历年助理人力资源考试历年基础知识劳动法试题汇编

2013年助理人力资源管理师:劳动法精选题 6单项选择题1. 与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是 ( 。

(2004年 6月三级真题A. 《公司法》B.《合同法》 c.《安全法》 D.《工会法》【答案】 D【解析】《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》均属于劳动法律的层次。

劳动法律的法律效力仅低于宪法。

全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律。

2.( 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A. 宪法的基本原则B.宪法的指导思想C. 劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 c【解析】劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则,即必须遵循的基本规范和指导思想。

3. 以下不属于劳动法基本原则特点的是 ( 。

(2008年 5月二级真题A. 指导性B.权威性C.稳定性D.唯一性【答案】 D【解析】劳动法的基本原则的特点在于:①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范 ; ②不同的法律部门有着不同的基本原则,劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性, 反映了劳动法律部门的本质和特点 ; ③劳动法的基本原则有着高度的稳定性 ; ④基本原则具有高度的权威性,对各项劳动法律制度均具有约束力。

4. 劳动法的首要原则是 ( 。

(2007年 5月二级真题A. 保障报酬权B.保障物质帮助权 c. 保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权【答案】 c【解析】我围《宪法》第四十二条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

国家通过各种途径, 创造劳动就业条件, 加强劳动保护, 改善劳动条件, 并在发展生产的基础上, 提高劳动报酬和福利待遇。

” 第三十三条规定:“国家尊重和保障人权。

”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定,保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。

——培根08年5月助理人力资源管理师考试28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

(A)劳动法规 (B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章29，正常情况下。

每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。

(A)34小时(B)36小时(C)38小时 (D)40小时73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。

(A)100% (B)150% (C)200% (D)300%78、( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系 (C)与劳动法律事件 (D)劳动法律事实79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。

(A)2/3以上(B)全部 (C)3/4 (D)半数以上80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( )。

(A)集体协商是平等协商的准备阶断(B)平等协商属于职工民主参与管理的形式(C)集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 (D)集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度83、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

(A)标准工作时间(B)工作时同 (C)计件工作时间 (D)综音计算工作时闻84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。

每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。

则该地区月最低工资标准为( )。

(A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。

(A)不 (B)酌情 (C)全部 (D)部分120、劳动法律包括( )。

(A)主体 (B)客体(C)权利 (D)义务(E)内容121、目前我国职工参与管理的形式主要是( )。

(A)平等协商制度(B)代表参与 (C)有组织地参与 (D)个人参与(E)职工代表大会制度122、企业劳动争议调解委员会由( )组成。

助理人力资源管理师（三级）理论知识历年真题试卷汇编19(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1．一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

(2004年6月三级真题)A．0．1～0．3B．0．2～0．3C．0．2～0．4D．0．2～0．5正确答案：C解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于0．2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0．4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0．2～0．4之间。

知识模块：劳动经济学2．实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有()的色彩。

(2004年6月三级真题)A．自愿性失业B．周期性失业C．摩擦性失业D．结构性失业正确答案：C解析：摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。

它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。

知识模块：劳动经济学3．“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。

(2005年5月三级真题)A．全面保护B．绝对保护C．优先保护D．偏重保护正确答案：C解析：优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。

例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

知识模块：劳动法4．下列不属于现行《劳动法》主要制度的是()。

(2006年5月三级真题)A．就业促进制度B．企业内部规章制度C．集体谈判制度D．职业技能开发制度正确答案：B解析：现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。

知识模块：劳动法5．()不是劳动监督检查制度方面的内容。

2024年劳动法考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.金某在应聘格林公司房屋销售员时填写的学历为大学本科，符合该公司招聘要求的学历条件。

劳动合同履行期间，金某曾数次办理《某市居住证》，在申领表上填写的学历为大专，格林公司作为申报单位加盖了单位印章。

现在格林公司以金某未如实告知真实学历为由，要求劳动争议仲裁委员会认定该劳动合同无效。

对本案相关问题的判定正确的有（）。

A.金某与格林公司的劳动合同有效，因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的B.金某与格林公司的劳动合同有效，因为学历不是必须真实告知事项C.金某与格林公司的劳动合同无效，因为金某有隐瞒真实学历的造假行为D.无论是否有效，格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬2.劳动法律事实3.简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间。

4.我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括（）。

A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府就业促进D.社会就业服务5.下列关于工会的表述，正确的是（）。

A.基层工会可以成为集体劳动合同的签约人B.我国工会在全国范围内具有统一的组织体系C.企业工会组织因所在企业终止而撤销的，工会会员的会籍可以继续保留D.劳务派遣人员有权利参加所在用工单位的工会A.用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以从用人单位存款账户：接划拨社会保险费B.用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费用的，社会保险费征收机构可以要求该人单位提供担保，签订延期缴费协议C.用人单位既未足额缴纳又未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院强制执其财产用于抵缴社会保险费D.会计师事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审讨7.赵某入职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。

