非正式员工使用的，应当依法承担非正式员工劳动者享受的待遇和保障。

第十五条用人单位可以采取试用期的形式聘请劳动者。

试用期不得超过3个月。

在试用期内，用人单位应当向劳动者支付工资。

第十六条劳动合同自双方签订协议生效的日期起生效，期满或者劳动合同约定的条件成就，或者劳动者退休、去世的，劳动合同终止。

2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条目的和依据为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本法。

第二条适用范围本法适用于境内的劳动合同订立、履行和解除所涉及的劳动关系。

第三条定义本法所称的劳动合同是劳动者与用人单位协商一致订立的，明确劳动条件、权益和义务关系的协议。

第二章劳动合同的订立第四条自由订立原则劳动者与用人单位享有平等自愿的权利，有权根据自己的意愿订立、变更或终止劳动合同。

第五条劳动合同的形式劳动合同可以采用口头形式、书面形式或者其他形式。

第六条劳动合同内容劳动合同内容应当包括条款：1.劳动者和用人单位的基本信息；2.工作内容、工作地点；3.工作时间和休假制度；4.工资和福利待遇；5.劳动保护和安全条件；6.劳动合同期限；7.解除劳动合同的条件和程序；8.其他双方协商一致的事项。

第七条试用期新聘用的劳动者可以约定试用期，试用期不超过三个月。

试用期期间，劳动合同的其他内容仍然有效。

第三章劳动合同的履行第八条劳动条件的履行用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。

第九条工资支付用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得迟延或者少付。

第十条劳动时间和休假用人单位应当按照国家规定合理确定劳动时间和休假制度，并提供劳动者必要的休息、休假条件。

第十一条劳动保护和安全条件用人单位应当提供符合国家相关标准的劳动保护和安全条件，保障劳动者的人身安全和健康。

第十二条劳动者权益保护用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，不得违法解雇或降低劳动者的待遇。

第四章劳动合同的变更和解除第十三条劳动合同的变更劳动合同变更应当经过劳动者和用人单位协商一致，并签订书面变更协议。

第十四条劳动合同的解除劳动合同可以根据情况解除：1.双方协商一致解除；2.劳动合同期满不再续订；3.劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同；4.用人单位因某一方严重违反劳动合同的约定可以立即解除。

最新劳动合同法全文劳动合同法完整版通用劳动合同是用人单位与劳动者约定关于工作内容、工作条件、劳动报酬和劳动保护等方面的协议，是劳动者参加劳动的基本依据和权益保障。

为了进一步规范和保护劳动者的劳动权益，我国于2021年新增了最新的劳动合同法。

第一章总则第一条根据宪法第42条、劳动法第2条和第10条的规定，制定本法。

第二条本法适用于我国境内用人单位与劳动者之间订立、修改、解除劳动合同，以及劳务派遣关系。

第三条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正、互惠互利的原则，保障劳动者的合法权益。

第四条劳动合同的订立、变更、解除应当遵循法律法规、行政规章的规定，并应当符合社会公共利益和公序良俗。

第五条用人单位和劳动者应当建立和完善劳动关系协商制度，通过充分协商解决劳动争议。

第二章劳动合同的订立和变更第六条用人单位与劳动者可以自愿订立劳动合同。

第七条劳动合同应当采取书面形式，包括纸质合同、电子合同等形式。

第八条劳动合同应当明确约定内容：1.劳动合同的当事人和地质；2.劳动合同期限；3.工作内容、工作地点、工作时间和休假等；4.劳动报酬的支付方式和标准；5.工作条件和劳动保护；6.社会保险、福利待遇等；7.用人单位规章制度和劳动纪律；8.合同变更、解除和终止的条件与程序。

