某某大学工会会员评议教职工之家制度

关于开展“组织会员评议职工之家活动”实施方案（精）关于开展“组织会员评议职工之家活动”实施方案组织会员评议职工之家（简称“会员评家”）是今年全国总工会贯彻党的十七大、十七届四中全会和中国工会十五大精神，推进基层工会群众化民主化建设，保障会员的知情权、参与权和监督权的落实，激发基层工会活力，增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会工作整体水平的重要举措。

根据《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》（总工发[2009]28号），结合我校实际，特制定本方案。

一、会员评家的重要意义（一）会员评家是加强基层工会民主建设的重要内容。

党的十七大对加强社会主义基层民主建设作出了部署，对基层工会民主建设提出了新的要求。

工会本身应是民主的模范，进一步开展会员评家活动，有利于加强基层工会民主建设，发扬会员民主，保障会员知情权、参与权、监督权的落实。

（二）会员评家是密切工会与会员群众联系的客观需要。

当前，基层工会工作与党中央的新要求、职工群众的新期待还有一定距离。

一些基层工会存在着民主制度不健全、会员主体作用发挥不充分等问题。

在会员评家中加强民主制度建设，有利于坚持完善会员（代表）大会制度和会员代表常任制，实行会务公开，推进基层工会决策的民主化和科学化。

（三）会员评家是推进建设职工之家深入发展的有效机制。

会员满意度是衡量基层工会工作和建设职工之家成效的根本标准。

广泛开展会员评家活动，有利于创新建设职工之家工作机制，充分调动会员群众参与工会活动的热情，使基层工会工作更加富有生机和活力。

二、会员评家的基本内容（一）健全组织体系。

基层工会委员会、经审会、女工委员会组织健全，工会工作机构独立，依法自主开展工作；工会主席、副主席的产生符合法定程序，工会委员会按期换届；依法进行工会法人登记，法人资格登记，工会财务有单独账号，独立使用工会经费；加强专兼职工会干部和积极分子队伍建设和会员会籍管理，职工入会率达百分之九十以上。

