干部挂职锻炼补助标准

挂职干部管理办法第一条为推进挂职干部工作制度化和规范化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(2019年3月颁布实施)、《XXXXXX干部选拔任用管理实施细则》等规定,结合XX实际，制定本办法。

第二条本办法所指挂职干部，是指XX选派外出挂职的干部和院外到XX交流挂职的干部。

根据是否从XX脱产挂职，分为全日制与非全日制。

XX选派外出挂职的干部，是指由XX党委从我院在编在岗的中层干部或专业技术人员中选派到上级部门、地方党政机关、高等学校、科研院所、企事业单位、X属医疗机构、基地XX等挂任领导职务的干部。

院外到XX交流挂职的干部，是指从上级部门、地方党政机关、高等学校、科研院所、企事业单位、X属医疗机构等选派到我院挂任领导职务的干部。

第三条XX选派外出挂职的干部，主要是从政治素质好，德才兼备，有发展潜力的优秀年轻干部中选派。

注重选派一定数量的女干部、少数民族干部和党外干部。

第四条干部挂职工作在XX党委的领导下，以XX实际工作需要和干部培养锻炼为目标,由党委办公室负责具体组织实施。

第五条院外到XX交流挂职的干部，按照有关规定，根据XX党政管理、医疗、教学、科研及其他工作需要，结合干部培养使用方向和个人经历合理安排。

第六条XX选派外出挂职干部,具体程序如下:(一)根据工作需要和干部培养锻炼计划，集中统筹、研究确定选派干部外出挂职方案和计划;(二)党委办公室与有关部门沟通，协商挂职干部人选、职务安排、挂职时间等事宜，达成一致意见;(三)按照拟选派的名额和人选条件，提出建议人选及方案，报XX党委会研究;(四)经XX党委会研究同意后，将挂职人选及方案反馈至有关部门，并按有关规定履行挂职手续。

第七条XX接收院外到XX交流挂职干部，具体程序如下:(一)院外单位根据工作需要，选派挂职干部，并向XX党委办公室提供挂职干部的《干部任免审批表》、近期现实表现、廉洁自律情况等相关材料。

(二)党委办公室认真研究挂职干部基本情况，按照干部管理权限报XX党委同意后，履行挂职手续。

外派人员补助标准暂行办法下派干部到乡镇(街道)、村(社区)等基层组织和选派干部跨部门、跨行业、跨区域挂职锻炼是培养年轻干部的有效途径，是建设高素质干部队伍的迫切需要。

为切实加强我市挂职、外派干部的管理，推动此项工作制度化、规范化，特制定本办法。

第一条本办法适用对象本办法所指的挂职、外派干部，是根据我市工作实际和培养干部的需要，由组织部门按照干部管理权限，从我市市级机关、事业单位、乡镇（街道）的在编在岗干部中，有计划地选派到中、省、广安市级机关和事业单位、市外发达地区以及市内所辖乡镇、工业园区、重点企业挂职锻炼的干部，不包括中、省、广安市确定的上挂和帮助工作的干部。

挂职主要包括市级机关干部到乡镇（街道）、村（社区）挂职，市内干部到上级机关挂职，乡镇（街道）干部到我市市级机关挂职；外派主要包括我市干部到外地机关或企业挂职。

第二条工作总则(一)挂职、外派干部管理归口在市委组织部。

(二)挂职、外派目的:提高年轻干部综合素质，整体推进基层工作，增进与部门、行业、区域的沟通交流，建设一支政治素质高、综合能力强、业务知识精的干部队伍。

(三)挂职、外派原则:坚持按需选派、计划选派、注重实效的原则。

(四)挂职、外派干部基本条件：拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，工作作风务实，热爱基层工作，综合能力较强，有胜任工作的身体条件，一般应具有大专以上文化程度，原则上应是科级后备干部，年龄在40周岁以下。

应有一定数量的女干部和党外干部。

第三条工作程序(一)申报。

需要挂职、外派干部的单位可在每年6月、12月分别向市委申报。

申报内容包括需要挂职、外派的人数、挂职、外派干部的来源、基本条件、挂职时间、承担的主要工作等。

(二)计划。

市委组织部根据市委、市政府的工作部署及全市干部队伍建设需要，参考申报情况综合平衡，提出干部挂职、外派计划，报市委审定。

(三)推荐。

乡镇党委、街道党工委、市级部门党组织按照市委组织部分配的挂职、外派干部名额，提出建议人选，报市委组织部审查。

中共晋城市委组织部关于印发《选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】晋城市人民政府•【公布日期】2008.03.15•【字号】晋市组通字[2008]17号•【施行日期】2008.03.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作,人力资源综合规定正文中共晋城市委组织部关于印发《选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼的实施方案》的通知(晋市组通字[2008]17号)各县（市、区）委组织部，市直有关单位党组（党委）：现将《选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼的实施方案》下发给你们，请根据该方案的有关要求，加强领导，周密部署，认真组织实施。

