【最新2018】劳动合同解除后劳动者还有什么义务-范文模板 (2页)

合同终止后的权利义务合同编号：[合同编号]本合同是由以下各方自愿签订的，分别为：甲方（以下简称为“解除方”）：[甲方签字]乙方（以下简称为“被解除方”）：[乙方签字]鉴于双方在[合同签订日期]签署的合同（以下简称为“原合同”）已经解除，双方就解除后的权利和义务达成如下协议：一、权利的转移1. 解除方应当履行原合同约定的转移义务，包括但不限于转让商品、提供信息和技术支持等。

2. 被解除方应当协助解除方进行权利的转移，包括但不限于提供必要的文件、资料和协作。

3. 解除方应当承担原合同约定的转移费用，除非双方另有书面约定。

二、保密义务1. 解除方和被解除方在解除合同后仍应继续履行原合同约定的保密义务，保护双方在合作过程中获得的商业机密、技术资料和商业秘密等。

2. 各方不得向任何第三方披露保密信息，除非双方提前书面同意或根据法律法规的要求。

三、违约责任1. 在原合同解除后，如任何一方未履行协议中约定的义务，违反双方同意的其他协议，应承担损害赔偿责任。

2. 违约方应当赔偿守约方因其违约行为所遭受的损失，包括但不限于直接损失、间接损失、由此造成的商誉损失等。

四、争议解决本协议的解释和适用均适用于中华人民共和国法律。

如双方就本协议的解释和履行发生争议，双方应尽量友好协商解决；如协商不成，应提交有管辖权的人民法院裁决。

五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为解除原合同之日至解除后权利义务全部履行完毕。

2. 本协议未尽事宜由双方在解除后继续行使原合同约定的权利和履行义务。

3. 本协议一式两份，解除方和被解除方各持一份，具有同等法律效力。

解除方：被解除方：签字：__________ 签字：__________日期：__________ 日期：__________。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

【解读】本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规定。

劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。

在劳动合同法制定过程中，有的意见反映，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。

有的意见提出，实践中有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续，导致用人单位有关工作陷于混乱，影响正常的生产活动。

有的意见认为，在很多劳动争议案件中，由于劳动合同文本的缺失，导致了劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理，建议作出相应规定。

本条的规定主要是针对实践中存在的问题而规定的。

一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务在根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。

用人单位出具证明的时间是：在依法解除或者终止劳动合同的同时。

规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。

1999年国务院颁布的失业保险条例第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。

根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证明的义务，上升为法律义务，而且还规定了法律责任。

劳动合同解除、终止后双方的附随义务本文来源中人网导语当用人单位与劳动者的劳动合同解除或劳动合同终止，意味着双方之间的劳动关系随之消灭，随着用人单位与劳动者之间劳动关系的解除，也将产生一系列新的权利义务关系。

以下做一个简单介绍。

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。

当用人单位与劳动者的劳动合同解除或劳动合同终止，意味着双方之间的劳动关系随之消灭，随着用人单位与劳动者之间劳动关系的解除，也将产生一系列新的权利义务关系。

以下做一个简单介绍：一、当双方终止、解除劳动合同时用人单位的附随义务：1、一次性付清劳动者的工资。

根据《北京市工资支付规定》第12条的规定：“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同，用人单位应当一次性付清劳动者工资。

”因此，劳动关系解除或劳动合同终止时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。

2、依法支付经济补偿金或者支付违法解除、终止劳动合同的赔偿金。

关于支付经济补偿金的规定，根据《劳动合同法》第50条第2款的规定：“……用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

”同时《劳动合同法》第85条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

关于支付违法解除、终止劳动合同赔偿金的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法履行，用人单位应当向劳动者支付违法解除、终止的赔偿金。

3、职工因工受伤，解除或终止劳动合同时，用人单位需支付伤残补助金的情形。

解除合同后的责任合同编号：【合同编号】甲方：【甲方名称】地址：【甲方地址】联系方式：【甲方联系方式】乙方：【乙方名称】地址：【乙方地址】联系方式：【乙方联系方式】根据双方之间签订的【合同名称】（以下简称“合同”），以及双方就合同解除事宜进行协商达成的一致意见，就解除合同后的责任事宜达成如下协议：一、解除的原因1. 基于双方自愿，经过友好协商，共同决定解除合同。

