05绩效考核全套资料_第六节 员工考勤管理规定

员工绩效考核管理制度最详细第一条为建立良好的激励机制，充分发挥员工个人才能，不断提高工作效率，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第三条公司成立由公司高管人员及各部门负责人组成的考核小组，考核小组负有监督、协调和仲裁职能。

人事部门为具体的执行部门。

第四条考核采用____分制。

考核结果分为五档，分别对应考核得分如下：优秀____分;良好____分;称职____分;基本称职____分;不称职____分(含____分)。

第五条员工的工作包括日常工作和例外工作。

日常工作考核比重占____%，例外工作占____%。

直接主管对本部门的工作进行分配，将各岗位的日常工作构成岗位职责，岗位职责是绩效考核的主要参考依据。

部门主管根据各岗位职责，对所述工作确定权重分值。

根据公司特点，除岗位职责的日常工作外，员工还有例外工作，董事长和总经理安排的工作(包括部门主管对下属员工安排的工作)，视为职责人的例外工作，列入绩效考核表，列入例外工作的绩效考核最多不超过四项。

第六条对于部门正副经理级别员工在考核时除日常工作外，还包括其计划、协作、督导和培训指导四个方面的潜力进行考核。

第七条每周的部门周工作总结计划应细化，各部门需将各项工作落实到具体的执行人，工作完成的结果和及时性作为其考核的主要依据。

各部门的周工作总结计划表需在每周一报送行政部，未按时报送的每次扣部门负责人当月绩效考核分____分/次。

第八条在月未考核时，未完成的主要工作按该项工作分值的____%扣分，未按要求完成按____%扣分，未及时完成按____%扣分;例外的工作未完成按____分/项扣分，未按要求完成按____分/项扣分，未及时完成按____分/项扣分。

第九条根据公司制度的规定，每违反公司制度中的一项，扣____分/次。

个性地，对于上班时间玩游戏、大声喧哗、随地吐痰、乱扔烟头纸屑或其他杂物者、上班时间看与工作无关的书报、网站者，每违反一次扣____分;迟到、早退每次扣____分。

工作绩效考核评估考核考勤管理制度在现代企业管理中，为了提高员工的工作效率和激励员工的积极性，制定一套科学合理的工作绩效考核评估考核考勤管理制度是至关重要的。

本文将从制度的内容、管理方式以及效果评估等方面阐述该制度的必要性和实施方法。

一、制度的内容工作绩效考核评估考核考勤管理制度是一套全面科学的管理制度，包括以下几个方面的内容：1.工作绩效考核：制定明确的工作目标，并根据员工岗位职责和任务量，制定相应的工作指标和绩效评价标准。

通过定期的绩效考核，评估员工的工作表现，从而客观地反映员工的工作能力和业绩水平。

2.评估考核：以工作绩效为基础，综合考核员工的工作态度、工作方法、团队合作能力等方面的表现，形成全面的评估结果。

评估不仅仅是对员工个体的考核，也是对整个部门或团队的综合评估，以鼓励团队的合作和协调。

3.考勤管理：建立规范的考勤制度，明确上下班时间、休假制度和加班规定等。

通过科技手段如考勤系统进行考勤管理，确保员工的工作时间真实可靠，提高工作效率和工作质量。

二、管理方式为了有效实施工作绩效考核评估考核考勤管理制度，需要采取相应的管理方式：1.建立制度宣贯机制：在制度实施前，通过公司内部培训或会议等形式，将制度的内容、目的和意义向员工进行宣贯，确保员工能够理解并积极参与到制度的实施中来。

2.制定明确的责任分工：明确各级管理人员的职责和权限，确保制度的执行能够得到有效的监管和指导。

3.建立信息反馈机制：及时收集员工的工作数据和考勤情况，并通过相关的信息系统进行汇总和分析，形成对员工绩效和考勤的评估结果，为管理人员提供决策依据。

4.提供激励机制：根据员工的绩效和考勤情况，制定相应的奖惩措施，激励员工积极工作和改进工作方式。

三、效果评估制度的实施效果评估是不断完善和提升制度的重要环节，可以从以下几个方面进行评估：1.工作绩效提升情况：通过对员工绩效的评估结果分析，比较实施前后的差异，评估制度的有效性，以及员工的工作能力和业绩水平是否得到提升。

