五原则方法(上交)_制度规范_工作范文_实用文档

管理制度汇编制度规范工作范文实用文档一、制度汇编制度汇编是企业管理中非常重要的一项内容，也是企业规范、系统化管理的重要手段。

制度汇编一般由公司各部门负责人协同完成，汇编不仅是对已有制度进行集中管理，还是不断完善、更新制度的过程。

下面是制度汇编的规范工作范文：1、制度汇编的制定（1）建立汇编小组。

汇编小组由公司各部门负责人组成，主要负责制定制度汇编的实施计划、工作任务及工作进度的调度和协调，以及汇编的质量控制等工作。

（2）汇编思路的确定。

制定制度汇编前，要先落实好汇编思路，包括汇编的目的、原则和内容等。

制定汇编思路需要考虑的问题包括：汇编的编写方案要根据企业实际情况进行细化，确保编写出来的制度规定符合企业实际情况，能够真正发挥制度规范、管理、约束等方面的作用。

（3）集中核心单位制定。

制定制度汇编是一个较为繁琐的工作，需要各部门协同工作，因此，建议优先制定集中核心单位的制度，并协同各部门需调整、完善的制度进行修订。

（4）制度汇编的最终审核。

制度汇编的最终审核应由专业人员或法务部门进行审核，确保制度汇编符合国家相关法规和企业内部对于制度制定的相关要求，保证汇编的完整性、科学性、系统性和实践可行性。

2、制度汇编的内容（1）公司基本组织架构和管理模式（2）公司各部门的职责和权限（3）公司各类资料保管管理办法（4）公司制度与规范汇编（5）工作流程规范（6）职工培训和考核管理（7）绩效考核制度（8）总结报告和优秀案例汇编3、制度汇编的质控制度汇编的编制除了单纯地收集各项规定及由各单位、各层级结合实践制定的规章制度外，还要注意对制度汇编的质量要提出真正所有工作，做出能起到规范和推动企业内部管理进步的成果。

所以，在制定制度汇编的过程中，需要注意以下质控方面：（1）逐项归纳和整合已有制度（2）制定制度需要参照国家有关法律法规进行制定，并征求相关专业人士、单位的意见和建议。

（3）编写制度应严格执行机构层级制度，严格按照层级进行编写，保证内容的系统性和逻辑性，避免制度交叉现象与条款遗漏。

第三十五篇公司公文、文书规范公文、文书是单位的门面，是单位素质的一个反映侧面，准确写好一个合乎规范的公文或文书，是一件不容易的事，结合本公司常用的公文和文书作如下简单的规范，详细写作可参考相关材料；第一部分行政公文它是国家规定的“通用公文”，对做好工作、强化管理、提高效率具有重要意义：第一章决定第一条适用范围：对重要事项或重大行动做出安排。

不但要讲请规定事项，还要讲清按此规定的道理，它的说理性较强。

第二条特点：具有规定性，指示性。

决定比命令具体。

第三条分类：①法规性决定；②指挥性决定：政策性决定、规定性决定；③知照性决定；④奖罚性决定：褒奖性决定、惩处性决定；第四条决定的写作(基本型)：⑴标题：“关于××××的决定”；⑵正文：第一部分：写决定的原因、理由、依据、目的和意义。

特别应把原因写清楚，才能体现决定的重要、合理性。

第二部分：写决定的事项、决定的具体内容。

第三部分：落款署名(盖印)：时间、主题词、主送单位、抄送单位、经办单位、联系人、电话；第五条写作注意事项：⑴决定是指挥性公文，它要求下级不折不扣地执行，所以是十分严肃的事。

⑵第一部分原因一定要写的简洁明确。

⑶第二部分决定事项一定要写的准确具体。

讲清“做什么”和“怎么做”。

第二章指示第六条适用范围：它是用于对下级布置工作，阐明工作活动的指导原则，它是一种行政公文、指挥性文件。

第七条特点：具有制约性、针对性、及时性。

第八条分类：政策性指示、部署性指示。

第九条指示的写作：⑴标题：必须“三要素”俱全，即发文机关、事由、文种组成：如《XXX公司关于××××的紧急指示》。

⑵正文：一般分为三部分①前言：写明发出指示的原因、目的或依据，要简明扼要。

②主体：指示的具体内容，基本原则、具体步骤、措施、注意事项等。

要明确具体，切实可行。

③结尾：写执行注意事项、要求、希望。

⑶落款署名(盖章)：时间，主题词、主送单位、抄送单位、经办单位、联系人、电话。

思想政治工作制度一、思想政治工作的原则（一）坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和“三严三实”为指导，坚持党的基本路线和基本方针。

