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新时代高校毕业生本地就业问题分析作者：齐天鸣来源：《国际公关》2024年第08期摘要：随着中国不断深化改革开放，涌现出大量的新兴产业和新的职业领域，这为高校毕业生提供了更广阔的就业选择范围。
然而，高校毕业生面临激烈的就业竞争。
本文从就业影响因素和政策建议展开分析，以期为相关部门和高校提供有益的参考。
关键词：高校毕业生；本地就业；就业形势一、高校毕业生就业现状分析（一）就业市场需求变化中国经济正经历结构调整和发展模式转型的阶段。
这种转型对就业市场的需求产生了深刻的影响。
一方面，传统行业面临衰退和萎缩的局面；另一方面，新兴产业如科技、互联网、新能源等领域蓬勃发展，带来了大量的就业机会。
这些变化使就业市场需求发生了巨大的转变。
传统行业的衰退导致许多原本依赖这些行业的就业岗位减少甚至消失，而新兴产业的兴起则带来了大量的创新型、高技能的就业机会。
此外，随着经济结构的调整，就业市场对人才的需求也发生了变化。
传统的劳动力密集型工作逐渐被自动化和智能化取代，而对高素质、高技能、创新能力强的人才的需求日益增加。
[1]然而，近年来，特别是过去三年中，由于疫情防控措施的实施，很多企业面临生产和经营上的困难。
大量企业破产倒闭，而部分企业仅能勉强维持运营。
对于那些本身抗风险能力较弱、以外贸或者中小企业为主的企业来说，其受冲击的程度更为深刻，遭遇前所未有的困境。
许多企业通过调整员工的岗位、降低薪资、轮岗轮休、缩短工作时长等手段来降低用工成本，并减少企业损失。
企业对于现有员工需求的下降，也会导致高职学生就业机会的进一步减少。
即使在互联网行业这个看似火爆的领域，从2021年开始，仍然不断出现部门优化和裁员的消息。
（二）高校培养模式滞后性高校培养模式与就业能力不匹配的问题是当前高等教育面临的一个关键挑战。
传统的高校培养模式主要侧重于学科知识的传授和理论研究，而忽视了实践能力和创新意识的培养。
这种单一的知识传授模式使毕业生在进入就业市场时面临着实际能力与岗位要求不匹配的困境。
本科专业就业风向标(一)
佚名
【期刊名称】《高校招生》
【年(卷),期】2007(000)011
【摘要】无
【总页数】1页(P52)
【正文语种】中文
【相关文献】
1.当『热门』专业遭遇低就业——解读部分就业率较低的本科专业 [J], 郝宗瀚;李志超;蒲珍珍;张钰芬
2.从就业与薪酬角度——浅析国际经济本科专业就业问题 [J], 刘畅
3.基于就业风向标的招生、培养、就业联动机制的构建 [J], 张云霞;燕永锋
4.应用型生物技术本科专业毕业生就业情况分析——以安徽科技学院应用型本科专业生物技术为例 [J], 金光明;李正鹏;孙玉军;刘宇航
5.应用型生物技术本科专业毕业生就业情况分析--以安徽科技学院应用型本科专业生物技术为例 [J], 金光明; 李正鹏; 孙玉军; 刘宇航
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2015年11月上旬刊目前,大学生就业是当前高校与社会各界广泛关注的重大问题,尤其是近年来大学扩招使得大学生面临着巨大的就业压力,大学生就业价值取向也随之发生改变。
中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指出,“为了适应当前就业形势的发展和高校毕业生就业的需要,学校在就业工作中必须大力加强高校毕业生思想政治教育工作,引导高校毕业生树立正确的就业观、成才观,培养优良的道德品质和积极的人生态度,以保证高校毕业生能顺利、及时、充分就业,促进高校毕业生就业工作和思想政治教育工作双丰收。
”[1]近几年,大学生就业价值取向发生着潜移默化的变化,并呈现出不同的特点。
在当前严峻的就业形势下,分析大学生就业价值取向的变化特点,并引导其树立正确的就业价值观很有必要。
一、大学生就业价值取向的变化特点何谓大学生就业价值取向?有学者认为,大学生就业价值取向是大学生在择业和就业过程中的一种倾向性态度和对职业目标追求和向往的趋向性标杆,是其人生观、世界观、价值观和就业观在就业中的体现。
[2]本次调查主要采取问卷调查法,以驻蓉本科院校大三和大四学生为主要调查对象,共发放调查问卷230份,回收有效问卷226份,由此问卷的有效率为98.26%。
数据已达到问卷调查的一般规律与基本标准,因此具有推论分析的意义。
通过对问卷调查的分析,大学生就业价值取向的变化特点如下。
(一)求职心态较为理性与自信目前,就业局势日趋紧张,通过问卷分析,46.9%高校大学生认为当前的就业局势很严峻,并且70.35%的学生对国家大力倡导的“先就业再择业后创业、先就业再发展、以创业实现就业”的“求择就业”理念持认可态度,“先就业、后择业”的择业观已逐渐形成。
