劳动法练习题

2024年4月自考00167劳动法练习考题一、单项选择题1、劳动者的基本义务不包括______。

A．加入工会组织B．不断提高劳动技能C．认真执行劳动安全卫生规范D．全面履行劳动义务2、甲公司员工王某，月薪5000元。

因王某原因给甲公司造成经济损失，按照劳动合同约定被要求赔偿损失，从王某本人的工资中扣除。

甲公司每月扣除的金额不得超过______。

A．500元B．1000元C．2000元D．2500元3、关于劳动法起源，说法错误的是______。

A．专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会B．资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律C．现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”D．现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”4、有关工资支付的说法，错误的是______。

A．每月至少支付1次B．可以有价证券形式支付C．可以委托银行代发工资D．在解除或终止劳动合同时应一次性付清5、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。

公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。

关于本案，说法正确的是______。

A．纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同B．公司支付赔偿金后可以产生解除的效果C．公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会D．如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金6、不得认定为工伤的情形是______。

A．在公司抢险救灾中受伤B．在公司组织团建过程中摔伤C．在招待公司客户过程中发生食物中毒D．因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀7、关于工作时间特征，表述错误的是______。

A．工作时间最长限度由法律规定B．工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据C．工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D．工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间8、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。

劳动法练习题+参考答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.调解委员会主任由()担任。

A、企业法定代表人B、职工代表C、企业工会代表D、企业代表正确答案：C2.下列关于劳动法律关系表述,错误是()A、劳动法律规范自身不产生劳动法律关系B、劳动法律规范是劳动法律关系产生前提C、劳动法律关系核心和实质是劳动法律关系主体D、劳动法律事实产生劳动法律关系正确答案：C3.下列行政处罚形式中,劳动行政部门有权实施的是()A、吊销营业执照B、吊销许可证C、停产整顿D、拘留正确答案：B4.中国自()开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A、1983年B、1929年C、1944年D、1919年正确答案：C5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。

A、工会具有唯一性B、工会具有独立性C、所有工会都具有法人资格D、工会经费具有独立性正确答案：C6.共同协商组织即协商委员会,由()A、员工、工会和管理方代表构成B、政府、员工和管理方代表构成C、工会和管理方代表构成D、员工和管理方代表构成正确答案：D7.5月17日,职工郭某由于患病期间工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会对的解决方式是()A、该争议符合劳动争议仲裁受理条件,予以受理B、因工资支付问题发生争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理C、该争议虽然已超过申请仲裁时效,也应受理D、若该争议经劳动争议调解委员会调解达到合同,则应不予受理正确答案：A8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼A、15日B、10日C、30日D、60日正确答案：A9.依照《劳动法》规定,如下关于劳动安全卫生制度表述错误是()A、用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用品B、对有职业危害劳动者应当定期进行健康检查C、用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件D、对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度正确答案：D10.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

一、选择题1. 劳动法的基本原则包括哪些？2. 我国劳动法规定，劳动者享有哪项权利？3. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立哪种合同？4. 劳动者解除劳动合同应当提前多久通知用人单位？5. 我国劳动法规定，最低工资标准由哪个机构制定？二、填空题1. 劳动法是调整劳动者与用人单位之间____关系的法律规范。