会员评议职工之家工作制度是一项重要的民主管理制度，旨在加强职工之家与会员之间的联系，提高职工之家的服务质量和工作效率，促进职工之家的健康发展。

本文从评议制度的内涵、实施原则、评议内容、实施步骤和保障措施等方面进行阐述。

一、评议制度的内涵会员评议职工之家工作制度是指职工之家的各项工作都要接受会员的监督和评价，以会员的需求和满意度为工作导向，不断改进工作方法，提高服务质量。

评议制度主要包括会员满意度调查、会员意见和建议征集、会员代表大会评议等方面。

二、实施原则1. 民主公开原则：评议制度要充分体现民主性，保证会员的知情权、参与权和监督权。

评议过程要公开透明，结果要向全体会员公布。

2. 客观公正原则：评议要坚持客观公正，避免主观臆断和偏颇，确保评议结果的真实性和有效性。

3. 注重实效原则：评议要注重实效，发现问题及时整改，提高职工之家的服务质量和水平。

4. 激励约束原则：评议结果要作为对职工之家工作人员激励和约束的重要依据，充分发挥激励约束作用。

三、评议内容1. 服务内容：包括职工之家的各项服务项目是否符合会员需求，服务质量是否达到预期效果等。

2. 服务水平：包括职工之家的工作人员服务态度、服务效率、专业能力等方面。

3. 管理制度：包括职工之家的各项管理制度是否完善，执行情况如何等。

4. 活动组织：包括职工之家的各项活动是否丰富多彩，是否能够吸引会员参与等。

5. 财务管理：包括职工之家的财务管理制度是否健全，资金使用是否合规、透明等。

四、实施步骤1. 制定评议方案：明确评议的目的、内容、原则、程序和方法等。

2. 开展会员满意度调查：通过问卷调查、访谈等形式，了解会员对职工之家的满意度。

3. 征集会员意见和建议：通过座谈会、意见箱等方式，广泛征集会员对职工之家的意见和建议。

4. 召开会员代表大会评议：组织会员代表对职工之家的工作进行评议，形成评议报告。

5. 公示评议结果：将评议结果向全体会员公示，接受会员监督。

工会委员会对职工之家运营制度的评议一、概述职工之家作为企业内部的一种群众性组织，旨在维护职工的合法权益，丰富职工的业余生活，促进企业和职工的和谐发展。

为了更好地发挥职工之家的作用，工会委员会对职工之家的运营制度进行了全面评议，旨在进一步完善和优化职工之家的运营管理，提高其服务质量和水平。

二、评议内容1. 组织架构职工之家的组织架构是否合理，是否能够满足职工的需求。

2. 管理制度职工之家的管理制度是否完善，是否能够保障职工之家的正常运行。

3. 服务内容职工之家的服务内容是否丰富，是否能够满足职工的多元化需求。

4. 活动策划职工之家的活动策划是否贴近职工生活，是否能够吸引职工积极参与。

5. 财务管理职工之家的财务管理是否规范，是否能够保障资金的安全和使用效益。

6. 职工满意度职工对职工之家的满意度如何，是否能够感受到职工之家的温暖和关爱。

三、评议结果1. 组织架构：职工之家的组织架构较为合理，能够满足职工的需求。

但是，部分职工建议增加一些兴趣爱好小组，以满足更多职工的需求。

2. 管理制度：职工之家的管理制度较为完善，能够保障职工之家的正常运行。

但是，部分职工建议加强对活动策划和财务管理的监督，以提高资金使用效益。

3. 服务内容：职工之家的服务内容较为丰富，能够满足职工的多元化需求。

但是，部分职工建议增加一些与职业发展相关的培训和讲座，以帮助职工提升自身能力。

4. 活动策划：职工之家的活动策划较为贴近职工生活，能够吸引职工积极参与。

但是，部分职工建议增加一些大型活动，以提高职工之家的凝聚力和影响力。

5. 财务管理：职工之家的财务管理较为规范，能够保障资金的安全和使用效益。

但是，部分职工建议定期公布财务报表，以提高财务透明度。

6. 职工满意度：大部分职工对职工之家的运营制度表示满意，认为职工之家能够为他们提供一个交流和活动的平台。

但是，部分职工建议加强对职工需求的调查和了解，以更好地满足他们的需求。

四、改进措施1. 根据职工的建议，增加兴趣爱好小组，丰富职工的业余生活。

工会会员评家制度工会会员评家制度篇1 建立健全工会会员评议职工之家制度，能为进一步创新建设职工之家活动内涵、加强基层工会群众化民主化建设、激发基层工会活力、切实增强工会组织的凝聚力和吸引力、提高基层工会工作整体水平打下坚实的基础，为此，特制定我校会员评家制度。

一、会员评家在学校党支部领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则；二、会员评家包括工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况；三、会员大会是会员评家的基本形式，每年进行一次；四、切实加强领导，把建立健全会员评议制度与落实会员大会常任制紧密结合起来；五、成立会员评家工作小组，由学校党支部、学校工会和会员代表3人组成；评价分为满意、基本满意、不满意三个等次；在评议过程中，充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员大会的民主权利。

工会会员评家制度篇2 会员评家是指由工会会员评议本单位工会开展工作情况、建设职工之家情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。

工会会员评议职工之家（简称会员评家）是加强基层工会民主建设的重要内容，是密切工会与会员群众的客观需要，是推进深入建设职工之家发展的有效机制。

一、主要文件依据1、《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》(总工发[2023]28号)2、《福建省工会会员评议职工之家实施细则》(闽工办[2023]28号)3、《关于广泛开展工会会员评议职工之家活动的通知》(厦工[2023]38号)二、基本要求（1）会员评家工作在同级党组织领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。

