招聘面试的5个小技巧

第 1 页 共 1 页 值得收藏的100个招聘面试小技巧

招聘工作中有很多可以我们常常忽略，又很重要的小技巧，我们花了一些时间，拿出私货，整理了100个。

建议你收藏，希望对你有帮助。

招聘宣传篇

1、JD 不要抄别人的

2、 别把 JD 写成 KPI 指标

3、 平铺直叙胜过妙笔生花

4、 招聘海报不要套免费模板

5、 招聘广告中，多写挑战，少写福利

6、 招聘人数写若干名和数名，基本都招不到人

7、 人力资源部有位懂设计会做PPT的HR，很重要

8、 有条件，自家公司的官网务必要做一个招聘页面

9、 让用人部门负责写初级的JD，HR负责修改与行文统一

10、 公司上下都关心每一位员工，这就已经是最好的广告了

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1、想让人们造船，最好的办法就是激发人们对大海的向往

12、 别在别人的微信群、QQ群里发各种招聘广告，很招人烦

13、 招聘时，总爱用“急招/急聘”，这样的公司肯定都招不到好人才

第 1 页 共 1 页 14、 地域、性别、年龄等歧视，是招聘宣传工作的大忌，一定要注意

15、 招聘广告的JD上，除了销售岗位可以写薪酬，其他岗位不建议写

16、 招聘广告介绍公司时，少说点官话套话，多说一些雇主品牌的内容

17、 大部分时候，为了一个候选人，真没有必要去四处透支你的人际关系

18、 招聘广告逐渐变成了卖家秀，员工入职后的体验变成了买家秀，这是大忌

19、 目前全国最好用的四大招聘网站/APP：Boss直聘、前程无忧、智联招聘、拉勾网

20、 工作，不是福利院招孤寡老人一起来欢度晚年的节奏，为了吸引候选人，写工作内容的本身更好

面试交流篇

1、看书，不会让你精通面试

2、 面试能力，是所有管理者应具备的

3、 一场面试时间应控制在30分钟左右

4、 面试的开场，先要学一些破冰技巧

5、 面试官首先自己不能迟到，或者放鸽子

6、 如果需要面试重要的候选人，请提前准备

7、 面试中，应聘者才是主角，面试官是配角

教师招聘面试礼仪的小技巧

一、面试的礼仪

(一)面试的仪容标准

1.发饰

时尚得体，美观大方，不佩戴华美头饰，避免出现远看圣诞树，近看杂货铺的现象。

2.化妆

简单得体的妆容是对别人的尊重，在参加面试时可以化淡妆。原则为：自然清新，优雅协调。最终到达淡雅而传神的效果。

3.面部表情

目光：眼睛是最好的教学工具之一。在面试时，考生应以平和的目光凝视着考官，同时面带浅笑和考官不时的目光接触，避免眼神飘忽不定，这种温和而有效的沟通方式会让考官觉得你为人自然大方，内心坦荡。

浅笑：浅笑是友好、赞美的表示，是教师在教学过程中最重要的语言，因此，在面试过程中，要注意保持浅笑。但是也要注意，浅笑要适当，要精神饱满，自然大方，不能让人感觉像是皮笑肉不笑的样子。

(二)面试的仪表标准

仪表是指教师的外表，包括穿着、容貌、发型等。教师的仪表必须与其性别、年龄、肤色特点、个性气质等相符合，更要与职业特点相符合。详细到少儿园教师资格面试中，为了符合少儿心理和少儿园课堂教学特点，应试者的穿着打扮应以大方、得体，活泼、自然，适宜做演示运动为主，可以不用穿西服套装。同时，应试者应切忌穿紧身、暴露的衣服。

二、面试的教姿教态

教师的教学仪态是本身素质、修养和精神内涵的审美展示。一是要大方得体，稳重大方、自然沉着。二是要和颜悦色。教师的教学态度要和颜悦色，尊重每个学生，发问时要和颜悦色，并抱以热情和期待，启发诱导时耐心细致、循循善诱，和风细雨。

(一)正确的站姿

正确的站姿不但是自我尊重和尊重别人的表现，也能反映出考生今后的工作态度和责任感。站姿的基本要求：端正、稳重、亲切、自然。标准站姿：挺胸抬头、目视前方、平肩收腹、双腿并拢、脚尖呈Ｖ字型，双手自然下垂或放于腹前。课堂站姿禁忌：长时间手撑桌面、身体不稳、位置固定不变、侧身而站、忽左忽右、远离讲桌、双手穿插抱在胸前或背在身后。考生课堂上的走动存在以下几种不当之处：频繁走动，来回穿梭，固守三尺讲台。

