体制内跨区调动流程及材料

事业单位跨区调动流程一、了解相关政策。

要是想进行事业单位跨区调动，那得先好好了解一下两边的政策呢。

每个区的政策可能都不太一样，就像不同的人有不同的小脾气一样。

有的区可能对学历、工作年限有特殊要求，有的可能在专业方面卡得比较严。

所以咱们得去看看调入区和调出区的官方文件呀，或者找单位里比较有经验的老同事打听打听。

这就像是要去一个新地方玩，得先做做攻略一样重要呢。

二、寻找接收单位。

这一步也很关键哦。

你得找一个愿意接收你的单位。

这就像找对象似的，得互相看对眼。

你可以看看目标区域有没有适合自己专业和能力的单位。

可以通过一些招聘网站呀，或者直接打电话到你心仪的单位问问他们有没有接收人员的计划。

要是有认识的人在那个单位就更好啦，可以让他帮你打听一下内部消息。

不过呢，人家单位也会考虑很多因素的，像你有没有相关的工作经验啦，能不能胜任他们的岗位呀。

三、单位同意调出。

在你自己的原单位这边，也得把事情办好。

你得和领导好好沟通，说清楚你为什么想要跨区调动。

比如是因为家庭原因呀，还是有更好的职业发展机会在那边。

要真诚地和领导交流，就像和朋友谈心一样。

如果你的工作表现一直不错，领导也比较通情达理的话，可能就会同意你调出啦。

不过这中间可能会涉及到一些手续，比如说要填写一些调动申请表之类的，一定要按照单位的要求认真填写哦。

四、办理调动手续。

这时候就开始进入比较繁琐的手续阶段啦。

你得在原单位办理人事档案的调出手续。

这就像搬家一样，要把你的工作“家当”都收拾好带走。

档案里面有你工作以来的各种记录，像考核情况、工资变动情况等等，可不能有一点差错。

然后呢，要把档案送到接收单位指定的地方。

同时，两边的单位可能还会涉及到一些工资、社保等方面的交接手续。

这就需要你耐心地跟着两边单位的人事部门一步一步走啦，就像跟着导游旅游一样，不能掉队哦。

五、新单位入职。

当所有的手续都办好之后，就可以开开心心地到新单位入职啦。

这就像开启了一段新的旅程一样兴奋呢。

公务员怎么调动_公务员调动程序及手续第一篇：公务员怎么调动_公务员调动程序及手续公务员怎么调动_公务员调动程序及手续今天乔布简历小编就和大家具体来看看公务员怎么调动，公务员调动程序及手续。

关键词：公务员怎么调动，公务员调动程序及手续以下就是公务员调动的相关程序和手续：1、向你将要调入的单位提供书面申请，若所调入单位同意接收，就会向你所在的单位发出调档函；2、审档通过后，调入单位会向调入人事部门提交材料，包括：增人计划卡（编制单）、转任函件（主要包括转任理由、单位编制和职位空缺情况、拟任职位所需的资格条件、选调方案等）、《调动审批报告》；3、确定调动人员之后，调入人事部门向调出人事部门发《公务员商调函》，审核拟调人员有关材料，包括：个人档案、现实表现、体检表、调出单位填写的《公务员转任审批表》、《工资转移介绍信》、《调动人员情况登记表》等；4、通过审核后，调入方人事部门向调出人事部门发《公务员调动通知》；5、调入人持《工资转移介绍信》和调出人事部门开出的《行政介绍信》到公务员管理科办理报到手续后到调入单位报到，调入单位到市人事局工资科、市编委办办理工资及入编手续；6、迁户口要持《调动人员情况登记表》及有关材料到公安部门办理；7、转任人员办理公务员录用手续。

由于公务员的调动的程序比较复杂，难度较大，因此，建议有此想法的新录用公务员，尤其是想要跨地区、跨部门调动的非领导职务的公务员，与其费了大精力去操作调动程序而不知结果怎样，还不如脚踏实地在现工作中安心“改造”，只要自己发挥出了特长，也会让自己的职业发展前景更为乐观。