第九条用人单位与劳动者可以在合同期限届满前商定续订劳动合同。

第十条劳动合同的变更需要经过双方协商一致，并采取书面形式。

第十一条劳动合同的变更包括情形：1.工作内容、工作地点和工作时间等重要事项的变更；2.用人单位发生变更的情形；3.法律法规规定的其他变更情形。

第十二条当劳动合同发生变更时，双方应当重新签订劳动合同或签署书面变更协议。

第十三条劳动合同订立和变更时，不得违反法律法规、行政规章的规定，不得损害劳动者的合法权益。

第三章劳动合同的解除和终止第十四条劳动合同的解除和终止应当依法进行，并应当采取书面形式。

第十五条劳动合同的解除和终止需要符合下列条件：1.经过协商一致；2.通知期限和赔偿标准依法约定；3.法律法规或协议约定的其他解除和终止条件。

2024年新劳动合同法实施条例7篇篇1中华人民共和国新劳动合同法实施条例合同协议合同编号：[编号]签订日期：[签订日期]甲方：[甲方名称或公司全称]乙方：[乙方名称或个人姓名]鉴于甲乙双方根据中华人民共和国新劳动合同法实施条例及相关法律法规的规定，本着公平、公正、诚实信用的原则，就劳动合同签订及履行事宜达成如下协议：一、合同总则1. 甲乙双方根据平等自愿的原则，订立本合同，确立劳动关系，共同遵守执行。

2. 双方应以合法、公平、诚实、信用的原则履行本合同。

3. 本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规以及新劳动合同法实施条例的规定。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方安排的工作地点从事约定的工作内容。

2. 甲方有权根据经营需要调整乙方的工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假1. 甲乙双方应按照国家的规定实行标准工时制度。

2. 甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。

四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准按照甲方的薪酬制度执行。

2. 甲方应按月支付乙方工资，并不得低于当地最低工资标准。

3. 甲方应根据企业经营状况及乙方的工作表现、绩效结果等调整乙方的工资水平。

五、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

2. 乙方享有国家和地方规定的各项社会保险和福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程。

3. 甲方应对乙方进行职业危害防护教育，并提供必要的防护用品。

七、劳动合同的订立、履行和变更1. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2. 双方应遵守诚实守信原则，履行合同约定的各项义务。

3. 甲方和乙方经协商一致，可以变更本合同的内容。

八、劳动合同的解除和终止1. 本合同的解除和终止按照新劳动合同法实施条例的规定执行。

2. 合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方的经济补偿金。

（新劳动法合同）宁波市劳动合同劳动合同甲方：慈溪市三佩机械有限公司编号：乙方：签订日期： 2007 年 12 月 30 日甲方:慈溪市三佩机械有限公司乙方:甲方地址慈溪市崇寿镇六塘工业区文化程度经济类型个私性别法定代表人/ 出生日期年月日委托人黄震巨居民身份证号码家庭地址现居住地地址根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和《宁波市劳动合同条令》（以下简称《条令》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限劳动合同期限按下列第（）项确定A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从 2007 年 12 月 31 日起至 2008 年 12 月30 日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止；B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从2007 年 12 月31 日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止；C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 2007 年 12 月31 日起至工作任务完成即行终止。

若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。

二、工作内容及工作地点（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。

经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。

乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。

（二）甲方安排乙方的工作地点：浙江慈溪。

根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下项确定A.标准工时工作制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。

甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间。

新劳动合同法全文专业版8篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]法定代表人：[用人单位法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动合同的签订及双方的权利义务达成一致，特订立本合同。

第一章劳动合同订立第一条甲乙双方应依照法律的规定，遵循公平、公正、协商一致的原则，订立本劳动合同。

第二章劳动合同期限第二条本合同期限为[具体年限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。

第三章工作内容和工作地点第三条乙方应在甲方从事的工作内容[具体工作岗位]，工作地点为[具体地点]。

甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。

第四章工作时间和休息休假第四条甲方遵循法定工作时间制度，乙方享有的休息休假应依照国家相关规定执行。

第五章劳动报酬第五条乙方的工资支付周期、标准及支付方式等按照甲方依法制定的规章制度执行。

甲方应及时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第六章社会保险与福利第六条甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供福利待遇。

