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深圳市国御物业服务有限公司人员增（补）申请表
编号：【 ZBRL101F01】
版本：【 V1.0 】
拟制：【吴文博】
审核：【马慈君】
批准：【曾志雄】
生效日期：【 2014年6月 1日】
申请项目及部门：岗位名称：编号：增补人数：人该部门现有人力状况：部门编制人，现有人；岗位编制人，现有人
增补理由：□辞职补充□扩大编制□储备人力□短期需要□其他
请具体说明：
增补人员具体工作职责及内容：
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入职资格要求概述：
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3．
具体资格条件性别：□不拘□男□女；婚姻状况：□不拘□未婚□已婚；年龄：岁至岁学历：□初中□高中□中专□大专□本科□硕士□博士
专业要求：
工作年限：年以上，相关经验：
外语水平：电脑技能：
性格特征：其他要求：
期望人员到岗日期：年月日
项目/部门经理意见：综合管理部意见分管领导意见：总经理批准：日期：日期：日期：日期：。
尊敬的领导：您好！随着我国经济的快速发展和社会的全面进步，我单位在过去的几年里取得了显著的成绩。
为了进一步适应市场变化，提高单位的核心竞争力，满足业务发展的需要，现向领导申请增加人员编制。
以下是具体申请报告：一、单位基本情况我单位成立于XX年，是一家从事XX行业的企业。
多年来，我单位始终坚持“以人为本、追求卓越”的经营理念，秉承“创新、务实、高效、共赢”的企业精神，为社会提供了优质的产品和服务。
目前，我单位拥有一支高素质、专业化的团队，具备较强的市场竞争力。
二、业务发展现状近年来，我单位业务发展迅速，市场占有率逐年提高。
以下是具体业务发展情况：1. 市场需求不断增长。
随着我国经济的持续增长，XX行业市场需求旺盛，我单位业务领域不断扩大。
2. 产品质量不断提升。
我单位始终将产品质量作为企业发展的生命线，通过引进先进技术、加强质量管理体系建设，产品品质得到了市场和客户的认可。
3. 企业效益稳步增长。
在市场需求的推动下，我单位经济效益逐年提升，为员工提供了良好的工作环境和待遇。
三、人员编制现状目前，我单位员工总数为XX人，其中管理人员XX人，技术人员XX人，生产人员XX人，销售及服务人员XX人。
从人员构成来看，我单位现有人员能够满足现有业务发展的需要。
然而，随着业务规模的扩大，以下问题逐渐凸显：1. 人员紧张。
由于业务量不断增加，现有人员工作压力较大，难以保证工作质量和效率。
2. 专业人才短缺。
在新技术、新产品研发等方面，我单位缺乏具有丰富经验的专业人才。
3. 人力资源结构不合理。
现有人员中，高技能人才比例较低，不利于企业长远发展。
四、增人申请理由鉴于以上情况，为满足业务发展需要，提高单位核心竞争力，特提出以下增人申请：1. 增加管理人员。
随着业务规模的扩大，我单位需要更多具备丰富管理经验的人才，以优化管理结构，提高管理效率。
2. 引进专业人才。
在新技术、新产品研发等方面，我单位需要引进具有丰富经验的专业人才，提升企业创新能力。
关于申请增加人员编制的请示范文关于申请增加人员编制的请示范文精选3篇〔一〕尊敬的xxx领导：我作为xxx部门的一名干部，感到非常荣幸可以为单位的开展和建立奉献自己的力量。
但是，在日常工作中，因为人员编制的限制，我们仍然存在一些困难和问题，因此，我特此向您提出申请，希望可以增加我们部门的人员编制。
我们部门的主要工作是负责单位的日常管理工作，包括人事、财务、采购、安保等工作。
目前，我们部门的人员编制已经非常紧张，很难满足业务需要。
尤其是在当前经济形势下，我们单位的业务量不断增加，工作强度和复杂度也日渐增加，而人手却匮乏。