基层工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。

会员评家应作为基层工会会员（代表）大会的重要内容。

评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。

（2）基层工会开展建设职工之家活动，必须建立健全工会会员评议职工之家制度。

会员评议职工之家制度范本会员评议职工之家制度第一章总则第一条目的为促进公司内部沟通，增进员工之间的交流，解决工作中的问题，特制定本制度。

第二条范围本制度适用于公司内部设立的职工之家，包括但不限于员工休息区、交流平台等。

第二章组织机构第三条职工之家管理委员会公司设立职工之家管理委员会，负责职工之家的日常管理和活动组织。

第四条职工之家管理员公司委派专门的职工之家管理员，负责具体的日常管理工作，协助管理委员会组织各类活动。

第三章职责和权利第五条管理委员会的职责1. 制定职工之家的工作计划和活动方案。

2. 组织开展各类员工活动，如座谈会、培训讲座、文体比赛等。

3. 接收员工的建议和意见，及时反馈解决。

4. 管理职工之家的日常事务，保持其良好的环境和秩序。

第六条职工之家管理员的职责1. 负责职工之家的日常管理工作。

2. 协助管理委员会组织各类活动，保障其顺利进行。

3. 接收职工的投诉和建议，及时处理并向管理委员会反馈。

4. 维护职工之家的设施和设备，确保其正常运作。

第七条职工的权利和义务1. 有权利参与职工之家的各项活动，并提出建议和意见。

2. 应当遵守职工之家的秩序，保护公共设施和环境的整洁。

3. 有义务配合职工之家的管理工作，不得干扰正常秩序。

第四章活动安排第八条活动种类职工之家可组织多种形式的活动，包括但不限于：1. 主题座谈会2. 培训讲座3. 文艺演出4. 体育比赛5. 职工互助活动第九条活动安排管理委员会应提前制定详细的活动计划，包括活动内容、时间、地点等，并向全体职工发布通知。

第十条活动评估每次活动结束后，管理委员会应当进行活动评估，接受职工的反馈，总结经验，不断改进活动的质量。

第五章建议和投诉第十一条建议渠道职工可以通过口头、书面或电子邮件等方式向管理委员会提出建议。

第十二条投诉处理对于职工的投诉，管理委员会应当及时受理，进行调查核实，并向职工反馈处理结果。

第六章附则第十三条本制度的解释权属于公司管理委员会。

关于开展会员评议职工之家活动的实施方案一、活动背景职工之家是我们企业文化的象征，是员工们交流、学习、放松的重要场所。

然而，随着时间的推移，职工之家是否还能够满足员工们的需求，是否还能够发挥其应有的作用，这都需要我们通过一次深入的评议活动来检验。

二、活动目标我们的目标是通过对职工之家的评议，了解员工的真实需求，发现存在的问题，进而对职工之家进行改进，使其更好地服务于员工。

同时，通过这次活动，也希望能够增强员工的归属感和凝聚力。

三、活动时间活动将从本月开始，预计为期一个月。

在这个月里，我们将通过线上线下多种方式，广泛收集员工们的意见和建议。

四、活动对象活动的对象是全体会员，我们希望通过这次活动，让每一位会员都能够参与到职工之家的建设中来。

五、活动内容1.线上问卷调查：我们将设计一份详细的问卷调查，通过企业内部平台发放给全体会员，收集大家对职工之家的满意度、使用频率、改进意见等信息。

2.线下座谈会：我们将邀请部分会员代表参加座谈会，面对面地听取他们对职工之家的意见和建议。

座谈会将安排在活动期间的每周五下午进行。

3.实地考察：组织部分会员代表对职工之家进行实地考察，了解其设施状况、使用情况等，以便更直观地发现问题。

4.意见征集：在活动期间，我们将在职工之家设立意见箱，随时收集员工们的意见和建议。

六、活动流程1.前期准备：制定活动方案、设计问卷调查、安排座谈会时间地点等。

2.活动实施：发放问卷调查、召开座谈会、进行实地考察、收集意见。

3.数据整理：对收集到的数据进行整理、分析，形成报告。

4.结果反馈：将整理后的报告反馈给全体会员，并对职工之家进行改进。

七、活动保障1.人员保障：成立活动小组，明确各成员职责，确保活动顺利进行。

2.场地保障：提前预订座谈会场地、意见箱摆放位置等。

3.物资保障：准备问卷调查打印材料、座谈会所需物资等。

4.宣传保障：通过企业内部平台、群等方式广泛宣传本次活动，确保每位会员都能了解活动内容。

公司工会委员会对职工之家工作制度的全面评议一、评议背景为了更好地履行工会的各项职能，充分发挥职工之家的作用，提高公司员工的凝聚力和向心力，促进公司的和谐稳定发展，公司工会委员会决定对职工之家工作制度进行全面评议。