2. 劳动合同是劳动者与用人单位建立____关系的协议。

3. 用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付____。

4. 劳动者享有____、____、____等权利。

5. 用人单位不得____劳动者。

三、判断题1. 劳动法只适用于企业劳动者。

（）2. 劳动合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

（）3. 劳动者享有休息休假的权利。

（）4. 用人单位可以随意解除劳动合同。

（）5. 劳动者应当遵守劳动纪律，不得违反劳动法规定。

（）四、简答题1. 简述劳动法的基本原则。

2. 简述劳动者的基本权利。

3. 简述用人单位的基本义务。

4. 简述劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。

5. 简述劳动争议的处理程序。

五、论述题1. 论述劳动法在维护劳动者合法权益中的作用。

2. 论述用人单位在履行劳动法规定中的责任。

3. 论述如何完善我国的劳动法律体系。

4. 论述劳动法在促进社会和谐稳定方面的作用。

5. 论述如何提高劳动者的法律意识。

六、案例分析题1. 某员工因工作失误导致公司损失，公司要求其赔偿，员工拒绝，双方发生争议。

2. 用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工要求补签，单位拒绝。

3. 女员工怀孕期间，单位以公司经营困难为由，要求其辞职。

4. 劳动者因工伤住院，用人单位未按规定支付医疗费用。

5. 劳动者因工作原因患职业病，要求用人单位承担相应责任。

七、计算题1. 计算某员工每月应缴纳的社会保险费。

2. 计算某员工每月应享受的带薪年休假天数。

3. 计算某员工因加班应获得的加班费。

4. 计算某员工因解除劳动合同应获得的赔偿金。

劳动法练习题Ｃ一、选择题1、劳动法的调整对象是（）A、雇佣关系以及与其密切联系的其他社会关系B、劳动关系以及与其密切联系的其他社会关系C、劳务关系以及与其密切联系的其他社会关系D、劳动行政关系以及与其密切联系的其他社会关系2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A、用工之日B、劳动合同签订之日C、约定的试用期结束之日D、约定的试用期开始之日3、劳动合同的形式，采用（）A、书面形式B、口头形式C、书面形式或口头形式D、不违反意思自治的任何形式4、试用期最长不得超过（）A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月5、用人单位与劳动者订立协议，约定服务期的，必须以对劳动者（）为前提A、提供专项培训费用进行专业培训B、提供额外现金福利C、提供户籍资格D、提供住房6、劳动者在试用期以外提前通知解除劳动合同时，需要（）A、提前十五日书面形式通知用人单位B、提前十五日通知用人单位C、提前三十日书面形式通知用人单位D、提前三十日通知用人单位7、下列情形中，用人单位不得单方解除劳动合同的是（）A、劳动者因工负伤医疗期满的B、劳动者严重违反用人单位规章制度的C、劳动者不能胜任工作且经培训仍不能胜任的D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的8、下列属于经济性裁员的有（）A、甲公司共有员工50人，现决定裁减9人B、乙公司共有员工100人，现决定裁减17人C、丙公司共有员工200人，现决定裁减19人D、丁公司共有员工300人，现决定裁减21人9、用人单位单方解除劳动合同，应先将理由通知（）A、工会B、劳动者C、劳动行政部门D、劳动仲裁部门10、如果一名劳动者被人民法院宣告失踪，那么（）A、劳动合同解除B、劳动合同无效C、劳动合同终止D、劳动合同暂停二、名词解释１、劳动就业２、劳动法律事实３、劳动安全卫生4、劳动法基本原则5、标准工时三、指出下列概念的区别和联系１、社会保险、社会福利、社会救济２、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼3、劳动执法、劳动司法四、判断下列各题的正误，并说明理由１、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。

劳动法一、单项选择题1．国际劳工组织于( )正式成立。

D．1919年6月2．我国劳动法采取( )形式。

A．成文法3．劳动法基本原则的法律渊源是( )。

D．《宪法》4．用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（)订立书面合同。

A. 1个月内5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是( )。

A. 加班加点工作额外获得的劳动收入6．根据《国务院关于职TT作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过( )小时。

D．407．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的( )。

B．20％8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是( )。

D. 用人单位和职工共同缴纳的养老保险费9．根据《劳动法》的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由( )担任。

B．工会代表10．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为( )。

B．合同争议与法律争议1．国际劳动立法思想开始于( )。

C．19世纪上半叶2．与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。

A．社会保障法3．集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是( )。

C. 18世纪末4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。

D．书面劳动合同5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( )D．劳动成果的多少6．我国《劳动法》禁止用人单位招用未满( )的未成年人。

C. 16周岁7．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( )。

A．劳动纪律是由劳动行政部门制定的8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( )。

B．职工9．世界上第一部《工会法》是1871年在( )颁布的。

A．英国10.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有( )。

学号姓名年级专业层次教学单位··················密···················封·····················线··················《劳动法》练习题及参考答案一、名词解释1.劳动关系2.集体合同3.劳动纪律4.工资二、简答题1.简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。

2.劳动合同的履行应遵循哪些原则？3.工会如何参与劳动争议的处理？参考答案一、名词解释1、劳动关系：人们在从事劳动过程中所发生的社会关系。

2、集体合同：集体合同,又称团体协议或集体协议，是工会组织（或劳动者代表）代表劳动者与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议。

3、劳动纪律：是用人单位制定的、旨在保证劳动过程的有序进行、要求劳动者遵守的关于完成工作任务的时间、程序、质量和方法方面的行为规则的总称。

4、工资：工资是指企业、事业、机关、团体等用人单位按照劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付的劳动报酬。