这些都给部门工作的开展和员工的工作效率带来了很大困难。
为理解决这些问题，我们屡次商议，认为应该增加人员编制，以更好地适应当前的工作需求。
详细地说，我们建议增加人事、财务和安保等三个岗位的编制数，让部门人力资更加充足。
通过这样的措施，我们相信可以有效进步部门的工作效率，进步员工的工作积极性和学习才能。
同时，我们也意识到，新人员的降临不仅仅是人员编制问题，还涉及到招聘、培训、安排等多个方面的工作。
我们会充分考虑这些因素，在合理的时间内完成新人员的招聘和安排培训。
另外，我们也会积极配合单位的招聘和开展方案，尽可能地招聘和培养更多的优秀人才，为单位的长远开展打好根底。
最后，我代表xxx部门的所有员工恳求您的支持和帮助。
我们相信，随着您的关注和支持，我们的工作会变得更加顺利和高效。
假如您有任何问题或建议，请随时和我们联络，我们会很乐意为您作出详细的解答和回复。
谢谢您的关注！敬礼！xxx20__年xx月xx日关于申请增加人员编制的请示范文精选3篇〔二〕尊敬的领导：我是贵单位的一名普通员工，非常荣幸地得知贵单位近期将颁发奖金的消息，我非常感谢领导和公司对员工的认可和奖励。
在此，我想向您申请奖金，表达我对公司的忠诚和对将来工作的承诺。
首先，我想表达我的工作热情和努力。
作为一名销售人员，我一直以良好的工作态度和积极的工作态度面对每一个工作日。
尊敬的[上级部门领导姓名或单位名称]：一、报告背景随着我国经济社会发展的不断深入，各行业、各领域对人才的需求日益增长。
为了更好地适应新时代的发展要求，提高我单位的工作效率和服务质量，现就我单位新增人员编制事宜，提出以下申请报告。
二、单位基本情况我单位成立于[成立年份]，隶属于[上级主管部门名称]，主要承担[单位职能概述]。
近年来，在上级领导的关心和支持下，我单位取得了一定的成绩。
但在工作中，我们也遇到了一些困难和问题，主要体现在以下几个方面：1. 人员编制不足：目前，我单位共有编制[现有编制人数]人，实际在岗人员[实际在岗人数]人。
随着业务范围的不断扩大和工作的不断深入，现有人员编制已无法满足工作需求。
2. 人员结构不合理：我单位现有人员中，[具体岗位或专业]人才较为匮乏，导致一些重要工作难以开展。
同时，部分岗位人员年龄偏大，工作能力有限，影响了整体工作效率。
3. 工作任务繁重：近年来，我单位承担的工作任务逐年增加，特别是在[具体项目或领域]方面，工作任务繁重，对人员素质和工作能力提出了更高要求。
三、新增人员编制的必要性针对以上问题，我们认为新增人员编制具有以下必要性：1. 提高工作效率：新增人员编制可以优化人员结构，补充[具体岗位或专业]人才，提高整体工作效率。
2. 保障工作质量：通过新增人员编制，可以更好地保障工作质量，确保各项工作任务按时完成。
3. 适应发展需求：随着我国经济社会发展的不断深入，我单位承担的工作任务将更加繁重。
新增人员编制有助于我单位更好地适应新时代的发展要求。
四、新增人员编制的具体建议1. 新增编制数量：根据我单位实际情况和工作需求，建议新增编制[新增编制人数]人。
2. 编制类型：新增编制为[行政编制/事业编制]。
3. 编制使用：新增编制主要用于补充[具体岗位或专业]人才，优化人员结构。
五、新增人员编制的资金保障为确保新增人员编制的顺利实施，我们建议从以下渠道筹集资金：1. 上级财政拨款：积极争取上级财政对我单位新增编制的拨款支持。
一、报告背景尊敬的领导：随着我国经济社会发展的不断加快，各行各业对人才的需求日益增长。
为适应新时代的发展要求，进一步优化我单位人力资源配置，提高工作效率，现就增加人员编制一事提出以下申请报告。
二、单位基本情况我单位成立于XX年，主要从事XX行业的相关工作。
近年来，在上级部门的正确领导下，我单位全体员工团结一致，积极进取，取得了一定的成绩。
但由于以下原因，我单位目前存在人员编制不足的问题：1. 事业发展迅速：随着市场需求的不断扩大，我单位业务范围逐步拓展，工作任务日益繁重。