公务员怎么调动_公务员调动程序及手续第二篇：公务员调动程序公务员调动程序1、调入单位向调入人事部门提交材料，包括：增人计划卡（编制单）、转任函件（内容包括转任理由、单位编制及职位空缺情况、拟任职位所需资格条件、选调方案等）、《调动审批报告》；2、确定调动人员后，调入人事部门向调出人事部门发《公务员商调函》，审核拟调人员有关材料，包括：个人档案、现实表现、体检表、调出单位填写的《公务员转任审批表》、《工资转移介绍信》、《调动人员情况登记表》；3、通过审核后，调入方人事部门向调出人事部门发《公务员调动通知》；4、调入人持《工资转移介绍信》和调出人事部门开出的《行政介绍信》到公务员管理科办理报到手续后到调入单位报到，调入单位到市人事局工资科、市编委办办理工资及入编手续；5、迁户口持《调动人员情况登记表》及有关材料到公安部门办理；6、转任人员办理公务员录用手续。

公务员可以调动吗？调动的程序及手续是什么每一年公务员考试的激烈程度不用说，很多考生为了能一举成公，不得不先找一个相对容易考的岗位。

但是一旦考上外地公务员，就要面临分居或异地的局面，而且各种关系、圈子、人脉都需要重新建设，可以说一切要重头再来，短期解决就业却造成长期的痛苦。

这也是公务员离职的主要原因之一。

其实还是有办法的，就是工作调动，如果大家对此不了解，可仔细阅读以下内容。

一、公务员调动程序申办材料：1、公务员调动审批表一式2份;2、相关证明材料。

办理指南：1、用人单位向市编办申请编制单;2、用人单位填写公务员调动表;3、调入、调出单位及主管部门签署意见;4、公务员管理处审核;5、局分管领导审批;6、发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续;7、到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明;8、回原单位办理调出和户口迁移手续;9、到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明;10、到用人单位报到;11、办理工资、落户等手续。

办理机构人事局公务员管理处办理时限在材料齐全的情况下，一般在10个工作日内答复用人单位。

二、公务员调动的一般操作流程第一，在本着互惠共利的情况下，接收地的一把手或者二把手点头同意调动，还要和组织部长沟通好。

(这是从上而下的，一般所谓的先找好接收单位再一级一级上报也有，但是都要大领导点头)第二，接收地领导同意之后，由接收地组织部开出“商调函”，在本着互惠共利的情况下，然后就要搞定调出地的组织部领导，让他同意签字盖章，然后就可以把你自己的档案先寄去接收地的组织部，进行档案审查，看看有木有神马问题。

第三，在没有问题的情况下，接收地组织部就开出正式商调函，然后就有的跑了。

拿着正式调函先去调出地组织部干部室换介绍信，再去你所在单位再换介绍信，并开出党组织关系介绍信，还要去会计那里拿上工资介绍信。

第四，拿好三大件之后，先去调出地组织部干部室再换“干部介绍信”，去组织室把单位的组织介绍信换成组织部的“党组织关系介绍信”，再去人事局工资股把单位工资介绍信换成人事局的“工资介绍信”，然后去编办下编制，暂时大功告成。

公务员调动转任程序集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）公务员调动（转任）程序（附《公务员工作调动申请出》范文）公务员的调动包括调入和调出，其中：调入的程序：一、申请调入单位办理公务员调入手续时须先提交以下材料：（一）调入单位或当事人书面申请。

（二）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。

（三）《列入党政群机关单位人员审批表》复印件一份或区编委主任批件。

二、调档向调出单位所在地的组织人事部门开出调档函。

三、审档对拟调人员档案进行审查，同时调入单位须提交下列材料：（一）调入单位对拟调人员的考察意见。

（二）调出单位对拟调人员的鉴定材料。

（三）县级以上医院的体检材料。

（四）计划生育证明材料。

已婚的，附上当地计划生育部门的计划生育证明；离婚的，附上离婚证明书。

四、开出调令符合调入条件的，向调出单位所在地的组织人事部门开出调令。

五、报到拟调人员持调出单位所在地的组织人事部门开出的介绍信到我局报到。

调出的程序：一、申请调出单位办理公务员调出手续时须提交以下材料：（一）调出单位或当事人书面申请。

（二）调入单位所在地的组织人事部门开具的商调函。

（三）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。

二、调出档案凭调入单位所在地的组织人事部门开具的调档函，向调入单位所在地的组织人事部门发出档案。

三、调出凭调出单位的调动介绍信，向调入单位所在地的组织人事部门开出《公务员调动介绍信》。

附：《公务员工作调动申请出》工作调动申请书尊敬的XX政治处：我叫XX，1985年X月X出生，四川XX人，系XX单位民警。

本人毕业于XXXX大学，法学、文学双学士学历，于2008年7月通过国家公务员考试进入本单位，2009年7月转正成为一名正式的国家公务员。

在参加工作的这一年多的时间里，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一名合格的民警，我是xxxx单位培养起来的，我热爱xxxx工作。