2. 双方确认在解除合同之前并不存在任何未履行的重要义务。

二、解约条款1. 根据合同第【xx】条规定，双方同意自【解约日期】起，合同立即解除并且自动失效，各自恢复自由，双方不再有其他任何主张或要求。

2. 双方同意按照合同约定，进行必要的结算和返还。

三、结算与返还1. 甲方同意将已经支付的【金额】（金额大写：【金额大写】）返还给乙方，作为解除合同的补偿，甲方保证在【返还日期】之前将款项支付至乙方指定的账户。

2. 双方同意在【解约日期】前完成相应的结算工作，包括但不限于合同履行期间已累计的应付和应收款项、存货、资产等的交接、清算和核实工作。

3. 双方确认彼此之间已无其他应支付的款项，也无其他债权债务关系存在。

四、违约责任1. 甲方同意在【解约日期】之前清偿因解约引起的任何债务或违约责任，并保证乙方免受任何与解约相关的权利主张、诉讼或索赔的纠纷。

2. 如发生违约行为，一方违约方应赔偿给对方因违反协议而遭受的所有损失，包括但不限于合同违约金、律师费、仲裁费、诉讼费等。

五、保密条款1. 双方承诺对于解约后所涉及到的商业机密和知识产权等保持机密，禁止向第三方透露或泄露。

2. 乙方同意对于解约后所涉及到的甲方的商业机密和知识产权等进行保护，并不得以任何方式使用或披露。

六、争议解决本协议的执行、解释及争议的解决，均适用中华人民共和国的法律法规。

如双方就本协议的履行发生争议，双方应友好协商解决；若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==劳动合同法劳动者的赔偿责任解读本条是关于劳动者违法、违约行为的法律责任的规定。

目前，我国尚未建立完善的诚信机制，劳动者违法解除劳动合同、违反劳动合同约定事项的行为也是经常发生，影响用人单位正常的生产经营活动，给用人单位造成损失。

对劳动合同双方的合法权益，劳动合同法都应当给予保护，劳动者对其违法、违约行为也应当依法承担赔偿责任。

根据本条款的规定，劳动者赔偿责任的构成要件包括三点：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的行为;二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。

三者缺一不可。

本法所规定的劳动者的违法行为主要包括以下两种：一是劳动者违反本法规定解除劳动合同的行为。

用人单位基于与劳动者订立的劳动合同来确定本单位的劳动者数量、工作安排、计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。

因此，应当对劳动者提出解除劳动合同的情形、时间、方式作出一定的限制，维护劳动合同解除的严肃性，同时使用人单位有合理的时间，招聘新的劳动者，调度计划等。

因此，本法规定劳动者违反本法规定除劳动合同，给用人单位造成损失，应当对用人单位承担赔偿责任。

本法第三十七条、第三十八条是关于劳动者解除劳动合同的规定。

其中第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

”这一规定对劳动者在劳动合同期内解除劳动合同作出了两方面的要求：(1)劳动者应当提前30日通知用人单位解除劳动合同;(2)劳动者应当采取书面形式告知用人单位解除劳动合同。

解除劳动的双方权利与义务一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的法律关系，双方享有权利和承担义务。

然而，在一些情况下，劳动合同可能会被解除。

本文将探讨劳动合同解除时双方的权利和义务，并分析解除劳动合同的相关法律规定。

二、劳动者的权利与义务1. 劳动者的权利（1）合法权益保护：劳动者有权享受平等就业、安全和健康的工作环境，获得合理的工资报酬和休假权益。

用人单位应依法保护劳动者的合法权益。

（2）工时与休息：劳动者有权要求用人单位遵守劳动法规定的工作时间和加班休假安排，保障劳动者的休息和日常生活。

（3）劳动合同权益：劳动者有权与用人单位签订劳动合同，并要求用人单位严格履行合同中约定的各项权益。

2. 劳动者的义务（1）职业素养：劳动者应具备相应的职业技能，在工作中勤勉工作，不违反法律法规，不损害用人单位的合法权益。

（2）保密义务：劳动者在工作期间应保护用人单位的商业秘密和相关信息，不得泄露给他人。

（3）劳动纪律：劳动者应遵守用人单位的工作纪律和规章制度，按时上下班，服从管理。

三、用人单位的权利与义务1. 用人单位的权利（1）解雇权：用人单位在合法情况下有权解雇劳动者。

例如，当劳动者严重违反劳动合同约定或者无法胜任工作时，用人单位可以解雇劳动者。

（2）更改和调整工作岗位：用人单位根据生产经营需要，有权根据劳动合同约定和法律规定，调整劳动者的工作岗位。

（3）管理和控制权：用人单位有权对劳动者进行管理和控制，确保工作的顺利进行。

2. 用人单位的义务（1）支付工资：用人单位应根据劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资报酬。

（2）劳动保护：用人单位应提供安全、健康的工作环境，确保劳动者的人身安全和身体健康。

（3）合理安排劳动时间：用人单位应根据法律规定合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息和生活。

四、劳动合同解除的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，劳动合同可以在以下情况下解除：（1）劳动者严重违反劳动纪律，对用人单位造成重大损害的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（3）劳动合同约定的其他情况。

解除劳动的法律责任与义务劳动关系的解除是指劳动双方自愿或根据法定程序解决工作关系的一种行为，同时也涉及到双方在劳动关系解除后的法律责任与义务。

本文将从这个角度出发，探讨解除劳动的法律责任与义务。

一、劳动关系解除的方式劳动关系的解除可以通过以下几种方式进行：1. 解除合同：当劳动合同的期限届满或者双方协商一致解除合同时，劳动关系即解除。

2. 辞职：劳动者向用人单位提出解除劳动合同的申请，并经过双方同意后，劳动关系解除。

3. 解雇：用人单位基于法律规定，经过相应程序和合法事由，可以解雇劳动者，从而解除劳动关系。

二、劳动关系解除后的法律责任1. 薪资结算：劳动合同解除后，用人单位需要向劳动者支付劳动者在剩余劳动期间所应当享受的工资、工时费、加班费等。

2. 经济补偿：根据劳动法相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要支付劳动者相应的经济补偿金。

