一对一辅导流程标准介绍

学生一对一辅导计划
为提高学生的学习效果和满足不同学生的个性化需求,学校拟推出一对一辅导计划。

该计划的主要内容和步骤如下:
1. 确定参与一对一辅导的学生范围。

优先选择学习成绩较差或者有特殊学习需求的学生参与。

2. 选择合格的辅导老师。

辅导老师必须是该学科专业教师,有丰富的教学经验,能够针对不同学生采取个性化的教学方法。

3. 制定详细的一对一辅导计划。

根据每个学生的情况,设计个性化的辅导内容、进度要求和考核方法。

4. 实施一对一辅导。

采取面授的形式,每周安排1-2次辅导时间。

辅导地点在图书馆自习室或课后留校教室。

5. 监督和评估辅导效果。

学生需要定期参加测试,教师也需要提交学生学习情况的报告。

对辅导效果进行评估,并不断优化辅导计划。

6. 总结经验,扩大辅导范围。

在试行阶段取得良好效果后,逐步扩大一对一辅导的学生数量和科目范围。

通过一对一辅导,可以提高学生的学习兴趣,帮助他们找到适合自己的学习方法。

这对学生成绩的提高和学校教学质量的改善都将起到很好的促进作用。

辅导流程标准介绍一：辅导需求分析步骤：（1）通过平时的观察、聊天、交流、沟通等各种与组员接触的机会，或者通过其他组员、营业部其他同仁等途径发现组员的困难所在，预估辅导需求；（2）利用《15访表》工具分析辅导需求，确定辅导需求。

二：制订辅导计划步骤：（1）事先与被辅导者进行沟通，与其就辅导需求达成共识；（2）与被辅导者商定辅导的时间、地点、方式，让被辅导者做好事先准备，比如遇到障碍的实际案例；（3）确定辅导计划，并提前通知被辅导者，让他做好工作安排，以免冲突。

三：实施辅导步骤：（1）告之辅导目标，并且必须取得被辅导者的承诺，即必须保证在规定的时间内把在辅导中学会的技巧付诸实际行动；（2）请被辅导者讲述问题所在，并用角色扮演的方式重现真实的展业过程，辅导者在此期间必须注意观察对方的动作，倾听他的表述，并记录在笔记本上；（3）第一次演练结束以后，辅导者应该立即找出问题的关键所在，并提出改进意见；（4）做示范演练，让被辅导者注意观察和倾听；（5）角色互换，让被辅导者进行模仿，可以进行多次，直到被辅导者掌握为止；（6）再次取得被辅导者的承诺，明确期限，并记录在案以便于追踪。

四：反馈改进及时了解被辅导者使用所学技巧的情况，发现问题及时改进，进入下一轮的辅导。

五：注意事项（1）在辅导过程中，辅导者必须明确辅导目标，把控局面，当被辅导者出现脱离辅导目标的情况时，一定要及时把话题“拉”回来，比如可以这样说：“你提出的问题很好，不过我们这次的主题是XXX。

对于你提出的问题我们另约时间进行沟通，好吗？接下来我们继续XXX。

”（2）要敢于对被辅导者提出明确的行动要求，尽量使用“你必须XXX”或者“你一定要XXX”这样的语句，而避免使用“你可以”或者“你应该”这种带有商量余地的语句。

（3）一定要明确行动期限，一定要作好辅导记录，否则有可能不了了之。

（4）及时追踪，让被辅导者强烈感受到你在关注他的实际行动，否则他有可能放松自己。

老师学生一对一教学方案（精选5篇）老师学生一对一教学方案篇1为维护一对一教学工作正常有序进行保障一对一教学效果，建立高效率的一对一教学课堂现将一对一教师教学工作作如下规范:一、建立学员档案一对一学生报班，须先进行测试，由咨询师建立学生基本信息资料，装入档案袋，要做到一生一案，后期管理内容由上课老师完成，内容有：教学措施，教学情况，考试情况，阶段分析等。

