转岗员工培训记录

员工转岗复岗教育培训记录
员工转岗（复岗）教育培训记录
姓名：性别：原单位：原岗位：转岗或复岗时间：
教育主要内容：
现单位现岗位工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；部门级教育：安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本部门安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例。

教育时间：从月日至日，共学时。

培训成绩：授课人：受教育人签字：
教育主要内容：
1、本岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程安全注意事项；
2、爱护正确使用安全防护装置及劳动防护用品（用具）的性能及作用；
3、本班组易发生事故的不安全因素及其防范对策；
4、岗位事故预防措施及应对突发事故的处理措施、事故案例；岗位级教育：
5、岗位之间工作的衔接配合及需注意的事项；
6、其他需要培训的内容。

教育时间：从月日至日，共学时。

培训成绩：授课人：受教育人签字：
受教育个人意见：
主管部门意见：
归口部门：签字：年月日
同意上岗。

物流司机转岗培训记录怎么写我叫__,今年35岁，中专文化，目前从事物流工作，公司在我刚开始做物流期间遇到了很多困难，我记得最深的就是从那时候开始我就喜欢上了物流这个行业，因为工作需要我经常穿梭在全国各地，但是由于自己有过几年货车驾驶经验觉得自己又没做过什么大项目，所以我不想让自己浪费太多时间和精力去做一些枯燥无味又有风险的事。

于是便开始寻找一些适合自己的工作。

在这个过程中我发现我其实并不适合做物流这个工作，所以也一直在找一个合适的工作，在考虑再三之后我选择了司机这份工作。

通过近两个月来在公司各个部门工作的点点滴滴，我发现了自己有很多值得学习之处，首先我们要认识到自己在工作中到底应该怎么去做？怎样才能不做赔本生意？这都需要我们每一个人都要去努力学习去探索和思考来改正自己。

在我们有能力、愿意努力做好这份工作时，还要明白在行业中只要做好自己份内之事，就能够让自己更快地成长起来。

还有就是每一个人都要有责任心以及上进心，只有这样才能让自己在以后的工作中不断进步和完善！接下来让我对物流技术培训进行一个简单介绍~1、主要介绍如何用一句话来形容什么是物流，那就是“车行天下”。

