劳动争议上诉状

劳动争上诉状(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

名称：*******地址：******电话：******法定代表人：********姓名：********职务：******托付代理人：********姓名：*******性别：******年龄：******民族：******职务：******工作单位：*******住址：********电话：******被告：********名称：*******地址：******电话：******法定代表人：********姓名：********职务：******诉讼恳求：********事实和理由：********此致*****人民法院原告人：******(盖章)*****年**月**日劳动争上诉状(第二篇)合同标题：劳动争上诉状(第二篇)正文：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，为保障劳动者的合法权益，特制作本劳动争上诉状。

经查，申请人XXX系享有正当权益的雇员，而被告YYY则存在侵害劳动者权益的行为。

特此申请人XXX请求法院对被告YYY作出相应处理，并保障申请人的合法权益。

经查证，申请人XXX自入职至今，认真履行自己的工作职责，绝无违反公司规定或违法行为。

然而被告YYY却长期对申请人进行歧视、辱骂、报复等行为，已严重影响了申请人的正常工作秩序和身心健康。

希望法院能根据《劳动法》相关规定，依法裁决对被告YYY作出惩罚和赔偿。

特此申请书，敬请法院予以审议。

申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日摘要：本上诉状旨在维护申请人XXX在劳动过程中的合法权益，要求法院根据《劳动法》相关规定，对被告YYY作出相应处理。

希望法院能根据事实和法律裁决，保障申请人的权益并维护劳动秩序的正常运行。

以上为《劳动争上诉状(第二篇)》的正文和摘要，特此呈上。

劳动争上诉状(第二篇)劳动争上诉状摘要：本合同是由甲方（以下简称“上诉人”）与乙方（以下简称“被告人”）就劳动争议案件而订立的，上诉人因不满被告人劳动争议案件的裁定结果，现向法院提起上诉，并依法请求重新审理。