试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。

助理人力资源管理师三级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编1(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1．下列不属于劳动法律关系特点的是()。

A．它是一种双务关系B．具有国家强制性C．内容是权利和义务D．平等性和隶属性正确答案：D解析：劳动法律关系的特征是：①内容是权利和义务，运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整。

②双务关系。

③具有国家强制性。

知识模块：劳动关系管理2．不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A．劳动法律行为B．劳动法律关系C．劳动法律事件D．劳动法律事实正确答案：C解析：是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

如企业破产、劳动者伤残、死亡、战争等。

依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。

劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。

知识模块：劳动关系管理3．在劳动关系的调整范式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A．劳动合同B．民主管理制度C．企业内部劳动规则D．劳动法律法规正确答案：A解析：劳动法律法规基本特点是体现国家意志。

企业内部劳动规则的基本特点是企业或者雇主意志的体现。

劳动合同根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则缔结，基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

知识模块：劳动关系管理4．以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A．集体合同的法律效力等同于劳动合同B．集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C．现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D．集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力正确答案：A解析：集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性，还有其自身特点：①集体合同是规定劳动关系的协议；②工会或劳动者代表职工一方与企业签订；③集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。

二、劳动法侠义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律。

广义的劳动法则是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些补会关系的法律规范的总和。

劳动法的基本原则的特点：指导性、纲领性的法律规范；反映了劳动法律部门的本质和特点；高度的稳定性；高度的权威性。

劳动法律基本原则的内容：1、保障劳动者劳动权的原则。

平等的劳动就业权、自山择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权。

平等的就业权和自山择业权是劳动权的核心。

劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体的体现为基本保护，全面保护，优先保护等方面。

2、劳动关系民主化原则。

劳动者有依据法律的规定亨有参加和纽织工会的权利：三方原则：政府、工会和雇主协会（企业家协会）。

4、物质帮助权。

物质帮助权的特征：社会性、互济性、补尝性。

我国宪法规定了劳动者的基本权利，如劳动权、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、培训权、结社权等。

劳动法律包括《中华人民共和国工会法》、《屮华人民共和国劳动法》。

国务院劳动行政法规：《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条例》、《职工奖惩条例》、》》《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护规定》、《国务院关于建立统…的企业职工基本养老保险制度的决定》等。

止式解释：根据解释主体的不同，止式解释分为立法解释、司法解释、行政解释。

集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议n集体合同•整体性地规定了工会会员和雇主的权利和义务，对劳动双方具有法律约束力。

分为产业集体合同、行业集体合同。

劳动法休系：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法、劳动监督检查法。

劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程屮所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇上在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

劳动法律关系的当事人必须服从国家的意志，在确定劳动关系各方而的内容以及劳动关系当事人各自的行为吋，如工时、工资、劳动条件等，以及变更、解除和终止劳动关系吋，必须服从国家的意志的制约。

助理人力资源管理师三级理论知识（劳动经济学、劳动法）模拟试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1．在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A．例证研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法正确答案：B解析：劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。

实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。

规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。

知识模块：劳动经济学2．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。

A．Es＞1B．Es＜1C．Es＞0D．Es＜0正确答案：A解析：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；②当Es＞1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；③当Es＜1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

知识模块：劳动经济学3．实际工资的计算公式是()。

A．货币工资÷价格B．货币工资÷价格指数C．货币工资×价格D．货币工资×价格指数正确答案：B解析：实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资÷价格指数。

知识模块：劳动经济学4．()实际上是计时工资的一种转化形式。

A．等级工资B．岗位工资C．绩效工资D．计件工资正确答案：D解析：计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式；计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。

助理人力资源管理师三级理论知识（基础知识）历年真题试卷汇编1(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1．短期企业唯一可变的生产要素是()。

A．生产资料B．劳动资料C．资本投入D．劳动投入正确答案：D解析：短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。

在完全竞争的条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP(劳动的边际收益)＝VMP(劳动的边际产品价值)＝MP×p＝MC边际成本)＝W(工资)。

知识模块：基础知识2．下列公式错误的是()。

A．总供给＝消费＋收B．均衡国民收入＝消费＋储蓄C．总供给＝消费＋储蓄D．均衡国民收入＝消费＋投资正确答案：A解析：均衡国民收入＝总供给＝总需求＝消费＋储蓄＝消费＋投资。

知识模块：基础知识3．对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A．社会保险B．社会保障C．社会救济D．薪酬福利正确答案：A解析：物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要是通过社会保险来实现。

知识模块：基础知识4．以下不属于劳动保障法的是()。

A．促进就业法B．社会保险法C．工作时间法D．劳动福利法正确答案：C解析：劳动法律体系的构成如下表：知识模块：基础知识5．顾客力量分析不包括()。

A．顾客消费承受能力B．市场商品消费结构分析C．顾客购买动机分析D．企业产品消费群体分析正确答案：B解析：顾客力量的分析包括：①产品消费群体分析；②顾客购买动机分析；③顾客消费承受能力。