第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育。

乙方应严格遵守各项安全规章制度。

第八章劳动合同变更、解除和终止第八条在合同期限内，经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

一方要求变更劳动合同，应提前通知对方。

变更后的劳动合同文本由双方保存。

第九条甲乙双方解除或终止劳动合同，应符合《劳动合同法》规定的情形和程序。

合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

第十条其他关于劳动合同变更、解除和终止的条款，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

篇2甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

官方版：2024年最新劳动合同法全文第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，规范劳动合同的订立和履行，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者订立、履行劳动合同，适用本法。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，是保护劳动者合法权益的重要依据。

第四条劳动合同订立和履行必须遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第五条劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同自用人单位与劳动者订立时生效。

第六条劳动合同可以订立固定期限和无固定期限两种形式。

第七条劳动合同期限可以约定为固定期限。

固定期限不得超过二十四个月。

第八条劳动合同期限约定为固定期限的，应当明确约定期限的具体日期。

第九条劳动合同期限届满，用人单位需要继续使用劳动者的，可以与劳动者续订劳动合同。

第十条劳动合同期限届满后，劳动者继续在原单位工作的，原劳动合同即为无固定期限劳动合同。

第十一条劳动合同期限约定为无固定期限的，为无固定期限劳动合同。

第十二条劳动合同期限约定为无固定期限的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。

第十三条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明以下主要内容：工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等。

第十四条劳动合同期限约定在三个月以下的，试用期不得超过一个月；期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；期限在一年以上的，试用期不得超过六个月。

第十五条用人单位与劳动者订立试用期劳动合同，可以约定试用期内的工资低于劳动合同期限后的工资标准，但不得低于当地最低工资标准。

第十六条劳动合同期限届满前三十日，用人单位应当书面通知劳动者是否续订劳动合同。

第十七条劳动合同期限届满，用人单位不按照本法第十六条规定通知劳动者是否续订劳动合同的，视为续订劳动合同。

第十八条用人单位违反本法，解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

第十九条劳动者提供虚假证明材料或者其他欺诈手段骗取劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

（新劳动法合同）山东省劳动合同条例山东省劳动合同条例第一章总则第壹条为了规范劳动合同的订立和履行，加强劳动合同管理，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和和之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。

国家机关、事业组织、社会团体和和之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。

第三条劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条用人单位和劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。

当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商壹致的原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害社会公共利益。

当事人履行劳动合同，应当遵循诚实信用的原则。

第五条县级之上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动合同监督管理工作。

第六条各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守本条例的情况进行监督。

第二章劳动合同的订立和履行第七条劳动合同应当于劳动者的第壹个工作日之前订立。

劳动合同应当以书面形式订立，载明用人单位的名称、合同履行地以及劳动者的姓名、性别、居民身份证号码等基本情况，且具备下列条款：（壹）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动纪律；（五）劳动报酬及支付方式和时间；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

第八条劳动合同除具备第七条规定的条款外，当事人双方仍能够约定下列内容：（壹）试用期；（二）津贴、补贴、福利待遇；（三）保守商业秘密的权利和义务；（四）当事人双方约定的其他内容。

第九条订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人和劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，壹式俩份，双方各执壹份。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须全面履行劳动合同规定的义务。

第十条用人单位于和劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。

2024年劳动合同范本(新劳动法)5篇篇1劳动合同范本（基于新劳动法规定）甲方：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]法定代表人：[用人单位法定代表人姓名]联系方式：[用人单位联系方式]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同签订信息-----------------合同签订日期：[合同签订日期]合同生效日期：[合同生效日期，应与签订日期相同或在其之后]合同期限：[合同期限，例如：自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止]工作岗位：[工作岗位名称及职务等级等具体信息]工作地点：[工作地点及可能的变动范围]工作内容及职责：[具体的工作内容和职责描述]薪资及福利待遇：[薪资结构、支付方式、福利待遇等具体条款，需明确各项补贴、奖金等事项]社会保险与公积金情况：[参保类型及缴纳标准等详细情况说明]二、工作时间和休息休假条款-------------------工作时间制度：[全日制或部分时间工作制等具体制度]加班事宜约定：[加班补偿方式及标准，涉及休息日加班、法定节假日加班等具体事项]休假制度：[年假、病假、事假等各类假期的申请程序及待遇说明] 三、劳动保护和劳动条件条款---------------------劳动保护要求：[对乙方劳动安全的保护措施及必要的工作条件保障措施说明]职业健康检查安排：[定期健康检查的时间、地点及相关费用承担事项等说明]四、劳动报酬条款-----------工资支付标准与方式：[基本工资、奖金、津贴等支付方式和标准，以及支付时间等具体事项]薪资调整机制：[对岗位薪资变动规定的相应制度和标准设定，以及程序描述等详细规定事项]。