最新全套考勤管理制度绩效范文最新全套考勤管理制度绩效范章一：总则第一条为规范员工考勤行为，提高员工工作效率和绩效，制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工。

第三条员工应遵守公司的考勤规定，并按照本制度要求进行考勤登记和请假申请。

第四条公司将建立考勤管理系统，员工须使用公司提供的考勤系统进行登记。

第五条本制度由公司人力资源部负责制定、解释和修改。

章二：考勤登记第一条员工在上班前应当按时到达工作岗位，使用公司提供的考勤系统进行打卡登记。

第二条员工请假时，应提前向所属部门主管或人力资源部门申请，并按照公司规定的程序提交请假申请。

第三条员工在公差出差时，应提前向所属部门主管或人力资源部门申请，并按照公司规定的程序提交出差申请。

第四条员工迟到、早退或缺勤时，应向所属部门主管或人力资源部门填写迟到、早退或缺勤记录表。

第五条员工在加班时，应向所属部门主管或人力资源部门提交加班申请，并按照公司规定的程序进行加班登记。

第六条员工应主动配合公司进行考勤审核，对于出现异常的考勤记录公司将进行调查核实，并可能采取相应的惩处措施。

章三：考勤制度第一条本公司采用弹性制的工作时间，员工在规定的工作时间范围内自由安排工作时间。

第二条公司规定的工作时间为每天8小时，每周工作5天，根据需要可以进行调整。

第三条员工在规定的工作时间内必须要到达工作岗位，如迟到超过15分钟，将被视为迟到1小时计费，迟到超过1小时将被视为旷工。

第四条员工在工作期间有紧急事务需要离开工作岗位的，应向所属部门主管或人力资源部门请事假。

第五条员工在工作期间需要长时间离开工作岗位的，应向所属部门主管或人力资源部门请长假。

第六条员工若需外勤办公，应向所属部门主管或人力资源部门填写外勤申请。

第七条员工应按照公司要求提前提交年度休假计划，并经过批准后执行。

未经批准的休假将不予承认。

第八条员工在法定节假日和公司规定的公休假日应按照正常工作时间上班，如需放假须提前向所属部门主管或人力资源部门请假。

考勤绩效管理制度一、考勤制度1. 优秀的员工应该在规定的时间内按时到岗、规定时间内完成工作任务，不推迟工作或者迟到早退。

每日上班时间为早9:00-晚6:00，中午12:00-1:00为午休时间。

2. 迟到早退的员工将会被扣除相应的绩效工资。

3. 员工需提前请假，提出书面申请并得到主管的批准。

长期请假需提供相关证明。

4. 未事先请假而缺勤的员工将会被扣除相应的绩效工资。

二、绩效评定1. 绩效评定主要通过员工的工作表现、工作态度、工作成果等多方面因素来评定。

评定结果将直接影响到员工的薪水水平，绩效较好的员工将会获得相应的奖金，绩效较差的员工将会受到相应的惩罚。

2. 优秀员工可以根据其绩效水平获得晋升机会，加薪奖金等，不良员工可能会受到降职、处罚等。

3. 绩效评定需由直接主管进行评定，并经过部门领导的审核批准。

三、激励机制1. 通过绩效评定获得优异成绩的员工将会得到相应的奖励，如奖金、晋升机会等。

2. 公司设立各种福利待遇，如节日福利、年终奖等，以激励员工提高工作积极性和工作效率。

3. 公司可根据员工的绩效水平进行薪酬调整，以保持员工工作积极性。

四、管理制度1. 公司设立专门的人事部门来负责员工考勤绩效管理工作，制定详细的管理制度和规定。

2. 管理人员需定期对员工的绩效进行评估，及时发现问题并采取相应的措施。

3. 公司可以定期进行员工绩效评定，以及定期的员工培训，以提高员工的工作能力和工作质量。

五、员工权益保障1. 公司需保护员工的劳动权益，保证员工的合法权益不受侵犯。

2. 公司需设立员工投诉渠道，及时解决员工的问题和困难，保证员工的工作环境和工作条件。

3. 公司需建立员工奖励机制，激励员工提高工作积极性和工作效率。

以上即是公司的考勤绩效管理制度，希望每位员工都能按照规定的要求来完成工作任务，提高工作水平，提高绩效水平，为公司的发展做出更大的贡献。

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高员工工作效率，维护公司正常的生产、经营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

