美国人和中国人的保险区别(PPT77页)

中美工伤保险制度比dpt课件 (一)近年来，中美两国的工伤保险制度备受瞩目。

随着全球化的发展和两国经贸关系的加强，此类比较不仅对于学界研究有益，也对产业界、政策制定者和公众意识的提高具有重要的借鉴意义。

本文将着重分析中美两国工伤保险制度的异同点，并对两国的政策措施和运行情况进行深入分析。

一、中美工伤保险制度的异同点1. 定义和保险制度的构架在定义上，中国的工伤保险是指由国家财政部、地方财政部门或社会保险基金、雇主公共责任保险公司等单位参与，按照国家有关规定为企业职工提供在工作中因意外事故、职业病或者其他工作原因造成的伤残、死亡和暂时失能等保障的社会保险制度。

而美国的工伤保险其涵盖范围更广，包括了劳动者和劳动承包商的损伤赔偿、疾病补偿和家庭救济等三个方面。

其实现的方式主要包括了雇主购买保险，共同利益保险制度和国家保险制度这三种。

2. 保险费的收费方式在保险费的收费方式上，中国的工伤保险是由雇主向社会保险基金缴纳的，而美国的工伤保险则是由雇主向保险公司购买的，且保费的数额基于工人的风险评估。

3. 保障范围的异同保障范围是中美工伤保险制度存在最大的差异之一。

在中国的工伤保险制度中，仅覆盖身体伤害和健康损害。

而美国则采取了更广泛的保障方案，包括身体伤害、疾病、义务医疗和康复等。

二、中美工伤保险制度的政策措施和运行情况1. 中方的政策措施和运行情况在政策措施方面，中国通过建立工伤事故统一报案、个人伤残定期评定和医疗诊断等措施，全面提高工伤保险的运行效率。

同时，为解决小企业缺乏保障的问题，中国实行了工伤保险基金扶持政策，对缴纳费用少、工作年限短的小微企业予以一定资金支持，帮助其参保，从而更好地保障了员工的权益。

目前，中国的工伤保险制度在逐步发展壮大的同时，仍然存在一些亟待解决的问题。

例如，制度刚性规定过多、补偿金低、职业病认定较难等问题，都需要与时俱进地进行政策调整和完善。

2. 美国的政策措施和运行情况在政策措施方面，美国最早推出了工伤保险条例，不断完善和调整政策方案。

美国医疗保障与中国对比(同名3865)美国养老保险制度与中国养老保险制度的比较分析摘要：养老保险是一种社会保险，是根据国家法律规定，对到达退休年龄的老年人，由国家和社会提供物质帮助以保障其晚年生活所需的社会保障制度。

本文纵观我国养老保险制度的发展历史，针对我国社会养老保保险制度的现状及特点，比较我国养老保险与美国养老保险制度的差异，从而完善中国现有的养老保险制度。

一、美国养老保险制度简介1.1美国养老保险形式美国的养老保险分为三个部分，即联邦退休金制度、私人年金计划、个人退休金计划即个人储蓄保险。

1.1.1联邦退休金制度联邦退休金制度是美国最基本的养老保险制度，美国联邦政府的法律国定，职工退休年龄不分男女都是65岁，同时必须具有10年以上缴费年限，才能享受待遇。

养老保险费完全由雇主和雇员缴纳，政府不予负担。

养老保险的费用，国家以征收社会保障税方式筹集，由雇主和雇员按同一税率缴税。

联邦退休金制度通过法规规定65岁可能享受全额养老金，同时，允许提前退休，但养老金减额发给，雇员最多可以提前到62岁退休，但每提前一个月退休，养老金减发0.56%；如62岁退休只能拿到相当65岁正常退休人员退休金的80%。

除了提前退休养老金减发之外，联邦政府也规定年满65岁以后最多可再推迟5年退休。

65岁之后每推迟一个月退休，养老金增发0.25%，最高70岁退休时可拿到130%的退休养老金。

年满70岁以后退休者，养老金不再增加。

联邦退休金制度的替代平均水平约在50%左右。

1.1.2私人年金计划私人年金计划由各企业自愿建立。

美国政府向雇主提供税收优惠措施以鼓励雇主为雇员建立“私人年金计划”。

税收优惠政策之下的“私人年金计划”是美国联邦退休制度的一个强有力的补充。

目前全美有60%的雇员参加了私人年金计划。

“私人年金计划”主要有两类：第一类是确定待遇方式，即雇主对雇员允诺雇员退休后给予的退休金数额，并根据允诺由精算家计算确定每年的存储金额。

中美医疗保险制度对比-图文中、美医疗保险制度对比医疗保险制度概念及常识医疗保险制度是指一个国家或地区按照保险原则为解决居民防病治病问题而筹集、分配和使用医疗保险基金的制度。