二、简答题1、简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。

劳动法模拟练习题与答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.未成年工须持______上岗工作。

()A、未成年工健康检查表B、未成年工登记证C、未成年工登记表D、毕业证正确答案：B2.与劳动法相邻近法律部门最密切是()。

A、社会保障法B、经济法C、行政法D、民法正确答案：A3.从()年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系A、1984年B、1983年C、1949年D、1971年正确答案：B4.《劳动法》第41条规定,延长工作时间,一般每日不超过l小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过()。

A、3小时B、5小时C、2小时D、4小时正确答案：A5.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于()。

A、15周岁B、14周岁C、16周岁D、18周岁正确答案：C6.劳动者在同一用人单位持续工作满以上,当事人双方批准续延劳动合同()A、应当订立无固定期限劳动合同B、与否订立无固定期限劳动合同,由用人单位决定C、与否订立无固定期限劳动合同,由劳动部门决定或仲裁机构裁定D、劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同正确答案：D7.下列哪种根源不是冲突背景根源?()A、劳动合同性质B、劳动力市场状况C、广泛社会不平等D、工作自身属性正确答案：A8.劳动争议调解委员会中公司代表人数不得超过调解委员会总数()A、一半B、四分之一C、三分之二D、三分之一正确答案：D9.我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。

A、4年B、3年C、2年D、1年正确答案：D10.国内《劳动法》规定,劳动者违背法律规定条件解除劳动合同或者违背劳动合同中商定保密事项,对用人单位导致经济损失,应当依法承担()A、刑事责任B、行政责任C、补偿责任D、连带补偿责任正确答案：C11.产业民主化和三方性原则初次被提出是在()A、初期工业化时代B、劳动关系成熟时期C、管理时代D、冲突制度化时期正确答案：D12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。

单向选择题1、劳动法是( C )A. 《中环人民共和国劳动法》B.调整劳动人事法律规范的总称C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律D.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称2、制定现行的《中华人民共和国劳动法》的国家机关是( B )A.全国人民代表大会B.全国人大常委会C.国务院D.劳动与社会保障部3、《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是( B )A.1994 年 1 月 1 日B.1994 年 7 月 5 日C.1995 年 1 月 1 日D.1995 年 7 月 5 日4、《中华人民共和国劳动法》实施的时间为( )A.1995 年 7 月 5 日B.1995 年 1 月 1 日C.1994 年 7 月 5 日D.1994 年 1 月 1 日5、劳动法调整的最重要的、最基本的关系是( A )A ．劳动关系B、与劳动关系密切联系的其他关系C、企业与其劳动者之间的劳动关系D、劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系6、《劳动法》第二条规定：国“家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

”依照该条款，下列劳动者适用《劳动法》的是( A )A、南通市环境保护局招用的环卫工人B、北京社会科学院某研究所研究员C、中国科学院计算机所所长D、协和医院内科医生7、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是( C )A、制做人与定做人之间的关系B、企业中劳动者之间的关系C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D、国家机关与其公务员之间的关系8、有权制定劳动行政法规的国家机关是( C )A、全国人民代表大会B、全国人大常委会C、国务院D、劳动与社会保障部9、下列关于劳动法地位的表述正确的是( D )A、劳动法是民法的特别法B、劳动法是民商法的一个组成部分C、劳动法是经济法部门的法律D、劳动法是独立的法律部门10、下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是( B )A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象B、劳动法随着劳动关系的产生而产生C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现11、现代劳动法的开端是( A )A、 1802 年，英国颁布《学徒健康与道德法》B、 1839 年，德国颁布《普鲁士工厂矿山条例》C、 1841 年，法国颁布《童工、未成年工保护法》D、 1912 年，法国制定《劳工法》12、下列关于《学徒健康与道德法》的说法错误的是( A )A、它是资产阶级政府为加强对劳动者的剥削而制定的B、它属于“工厂立法”C、它是为保护工人的利益而制定的D、它是现代劳动法的开端13、中国自哪年开始成为国际劳工组织的常任理事国之一？( C )A、 1919 年B、 1929 年C、 1944 年D、 1983 年13、从 1983 年起我国正式恢复了与国际劳工组织的关系。

劳动法学网上练习题(附答案〕一、单项选择题1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了〔 C〕。