第三条公司员工考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的准确性和真实性。

第二章考勤制度第四条考勤时间：公司实行标准工作时间制，每天工作8小时，每周工作40小时。

第五条考勤打卡：员工须在规定的时间内通过公司指定的考勤设备打卡，打卡时间为上班前30分钟和下班后30分钟。

第六条休息日与节假日：按照国家法定节假日安排，员工享有法定休息日和节假日。

第七条请假制度：（一）事假：员工因私事需要请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可休假。

（二）病假：员工因疾病需要请假，须提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。

（三）年假：员工连续工作满一年的，享有带薪年休假。

第八条迟到与早退：（一）迟到：员工上班迟到30分钟以内，按迟到1小时计算；迟到30分钟以上，按旷工半天计算。

（二）早退：员工下班早退30分钟以内，按早退1小时计算；早退30分钟以上，按旷工半天计算。

第九条旷工：（一）员工未经批准擅自离岗，按旷工处理。

（二）员工因特殊原因未能打卡，需在24小时内向直接上级说明情况，否则按旷工处理。

第三章考勤考核第十条考勤考核分为月度考核和年度考核。

（一）月度考核：根据员工当月考勤情况，评定考勤等级，作为月度绩效的一部分。

（二）年度考核：根据员工年度考勤情况、工作表现、绩效评估等因素，评定年度考勤等级。

第十一条考勤等级及对应处罚：（一）优秀：无迟到、早退、旷工记录，考勤等级为优秀。

（二）良好：迟到、早退、旷工累计不超过3天，考勤等级为良好。

（三）合格：迟到、早退、旷工累计超过3天，但不超过5天，考勤等级为合格。

（四）不合格：迟到、早退、旷工累计超过5天，或一年内累计旷工超过10天，考勤等级为不合格。

第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

员工绩效考核管理规定一、考核目的员工绩效考核是为了对员工的工作表现进行评估和激励，并通过正当的手段推动员工的个人成长和组织的整体发展。

本规定旨在确立员工绩效考核的原则、流程和方法，保证考核公平、公正，并激励员工不断提升绩效。

二、适用范围本规定适用于我公司所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工。

三、考核原则1. 公平公正：考核过程和结果应该公开、公正，避免任何不当的人为干预；2. 客观权威：考核依据应该客观、准确，参考员工工作表现、工作成果、专业能力等相关因素；3. 有效激励：考核结果应与员工的薪酬、晋升、职业发展等紧密关联，具有激发员工积极性的作用；4. 持续改进：考核流程和方法应不断改进，适应组织的变革和员工的成长需求。

四、考核流程1. 设定考核目标：每个考核周期开始前，各部门和员工一同制定明确的考核目标，明确工作重点和预期结果。

2. 考核准备：员工应主动收集并整理与考核目标相关的工作证据和数据材料。

3. 考核评估：部门经理或直接上级对员工的工作表现进行评估，并根据约定的评分标准给出相应的评分。

4. 考核结果汇总：人力资源部门根据考核结果进行整合和汇总，形成绩效报告，并将其反馈给相关部门和员工。

5. 绩效面谈：部门经理或直接上级与员工进行面谈，共同回顾过去的表现、总结经验，并制定下一阶段的目标和改进计划。

6. 绩效奖励或处罚：根据绩效评估结果，给予员工相应的奖励或者处罚，包括薪酬调整、晋升、职业发展机会等。

五、考核指标考核指标应该根据具体岗位和职责的不同而有所区别，可以包括以下几个方面：1. 完成工作目标的质量和效率：根据岗位职责和公司的业务特点，设定工作目标，并对员工在实现目标的质量和效率进行评估；2. 个人素质和专业能力：对员工的学习能力、沟通能力、团队合作能力、问题解决能力、创新能力等方面进行评估；3. 工作态度和行为规范：对员工的工作态度、诚信守规、遵守公司规章制度等方面进行评估；4. 其他特定指标：根据部门的具体要求，针对不同岗位可设定其他特定的考核指标。