“车行天下”即物流、销售和流通。

什么是汽车运输呢？简单来说就是把物品从工厂运往市场的过程中，其运输工具都是用汽车来完成的。

然后它根据顾客的需求而改变自己在市场上需要运送不同物品的方式，从而达到整个社会物资流动频繁、经济流通速度快等一系列目的。

而“销售和流通”也包括了销售与流通领域中各种产品和服务。

在现代社会物流配送网络上，货物运输分为三个阶段:(1)车辆运送阶段。

从工厂至市场的运输主要由生产厂家来承担;(2)商品包装、装载阶段。

由于每个厂家在生产和销售过程中都要占用一定数量的仓库空间，所以他们会采取不同方式来节约空间;(3)市场促销与管理运输阶段。

由于各个城市发展状况不同，商品零售的品种、数量、价格等都有一定区别，所以物流部门应根据各种商品销售渠道以及消费者需求设计个性化服务内容。

离岗转岗人员安全教育培训记录为了确保员工在离岗或转岗期间的安全，我公司特别组织进行了离岗、转岗人员的安全教育培训。

本次培训的主要内容包括个人安全意识、离岗程序、转岗程序以及安全应急处理等方面的内容。

在培训的开始，我首先向所有参加培训的员工强调了个人安全意识的重要性。

只有拥有良好的安全意识，才能更好地保护自己的安全。

我向员工们介绍了一系列现实案例，以此提醒大家在离岗或转岗期间要时刻保持警惕，注意周围环境的变化。

在培训的最后，我向员工们介绍了安全应急处理的方法和步骤。

我强调了员工在突发事故发生时需要保持冷静，及时报警并采取适当的自救措施。

同时，我还与员工们进行了模拟演练，让他们实践应急处理的过程，以加强他们的应对能力。

整个培训过程中，我注重与员工们的互动和交流，鼓励他们提问和分享自己的经验。

我解答了他们关于离岗、转岗程序的疑问，并与他们探讨了一些实际案例，以提高他们的安全意识和应对能力。

在培训结束后，我进行了培训的总结，对员工们的参与和反馈表示感谢。

我鼓励他们在日常工作中要时刻保持对安全的重视，并强调了培训的重要性。

我也提醒员工们要将所学的知识运用到实际工作中，以确保自己的安全。

为了进一步加强员工们的安全意识，我会定期组织类似的培训活动，并邀请专业人士进行讲解。

通过不断的培训和教育，我相信员工们的安全意识将不断提高，从而减少工作中的安全事故发生。

总结起来，离岗、转岗人员的安全教育培训是公司保障员工安全的重要环节。

通过本次培训，我相信员工们对个人安全意识、离岗程序、转岗程序及安全应急处理有了更深入的了解，能够更好地保护自己的安全。

转岗员工培训进度记录
1. 培训目标
培训目标是确保转岗员工顺利适应新的岗位要求，并能够胜任相关职责。

培训的重点是提供必要的知识和技能，以便员工能够独立完成工作任务。

2. 培训计划
3. 培训评估标准
培训评估主要通过口头测试和实际操作来确定培训的效果和员
工的掌握程度。

口头测试将覆盖培训内容的核心要点，以检验员工
的知识水平。

实际操作将要求员工以实际工作情境为背景进行操作，以评估其应用培训内容的能力。

4. 培训记录
注：总评根据各阶段的评估结果综合评定，优秀表示员工在所
有阶段表现良好并达到要求，合格表示员工在大部分阶段表现良好
并达到要求，未参加表示员工未参加相应阶段的培训。

5. 培训后续跟进
培训结束后，公司将根据培训记录对各员工进行评估，并提供
必要的反馈和指导。

针对未通过的员工，将制定个性化的培训计划，以帮助其进一步提升能力。

对于表现优秀的员工，将予以适当的奖
励和认可。

以上为转岗员工培训进度记录，请各部门负责人及时更新和反
馈培训信息。

谢谢合作！。

培训时间：2023年4月15日培训地点：公司会议室培训讲师：安全管理部门负责人培训对象：全体新入职员工及转岗员工培训时长：2小时一、培训目的为确保公司生产安全，提高员工安全意识，减少安全事故的发生，本次培训旨在对新入职员工及转岗员工进行安全教育培训，使其了解公司安全管理制度，掌握基本的安全操作技能，养成良好的安全行为习惯。

二、培训内容1. 公司安全管理制度（1）公司安全生产方针：以人为本，预防为主，综合治理。

（2）安全生产责任制：明确各级领导、各部门、各岗位的安全职责。

（3）安全生产奖惩制度：对违反安全规定的行为进行处罚，对安全生产表现突出的员工进行奖励。

（4）安全生产教育培训制度：定期开展安全教育培训，提高员工安全意识。

2. 安全操作规程（1）机械设备操作规程：介绍各类机械设备的使用方法、注意事项及维护保养知识。

（2）电气设备操作规程：讲解电气设备的操作流程、安全操作注意事项及电气火灾的预防措施。

（3）危险化学品操作规程：阐述危险化学品的使用、储存、运输及事故处理方法。

（4）消防器材使用方法：讲解各类消防器材的使用方法、适用范围及火灾现场逃生技巧。

3. 常见安全事故及预防措施（1）机械伤害：介绍机械伤害的成因、预防措施及急救方法。

（2）触电事故：讲解触电事故的成因、预防措施及急救方法。

（3）火灾事故：阐述火灾事故的成因、预防措施及火灾现场逃生技巧。

（4）中毒和窒息：介绍中毒和窒息的成因、预防措施及急救方法。

4. 个人安全防护（1）个人防护用品的使用：讲解各类个人防护用品的使用方法、注意事项及更换周期。

（2）个人卫生：强调个人卫生的重要性，普及个人卫生知识。

三、培训过程1. 讲师首先介绍了公司安全管理制度，使员工了解公司的安全生产方针、责任制、奖惩制度及教育培训制度。

2. 讲师随后讲解了安全操作规程，重点讲解了机械设备、电气设备、危险化学品及消防器材的操作方法、注意事项及安全操作技巧。

3. 讲师列举了常见安全事故及预防措施，使员工了解事故的成因、预防措施及急救方法。

全科转岗培训领导小组会议记录
摘要：
一、会议背景与目的
二、会议参与人员
三、会议主要内容与讨论
四、会议成果与后续工作安排
正文：
全科转岗培训领导小组会议记录
一、会议背景与目的
为了提高我国全科医生的综合能力，满足人民群众日益增长的医疗需求，全科转岗培训项目应运而生。