劳动纠纷上诉状范文尊敬的法官：我是某公司的一名员工，现就劳动纠纷一案向贵庭提起上诉，希望能够得到公正的判决。

首先，我想简要陈述一下案件的背景。

我在某公司工作了五年，一直以来都是尽心尽力地履行我的职责。

然而，最近发生的一系列事件让我感到非常不公平和被冤枉。

第一，公司在去年突然对我的工作进行了不公正的评估。

尽管我的工作表现一直都非常出色，但评估结果却显示我表现不佳。

我认为这是公司对我的一种打压和不公平对待，因为我没有得到任何解释或机会进行申诉。

第二，公司在今年进行了一次大规模的裁员行动，而我也成为了其中的受害者。

然而，我注意到公司并没有按照劳动法规定的程序进行裁员，而是随意选择了一些员工作为裁员对象。

我认为这是公司对我的违法行为，侵犯了我的合法权益。

第三，我还要提到的是公司对我的加班费问题。

根据劳动法的规定，加班工资应该按照法定标准支付，而公司却一直以来没有按照规定支付我应得的加班费。

我多次提出申诉，但公司总是以各种借口搪塞。

我认为这是公司对我的劳动权益的侵犯。

基于以上事实，我认为公司的行为严重违反了劳动法的规定，侵犯了我的合法权益。

因此，我希望贵庭能够对此案进行公正的审理，并判决公司赔偿我因此所遭受的经济和精神损失。

首先，我要求公司公开道歉并撤销对我工作表现的不公正评估结果。

我希望能够恢复我的声誉和职业形象，以便能够在今后的就业中获得更好的发展机会。

其次，我要求公司按照劳动法的规定进行裁员程序，并给予我相应的经济补偿。

我认为公司的裁员行为是违法的，应该为此承担相应的法律责任。

最后，我要求公司支付我应得的加班费并按照劳动法规定的标准进行支付。

我认为公司的拖欠加班费是对我的劳动权益的侵犯，应该得到相应的赔偿。

综上所述，我希望贵庭能够认真审理此案，并依法判决公司赔偿我因此所遭受的经济和精神损失。

同时，我也希望此案能够引起社会的关注，促使公司等用人单位遵守劳动法的规定，保护员工的合法权益。

再次感谢贵庭的审理，期待能够得到公正的判决。

劳动争议民事上诉状范例（精选4篇）劳动争议民事上诉状范例篇1上诉人(原审原告)：xx市某燃气有限公司。

法定代表人肖某，经理。

组织机构代码：7委托代理人：程某，孟祥栋律师事务所律师。

被上诉人(原审被告)：常某。

委托代理人：张某。

上诉人xx市某燃气有限公司因与常某劳动争议纠纷一案，不服xx 市人民法院(x5)泊民初字第342号民事判决，向本院提起上诉。

本院依法组成合议庭进行了审理。

上诉人xx市某燃气有限公司(以下简称燃气公司)委托代理人程某、被上诉人常某及其委托代理人张义强某到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

博通燃气公司诉称：常某于x7年1月到我公司工作，双方建立劳动关系，并由我公司为常某开始缴纳基本养老保险费用。

而常某在x7年1月份之前并非我公司职工，我公司没有义务为其交纳养老保险费用，泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决，由我公司为常某补缴x2年11月至x6年12月期间的养老保险费，显然是错误的。

即使常文彦在x2年11月份就在我公司工作，那么其在x4年才申请劳动仲裁已超过了法律规定的仲裁时效。

为维护我公司的合法权益，请求法院判令依法驳回常文彦要求为其补缴养老保险费的请求。

常某辩称：我于x2年11月1日到燃气公司处工作，该事实有xx 市人力资源和社会保障局申报的本单位劳动用工情况备案信息表证实。

基本养老保险费用是国家强制征收的，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，劳动关系存续期间，缴纳社会保险费，包括基本养老保险费用是用人单位法定义务，与时效无关。

博通燃气公司于x1年12月28日为我补缴了x7年至x1年的基本养老保险费用，依法应自x2年11月起进行补缴。

原审查明：x4年11月3日常某因燃气公司拖欠其养老保险费用，向xx市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁。

仲裁委经过审理于x4年11月28日作出泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决书，确认涉案中常某自x2年11月1日在燃气公司工作，燃气公司自x7年1月起开始为常某缴纳养老费用，而x2年11月至x6年12月期间的养老保险费未能缴纳。

劳动争议民事二审上诉状范文法院名称：××××中级人民法院上诉人（原审被告）：×××地址：×××委托代理人：×××委托代理人地址：×××被上诉人（原审原告）：×××地址：×××委托代理人：×××委托代理人地址：×××一、上诉人×××与被上诉人×××之间劳动争议的背景及原因2024年××月××日，上诉人与被上诉人签订了一份劳动合同，并自××年××月起正式入职。

合同中约定上诉人的职位为××，工资水平为××元/月，并享有法定的工作休假、社会保险等权益。

然而，在工作的过程中，被上诉人未履行完全劳动合同所约定的待遇，包括不按时支付工资、未缴纳社会保险、不提供合法的工作休假等。

上诉人多次与被上诉人进行了交涉，要求其履行劳动合同，但被上诉人未能予以满足。

因此，上诉人不得不向原审法院提起了劳动争议的诉讼，并在××年××月××日获得了劳动争议案件的一审判决书。

然而，上诉人认为原审法院对本案事实、证据的认定存在错误，法律适用不当，致使自己的合法权益未能得到保护。

故上诉请求二审对原审判决予以撤销，并对劳动争议一案再审。

二、上诉理由1.原审法院对事实、证据的认定存在瑕疵。

原审法院认定的事实是基于被上诉人提供的证据材料，但是这些证据材料存在多处瑕疵，未能真实反映当事人的真实意图和实际情况。

例如，被上诉人出示的工资支付凭证中，实际支付的金额与劳动合同所约定的工资水平存在明显的差异，表明了被上诉人在支付工资时存在违约行为。

单位劳动争议上诉状（通用3篇）单位劳动争议上诉状篇1上诉人：______________，女，1962年_____月_____日出生，汉族，退休工人，现住_____市_____区_____镇_____社区。

