2019最新范文-防火监督干部绩效考核细则

绩效考核评分细则（森林防火）
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绩效考核评分细则（防汛抗旱）
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考核说明:1、被考核单位(部门)考核基础分为40分，在此基础上扣分，最低分0分。

2、被考核单位（部门）出现人员伤亡的，考核为0分。

绩效考核评分细则（安全生产）
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绩效考核评分细则（人口与计划生育（食品卫生安全））
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绩效考核评分细则（社会治安综合治理）
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绩效考评评分细则（党风廉政建设）单位：年月日总得分：
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绩效考核评分细则（宣传思想工作）
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绩效考核评分细则（环境保护）
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注:1、上述考核内容包括考核对象下属单位、经营场所（含出租、承包）
2、一票否决内容：发生重大环境污染事故；未完成年度环保限期治理任务；项目建设未执行“三同时”；体系工作外审出现
不符合项。

绩效考核评分细则（“一种五养”）
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防火消防管理制度与措施与防火监督干部绩效考核细则一、导言火灾对人们的生命财产安全造成了极大威胁，因此建立完善的防火消防管理制度与措施至关重要。

同时，对于防火工作的监督和督促也是不可或缺的。

本文将介绍防火消防管理制度与措施，并提出防火监督干部的绩效考核细则。

二、防火消防管理制度与措施1.制定有效的防火管理制度建立有效的防火管理制度，明确各级防火责任单位的职责和任务。

制度应包括火灾预防、消防器材的配置与维护、人员的培训与演练等方面的内容。

同时，应加大对重点区域和行业的火灾防控力度，确保防火工作的全面覆盖。

2.落实消防设施和器材的配置与维护针对不同类型的场所和建筑物，合理配置消防设施和器材，例如消防栓、灭火器、自动喷水系统等。

同时，对这些设施和器材进行定期检查和维护，确保其可靠性和有效性。

3.加强人员防火培训与演练开展定期的防火培训与演练活动，提高员工的火灾防控意识和应急处理能力。

培训内容可包括火灾的成因、火灾警报器的使用方法、逃生和救援技巧等。

通过实地演练，加强员工的实际操作能力。

4.建立健全火灾预警和报警机制安装火灾预警和报警系统，确保在火灾发生时能及时发出警报并通知相关部门和人员。

同时，配备专业的消防队伍和车辆，提高救援效率。

三、防火监督干部绩效考核细则1.明确考核指标根据防火工作的重要性和特点，制定明确的考核指标。

考核内容可包括火灾防控措施的落实情况、消防设施的维护情况、人员的培训与演练情况等。

此外，还可以考核防火事件的处理效果和救援行动的及时性。

2.建立绩效评估体系建立健全的绩效评估体系，包括考核指标的权重分配和评价标准的制定。

可以采用定量和定性相结合的评估方法，将考核结果与工作奖惩、晋升和岗位安排相联系，形成激励机制。

3.加强考核监督和督导由专门的监管部门负责对防火监督干部的绩效考核进行监督和督导。

定期进行考核结果的公示和通报，通过透明的监督机制确保考核的公正性和客观性。

四、结论建立健全的防火消防管理制度与措施对于预防和控制火灾至关重要。

消防工作考评和奖惩制度范文一、引言消防工作是保障国家安全和人民生命财产安全的重要工作之一。

为了提高消防工作的效率和质量，建立健全的考评和奖惩制度就显得非常重要。