中共晋城市委组织部二○○八年三月十五日关于选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼的实施方案挂职锻炼是拓宽干部培养渠道、全面提升干部队伍综合素质的重要途径，是党和政府切实加强机关干部队伍建设，关心、支持、帮助基层工作的有效方法，也是组织部门检验年轻干部能力水平的重要手段。

有计划地组织年轻干部到基层进行挂职锻炼，有利于年轻干部解放思想，开阔视野，转变作风，有效改进工作方法；有利于年轻干部积累基层工作经验，增长才干，提升自身政治业务素质。

为了进一步加大年轻干部培养力度，促进年轻干部了解基层、熟悉基层、服务基层，丰富基层工作阅历，积累群众工作经验，推动社会主义新农村建设，根据今年全市组织工作会议安排，经市委研究，决定从市、县两级选派一批有发展潜力、有培养前途的后备干部和优秀年轻干部到乡（镇、街道）挂职锻炼。

为认真做好这项工作，现制定如下实施方案：一、指导思想选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干为目的，通过到基层锻炼，使年轻干部更多地熟悉了解基层情况，学习管理知识，丰富基层工作经验，切实提高年轻干部队伍的整体素质，以适应我市各级领导班子建设和干部队伍建设的需要。

松原市挂职锻炼补助标准
(一)生活补贴。

引进的博士研究生给予15万元生活补贴，“一流大学建设高校'硕士研究生给予12万元生活补贴,一流学科建设高校硕士研究生给予10万元生活补贴，生活补贴自签订聘用合同之.日起每工作满--年发放一次，5年内平均发放完毕。

引进人才在5年服务期间不得通过考录、公开招聘、调动、公选或借调等方式离开松原市，否则按自动放弃身份处理，不再享受相关待遇。

(二)住房保障。

5年服务期内，免费提供人才公寓。

在提供人才公寓前，按照每人每月600元的标准为引进人才发放租房补贴。

5年服务期内以本人(配偶)身份在松原购房的，5年服务期满后，博士研究生给予20万元购房补贴，“一流大学建设高校”硕士研究生给予15万元购房补贴，“一流学科建设高校硕士研究生给予10万元购房补贴。

(三)职称评聘。

引进的硕士研究生、博士研究生，应聘到管理岗位的分别按八级职员、七级职员核定工资超岗聘任)。

暂时没有职称的，可选择管理岗位，取得职称后可调剂到专业技术岗位并按照相应职称核定工资待遇。

(涉及到专业技术岗位的政策只适用于市直部门)
(四)择优选用。

引进人才作为优秀年轻干部培养，原则上第一年安排到乡镇(街道)、村(社区)、企业等基层一线挂职锻炼。

坚持育用结合，大胆使用，符合条件的，可择优调任到公务员岗位任职;特别优秀的，适时推荐提拔到副县(处)级工作岗位。

(五)人才扶持。

根据《吉林省人才开发资金管理办法》等文件规定，帮助引进的硕博紧缺人才申请省人才开发资金鼓励、激励各类高层次人才从事科技
创新研发、技术升级革新、成果推广转化等重大创新创业项8或研迁动。

通知广组通〔2008〕123号关于转发省委组织部《关于明确干部挂职工作期间有关待遇的通知》的通知各区市县委组织部，区市县财政局、人事局,市委各部委，市级各部门党组(党委）：现将省委组织部《关于明确干部挂职工作期间有关待遇的通知》（川组通［2008］56号）转发你们，请遵照执行。

中共广安市委组织部广安市财政局广安市人事局2008年7月14日中共四川省委组织部（通知）川组通[2008]56号———--————-★——-———-———关于明确干部挂职工作期间有关待遇的通知各市(州）委组织部,市(州)财政局、人事局，省级各部门干部（人事）处：为进一步规范干部挂职工作期间的有关待遇，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981］36号）、《中共四川省委组织部关于下派干部管理工作的暂行规定》（川组通［2004］47号）、《四川省完善艰苦边远地区津贴制度贯彻实施意见》（川人发［2007］8号)及《四川省省级行政事业单位差旅费管理办法》(川财行[2007]227号）等文件的有关规定,现将干部挂职工作期间有关待遇事项通知如下：一、关于工资及福利待遇干部挂职工作期间，工资及生活福利待遇由派出单位照发。