工作中我兢兢业业，积极学习，努力钻研，与同事和睦相处。

公务员调动流程及步骤
嘿，咱来说说公务员调动那点事儿哈！这可真是个有意思的过程呢。

你想啊，就好像你要去一个新地方冒险，得先做好各种准备。

公务员调动也是这样。

首先呢，你得找到接收你的单位呀，这就好比找到你冒险之旅的目的地，得是你想去的，还得人家愿意接收你。

然后呢，就是各种手续啦。

这就像你出门得带好行李一样，什么申请啊，材料啊，一个都不能少。

你得认真准备，可别丢三落四的，不然就麻烦啦。

接着呢，就是等待审批啦。

这过程有时候可急人了，就跟你等快递似的，心里老惦记着。

但你别急呀，该来的总会来的。

等审批通过了，哇塞，那就快成功啦！就好像你终于到了心心念念的目的地，那种感觉，爽吧！
这中间还会遇到各种情况呢，比如可能会有一些小波折，就像你在路上遇到个小水坑，跨过去就好啦。

可别因为这点小事就打退堂鼓呀。

调动可不是一件容易的事，但也别想得太复杂。

你就一步一步来，认真对待，肯定能成。

你想想，等你到了新的岗位，认识新的同事，开始新的工作，多有意思呀！那感觉，就跟打开了新世界的大门一样。

咱再想想，要是不调动，一直待在一个地方，多没意思呀。

人生嘛，就是要多尝试，多体验。

公务员调动就是这样一个让你能有新体验的机会呀。

所以呀，别害怕，大胆去尝试吧！只要你有决心，有耐心，调动这件事肯定能顺顺利利的。

相信自己，加油哦！。

事业单位职工调动程序和手续好嘞，今天咱们聊一聊事业单位职工调动的那些事儿，听上去是不是有点严肃？真心说，过程并没有想象中那么复杂。

就像搬家一样，虽然有点琐碎，但是理清楚步骤，你会发现，哦，原来就是那么回事。

那咱们就从头说起吧。

首先啊，调动这件事儿，首先得看你现在的单位愿不愿意放你走。

就像你在一家公司工作了好几年，突然有机会去另一家公司，那你得看老板乐不乐意给你调走。

大部分情况下，领导会考虑你的个人情况、工作表现、调动的需求，基本上没啥问题。

不过，遇到极个别的情况，那就得看老板的心情了，哈哈。

这个不急，先别慌。

然后呢，大家可能以为调动就这么简单，给个申请单，递给领导，然后就可以走人了。

其实不是。

申请调动，首先得提交个书面申请，写明你调动的理由。

这里的“理由”很关键，不能光说自己想换个地方工作，最好能有点实质性的理由，比如家庭原因、职业发展需求啥的。

你不能说自己想换个工作环境，换个办公室的座位就够了。

要不然领导会觉得，你是不是玩儿心太重，啥事儿都不想干了？这个申请递上去后，单位会进行一番“审查”。

有些单位还会有个正式的评估流程，甚至需要向上级部门报告。

这就像你去申请个假期一样，申请完了不是说能立马批就能走人，得等一等，看看各方面的条件和安排，能不能顺利通过。

大多数单位都会根据你的工作表现、调动的需要来决定，哦，对了，如果你有个特别厉害的推荐信或者个人业绩的亮点，那肯定加分不少。

一旦申请通过了，接下来就是办理手续的阶段。

其实这个手续并不复杂，就是填填表，签签字，走走流程。

你得先去人事部门办理调动登记，提供相关证明材料。

这些材料可不是随便的，像身份证、职称证书、工作年限证明等等都得一应俱全。

想想看，就像你搬家时，要把所有东西收拾好，行李打包齐全，才能顺利搬过去一样，啥都不漏掉，才不会耽误事情。

再来说说这个“调动”的细节。

你要调到的新单位，可能会需要你提交一份个人档案，方便他们对接。

这个档案就像你的人生履历一样，里面有你从入职到现在的所有工作表现、成绩和各类证明。

事业单位人员调转手续流程一、了解基本情况。

咱得先知道为啥要调转呀。