（二）坚持解放思想，实事求是，从单位的实际出发，紧扣单位的中心工作开展思想政治工作，增强针对性和实效性。

（三）坚持教育与管理相结合。

（四）坚持解决思想问题和关心解决党员干部的实际问题相结合。

二、思想政治工作的主要内容和任务（一）抓好理论武装是思想政治工作的主要任务，重点抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和“三严三实”的学习。

（二）抓好理想信念教育是思想政治工作的核心内容，经常开展“四个教育”：1.爱国主义、集体主义和社会主义教育。

2.对改革开放的信心、对党和政府的信任教育。

3.唯物主义和无神论教育。

4.民主法制教育。

（三）大力倡导“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范，开展社会公德、职业道德、家庭美德和艰苦奋斗、廉洁奉公的教育。

三、思想政治工作的方式方法（一）经常开展形势任务教育，利用重大节日、纪念日开展革命传统教育，及时开展讨论。

（二）开展正反典型教育，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。

（三）开展寓教于乐、喜闻乐见的群众性文体活动，形成健康、向上的工作氛围，增强机关凝聚力。

（四）开展谈心活动。

在对党员干部思想状况进行分析的基础上，开展谈心活动，进行鼓励或诫勉。

（五）积极开展批评和自我批评，在发挥每个党员干部的长处和优点的同时，弥补他们的短处和不足，表扬和批评恰到好处，充分调动每个人的积极性。

（六）开展家访送温暖活动。

党员干部遇到工作和生活上的困难时，由负责思想政治工作的主要领导同志开展家庭走访，协调解决问题。

（七）召开座谈会。

每年至少举行两次座谈会，由党支部负责同志召集，倾听党员干部意见。

对反映的问题尽力解决。

（八）建立思想动态预警和信息反馈机制。

深入群众，调查了解党员干部的思想动态和情绪反映，把群众的情绪作为第一”信号”，收集信息，掌握情况，超前预测，及时化解矛盾，并将有关情况向党员干部通报。

调度室交接班制度
1、交接班时间规定：接班人员应提前10分钟到岗位交接班，接班前必须穿好工作服。

没有按规定时间交接班的人员，扣
1分；有特殊原因必须向调度室主管提前说明事由。

2、交接班实行责任交接签名制度，交接班双方交接清楚后
需在记录本右下角签字。

无签字或交接单方签字状况，无签
字者罚款20元。

3、交接班内容包括生产工作情况和卫生的交接。

交班人员
必须清晰详尽的做好当班记录，交班人员要写本班小结，必
须清楚记录交班前的脱硫、甲醇煤气量、一二期连通阀开度、生产用水等等常识数据，当班未完成工作需向接班人员详细
交接。

现场人员交接清楚突发事件或事故的原因、现场情况、事故现状、是否组织分析、有无分析报告。

4、交班调度员在交班前需把工作台面和各自卫生区打扫整洁。

5、接班调度员接班应详细询问交班人员的生产情况；现场
人员交接下午调度会的会议要求，并在接班后认真落实完成。

**有限责任公司中层干部管理规定第一章总则第一条为加强**有限责任公司（以下简称公司）中层干部的管理，建立健全中层干部考核评价监督体系，提高中层干部综合素质，结合本行业特点，打造一支懂管理、会经营的中层干部队伍，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司中层干部。

第三条基本原则：（一）坚持党管干部的原则，把党管干部与经营管理者依法行使用人权有机地结合起来。

（二）德才兼备，任人唯贤的原则。

（三）注重实绩，群众监督的原则。

（四）公开、平等、竞争、择优的原则。

（五）激励与约束相结合的原则。

（六）依法、规范管理的原则。

第二章职责第四条综合管理部是中层干部的管理职能部门，在公司党委会（党政联席会）的直接领导下，负责日常管理、考察、考核、任免的具体事务工作。

其主要职责为：（一）负责会同监察部门对中层干部的选拔任用工作实施考核、评价、监督。

受理对中层干部和选拔任用工作问题的举报。

（二）对违反公司中层干部管理规定的问题，会同监察部门进行调查核实，提出处理意见。

（三）配合监察部门开展相关监督工作。

（四）要经常深入基层，深入群众，了解听取对中层干部工作的意见，掌握中层干部情况，对考评、任用具有建议权。

中层干部任免，要充分征求监察和党群部门的意见，实行“廉政一票否决”制。

中层干部考察、考核、评议、任免和人事档案管理等实行近亲属回避制度。

第三章职数、任职条件、任职资格第五条公司中层干部数量严格按照公司定员设置职数执行；因机构变动或业务增加需要增加职数的，由公司党委会（党政联席会）讨论后报黄河公司审批；中层干部聘任人选一般从中层后备管理人员中产生。