咨询师建立基本档案，教师建立教学服务档案，点长统一管理。

下列情形视为不合格：一对一教学未建立学员档案，均视为不合格教学;有基本信息，但无详细过程评价。

二、备课制度：上课老师根据学生特点量身定制制订授课，有针对性地确定教学内容、难度、广度和深度，确保学生教案、课后练习、测验等有针对性。

要求：教师每次课结束后提前下发下次课教案给学生预习。

备课实施一生一案，不得出现雷同教案，均采用电子稿，或复印稿。

教学对象、教学知识点、教学方法、教学目标、重点、难点、作业、评价等均详细写出。

课前教师要将教案交由主管签字确认。

课后教师要交由学生及家长签字确认，以教学痕迹来体现服务承诺。

下列情形视为不合格：一对一教学无独立的针对性教案，无学员个性分析的教案，不提前下发教案。

三、上课制度：1、一对一教学原则在任课教师办公桌上进行教学。

2、课前五分钟，任课教师确保整理好个人及办公位置卫生。

3、教师打水及上厕所在上课前完成。

提前五分钟在教学区微笑等候学生。

4、在办公位上课时要低音教学，上课不得采用电脑上课。

5、上课时不得作与本课教学无关的事情(例：拨打手机发短信，玩游戏、看电影、聊QQ、嚼口香糖、抽烟、随意出入，看其它书籍，讲闲话)有以上情形视为不合格：教备分离，没有计划和目标，询问要我今天讲什么内容。

四、阶段测试定期对一对一学员进行阶段测试，实施一章节一测验，一阶段一考试，由教学点长对该点所有学员进行阶段测评，检验学生的学习成效，并提出下一步目标和方略。

并将成绩注册，反馈上课老师。

辅导中期一、第一次可通过，正常上课二、常规情况及解决方法1、与客户沟通：每周每名客户至少沟通一次（除排课通知外），并录入系统。

客服部定期抽检，教务经理执行处罚，作弊者重罚。

达标，不处罚；未达标，第一次警告，之后少一次，处罚10元；教务主管连带处罚10元2、月测评：每月每名学生每个科目测评一次，并入档案。

客服部每月检查，教务经理执行处罚，作弊者重罚。

达标，不处罚；未达标第一次警告，之后少一次，处罚10元；教务主管连带处罚10元；3、辅导计划与方案：每月每名学生一次计划与方案。

客服部每月检查，教务经理执行处罚，作弊者重罚。

达标，不处罚；未达标第一次警告，之后少一次，处罚10元；教务主管连带处罚10元4、排课：因排课的原因造成退费：直接处罚班主任100元，主管连带100元。

分校长监督处罚，教务部经理与客服部每月抽查落实情况。

1）通知到：不处罚2）未通知到：未通客户或任课老师，第一次警告，第二次处罚50元，第三次谈话转岗3）排课错误：撞课或排错科目。

第一次警告，第二次处罚50元，第三次谈话转岗4）调课：未通知到客户或任课教师。

第一次警告，第二次处罚50元，第三次谈话转岗5）客户要求更换教师：班主任没有满足客户要求而造成的退费，班主任全责，主管连带5、服务：发生冲突、态度恶劣、不接客户电话、不参与挽单等情况，第一次警告，第二次处罚100元，第三次谈话转岗或辞退；严重者，直接辞退。