3. 工资支付延迟赔偿：如果用人单位没有按时支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

4. 福利待遇：劳动者在解除劳动关系后，仍然享受一定的福利待遇，比如社会保险、医疗保险等。

5. 知识产权归属：在解除劳动关系后，双方需要明确知识产权的归属，确保合法权益。

三、劳动关系解除后的法律义务1. 保密义务：劳动关系解除后，劳动者需要对公司的商业机密、技术秘密等保持保密，并不得泄露给第三方。

2. 法律纠纷处理：双方在解除劳动关系后，如有发生争议或法律纠纷，需要通过法律途径解决，维护自身权益。

3. 知识产权保护：劳动者在解除劳动关系后，仍要尊重知识产权，不得侵犯原用人单位的知识产权。

4. 禁止竞争、限制竞业：根据合同约定和法律规定，劳动者解除劳动关系后，有可能受到竞业禁止或者限制竞业的约束。

5. 违约责任：如果劳动者违反劳动合同的约定或擅自解除劳动合同，将承担相应的违约责任。

结语解除劳动关系是劳动关系发展中的一种正常现象，劳动者与用人单位在解除劳动关系后，都要履行相应的法律责任与义务。

解除劳动合同协议书与员工的法定权益尊敬的员工：鉴于您与我公司签订的劳动合同存在某些不可调和的分歧，经过充分协商，双方一致同意解除现有的劳动合同。

本协议旨在明确解除合同后，员工仍享有的法定权益，并确保员工和公司的权益得到充分保护。

一、解除原因您与我公司解除劳动合同的原因如下：1. 双方经过友好协商，认为解除合同符合双方的最佳利益；2. 经双方共同考虑，公司岗位调整导致您的工作职责发生改变，可能无法保持合同约定的条件；3. 其他原因（可具体列举）。

二、解除合同的权利与义务1. 解除合同后，您将按照相关法律法规规定享有的权益，如社会保险、工资支付、年假等。

具体权益的享受标准和方式将按照国家相应法律法规进行执行；2. 您同意在解除合同后的合理期限内，协助公司完成工作的交接，并保守公司商业机密；3. 公司将向您支付相应的经济补偿，具体数额按照国家相关规定执行；4. 解除合同后，公司将不再承担您在劳动合同中约定的其他权益和义务。

三、解除合同的程序和时间1. 双方一致同意解除劳动合同，并签署本协议书作为解除合同的证明；2. 解除劳动合同的生效日期为协议书签署之日起；3. 双方同意在解除合同生效后的五个工作日内，完成工资和经济补偿等款项的结算和支付；4. 双方确认公司在解除合同后将不再承担您的工作责任，您也将不再享有公司员工的权益。

四、其他事项1. 任何双方在劳动合同解除后的行为应遵循国家相关法律法规的规定；2. 在合同解除后，如果需要进一步沟通和协商事宜，双方应友好、平等地进行沟通，以保证解决争议的和平方式。

五、协议效力1. 本协议自双方签字之日起生效；2. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

双方确认并签字：日期：公司代表（盖章）：员工签字：。

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劳动合同解除后劳动者还有什么义务
在大多数劳动者看来，当自己与用人单位解除劳动关系时，双方的法律关系就解除了，相应的，也不存在相应的权利义务关系。

在劳动者看来，劳动合同的无论解除或终止，意味着劳动者和用人单位的“亲密关系”的结束，双方合同内容不必再履行。

然而，但这并不意味着，劳动合同终止和解除前双方不再履行任何手续，也不意味着双方没有任何义务。

双方都因该按照法律规定，履行相应义务。

本文针对这样的情形提供相关的法律依据。

《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

劳动合同解除或终止后劳资双方的义务劳动合同依法解除或者终止，劳资双方的劳动关系及劳动合同中约定的权利义务随即结束，但是原劳动合同双方仍应履行相关法定及约定的义务。

一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务履行用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的意义，主要是证明劳动关系已经解除或终止，便于劳动者办理失业登记。

《劳动合同法》五十条第一款规定：依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。

用人单位出具此证明的时间是：在依法解除或者终止劳动合同的同时。

同时，《劳动合同法》第八十八条中规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务在解除或终止劳动关系时，有些用人单位时常扣留劳动者档案，不告知或者不明确告知劳动者社会保险缴纳情况，然而这些做法都是违法的。

《劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

”第四十九条规定：“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

” 由此看来，用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行。

同时，《劳动合同法》第八十四条规定：劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、用人单位有向劳动者及时支付工资报酬及经济补偿的义务在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时向劳动者支付其在职期间的工资报酬及相当的经济补偿。