另外,53.54%的学生选择毕业后的去向是自主就业,虽然考公务员、读研、创业与出国还是占到一定的比例,不过“考研热”和“公务员”不再被盲目热衷追求,整体求职心态趋于理性。
同时,大部分学生对自我优势认识把握准确,其中,36.73%的学生认为自己在求职过程中最具竞争力的是专业知识与技能。
当代大学生就业价值观调查分析随着时代的变迁和社会的发展，大学生就业价值观也发生了很大的变化。
在过去，大学生对就业的价值观主要包括稳定性、待遇和发展空间。
随着社会的发展和变化，大学生对就业的要求也不再局限于这些方面。
他们更加注重工作的社会价值、个人发展以及企业文化等方面。
为了更加深入地了解当代大学生对就业的价值观，我们进行了相关调查分析，并得出了以下的结论。
大学生对就业的价值观更加注重工作的社会价值。
调查结果显示，超过80%的大学生认为工作应该能够为社会做出一定的贡献，而不仅仅是为了挣钱或满足个人需求。
他们更加注重自己的工作是否能够对社会产生积极的影响，是否能够为社会创造价值。
这也反映了当代大学生对社会责任感的关注和重视。
大学生对就业的价值观更加注重个人发展。
随着社会的进步和变革，大学生对个人的发展和成长更加重视。
调查结果显示，超过70%的大学生认为工作应该能够提供良好的发展空间和发展机会。
他们希望通过工作能够不断提升自己的能力和技能，实现个人的职业发展目标。
他们不再满足于简单地从事一项工作，而是希望通过工作能够实现自己的人生目标和抱负。
大学生对就业的价值观更加注重企业文化和团队氛围。
调查结果显示，超过60%的大学生认为企业的文化和团队氛围对于他们的工作满意度和生活质量至关重要。
他们希望能够在一个和谐、积极、有活力的团队中工作，希望能够在一个有着良好企业文化的企业中发展自己的职业生涯。
他们不再愿意在一个死气沉沉、没有活力和激情的工作环境中工作，而是更加注重企业的文化和团队氛围。
当代大学生对就业的价值观发生了较大的变化。
他们更加注重工作的社会价值、个人发展以及企业文化。
企业在招聘和留用大学生时，需要更加重视这些方面，提供良好的发展空间和发展机会，建立积极、和谐的企业文化和团队氛围，让大学生能够在工作中发挥自己的所长，实现个人价值和社会价值的双重融合。
与此大学生自身也需要不断提升自己的综合素质和能力，不断增强自己的学习能力和适应能力，提高自己的社会责任感和责任担当，以适应社会的发展和变化，实现自身的职业发展目标和人生抱负。
大学生就业：不可忽视工作与专业的相关度媒体将今年称为中国大学毕业生“史上最难就业季”，其实，就业就像当年同学们备战高考一样，从来都不是容易的事情。
那么，在就业形势严峻的情况下，大学毕业生们是不是应该不管三七二十一，先抓住一个工作(而不管它适不适合自己)以实现就业再说?我认为这样是不妥当的。
越是在大学毕业生就业困难的时候，越不能忽视工作与专业的相关度。
应该承认，大学毕业生如果想一步到位找到“好”工作，一定程度上是加大了就业难度。
在就业困难时期，有些毕业生肯定是采取“先就业后择业”的方式，抱着“骑驴找马”的心态实施“权宜之计”。
但如果看得稍微长远一点，就会发现，“先就业后择业”其实会导致较高的离职率，对企业和个人都会带来一定损害。
根据高校培养质量评估专业机构麦可思的研究，2012届中国大学生毕业半年后，从事与专业相关工作的离职率，要显著低于从事与专业无关工作的群体，比如，文学类毕业生的这两种离职率分别为26%和41%，经济学类毕业生的离职率分别为17%和34%，医学类则分别为14%和36%。
由此可见，在大学毕业生确定“第一份工作”所应考虑的诸多因素中，专业与就业之间的匹配度是非常重要的，也就是要考虑“学以致用”，这样从职业发展的可持续性上来说是一种优选策略。
为什么“找专业相关工作”是最优策略?因为对于那些从事第一份工作比较久的毕业生而言，他们的这份工作往往决定了自己未来的职业和行业的发展。
而第一份工作的收获与影响，是需要时间积累的。
麦可思研究发现，2012届大学毕业生选择与专业无关工作的最主要原因，是“专业工作不符合自己的职业期待”(本科为43%，高职高专为38%)，也就是说，四成左右的大学毕业生是怀着对职业的懵懂状态走入职场的，他们缺乏最基本的竞争优势专业相关，从而会出现发展空间受阻，很可能导致第一份工作做不久就中途跳槽，丧失了宝贵的职场积累期。
如果大学毕业生选择一个与自己专业匹配度高的职业，选择一个具有成长潜力的企业，就可以迅速上手、持续进步，也会与企业共同成长，从而获得更大的发展空间。