分校长监督处罚，教务部经理与客服部每月抽查落实情况。

6、频繁更换任课老师：单科目3次以上不满意的退费。

处罚班主任100元，教务主管连带处罚100元。

分校长监督处罚，教务部经理与客服部每月抽查落实情况。

7、客服电话调查：满意度低及不满意，第一次警告，第二次处罚50元，第三次谈话转岗。

客服部监督并执行处罚。

8、课时上超的：班主任扣除超出的课时费用，教务主管与分校长连带每次处罚50元；财务部监督，分校长执行处罚。

辅导后期服务不满意原因退费分析及解决方式1、后期服务类（主观）：成绩不提高、班主任无应对策或改进、服务不满意、教务人员更替频繁等原因。

一对一流程
一、试讲
1、了解学生情况。

让学生聊聊自己的成绩以及自己的优略势，对自己进行一个
客观的自我评价。

根据学生的实际情况提出一些问题，看看学生回答的情况，对学生进行一个初步了解。

就了解的一些基本情况，给学生提出一些意见，包括学习方法和学习内容。

2、让学生做一些课前准备的题目，做完之后进行详细的讲解。

讲完题目之后，
根据他做的情况对其的学习情况进行一个评价，提出其优势及存在的问题，今后应该让怎么补习，才能真正提高成绩。

二、正式上课
1、检查学生的作业，并进行相应的讲解。

2、对学生进行知识点得讲解。

针对不同学生，采用不同的学习方法。

对成绩较
好的学生，对基本的知识点就不在进行讲解，让她练习一些提高题及其易错题。

然后对其整体情况进行分析，提醒其应注意的问题。

对于成绩基础较差的学生，先进行知识点得讲解，然后让其掌握对应的练习，以达到提高巩固的作用。

3、对整节课的知识点进行简单的回顾，加固本节课的内容。

4、布置课外作业
三、课外
1、填写一对一课时登记表，并让学生签名。

2、填写一对一教学反馈表，并让学生带回家，让家长填写意见并签名。

（一个月
一次）
3、晚上给家长打电话，汇报学习情况。

（三次课打一次电话）。

一对一班主任工作流程作为一名一对一班主任，如何能够更好地完成自己的工作，给学生和家长带来更好的服务和帮助呢？下面就给大家介绍一下一对一班主任的工作流程。

一、招生咨询一对一班主任的首要任务就是进行招生咨询，了解学生和家长的需求和要求，分析学生的问题和问题根源，从而确定学生的辅导方案和课程安排。

招生咨询是一对一班主任的核心工作之一，也是获得信任与口碑的关键。

一对一班主任必须具备专业的教育背景、宽广的知识面和全面的教育理念，同时还需要有良好的沟通能力和个性魅力，以便能够与学生和家长建立良好的互动关系。

二、开班及班前准备在确定学生的学习需求和方案之后，一对一班主任就需要开始进行开班及班前准备的工作。

这包括：1. 确认教材和辅导资料，并准备相关教学工具和辅助材料；2. 安排教师的上课时间和地点，制定教学计划和课程表；3. 与学生和家长进行沟通和交流，解答相关问题，做好课前准备工作。

三、教学管理与监督教学管理与监督是一对一班主任的另一个重要任务。

在教学过程中，一对一班主任需要对教师的授课质量进行监督，确保教学质量和效果达到预期目标。

具体的工作包括：1. 对教师进行定期评估和考核，提供有针对性的教学指导和建议；2. 定期听课和检查教师的教学内容和方法，及时发现问题并给予解决；3. 收集学生和家长的反馈意见，给出有针对性的纠正措施并及时跟进。

四、课后跟踪与反馈一对一班主任需要定期与学生和家长进行课后跟踪和反馈，了解学习效果和课程进度，及时解决学生和家长存在的问题和难点，提供个性化的教育解决方案，确保学生的学习和成长。

具体的工作包括：1. 与学生和家长定期沟通，了解学习效果和进度情况；2. 确认学生的学习目标和需要，给予相关的建议和指导；3. 给学生和家长提供个性化的教育解决方案，提供有针对性的学习计划和策略。

五、学习资料管理与交流一对一班主任需要管理和维护学生的学习资料，确保学习内容和进度的准确性和完整性。

具体的工作包括：1. 管理和维护学生的学习资料，包括教材、辅助材料、笔记等；2. 定期向学生和家长提供学习进度和内容的反馈和报告；3. 维护和管理班级的学习群组和论坛，以便学生和家长可以共享和交流学习资料和心得体会。

一对一上课流程
一、教师在前台接学生，共同签到签字，进入VIP课室准备上课。

二、课前交流（关心关怀、思想引导、课程剧透）
三、上次课作业检查（红笔批改、点评）
四、学生做错题重现
五、前期知识回顾（5分钟）
六、讲练结合（知识点讲解、经典例题讲解、对应练习）
注意：1、变式举一反三、演绎、对比、归纳、拔出萝卜带出泥
2、互动（调整注意力、活跃课堂气氛、厌学应对洗脑）
3、启发式教学（设问、提问）
七、课间休息（选项，5——10分钟）
八、讲练结合（同上）
九、三步一回头
十、课堂总结
1、学生总结（课堂错题、知识框架）
2、老师总结（补充梳理）
3、知识点与考点的对接梳理
十一、作业布置（下次课内容告知、确认下次课的时间、教案签字评价、与孩子道别）
十二、课后课。

（留在校区继续完成龙文的作业、可安排学生到自习室进行测试、完成其他作业、复习）。

教师⼯作培训⼿册（⼀对⼀辅导流程--学员交接）教师⼯作培训⼿册（⼀对⼀辅导流程--学员交接）学员交接A. 彻底了解学员基本学习状态学管师根据咨询师反馈的学员信息表以及xxx招聘评委团提供的⾯试评估表，科学有序地选择最佳匹配教师。