本次评议旨在查找现有工作制度的不足之处，提出改进意见和建议，进一步完善和优化职工之家的各项制度，使其更好地服务于广大员工。

二、评议内容1. 组织架构：工会委员会应定期对职工之家的组织架构进行评议，确保其符合公司发展需要和员工利益。

同时，要关注职工之家的领导力和凝聚力，确保其能够有效地履行职能。

2. 制度建设：工会委员会应定期对职工之家的各项制度进行评议，确保其科学合理、完善健全。

要关注制度执行情况，及时发现和解决问题，提高制度的执行力和实效性。

3. 活动组织：工会委员会应定期对职工之家的活动组织进行评议，确保其丰富多彩、富有创意。

要关注员工参与度，积极倾听员工意见，提高活动的吸引力和影响力。

4. 职工权益保障：工会委员会应定期对职工之家的职工权益保障工作进行评议，确保其合法合规、有力有效。

要关注职工权益的实现情况，及时维护职工的合法权益。

5. 沟通交流：工会委员会应定期对职工之家的沟通交流工作进行评议，确保其顺畅高效、开放包容。

要关注员工意见的收集和反馈，加强职工与工会、职工与职工之间的沟通交流。

三、评议程序1. 成立评议小组：由工会委员会成立专门的评议小组，负责本次职工之家工作制度的全面评议。

2. 收集资料：评议小组应收集公司职工之家工作制度的相关资料，包括制度文件、活动记录、员工反馈等。

3. 分析评估：评议小组应对收集到的资料进行深入分析，评估职工之家工作制度的优点和不足，找出存在的问题和瓶颈。

4. 制定改进措施：根据评估结果，评议小组应制定相应的改进措施，提出完善和优化职工之家工作制度的建议。

5. 提交报告：评议小组应将评议结果和改进措施形成报告，提交给工会委员会。

6. 公布评议结果：工会委员会应将评议结果和改进措施公布给全体员工，加强职工之家工作制度的透明度和公开性。

工会职工之家制度范文(精选5篇)工会职工之家制度1“教职工之家”是全体教职员工开展文化娱乐活动的重要场所，为加强“教职工之家”管理，营造良好的氛围，特制定本制度。

一、我校“教职工之家”只对本校教职工开放，原则上不对外来人员开放，如需邀请外人参加，须经工会主管领导批准；二、活动室内讲究礼貌卫生，请勿随地吐痰、大声喧哗，禁止吸烟，持续室内整洁有序；三、活动室内空调、桌、椅、球拍、棋牌等设备，未经批准任何人不得将其外搬或借用；四、爱护公物，活动后将器材、物品归放原位，如因个人原因造成物品损失或丢失等应照价赔偿；五、一切活动要严格执行学校精神礼貌建设、治安消防等有关规定，严禁赌博，任何人不准以活动为名，搞不健康和违反法律法规的活动；六、参加活动的教职工、应服从活动室工作人员的管理；七、节约用电，注意防火、防盗。

活动结束后应及时关窗、关灯和关门，并及时通知管理员，协助做好安全防范工作；八、院系、部门需借用活动室应与院工会联系预约。

二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。

景区职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。

三、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的`，需办理登记手续并不得超过三天归还。

如有遗失则双倍赔偿。

五、持续室内整洁卫生，不乱仍废弃物，纸屑，不随地吐痰和大声喧哗。

六、参加活动的人员应举止礼貌，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行赌博等违法活动。

七、景区大力支持各工会小组在“职工之家”活动室开展活动，但需报经工会批准方可。

八、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。

九、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。

如出现上述状况，根据情节轻重，追究当事人的有关职责。

1、范围本标准规定了xxxx供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理资料与要求、检查与考核。