实践育人体系下高校毕业生高质量就业探究目录1. 内容综述 (2)1.1 研究背景 (2)1.2 研究意义 (4)1.3 研究内容与方法 (5)2. 实践育人体系概述 (6)2.1 实践育人的概念与内涵 (8)2.2 实践育人体系的环境构建 (9)2.3 实践育人体系的作用与影响 (10)3. 高校毕业生高质量就业现状分析 (11)3.1 毕业生就业形势分析 (13)3.2 就业质量评估标准 (14)3.3 影响毕业生就业质量的因素 (15)4. 实践育人体系与高质量就业之间的关系 (16)4.1 实践育人体系对提升就业能力的促进作用 (17)4.2 实践育人体系与学生综合素质培养 (18)4.3 实践育人体系对促进就业质量的潜在影响 (19)5. 国外实践育人体系与就业质量的经验与启示 (21)5.1 西方发达国家实践育人体系的知名案例 (22)5.2 实践育人体系对就业质量提升的机制分析 (23)5.3 对中国高校的启示与借鉴 (25)6. 我国高校实践育人体系的现状与问题 (26)6.1 当前高校实践育人体系的发展概况 (27)6.2 实践育人体系实施过程中存在的问题 (29)6.3 问题成因分析 (29)7. 实践育人体系下提升高校毕业生就业质量的策略 (31)7.1 完善实践育人体系顶层设计 (32)7.2 强化实践育人体系的系统性建设 (33)7.3 创新实践育人体系实现路径 (35)8. 实证研究与案例分析 (36)8.1 实证研究设计 (38)8.2 案例选择与数据收集 (39)8.3 案例分析结果与讨论 (40)9. 结论与建议 (42)9.1 研究结论 (43)9.2 对高校实践育人体系的建议 (44)9.3 对提升毕业生就业质量的策略建议 (45)1. 内容综述梳理实践育人体系的发展趋势与构建框架，分析其理念演变、基本内涵以及关键要素，并探讨其在高校教育中的实际应用。
分析实践育人体系与高质量就业之间的关系，探讨其帮助高校毕业生提升能力、拓展视野、掌握实践经验等方面带来的积极影响。
大学生就业价值取向研究随着社会的发展，大学生就业问题已经成为人们关注的热点话题。
不同的价值取向会对大学生就业带来不同的影响，因此研究大学生就业价值取向的问题变得越来越重要。
一、大学生就业问题的背景从近几年的社会形势来看，大学毕业生就业压力越来越大。
一方面，高校毕业生人数逐年增加，就业岗位的数量却并没有相应增加；另一方面，许多毕业生在求职过程中也出现了种种问题。
与此同时，部分人群对大学生的成就期望过高，给大学生就业带来压力，使得许多大学生不得不放弃自己的理想，从事并不感兴趣的职业，因此，大学生就业问题不仅是个人的问题，更是社会问题。
二、大学生就业价值取向的定义大学生就业价值取向，是指大学生对于自身的职业发展所持有的价值观念和态度。
初入职场的大学生，有些人的目标是追求事业成功和经济收益，有些人则更注重工作内容的兴趣和个人价值实现。
大学生的就业价值取向会在职场中发挥重要的导向作用，影响职业生涯中个人的选择和发展。
三、大学生就业价值取向的研究大学生就业价值取向的研究主要有以下几个方面：1. 就业观念和价值观的分析：分析大学生对于就业的认知，认识其值得信赖的工具和渠道以及对自身职业发展的规划和看法。
同时，针对大学生的个人社会性格和经济背景进行分析，了解大学生就业价值观的形成和基础。
2. 个体化价值取向的研究：探究大学生对工作的期望和理解，领悟其所重视的价值观念，以及对未来人生的职业规划和目标。
通过了解每个大学生的需求和内心价值观再同职业发展的挑战进行分析。
3. 环境影响因素的研究：考察经济、社会和职业环境等，了解大学生之所以为所动的外部原因和个体形态，及其与大学生就业价值观和进行测评、原因分析等问题的关系。
对标签效应、社会期望和职业适应等问题进行探究。
4.应对策略研究：制定相应的政策和对策，如就业教育、职业培训等，去加强大学生的自我价值观的发展，引导大学生去寻找适合自身的职业道路。
四、大学生就业价值取向的意义大学生有不同的职业发展目标和价值取向，因此研究大学生就业价值取向的意义包括以下几个方面：1. 帮助大学生制定个人发展规划，更好的实现自我价值。
当代大学生就业意向现状及影响因素研究——基于CSDPS数据的实证分析发表时间：2019-05-13T15:29:04.640Z 来源：《知识-力量》2019年8月25期作者：温笑笑[导读] 目前高校毕业生就业难的现实情况层出不穷，出现了“毕业即失业”的现象，为了了解我国大学生就业意向问题，此文章在查阅相关文献的基础上，利用“大学生成长追踪调查”基线调查（重庆工商大学，重庆市 400000）摘要：目前高校毕业生就业难的现实情况层出不穷，出现了“毕业即失业”的现象，为了了解我国大学生就业意向问题，此文章在查阅相关文献的基础上，利用“大学生成长追踪调查”基线调查，分析北京市高校大学生的职业意向。
研究得出结论，大学生毕业打算存在显著的性别差异、家庭居住地差异、家庭经济层次差异；大学生就业区域存在性别差异、家庭居住地差异；大学生就业职业选择存在显著的性别差异、家庭居住地差异、家庭经济层次差异；大学生期待薪酬存在显著的性别差异、家庭居住地差异、家庭经济层次差异。