中央组织部和中央国家机关各部委组织下派到我省的下派干部，下派工作期间享受挂职接收单位在职同级干部的生活福利待遇。

二、关于医疗费干部挂职工作期间的医疗费，由派出单位按现行医疗政策办理.三、关于差旅费干部为挂职接收单位工作发生的差旅费，由挂职接收单位报销。

四、关于生活补助及艰苦边远地区补贴（一）生活补助费标准干部挂职工作期间,按照《四川省省级行政事业单位差旅费管理办法》(川财行[2007]227号）规定，每人每天补助生活费15元。

同时，下派到甘孜州、阿坝州、凉山州及其他国定艰苦边远地区县（区）挂职工作（时间一年以上）的干部，由派出单位一次性发给2000元补助费。

(二）艰苦边远地区补贴标准下派到甘孜州、阿坝州和凉山州及其他国定艰苦边远地区县（区）挂职工作的干部,符合《四川省完善艰苦边远地区津贴制度贯彻实施意见》(川人发［2007］8号）规定的，由派出单位按地区类别、津贴标准发放艰苦边远地区补贴。

国家环境保护总局关于印发《国家环境保护总局关于干部挂职工作的暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】国家环境保护总局(已撤销)•【公布日期】2003.07.21•【文号】环发[2003]130号•【施行日期】2003.07.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】环境保护综合规定正文国家环境保护总局关于印发《国家环境保护总局关于干部挂职工作的暂行办法》的通知（环发[2003]130号）各省、自治区、直辖市环境保护局（厅）、解放军环境保护局、新疆生产建设兵团环境保护局、总局机关各部门、中纪委、监察部派驻总局纪检组、监察局、总局直属机关党委、纪委、各直属单位、各派出机构：现将《国家环境保护总局关于干部挂职工作的暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：《国家环境保护总局关于干部挂职工作的暂行办法》二00三年七月二十一日附件：国家环境保护总局关于干部挂职工作的暂行办法第一章总则第一条为更好培养锻炼中青年干部，使其开阔视野，磨炼意志，转变作风，积累经验，增长才干，根据中央有关文件精神和我局实际，制订本办法。

第二条本办法所指挂职干部包括：（一）总局选派到地方党政领导机关、综合部门或环保系统担任领导职务进行实践锻炼的干部；（二）按照中央要求选派的援疆、援藏、到西部地区挂职锻炼干部或“博士服务团”成员等；（三）中央和地方选派到总局进行挂职锻炼的地、市级以上党政机关、环保系统在职领导干部以及地方党委组织部门认可的后备干部。

第三条选派挂职干部应具备以下条件：（一）政治素质好，认真实践“三个代表”重要思想，坚决拥护和贯彻执行党的路线、方针、政策；（二）具有强烈的事业心和责任感，思想作风正派；（三）有一定的组织领导能力、文化水平和专业知识，身体健康；（四）司局级（地厅级）干部的年龄一般在50岁以下，处级（市县级）干部的年龄一般在45岁以下。

第二章总局干部到地方挂职锻炼第四条总局选派干部到地方挂职锻炼，由总局党组决定挂职人选，人事部门负责与地方党委组织部门联系，按程序办理有关手续。

2024年挂职锻炼的实施方案一、背景和目标2024年是我国全面建设社会主义现代化国家的关键之年，为了推动各级干部的全面发展和成长，提高他们的综合素质和能力，制定了挂职锻炼方案。