篇2劳动合同范本（基于新劳动法规定）甲方（用人单位）：统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]法定代表人：[填写法定代表人姓名]注册地址：[填写公司注册地址]联系电话：[填写公司联系电话]电子邮箱：[填写公司电子邮箱地址]乙方（劳动者）：姓名：[填写劳动者姓名]性别：[填写劳动者性别]身份证号码：[填写劳动者身份证号码]户籍所在地：[填写劳动者户籍所在地]住址：[填写劳动者居住地址]联系电话：[填写劳动者联系电话]电子邮箱：[如有，填写劳动者电子邮箱地址]根据《中华人民共和国劳动法》（最新版）及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下劳动合同条款：一、劳动合同期限第一条：本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。

最新劳动合同法全文5篇篇1中华人民共和国劳动合同法全文（最新修订）第一章总则第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国宪法，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的所有用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第二章劳动合同的订立第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密等条款。

第五条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

......(此处省略部分内容为确保篇幅在千字以上，具体条文按照劳动合同法相关条款展开。

)第三章劳动合同的履行和变更第十九条劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

建立劳动关系时，应当明确约定劳动合同的期限。

第二十条劳动者应当在用人单位规定的地点工作，遵守用人单位的管理制度，按照约定完成工作任务。

劳动者享有取得劳动报酬、休息休假等权利。

第二十一条用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣劳动者的工资。

劳动者的工资水平应当根据其工作岗位、技能和贡献等因素合理确定。

（新劳动法合同）宁波市劳动合同条例宁波市劳动合同条例1999年7月30日宁波市第十壹届人民代表大会常务委员会第十壹次会议通过，1999年12月28日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第十七次会议批准）第壹章总则第壹条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动关系当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本条例。

第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和和之形成劳动关系的劳动者订立和履行劳动合同，适用本条例。

本市的国家机关、事业组织、社会团体和和之建立劳动合同关系的劳动者订立和履行劳动合同，依照本条例执行。

第三条劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

用人单位招用劳动者应当订立劳动合同。

第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商壹致的原则，不得违反法律、法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第五条市和县（市）、区劳动行政部门是本行政区域内劳动合同工作的主管部门，负责本条例的组织实施和监督检查。

第六条各级工会应当指导和帮助劳动者订立和履行劳动合同，依法维护劳动者的合法权益，且对用人单位遵守本条例的情况进行监督。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位招用劳动者，应当于了解劳动者的有关情况、查验有关有效证件后，即和劳动者签订劳动合同，且从用工之日起三十日内到当地劳动行政部门办理相应的招用备案登记手续。

订立劳动合同前，用人单位应当如实向劳动者说明单位及工作岗位等和订立劳动合同有关的情况。

劳动合同以书面形式订立。

第八条劳动合同应当具备下列条款：（壹）劳动合同期限；（二）工作内容及要求；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬及支付的方式和时间；（五）法定社会保险；（六）工作时间和休息、休假；（七）劳动纪律；（八）教育和培训；（九）劳动合同终止、解除的条件；（十）违反劳动合同应承担的责任。