（招聘面试）面试的方法与技巧

求职面试的方法和技巧

壹、如何参加面试

求职战役中最重要的俩场关键战斗是：1、赢得面试机会。2、于面试中取胜。要取得之上俩场战斗的胜利，你要做到：为人所知，如果面试主持人已经听说过你，他对你的态度会更友好，问的问题也不至于太尖刻；进行有效的面试准备，于参加面试时，如果想有出色的表现，可借鉴以下几个步骤。第壹步，对用人单位情况及面试过程进行调查研究。第二步，使你的能力和用人单位工作的要求相符合。第三步，可准备几个问题向面试者请教。第四步，对可能遇到的问题进行准备。第五步，大声朗读你所准备问题的答案。第六步，面试时，努力表现自己。第七步，当面试结束时进行回顾和总结。

二、如何于面试中应付自如

（壹）要胸有成竹，充分了解用人单位的情况。

（二）要准时到场，穿戴整齐，不要佩戴有色眼镜，于学校面试统壹穿校服。

（三）面试刚开始的几分钟是最关键的时刻，要努力给主持人壹个良好的第壹印象，眼睛平视面试者的眼睛，不能左顾右盼或低头躲闪，要显出非常自信的样子。 （四）不要紧张，也不能过分放松，太紧张反而使得自己表失常，太放松会使对方误认为你对该用人单位很淡漠，或者根本不感兴趣。

（五）不要自吹自擂，急于推销自己。相反，要让主持人自己觉得他们需要你。听对方说话要有耐心，不要和主持人抢话题，打断主持人的谈话或和之争辩；没听清问题，能够请双方再重复壹遍。碰到难题，不要急于回答，冷静思考片刻再回答。

（六）回答问题要简短、清楚、准确。不要漫无边际地瞎扯。答话声音音量要适中，足以让对方听清楚你的讲话。讲话要有个性，讲实话，态度诚恳，避免吞吞吐吐，躲躲闪闪的回答问题。但也不要主动提出对自己不利的情况。

（七）对自己的所学专业要熟悉，对常用的英语口语及专业英语事前适当准备，回答问题不要太教条、太死板。回答问题时可主动要求多谈壹些。抓住适当的机会，告诉面试者你的经验和能力，简洁谈谈过去突出成绩。

（八）表现友好，关于善于交际，善于说话的壹面，不要讲笑话，发牢骚和批评他人。

文档仅供参考

文档仅供参考 “你为什么……”面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了,还不包括“下水道井盖”之类的问题。

有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效,但很多时候HR并不按牌理出牌,三得利公司的人力资源经理蔡一青就表示,她经常在面试中故意打乱应聘者的思路,即兴提出看似无关的问题,比如招聘PR时,她会问:“你喜欢喝什么饮料?如果公司规定3年内必须喝公司的饮料, 你愿意吗?业余时间怎么打发?看《变形金刚》了吗?有什么看法?”她考核的正是一个市场人员应有的敏感度、时尚感、对新事物和信息的接纳度。

“所有的面试官也只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。”原新华信正略钧策管理咨询公司合伙人、HR总监汪洱说,她是清华大学、北京大学、中国人民大学等高校的所有学生,包括MBA的职业指导顾问,面试提问就是其中非常重要的培训内容。“实际上,一系列雇主可能问到的问题中,都能提练成 5个。”

企业的5个问题——

你为什么到这儿来?

你能为我们做什么?

你是什么样的人?

你与竞争同一职位的人有何区别?

你还有什么问题要问我吗?

对应到个人身上,你应该自问——

这项工作具体是做什么?

我有哪些技能符合这项工作的要求?

我如何与这些人共事?

我能说服他们从多个候选人中选择我吗?

我将来能在这家公司做到什么程度?

1.你为什么到我们公司来?

两名外语专业的大四学生,同校同班,一同应聘总裁助理职位。A说:“我毕业于某大学外语专业,22岁,平均学分90分,班级排名第一,是校学生会主席,组织过很多社团活动,还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长,有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”B说:“我关注贵公司很久了,很清楚你们公司的业务是…… 做总裁助理英语必须很好,所以我除了平时在校刻苦学习英语,还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好,所以一直练习写作,给校广播站和杂志社投稿,现在已发表多篇文章,而且给出版社翻译过外文书。”或许A看起来很优秀,但显然B对公司和职位更有热情,更用心。