学管师筛选教师后,详细告知学⽣当前的学习状态，并提出个⼈建议供参考。

教师根据反馈信息以及建议，拟定教学思路。

B. 第⼀次课前交流会交流⽅式：由学管师负责组织，参加⼈员是学管师、咨询师、任课教师。

交流时间：在排课后上课前，由学管师协调安排，以充分交流为⽬的。

交流会在第⼀次课前两天进⾏，以便于给⽼师留出充分的备课时间。

交流⽬的：协调教师的备课，让教师充分了解学⽣的学习状态以及学习⽬的，增强教师备课的针对性以及⽬的性。

交流前，学管师负责将档案⾥学⽣《基本情况登记表》、《个性化诊断分析报告》和《学⽣试卷复印件》交给任课教师参考，咨询师同时给教师强调咨询反馈表中的重要环节。

交流时，由咨询师向教师和学管师介绍学⽣现状，如学习习惯、学习⽅法以及学习的⽬的性，为教师的备课提出中肯建议，为学管师后期维护打好基础。

通过交流，教师应注意以下⼏点：Ø 了解孩⼦所在学校的教材版本以及授课进度；Ø 了解孩⼦的学习个性，包括学习习惯以及学习⽅法等；Ø 了解家长的的⼼理需求，家长最喜欢的是什么，最厌恶的是什么；Ø 知道如何把我们的弱点变为强点，如何把我们的优势最⼤化。

交流会时要做好详细交流记录，会后及时将记录整理存档（课前交流会记录表）。

C. 学员能⼒前测交流会之后，教师根据所了解到的学员情况，为学员准备课前测试卷，试卷时间控制在30分钟，试卷以考查学⽣真实⽔平为⽬的。

课前测试卷编写完毕后交由教研组长审阅，教研组长针对试卷给出合理化建议。

通过前测，更加清晰地了解学员情况。

教研组长审阅之后交予学管师，学管师在学⽣正式上课前两天内完成前测试。

学⽣测试之后，任课教师负责批阅，并将试卷进⾏分析，记录学员⼊学测试成绩，存档备份。

1. 教学流程：接新生——了解研究学情——构思试讲——精讲试听——意见反馈——备课——上课——作业——课后反馈——阶段性辅导计划——阶段性测试（月测试或学校考试）——教学汇报（回访）——阶段性辅导小结——学生结业学情总结。

2.教案环节与要求
上述是我结合咱们自身的特点和借鉴了一些辅导机构的教学模式初步订出的一套方案，你和老冯都看看，我觉得完全可以去效仿和执行，建立起属于咱们自己独特标准规范化的“一对一”教学模式。