被上诉人：______________通信有限公司_____区分公司，住所地：______________区_____镇_____路19号。

法定代表人：______________，职务：_________________经理。

被上诉人：______________市_____劳务事务服务有限公司，住所地：______________市_____区_____旅馆209室。

法定代表人：______________，职务：_________________经理。

上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_____市_____区人民法院(_____________)_____民初字第__________号民事判决，现提出上诉。

上诉请求：_________________一、请求依法撤销一审法院(_____________)_____民初字第__________号民事判决;二、请求依法改判支持上诉人的一审各项诉讼请求;三、一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。

上诉理由：_________________一、原审法院对本案事实没有查清：_________________1、原审判决“审理查明”中已经查明(第9页第三自然段)“1986年—1989年期间的养老保险系其个人全额负担”，但在“本院认为”中(第11页最后一段)却又认定“关于_______________主张被告联通公司给付应由单位承担的养老保险费用诉讼请求，因未向本院提供证据证明该项诉求，于法无据，故对原告的该项主张，本院依法不予支持。

”即原审法院一方面确认了1986年至1989年间的养老保险费用中的单位应缴纳部分及个人缴纳部分均是上诉人个人全额补缴的这一根本事实，但对于上诉人要求被上诉人网通公司返还应由其承担的在此期间的养老保险费用9395.28元的诉讼请求却又不予支持，明显自相矛盾，难以自圆其说。

劳动争议纠纷上诉状范本3篇欢迎来到，下面是小编给大家整理收集的劳动争议纠纷上诉状范本3篇，供大家阅读参考。

劳动争议纠纷上诉状范本3篇1上诉人(一审原告)：钱某某，女，汉族，住址xxxxxx被上诉人(一审被告)：xxxxxx有限公司，住所地xxxxx。

上诉请求：1、请求撤销南京市白下区人民法院(xxx2)白民初字第828号民事判决书;2、判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金30556.92元;3、判决被上诉人支付上诉人xxx0年9月1日至xxx1年8月28日期间的工作日延时加班工资16461.80元，休息日加班工资15220.40元。

事实与理由：上诉人不服南京市白下区人民法院于xxx2年9月28日作出的(xxx2)白民初字第828号民事判决书，特向南京市中级人民法院提起上诉。

一审法院对本案事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。

理由如下：一、一审法院对被上诉人是否存在拖欠加班费情况，事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且对举证责任分配错误，请求二审法院改判。

一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下，错误认定其已经支付加班费的事实，并将举证责任强加给上诉人，违反法律法规规定，请求二审法院依法改判。

事实与依据如下：上诉人在被上诉人处常年加班，而被上诉人并没有依法支付加班费。

本案中，被上诉人在仲裁、一审阶段也已承认上诉人存在加班的事实，但其并未提供已调休及支付加班费的有效证据。

被上诉人对上诉人在单位工作存有加班事实没有异议，双方只是对具体的加班时间(考勤情况)、加班费是否已支付有分歧。

上诉人向法庭提交的工资条能够证明被上诉人并未支付加班费，而被上诉人并没有提交其已支付加班费的原始关键证据。

根据江苏省工资支付条例第17条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。

劳动纠纷公司上诉状（精选3篇）劳动纠纷公司上诉状篇1原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。

法定代表人__________，总经理。

被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，汉族，__________人，联系电话__________诉讼请求：_________________1、判决原告不支付被告工资________元及经济补偿金________元;2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金________元及额外经济补偿金________元;3、本案全部诉讼费用由被告承担。

事实和理由：_________________被告于20__________年_____月_____日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪__________元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪________元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的，原告于20__________年_____月__________日辞退了被告。