它是居民医疗保健事业的有效筹资机制，是构成社会保险制度的一种比较进步的制度，也是目前世界上应用相当普遍的一种卫生费用管理模式。

医疗保险始于1883年德国颁布的《劳工疾病保险法》，其中规定某些行业中工资少于限额的工人应强制加入医疗保险基金会，基金会强制性征收工人和雇主应缴纳的基金。

这一法令标志着医疗保险作为一种强制性社会保险制度的产生。

特别是1929～1933年世界性经济危机后，医疗保险立法进入全面发展时期，这个时期的立法，不仅规定了医疗保险的对象、范围、待遇项目，而且对与医疗保险相关的医疗服务也进行了立法规范。

目前，所有发达国家和许多发展中国家都建立了医疗保险制度。

一中、美国医疗保险基本情况美国美国拥有全世界最复杂的医疗服务系统，实行的是市场化、多层次的医疗保险制度。

美国的医疗保险体系以雇主向雇员提供医疗保险为主，同时，政府(联邦和州)对退休人员提供医疗照顾、对贫困家庭提供医疗救助，形成两种类型、三大板块的医疗保险体系构架。

4.少数民族免费医疗享受对象为印第安人和阿拉斯加少数民族，约有100多万人。

全国有50所专门医院为少数民族提供医疗服务。

5.军人医疗计划由联邦政府向所有现役军人、退伍军人及其家属提供的特别医疗保障项目，由专门的军队医疗网络系统提供服务。

(二)私营医疗保险［3,4］私营医疗保险公司在美国医疗保险中承担重要角色。

美国约50％医疗费用来自私营医疗保险计划，而且政府医疗保险计划的很多操作工作是由私营医疗保险公司去执行。

1.非营利性健康保险公司主要代表是蓝盾、蓝十字公司。

它们是医生和其它民间机构发起和组织的，为投保者提供门诊和住院服务保险。

蓝十字、蓝盾保险计划不以营利为目的，在税收方面享受优惠待遇。

蓝十字和蓝盾协会，将遍布全国的蓝盾、蓝十字公司形成一个松散的网络，参保约为6700万人。

对比中美两国的医疗保险首先我们来解释一下美国的医疗保险制度。

美国的医疗保险，分为公私两大块。

大部分的美国人参加私立医疗保险。

公司的雇员一般可以从几百家医疗保险公司当中，选择一家符合自己需要的保险公司购买医疗保险。

*雇主雇员分担*由于美国医疗保险的费用非常昂贵，一般的做法是公司负担百分之八十到九十，个人负担百分之十到二十。

如果公司效益好，比如在网络经济红火的时代，很多高科技公司百分之百地负担雇员及其家属的医疗保险费用。

美国的医疗保险计划分个人和全家两种。

如果你是单身，那就只需要购买个人医疗保险计划。

如果你有家室，那就可以买家庭保险计划，每个月交纳的费用也相应多一些。

一人购买，涵盖全家，包括配偶和未成年子女。

*保险费*交纳医疗保险费一般占收入的多少呢？以美国首都华盛顿为例，根据2005年美国人口统计局公布的数字，美国大华府都市区家庭年收入的中线是89300美元，每个月中等家庭平均收入为7741元。

医疗保险费一般由所在单位承担百分之80，个人负担百分之20，大概每个家庭平均每个月要从工资单中扣除120美元左右用于医疗保险，医疗保险的费用占家庭收入的百分之1.5。

*穷人老人*从克林顿时代开始，美国医疗保健制度改革的话题此起彼伏，一直没有间断过。

其中一个很重要的焦点就是由于医疗保险费用昂贵，很多美国人买不起保险。

听众朋友们一定会问，低收入的美国人，或者退休的老年人，他们的医疗保险是怎么安排的呢？低收入和老年人这两部分人通过参加政府的医疗福利计划而获得医疗保险。

根据“全美亚太裔耆老中心”的介绍，国家医疗保健福利计划分为两种：一种是给老年人提供的，称为“老年医疗保险”（Medicare）；另一种是为低收入的美国人提供的，称之为“医疗辅助保险”（Medicaid）。