越快越好，不能再拖下去了，这些事情做起来可能会遇到很多困难，但是不开始永远就前进不了，就好像一艘船，一旦开出去就不可能停下来。

一对一辅导方案一对一辅导方案一对一辅导是学生与老师之间的面对面私人教学，是解决学生难题的最佳教育方式之一。

一对一辅导可以帮助学生更深入地理解和掌握知识，提高学习成绩和自信心，是目前越来越受到家长和学生欢迎的教育方式。

那么如何实施一对一辅导呢？下面是一些简单的一对一辅导方案，希望对大家有所帮助。

1. 了解学生需求在一对一辅导开始前，老师应该与学生进行面谈，了解学生的需求。

首先，了解学生的学习情况，了解学生的学习成绩、学习目标、学习方式以及学习习惯等。

针对学生的不同需求，老师可以制定不同的教学计划，使教学更有针对性。

除此之外，老师还要了解学生的性格、兴趣爱好等方面的信息，以便更好地与学生沟通和交流。

2. 制定教学计划根据学生的需求和要求，老师应该制定一份详细的教学计划。

教学计划应该包括教学目标、音乐、教学计划的内容、教学方式、教学用具、教学时间等。

教学计划应该是有计划、有条理的，能够满足学生的需求和要求，提高学生的学习成绩。

3. 确定教学方式一对一辅导中，教学方式的选择是非常重要的，因为不同的学生对于不同的教学方式有不同的适应性。

通过不同的教学方式，老师可以帮助学生更好地理解知识点，提高学生的学习效率。

一些常用的教学方式包括解释法、演示法、实验法、探究法等。

老师需要根据学生的实际情况去选择和使用教学方式。

4. 选择教学用具在一对一辅导中，选择合适的教学用具也是非常重要的。

因为好的教学用具可以有效地吸引学生的注意，激发学生的学习热情，有利于提高学生的学习成绩。

一些常用的教学用具包括教科书、学习笔记、学习板书、实物模型、多媒体设备等。

老师需要根据学生的实际情况来选择和使用教学用具。

5. 关注学生进展在一对一辅导中，老师需要密切关注学生的学习进展情况。

这包括学生的学习态度、课堂表现、作业完成情况、考试成绩等方面。

老师应该及时和学生交流沟通，帮助学生解决学习中遇到的问题，鼓励学生坚持学习，提高学生的学习积极性。

一对一个性化辅导标准流程近几年来，一对一个性化辅导一直是各大教育培训机构大力推崇的项目，既然被推崇就说明有市场，有市场就说明有需求。

家长和学生对一对一辅导的需求催生着这一市场的快速前进。

鉴于大多数家长对一对一辅导的不了解，下面一对一教育领导品牌学思堂教育为大家带来下面的学思堂一对一辅导实施流程。

一、诊起初家长带着孩子到校区咨询，简单沟通后学校为学生安排免费的测评，目的是为了了解学生目前的水平、思维能力，发现学生的学习漏洞，方便后面制定辅导规划。

二、查简单测评诊断后科目老师会为学生安排一对一个性化辅导课程。

上课后老师就可以查找学生学习习惯、解题思路和方法、思维技巧等方面的不足。

三、定测评和初次上课后，老师会根据学生的表现制定针对性的教育辅导计划，提交学思堂教研组审查。

确认无误后根据三方（学校、家长、学生）综合意见家长和学校签订辅导协议后，安排辅导课程。

四、讲前面三大步骤结束后就开始正式的一对一个性化辅导课程了，老师会按照知识点+考点+例题+巩固练习+题后反思+作业的模式开启辅导流程，上课着重讲学生疏漏、试卷反应出的缺点、解题技巧和方法、思维方式以及考试技巧和心理的辅导。

五、访这是学思堂教育的特色流程，家长不是简单的把孩子送到学思堂校区就没事了，学校老师会定期跟踪回访，电话、短信、家访、家长会、课外活动等途径都是常见的途径，在老师和家长多次沟通过程中，老师会根据学生的反响和家长的意见不断调整教案、修整教学方式，确保学习效果最优化。

六、考考试是必要的，不定期的测试，不仅可以检测学生近期学习情况，查漏补缺，更可以了解学生对一对一个性化辅导课程的适应程度，方便老师及时调整教学方式。

文章来源：/news.asp?id=971。

XX培训学校一对一服务流程
XX培训学校一对一服务流程
每一位来到XX教育的人都会得到全程细致入微的服务。

第一步：专业咨询和全方位评测
我们的咨询专家首先与学生和家长进行面对面的沟通，了解学生的基本情况和学习目的，分析学生在读学校近期考试试卷，对学生进行生活行为习惯测试、学习习惯测试、学习心态测试和学习方法测试。

第二步：教育专家制定全方位的辅导培养计划
教育专家通过分析学员的课程学习和行为习惯等现状，结合学习目的，确定需要解决的问题，制定全方位的、有针对性的辅导计划和教学方案。

第三步：确定培训方式
与家长签订辅导协议，建立学生档案，安排教师和上课时间。

第四步：实施个性化辅导计划
任课教师根据辅导计划认真备课，展开教学，做到上课前教师精心备课、上课过程中用心授课、上课结束后及时总结。

第五步：全程全方位服务和质量跟踪测评
学习管理教师：及时与家长、学员和教师沟通，了解学员的最新情况，监督个性化教育的教学质量
教育专家：激发学员斗志，提供教育咨询，规范学员生活行为习惯
一线教师：重点难点针对性指导，指导学习方法，规范学习习惯
特高级教师专家：中高考命题专家，把握中高考命题趋势
清华北大高考状元：一对一榜样教学
提供个性化自习室，教师答疑，阶段性定期测试
第六步：结业总结
学习计划结束后，对学生进行结业评测，给出进一步的学习建议。