是因为工作地点变动啦，还是有更好的发展机会啦？这就像我们出门旅行，得先明确目的地一样。

如果是工作地点变动，那可能是家庭原因，比如说要照顾老人，离老家近一点方便些；要是发展机会呢，就像是看到了一个特别棒的工作岗位，能让自己大展拳脚。

不管啥原因，确定要调转了，就得开始做准备工作喽。

二、原单位相关操作。

在原单位呢，得去找领导好好聊聊。

这就像和家里长辈商量事儿一样，态度要好哦。

告诉领导你的想法和打算，一般情况下，领导都会理解的。

然后呢，就开始走单位内部的流程。

这可能需要填写一些表格，像是调转申请表之类的。

这表格里的内容可不能瞎填，要如实写清楚自己的基本信息、工作经历、调转原因等等。

就像我们填简历一样，要认真对待。

填好表格后，可能还需要各个部门签字盖章，这就像闯关一样，一个部门一个部门地过。

有时候可能某个部门领导不在，还得等一等，要有耐心呢。

原单位这边的手续都办得差不多了，就像整理好了行囊，准备出发啦。

三、接收单位相关事宜。

接下来就到接收单位啦。

你得向接收单位提交你的申请材料，这材料可不能少哦。

除了原单位的那些表格，可能还需要自己的学历证明、职称证书之类的。

这就像是去新单位面试要带齐资料一样。

接收单位收到材料后，会进行审核。

这个审核过程可能需要一段时间，我们就静静地等待就好啦。

如果审核通过了，那可就离成功又近了一步。

要是审核不通过，也别灰心，看看是哪里出了问题，能不能补救。

四、人事档案调动。

人事档案可是很重要的东西呢。

原单位要把你的人事档案转交给接收单位。

这就像是把你的“成长记录册”传递过去。

这个过程要确保档案的完整性，不能有丢失或者损坏的情况。

有时候可能会遇到档案交接过程中的小问题，比如说档案里缺了某个材料，这时候就得赶紧补上。

两边的人事部门可能还会进行一些沟通协调，就像两个好朋友商量怎么把一件事办好一样。

五、办理编制手续。

如果是涉及编制的事业单位人员调转，编制手续可不能马虎。

跨区事业单位调动流程跨区事业单位调动，听起来就有点复杂呢，但其实只要弄清楚流程，也没那么可怕啦。

一、了解两边的政策。

不同的区可能会有不同的政策要求哦。

比如说有的区可能对服务年限有规定，你得在原单位干满多少年才能申请调动。

这就像是你跟原单位签了个小约定，没到时间就想走，可不行呢。

所以呀，要先去原区的人社局或者自己单位的人事部门打听清楚，看看自己符不符合调动的基本条件。

同时，也要去目标区了解一下他们接收人员的要求，是不是需要特定的专业技能呀，或者对学历有没有特殊的要求之类的。

这就好比你要去一个新地方玩，得先看看那个地方让不让你进，有啥特殊的规定没。

二、找好接收单位。

这可是个关键的步骤呢。

你得像找对象一样，找到一个合适的接收单位。

这个单位得愿意要你呀。

怎么找呢？可以通过自己的人脉关系打听打听，有没有哪个区的单位正好缺人，而且你的条件又比较符合的。

也可以关注一些事业单位的招聘信息，有些单位会直接发布人才引进或者调动的招聘通知。

要是能找到这样的单位，就相当于成功了一半啦。

不过要注意哦，在和接收单位沟通的时候，要真诚地介绍自己的优势，让他们觉得你是个不可多得的人才，就像推销自己一样，把自己最好的一面展现出来。

三、准备相关材料。

材料就像是你的通行证一样，没有它们，可走不通这调动的路哦。

一般来说呢，需要准备自己的身份证、学历证书、职称证书这些基本的证件复印件。

还得有工作经历证明，这个可以让原单位出具，证明你在原单位都干了些啥，取得了哪些成绩。

另外，可能还需要一些荣誉证书之类的，这些都是你能力的证明呀。

就像你去参加一个比赛，要把自己的获奖证书都带上一样，让人家一看就觉得你很厉害。