2024年新劳动法规定劳动合同样式本合同目录一览第一条：劳动合同的签订1.1 签订劳动合同的双方1.2 劳动合同的期限1.3 劳动合同的内容第二条：劳动者的权利和义务2.1 劳动者的权利2.2 劳动者的义务第三条：劳动报酬3.1 劳动报酬的构成3.2 劳动报酬的支付时间3.3 劳动报酬的支付方式第四条：工作时间和工作休息4.1 工作时间4.2 休息日4.3 法定节假日第五条：社会保险和福利待遇5.1 社会保险的缴纳5.2 福利待遇第六条：劳动保护和劳动条件6.1 劳动保护6.2 劳动条件第七条：劳动合同的变更和解除7.1 劳动合同的变更7.2 劳动合同的解除第八条：劳动合同的终止8.1 劳动合同的终止条件8.2 劳动合同终止的程序第九条：经济补偿9.1 经济补偿的支付条件9.2 经济补偿的支付标准第十条：争议解决10.1 劳动争议的解决方式10.2 劳动争议的解决程序第十一条：违约责任11.1 劳动者违约责任11.2 用人单位违约责任第十二条：保密协议12.1 保密信息的范围12.2 保密信息的保密义务第十三条：知识产权13.1 知识产权的归属13.2 知识产权的保护第十四条：其他约定14.1 双方的其他约定14.2 约定事项的执行和变更第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的签订1.1 签订劳动合同的双方1.2 劳动合同的期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.3 劳动合同的内容本合同内容包括但不限于：工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动合同的变更和解除、劳动合同的终止、经济补偿等。

第二条：劳动者的权利和义务2.1 劳动者的权利（1）获得劳动报酬的权利；（2）享受社会保险和福利待遇的权利；（3）享有休息和休假的权利；（4）获得劳动保护和劳动条件的权利；（5）参与公司决策的权利；（6）依法参加和组织工会的权利；（7）提出意见和建议的权利；（8）其他法律、法规规定的权利。

最新劳动合同法全文（2024年最新版）7篇篇1第一章总则第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本法。

第二条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第三条劳动合同应当以诚实信用、平等自愿、协商一致的原则为基础。

第二章劳动合同的订立第四条用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

劳动合同应当载明工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项。

第五条劳动合同订立时，用人单位应当向劳动者提供真实的岗位信息，劳动者有权了解用人单位的工作条件、劳动报酬等情况。

第三章劳动合同的履行和变更第六条劳动合同订立后，用人单位和劳动者应当按照约定履行劳动合同义务。

第七条用人单位应当严格执行劳动安全卫生规定，保障劳动者的生命安全及身体健康。

第八条用人单位因生产经营需要调整工作内容、工作地点等，应当与劳动者协商一致，并在劳动合同中明确变更事项。

第四章劳动合同的解除和终止第九条劳动合同经双方协商一致，可以解除。

一方要求解除劳动合同的，应当提前通知对方。

第十条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：试用期间不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等。

第十一条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者达到法定退休年龄；用人单位依法宣告破产等。

第五章劳动争议处理第十二条发生劳动争议时，劳动者和用人单位应当通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

第十三条用人单位应当建立劳动争议调解委员会，负责调解本单位内的劳动争议。

第六章工资福利和社会保险第十四条用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资报酬。

第十五条用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。

社会保险包括养老、医疗、失业等保险。

具体办法按照国家和地方规定执行。

第七章违约责任和法律责任篇2第一章总则第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本法。

劳动合同法2023年完整版第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动者与用人单位之间的平等协商与合作，根据宪法，制定本法。

第二条本法适用于在境内订立、变更、解除劳动合同，以及在中国境外但对劳动者订立的劳动合同的运用。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位协商一致达成的，用人单位为合法劳动者提供工作岗位，劳动者执行劳动职务，双方权利义务等价待遇的书面协议。

第四条按照劳动合同法原则，劳动者享有劳动条件合理、劳动报酬合法、职业发展机会公平等权益。

第二章劳动合同的订立和变更第五条订立劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，并应当采取书面形式。

第六条劳动合同应当明确约定事项：1.劳动合同期限；2.工作内容和责任；3.工作地点和工作时间；4.劳动报酬和支付方式；5.工作保护条件和劳动条件；6.劳动合同解除的条件和方式等。