员工绩效考勤管理制度一、目的为加强公司员工绩效管理，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《员工绩效考勤管理制度》。

旨在通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等，确保员工权益，促进公司持续健康发展。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及借调员工。

公司领导、特殊岗位员工可根据实际情况在本制度基础上予以调整。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时/天。

2. 公司可根据实际业务需求和国家法定节假日安排，调整工作时间和休息日。

3. 员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。

4. 员工在工作时间内应保持专注，不得无故离岗、早退。

如有特殊情况需离岗，应提前向直接上级报告并经批准。

5. 公司鼓励员工充分利用工作时间内的时间提高工作效率，避免加班。

如有加班需求，需提前向直接上级申请，并按照公司相关规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统，员工需在规定的时间内完成签到。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人账号签到。

（3）签到地点为公司指定签到区域，签到时应确保地理位置准确。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。

（3）员工应在签到时间段内完成签到，迟到或早退均视为未签到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到者，应提前向直接上级报告，并填写《因公外出申请表》。

（2）经直接上级审批同意后，员工可免于签到，但需在返回公司后及时补签。

（3）未提前申请或未经批准的因公外出，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到导致未能按时完成签到，应在当天内向直接上级报告并说明情况。

员工绩效考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工绩效考勤管理制度，提高员工绩效管理水平，激励员工发挥最大潜力，特制定本绩效考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的绩效考勤管理工作，具体包括日常考勤、绩效评估、绩效管理等内容。

第三条公司设立绩效考勤管理委员会，负责绩效考勤管理制度的执行和监督。

第四条公司领导班子要严格遵守本制度，充分尊重员工合法权益，确保绩效考勤管理工作顺利进行。

第五条公司要建立健全员工绩效考勤管理档案，对员工进行全程跟踪记录，提供相应的依据与数据支持。

第六条公司要定期组织员工绩效考勤管理培训，提高员工对绩效考勤管理制度的理解和执行能力。

第七条本制度下所提到的绩效为公司规定的各项绩效指标。

第二章日常考勤第八条员工在公司上班期间应按时按点出勤，迟到早退要受到相应处理。

第九条未经批准请假的员工，将视为旷工处理。

第十条公司将每月对员工进行绩效基础考核，包括出勤情况、工作表现等。

第十一条公司要建立健全考勤机制，确保员工的考勤数据真实有效。

第十二条未经批准擅自外出的员工，将按照公司规定进行处理。

第十三条出差期间的考勤管理，将按照公司规定进行处理。

第三章绩效评估第十四条公司将每季度对员工进行绩效评估，采用定量和定性相结合的评估方式。

第十五条绩效评估将根据员工的工作量、质量、效率等指标进行评定。

第十六条公司将对获得优秀评定的员工给予相应奖励，对绩效不佳的员工进行改进指导。

第十七条根据员工的绩效评估结果，公司将为员工制定个性化的职业发展计划。

第十八条公司将建立绩效评估结果的相互监督机制，确保评估工作的公正性和客观性。

第十九条绩效评估结果将作为员工晋升、奖惩、薪酬晋级等方面的重要依据。

第四章绩效管理第二十条公司将建立绩效管理档案，对员工的绩效考核结果和绩效管理情况进行全面记录。

第二十一条公司将对不同岗位的员工进行分类管理，制定相应的绩效管理标准。

第二十二条绩效不佳的员工将接受相应的改进指导和培训，确保员工的绩效水平能达到公司要求。

员工考勤考核管理制度一、总则为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本管理制度。

本制度适用于公司全体员工，是公司考勤管理的基础文件，具有法律效力。

二、考勤制度1. 考勤时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:30-12:00，下午1:30-5:00。