关于开展组织会员评议职工之家活动实施方案一、背景职工之家作为企业为职工提供的文化服务场所，是展现企业关爱职工的重要体现。

开展组织会员评议职工之家活动，不仅可以及时了解职工之家服务的质量以及职工的需求，同时也能够激励职工之家工作人员提高服务质量，提高职工的生活质量。

二、目的通过开展组织会员评议职工之家活动，实现以下目标：1.了解职工对职工之家服务的满意度和需求，提高职工的生活质量。

2.激励职工之家工作人员提高服务质量，改善职工之家服务环境和设施以及营造良好的文化氛围，推动职工之家的可持续发展。

三、内容和方式1.组织会员会员可以分为企业内部会员和职工之家会员两种。

企业内部会员名额由各个部门根据部门人数自主分配，职工之家会员由职工所组成，职工可以通过缴纳一定的会费成为职工之家会员。

2.评议内容评议内容包括服务态度、服务质量、服务设施、文化活动及其它服务等方面，要求会员根据自己的实际使用情况，客观、真实地进行评议。

3.评议方式（1）问卷调查，可以采用纸质问卷和在线问卷方式，要求会员在规定的时间内完成调查。

（2）实地检查，职工之家管理层可以邀请部分会员进行实地检查，对职工之家的服务设施和环境等方面进行评估。

4.评议周期评议周期一般是每年一次，为确保评议结果具有代表性，应该在不同季节、不同时段的时候开展评议。

5.评议结果评议结果应该由职工之家管理层进行汇总和分析，并且应该公示于职工之家，向职工之家会员和职工之家的服务对象公布评议结果，同时应采取针对性措施解决评议结果中存在的问题。

四、评议方式注意事项1.评议时间应尽量避开节假日和企业紧张时期，以避免评议结果受到外界因素的影响；2.评议内容应该权威公正，评议方式应当公开透明，确保评议结果客观真实；3.职工之家管理层应根据评议结果采取相应的措施，推进服务质量提升，避免评议成为昙花一现的形式主义活动。

五、组织与管理1.职工之家管理层应该成立专门的小组，负责制定评议计划、组织实施评议、分析和汇总评议结果等工作；2.职工之家管理层应该做好会员信息的登记工作，包括会员的基本信息、会费等收支情况；3.职工之家管理层应该对评议结果及时作出响应，积极推动问题解决，使职工之家的服务水平能够不断提高。

公司工会委员会对职工之家管理制度的评议档案1. 背景职工之家是公司为提供员工福利而设立的一个平台，旨在提供各种便利服务和资源，以提高员工的工作和生活质量。

作为公司工会委员会，我们对职工之家的管理制度进行评议，以确保其能够有效地满足员工的需求，并为公司营造良好的工作环境。

2. 评议内容我们对职工之家管理制度进行了全面的评议，主要关注以下几个方面：2.1 服务范围和质量职工之家的服务范围应覆盖员工的基本需求，包括但不限于餐饮、健身、医疗、娱乐等方面。