第六条中层干部任职需同时符合下列条件：（一）具有较强的政策理论水平，坚持讲学习、讲政治、讲正气，以及强烈的事业心和责任感。

（二）熟悉本职业务，掌握现代管理知识，具有丰富的实际工作经验和履行岗位职责所必需的工作能力和专业知识。

（三）工作勤奋，求真务实，开拓创新，业绩突出。

（四）遵纪守法，廉洁自律，作风民主，有团结共事的良好素质，群众基础好。

个人的2024年工作总结参考在大学伊始，我积极投身于学生会组织，以期在实践活动中提升个人综合素质。

经过一年的学生会工作历练，我收获颇丰，不仅在技能上有所提升，更在工作经验上积累了宝贵财富。

以下是对我在学生会一年工作经历的总结：一、学术技能提升在学生会工作期间，我有幸跟随资深学长学姐学习诸多实用技能。

特别是在表格制作方面，我逐步掌握了多种技巧，并能熟练运用多种办公软件进行表格和文档的制作。

由于在学生会组织部服务，我还学习了组织各类活动的专业知识和主持会议的技能。

随着时间的推移，学长学姐们逐渐将组织部的职责移交于我，使我获得了大量针对实际应用的宝贵知识。

二、工作经历与成长学生会工作繁重且责任重大，随着时间推移，工作任务日益加重。

在过去的一年中，除去上课时间，我大部分精力都投入到学生会组织部的工作中。

每月都需要策划并执行一场大型活动，从筹备到结束，我全程参与。

每周的部门会议，我也积极参与并负责会议记录。

在这一过程中，我实现了快速成长，从对工作不熟悉到能够与他人协作组织小型活动，我对团队合作的理解更加深刻，注重团队协作的重要性，并在工作中尽力配合他人，确保活动的顺利进行。

三、自我反思与改进尽管在过去的一年中取得了一定的进步，但我仍存在不足之处。

例如，工作时偶有分心，导致工作进度缓慢。

在组织活动时，我有时未能进行细致检查，导致活动中途出现小故障。

这些不足之处需要我加以改进，以便能够真正承担起活动的组织与举办责任。

加入学生会是我大学生活中一个不悔的选择，我对此深感感激。

自加入组织部以来，我的大学生活变得更加丰富多彩，我在思想与能力上都得到了显著成长。

我深知，大学是通往社会的桥梁，因此我不断充实自己，丰富技能，以期在步入社会时能够充满自信，勇往直前。

个人的2024年工作总结参考（二）随着时光流逝，一个充满挑战与收获的学期即将画上句号。

回顾这一学期，尽管经历诸多细碎之事，但每一刻都令人感到回味无穷。

在此，我梳理了本学期的教学工作，进行了深入的总结反思。

文件管理制度（第一篇：1、目的为规范本公司文件分类、编号、拟定、审批、用印、收发处理、整理存档等工作，特制定本制度，适用于正龙物业有限公司及下属管理中心各部门的文件管理工作。

2、职责2、1 总经理负责公司所有对外发文审批。

2、2 管理中心经理负责管理中心文件的审批。

物业部负责管理中心文件的打印及文号的管理工作。

2、3 部门主管负责本部门文件的拟制与审核，及负责本部门对公司内部发文的审批，并负责定期将已处理完毕的文件移交行政人事部。

2、4 行政人事部负责公司文件格式、文号及资料的审核，用印管理、归档管理工作。

3、文件种类3、 1 上行文: 请示，报告，计划，总结；3、2下行文:批复，决定，通知，通告，通报，制度，规定；3、3平行文:信函，会议纪。

4、文件格式4、1 发文统一使用以上文件类别之一。

4、2 秘密等级和紧急程度，用来确定文件发送方式及办理速度，统一在文件的左上角位置加注。

4、3 收文单位。

是指用来处理或答复文件中有关问题和有关事项的单位。

4、4 正文。

是文件的主体部分。

文件制发的目的和根据，讲述什么事情，解决什么问题以及办法和求，都在正文中阐述清楚:4、5 标题统一使用二号或三号黑体字，放在居中位置；4、6 正文统一使用四号或小四宋体字，与主送单位等坚持一致。

每段开头空两个字；合理地划分段落、正确使用标点符号，行间距为1、5 倍，以清晰、美观为原则；4、7 附件。

通常指随正文发出的补充说明材料: 如果该文件有附件的，应在正文之下、发文单位落款的左上侧，专行空两格注明"附件:xxx" 字样；如果附件较多，还须编上序号；文件无附件的，无须注明；4、8 落款。

指发文单位全称或规范化的简称。

以总经理的名义发出的，用负责人姓名（前面冠以职务身分）署名: 落款一般放在正文（或附件标记）的右下角，相关于书信中具名的位置；如果正文恰好占满全页，落款必须放在另页空白纸上时，并在其上头加注一行"（此页无正文）" 字样；落款字体与正文相同。

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