本文将围绕消防工作考评和奖惩制度展开阐述。

二、考评制度1.指标设定为了科学、全面地评估消防工作的完成情况，我们应该合理设定考评指标。

考评指标应该包括消防器材的完好率、消防队伍的训练水平、火灾事故的处理效率等多个方面。

我们可以结合相关法律法规和实际情况，制定科学合理的考评指标。

2.评分标准针对每个考评指标，我们应该制定相应的评分标准。

评分标准应该客观、公正，并且能够体现工作的实际情况。

同时，为了提高考评的针对性，我们可以根据不同地区、不同部门的实际情况，制定一定的差异化评分标准。

3.考评周期为了能够及时发现问题、改进工作，在考评制度中应设定合适的考评周期。

一般来说，短周期考评可以帮助发现和纠正问题，长周期考评可以反映工作的总体成效。

我们可以根据具体情况，灵活确定考评周期。

三、奖励制度1.奖励方式为了激励和鼓励消防人员积极投入工作，我们应该建立多种多样的奖励方式。

例如，可以设立消防荣誉称号，给予个人和团队荣誉证书，发放物质奖励等。

同时，我们还可以开展表彰会议、组织集体活动等形式，加强奖励的宣传和影响力。

2.奖励对象奖励对象应该是在消防工作中做出突出贡献的个人和集体。

个人奖励可以针对消防队员的出色表现、个人创新等方面进行评定；集体奖励可以针对消防队、消防中队的工作成绩、业务推广等方面进行评定。

通过奖励对象的确定，能够更好地调动消防人员的积极性。

四、惩罚制度1.惩罚力度为了保证消防工作的严肃性和有效性，我们应该建立相应的惩罚制度。

惩罚力度应该严格、公正，并且能够起到警示作用。

对于严重违反消防规定，或者造成重大火灾事故的行为，我们应该依法进行处罚，并且追究相关责任人的责任。

2.惩罚程序为了保护消防人员的合法权益，我们应该建立健全的惩罚程序。

惩罚程序应该符合相关法律法规的规定，并且尽量保证公正、公开、公平。

防火监督干部绩效考核细则模版第一章总则第一条为了规范防火监督干部的工作行为，提高防火监督工作的效率和质量，特制定本细则。

第二条本细则适用于对防火监督干部进行绩效考核的工作。

第三条绩效考核应该以公正、客观、科学的原则为基础，以实际工作业绩为评价标准。

第四条考核内容应综合考虑干部的工作业绩、工作态度、能力素质等因素。

第五条考核结果应及时向干部本人反馈，并作为后续晋升、奖励、岗位调整等人事决策的重要依据。

第六条受考核干部有权对考核结果提出质疑，并有权要求复核。

第二章考核指标第七条防火监督干部的工作绩效主要包括以下方面：（一）制定和完善防火工作制度和规章制度的能力；（二）组织和指导辖区内建筑、设备、人员的防火检查工作的能力；（三）对发现的防火隐患进行整改和追踪督促的能力；（四）组织和协调各方力量参与防火宣传教育的能力；（五）处理突发火灾事件的能力；（六）与公安、消防等职能部门的配合协调能力；（七）对培训和提升自身能力的积极性和效果。

第八条考核指标应根据各级职责和工作任务的具体情况，结合具体工作岗位进行制定。

第三章考核程序第九条考核周期为一年，从每年的1月1日至12月31日。

第十条考核包括自评、领导评价、同事评价和群众评价等环节。

第十一条自评环节：受考核干部应根据工作任务和工作绩效主动进行自我评价，并在规定时间内向上级主管部门提交书面自评材料。

第十二条领导评价环节：考核干部的上级主管部门应根据实际工作情况对受考核干部的工作进行评价，并在规定时间内向其反馈。

第十三条同事评价环节：考核干部的同事可以对其工作进行评价，并在规定时间内向上级主管部门提交书面评价材料。

第十四条群众评价环节：受考核干部应向辖区群众发放评价表，并在规定时间内收集群众的评价意见，将结果进行整理汇总。

第十五条考核结果计算方式应明确，并在考核结束后及时向受考核干部反馈。

第四章考核结果处理第十六条考核结果分为优秀、合格、待提升和不合格四个等级。

防火处执法干部工作绩效考评办法一、总则第一条为加大对防火处执法干部的管理力度，全面检验履行职责情况，切实解决消防执法中存在的量少质差、工作程序不规范，监督执法不严、不公等突出问题，进一步加强和改进消防监督执法工作，特制定本办法。