本方案的目标是通过挂职锻炼，培养一批敢于担当、善于作为、能够胜任各级领导岗位的高素质干部。

二、挂职锻炼的类型和时长挂职锻炼主要分为三类：地方挂职锻炼、企事业单位挂职锻炼和中央部委挂职锻炼。

地方挂职锻炼时长为一年，企事业单位挂职锻炼时长为半年，中央部委挂职锻炼时长为三个月。

三、挂职锻炼的程序和环节1. 选拔上岗：组织选拔阶段，通过公开报名、资格审查、考试、面试等环节，选拔出符合条件的干部上岗。

2. 上岗培训：选派干部在挂职之前进行系统的培训，包括政策法规、实务操作等方面的培训。

3. 具体工作：被挂职锻炼的干部按照具体岗位要求，参与本岗位的各项工作，了解本地区、单位、部门的情况，熟悉相关政策和业务。

4. 调研学习：挂职期间安排干部进行调研学习，走基层、深入一线，了解基层实际情况，与基层干部群众交流，提高认识和思维能力。

5. 总结交流：挂职期满后，组织干部进行总结交流，分享挂职锻炼的经验和体会，为干部的进一步成长提供参考和借鉴。

四、挂职锻炼的实施步骤1. 制定实施方案：根据具体情况，制定挂职锻炼的实施方案，包括挂职对象、时长、培训安排等方面的内容。

2. 选拔筹备：组织挂职干部的选拔工作，设立挂职干部选拔团队，制定选拔标准和程序，并组织相关的考试和面试。

3. 培训准备：根据挂职干部的要求，制定培训计划，确定培训内容和方式。

4. 岗位安排：安排被挂职锻炼的干部具体的岗位和工作内容，确保其能够参与到实际工作中，并且能够发挥自己的优势。

5. 挂职实施：实施挂职锻炼方案，监督干部履行职责，解决相关问题，及时调整安排。

6. 考核评估：对挂职锻炼的干部进行考核评估，根据实际表现进行评价，并进行激励和奖惩。

7. 总结交流：总结挂职锻炼的经验和问题，及时调整和完善方案，并组织干部进行总结交流，相互学习。

xx大学干部、教师到企事业单位挂职锻炼管理办法第一章总则第一条为进一步加强对挂职锻炼教师的管理，推进挂职锻炼工作的规范化、制度化，根据《xx省教育厅中共xx省委组织部xx省财政厅xx省人力资源和社会保障厅关于实施高校青年教师社会实践计划的意见》（x教人〔20xx〕x号）和《xx省教育厅关于做好20xx年高校中青年教师到企事业单位挂职锻炼选派工作的通知》（x 教秘人〔20xx〕xx号）等相关规定，结合实际，特制定本办法。

第二条干部、教师挂职锻炼工作坚持面向基层、突出重点、统筹协调、有序选派，严格程序、规范操作，明确职责、加强管理的原则。

第二章挂职人员的选派第三条选派条件、挂职岗位、挂职方式按省厅有关文件规定。

第四条挂职时间挂职时间原则上为一年。

如果工作需要，经挂职单位和学校同意，可以缩短和延长挂职时间，但最短不少于半年。

第五条选派程序1、各单位要结合工作实际，统筹兼顾，在不影响本部门正常工作开展的情况下根据选派条件择优推荐挂职锻炼人选；2、党委组织部（或人事处）汇总审核符合条件的人员情况，报学校研究，确定挂职人选。

第三章挂职人员的管理第六条挂职人员管理1、挂职人员派出单位要和挂职单位加强联系，为挂职人员提供必要的生活条件和工作环境，交任务、压担子，分配具体工作，落实培养措施，严格进行管理。

2、挂职期间由挂职单位和派出单位共同管理，以挂职单位管理为主。

保证在挂职单位的工作时间，兼职挂职要确保有一半以上时间在挂职单位工作。

有特殊情况须履行请假手续，请假时间在3天以内的，由挂职单位批准，超过3天的，由学校和挂职单位共同批准。

因身体健康等原因难以坚持工作，不能完成挂职工作任务的，经学校批准提前结束挂职。

第四章待遇及考核第七条挂职锻炼期间，挂职人员的一切人事关系不变，保留其原岗位、职务及工资等福利待遇，挂职结束后一般回原单位工作。

学校设立专项预算经费，用于挂职期间挂职人员的交通、通讯和生活补助，标准按省厅有关文件规定执行。

下派挂职干部出差补助为了严肃干部纪律，进一步加强干部职工作风建设，制定了出差的管理规定。

以下是小编为你整理的下派挂职干部出差补助，希望能帮到你。

下派挂职干部出差补助第一条为了保证工作人员在国(境)内出差工作与生活的需要，规范差旅费管理，完善公务活动接待制度，参照《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》(财政部财行[2006]313号)有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于省直机关和事业单位，包括省直驻省会以外地区的所属机关和事业单位。

第三条差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。

第四条城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。

第五条各单位要建立健全出差审批管理制度，严格控制出差人数和天数。

严肃财经纪律，加强廉政建设，不得向下级单位或其他单位转嫁差旅费。

第二章城市间交通费第六条出差人员要按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。

未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理。

出差人员分等级乘坐交通工具的标准见下表：(二)出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急的，需经本单位领导批准方可乘坐飞机。