关键词：大学生；就业意向；就业地域；期望薪酬Absrtact: At present，the employment of college graduates is difficult，and the phenomenon of "unemployment after graduation" has emerged. In order to understand the employment intention of college students in China，this paper，on the basis of consulting relevant literature，uses the baseline survey of "College Student Growth Tracking Survey" to analyze the career intention of college students in Beijing. The study concludes that there are significant gender differences，family residence differences and family economic level differences in college students'graduation plans; there are gender differences and family residence differences in the employment areas of College students; there are significant gender differences，family residence differences and family economic level differences in college students' employment career choices; there are significant gender differences in college students'expected salary; The difference of family residence and family economic level. Key words: College students,employment intention，employment region expectation，industry expectation salary1.研究问题的提出 1.1选题的现实意义 21 世纪初，随着我国市场经济的不断发展，高等教育已逐渐进入大众化时代。
大学生就业市场需求与高校专业设置的契合度分析随着社会的发展和经济的变化，大学生就业市场需求不断变化，高校专业设置是否与之契合也成为一个重要的问题。
本文将通过分析大学生就业市场需求的变化和高校专业设置的现状，对二者之间的契合度进行分析，并提出相应的建议。
一、大学生就业市场需求的变化随着中国经济结构调整和转型升级的推进，大学生就业市场需求发生了一系列变化。
首先，传统的制造业和服务业仍然是大学生就业的主要领域，但对于高技能人才的需求越来越高。
其次，互联网、人工智能、大数据等新兴行业的崛起，对于理工科、计算机科学等专业的需求急剧增加。
再次，人们对文化艺术、体育、媒体传媒等非传统领域的需求也在增加，对相关专业人才的需求量也在上升。
二、高校专业设置的现状针对大学生就业市场需求的变化，高校专业设置在一定程度上做出了相应的调整。
大部分高校在各个学科领域都提供了相应的专业，如经济学、管理学、计算机科学与技术、艺术设计等。
但是，在专业设置方面，有以下几个问题存在。
首先，一些高校的专业设置仍然滞后于就业市场的需求变化。
由于高校的专业设置需要时间和资源来调整，有时专业设置的变化无法跟上就业市场的速度。
其次，一些高校的专业设置重复度较高，缺乏特色。
一些冷门专业的就业前景较为堪忧。
再次，虽然高校已经努力开设一些新兴专业，但在满足需求的数量和质量方面仍有进一步提升的空间。
三、通过对大学生就业市场需求和高校专业设置的分析，可以看出二者之间的契合度存在一定的问题。
首先，高校的专业设置与传统需求相对较为契合，因为制造业和服务业依然是大学生就业的主要领域。
但对于新兴行业和非传统领域的需求，高校专业设置相对滞后，契合度不高。
其次，专业设置的重复和缺乏特色导致很多专业就业竞争激烈，大学生就业压力加大。
最后，高校专业设置的滞后也使得就业市场上出现了供需矛盾，一些专业的就业率偏低，而某些新兴行业的就业岗位则因缺乏相关专业的人才而难以填补。
四、提高大学生就业市场需求与高校专业设置的契合度的建议为了提高大学生就业市场需求与高校专业设置的契合度，需要采取以下几方面的措施。