第七条用人单位应当向劳动者提供劳动合同，并应当在劳动合同订立的同时在劳动者合同文件中载明劳动者的基本信息。

第八条劳动合同期限可以约定为固定期限的和无固定期限的两种形式。

固定期限的劳动合同最长不得超过10年。

第九条双方协商一致可以变更劳动合同内容，但不得违反法律和劳动合同法的规定，并应当采取书面形式记录。

第三章劳动报酬第十条劳动者按照国家法律、行政法规规定的最低工资标准享受最低工资保障。

第十一条劳动报酬应当按照劳动合同的约定发放，并支付不得低于最低工资标准的工资。

第十二条劳动者的加班工作应当按照法律、行政法规的规定支付加班费用。

加班工作时数不得超过法律、行政法规的规定。

第十三条用人单位不得克扣、降低劳动者的工资。

第十四条劳动报酬应当采取现金支付。

用人单位不得违法将劳动报酬以物品或服务形式支付。

第四章劳动合同的解除第十五条劳动合同可以经双方协商一致解除，也可以依照法律、行政法规的规定解除。

除此之外，劳动合同应当根据情形解除：1.劳动者严重违反劳动纪律；2.劳动者严重失职、玩忽职守；3.劳动者在用人单位内发生重大事故、失职；4.劳动者被司法机关依法追究刑事责任；5.劳动者患病或非因工负伤，经医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，无法从事工作又不愿意安排其他工作；6.劳动者违反国家安全规定；7.其他经双方协商一致可解除的情形。

劳动合同新劳动合同法全文6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：_____________________________住址：_____________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取相应报酬等事宜，经过友好协商，达成以下劳动合同条款：一、合同类型与期限1. 合同类型：全职劳动合同。

2. 合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_______________________。

2. 乙方的工作地点为：____________________________________________。

3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时制或弹性工时制。

2. 乙方享有国家法定的休息休假权利。

3. 加班工资和调休安排按照国家相关法律规定执行。

四、劳动报酬1. 乙方的工资分配应遵循按劳分配原则。

2. 乙方的工资水平根据岗位和工作表现确定，并逐步提高。

3. 甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。

4. 甲方可以根据企业的经营状况和乙方的贡献调整乙方的工资水平。

五、社会保险与福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险。

2. 甲方应按时足额缴纳社会保险费。

3. 乙方享有法定节假日、婚假、产假等假期期间的工资和福利待遇。

2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的签订行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》等法律的规定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。

第三条用人单位和劳动者签订、履行、变更、解除劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第四条国家鼓励用人单位与劳动者通过集体合同、劳动协议等形式，自主协商确定劳动合同的具体内容。

第五条用人单位应当建立健全劳动合同制度，保障劳动者依法享有劳动条件的改善、劳动报酬的合理增长、劳动时间和休假的保障、劳动安全和职业健康的保障等权益。

第六条用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，保证劳动者能够平等参与和公正享受劳动合同约定的权益。

第七条用人单位和劳动者应当努力创造和谐、安全、健康、公平的劳动和就业环境。

第二章劳动合同的订立第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当制定书面合同。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定下列事项：1.劳动合同的类型、期限、地点以及工作内容和工作时间；2.劳动报酬、工作时间和休假等劳动条件；3.劳动者享有的权益和义务，以及用人单位实施的安全保障和职业健康措施；4.劳动合同的解除条件和双方违约责任；5.其他双方认为需要约定的事项。

第十条劳动合同应当由用人单位和劳动者本人订立，劳动者可以委托他人代表自己订立劳动合同。

第十一条用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当向劳动者提供有关劳动条件和工资支付等方面的真实情况。

第十二条用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当明确约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第十三条试用期是双方相互了解的阶段，用人单位和劳动者都有权利解除劳动合同。

第三章劳动合同的履行第十四条劳动合同生效后，劳动者应当按照约定履行工作职责，用人单位应当提供劳动条件和工资支付等权益。