全科转岗培训领导小组负责制定培训计划、监督实施进度和评估培训效果。

本次领导小组会议旨在总结前期工作经验，明确下一步工作重点，确保培训工作取得实效。

二、会议参与人员
全科转岗培训领导小组组长、副组长、各成员科室负责人及相关工作人员参加了会议。

三、会议主要内容与讨论
1.领导小组组长传达了国家关于全科医生转岗培训的文件精神，要求与会人员深刻领会，切实将文件精神落实到实际工作中。

2.各成员科室负责人分别汇报了前期培训工作进展情况、存在问题和下一步工作计划。

3.领导小组副组长对各成员科室的工作进行了点评，并对下一阶段工作进行了具体部署。

4.与会人员就全科转岗培训实施过程中遇到的困难、问题及解决办法进行了深入讨论。

四、会议成果与后续工作安排
1.会议通过了全科转岗培训下一阶段工作计划，明确了工作重点、时间节点和责任人。

2.会议提出了一系列改进措施，包括优化培训课程、加强师资队伍建设、完善考核评价体系等，以提高全科转岗培训质量。

3.会议决定定期召开领导小组会议，及时了解工作进展，协调解决有关问题。

4.各成员科室要加大宣传力度，提高全科医生对转岗培训的认识，鼓励他们积极参加培训，提升自身业务水平。

全科转岗培训领导小组会议的召开，对于推动我国全科转岗培训工作的深入开展具有重要意义。

四新转岗换工种安全教育培训记录一、前言随着企业的发展，不同的工种和岗位所对应的工作内容在不断变化。

为了保障员工的身体健康和企业的生产安全，在员工调动和转岗换工种时，必须进行必要的安全培训，以确保员工了解其新岗位的安全风险和工作要求，避免事故和伤害的发生。

为了确保员工安全健康，本次培训以四新员工转岗换工种作为主要内容进行讲解和培训。

二、培训内容1. 四新员工转岗换工种1）新进员工：指在公司参加工作未满一年的员工；2）新调动岗位：指员工由一种工种或岗位调动到另一种工种或岗位；3）新工艺：指员工在新的工艺或技术下进行的操作或工作；4）新设备：指员工进行新设备操作或新设备使用。

2. 安全意识培训1）安全意识培训重在教育员工正确的安全态度和行为习惯，绝不能忽视安全工作，并要将安全工作作为自己的一部分。

2）安全意识培训应当注重培养员工自我保护意识和安全责任感，学会如何预判和规避可能发生的安全事故。

3. 生产环境培训1）生产环境培训主要培训员工在工作环境中注意事项，以及相关的安全风险和控制措施，要求员工深刻认识生产环境对其身体和健康的影响。

2）生产环境培训应重点关注工作环境的危险性，并围绕员工在生产操作中容易出现的问题，进行一对一的解决方案研讨，确保员工的工作高效和安全。

4. 主要危险因素培训1）主要危险因素培训主要以事故、危险和安全管理制度为主要内容，教导员工如何识别和减少危险，提高员工对安全工作的重视程度。

2）主要危险因素培训应落实“生产过程中的三同步”原则，即同工同危、同工同益、同工同利，在工作中养成安全的工作习惯和思维方式。

三、教育培训方式1.线上授课随着科技不断发展，线上授课逐渐成为企业培训的重要形式。

本次四新转岗换工种安全教育培训，采用线上授课的形式，为员工提供更为灵活和方便的学习方式。

2.线下授课针对一些员工特别是比较老年的员工，我们采用线下授课的形式，实现针对性培训，提高员工培训的参与度和学习质量。