员工须按时到岗，并在规定时间内完成工作任务，不得私自早退、迟到或旷工。

2. 考勤方式：公司采用打卡机考勤系统，员工每天需要刷卡上班、下班，加班、请假等事宜也需进行打卡记录。

3. 考勤记录：公司设立专门的考勤管理部门，负责员工考勤记录的统计、核查和管理。

员工需如实填写请假条，如有特殊情况需要请假，需提前报备并经部门主管批准。

4. 违规处理：员工如有迟到、早退、旷工等违规行为，将按照公司规定进行相应处罚，包括扣减工资、警告、停职甚至解雇等处理措施。

如有不服可向公司人力资源部提出申诉，经核实后再做处理。

5. 加班管理：公司鼓励员工勤奋工作，但加班需提前报备并经主管批准，加班工资按照公司规定进行结算。

员工不能强制加班，如有特殊情况需要加班，可以合理安排加班时间。

6. 假期管理：公司规定员工享有法定假期和带薪年假，员工需提前申请请假并经主管批准。

如有特殊情况需要长期请假，可向公司人力资源部提出申请，需提供相关证明材料并经公司审批。

7. 薪酬核算：员工的工资将根据考勤记录进行核算，包括正常工作时间、加班时间、请假时间等。

薪酬将按照公司规定的发放时间进行发放，逾期未发的需向公司人力资源部发起投诉申诉。

8. 记录归档：公司将对员工的考勤记录进行归档管理，员工有权查阅自己的考勤记录，如有错误可向考勤管理部门提出申诉，并提供相关证明材料。

公司将保密员工的个人信息，不得擅自泄露。

9. 审批程序：员工的请假、加班等事宜均需经主管审核批准，公司将建立完善的审批流程，确保审批程序的公平、公正和透明。

三、监督管理1. 上级监督：公司各部门主管需对部门员工的考勤情况进行监督，及时发现并纠正违规行为。

职工绩效考勤制度一、总则第一条为科学地评价和激励职工的工作积极性、创造性，提高工作效率和工作质量，建立和谐劳动关系，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条绩效考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，以职工的工作岗位、工作内容、工作质量、工作量、工作态度等为主要评价内容，实行量化考核。

第三条公司建立完善的职工绩效考勤档案，记录职工的绩效考核结果和考勤情况，作为职工晋升、晋级、奖惩、培训、辞退等方面的依据。

二、绩效考核第四条绩效考核分为月度考核、季度考核、年度考核。

考核周期根据公司实际情况和职工工作岗位特点确定。

第五条绩效考核内容包括：1. 工作完成情况：完成工作任务的数量、质量和效率。

2. 工作能力：业务知识、技能水平、解决问题能力、创新能力。

3. 工作态度：遵守公司规章制度、团结协作、职业道德、工作积极性、责任感。

4. 工作成果：对公司业绩、客户满意度、部门协作等方面的贡献。

第六条绩效考核采用百分制，设置固定的分值项和灵活的分值项。

固定的分值项包括基本工作职责、工作态度等方面的评价，灵活的分值项包括项目完成情况、团队协作、创新等方面的评价。

第七条绩效考核结果分为四个等级：A级（优秀）、B级（良好）、C级（合格）、D级（不合格）。

考核等级对应的分数范围分别为：A级（90分以上）、B级（80-89分）、C级（60-79分）、D级（60分以下）。

第八条绩效考核过程中，职工有权了解自己的考核结果，对考核结果有异议的，可在收到考核结果后5个工作日内向人力资源部提出申诉。

人力资源部应在收到申诉后10个工作日内作出答复。

三、考勤管理第九条考勤管理包括正常出勤、加班、请假、出差等。

公司实行打卡制度，职工应按时上下班，刷卡记录作为考勤的依据。

第十条职工请假、出差等特殊情况，需提前向直属上级申请，并经批准。

请假、出差期间，扣除相应的工资和绩效。

第十一条考勤数据由人力资源部负责统计，每月公布一次。

考勤结果作为绩效考核的依据之一。