(三)副省级以及相当职务的人员出差，因工作需要，随行一人可以乘坐火车软席或轮船一等舱、飞机头等舱。

第七条乘坐火车，从当日晚8时至次日晨7时乘车6小时以上的，或连续乘车超过12小时的，可购同席卧铺票。

符合规定而未购买卧铺票的，按实际乘坐的硬座票价的80%(乘坐全列软席列车的，按照软座车票的40%)给予补助。

可以乘坐软卧而改乘硬卧的，不再给予补助。

第八条因出差发生的订(退)票手续费和乘坐飞机发生的往返机场专线客车费、民航机场管理建设费、航空旅客人身意外伤害保险费(限每人每次一份)，凭据报销。

第三章住宿费第九条出差人员的住宿费在住宿费开支标准上限内凭据报销。

省直机关和事业单位工作人员出差住宿费开支标准上限按财政部根据各地经济发展水平和物价水平确定的各级别人员的住宿费开支标准上限执行。

安徽省审计厅干部挂职工作管理办法各市、省直管县审计局，省经济责任审计局，厅机关各处室、厅属各单位：《安徽省审计厅干部挂职工作管理办法》已经厅党组会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。

中共安徽省审计厅党组2018年3月28日安徽省审计厅干部挂职工作管理办法第一章总则第一条为进一步加强审计机关干部队伍建设，提高干部挂职工作管理水平，促进干部多岗位锻炼成长，根据《公务员法》和《安徽省干部挂职锻炼工作暂行规定》，结合省厅实际，制定本办法。

第二条干部挂职工作应认真落实全面从严治党、从严管理干部要求，以服务审计工作、培养锻炼干部、发现优秀人才为目标任务，选派优秀中青年干部挂职。

第二章挂职形式第三条挂职的形式：一是下派挂职。

着眼干部队伍建设需要，有计划地安排缺乏基层工作经历的后备干部和优秀年轻干部到基层挂职。

二是上派挂职。

围绕审计事业发展，选派省厅机关优秀干部到审计署机关挂职；或选派市县审计机关优秀干部到省厅机关挂职。

第四条根据省委组织部统一部署，省厅定期选派优秀干部双向挂职、扶贫挂职、对口帮扶及援藏援疆等。

根据省厅工作计划安排，在省厅和审计署、市县审计机关之间选派优秀干部实行内部挂职。

与各级组织部门及相关部门协商，推荐优秀干部到国有大型企业、国有金融机构、经济开发区等单位挂职。

第三章挂职对象及条件第五条挂职对象包括全省审计机关公务员、参照公务员法管理事业单位人员和事业编制人员。

第六条挂职干部应当具备的条件：（一）政治素质过硬，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识强；（二）自觉践行好干部标准、三严三实和忠诚干净担当的要求，作风扎实，有吃苦和奉献精神；（三）有一定的组织协调能力、专业知识和发展潜力；（四）身体健康，年龄一般不超过50岁，对个别基层急需专业人才，年龄可适当放宽。

第七条审计系统内部挂职时间一般为1年，双向挂职、扶贫挂职、对口帮扶及援藏援疆时间按照省委组织部要求进行。

挂职锻炼实施方案
为了进一步加强基层组织建设，树立执政为民的理念，积累基层经验，我镇制定了挂职锻炼实施方案。

本方案以、和科学发展观为指导，旨在培养年轻干部，造就高素质干部队伍，构建社会主义和谐社会。

本方案的选派对象为年龄在35岁及以下，缺乏基层工作经历的机关干部。

下派地点原则上安排后进村、新农村建设示范村、项目建设和产业发展重点村等。

下派方式原则上采取个人自荐、联村组推荐、组织安排三种方式，下派名额拟定于
5-8人。

机关干部到村、社区锻炼的时间为1年，每周到村、社区办公时间不少于2天。

挂职锻炼期间，因事因病请假或其他原因离开村、社区累计超过10天的，要相应延长锻炼时间。

下派挂职人员实行定额补助，补助标准为每人每月100元，含车费和生活费，不再报销其他任何费用。

下派锻炼人员的日常管理，由镇组织办和村、社区共同负责，以村、社区为主。

下派人员在锻炼期间除完成村、社区安排的工作任务外，还要做到每月一篇心得体会，季度一次座谈，半年一小结，全年一总结。

下派人员在村、社区锻炼期满后，由组织办负责组织全面考核。

考核结果，作为奖励、评优评先和选拔干部的基本条件。

本方案的实施要求组织机关干部到基层锻炼，培养艰苦奋斗，谦虚谨慎的优良作风，树立群众观念，增强公仆意识，增长基层经验，丰富人生阅历，全面提高政治、业务素质和工作能力。

同时，各村、社区应积极支持下派挂职人员工作，并创造必要的工作条件。

重庆市党外‎干部挂职实‎践管理暂行‎办法第一条总则为加强全市‎党外干部队‎伍建设，提高党外干‎部综合素质‎和执行能力‎，保证统一战‎线可持续发‎展，根据《2008-2012年‎重庆市党外‎代表人士建‎设规划》（渝委办发〔2008〕39号）要求，结合实际，制定本办法‎。