同时，服务的质量也应得到保障，确保员工能够享受到高品质的服务。

2.2 运营效率和便利性管理制度应确保职工之家的运营效率和便利性。

例如，员工在使用职工之家时应能够方便快捷地查询和预订服务，避免不必要的繁琐程序。

2.3 数据安全和隐私保护职工之家涉及员工的个人信息和数据，因此数据安全和隐私保护至关重要。

管理制度应明确规定相关的数据保护措施，确保员工的个人信息不会被泄露或滥用。

2.4 反馈渠道和问题解决管理制度应设立有效的反馈渠道，让员工能够及时反映使用职工之家过程中遇到的问题和意见。

同时，问题应能够得到及时解决，以提高员工对职工之家的满意度和信任度。

3. 评议结果根据对职工之家管理制度的评议，我们认为目前该制度在大部分方面已经得到了有效的管理和运营。

然而，还存在一些可以改进的地方：- 需要进一步扩大服务范围，满足员工多样化的需求。

- 可以优化系统界面和操作流程，提高员工的使用便利性。

- 应加强数据安全和隐私保护的技术和管理措施，以应对日益严峻的网络安全威胁。

- 加强反馈渠道的建设，确保员工的问题能够及时得到解决。

4. 建议基于以上评议结果，我们向公司提出以下建议：- 定期调研员工需求，根据反馈优化职工之家的服务内容和质量。

- 加强与服务供应商的合作，拓宽服务范围，提供更多样化的福利选择。

- 针对员工提出的问题和意见，建立问题解决机制，确保员工的反馈得到及时回应和解决。

公司工会委员会会员评议职工之家工作制度第一章总则第一条为进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强工会群众化、民主化建设，激发工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会工作整体水平，根据《工会法》《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》等有关文件规定，结合我校实际，制定本制度。

第二条会员评议职工之家是指：由工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。

第三条工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。

会员评家应作为工会会员（代表）大会的重要内容。

第四条会员评家工作在上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。

评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。

第二章会员评家的组织第五条会员评家每年进行一次。

遇有申报上级工会表彰等重大事项，应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。

第六条会员评家成立工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表等3至5人组成，具体根据本单位会员人数多少确定。

工作小组成员非常任制。

第七条评议工会主席（副主席）由不担任工会领导职务的公司其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。

第八条会员评家工作小组的主要职责：1、制定会员评家工作方案；2、主持会员评家工作过程；3、负责将会员评家结果向会员（代表）大会报告；4、处理评议过程的其他事项。

第三章会员评家的内容第九条会员评议职工之家的基本内容，主要是上级工会关于基层工会工作和建设职工之家的要求。

1、健全组织体系；2、促进科学发展；3、履行维权职责；4、实施素质工程；5、服务职工群众；6、加强自身建设；第十条会员评议工会主席（副主席），主要内容。

1、政治思想品德及廉洁自律情况；2、完成年度工作情况；3、工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力；4、维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。

中国农业大学教职工之家评审办法中国农业大学教职工之家评审办法（2021年9月修订）为了更好地加强工会组织建设，落实工会维护职责和工会工作总体思路，贯彻全心全意依靠教职工办好学校的方针，促进各部门工会加强民主管理，做好工会工作，根据上级工会组织的“建家”要求，结合我校的实际情况，特制定我校教职工之家评审办法。

一、建家级别校工会所属各部门工会全部参加教职工之家建设工作，接受考核评估。

教职工之家建设分为四个级别：合格教职工之家、先进教职工之家、优秀教职工之家、模范教职工之家。

模范教职工之家一般控制在30%左右。

教职工之家的级别根据得分确定。

二、建家申报各部门工会根据《中国农业大学教职工之家建设考核条件》的要求，先组织会员进行评家，根据会员评家的结果，向校工会提出建家评审的书面申请。

申请应包括以下内容：建家工作总结、会员评家的结果、建家的级别。

三、建家评审1、校工会组织有关人员组成建家考核评审小组对预审合格的单位进行正式评审，最终确定建家级别。

2、考核评审小组通过听取申请单位的工作汇报、申请单位答辩、必要的实地考查，以无记名方式进行打分，根据得分确定教职工之家级别。

3、考核评审采用百分制。

我校建家考核评审分值为100分，考核评审小组按照建家考核条件比照实际建家情况打分。

四、建家级别1、按照建家条件打分，总分60分（含60分）以上者为“合格教职工之家”；总分70分（含70分）以上者为“先进教职工之家”；总分80分（含80分）以上者为“优秀教职工之家”；总分90分（含90分）以上者为“模范教职工之家”2、复验工作分值同建家分值。

五、建家奖励综合考核评估工作结束之后，校工会将在年终工作总结会议上，宣布考核评审结果，颁发合格、先进、优秀、模范“教职工之家”牌匾；对获得校级“优秀教职工之家”以上称号的部门工会进行适当奖励。