第二条工作绩效考评范围主要是消防监督工作及其他工作，考评对象为支队执法干部。

第三条工作绩效考评实行每月一评和年终总评，评分结果直接与评先评优、立功授奖、福利待遇等挂钩。

二、工作职责和任务第四条工作职责和任务：熊健水：主持防火处全面工作；李开桥：协助处长主持防火处工作,分管消防行政执法、消防协会、指导科工作、重点单位管理、火灾原因调查及大队、派出所业务指导；黄坚：消防行政执法、重点单位管理、消防培训、大队业务指导，消防工程验收和开业前的消防安全检查；邓林初：消防行政执法、重点单位管理、大队业务指导，消防工程验收和开业前的消防安全检查；郑卓异：窗口管理，内勤岗位职责；李建民：消防行政执法、施工队伍管理、建筑工程消防审核、建审科全面工作、在建建筑工程的检查管理；罗晶晶：消防行政执法、建筑工程消防审核、在建建筑工程的检查管理；欧阳明：消防行政执法、建筑工程消防审核、在建建筑工程的检查管理、协助执法质量建设、装修材料、产品抽样抽查、兼建审科内勤；谢章强：消防宣传、支队法制审核、协助副处长负责火灾原因调查、消防行政执法；李楠：消防宣传，消防行政执法。

第五条执法干部日常工作开展依据工作暂时分工安排所规定的职责和任务进行，做到分工不分家，工作的开展保持连续性、互补性和互助性。

三、奖惩措施第六条执法干部每人每周抽查单位不少于12家，下发整改通知书不少于3份，每季度办理一般程序行政处罚案件不少于3起。

执法干部组织集中夜查每周至少一次，每月督促、指导派出所监督工作不少于一次。

第七条防火处定期召开执法工作例会，听取监督员完成执法情况汇报，分析其依法履行职责情况，针对存在问题，提出改进措施和要求并形成会议记录，作为内部执法检查的一项重要内容。

防火监督干部绩效考核细则1. 工作目标：防火监督干部应按照相关法律法规和部门要求，全面负责本部门的防火工作。

他们的工作目标应包括但不限于以下几个方面：- 确保本部门内涉及防火的设备、设施和物品符合安全标准；- 定期组织防火演练和培训，提高员工的防火意识和应对能力；- 及时发现和报告防火隐患，并采取相应的措施进行整改；- 组织开展防火宣传活动，提高公众的防火意识；- 参与防火规划和建设，为本部门提供防火技术支持和建议。

2. 工作内容：防火监督干部的工作内容应包括但不限于以下几个方面：- 定期检查本部门内涉及防火的设备、设施和物品的安全状况；- 组织开展员工的防火培训和演练，提高员工的专业技能和应对能力；- 组织开展防火隐患排查，及时发现和报告防火隐患，并采取相应的措施进行整改；- 定期组织开展防火宣传活动，提高公众的防火意识和知识水平；- 参与防火规划和建设，提供防火技术支持和建议。

3. 绩效考核指标：- 完成工作目标的情况：根据防火监督干部所负责的工作目标，考核其是否能够按时、按要求完成工作任务；- 防火工作成效：评估防火监督干部的工作所取得的实际效果，包括防火设备、设施和物品的安全状况、员工防火意识和应对能力的提高、防火隐患的排查和整改情况等；- 防火宣传效果：评估防火监督干部组织开展的防火宣传活动的效果，包括宣传活动的覆盖面和影响力；- 防火规划和建设贡献：评估防火监督干部在防火规划和建设方面的贡献、技术支持和建议的实施情况。