被告于20__________年_____月__________日向__________区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工资4800元及25%的经济补偿金________元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。

原告认为：_________________被告在原告处的工作时间是20__________年_____月__________日至_____月__________日，计_____天，不满半年。

原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。

关于劳动纠纷上诉状（12篇）关于劳动纠纷上诉状（精选12篇）关于劳动纠纷上诉状篇1原告：_________________朱_____，男，汉族，1976年3月27日生，住址：_________________四川省兴文县大河苗族乡大田坎村五组被告：_________________广州_______________实业发展有限公司地址：_________________广州市番禺区__________镇民生工业区法定代表人：______________案由：_________________劳动争议纠纷诉讼请求：_________________一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。

二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。

三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。

四、请求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。

以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。

五、请求判令被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。

事实和理由：_________________原告朱_____于20__年10月入职被告广州_______________实业发展有限公司(该公司前身为广州__________木业有限公司，于20__年8月13日进行了企业变更登记)，双方之间有着明确的劳动合同关系。

20__年12月11日上午，原告朱松在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往榄核镇人民医院和何贤医院接受治疗。

20__年7月24日，经番禺区劳动局番劳社工认字[20__]第1183号《工伤认定决定书》确认原告属于工伤。

20__年4月3日，原告第一次治疗后出院(共住院114天)，遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。

劳动争议案件上诉状（通用6篇）劳动争议案件上诉状篇1申诉人：________________姓名性别年龄被诉人：________________法定代表人：________________地址：________________请求事项：_________________________________________________________________________________事实和理由：________________(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：_________________________________________________________________________________此致劳动争议仲裁委员会申诉人：________________(签名或盖章)劳动争议案件上诉状篇2上诉人：_________________某某，男，年月日出生，汉族，住：_________________职业：_________________联系电话：_________________被上诉人：______________有限公司住所地：_________________实际经营地：_________________法定代表人：_________________某某，该公司董事长联系电话：_________________上诉请求事项：上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_______________区人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。

请求判令被上诉人一、支付_______________元;二、支付_______________工资_______________元;三、_______________;四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担上诉理由上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人曾于依法向_______________区人民法院起诉(以下简称一审法院)，一审法院于适用简易程序公开审理此案，现已作出判决。

最新劳动争议上诉状范本劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。

劳动争议起诉状范本【1】原告：北京某某公司法定代表人………，任社长住所地：北京市顺义区……。

被告：王某某，男，1970年3月22日生，住……组。

原告不服北京市顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(2008)第**号、(2009)第**号裁决书，现向贵院提起诉讼。

诉讼请求：请求法院对顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(2008)第**号、(2009)第**号裁决书第一项、第二项、第四项、第六项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。

事实与理由：2006年4月28日，被告到原告物流部工作，双方签订了劳动合同，原告对被告十分信任，不久就任命被告为物流部负责人。

但被告很快对工作开始表现出极不负责的态度，所负责的物流部其它工作人员工作多次出现问题，严重影响了公司正常经营活动，被告本人也频频违反公司规章制度，2008年中，原告与北京中瑞荣国际机械有限公司达成协议，将公司物流业务全部转让给对方，物流部所有人员以自愿为原则与北京中瑞荣国际机械有限公司重新签订劳动合同，但由于被告工作一贯的不负责任，北京中瑞荣国际机械有限公司不愿意接收被告，为此原告通知被告，尽早安排重新择业。

被告为此十分不满，2008年10月10日向顺义区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付加班费、经济补偿金等等，此时被告尚未离职，被告申诉后更加消极应付此后的工作，发动其它员工到劳动局申诉，期间甚至发生物流部员工罢工的事件，物流部工作几近瘫痪。

原告为此依据公司规章制度，2008年10月24日决定对被告开除处理，并公示全公司。

2008年10月27日，被告又向顺义区劳动仲裁委员会申诉，要求原告支付违反解除合同赔偿金。