第二条目标任务 2009年‎至2013‎年期间，每年选派2‎0名左右党‎外干部到重‎庆市党外干‎部挂职实践‎基地挂职锻‎炼，五年共选派‎100名。

第三条挂职对象挂职锻炼对‎象主要为各‎区县及市内‎高校、科研院所优‎秀年轻党外‎干部，年龄不超过‎45岁。

第四条挂职时间挂职锻炼时‎间一般为一‎年，最短不少于‎半年。

特殊情况需‎提前结束挂‎职锻炼或延‎期的，由干部本人‎或派出单位‎提出，市委统战部‎干部处征得‎接收单位同‎意后，履行审批手‎续。

第五条挂职任务认真履行挂‎职岗位职责‎，助推基层经‎济社会发展‎，着力提高政‎治把握、组织协调、参政议政、合作共事、应对突发事‎件和处理复‎杂矛盾的能‎力等方面的‎能力。

第六条任职安排接收单位根‎据党外干部‎特点和挂职‎意向，结合工作需‎要提出任职‎建议，商市委统战‎部研究决定‎。

第七条选派程序每年4月，有选派党外‎干部挂职意‎向的单位党‎委将推荐材‎料报送市委‎统战部干部‎处，市委统战部‎干部处汇总‎起草挂职锻‎炼方案提交‎部长办公会‎审定。

确定选派对‎象后，由市委统战‎部干部处送‎往接收单位‎。

第八条挂职干部管‎理挂职期间，由市委统战‎部、派出单位、接收单位共‎同管理，以接收单位‎管理为主。

严格请假制‎度。

干部挂职锻‎炼期间不安‎排参加培训‎或出国（境）学习、考察；因事离开接‎收单位必须‎请假，5天以下由‎接收单位主‎要领导审批‎；5天以上报‎经市委统战‎部分管干部‎工作的部领‎导审批。

干部挂职期‎间只转临时‎党、团组织关系‎，行政、工资关系不‎变，原职务保留‎，奖金、福利等由原‎单位发放，生活补助按‎照渝财行〔2007〕109号文‎件的有关规‎定标准执行‎，由原单位支‎付。

异地工作人员津贴补贴管理办法随着公司业务发展和竞聘上岗机制的建立，本公司与省公司及各分公司之间人员调动日益频繁，为进一步规范人员和岗位管理，调动异地工作人员的积极性，特制定本办法。

一、适用范围本公司及各区县分公司正式人员。

二、异地工作的类型按照目前的工作需要，共为分七类：省公司人员调入本公司工作；省公司人员下派到本公司挂职锻炼；省公司内各分公司之间人员调动；本公司人员调入区县分公司工作；本公司人员下派到区县分公司挂职锻炼；区县分公司人员调入本公司工作；区县分公司人员借调到本公司工作。

三、津贴补贴办法（一）调入人员安置费1、省公司人员调入本公司工作：总经理级每月**元，副总经理级每月**元，部门主任级每月**元，科级每月**元，普通员工级每月**元。

2、省公司内各分公司之间人员调动：总经理级每月**元，副总经理级每月**元，部门主任级每月**元，科级每月**元，普通员工级每月**元。

3、本公司人员调入区县分公司工作：常务副总经理级每月补贴1**元，部门主任级每月补贴**元，科级每月补贴**元，普通员工每月补贴800元。

4、区县分公司人员调入本公司工作：常务副总经理级每月补贴**元，部门主任级每月补贴**元，科级每月补贴**元，普通员工每月补贴**元。

（二）下派挂职锻炼人员津贴：常务副总经理级每月补贴**元，部门主任级每月补贴**元，科级每月补贴**元，普通员工每月补贴**元。

（三）借调人员津贴：1、区县分公司人员借调到本公司工作：区县分公司总经理（副总经理）级每月补贴**元（本公司任命），部门中层干部每月补贴**元（本公司备案），其他人员每月补贴**元。

2、区县分公司人员借调到其他区县分公司工作：区县分公司总经理（副总经理）级每月补贴**元（本公司任命），部门中层干部每月补贴**元（本公司备案），其他人员每月补贴**元。

四、其他说明1、异地工作人员是指根据工作需要，经本公司批准，由各级组织委派，前往的实际工作地点和配偶或父母的家庭居住地不在同一城市，单向车程为150 公里以上的、且批准派驻异地工作期限满3 个月以上的本系统正式员工。

学院干部挂职锻炼管理办法为进一步推进干部队伍建设，拓宽干部培养锻炼渠道，为优秀年轻干部搭建更加有效的锻炼平台，规范挂职干部选派和管理工作，结合我校实际，制定本办法。