A．"国际劳动宪章"B．"关于制止工厂女工夜间工作公约"C．"费城宣言"D．"关于制止火柴制造中使用白〔黄〕磷会议"2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会公布的〔 B〕。

A．"暂行工厂规则" B．"学徒安康与道德法"。

C．"劳资关系法" D．"劳工仲裁条例"3．北洋政府于1923年公布了〔 B〕。

A．"劳动立法原则" B．"暂行工厂规则"C．"劳动法案大纲" D．"劳动立法大纲"4．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是〔C 〕。

A．工作 B．生活C．劳动D．生产5．以下说法错误的选项是〔 C〕。

A．任何一个民族，如果停顿劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的开展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律6．以下说法错误的有〔 C〕。

A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或*些特定条件出现时自然失效B．劳动法的失效情况，可以是公布新的法规后而原有法规失效C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D．劳动法可以是自公布之日起生效7．我国劳动法采〔 A〕形式。

A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主8．劳动法根本原则的法律渊源是〔D 〕。

A．"工会法" B．"合同法"C．"劳动法" D．"宪法"9．我国劳动法制止用人单位招用未满〔C 〕的未成年人。

A．14周岁 B．15周岁C．16周岁D．18周岁10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展〔 A〕。

《劳动法》练习题及答案1. 单选题1. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

劳动合同的无效由（）A. 由合同双方当事人决定B. 只能由人民法院确认C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认正确答案：D2. 我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（）A. 县级人民政府B. 县级以上地方人民政府C. 县级人民政府劳动行政部门D. 县级以上地方人民政府劳动行政部门正确答案：D3. 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）A. 与王某经协商一致后解除劳动合同B. 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C. 无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D. 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同正确答案：C4. 以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（）。

A. 工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放B. 工资应当按月支付给劳动者本人C. 在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D. 在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资正确答案：D5. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（）A. 7日内B. 10日内C. 15日内D. 30日内正确答案：C6. 我国现行《最低工资规定》的施行时间是（）A. 2003年12月30日B. 2004年1月1日C. 2004年3月1日D. 2004年5月1日正确答案：C7. 国际劳工组织正式宣告成立于( )A. 1900年B. 1906年C. 1918年D. 1919年正确答案：D8. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A. 国家机关公务员B. 大型企业国务院稽查特派员C. 电脑公司硬件组装员D. 家庭保姆正确答案：C9. 下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）A. 丁公司为其职工购房向银行提供的担保B. 汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C. 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D. 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议正确答案：B10. 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A. 试用期内B. 熟练期间C. 见习期内D. 医疗期内正确答案：D11. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）A. 赔偿金B. 补偿金C. 违约金D. 损失费正确答案：C12. 根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）A. 比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B. 家庭保姆C. 现役军人D. 经商的农民正确答案：D13. 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）A. 某学校招用勤杂工B. 某国有企业招用电工C. 某娱乐场所招用服务员D. 某俱乐部招用体操运动员正确答案：D14. 特殊就业群体人员不包括( )A. 妇女B. 残疾人C. 未成年人D. 少数民族人员正确答案：C15. 下列情形中属于行政处分的是( )A. 罚款B. 停发工资C. 刑事制裁D. 开除正确答案：D2. 多选题16. 社会保险与商业人身保险的区别有( )A. 被保险对象范围不同B. 性质不同C. 保险基金的构成和征集方式不同D. 保险关系的当事人不同正确答案：ABCD17. 根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（）A. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的D. 发生地震，需紧急救援的正确答案：BCD18. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 地区之间经济发展水平的差异正确答案：ABCD19. 失业保险基金主要由三部分组成，包括（）A. 失业救济金B. 用人单位和职工缴纳的失业保险费C. 失业保险基金利息收入D. 财政补贴正确答案：BCD20. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）A. 文艺单位B. 体育单位C. 特种工艺单位D. 兵工厂正确答案：ABC21. 下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）A. 用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单B. 工资可以以实物或有价证券的形式支付C. 工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付D. 工资至少每月支付一次正确答案：AD22. 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）A. 用人单位招收录用其所支付的费用B. 用人单位为其支付的培训费用C. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失D. 对生产、经营和工作造成的间接经济损失正确答案：ABC23. 下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（）A. 劳动行政管理行为B. 劳动仲裁行为C. 自然灾害D. 劳动者患病正确答案：ABCD3. 判断题24. 劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。