2. 人员流动性较大：由于行业特点，我单位员工流动性相对较大，导致人员紧缺。
3. 人才结构不合理：现有人员结构中，高技能人才、专业人才占比相对较低，难以满足业务发展需求。
三、增加人员编制的必要性为进一步推动我单位事业发展，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，现申请增加人员编制，具体理由如下：1. 满足业务发展需求：随着业务范围的拓展，工作任务日益繁重，现有人员编制已无法满足工作需求。
增加人员编制有利于提高工作效率，确保各项工作顺利推进。
2. 优化人才结构：通过增加人员编制，可以引进更多高技能人才、专业人才，优化人才结构，提高整体素质。
3. 降低员工流动性：增加人员编制，提高员工待遇，有助于降低员工流动性，稳定队伍。
4. 提升单位形象：增加人员编制，提高工作效率，有助于提升我单位在行业内的竞争力和影响力。
四、增加人员编制的具体方案1. 编制数量：根据我单位业务发展需求和实际情况，申请增加XX名人员编制。
2. 编制类型：新增编制主要用于充实业务部门，包括专业技术岗位、管理岗位等。
3. 招聘条件：新增编制人员应具备以下条件：- 政治素质过硬，具有良好的职业道德；- 具备相关专业知识和技能，能够胜任本职工作；- 具有较强的团队协作精神和沟通能力；- 身体健康，能适应岗位要求。
4. 招聘方式：通过公开招考、内部竞聘等方式选拔优秀人才。
五、预期效果通过增加人员编制，我单位将实现以下预期效果：1. 提高工作效率，确保各项工作顺利开展；2. 优化人才结构，提升整体素质；3. 降低员工流动性，稳定队伍；4. 提升单位形象，增强市场竞争力。
尊敬的市机构编制委员会：为全面贯彻落实我市工业立市战略，推动工业经济高质量发展，确保我市“三争两建一跨越”奋斗目标的实现，我局作为全市工业经济的主管部门，始终坚守职责，全力以赴。
近年来，我局工业经济总量在各县市区中已实现七连冠，为我市经济社会发展做出了重要贡献。
然而，随着工作任务的日益繁重，我局人员编制不足的问题日益凸显，严重制约了我局工作的正常开展。
为此，特向贵委员会提出以下申请：一、目前状况我局现有内设职能科室x个，下属机构x个，行政编制数xx名，工勤编x名。
在职干部xx名（含司机一名），其中党组成员达xx名。
近年来，我局在推进工业经济高质量发展、服务企业上市、统筹推进信息化等方面取得了显著成绩，为全市工业经济发展提供了有力支撑。
然而，随着机构改革深入推进，我局新增了服务企业上市和统筹推进信息化等工作职能，工作量进一步加大，而工作人员却未相应增加。
二、人员不足带来的不利影响1. 工作效率低下：由于人员编制不足，工作任务繁重，部分工作难以按时完成，影响了工作效率。
2. 工作质量下降：由于人手紧张，部分工作质量难以保证，影响了工业经济发展的整体水平。
3. 工作压力增大：工作人员长期处于高负荷工作状态，身心健康受到严重影响。
4. 人才流失：由于工作压力和待遇等问题，部分优秀人才流失，影响了我局的整体实力。
三、工作量超负荷的事实1. 服务企业上市：近年来，我市企业上市工作取得了显著成效，但我局在服务企业上市方面的工作量不断加大，需要更多专业人才进行指导和服务。
2. 统筹推进信息化：随着信息技术的发展，我市工业信息化水平不断提高，但我局在推进信息化工作中，面临着技术更新、政策研究、项目实施等方面的压力。
3. 产业政策研究：为推动我市工业经济高质量发展，我局需要加强产业政策研究，为政府决策提供有力支持。
4. 项目推进：我局承担着多项工业项目推进任务，需要大量工作人员进行协调、监督和保障。
四、增编能带来的利益1. 提高工作效率：增加人员编制，有助于缓解工作压力，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。