4. 考核方式：防火监督干部的绩效考核可以采用定期评估、日常检查、专项考核等方式进行。

具体的考核方式和考核周期可以根据实际情况进行调整。

5. 考核结果：根据防火监督干部的绩效考核结果，可以采取相应的奖励和惩罚措施。

绩效优秀的干部可以给予奖励、晋升等激励措施，绩效不达标的干部可以给予警告、降职等处罚措施。

同时，考核结果也可以用来指导干部的培训和改进工作。

防火监督干部绩效考核细则【标题】：防火监督干部绩效考核细则【正文】：为进一步加强防火工作，提高防火监督干部的绩效水平，特制定本细则。

一、绩效考核指标1. 防火宣传教育工作：包括开展防火宣传活动、组织防火演习、制定防火宣传方案等。

2. 防火检查工作：包括定期组织防火检查，落实防火隐患整改，制定防火检查报告等。

3. 事故应急救援工作：包括组织应急演练，参与事故现场处置，制定应急预案等。

4. 防火宣传知识储备：包括掌握相关法律法规、防火政策法规和防火技术知识。

5. 工作协调与沟通能力：包括与相关部门、单位的沟通协调能力以及工作报告的撰写和汇报能力。

二、绩效考核方法1. 定量评价：将每个指标分为若干层次，根据完成情况给予相应得分。

2. 定性评价：由相关部门对防火监督工作进行评价，根据评价结果给予相应的等级和评语。

三、绩效考核程序1. 年度考核计划制定：防火监督部门根据具体情况制定年度绩效考核计划，并向相关干部公布。

2. 考核实施：各防火监督干部按照计划进行绩效考核，记录相关数据并填写绩效考核表。

3. 考核结果汇总汇报：防火监督部门对各干部的绩效考核结果进行汇总分析，并向上级领导报告。

4. 绩效考核结果公示：将绩效考核结果及评价意见在内部公示，接受干部及相关部门的监督和评价。

5. 绩效考核结果反馈：针对考核结果，对绩效优秀的干部进行表彰激励，对绩效不佳的干部进行督促和培训。

四、绩效考核权责1. 防火监督部门负责制定绩效考核细则，制定评分标准，并监督绩效考核的实施。

2. 相关部门负责配合开展绩效考核，提供数据和信息。

3. 防火监督干部负责按照规定履行职责，完成考核指标，主动接受考核并配合工作。

【结尾】：本细则将严格按照相关法律法规和组织要求执行，为提高防火监督干部的工作水平和服务质量提供有效的管理手段。

同时，绩效考核结果将作为重要依据，用于评价和完善防火工作的长效机制。

2023年防火监督干部绩效考核细则____年防火监督干部绩效考核细则第一章总则第一条为了规范____年防火监督干部的绩效考核工作，提高绩效考核的科学性和公正性，制定本细则。

第二条本细则适用于____年全国范围内的防火监督干部绩效考核工作。

第三条本细则所称绩效考核是指对防火监督干部在工作中取得的实际绩效进行评估和评定的过程。

第四条绩效考核工作应当严格按照法定程序和要求进行，坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果客观、准确、全面。

第五条绩效考核应当综合运用定量指标和定性评价相结合的方法，兼顾干部本人与工作单位之间的协调关系。

第六条绩效考核应当以事实为依据，以绩效为核心，以结果为导向，充分体现工作实绩和工作水平。

第七条绩效考核应当根据不同岗位的工作特点和要求，设定相应的考核指标和评价标准。

第八条绩效考核应当突出监督和激励相结合，注重发现和标本兼治问题，促进干部队伍的建设和发展。

第九条绩效考核应当强调对于取得突出成绩和表现优异的个人和单位进行表彰和奖励，激励广大干部积极投身工作。

第十条绩效考核应当建立健全相关的监督机制，确保考核工作的公正性和完整性，并按照法律规定对考核结果进行公布和解释。

第二章考核指标第十一条绩效考核指标应当包括以下几个方面：（一）工作完成情况：对防火监督干部在工作的规定期限内，是否按照相关要求完成任务，并评价其完成质量和效果。

（二）工作态度与方法：对防火监督干部在工作中是否具备积极的工作态度和创新的工作方法进行评价。

（三）工作作风：对防火监督干部的工作作风进行评价，包括公正、廉洁、高效、务实等。

（四）团队合作能力：对防火监督干部在团队中的合作能力和协调能力进行评价。

（五）创新能力和业务能力：对防火监督干部在防火工作中的创新能力和业务能力进行评价。

（六）组织管理能力：对防火监督干部在组织、协调、管理等方面的能力进行评价。

（七）社会影响力：对防火监督干部在社会上的形象和声誉进行评价。

第十二条考核指标的评价标准应当根据实际工作要求和岗位职责进行确定，充分考虑国家和地方的相关政策和规定。

防火消防安全管理办法与防火监督干部绩效考核细则随着城市的快速发展和建设，防火安全管理日益受到重视。

为了确保人民生命财产安全和城市的可持续发展，各级政府和相关部门纷纷出台了一系列的防火消防安全管理办法，同时也加强对防火监督干部的绩效考核。

本文将介绍防火消防安全管理办法以及防火监督干部绩效考核细则。

一、防火消防安全管理办法1. 建立防火安全管理制度各级政府机关、企事业单位应制定适当的防火安全管理制度，明确责任、权限和工作流程，加强组织协调，确保防火工作的落实和推进。