而且这些材料一定要准备齐全，不能丢三落四的，要是因为少了一份材料而耽误了调动，那可就太冤啦。

四、办理调动手续。

原单位这边呢，要先同意你调动，他们会走一些内部的流程，比如说开个同意调动的会议呀，在你的调动申请表上盖章之类的。

然后你拿着这些材料去原区的人社局，他们会审核你的材料，审核通过之后，会给你一些相关的手续文件。

事业编跨区人员调动流程一、跨区人员调动的流程1. 提出调动申请跨区人员调动的第一步是由员工或领导向人力资源部门提出调动申请。

员工可能因个人发展、对新岗位的兴趣或其他原因希望跨区调动，也可能是领导根据业务需要将员工调往其他地区。

无论是员工主动申请还是领导发起调动，都需要填写调动申请表，并详细说明调动的原因、目的和期望。

2. 部门审批人力资源部门收到员工的调动申请后，会将该申请提交给相关部门领导进行审批。

部门领导需要综合考虑员工的职业发展需求、业务需求和团队稳定性等因素，决定是否批准该调动申请。

在审批过程中可能需要进行沟通和协商，以确保调动符合公司的整体利益和员工的个人利益。

3. 上级审批经过部门审批后，调动申请将提交给上级领导进行最终审批。

上级领导需要审查并确认调动的必要性和合理性，确保调动符合公司的发展战略和员工的职业发展规划。

上级领导可能会要求进一步调查和评估员工的绩效情况、能力和适应能力，以确保调动的成功实施。

4. 调动通知一旦调动申请获得上级领导的批准，人力资源部门将向员工发出正式的调动通知。

调动通知应包括调动的具体内容、时间和地点，以及员工需要做的准备工作和注意事项。

员工需要在接到调动通知后尽快与相关部门和同事沟通，了解新岗位的工作内容、团队架构和工作环境，以便顺利过渡到新的工作岗位。

5. 调动准备在接到调动通知后，员工需要开始做好相关的调动准备工作。

这包括整理个人物品、办理转岗手续、安排家属、租房或搬家等事宜。

同时，员工还需要与原部门的同事和下属进行交接工作，确保原部门的工作顺利进行，新部门的工作顺利接手。

6. 调动执行调动的执行阶段是最关键的阶段，员工需要按照调动通知的要求和安排，尽快到达新的工作地点，并与新部门的同事和领导进行深入沟通和了解。

员工需要尽快适应新的工作环境、团队氛围和工作要求，与新同事合作，展现出出色的工作表现。

7. 调动评估为了评估调动的效果和员工的适应情况，公司通常会设立一定的调动评估机制。

公务员跨县区调岗流程
1.写书面申请。

写书面申请，找调入单位，调入单位要有空编，让调入单位同意接收，原单位愿意放人,单位召开班子会议，专题研究商调事宜，形成会议纪要作为后续流程的依据，要班子会议同意。

2.申请用编。

新单位向所在地编委会提出申请编制，一般需要县市长要同意，同意后编办会函复并抄送组织部门。

3.申请调入。

新单位向同级组织部门发出商调函，商请调入。

4.向原单位出发商调函。

组织部门审核通过后，组织部门发介绍信和调动通知书，要求原单位以书面形式复函是否同意调出。

5.调出。

写书面申请，原单位召开班子会议，专题研究商调事宜，形成会议纪要作为后续流程的依据。

班子会议同意调出的，按照商调函要求复函并报送相关材料。

6.调入。

原单位按组织程序进行减员操作，新单位按组织程序进行增员操作，协同出具《公务员调任、转任审批表》，报送组织部门审批。

7.发出调干通知。

组织部门向原单位发出调干通知。

8.报到。

持组织部门开具的行政介绍信以及原单位开具的工资关系转移介绍信到新单位报到。

9.归档及转移工资关系。

档案调入新单位，去编办工资社保转移，去人社局，财政局，组织关系转移。