先让我们介绍一下“老年医疗保险”的情况。

申请老年医疗保险首先有年龄的限制：年满65岁才符合资格申请联邦老年医疗保险(Medicare)。

参加这个计划不受收入和资产方面的限制。

中美社保对比：1. 覆盖人群美国：参保人口1.63亿，占劳动力人口的96%。

中国：参保人口2.01亿，占劳动力人口的26%。

结论：美国参保比率是中国的3.69倍。

美国社会养老保障比中国覆盖面更广。

2. 缴费费率中国：缴费费率28%（个人8%，企业20%），自谋职业者为20%美国：缴费费率12.4%（个人6.2%，企业6.2%），自谋职业者为12.4%。

结论：中国费率是美国的2.26倍，中国人养老金缴费负担比美国人更重。

3. 参保最低缴费额度中国：中国最低缴费额度为统筹社会平均工资的60%美国：美国无最低缴费限制美国人养老保险缴费均为工资的 6.2%，也就是说无论工资多少工资负担相同；中国低于社会平均工资60%养老保险缴费比例超过工资收入的8%，并且是开的越少比例越高，这就意味着低收入群体要参加养老保险将面对着更为沉重的缴费负担。

结论：美国低收入群体不存在过重的养老金缴费负担。

中国低收入群体存在过重养老金缴费负担。

4. 领取养老金的最低缴费年限中国：累计缴费15年美国：美国要求达到40个信誉积分，缴费达到1050美元便可获得一个信誉积分，一年最多可获得4个信誉积分，则最低缴费年限为10年。

结论：中国人需要比美国人多工作5年才具有领取养老金资格。

5. 断缴接续中国：断缴或缴纳养老金没有达规定限额视为欠缴，不计入个人帐户，以后缴纳的保险金采取向前滚动计帐即缴费先补缴以前欠缴费用及利息后，剩余部分作为当月缴费。

一般要求对断缴部分金额进行补缴（包括断缴部分费用的利息和滞纳金等）后方能领养老金。

美国：不存在断缴问题，缴多少记多少不缴则记为零。

结论：中国养老保险存在断缴接续问题，美国不存在断缴接续问题。

6. 异地转移养老保险关系中国：只可在统筹区内转移，基本不可实现跨省市转移养老保险关系，到新城市需重新开立保险帐户。

美国：一出生就会有一个社会保障号，不存在转移养老保险移关系问题，到新城市只需做一下登记记录。

结论：中国养老保险不能异地转移，美国不存在异地转移问题。

美国养老保险制度与中国养老保险制度的比拟分析养老保险是一种社会保险，是根据国家法律规定，对到达退休年龄的老年人，由国家和社会提供物质匡助以保障其晚年生活所需的社会保障制度。

本文纵观我国养老保险制度的开展历史，针对我国社会养老保保险制度的现状及特点，比拟我国养老保险与美国养老保险制度的差异，从而完善中国现有的养老保险制度。

美国的养老保险分为三个局部，即联邦退休金制度、私人年金方案、个人退休金方案即个人储蓄保险。

联邦退休金制度是美国最根本的养老保险制度，美国联邦政府的法律国定，职工退休年龄不分男女都是 65 岁，同时必须具有 10 年以上缴费年限，才干享受待遇。

养老保险费彻底由雇主和雇员缴纳，政府不予负担。

养老保险的费用国，家以征收社会保障税方式筹集，由雇主和雇员按同一税率缴税。

联邦退休金制度通过法规规定 65 岁可能享受全额养老金，同时，允许提前退休，但养老金减额发给，雇员最多可以提前到 62 岁退休，但每提前一个月退休，养老金减发 0.56% ；如 62 岁退休只能拿到相当 65 岁正常退休人员退休金的 80% 。

除了提前退休养老金减发之外，联邦政府也规定年满 65岁以后最多可再推迟 5 年退休。

65 岁之后每推迟一个月退休，养老金增发0.25%，最高 70 岁退休时可拿到 130的%退休养老金。

年满 70 岁以后退休者，养老金再也不增加。

联邦退休金制度的替代平均水平约在 50%摆布。

私人年金方案由各企业自愿建立。

美国政府向雇主提供税收优惠措施以鼓励雇主为雇员建立“私人年金方案〞。

税收优惠政策之下的“私人年金方案〞是美国联邦退休制度的一个强有力的补充。

目前全美有 60的%雇员参加了私人年金方案。

“私人年金方案〞主要有两类：第一类是确定待遇方式，即雇主对雇员允诺雇员退休后赋予的退休金数额，并根据允诺由精算家计算确定每年的存储金额。

这种方式也是美国大局部企业目前采取的方法。

第二种是缴费方式，即先确定缴费数额，退休时按照累计金额包(括本金、利息、投资利润等确)定退休金额数，这种方式不需要向退休金担保公司担保。