一、基本要求（一）挂职锻炼的对象与基本条件挂职干部的选派对象是学校在职副科级及以上干部，中青年骨干干部优先，且具备以下基本条件：1.具有大学本科以上学历，两年以上本校工作经历。

2.年龄一般在45岁以下，具有履行岗位职责的身体条件。

3.具有较好的思想道德品质和政治理论素养，较强的全局观念和创新意识，较强的事业心和责任感。

4.具有较强的业务工作能力和一定的管理工作经验，工作业绩良好,有一定的发展潜力。

5.符合挂职岗位需要的其他资格和条件。

（二）挂职岗位形式根据上级组织部门和业务主管部门要求或者由学校与挂职单位协商确定挂职岗位，主要有以下几种形式：1.上级部门通过组织渠道和业务主管部门统一安排的挂职岗位。

2.根据学校事业发展和干部队伍建设的需要，学校有计划地主动与校外单位（部门）联系确定的挂职岗位。

3,应校外有关地区（单位）请求，支援该地区（单位）经济建设或业务工作，经学校批准的挂职岗位。

4.在不影响本部门工作，并征得本部门和主管校领导同意的前提下，本人自主报名参加校外公开竞聘的挂职岗位。

二、申报程序1.根据上级业务主管部门要求，选派干部到校外挂职的，由相应的职能部门负责组织实施；通过上级组织部门和学校党委统一安排的干部到校外挂职，由党委组织部负责组织实施。

2.选派对象可采取组织提名，学校主要领导审核同意的方式进行；也可采用基层组织推荐与个人自荐相结合的方式产生初步人选，牵头部门汇总审核后提出建议人选，报学校研究确定。

3•各单位在推荐挂职干部人选时，要树立大局意识和发展意识，正确处理好本单位实际工作与干部队伍建设之间的关系，积极创造条件，主动克服困难，做好动员和组织推荐工作。

三、挂职干部管理和待遇1.全职挂职的干部，挂职期间人事关系不变，只转党团组织关系,保留原任职务，挂职期满回原单位工作；非全职挂职的干部所有关系不变；挂职时间以相应通知为准。

宁夏挂职干部补助标准
为进一步加大对宁夏挂职干部的关心关爱力度，根据《关于印发<宁夏挂职干部工作生活待遇保障暂行办法>的通知》精神，现将宁夏挂职干部补助标准通知如下：
一、生活补贴
1. 宁夏挂职干部按照每人每月500元的标准发放生活补贴。

2. 生活补贴不作为计算党龄、工龄、工龄工资和各项社会保险基数的依据。

二、交通补贴
1. 宁夏挂职干部按照每人每月1000元的标准发放交通补贴。

2. 交通补贴不作为计算党龄、工龄、工龄工资和各项社会保险基数的依据。

三、住房补贴
1. 宁夏挂职干部按照每人每月800元的标准发放住房补贴。

2. 住房补贴不作为计算党龄、工龄、工龄工资和各项社会保险基数的依据。

四、通信补贴
1. 宁夏挂职干部按照每人每月300元的标准发放通信补贴。

2. 通信补贴不作为计算党龄、工龄、工龄工资和各项社会保险基数的依据。

五、伙食补贴
1. 宁夏挂职干部按照每人每月300元的标准发放伙食补贴。

2. 伙食补贴不作为计算党龄、工龄、工龄工资和各项社会保险基数的依据。

六、健康体检
1. 宁夏挂职干部每年进行一次健康体检，体检费用按照每人每年2000元的标准核定。

2. 健康体检时间原则上安排在每年第四季度进行。

七、节日慰问
1. 在元旦、春节等节日期间，对全体宁夏挂职干部进行节日慰问，慰问标准为每人每次500元。

2. 节日慰问不作为计算党龄、工龄、工龄工资和各项社会保险基数的依据。

干部挂职锻炼补助标准干部挂职锻炼是党的一项重要政策，对于提高干部素质和能力具有重要意义。

为了更好地落实干部挂职锻炼政策，我单位特制定了干部挂职锻炼补助标准，以便更好地激励干部积极参与挂职锻炼活动，提高工作效率和水平。

一、挂职期间的生活补助标准。

在挂职期间，干部将面临生活费用的增加，为了保障挂职期间干部的基本生活，我单位规定挂职期间的生活补助标准为每月人民币2000元。

这一标准可以有效地解决干部在挂职期间的基本生活问题，确保他们能够全身心投入到挂职锻炼工作中，不受外界物质生活的影响。

二、挂职期间的工作补助标准。

在挂职期间，干部需要承担更多的工作任务和责任，为了激励干部积极投入到挂职锻炼工作中，我单位规定挂职期间的工作补助标准为根据实际工作情况，按月给予不超过挂职期间工资的50%的工作补助。