知识模块：基础知识6．成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A．市场改良B．市场营销组合改良C．产品改良D．增强销售渠道功效正确答案：D解析：成熟期企业的营销重点是维持市场占有率并争取利润最大化。

企业可采取的营销策略有：①市场改良(寻求新的细分市场；刺激顾客增加产品使用率；市场重新定位，寻求新的顾客)。

②产品改良(品质改良；特色改良；式样改良；附加产品改良)。

助理人力资源师基础考试题标题：助理人力资源师基础考试题第一部分：选择题以下题目共有40道选择题，每题5分，共计200分。

请在每题后面的括号中填写您认为正确的答案。

1. 人力资源管理主要关注以下哪个方面？A. 员工招聘与选择B. 绩效管理C. 培训与发展D. 所有上述答案( )2. 以下哪项不是招聘过程中的一部分？A. 筛选简历B. 面试C. 绩效评估D. 录用( )3. 以下哪个是员工绩效管理的目标？A. 评估员工的能力和表现B. 提高员工的绩效C. 激励员工D. 所有上述答案( )4. 培训与发展的目标是什么？A. 增加员工技能和知识B. 提高员工能力和职业发展C. 帮助员工适应工作环境D. 所有上述答案( )5. 完善的绩效管理需要考虑以下哪些因素？A. 识别关键绩效指标B. 确定员工目标和期望C. 提供具体的反馈和指导D. 所有上述答案( )6. 薪酬福利管理的目标是什么？A. 公平合理地报酬员工的劳动B. 提供员工福利和福利计划C. 管理绩效奖金和激励措施D. 所有上述答案( )7. 下列哪项不是人力资源规划的目标？A. 确保机构的人员需求得到满足B. 提前预测人员需求和供给C. 确保员工的福利得到保障D. 提供适当的人员计划( )8. 组织发展的目标是什么？A. 提高组织的绩效和效率B. 实现组织目标C. 增强组织的适应能力D. 所有上述答案( )9. 激励理论中，以下哪项不是马斯洛的需要层次结构理论？A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 金钱需求( )10. 以下哪项不是有效沟通的原则？A. 简明扼要B. 内容矛盾C. 相互尊重D. 积极倾听( )11. 根据劳动法规定，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 劳动报酬B. 安全保护C. 休假时间D. 课外培训( )12. 下列哪种方式不属于员工离职的形式？A. 主动离职B. 被解雇C. 岗位裁减D. 转岗( )13. 知识管理是指以下哪个过程？A. 收集、整理和共享知识B. 制定知识共享政策C. 培训员工D. 所有上述答案( )14. 以下哪项不属于人力资源信息系统（HRIS）的功能？A. 员工档案管理B. 绩效管理C. 薪酬福利管理D. 信息安全管理( )15. 以下哪项属于人力资源规划的方法？A. 需求预测B. 职业发展规划C. 培训和发展D. 所有上述答案( )16. 以下哪项不是多元化和包容性的好处？A. 创造更好的工作环境B. 提高员工士气和工作效率C. 提高组织的创造力和创新能力D. 所有上述答案( )17. 人力资源部门的主要职责是什么？A. 管理组织的人力资源B. 提供员工福利C. 与员工进行绩效评估D. 所有上述答案( )18. 面试是招聘过程中的一部分，它的目的是什么？A. 了解候选人的个人背景和技能B. 确定候选人的工作经验C. 评估候选人的适应能力D. 所有上述答案( )19. 岗位分析的目的是什么？A. 确定岗位的要求和职责B. 确定岗位的薪酬水平C. 分析员工的绩效D. 所有上述答案( )20. 企业文化是什么？A. 组织的价值观和行为准则B. 组织的目标和目标C. 组织的绩效和效率D. 所有上述答案( )第二部分：问答题以下共有5个问答题，每题40分，共计200分。

助理人力资源管理师（三级）理论知识历年真题试卷汇编17(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1．劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

(2007年5月三级真题)A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量C．劳动力需求增加量D．劳动力需求量正确答案：B解析：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

知识模块：劳动经济学2．在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现()的状况。

(2004年11月三级真题)A．隐蔽性失业B．技术性失业C．潜在性失业D．公开性失业正确答案：B解析：技术性失业是指在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。

知识模块：劳动经济学3．()是造成非正常失业的主要原因。

(2008年5月三级真题)A．劳动生产率提高B．气候的变化C．市场经济的动态性D．总需求不足正确答案：D解析：总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。

知识模块：劳动经济学4．以下不属于劳动法基本原则特点的是()。

(2008年5月二级真题)A．指导性B．权威性C．稳定性D．唯一性正确答案：D解析：劳动法的基本原则的特点在于：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；②不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；③劳动法的基本原则有着高度的稳定性；④基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。

知识模块：劳动法5．社会保险特征不包括()。

(2007年5月三级真题)A．自由性B．社会性C．互济性D．补偿性正确答案：A解析：社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：①社会性，社会性包括保险范围的社会性；②互济性，互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂；③补偿性，劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。