七、建家领导学校“建家”工作考核评审领导小组，由学校党政领导、工会委员会委员和部门工会主席组成。

公司工会委员会对职工之家管理制度的评议档案为了进一步加强对公司职工之家的管理工作，提高服务质量，确保职工利益的合法权益，公司工会委员会特组织对职工之家管理制度进行评议。

现将评议结果整理如下：一、管理制度概述公司职工之家管理制度旨在为全体职工提供一个良好的工作和生活环境，促进职工的福利与发展，提高团队凝聚力和向心力。

该制度主要包括以下几个方面：1. 职工福利制度：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

2. 职工培训与发展制度：包括入职培训、岗位晋升、技能培训等。

3. 职工沟通与反馈机制：设立意见箱、定期举办座谈会等。

4. 职工活动制度：组织各类职工活动，丰富业余生活。

5. 职工合法权益保障制度：设立劳动争议调解委员会，解决劳动纠纷。

二、评议结果本次评议采用问卷调查、座谈会、实地考察等多种形式，广泛收集职工对管理制度的意见和建议。

经过整理分析，评议结果如下：1. 职工福利制度：大部分职工对福利制度表示满意，认为公司的福利待遇较好。

但部分职工提出，希望加大养老保险和医疗保险的投入，提高福利待遇。

2. 职工培训与发展制度：多数职工对培训与发展制度表示认同，认为公司注重员工的成长。

但部分职工反映，培训机会较少，希望加大培训力度，提升个人能力。

3. 职工沟通与反馈机制：职工普遍认为公司沟通渠道较为畅通，但仍有个别职工表示，座谈会等活动参与度不高，建议增加互动环节，提高参与度。

4. 职工活动制度：大部分职工对职工活动表示喜爱，认为活动丰富多样。

但部分职工提出，希望增加一些户外活动，锻炼身体，缓解工作压力。

5. 职工合法权益保障制度：职工对劳动争议调解委员会的工作表示认可，认为公司在维护职工合法权益方面做得较好。

三、改进措施针对本次评议结果，公司工会委员会决定采取以下改进措施：1. 加大养老保险和医疗保险的投入，提高福利待遇。

2. 增加培训机会，定期举办各类职工培训活动，提升员工能力。

3. 优化沟通渠道，提高座谈会等活动的参与度，增加互动环节。

公司工会委员会对职工之家工作制度的全面评议背景职工之家作为公司的工作制度，旨在为职工提供更好的工作环境和福利待遇。

然而，工会委员会认为在实施过程中存在一些问题,需要对该工作制度进行全面评议。

目的本次评议的目的是分析职工之家工作制度的优点和不足之处，以及提出改进建议。

通过评估该制度的实施情况，工会委员会将能够为职工提供更好的工作条件和福利待遇。

评议内容优点1 .提供了方便快捷的员工服务：职工之家为员工提供了一站式的服务平台，包括假期申请、薪资查询、培训报名等，方便了员工的工作和生活。

2 .加强了员工与管理层的沟通：通过职工之家，员工可以与管理层进行实时沟通和反馈，提高了沟通效率，增进了员工与管理层之间的合作与理解。

不足之处1.操作复杂性：一些职工反映职工之家的操作界面不够直观，需要进行改进，以提升职工的使用体验。

3 .信息更新不及时：部分员工反映职工之家的信息更新不及时,导致了一些信息的延误和不准确，需要加强信息管理和更新机制。

4 .缺乏个性化服务：职工之家的服务内容相对统一，缺乏个性化的考虑，建议增加一些针对不同员工需求的特色服务。

改进建议1.界面改进：优化职工之家的操作界面，提升用户体验，减少操作复杂性。

2 .加强信息管理：建立更加高效的信息管理和更新机制，确保职工之家的信息准确性和及时性。

3 .引入个性化服务：根据不同员工需求，增加一些个性化的服务模块，提供更加贴心的员工福利。

结论通过对职工之家工作制度的全面评议，我们发现了该制度的优点和不足之处，并提出了相应的改进建议。

工会委员会将与相关部门合作，积极推进这些改进措施的实施，以进一步提升职工的工作条件和福利待遇。