这一标准可以有效地激励干部积极投入到挂职锻炼工作中，提高工作积极性和效率。

三、挂职期间的交通补助标准。

在挂职期间，干部需要频繁地往返于挂职单位和原单位之间，为了解决干部在挂职期间的交通费用问题，我单位规定挂职期间的交通补助标准为按照实际交通费用报销，每月不超过500元。

这一标准可以有效地减轻干部在挂职期间的经济负担，提高他们在挂职锻炼工作中的工作积极性和效率。

四、挂职期间的住房补助标准。

在挂职期间，干部需要解决住房问题，为了解决干部在挂职期间的住房费用问题，我单位规定挂职期间的住房补助标准为根据实际租房费用报销，每月不超过1000元。

这一标准可以有效地解决干部在挂职期间的住房问题，保障他们的基本居住权益，确保他们能够安心投入到挂职锻炼工作中。

五、结语。

以上就是我单位制定的干部挂职锻炼补助标准，希望通过这一标准的实施，能够更好地激励干部积极参与挂职锻炼活动，提高工作效率和水平，为党和人民的事业发展贡献自己的力量。

同时，也希望各级领导能够重视干部挂职锻炼工作，为干部提供更好的工作环境和条件，共同推动挂职锻炼工作取得更大的成效。

江西省财政厅关于明确赴县(市、区)挂职锻炼人员伙食补贴标准的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江西省财政厅关于明确赴县(市、区)
挂职锻炼人员伙食补贴标准的通知
（赣财行[2004]78号）
省委各部门、省直各单位：
为锻炼干部和帮助县(市、区)开展工作，近年来，省直部分单位陆续派出工作人员赴县(市、区)挂职锻炼或开展支援工作。

为明确该类人员在挂职锻炼、开展支援工作期间的相关待遇，经研究，现规定：对赴县(市、区)挂职锻炼、开展支援工作的人员，按实际工作天数每人每天计发3元伙食补助。

特此通知。

二00四年八月十九日
——结束——。

尊敬的领导：您好！根据《关于进一步加强和改进挂职干部工作的意见》文件精神，结合我单位实际情况，为充分发挥挂职干部在推动单位发展中的作用，现将我单位挂职干部津贴申请报告如下：一、申请背景近年来，我单位在各级领导的关心和支持下，各项工作取得了显著成效。

为进一步拓宽干部培养渠道，提高干部队伍素质，单位决定选拔一批优秀干部到上级单位或相关单位挂职锻炼。

通过挂职锻炼，干部们能够拓宽视野、增长才干，为单位发展注入新的活力。

为保障挂职干部在挂职期间的生活和工作，提高挂职干部的工作积极性，根据文件规定，特申请设立挂职干部津贴。

二、挂职干部情况截至目前，我单位共有5名干部参与挂职锻炼，分别派往上级单位、相关单位及下属单位。

挂职干部名单如下：1. 张三，男，35岁，现任我单位综合办公室副主任，挂职锻炼单位为上级单位XX 部门。

2. 李四，女，30岁，现任我单位财务科科长，挂职锻炼单位为相关单位XX部门。

3. 王五，男，40岁，现任我单位人事科科长，挂职锻炼单位为下属单位XX部门。

4. 赵六，男，32岁，现任我单位基建科副科长，挂职锻炼单位为上级单位XX部门。

5. 刘七，女，28岁，现任我单位办公室科员，挂职锻炼单位为相关单位XX部门。

三、津贴标准及发放方式根据文件规定，挂职干部津贴标准如下：1. 挂职锻炼单位为上级单位的干部，津贴标准为每月2000元。

2. 挂职锻炼单位为相关单位的干部，津贴标准为每月1500元。

3. 挂职锻炼单位为下属单位的干部，津贴标准为每月1000元。

津贴发放方式为：每月底，由单位财务部门根据挂职干部的实际出勤情况，将津贴打入挂职干部的个人银行卡。

四、申请理由1. 落实文件精神。

为贯彻落实《关于进一步加强和改进挂职干部工作的意见》文件精神，保障挂职干部在挂职期间的生活和工作，提高挂职干部的工作积极性，特申请设立挂职干部津贴。

2. 激励干部成长。

设立挂职干部津贴，有助于激发干部参与挂职锻炼的积极性，促进干部在挂职期间充分发挥自身优势，为单位发展贡献智慧和力量。