同时，加强对防火设施设备的维护和检测，确保其安全可靠性。

2. 加强火灾隐患排查和整改各级政府和单位应定期对辖区内或单位内的火灾隐患进行排查，及时发现和整改。

对于发现的火灾隐患，应立即采取措施进行整改，确保火灾隐患得到及时消除。

3. 加强宣传教育工作通过定期开展防火宣传教育活动，提高公众的防火意识和应急能力。

利用各种媒体渠道，宣传防火知识，倡导社会各界共同参与防火安全工作。

4. 加强消防队伍建设加强消防队伍的培训和训练，提高灭火救援能力。

增加消防员的数量和装备，确保他们能够及时有效地处置火灾事故，保护人民生命财产安全。

二、防火监督干部绩效考核细则1. 落实防火工作责任防火监督干部应落实防火工作责任，积极参与和指导辖区内或单位内的防火工作。

他们应确保防火工作的合规性和有效性，并在防火工作中发挥示范带头作用。

2. 提高火灾隐患排查整改效果防火监督干部需要组织开展火灾隐患排查工作，并对发现的火灾隐患进行及时整改。

他们应加强对整改工作的指导和监督，确保火灾隐患得到有效消除。

3. 积极参与宣传教育活动防火监督干部应积极参与宣传教育活动，提高公众的防火意识和应急能力。

他们应组织开展宣传活动，向公众传授防火知识，提供防火技能培训。

4. 提高消防队伍建设质量防火监督干部要对辖区内的消防队伍建设进行监督和指导。

他们应确保消防队伍的培训和训练工作得到落实，增加消防员数量和装备，提高灭火救援能力。

防火监督干部绩效考核细则前言为加强城市防火工作，落实城市安全责任制，规范防火监督机构人员的职责和行为，特制定本绩效考核细则，对防火监督干部进行量化考核，提高其工作质量和效率，促进城市安全稳定发展。

考核标准与方法考核标准1.完成防火巡查任务2.及时发现并处理火灾隐患3.在火灾发生时及时组织救援4.上报火灾信息准确及时5.对火灾事故进行调查取证考核方法考核采用定量、定性相结合的方法。

1.完成防火巡查任务每位防火监督干部负责巡查的区域会有相应的巡查计划，未按计划完成任务的考核分数将相应扣除。

2.及时发现并处理火灾隐患防火监督干部在巡查过程中应及时发现并且处理直接或者潜在的火灾隐患，如未及时发现或处理，将相应扣除考核分数。

3.在火灾发生时及时组织救援防火监督干部在接到火灾警报后应尽快组织救援力量并到达现场，如超时到达、未在现场有效指挥等将相应扣除考核分数。

4.上报火灾信息准确及时防火监督干部应及时、准确上报火灾信息，除非有正当理由延迟上报外，将被扣除相应考核分数。

5.对火灾事故进行调查取证防火监督干部在火灾事故发生后应及时进行事故调查，查清事故原因，如未在规定的时间内完成调查，将被扣除相应考核分数。

考核结果计算与管理考核结果计算防火监督干部的考核成绩由各项考核指标的得分累加得到，具体计算方法如下：总得分 = 任务完成得分 + 隐患处理得分 + 救援指挥得分 + 信息上报得分 + 调查取证得分其中，各项考核指标得分计算公式如下：•任务完成得分 = (实际巡查次数 / 计划巡查次数) × 100•隐患处理得分 = (隐患处理率 × 100) - 处理延误次数 × 5•救援指挥得分 = (到达现场时间得分 + 救援成功率得分) / 2•信息上报得分 = ((报警台数 - 误报台数) / 报警台数) × 100•调查取证得分 = (调查完成率 × 100) - 完成延误次数 × 5考核结果管理防火监督机构将采取定期、不定期的方式对防火监督干部进行考核，并将考核成绩分别记录在个人档案和统计表中，进行考核结果归档和分析。